第一篇：公司背景

一、背景介紹

（一）木果果木的品牌情況

廣州市果果服飾有限公司創(chuàng)立于2000年，是以開發(fā)設(shè)計為龍頭、集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和品牌運營為一體的服裝企業(yè)。其中，木果果木品牌創(chuàng)立于2003年，是廣州果果服飾有限公司旗下休閑裝品牌。

“走進我的奇異世界”，木果果木是中國設(shè)計師原創(chuàng)品牌，也是中國服裝設(shè)計進程中不可忽視的新生品牌，是針對15歲到25歲青年人精心打造的個性化服飾品牌，在產(chǎn)品研發(fā)和形象設(shè)計方面非常注重年輕人的穿著體驗和認同感，滿足青春活力性格迥異的年青人群，盡量幫助每個年輕人完成各自形象及自我風格的確立，傳達年青人的自我主張和生活態(tài)度。

另外，木果果木產(chǎn)品分為針織，梭織，毛織及牛仔三大類。男女裝兼具。每一季度還相應(yīng)推出多款背包、腰帶、帽子、圍巾、鞋等副產(chǎn)品。

木果果木品牌市場定位明確，發(fā)展迅速，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國二十多個省市自治區(qū)及港澳臺，并進軍國際市場，韓國、越南、俄羅斯、哈薩克斯坦等地區(qū)均有合作伙伴。頗具時尚感的設(shè)計深受年輕族群的喜愛，在全國各地已經(jīng)擁有近五百家專賣店。目前公司還擁有另一品牌服飾：40°，是二線品牌。

公司成立至今，經(jīng)過“果果”人的不斷辛勤耕耘，開拓奮進，創(chuàng)造出了“果果”獨具特色的管理模式，秉承“追求卓越，顧客至上”的經(jīng)營理念及“以人為本，忠誠敬業(yè)，團結(jié)拼搏，樂于工作”的優(yōu)秀企業(yè)文化內(nèi)涵，為個人提供充分發(fā)揮才能的空間和舞臺，讓員工體會到一種歸屬感，形成了較強的企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）營銷策劃的目的木果果木的產(chǎn)品面向的是15歲到25歲青年人為主要目標的消費市場，而我們大學生就是這個市場的重要組成部分。因此，此次在校園的推廣活動，迎合了木果果木的宣傳推廣理念，既可以拓展以活躍校園時尚潮流文化為目的的新市場，又可以達到在活動中宣傳木果果木時新、別具個性的品牌形象的效果，打造新一代年輕人個性展示的舞臺，使木果果木成為打動新一代青年人的一線品牌。

第二篇：公司背景

公司背景：一般是指公司的發(fā)展歷程，如果是用于某些特定方面的介紹還要重點寫與這個特定方面相關(guān)的背景。主要有：

一、公司成立時間；

二、公司資質(zhì)；三，公司的資金、技術(shù)和人才優(yōu)勢；

四、公司以往參加的實際工程情況，比如參與過哪些大型工程的建設(shè)，是否發(fā)生過安全事故，是否按合同期限完工等。

管理人員：是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。列出來寫，簡單介紹下就行。

創(chuàng)作團隊：都有什么人組成，人員的能力評價，隊伍的榮譽，簡單介紹。

第三篇：公司背景介紹

公司背景介紹：

藍田股份做為一家從農(nóng)業(yè)為主的綜合性經(jīng)營企業(yè)，自 1996 年 6 月上市以來一直保持了業(yè)績優(yōu)良高速成長的特性，其 1996 年至今的每股收益分別達到了 0.61 元、0.64 元、0.82 元、1.15 元以及今年的 0.97 元。從 2000 年的年報看，已步入穩(wěn)定發(fā)展軌道的藍田，目前含金量很高，其 4.31 億元的凈利潤絕大部分均來自主營，在主營業(yè)務(wù)收入基本持平的情況下，雖由于成本略有增加，使每股盈利下降了 0.18 元，但攤薄后 19.81 ％的凈資產(chǎn)收益率以及每股經(jīng)營活動產(chǎn)生的 1.76 元的現(xiàn)金流量額都表現(xiàn)了藍田通過大力開發(fā)高科技農(nóng)業(yè)而產(chǎn)生了實實在在的穩(wěn)定回報。從財務(wù)角度看，其流動比率為 0.77，速動比率為 0.27，資金運用較充分，短期償債能力雖由于存貸較大而略有不足，但提了 4296 萬元的存貨跌價準備還是比較穩(wěn)健的，另外只有 23.18 ％的資產(chǎn)負債率也說明了其穩(wěn)定的財務(wù)結(jié)構(gòu)。從經(jīng)營上說，該公司目前已形成了以飲品、食品、蛋類以及冷飲類為主的完整名優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，其生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游的綜合開發(fā)已走上正軌，新里將大力建設(shè)洪湖綠色食品基地項目以及新建 10 萬畝銀杏采中圃基地項目和年產(chǎn) 200 噸銀杏黃銅甙項目，預計，建成后可增加凈利潤 2 億元。年報股東數(shù)為 160559 戶比上期又增加了 42 ％，因此二級市場表現(xiàn)并不太好，市盈率按最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計也只有 18 倍左右。特別是該公司董事會提議，2001 利潤分配一次，分配比例不低于當期可供股東分配利潤的 50 ％，2000 未分配利潤用于分配的比例不低于 50 ％，將采取送紅股與派現(xiàn)相結(jié)合的形式，派現(xiàn)比例不少于 20 ％，其 2000 年未分配利潤在本次派 2 元后仍將達 9.16 億元，加上 4 億元以上的凈利潤，應(yīng)該說分紅潛力十分驚人。

2002 年元月 21 日、22 日，生態(tài)農(nóng)業(yè)（原藍田股份 600709）的股票突然被停牌，市場目光再次聚焦到這只曾經(jīng)備受關(guān)注的“績優(yōu)神話股”。

停牌也許僅僅是個開端。高管受到公安機關(guān)調(diào)查、資金鏈斷裂以及受到中國證監(jiān)會深入進行的稽查，似乎預示著這只績優(yōu)股的神話正走向終結(jié)。

生態(tài)農(nóng)業(yè)（原藍田股份）董事會今天發(fā)布公告說，早在一星期前，即 2002 年 1 月 12 日，該公司董事長保田、董事兼財務(wù)負責人黎洪福、董秘王意玲等三名高管，以及包括公司財務(wù)部長在內(nèi)的七名中層管理人員共十人被公安部門拘傳，接受調(diào)查。據(jù)知情人士介紹，公司的會計資料也被查封用于辦案。

由于群龍無首，公司大部分員工已經(jīng)提前放假。另據(jù)了解，公司的董事長職權(quán)現(xiàn)已授權(quán)其他人行使。

其實，早在 2001 年 10 月 8 日，藍田股份董事會公告稱：“ 2001 年 9 月 21 日本公司已接受中國證監(jiān)會對本公司有關(guān)事項進行的調(diào)查，提請投資者注意投資風險。”“藍田的資金鏈斷了”源于一篇文章。2001 年 10 月 26 日，北京某財經(jīng)大學一位劉姓研究員在一份內(nèi)部刊物上發(fā)表文章，呼吁“應(yīng)立即停止對藍田股份發(fā)放貸款”，引起銀行高層的關(guān)注。不久，相關(guān)銀行即停止對藍田發(fā)放新的貸款。

事實上，大家心里都很清楚，停止貸款對任何一家企業(yè)來說意味著什么。市場質(zhì)疑：

市場質(zhì)疑之一：看不到野藕汁賣，何來上億元的利潤。藍田股份年報顯示，公司的藍田野藕汁、野蓮汁飲料銷售收入達 5 億元之巨。在一般人的眼里，全國應(yīng)該到處都賣藍田野藕汁、野蓮汁，而且很熱銷，但是全國很多地方的投資者表示，并沒有看到這種熱銷場面，甚至在當?shù)厥袌龈緵]有見到過野藕汁，看到的只是中央電視臺連篇累牘的廣告。市場質(zhì)疑之二：資料顯示，藍田股份有約 20 萬畝大湖圍養(yǎng)湖面及部分精養(yǎng)魚池，僅水產(chǎn)品每年都賣幾個億，而且全都是現(xiàn)金交易。然而，魚網(wǎng)圍著的 20 萬畝水面到底裝了多

少魚？沒有人能說清楚，也就沒有人知道有多少存貨了。再與同樣地處湖北的武昌魚以及相距不遠的湖南洞庭水殖相比，其高出幾倍的毛利率非常令人難以置信，而且藍田股份從來也沒有給投資者一個合理、詳細的解釋，只是以藍田是高科技生態(tài)農(nóng)業(yè)、利潤就是高來解釋。市場質(zhì)疑之三：對于藍田股份的“業(yè)績神話”，近年來一直有很多投資者和研究人員在分析。比如，有人分析認為，2000 年藍田股份的流動資產(chǎn)占資產(chǎn)百分比是同業(yè)平均值的約 1/3 ；而存貨占流動資產(chǎn)百分比高于同業(yè)平均值約 3 倍；固定資產(chǎn)占資產(chǎn)百分比高于同業(yè)平均值 1 倍多；在產(chǎn)品占存貨百分比高于同業(yè)平均值 1 倍。藍田股份的在產(chǎn)品占存貨百分比和固定資產(chǎn)占資產(chǎn)百分比異常高于同業(yè)平均水平，藍田股份的在產(chǎn)品和固定資產(chǎn)的數(shù)據(jù)是虛假的。也有人分析認為，藍田股份去年主營業(yè)務(wù)收入 18.4 億元，而應(yīng)收賬款僅 857 萬元，顯然不合常理。

藍田股份這只“績優(yōu)高成長股”，給投資者的確留下太多太多的疑團。

會計信息確認中的失真：、應(yīng)收賬款之迷解釋離奇。藍田股份去年主營業(yè)務(wù)收入 18.4 億元，而應(yīng)收賬款僅 857 萬元。公司方面稱，由于公司基地地處洪湖市瞿家灣鎮(zhèn)，占公司產(chǎn)品 70% 的水產(chǎn)品在養(yǎng)殖基地現(xiàn)場成交，上門提貨的客戶中個體比重大，當?shù)劂y行沒有開通全國聯(lián)行業(yè)務(wù)，客戶辦理銀行電匯或銀行匯票結(jié)算貨款業(yè)務(wù)，必須繞道 70 公里去洪湖市區(qū)辦理，故采用 “ 錢貨兩清 ” 方式結(jié)算成為慣例，造成應(yīng)收賬款數(shù)額極小。藍田股份的這一解釋引出新的疑問，該公司似乎在上市公司中又創(chuàng)一項奇跡，即近18 億多主營業(yè)務(wù)收入主要靠現(xiàn)金交易完成。稍懂財會知識的人士，勢必對藍田股份 “ 錢貨兩清 ” 方式結(jié)算下的銷售收入確認產(chǎn)生懷疑。另外，藍田股份去年野藕汁、野蓮汁等飲料銷售收入達 5.29 億元，難道飲料銷售是因市場供不應(yīng)求而未出現(xiàn)應(yīng)收賬款嗎？、魚塘里的業(yè)績神話。藍田股份上市后的業(yè)績增長令人驚嘆，該公司 1995 年凈利潤 2743.72 萬元，1996 年上市當年翻番實現(xiàn) 5927 萬元，1997 年至 1999 年三年分別為 14261.87 萬元、36472.34 萬元和 54302.77 萬元。藍田股份的業(yè)績幾乎年年實現(xiàn)翻番增長，直到 2000 年后才出現(xiàn)萎縮，降至 43162.86 萬元。藍田股份的業(yè)績主要來自 “ 神奇 ” 的魚塘效益，原總經(jīng)理瞿兆玉曾在去年 3 月稱，幾年來產(chǎn)品始終處于不愁銷的狀態(tài)。瞿兆玉繼而介紹，洪湖有 100 萬畝水面可以開發(fā)，藍田股份現(xiàn)在只開發(fā)了 30 萬畝，而高產(chǎn)值的特種養(yǎng)殖魚塘面積只有 1 萬畝，這種精養(yǎng)魚塘每畝產(chǎn)值可達 3 萬元，是粗放經(jīng)營的 10 倍。據(jù)有關(guān)報道稱，藍田股份在精養(yǎng)魚塘推行高密度魚鴨配套養(yǎng)殖技術(shù)，每畝平均產(chǎn)成魚由 350 公斤提高到 1000 公斤，加上養(yǎng)鴨收入，每畝平均收入由 1400 元提高到近萬元，養(yǎng)殖成本降低 20%。而同樣是在湖北養(yǎng)魚，去年上市的武昌魚在招股說明書中稱，公司 6.5 萬畝魚塘的武昌魚，養(yǎng)殖收入每年五六千萬元，單畝產(chǎn)值不足 1000 元。藍田股份創(chuàng)造了武昌魚 30 倍的魚塘養(yǎng)殖業(yè)績，其奇跡有多少可信度？如今已越來越遭懷疑。、飲料毛利不可思議，按照藍田股份披露的和藍田總公司的結(jié)算價格為 46.8 元 / 箱（24 罐）（其中野蓮汁為 46.8 元每箱，野藕汁為 44.2 元每箱）。按照市場上常見的藍田野蓮汁、野藕汁包裝估算，假設(shè)每 3 罐野蓮汁、野藕汁為一公斤（每罐藍田飲料為 350ML）大概每公斤飲料藍田股份獲得 5.85 元的銷售額。按上述的計算，每公斤飲料實現(xiàn)利潤 2.42 元。如果按照 33 ％的所得稅，藍田股份每公斤飲料實現(xiàn)的 2.42 元凈利潤(稅后)至少需要 2.42/0.67=3.61 元的所得，也就是說藍田股份靠每公斤 5.85 元的銷售額至少實現(xiàn)了

3.61 元的利潤，利潤率為 61.71%，在競爭激烈的飲料行業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)這種利潤嗎？藍田股份幾個可疑的會計科目（單位：萬元）

1999.12.312000.12.312001.6.30

應(yīng)收賬款1,2428573,43

4存貨26,61427,93444,71

5其中：在產(chǎn)品21,230固定資產(chǎn)131,438在建工程43,510應(yīng)交稅金增殖稅 222848

資料來源：藍田股份 2000 年報（已審）2001 年中報（未審）

應(yīng)收賬款的疑問前已述及，存貨的疑問在于其主要構(gòu)成是在產(chǎn)品，由于在魚塘里，我們根本不清楚其實際的品種、數(shù)量和重量；固定資產(chǎn)及在建工程的疑問與存貨的疑問是一樣的，藍田股份主要固定資產(chǎn)和在建工程都在水里面，誰也搞不清楚水里面有多少寶貝。筆者實在不明白，秦鳳英（簽字會計師）什么有辦法核實水里有多少魚、又有多少的在建工程和固定資產(chǎn)？

藍田股份 2000 年主營收入是 18 億元，2001 年上半年是 8 億元，也就是說每個月收入是 1.5 億元，藍田股份增殖稅率是 13%-17%，營業(yè)稅率是 5%，可是它一個月只要提 4 萬元的營業(yè)稅和 28 萬元的增殖稅，這樣的納稅額比一家年收入 5000 萬元的企業(yè)還少，而藍田是 18 億元，這稅是不是交得太少了，還是根本就沒有那么多的收入？ 哪些原因?qū)е滤{天的會計失真呢？

(一)經(jīng)營管理不善、法制觀念淡薄，導致其業(yè)績不佳

藍田造假丑聞曝光之前，曾經(jīng)是中國股市中的一面紅旗，但令人惋惜的是，藍田所謂的高業(yè)績均來自于種種虛幻神話和財務(wù)包裝。我們知道，光靠造假過日子是不行的。企業(yè)要發(fā)展，求生存，其根本出路在于謹慎投資和合法經(jīng)營。而藍田的失敗，究其原因，主要是公司管理高層的法制觀念極其淡薄，經(jīng)營管理存在諸多問題，他們在公司業(yè)績不佳的困難時期，不是從強化公司管理內(nèi)涵來著手想辦法、求對策，而是視國家法律法規(guī)為兒戲，公然造假，知法犯法，炮制了所謂“金鴨子”、“野蓮汁野藕汁”和“無氧魚”的動人故事，企望靠騙取貸款來過日子。本來，藍田上市時曾經(jīng)募集了兩個多億的資金，公司高層應(yīng)該適時實施正確的投資戰(zhàn)略，以引導企業(yè)步入健康發(fā)展的軌道，但是，事與愿違，藍田的管理高層并未真正從這方面去考慮問題。事后發(fā)現(xiàn)，藍田的經(jīng)營管理環(huán)節(jié)存在諸多漏洞，諸如資金大量流失和財務(wù)報告虛假等等，致使公司的真實業(yè)績狀況不斷惡化。由此，我們的啟示是：市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，造假者多行不義必自斃！而公司管理高層應(yīng)該努力提高自身的經(jīng)營管理水平，以增強企業(yè)的贏利能力。

(二)政企嚴重不分、治理機制失靈，導致公司發(fā)展誤入歧途

按照常規(guī)，藍田的問題早就存在，應(yīng)該不會再有人出面給予藍田貸款支持，但是，令人費解，丑聞敗露前一直有不少專業(yè)銀行盲目對其進行貸款，致使國家資財遭受巨額損失。事后發(fā)現(xiàn)，藍田高層與地方政府存在密切關(guān)系。正是由于地方政府過分袒護公司，政企嚴重不分，藍田的管理高層才敢于知法犯法，有恃無恐。另外，公司治理機制失靈，這也是藍田失敗的主要原因之一。一方面，公司的董事長一言九鼎，擅自將藍田交給了一個不懂業(yè)務(wù)和素質(zhì)不高的人掌管；另一方面，公司在缺乏明確的投資戰(zhàn)略的情形下盲目擴張。由于藍田的公司治理機制失靈，盲目投資、管理不善，致使其主業(yè)萎縮，誤入歧途。最后，藍田的真實業(yè)績水平不斷下滑，只能靠造假來維持生計。由此，我們的啟示是：市場競爭是很激烈的，一家公司如果不及時建立健全公司治理機制，強化公司內(nèi)涵，終究會被

市場淘汰。同時，作為地方政府，應(yīng)該正確處理與企業(yè)之間的關(guān)系，避免過多地干預企業(yè)行為，以保證其正確的發(fā)展方向。

(三)注冊會計師的審計失當、執(zhí)業(yè)水平偏低，導致其造假行為得逞如前所述，藍田的造假丑聞的曝光，不是來自于對藍田進行常年年報審計的注冊會計師，而是來自于業(yè)外人士，這著實讓人吃驚。其實，藍田主要是通過虛假交易或事項來“創(chuàng)造利潤”，其造假手法非常簡單。注冊會計師只要認真執(zhí)行分析性復核程序，便可以輕易發(fā)現(xiàn)藍田的造假問題，但是，注冊會計師卻沒有查出任何問題。事后發(fā)現(xiàn)，藍田的會計賬目非常混亂，按理說注冊會計師是不能表示意見的，但是，對藍田進行年報審計的注冊會計師卻發(fā)表了相應(yīng)的審計意見，其執(zhí)業(yè)水平之低，責任意識之弱，令人嘆息！由于未能及時發(fā)現(xiàn)藍田的造假行為，致使許多對其進行貸款的銀行受牽連，國家資財遭受重大損失。由此，我們的啟示是：在任何時候，我們對上市公司的監(jiān)管工作決不能放松，尤其是作為證券市場“守護神”的中國注冊會計師，要敢于堅持原則，保持應(yīng)有的職業(yè)謹慎態(tài)度，以減少審計失當?shù)娘L險。同時，各會計師事務(wù)所應(yīng)該不斷健全其質(zhì)量控制機制，不斷提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)能力和道德水準，以保證我國證券市場的健康運行。

第四篇：公司設(shè)立背景介紹

公司設(shè)立背景介紹：

為了充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，響應(yīng)國發(fā)2號文件“節(jié)能減排”精神，在貴州省人民政府和中石油天然氣集團公司簽訂的《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》及華油天然氣股份有限公司與黔西南州政府簽訂的《合作協(xié)議》基礎(chǔ)上，華石公司作為股東單位立足黔西南面向“滇、黔、桂”三省輻射大西南推廣LNG綜合利用產(chǎn)業(yè)。

貴州華石油氣能源投資公司共同打造了“華石一卡通”服務(wù)平臺，該平臺集融資、信貸、結(jié)算、保險、風控、能源供應(yīng)基礎(chǔ)建設(shè)、LNG物流運輸、整車配套配件于一體，以服務(wù)清潔能源終端市場用戶為己任，整合平臺各方優(yōu)勢快速、高效推進清潔能源市場發(fā)展。同時全力打造中國金州.華石清潔能源產(chǎn)業(yè)科技示范園區(qū)。

華石園區(qū)通過針對清潔能源裝備制造業(yè)、配套配件、商貿(mào)物流、電商平臺、科技研發(fā)、會展會議，采用精優(yōu)集中，定位分散，降低生產(chǎn)到銷售運營成本，針對大西南供需物流集清潔能源儲備、清潔能源物流輸送、清潔能源金融結(jié)算、清潔能源綜合利用產(chǎn)業(yè)、清潔能源綜合商貿(mào)產(chǎn)業(yè)匯于一身，立足黔西南三省通衢地理位置面向滇、黔、桂三省，輻射大西南，形成重要的產(chǎn)城一體清潔能源經(jīng)濟鏈示范園區(qū)。

通過清潔能源園區(qū)的能源保供優(yōu)勢、政策扶持優(yōu)勢、信貸結(jié)算優(yōu)勢、能源儲運優(yōu)勢、專項保險優(yōu)勢、市場價格優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)一體優(yōu)勢、科技體驗優(yōu)勢、民族文化優(yōu)勢、生活服務(wù)優(yōu)勢、會展旅游優(yōu)勢，完美地實現(xiàn)上游到終端在示范園區(qū)中形成產(chǎn)城一體經(jīng)濟鏈。華石園區(qū)占地一萬畝，整體規(guī)劃，分五期推進，總投資86億元，建設(shè)周期5年

資料是關(guān)于清潔能源的推廣宣傳，由能源與物流、環(huán)保相結(jié)合而形成一個大市場。中國金州.華石清潔能源，裝備制造產(chǎn)貿(mào)科技示范園區(qū)的簡介。為打造“華石一卡通”服務(wù)平臺，該平臺集融資、信貸、結(jié)算、保險、風控、能源供應(yīng)基礎(chǔ)建設(shè)、LNG物流運輸、整車配套配件于一體，以服務(wù)清潔能源終端市場用戶為己任，整合平臺各方優(yōu)勢快速、高效推進清潔能源市場發(fā)展。

華石園區(qū)通過針對清潔能源裝備制造業(yè)、配套配件、商貿(mào)物流、電商平臺、科技研發(fā)、會展會議，采用精優(yōu)集中，定位分散，降低生產(chǎn)到銷售運營成本，針對大西南供需物流集清潔能源儲備、清潔能源物流輸送、清潔能源金融結(jié)算、清潔能源綜合利用產(chǎn)業(yè)、清潔能源綜合商貿(mào)產(chǎn)業(yè)匯于一身，立足黔西南三省通衢地理位置面向滇、黔、桂三省，輻射大西南，形成重要的產(chǎn)城一體清潔能源經(jīng)濟鏈示范園區(qū)。

通過清潔能源園區(qū)的能源保供優(yōu)勢、政策扶持優(yōu)勢、信貸結(jié)算優(yōu)勢、能源儲運優(yōu)勢、專項保險優(yōu)勢、市場價格優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)一體優(yōu)勢、科技體驗優(yōu)勢、民族文化優(yōu)勢、生活服務(wù)優(yōu)勢、會展旅游優(yōu)勢，完美地實現(xiàn)上游到終端在示范園區(qū)中形成產(chǎn)城一體經(jīng)濟鏈。華石園區(qū)占地一萬畝，整體規(guī)劃，分五期推進，總投資86億元，建設(shè)周期5年（簽約的單位有貴州人民政府、黔南州政府、中國石油、中國銀行、中國重汽等）

目前，政府是支持的，且已有450家物流公司與其合作。

（L N G = LONG 可持續(xù)發(fā)展的新能源產(chǎn)業(yè)鏈＋NATURE 生態(tài)環(huán)保，山水文化新城＋

GROWING 國家經(jīng)濟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的增長引擎）LNG重卡環(huán)保優(yōu)勢分析

現(xiàn)以黔西南州每年重卡運輸2000萬噸計算，平均每趟按30噸計算。

20000000÷30噸≈666667（趟）

單趟節(jié)約成本156.22元

666667×156.22元=104146718（元）

每年節(jié)省一億零四百多萬。

666667×73L=48666691（升柴油）

節(jié)約1升柴油=減排2.63千克“二氧化碳”=減排0.717千克“碳”

可減排127994噸二氧化碳、34894噸碳。

第五篇：公司年終總結(jié)PPT背景

篇一：年終總結(jié)報告ppt如何制作

年終總結(jié)報告ppt如何制作 2013-1-15 19:56 閱讀(3656)一眨眼就到年底了，真的時間好快啊，年初的很多情景還歷歷在目，如今已經(jīng)到了年關(guān)了。有人說：年紀越大，越會感慨時間快。如果這樣判定，必須承認我真的老了。呵呵，年終什么事情一般公司都會有？那就是鋪天蓋地的總結(jié)報告啊，述職報告啊??搞得職場同志們“哭天喊地、哭聲震天”！

我觀察過很多朋友寫年終總結(jié)，最近還有好幾個朋友讓我給他們的年終總結(jié)出出主意，我覺得大家對年終總結(jié)報告ppt認識上可能還是不是非常清晰，感覺這個事情是個累贅：一是沒思路，不知道寫什么，尤其對剛剛進入職場的菜鳥來說，這絕對是個大問題；二是不想做，但是逃又逃不掉，這是很令人崩潰的事情。這就好比你很煩新聞聯(lián)播，但是每到7點，看的很多臺都是新聞聯(lián)播??

撰寫年終總結(jié)ppt大致分三個步驟（tdr三部曲）：

第一步：確定大綱（think）

第二步：優(yōu)化ppt（design）

第三步：練習演講（rehearse）

下面我就簡要說一下這三個步驟。

第一步：確定大綱（think）

篇二：如何制作年終總結(jié)ppt 如何制作年終總結(jié)ppt 發(fā)表于1 小時前 ? 設(shè)計思維 ? 暫無評論

一眨眼就到年底了，真的時間好快啊，年初的很多情景還歷歷在目的時候，如今已經(jīng)到了年關(guān)了。有人說：年紀越大，越會感慨時間快。如果這樣判定，必須承認我真的老了。呵呵~年終什么事情一般公司都會有？那就是鋪天蓋地的都是總結(jié)報告啊，述職報告啊??搞得職場同志們“哭天喊地、哭聲震天”！

為了解救苦逼的職場小青年，今天lonely fish給大家簡單剖析一下年終總結(jié)報告ppt的撰寫技巧，如果你掌握了相關(guān)技巧，我覺得你應(yīng)該會愛上寫年終總結(jié)ppt哦。呵呵。

我觀察過很多朋友寫年終總結(jié)ppt，最近還有好幾個朋友讓我給他們的年終總結(jié)ppt出出主意，我覺得大家對年終總結(jié)報告ppt認識上可能還是不是非常清晰，感覺這個事情是個累贅：一是沒思路，不知道寫什么，尤其對剛剛進入職場的小菜鳥來說，這絕對是個大問題；二是不想做，但是逃又逃不掉，這是很令人崩潰的事情。這就好比你很煩新聞聯(lián)播，但是每到7點，看的很多臺都是新聞聯(lián)播??

撰寫年終總結(jié)ppt大致分三個步驟（tdr三部曲）：

第一步：確定大綱（think）

第二步：優(yōu)化ppt（design）

第三步：練習演講（rehearse）

下面我就簡要說一下這三個步驟。

【要點一：先寫word，在寫ppt】

很多朋友來問我：“寫總結(jié)時候，究竟寫word好呢？還是寫ppt好呢？”說實話，我覺得這個問題有點萌。為什么呢？因為這個問題不應(yīng)該問我，應(yīng)該問你老板！

目前大多數(shù)公司都是用ppt做年終總結(jié)報告的，所以在此我討論如何用ppt寫總結(jié)報告。對大多數(shù)人來說，我覺得直接寫ppt的年終報告是有困難的。為什么呢？因為ppt上面不僅僅體現(xiàn)你的文字功底（word的水平），而且體現(xiàn)你設(shè)計的水平。很多哥們寫著寫著就開始“堆材料”了，這就是典型的ppt式悲劇！

所以呢，我個人建議在時間允許的情況下，你最好先寫

word，在寫ppt！在時間來不及的情況下，先寫個word大綱，然后再寫ppt！如果時間再來不及，請盡快和你領(lǐng)導聯(lián)系，告訴他“要我這天就匯報，不如殺了我！”

【要點二：確保按照規(guī)定套路出牌】

什么叫套路？就是你的總結(jié)報告的章節(jié)布局！總結(jié)報告的篇章基本上都是相對固定的。那具體篇章布局有哪些板塊內(nèi)容呢？我下面會講，稍安勿躁，哈哈~ 【要點三：多多參考案例模板】

因為總結(jié)報告通常都有固定套路，所以這是抄襲的重災區(qū)，正所謂“抄抄更健康，不抄很不爽”。我個人覺得參考是有必要的，但是抄襲是無意義的，因為每個人的工作內(nèi)容不一樣，抄能抄多少呢？

所以，你要參考的僅僅是別人的套路、套話、空話、結(jié)束語等這些非核心內(nèi)容的東西，但這些東西參考得好，也已經(jīng)讓你的匯報感覺比較像模像樣了！

lonely fish一直本著“造福大眾”的基本原則，給大家找了一些年終匯報word模板，哈哈，貼心吧！快點撒花~~~ 一般而言呢，年終總結(jié)都是包含以下幾個部分：

當年工作總結(jié)：總結(jié)過去一年中自己做的大部分工作，你要寫的是關(guān)鍵性工作，而不是非常細的芝麻大的工作。別搞得像工作流水賬一樣，沒有一個領(lǐng)導要聽這種東西！

主要成績與不足：重點描述主要取得的成績。談成績時候注意“兩個不”：一是不混淆你個人的成績和部門的成績，二是不能夸大你個人的成績。

明年工作計劃：很多領(lǐng)導很在意這塊內(nèi)容，因為這是體現(xiàn)一個人水平的地方。很多人覺得反正明年的事情，隨便寫寫就可以了，呵呵，這就想錯咯~~他根本不清楚領(lǐng)導心里想什么，其實領(lǐng)導想從你嘴里知道你所承擔的這塊工作明年如何有所突破，進而給公司帶來商業(yè)價值，你做這塊工作的人自己都想不清，你指望下次領(lǐng)導提拔接班人時候想的清你的問題？呵呵

~ 個人寄語與展望：我覺得唯一可以務(wù)虛的就是這塊，感謝感謝領(lǐng)導，感謝感謝同事，感謝感謝國家和黨，這樣寫基本沒有錯。惡心呢是惡心了一點，但是這天比得就是誰惡心得優(yōu)雅一些。

【要點一：選擇個性化模板】

個人年終總結(jié)不一定非要用單位的ppt模板，可以使用相對個性化一些的ppt模板。如ppt教程網(wǎng)上的模板頻道就有很多美觀的ppt模板。篇三：2011年公司年終總結(jié)報告

陽城亞美大寧鐵路專線營運有限公司

2011年工作總結(jié)

2011年，在我們?nèi)w干部職工齊心協(xié)力、共同努力下，我公司克服一無資金、二無資源、三無開源條件的重重困難，走過了極其艱難的一年。現(xiàn)將2011年公司整體工作總結(jié)如下。

一、2011年工作

（一）整章建制，規(guī)范管理，全面提高員工履職能力

2011年,針對公司由工程建設(shè)階段向營運管理階段的轉(zhuǎn)換，根據(jù)工作需要，我公司調(diào)整了內(nèi)部機構(gòu)設(shè)臵，定崗、定員、定編，建立健全了各項規(guī)章制度、崗位目標責任、崗位目標考核辦法和以量計酬與目標考核相結(jié)合的工資體系，并對外聘的鐵路營運人員由鐵路部門培訓考核上崗。通過以上措施，公司內(nèi)部管理基本趨于規(guī)范。

1、崗位職責及規(guī)章制度的修訂完善

4月份以來，公司在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，對崗位職責及制度進行了重新修訂及完善，并針對每一個崗位制定了相應(yīng)的工作目標、工作流程及工作標準，保證了各項工作高效、規(guī)范、安全開展。

對原有的6個崗位職責進行細化，修訂為34個，并對每個崗位、每個人員都制定了工作標準、工作要求；在原有8個制度的基礎(chǔ)上補充為18個，對人事管理、安全督查、財務(wù)管理、安全營運等方面做了具體的規(guī)定。

2、全面完善管理體系，保證公司安全規(guī)范運營

為了保證公司安全、規(guī)范運轉(zhuǎn)，確保在恢復正常營運后，各方面工作能順利跟進，今年上半年，我公司狠抓了內(nèi)部管理的整頓，結(jié)合實際情況重新對部門機構(gòu)設(shè)臵進行了調(diào)整，突出了安全督查辦公室、營運部、維護部等重點職能部門的重要性，重新明確了各個部門的職能和崗位設(shè)臵，完善了規(guī)章制度、工作流程，并在此基礎(chǔ)上推行目標管理，強調(diào)個人進步及待遇和部門（個人）的業(yè)績考核掛鉤。

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行。

3、堅持精細化管理理念，徹底整頓工作作風

在日常工作中突出“認真”、“嚴謹”“盡責”的工作態(tài)度，要求全體員工把每一件事都做到位，把每一件事都做徹底，改變過去工作中馬馬虎虎、拖拖拉拉的做派，工作作風要求做到六個到位：思想到位、工作到位、檢查到位、落實到位、獎懲到位、總結(jié)到位。目前基本做到了公司有整體指導目標，部門有相應(yīng)的具體指標，達到了職責分明，責任到人的要求。

4、加強成本管理，實現(xiàn)過程控制

基于公司目前資金嚴重短缺，又無條件進行“開源”的困境，我們首先在內(nèi)部管理上提倡“節(jié)流”，堅持以成本控制為核心，嚴格控制非必要性支出，努力降低成本費用。在這方面，我們主要通過以下幾項措施：

● 從6月份起，公司縮減各項費用開支，嚴格控制會議費、招待費，員工只發(fā)基本工資；

● 在保質(zhì)保量的前提下，嚴格控制遺留工程建設(shè)費用，堅決杜 絕半拉子工程現(xiàn)象的發(fā)生；

● 加強材料管理，嚴格執(zhí)行材料承包領(lǐng)用制度，節(jié)獎超罰，嚴格考核兌現(xiàn)。

● 嚴格固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、領(lǐng)用制度，規(guī)范流程。

（二）強化培訓，規(guī)范工作流程，全面提升營運管理水平

1、人員素質(zhì)強化培訓

由于公司營運部一線員工全部屬于社會招聘，人員素質(zhì)參差不齊，崗位技能相對欠缺。今年五月份以來，我們緊抓大部分員工合同期屆滿的契機，組織各部門（特別是維護部、營運部）全體員工認真進行崗位技能、安全知識的培訓學習，經(jīng)考核合格后，擇優(yōu)聘用。

目前，公司維護部、營運部做到了全體人員培訓考核合格上崗，員工技能得到整體提高，能嚴格按照工作流程規(guī)范操作，確保了營運工作順利開展，為營運安全打下了堅實的基礎(chǔ)。

2、建立營運班前會制度

為了保證營運工作安全規(guī)范，建立了營運班前會制度。在每日交班前由當班負責人主持，針對當日營運情況、生產(chǎn)計劃、工作要求、存在問題、注意事項、經(jīng)驗教訓等方面，進行簡單的小結(jié)。做到營運工作有計劃、有步驟，嚴格按照工作要求及操作流程，規(guī)范、有序地進行。

（三）增進協(xié)調(diào)溝通，加強線路巡查，保證鐵路維護工作落到實處

為了保證公司資產(chǎn)及營運安全，今年我們專門成立了鐵路維護部，負責管理監(jiān)督鐵路代維、代管單位嚴格按照和鐵路公司簽訂的服務(wù)合同的要求，做好計劃性維護工作，以保障鐵路設(shè)施安全、完好。

（1）維護部成立之后，針對鐵路安全維護做了大量的工作。首先是聘請鐵路局專業(yè)技術(shù)人員對維護員工進行了專業(yè)性的培訓和指導，提高員工的專業(yè)技能以及應(yīng)急能力、判斷能力、突發(fā)事件的應(yīng)變

能力及處理能力；其次是嚴格規(guī)范了內(nèi)部工作流程，加大了對線路的巡查力度，保證每周兩次對線路進行巡查，如遇暴雨、大雪等惡劣天氣要隨時巡查，對重要路段及橋、涵、隧做到心中有數(shù)，達到巡查、預防、治理相結(jié)合。發(fā)現(xiàn)問題及時向公司領(lǐng)導匯報，向相關(guān)單位通報，并提出整改意見、跟蹤全過程的整改工作，做到了有巡查、有記錄、有匯報、有落實。

（2）建立了專門的維護工作例會制度，每季度召集各相關(guān)站段召開一次線路維護例會，聽取各簽約單位匯報各自的工作情況、存在的問題、整改措施，并針對線路存在問題向代維代管單位提出工作要求及整改時限，保證鐵路營運安全。做到有會議簽到，詳細記錄例會內(nèi)容、例會決議。

（3）大寧煤礦自今年1月份停產(chǎn)，至9月份恢復生產(chǎn)。由于在停產(chǎn)期間鐵路專用線長期閑臵，另外加之雨季自然災害的因素，鐵路專線在恢復運行前多處出現(xiàn)嚴重影響行車安全問題。針對這種情況，為了保障線路的正常開通和運行安全，在線路日常維護方面做了以下工作：

? 組織工務(wù)段對全線鐵路進行線路搗固、機車壓道、起道補渣等工作來確保線路穩(wěn)定和安全；

? 組織電務(wù)段對電務(wù)設(shè)備進行檢測、調(diào)試、更換等工作來保證設(shè)備處于良好運行狀態(tài)； 篇四：紅色背景中國風年終總結(jié)ppt模板

紅動年終總結(jié)賀年ppt模板 2015年過了一半了，又得開始準備2015年年終總結(jié)ppt了，和大家分享一款紅動中國網(wǎng)站上的年終總結(jié)賀年ppt模板。

年終總結(jié)是對一年內(nèi)所有工作加以總結(jié)，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗教訓，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，用于指導下一階段工作的一種書面文體。它所要解決和回答的中心問題，不是某一時期要做什么，如何去做，做到什么程度的問題，而是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認識。總結(jié)是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)。通過它，可以全面地，系統(tǒng)地了解以往的工作情況，可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。

篇五：銷售經(jīng)理年終總結(jié)ppt 銷售經(jīng)理年終總結(jié)ppt 引導語：銷售經(jīng)理年終總結(jié)ppt的相關(guān)內(nèi)容是不是你想知道的，小編為你帶了銷售經(jīng)理年終總結(jié)ppt的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有益。

一、銷售業(yè)績回顧及分析：

(一)業(yè)績回顧：

1、開拓了新合作客戶近三十個(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計)。2、8~12月份銷售回款超過了之前3~8月的同期回款業(yè)績。(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計)

3、市場遺留問題基本解決。市場肌體已逐漸恢復健康，有了進一步拓展和提升的基矗

(二)業(yè)績分析：

1、促成業(yè)績的正面因素：

①調(diào)整營銷思路，對市場費用進行承包，降低新客戶的合作資金門檻。雖然曾一度被人背后譏笑，但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成業(yè)績的重要因素之一。

②加強了銷售人員工作的過程管理，工作實效有所提升。

③用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎勵的“經(jīng)濟激勵”手法，形成了“重獎之下必有勇夫”的積極心態(tài)，也是促成業(yè)績的重要因素之一。

④對于市場遺留問題的解決，依據(jù)“輕重緩急”程序，采用“堅持公司利益原則，以有效依據(jù)處理”的指導思路，從而使問題的解決未成觸份公司的利益。

2、存在的負面因素：

①銷售人員對公司的指示精神理解不夠，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒有嚴格按照終端思路開拓客戶，部分客戶選擇方面存在一定失誤!②銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在“急功近利”狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久發(fā)展。

③客戶選擇公司產(chǎn)品時更多考慮的是折扣低價，所以很多未將鋪底鋪入終端賣場，甚至根本無終端意識，直接將公司的終端品牌變成毫無優(yōu)勢的流通產(chǎn)品。④大多數(shù)代理商的“等”“靠”“要”觀念存在，但公司的產(chǎn)品價格降到底價，已無更多利潤支持市常

⑤公司的品牌定位終端，但包裝缺乏視覺優(yōu)勢，宣傳促銷贈品不夠新穎豐富，對產(chǎn)品的宣傳、銷售的拉動力不大。

⑥暫時缺乏品牌入市的拉動策略，不能促成品牌的熱銷。

⑦銷售人員不能切實推行公司指導思路，至今未建立起典范式的品牌樣板市常

⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營銷培訓，觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，往往擅長市場開拓而不擅長市場維護和提升。