第一篇：2009年寶山鎮大學生村官工作匯報

2009年寶山鎮大學生村官工作匯報

一、寶山鎮村官助理基本情況

寶山鎮現有大學生村官助理49人，其中男28名，女21名；書記助理24名，主任助理25名；碩士學歷2名，本科學歷31名，專科學歷16名。2009年新招聘村官9名，分別安置到寶山寺、養魚池、轉年、楊樹下等9個村。目前全鎮村官實行“三統一”管理方式，統一居住、統一用餐、統一在政府各科室掛職工作。現有12名正式黨員（招聘時具有黨員身份的11人），10名預備黨員，15人被列為積極分子。

二、寶山鎮村官管理的具體做法

為給選聘的大學生村官助理創造良好的工作生活環境，確保他們正常開展工作，發揮實際作用，根據實際情況，我鎮成立了由黨委副書記任組長的大學生村官管理工作領導小組，組織科、黨政辦、團委、行政村等部門負責人共同參與管理，專設一名管理員，全面加強大學生村官的思想、工作、學習、生活等方面工作，制定了《寶山鎮黨支部書記（村委會主任）助理管理暫行辦法》等多項制度和措施，嚴格大學生村官管理，確保其服務農村工作收到實效。具體作法如下：

一是明確村官助理的工作職責。鎮黨委結合工作實際，制定了《寶山鎮村官助理工作職責》，對村官助理提出了在村黨支部、村委會領導下開展黨支部思想建設、經濟建設和社會事業發展、公共事務和公益事業發展及精神文明建設等方面的工作職責，要求村官助理充分將所學知識運用到實際工作中，大膽創新，做出

1成績。

二是嚴明村官助理管理的工作紀律。研究制定了《寶山鎮村黨支部書記助理、村委會主任助理工作紀律》，很好地堅持了遇重大事項報告制度、考勤制度及工作規范等。各位村官嚴格遵守工作紀律和各項規章制度，堅守工作崗位，服從鎮黨委和村黨支部的安排，做到每周都要下村了解民情，傾聽群眾的意見，對于交通不便利的行政村，由鎮政府統一安排車輛接送。

三是嚴格請銷假制度。要求所有村官助理按時參加鎮、行政村的會議及活動，不得無故缺席或遲到早退。因故不能正常工作，要向村黨支部書記或村委會主任請假，并按有關規定履行請假和銷假手續，確保出勤率，將出勤率與工資掛鉤，謹防無故曠工現象。并將49名村官分成三個小組，每組選出一名組長，平時工作、生活及紀律情況由組長負責。結合每個月組長掌握的情況，由鎮黨委組織部門填寫考勤表，報村官辦，保證了工作的嚴肅性。

四是建立村官助理績效考核制度。對村官的考核采取平時督查和年度考核相結合，崗位目標考核與民主評議相結合的方法。平時督查由行政村及掛靠科室負責，包括日常考勤情況、工作完成情況、履行職責情況、平時表現情況等進行全面考核，將考核結果作為年終考核的重要依據之一；年終考核由鎮黨委和行政村共同組織完成，先由大學生“村官”根據職責履行的情況進行自評，征求黨員、干部、村民代表的意見，鎮黨委結合平時考核與民主評議結果，對其作出考核鑒定，并將考核結果存入個人檔案，作為今后培養后備干部以及享受相關政策待遇的重要依據之一。

五是施行安全管理制度。由鎮政府與有接收任務的行政村簽

訂《安全責任書》，《安全責任書》一式兩份，由鎮政府和行政村各保留一份，針對各科室有借調大學生“村官”的實際情況，鎮政府與各借調科室簽訂安全責任書；行政村與大學生村官簽訂三方《安全管理責任書》，由鎮政府、行政村、大學生村官各保留一份；村官助理本人也寫了《安全保證書》，由鎮政府、行政村、大學生村官各保留一份，對《責任書》、《保證書》進行歸檔管理。同時，與每一位村官助理簽訂了《集中食宿期間安全保證書》，鎮黨委統一做出一些規定，對村官助理本人進行安全教育，并由其在保證書上簽字。

六是加強村官助理工作生活保障制度。對大學生村官實行統一食宿，鎮政府為村官配備了洗衣機、空調等一切基本生活設施，并為較近村的村官配備了自行車，方便其經常下村需要。同時，要求各村要為村官創造良好的工作環境，配備必要的辦公設備，注重他們的人身安全，在交通、飲食、防火、防盜、防煤氣等各方面要有措施，確保他們在工作、生活方面不出現異常問題。為了更好解決就餐問題，政府專門設立了“村官”食堂，聘請兩名廚師負責他們的伙食。為了讓大家吃得好、吃得放心，“村官”食堂受政府伙食管理委員會的管理和監督，此外，政府還給予一定比例的伙食補貼，保證了全體“村官”就餐的安全、衛生和營養均衡。

七是堅持村官助理定期學習制度。堅持每周一晚上全體大學生村官集中學習，通過鎮領導授課、收看電教資料等形式，就如何在短時間內融入新的集體，如何更好的處理工作以及人事關系、文明禮儀等多方面內容進行講解，使村官助理能夠盡快適應

新的工作環境。今年共開展科學發展觀、黨的理論政策、時政法律法規、實用技術等類型的各類培訓48次。

村官助理們積極參與鎮村兩級各項工作，在基層組織創建、新農村建設、產權制度改革、國慶安保等工作中，充分發揮了自身優勢和作用。

雖然村官助理們在實際工作取得了一些成績，但也存在一些不足，比如一些村官由于剛剛走出校園，在實際工作中還有不適應的地方；由于一些行政村距離鎮政府較遠，一些村官在村級事務中發揮作用還不夠充分，等等。上述這些問題都需要我們在今后的工作進一步研究和改進。

三、對村官工作的幾點意見

一是建立更加科學合理的組織管理體系。管理部門要著眼于新農村建設大局，不斷建立健全大學生“村官”的管理制度，做到既有章可循，又不至于管理僵化。一是要建立科學的選拔機制，堅持“嚴”進。在保證公開、公平、公正的基礎上，確保把有志向、有熱情、有潛力的大學生選拔出來。二是要加強大學生“村官”的培訓和管理。通過教育培訓，切實提高大學生“村官”的工作能力。三是要建立監督、考核、獎懲機制，健全完善科學的考核體系。對工作表現突出的，及時給予獎勵，對工作業績較差、工作能力不勝任、村民不認可的大學生“村官”，經嚴格考察確認后，予以辭退。

二是為大學生“村官”的成長、成才營造良好環境。首先，新聞媒體應對大學生“村官”給予更多、更加廣泛的關注，通過大力宣傳，營造良好輿論氛圍，讓大家了解、支持這項工作，引

導更多的高校畢業生到基層去，服務農村建設。其次，企業、金融機構、科研機構及有關方面要積極參與，共同努力，如建立科技、法律、投資等方面的數據庫、設立大學生工作“村官”創業基金、舉辦新農村建設論壇等等，實現資金、信息、技術的順暢流通，為大學生“村官”在社會主義新農村建設中建功立業拓展渠道。

三是加大對村官助理的培訓力度，使其成為全能型人才。除了加強政策、法規的培訓之外，還要加強實際工作能力的培養，使其更好地適應農村的工作。不斷提高其綜合素質，把村官助理培養為政策法律的宣傳員、農民群眾的信息員、為民排憂解難的辦事員、實用技術的推廣員、村級班子規范化建設的監督員。讓他們學有所用，給他們提供施展自己才華的空間。

四是多舉辦一些經驗交流活動。比如鎮內交流、鎮外交流，或者和其他鎮鄉結對子等等，豐富大學生村官的業余文化生活。使其相互交流經驗，不斷提高工作的實效性。

寶山鎮黨委

2009年12月14日

第二篇：多寶山鎮社區工作匯報材料

多寶山鎮社區工作匯報材料

一、基本情況

多寶山鎮1968年是部隊農場，1970年4月經黑龍江駐軍、璦琿縣及上海市有關部門同意，正式移交給地方，改名“星火五七農場”，1974年改為星火人民公社，1984年星火公社改為多寶山鎮。2001年原臥都河鄉與原多寶山鎮合并為現在的多寶山鎮。

多寶山鎮位于嫩江縣北部，省道208公路129公里處，東與黑河市愛輝區毗鄰，南與長江鄉霍龍門鄉接壤，西與內蒙古鄂倫春自治旗隔江相望。北與加格達奇、呼瑪縣相依，行政區劃面積3800平方公里。轄6個行政村，38個自然屯。總人口5.5萬，其中農業人口1.5萬，常住人口1.5萬，流動人口2.5萬。現有耕地80.2萬畝，草原56萬畝，森林282萬畝。

多寶山鎮素有“礦產搖籃”之美譽。是一個礦產、土地資源豐富，盛產山產品的寶地。多寶山鎮各項社會事業機構齊全，社會化服務體系完備。交通便利，省道208縱穿南北，黑加公路、黑金地方鐵路橫貫東西。程控電話，移動電話通訊網絡覆蓋全境。境內有黑寶山煤礦、一五一煤礦兩個中型煤礦及3家小型煤礦，黑龍江多銅股份有限公司和黑河市小多寶銅業有限公司2個大型銅礦，大治林場、臥都河林場、嘎拉山林場、中央站林場，一個中儲糧北方公司林場，省屬馬鈴薯種薯場，年產60萬噸的關鳥河水泥廠（單爐），日處理120噸小麥的多寶山鎮面粉加工廠，年產5000萬塊紅磚（折合標磚）的多寶山煤矸石磚廠。地方鐵路星火、黑寶山兩個車站，境內有11萬伏變電站一所，火力發電廠一座，為工業更好更快發展提供了可靠的電力保障。我們多寶山鎮具有推進城鄉經濟社會發展一體化發展得天獨厚的資源優勢與區位優勢。

二、主要做法

1、堅持科學發展，引領農村社區工作發展。

鎮黨委、鎮政府高度重視農村社區建設工作，統籌兼顧，科學發展。一是科學規劃，合理定位。結合我鎮實際，緊緊圍繞礦產資源開發，整合資源，帶動鎮域經濟發展這一主題，做強做大多寶山鎮域經濟和社會事業發展的篇章。努力使多寶山鎮成為嫩江北部經濟文化中心，加格達奇、呼瑪、建邊農場周邊地區建筑材料生產基地，糧食加工基地，物資集散中心。實現工業園區化、農業現代化、農村城鎮化、自然環境生態化。二是科學確定發展思路。全力實施“農業穩鎮、園區興鎮、資源富鎮、項目立鎮、流通活鎮、共建處鎮、富民強鎮”戰略，叫響“地質之城、礦業之鎮、煤炭之鄉”品牌；著力建設“三帶一區”（現代農業產業帶、礦產資源開發帶、生態功能保護帶和多寶山礦產資源開發區）做強做大“五大產業”（礦業、麥業、豆業、藥業、麻業）。三是科學制定發展規劃與方案。為了使全鎮的城鄉一體化工作科學、有序、穩步推進，我們先后制定了《多寶山鎮全面落實城鄉經濟社會發展一體化試點工作規劃》，《嫩江縣多寶山生態礦業經濟區發展建設簡要規劃》，《多寶山鎮林區生態保護與經濟轉型規劃編制工作方案》，《加快多寶山區域發展的意見與建議》，《多寶山鎮居民分布調整規劃》，《多寶山鎮社區服務設施與項目建設規劃》，現在我們正聘請清華大學、同濟大學的專家為我鎮作中心鎮建設與發展規劃，8月15日前規劃全部做完。

2、加強社區基礎設施建設，為社區建設工作奠定堅實基礎。多寶山鎮的基礎設施和公共服務設施相對落后，不能滿足社區工作發展的需要。為此鎮黨委多次召開專題會議研究，強力推進新型農村社區建設。按照政府引導扶持，群眾自主選擇，規劃 科學超前，建設穩步推進的總體思路。切實加大投入力度，竭力加強基礎設施和公共服務設施建設。我們準備以黑寶山煤礦為中心打造一個基礎設施完備，服務功能齊全，生態環境優美，產業布局合理，發展潛力巨大的新型中心鎮。它將成為嫩江北部山區經濟文化中心，礦業開發與礦產品精深加工園區，輻射建邊農場、加格達奇、璦琿區周邊地區的建筑材料生產基地與物資集散中心。今年我鎮投資4200萬元，建30000平方米住宅樓，200萬元建社區道路，260萬元解決社區居民飲用水和生活用水。此項工程2年完成。明年此時將有430戶農民喬遷新居。在社區服務設施建設規劃上達到了“八有”：1.布局合理的面向社區單位和居民的“一站式”綜合服務平臺（社區服務中心和社區服務站）；2.滿足社區工作需要的辦公用房；3.滿足社區通訊、微機化管理、影像播放等方面工作需要的自動化辦公設備；4.有效運行的社區網絡服務平臺；5.滿足居民活動的室內活動場所；6.在社區服務半徑2公里范圍內至少有一處供居民休閑娛樂健身的室外休閑活動廣場；7.在社區服務半徑1公里范圍內至少有一處體育健身路徑；8.在社區重要位置設置帶有明顯標識的社區宣傳和公共信息欄。

3、社區服務功能進一步加強。

全鎮5個社區有4個建立了完備的農村社區公共服務體系。都有“一廳”(公共服務大廳)、“二站”（便民服務站、衛生服務站）、“二室”（圖書閱覽室、多功能活動室）、“一廣場”（室外活動廣場）村級社區服務中心均在300平方米以上，室外活動廣場均在1000平方米以上。村級綜合性社區服務中心均有統一標識，具備辦公、管理、服務、活動等多種功能。

4、社區服務體系更加健全。

推進政府公共服務向農村社區延伸，引導勞動就業、社會救助、社會保障、科技文化、教育衛生、人口計生、公安司法、等服務項目覆蓋到農村社區，促進城鄉公共服務均等化。全面推行了公共服務“一站式”受理。

5、社區工作制度更加完善。

按照自主功能完善、內部管理規范、服務流程合理、滿足群眾需求的要求，建立健全了全鎮農村社區的十項基本工作制度。

1.建立了社區成員走訪制度。社區工作者必須定期走訪社區單位和居民，對社區基本情況進行信息采集和登記造冊。2.建立了社區黨務和居務公開制度。3.建立了黨建工作聯系會議制度。4.建立了社區議事協商制度。各社區每月至少專題研究社區工作一次。建立了社區議事協商制度。凡是涉及居民切身利益的重大事項及社區熱點難點問題都能夠通過召開民情懇談會、事務聽證會等解決。5.建立了民主監督評議制度。強化了民主的時效性。建立健全了村民自治機制，全面實行居務公開和管理公開。始終把完善居務運行機制這一核心作為重點。進一步明確了黨支部、居委會的 職責。保障了廣大居民的知情權、決策權、選舉權、監督權。做到了民主決策、民主管理、民主選舉、民主監督。建立了黨員、群眾對居兩委班子定期評議制度。6.各社區建立了居民自治章程。

三、存在的問題。

農村社區工作對我們農村來說還是新生事物。因許多客觀原因我們農村社區工作還存在諸多不能回避的問題。主要表現在：

1.資金不足。

加強社區基礎設施建設和服務設施建設必須需要大量的資金作保障。但是目前資金不足這一客觀現實嚴重影響農村社區工作的發展。

2.社區治安警力不足。

社區治安是社會穩定的重要保障。切實保障廣大居民的生命財產安全歷來是我們黨和政府肩負的重大責任和使命。多寶山鎮轄區面積3800平方公里。戰線長、面積大。臥都河和雙河兩個社區僅僅有兩名正式警察。有時一人外出有事，另一人在家值班，臨時發生緊急情況，出警不便。

3.社區工作缺乏內驅力。

社區建設以黨政有關部門推動為主，缺乏社區發展內驅力。3.居民缺乏自知意識。

居民因各自忙于家務生產等方方面面原因，對居委會事物漠不關心。

多寶山鎮人民政府

二0一0年八月七日

第三篇：吳山鎮大學生村官調查報告

吳山鎮大學生村官思想工作調查報告

我們吳山鎮位于隨西北，轄16個村（居委會），面積368平方公里，耕地面積4.2萬畝，2009年末總人口3.4萬人，其中鄉村人口3萬人，勞力1.5萬人，農民人均純收入5489元。近年來，全鎮上下在積極響應鎮委、政府“四大戰略”的號召下，積極招商引資，加大農業發展投入，完善基層黨組織建設和各項民生基礎設施建設，使全鎮經濟社會發展水平均上新臺階。

自2008年湖北省實施選聘高校畢業生服務基層項目以來，我鎮積極響應原曾都區委組織部，新隨縣縣委、組織部的安排，自2008年至2010年，先后接納了吳爽明、張盼、王翠、邱安然、杜坤等五名大學生村官，分別安排到我鎮唐王店村、邱河村、聯華村、聯強村和山豐村擔任村主任助理等相關職務。這五名“村官”到我鎮后即利用自身優勢迅速融入到本村日常工作學習中，積極轉變角色投身新農村建設的隊伍，為我鎮新農村建設、各項惠農政策和科學技能的推廣、壯大村級集體經濟以及基層黨組織建設等都起到了積極作用。

我們吳山鎮委、政府非常關心這些大學生村官的思想工作情況，并高度重視對這些大學生村官的教育管理。通過一對一結對幫扶制度，鎮委、政府的領導經常同村官們交流日常工作心得，聽取村官工作學習體會，并盡全力解決村官生活中遇到的各種困難，為他們解決后顧之憂，以便他們更好的投身到我鎮新農村建設中。通過聽取村官工作匯報，查看村官工作日志，我們了解到我鎮大學生村官主要有以下幾個特點：（1）適應比較快。如2008屆大學生村官吳爽明在擔任唐王店村村主任助理后積極了解該村村情，熟悉該村以養殖業為主，通過實地考察和考證，利用自己所學知識和特長，積極協同本村養殖先進示范戶申報湖北省大學生村官創業“揚帆計劃”，得到了兩萬元的養殖基金，而吳爽明同志也榮獲“創業之星”提名獎；（2）扎根基層，積極投入，能夠較好地將所學知識技能運用到生產生活中。如2009屆大學生村官張盼，運用自己所學知識和對計算機的熟練操作技能，全面參與了本村招商引資、計劃生育、村貌整治、移民后扶規劃、綜治維穩、征用林地等工作，不僅自身得到鍛煉提高，而且逐步成為村級工作骨干；（3）能吃苦耐勞，踏實肯干。2010屆大學生村官邱安然，在我鎮第六次全國普查中，作為我鎮人口普查指導員，耐心指導各村普查員相關普查細則，走遍我鎮大大小小16個村，300多個自然灣，風雨無阻。期間因自己的摩托車在普查過程中被盜，竟徒步跋涉數百里，鞋子都磨破了。這種不怕苦不怕累勇于奉獻的精神值得所有人學習。（4）自我要求嚴。自我鎮大學生村官到村工作以來，嚴格遵守工作紀律和各項規定，把村委會辦公室當做自己的家，堅持每日八小時工作制，嚴格履行請假銷假制度，多次得到各村委會和老百姓的認可和贊揚。

我鎮黨委、政府針對大學生的實際情況采取了多想措施來為村官的學習工作保駕護航，全方位關愛培養，創優成長環境。嚴格落實大學生村官的各項補貼，集中安排食宿，配置齊全基本生活用品。實行定期培訓，先后開展多期培訓活動，提高了履職能力。實行一對一結對幫扶制度，明確鎮黨委分工領導、組織干事、村支部書記為幫帶責任人，幫助他們解決工作生活中遇到的困難問題；

目前，由于多種因素制約，我鎮大學生村官的日常管理也存在一些問題，主要表現：一是大學生村官工作熱情難以持久，剛到村里工作時，雄心勃勃，充滿激情。但工作一段時間后，感到農村事務繁雜，有的認為所學專業難有用武之地，干事創業熱情有所消退；二是工作扎實程度不夠。有的大學生村官把自己當成“局外人”，遇事不是積極主動想辦法，而是一味地依靠老同志幫忙；有的干工作蜻蜓點水，甚至對上級安排的材料存在編造、抄襲等現象，工作用心程度不夠；三是思想觀念沒有轉變，將村官視為考取“公務員”的一種途徑，難以做到真正扎根基層。個別村官隨意脫崗，而不向鎮委、政府報備，使我鎮對于大學生村官的管理出現漏洞。

為此，我鎮黨委、政府也在積極探索符合我鎮實際情況的解決之道，努力將大學生村官這把新農村建設的有用工具照顧好，使用好，管理好。

第四篇：安山鎮大學生村官承諾匯總

2012年安山鎮大學生村官“三項行動”

工作承諾匯總

為貫徹落實“創先爭優”和“加強基層建設年”活動，切實發揮大學生村官作用，不斷提升到我鎮任職大學生村官的再學習能力、創新能力和實踐能力，激發他們的潛能，促進大學生村官服務基層、鍛煉成才，我鎮按照《中共昌黎縣委組織部關于印發〈昌黎縣大學生村官“三項行動”實施方案〉的通知》的有關規定，認真開展2012年安山鎮大學生村官“三項行動”，現將我鎮大學生村官工作承諾情況總結如下：

一、大學生村官基本情況

我鎮現有任職大學生村官3人，其中男1人，女2人；本科生1人，大專生2人；1人來自外省。三名村官任職情況如下：陳維，男，安山鎮馬莊村村主任助理；鄭美，女，安山鎮白官營村書記助理；劉新新，女，安山鎮安山街村書記助理。2011年鄭美被評為秦皇島市優秀大學生村官，并通過換屆選舉，成功當選為任職村的村委委員。

二、工作承諾匯總

“三項行動”開展以來，我鎮三名大學生村官以高度的激情積極投入，將“雙比雙爭”落實到了工作和生活的實際之中，繼而結合各自所在村的村情和個人實際情況先后做出了2012工作承諾。三人的工作承諾書以書面形式在村公開欄向廣大黨員

群眾公開，并上報縣委組織部和鄉鎮備案。現將三人工作承諾綜合匯總如下：

（一）、確定了聘期任職目標

三名村官結合各自所在村和個人的實際情況，主要圍繞自我提升、組織建設、公益事業、解決矛盾糾紛等幾個方面確定了聘期任職目標。

1、堅持完善自我，努力提升服務基層、建設基層的工作能力。通過加強政治理論學習、創先爭優活動學習，堅定理想信念，不斷提升自我思想和政治業務素質，樹立牢固的服務意識。積極開展農村調研，養成經常思考的習慣，針對本村現狀，深入考察研究符合村民意愿和適合本村發展的路子。充分利用遠程教育平臺，及時為群眾提供各類致富信息，優化村經濟結構，增加村民致富渠道，盡自己最大的努力為村民服務。

2、加強組織建設。將自身思想積極向黨組織靠攏，同時動員廣大農民群眾特別是團員進步青年，努力學習黨的政策，聽黨的話，學習先進黨員優秀事跡，爭做服務農民群眾、維護和諧穩定的表率。培養和幫助先進青年樹立正確的愛國、愛黨、愛人民的熱情，適時推薦入黨，不斷壯大黨員隊伍，提升基層黨組織活力。在開展工作的同時始終以高度的政治感和責任感，切實抓好黨建，推進基層各項工作穩步發展。

3、積極參與公益事業。全力配合村兩委工作，積極參與村自來水工程建設和完善，積極組織和參與村內電、路、廣場等基

礎設施的建設與維護，大力宣傳和推動農村危房改造等公益事業，改善群眾生活環境。

4、解決矛盾糾紛。近幾年，隨著安山鎮不斷開發，因征地拆遷、土地流轉等引發的矛盾糾紛問題日益凸顯。三位村官承諾在工作中要不斷加強法律法規等相關知識的學習，同時要正確樹立“公心”，要從始至終筑牢拒腐防變防線，增強自身“免疫力”，為群眾秉公辦事，不徇私情，妥善處理矛盾糾紛問題，不讓群眾一絲利益受到損害，將矛盾消滅在萌芽狀態，做到小事不出村，大事不出鎮，矛盾不上交。

（二）、制定了2012工作計劃和具體實施方案

1、結合全鎮產業發展現狀和村實際情況，尋求合適的一、兩個產業進行發展，進一步調整優化產業結構。鄭美提出的在白官營進一步發展花生規模化種植、陳維提出的馬莊村現代農業和生豬養殖、劉新新提出的安山街建設和完善商品交易市場，既符合本村實際，又具有很大的可行性。

2、進一步了解村情民意，加強走訪入戶工作，增強做好農村工作本領，協助村兩委，全面加強基層組織建設，協助兩委科學制定與完善村子發展規劃，虛心向群眾學習、向村干部學習、向實踐學習，在工作中提升自己處理基層工作的能力與水平。

3、高度關注群眾反映的熱點、難點問題，并制定切實可行的措施，全力化解矛盾糾紛，維護社會穩定。

4、在處理日常工作中加強自身的學習，踏實肯干、積極主

動、熱情公正，有進取心和創新意識，協助做好計劃生育、農村低保等各項工作，協助鎮屬各部門，推進各項工作順利開展。

5、加強理論知識學習，通過更好的學習實踐知識，謀求帶動群眾思想政治覺悟提高，從而達到新農村群眾思想道德提高。

安山鎮人民政府 2012年7月9日

第五篇：大學生村官工作匯報

南岳區大學生村官工作情況匯報

（2014年8月30日）

南岳是全國首批5A級風景名勝區，轄三鄉一鎮一街道，27個行政村，9個社區居委會，總人口5.9萬。自2008年以來，全區共有大學生村官25名，截止目前，現共有11名村官在村任職，14名大學生村官已通過考錄公務員、事業單位工作人員等途徑走上了其他崗位。在大學生村官的管理服務工作中，我區緊密結合上級指示精神，落實政策，充分關懷，保證待遇，使大學生村官能夠迅速在基層實踐鍛煉成長，形成了全區大學生村官“有位置、有關懷、有保障、有出路、有影響”的良好格局。現將我區大學生村官工作情況匯報如下：

一、優化服務保障，促使大學生村官安心扎根基層。為了解決好大學生村官“下得去、待得住、干得好”的問題，讓他們沒有后顧之憂，切實為農村留住優秀人才，我區突出服務保障意識，深入關懷大學生村官的生活工作情況，具體做到了“三個保”：一是保障各項待遇。每年均按時為大學生村官全額購買養老保險、醫療保險、失業保險、等“六險”，每人每月工資為1450元，每年2.2萬元的人頭經費，從未拖欠，及時發放。此外，在年底以及一些重大節日，大學生村官與村支兩委成員享受同等福利待遇。在生活上，妥善安排大學生村官食宿、安全等方面問題，做到了大學生村官“有保障”。二是保護發展

環境。從目前來看，大學生村官的主要出路仍然是考錄公務員或是事業單位工作人員，因此，區委為大學生村官創造了良好的發展環境，鼓勵大學生村官參加各類考試，在不影響工作的前提下，可適當請假復習。同時，在我區組織的事業單位工作人員考試中，還專門為大學生村官設立了崗位，去年，就有3名大學生村官考上了我區的事業單位工作人員和教師崗位，做到了大學生村官“有出路”。三是保證資金扶助。鼓勵大學生村官自主創業，并提供一定的政策傾斜和資金技術支持。原南岳鎮黃竹村大學生村官廖海平在擔任村官期間，自主創業建設“岳龍生態提子自助采摘基地”，成立了衡陽市第一個大學生村官創辦的農村葡萄專業合作社。對此，區、鎮、村三級部門為其土地流轉開綠燈，以優惠價給予其土地使用權。區委組織部、團區委、農辦等部門為其項目銜接做了大量的工作，使基地各項工作得以順利推進，并且組織了省級農學專家到基地提供技術幫助。目前，該提子基地年銷售量達30余萬元以上，并為周圍村民就業提供了很大便利，做到了大學生村官“有影響”。

二、強化培養管理，確保大學生村官順利轉變角色。南岳相對于其他兄弟縣市區來說，存在地域不大，村官不多的情況，因此，區委堅持在常態化培養和精細化管理上做努力，實行組織部門具體抓、鄉鎮干部深入抓、村級干部直接抓的工作模式，促使大學生村官順利轉變角色，我們主要做到了以下幾點：一是實行結對幫帶助成長。制定了由縣級領導、鄉

鎮負責人、村支書（村委會主任）為幫帶聯系人的“3帶1”聯系幫帶機制。要求村幫帶聯系人要經常幫扶，隨時指導。鄉鎮幫帶聯系人每月至少找大學生村官談心一次，及時掌握工作情況、思想動態、生活狀況，開展心理疏導，解決實際困難。區縣級領導要求做到“三個一”：每季度電話聯系一次，每年到大學生村官所在村走訪一次，每年聽一次大學生村官個人匯報。做到了大學生村官“有關懷”。此外，為提高大學生村官任職能力，我們實行了新任村官到鄉鎮機關跟班2個月學習制度，幫助他們熟悉鄉鎮機關工作情況，了解選派村整體情況，學習把握農村工作基本方法。二是重視任用提拔助成才。在任職安排上，我們重點將大學生村官派往經濟薄弱村、工作后進村或是新農村建設村，目前，到后山偏遠經濟薄弱村任職的大學生村官有6名，在新農村建設村任職的有7名。同時，對是中共黨員的大學生村官，安排擔任了村黨組織書記助理職務；是非中共黨員的，安排擔任了村委會主任助理；是共青團員的，則兼任了村團支部書記。對已經任職一年以上，在工作中表現較為突出的，則由鄉鎮黨委直接任免村支部副書記職務。目前，已有3名大學生村官，擔任了副書記一職。此外，2名08年到村任職的大學生村官在我區迅速成長，現已在鄉鎮擔任重要領導干部職務。做到了大學生村官“有位置”。三是落實管理制度助成熟。2011年，區委出臺了《南岳區關于加強大學生村官管理若干規定的實施意見》，對大學生村官實行崗位目標管理考核、出勤考核、信息報送考核等，嚴格管理大學生村官工作、學習和生活，防止出現“走讀”、“空掛”等現象。堅持落實例會制度，對村官較多的南岳鎮，要求每月底召開一次大學生村官例會。每半年，區委組織部門召開由鄉鎮黨委組織委員及全體大學生村官參加的區級工作例會，聽取各大學生村官工作思想匯報，并部署下段工作。四是強化技能培訓助成就。每年年初，區委黨校都將大學生村官培訓工作一同納入到全區農村黨員干部培訓規劃當中，邀請涉農部門領導講解政治理論、黨的農村政策、村“兩委”班子職能職責、農村實用法律知識等。同時，積極推薦大學生村官參加市級黨員教育培訓活動，以進一步提高大學生村官農村實用技術。截止目前，僅區級組織的大學生村官培訓就達十余次。

三、突出作用發揮，鼓勵大學生村官大膽干事創業。大學生村官在履職期間所面臨的工作，最多的仍然是一些較小，較為瑣碎的事情，因此，我區大學生村官主要立足于眼前，立足于微小，用實際行動贏得了老百姓的尊敬和愛護。主要是當好了“三員”：一是當好了矛盾糾紛的“調解員”。在努力學習調解糾紛技巧，了解國家政策法規的同時，由于大學生村官在當地沒有親戚，可以在調解糾紛時做到公平公正，正確處理好矛盾糾紛。因此，我區大學生村官在處理矛盾糾紛中發揮了非常積極的作用。近幾年來，大學生村官第一時間發現隱患和糾紛并能夠直接獨立解決的就有30余起，有力維護了農村

環境穩定。二是當好了群眾事務的“代辦員”。有的農民群眾因在外地打工，或是家住較偏遠等原因，深感辦事不容易。大學生村官到村后，主動擔起了為村民“跑腿”的工作，特別是農合、低保、五保戶救濟的領取等工作，他們都能夠盡力辦理，給群眾留下了良好的印象，這為今后在村里順利開展各項工作奠定了一定的群眾基礎。龍鳳鄉水口村的村主任助理蔣重陽任職一年間，為三十幾戶低保戶、五保戶、困難戶、計生家庭代辦業務，幫助村民兌付家電下鄉補貼2萬余元。為了更加方便辦事，他還用自己的工資購買了一臺摩托車，專門用于跑鄉走戶。三是當好了知識科技的“培訓員”。積極發揮大學生村官電腦技術過硬、基礎知識扎實的優勢，大學生村官利用遠程教育設備為農戶播放科技知識視頻。同時，還主動教農民群眾使用電腦，用網絡搜索信息，為留守兒童免費補課，在無形中增加與群眾的聯系與溝通。南岳鎮樟樹橋村的書記助理孟鑫，在為留守兒童免費補課的同時，還用自己為數不多的工資為困難留守兒童購買學習文具，減輕他們家庭的負擔。

四、下一步工作打算

為切實做好大學生村官管理服務工作，更好地使大學生村官服務于農村，不斷提高他們的工作能力與水平，在今后有更大發展空間，區委將在下一步做好以下幾方面工作：一是量化管理考核方案。根據大學生村官日常工作內容，制定詳盡的大學生考核方案及考核細則，實行量化評分，以進一步激發

村官的主觀能動性和創造力。二是強化信息報送工作。督促大學生村官在基層鍛煉時提高思考分析總結能力，實行每月要求報送2條農村信息，每季度要有個人工作小結，每年要有撰寫1-2篇調研文章。以進一步提高區委及時掌握村官所在村實際情況，有針對性的開展工作。三是逐漸規范提拔任用機制。將進一步完善大學生村官提拔任用機制，規范程序，讓優秀的大學生村官能夠在村支兩委中更好發揮作用。四是設立大學生村官創業基金。通過向區政府爭取，向社會募集等方式籌集大學生村官創業基金，鼓勵大學生村官自主創業，并提供良好的政策環境。