第一篇：堅定信心,明確目標,積極穩妥完成機構改革任務

堅定信心,明確目標,積極穩妥完成機構改革任務

同志們：

地局黨組召開這次全區地稅系統機構改革動員大會，主要是全面貫徹落實省局黨組關于機構改革的工作部署，對即將開展的全區地稅系統機構改革工作進行動員和安排。省局黨組非常重視xx地稅系統的機構改革工作，xx副局長親臨到會進行指導并將作重要講話。在此，我代表全區地稅系統干部職

工對省局黨組關心、支持xx的工作，表示衷心地感謝！并對xx副局長的到來，表示熱烈的歡迎。下面，我就全區地稅機構改革工作講幾點意見。

一、充分認識機構改革的重要性和緊迫性

這次地稅系統機構改革，是在省委、省政府對全省地縣鄉機構改革工作作出部署后，省局黨組在通盤考慮和充分調研的基礎上，不失時機作出的一項重要舉措，勢在必行。全區地稅系統各級部門必須從全局的高度，充分認識這次機構改革的重要性，進一步增強搞好機構改革的責任感和緊迫感。

㈠進行地稅系統機構改革，是建立社會主義市場經濟體制對地稅部門提出的必然要求。逐步建立一套科學、合理的地稅系統管理體制，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，健全一種干部能上能下、能進能出、充滿活力的地稅管理機制，是近年來我們一直孜孜以求的目標。實施機構改革，正是為適應社會主義市場經濟發展的需要而進行的一場變革。它適應了社會主義市場經濟中通過市場有效地配置資源的特性，從根本上適應改革發展的需要，提高地稅部門的行政管理水平和稅收執法水平。

㈡進行地稅系統機構改革，是實現依法治稅工作目標的需要。多年來，我們一直致力于加快征管現代化建設和改善稅收環境、規范執法、強化監督的工作，雖取得了一些進展，但總的看不盡如人意。這與我們機構設置、人員配置有直接關系，客觀上迫切需要我們通過機構改革，建立規范的行政運行機制和行之有效的行政監督制度，促進依法行政、依法治稅環境的形成。

㈢進行地稅系統機構改革，是加強地稅系統干部隊伍建設的迫切需要。機構改革的根本目的之一，就是根據精簡、統一、效能的原則，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系。人員定崗和分流，決不是單純的精減機構和減少人員，而是優化公務員隊伍結構，充分發揮各類人員的潛能和優勢，全面提高干部隊伍整體素質的一項重要措施。因此，在這次機構改革中，采用競爭上崗、雙向選擇的方式選配和分流部分人員，經過競爭和篩選，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，可以把真正適合工作需要的人留住，優化科室人員結構，激發干部職工奮發進取、勤奮工作的內在動力，有利于提高機關工作的效能和效率。因此，我們要抓住機構改革這一機遇，結合實際，積極穩妥進行機構改革工作。

二、以改革的精神積極穩妥推進全區地稅系統機構改革

按照省局黨組的時間安排，地局機關機構改革于今年10月底前完成，縣、鄉地稅機構改革于2002年3月底前完成。根據省局《關于印發xx地區地方稅務局職能配置、機構設置和人員編制方案的通知》（x地稅發〔2001〕xx號）和《關于地、州、市、縣地稅機構改革中人員分流的意見》（x地稅發〔2001〕xx號）等有關文件精神，對機構改革工作將會涉及的問題作了具體規定，提出了明確要求，我們必須認真貫徹執行。在實施機構改革過程中，特別要注意把握好以下幾點：

㈠明確機構改革的指導思想、目標和原則

⒈指導思想：以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十五大精神，堅持依法治稅、依法治隊，進一步深化干部人事制度改革，健全和完善地稅系統管理體制，建立競爭激勵機制，加強干部隊伍建設，以適應社會主義市場經濟發展的需要。

⒉主要目標：精減機構和人員編制，優化人員結構，降低稅收成本，提高工作效率，逐步建立一支結構合理、辦事高效、行為規范、紀律嚴明的地稅干部隊伍，完善和健全符合xx實際的地方稅收管理體系和運行機制。

⒊基本原則：

⑴堅持精簡、統一、效能的原則；

⑵堅持按經濟區域設置基層征收機構的原則，調整人員結構，壓縮基層征收單位，充實稽查力量，適應稅收征管改革需要；

⑶堅持依法治稅的原則，完善稅收征管運行機制，加強稅收管理的制度化、規范化、法制化，明確界定各級機關的行政管理權限；

⑷堅持黨管干部的原則，在機構改革的過程中，要嚴格按照干部管理權限和規定的程序辦事；

⑸堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持競爭職位和選擇崗位公開，競爭的程序、辦法公開，把群眾測評作為一個重要依據，擇優確定人員。

⑹堅持積極穩妥的原則，正確處理改革、發展、穩定的關系，保證工作正常運轉，使機構改革和其他各項改革相互促進。

㈡全區地稅機構改革工作安排

按照省局黨組關于地、縣鄉地稅機構改革分“兩步走”的步驟，結合工作實際，地局黨組對全區地稅系統的機構改革工作安排是：

⒈地局機關在今年10月完成機構改革任務

。具體步驟是：動員大會之后，地局機關按照擬定的競爭上崗、雙向選擇實施辦法，公開各科室的職位和崗位，按照制定的“日程表”，有條不紊地進行機關機構改革。

⒉2001年11月底前，地局將擬定各縣局機關“三定”方案、基層稅務所（分局）的機構設置方案，上報省局；

⒊2002年1月，地局行文對各縣局、地局直征分局、稽查局的機構、人

員編制進行確定；

⒋2002年3月完成縣、鄉地稅機構改革工作。

⒌各縣局對機構改革工作進行總結，并上報地局。

三、機構改革的主要內容

㈠各縣局機關內設機構的配置，不強求上下一致，由地局統一進行規范設置。

㈡地局機關內設機構建制為科級，稱科室；各縣局機關內設機構建制為股級，稱股室，內設機構不設3人以下的股室；監察室不占內設機構限額。

㈢基層征收單位設置，以2000年實際組織的地稅收入為基數，收入在5000萬元以上的縣，撤并地稅分局（所）的比例必須達到該縣鄉鎮數量的40；地稅收入在5000萬元以下的縣，撤并地稅分局（所）的比例必須達到該縣鄉鎮數量的45。2000年組織收入在300萬元以上，具有正式干部職工10人以上的縣以下基層征收機構，可以設置副科級征收分局，但必須按規定程序報省局審批。凡不具備上述兩個條件的不能設置征收分局。

㈣按經濟區域設置征收機構，要求地稅分局的設置要在稅源、管戶比較集中，交通較為方便，便于征管的鄉、鎮。機構的命名統一為：××縣地方稅務局一分局、二分局、……，××縣地方稅務局地稅一所、二所、……，以此類推。

㈤行政編制精簡比例。按照精簡15的比例，全區地稅系統行政編制精簡總數為123人，各縣局精簡數在地局下達行政編制數時再作確定。

四、實施機構改革的幾項具體要求及人員分流問題

㈠這次地、縣鄉地稅機構改革，必須依據中級部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》、省局黨組《關于進一步加強領導班子建設的暫行辦法》等文件精神，結合“三定”方案，采取地局機關、縣局機關中層領導職務競爭上崗和科股以下非領導職務人員雙向選擇定崗的方式進行。

㈡全區地稅系統在職在崗公務員和工勤人員（含以工代干）必須全部參加競爭上崗和雙向選擇。

㈢地局機關行政科室全部領導職位納入競爭上崗范圍，年滿48周歲以上的公務員，不參加地局機關科級領導干部的競爭上崗。

㈣縣局機關行政股室全部領導職位納入競爭上崗范圍，年滿45周歲以上的公務員，不參加縣局機關股所級領導干部的競爭上崗。

㈤其它有關政策和問題，待縣鄉地稅機構改革啟動后，地局將下達具體的實施細則。

㈥機構改革中人員分流問題

機構改革的關鍵環節是人員定崗和分流。這既是這次改革的難點，也是“三定”工作的重點。它涉及每一個人的切身利益，對一些人來說是一個人生轉折。所以，這是一項艱巨復雜的任務，我們必須在現行政策條件下，合理進行人員定崗和人員分流工作。按照省局〔2001〕48號文件規定，主要采取離崗退養、提前退休、待崗下崗、辭職及從事人體私營經濟等辦法進行人員分流。文件中對不同情況、不同條件的人員都作了明確的規定，比如工作年限滿30年的公務員，則可選擇提前退休，并享受較為優惠的政策；距法定退休年齡5年以內，且工作年限滿20年以上的干部，不愿提前退休，可采用離崗退養的辦法，同樣可享受優惠的政策；因雙向選擇后未確定工作崗位的人員，待崗期為6個月，待崗期滿后，經考核不合格者，限期調離地稅系統。因此，只要我們把工作做透、做實，充分理解、把握運用好優惠政策，通過努力，人員精減的目標是可以實現的。

五、切實加強對機構改革工作的領導

這次機構改革，是地稅系統組建以來機構變化、人員調整較大的一次，牽涉到干部職工的切身利益。搞好這次機構改革，從長遠看，有助于解決人事工作中長期困擾我們的一系列難題；從當前看，通過改革順利完成人員的定崗和分流任務，意義非常重大。各級地稅部門的領導要高度重視這次機構改革工作，切實加強領導，列入重要議事日程，按照地局黨組的安排，作出統一部署。

㈠認真做好宣傳動員發動工作，確保機構改革健康有序進行。動員會之后，各縣要逐級召開干部職工參加的會議，宣傳機構改革的意義，傳達有關政策，使干部職工能夠正確認識這次改革，積極參與這次改革，要把政策講透、講清楚，確保符合條件的干部都有機會參加平等競爭。

㈡要堅持做好思想工作。在機構改革過程中，每個人都會產生不同的思想問題，會遇到不同的實際問題。因此各級領導在做思想工作時，不能簡單急躁，靠行政命令，要有針對性，一把鑰匙開一把鎖，具體問題具體解決，做到化解疑慮，有的放矢。

㈢保證組織收入與機構改革兩不誤。這次機構改革之所以采取分步實施的方式進行，一個重要的原因就是考慮縣、鄉地稅機構忙于組織收入的實際。由于一段時間的輿論宣傳，加之地局機關在機構改革上先行一步，造成基層一些干部有想法，思想有波動是不奇怪的，但這里特別要強調是絕對不能影響工作，絕對不能出現人心松散、工作不力的現象，這必須作為一條紀律。各級地稅部門要針對本單位實際情況，采取得力措施，保證以組織收入為中心的各項工作正常進行。

同志們，我相信，只有我們扎扎實實的做好工作，就一定能夠圓滿完成省局黨組確定的機構改革任務。

第二篇：明確目標堅定信心

（2011.3）樟市鎮經濟工作會議材料

明確目標堅定信心

全力維護社會大局穩定

黃志軍

（2011年3月15日）

同志們：

根據會議安排，我就政法綜治信訪工作講兩個方面的內容。

一、2010年政法綜治信訪工作回顧

2010年，在縣委、縣政府的正確領導和全鎮廣大人民群眾積極參與支持下，我鎮政法綜治信訪工作取得了明顯成效，社會政治大局和諧穩定，社會治安不斷好轉，公眾的安全感和滿意度大幅提高。2010年政法工作排全縣12位。

（一）領導重視。鎮黨委、政府對政法綜治信訪工作始終高看一等，厚愛一層，對政法綜治信訪工作優先部署、優先安排、優先保障。主要領導對綜治信訪穩定方面的突出問題、重點、難點問題親自抓，并按省、市要求建好了黨政主要領導、分管領導履行綜治維穩職責的工作實績檔案。

（二）調解有力。全力維護社會大局穩定，以創建“平

安樟市”為目標，強化基層基礎工作，加大矛盾糾紛排查調處力度，預防和妥善處置突發事件，打擊違法犯罪活動，全鎮社會政治大局穩定，群眾安居樂業。加強了人民調解、行政調解、司法調解的聯動對接，形成了大調解工作格局。投入10000余元建設好了鎮“綜治信訪維穩中心”和村級綜治信訪維穩工作站，構筑了矛盾糾紛排查化解平臺，全鎮矛盾糾紛排查化解工作不斷加強，一年來共調處各類矛盾糾紛16起。暢通了信訪渠道，信訪秩序進一步規范。

（三）整治有效。認真組織開展重點地區整治，治安亂源整治，社會治安狀況明顯好轉。配合公安機關查處治安案件10起，行政拘留10人，勞動教養2人，有效促進了社會大局穩定。

2010年我鎮的政法綜治信訪工作取得了較好的成績，主要得益于縣委、縣政府的正確領導，得益于在座村組干部和廣大老百姓的大力支持，在此，向各位表示衷心的感謝！雖然成績可喜，但也存在差距，主要體現在：一是矛盾糾紛多發，村級處理矛盾糾紛的主動性有待加強；二是信訪問題突出，信訪信息渠道不暢通；三是“民調”工作比較落后；四是基層基礎工作和社會管理工作比較薄弱。在今后的工作當中，我們必須保持清醒的頭腦和昂揚的斗志，推動全鎮政法綜治信訪工作不

斷前進。

二、2011年政法綜治信訪工作意見

2011年全鎮政法綜治信訪工作的指導思想和總體目標是：堅持以科學發展觀統領政法綜治信訪工作，全面貫徹落實中央、省、市、縣經濟工作會議精神，扎實推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，進一步加強社會治安綜合治理工作，以創建“和諧平安新樟市”為目標，為我鎮“十二五”開局之年創造一個和諧穩定的社會大局，確保我鎮政法綜治信訪工作躋身全縣先進行列。

一是牢固樹立維護穩定意識，建立健全政法綜治工作機制。進一步完善了村“一辦兩會三員”綜治網絡，推行社會治安綜合治理“村為主”的管理方法，實行縱包到底、橫包到邊的“四邊”責任制，并層層簽訂責任狀，形成了“鎮領導、村為主、組配合、戶落實”的管理新體制，綜治網絡進一步建立健全。

二是繼續深化社會矛盾糾紛化解工作，加大矛盾糾紛排查和調處力度。建立“大排查、細調處”的工作格局，做到每周一小排查，每月一大排查，及時發現和化解矛盾糾紛隱患。繼續完善矛盾糾紛化解穩控機制，按照“屬地管理”，“誰主管、誰負責”的原則，把矛盾

解決在基層、解決在萌芽狀態，切實提高村組干部化解矛盾糾紛的能力和水平，實現“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”的目標。

三是切實抓好“民調”工作。2011年上半年民調工作即將開始，時間大概是4月中旬至5月底，各村要將此事作為當前一件頭等大事來抓，進一步摸清固定電話用戶名單，并分組包干到人，逐戶進行走訪，將干部下訪與政策宣傳、矛盾排查化解、解決群眾生活困難、征求意見相結合，教育引導好固定電話用戶多講家鄉的好話，不講壞話；政府各窗口部門進一步改善服務態度，實行趕圩日坐班值班制，方便快捷地為老百姓辦理各項業務，提高政府的公信力；建立好固定電話用戶檔案，并制成小卡片，干部人手一份，在平時的工作當中多交流多溝通，從根本上轉變老百姓對政府的認識。

四是維護群眾合法權益，著力化解信訪突出問題。維護正常的信訪工作秩序，依法打擊處理非正常上訪。進一步推動領導下訪接待工作，強化信訪工作領導責任，進一步發揮鎮村兩級綜治信訪維穩中心的作用，實行集中受理、直接調處的工作新平臺，合理解決好群眾的信訪要求。

五是繼續加大打擊整治力度，確保公眾安全感和滿意度不斷提升。特別是嚴厲打擊現在分散在各村（以泊

山、桐木、高塘等村為主）的“葫蘆魚”賭博行為，各村要看好自己的門，管好自己的人，讓“葫蘆魚”賭博行為無立足之地。確保全鎮社會大局穩定。

同志們，新的一年，我們將進一步振奮精神，銳意進取，扎實工作，努力完成政法綜治信訪工作各項任務，為“十二五”開局之年創造一個和諧穩定的社會大局！最后，祝在座的各位身體健康，合家幸福，萬事順意！謝謝大家。

2011-3-15

第三篇：2010目標任務完成情況

2010目標任務完成情況

自查報告

部門：計劃財務處 時間：2010年12月15日

計財處在學院黨委的正確領導下，認真落實各項目標責任，圓滿完成全年各項財務工作。現將具體情況匯報如下：

一、2010年目標責任完成情況

（一）主要業務目標完成情況

1、積極參與示范院校建設、國家骨干高職院校申報工作，配合有關部門做好相關評估數據的采集工作。選派業務精通的會計人員擔任示范建設專項資金組的成員，小組集體研究建設指標體系，配合示范辦擬定示范建設專項資金預算；積極參與了學院國家骨干性高職院校申報的各項工作，認真填報經費收支及其他財務資料，積極配合完成學院評估數據采集和陽光體育評估資料的整理和上報工作。

2、遵守各項財務管理規定認真做好日常會計核算，認真做好預決算、院內資金計劃的編制和經費使用的預算控制工作，及時上報各類財務報表。嚴格遵守國家有關財經法規和學院的財務制度，按時、準確的完成學院事業經費、培訓中心、基建、成人教育、工會、食堂等賬務的日常會計核算，配合監察處完成太白實訓基地、田徑場工程的財務決算和工程決算審計，完成了新校區6#學生公寓的日常核算和財務決算。圓滿完成了2009財務決算及2011年財務預算‘一上’數據的編制和上報工作，先后向教育廳和審計廳上報了教育經費統計報表、審計專項檢查信息報表、政府采購實施項目報表及2011年的設備及工程維修政府采購預算。

3、確保學院各項資金需要，積極做好資金的落實和籌資工作。計財處積極與省交通廳、省財政廳聯系有關專項撥款事宜，先后落實了示范性院校建設經費600萬元、自強校區改造經費300萬元，取得財政廳對我院離休人員10萬元醫療費補助的預算批復，此外配合人事處上報有關代理人員費用的報告。為確保新建學生六號公寓、明光路家屬樓等工程項目的資金需要，和建行蓮湖路支行簽定了2000萬元貸款合同，已到位貸款資金1000萬元，基本保證了學院各項資金用款需要。

4、認真落實收支兩條線管理規定，做好預算外資金的上繳和用款申請工作。2010年，共收取各類預算外資金4100萬，按照收支兩條線管理規定，及時上交財政專戶。同時積極辦理用款申請手續，財政廳返還事業收入3900萬元，較去年增長185萬元，順利完成年初預計的返還額度。

5、嚴格收費管理，做好學生濟困助學工作。今年計財處順利完成了學院近7000人次、北方交大和重慶大學1000多人次、汽車高駕班近1000人的收費任務，收費項目涉及學費、住宿費、教材費、培訓費、學生醫保費、水電費等。在收費過程中，嚴格執行收費許可證制度，規范收費票據管理，無亂收費現象發生。今年5月，省物價局、教育廳和財政廳來我院檢查，當場通過審驗，得到一致好評。同時，認真辦理學生生源地貸款的結算手續，及時向學生發放各類獎助學金和困難補助，我院被招商銀行列為優質代發單位，學院計財處共辦理生源地貸款交費手續1043人，金額共計625.8萬元，發放各類獎助學金149.95萬元，涉及學生1862人。

6、認真完成政府采購預算及審批管理工作，積極參與資產監管。完成2010年578萬元政府采購項目的報批手續，并參與了政府采購項目的招標驗收工作。在行使財務監管職能方面，參與了新建6號學生公寓、安居工程建設領導小組及安居工程招標小組的各項工作，還參與了辦公用品、圖書、教材、藥品、公寓物品、后勤中心備料等的采購，參與了我院各類經濟合同的審批及具體活動項目立項的審批工作，參與了圖書館裝修改造工程、培訓大樓裝修改造工程、自強校區場地改造項目的驗收工作。此外，為配合后勤中心學生食堂經營活動，指導完成了學生食堂二級財務的建賬和核算工作。

7、完成2010年會計從業資格年和會計人員后續教育培訓。按照交通會計學會的工作要求和工作安排，完成全院會計人員會計從業資格審驗信息的上報工作，8月底組織全院會計人員參加了由省交通會計學會組織的會計人員后續教育培訓，組織部分會計人員參加了行政事業單位會計制度、財務預決算報表培訓、稅務定額發票培訓、公務卡應用系統和非稅收入系統應用培訓等。

8、認真完成學院交辦的其他工作。

（1）組織完成非稅收入改革和公務卡改革試點工作。按照省財政廳的文件精神，學院、培訓中心被列入非稅改革試點單位，計財處完成了非稅改革的各項準備工作，包括非稅資料的申報、專用網的申請、非稅票據的申請購買等。此外，按照省財政廳的要求，還組織實施了培訓中心的公務卡改革工作。

（2）組織完成2010年治理“小金庫”回頭看工作。

按照省交通廳的統一部署，認真開展治理“小金庫”回頭看工作，制定了實施方案，先后派出四個重點檢查小組深入到學院16個部門和單位實施重點檢查工作，覆蓋率達50%，并及時向省交通廳報送了自查報告。

（3）參與了體育運動會的相關活動。

組織完成了我院第28界田徑運動會獎品組各項任務，參與完成了第26屆全省職業院校運動會經費預算的編制工作，同時完成了40余所參賽院校的報名費及保證金收取工作等。

（4）積極配合學院完成了第三輪崗位競聘工作。

按照競聘后崗位職責的變動，計財處涉及到崗位變動的有4人，由于財務工作的特殊性，更換會計人員需要做大量的結賬、對賬和清帳手續，為了不影響計財處正常的報賬工作，計財處相關會計人員放棄國慶節等休息時間，加班加點，順利完成了內部各崗位的交接工作。

（5）積極參與其他相關管理與教學活動。

計財處在做好本職工作的同時，還積極參與了學院人事競聘和崗位設置改革調研組工作，參與了績效工資改革方案的起草和征求意見工作，參與了我院職稱評審委員會和經濟學科評審委員會的各項工作，參與了陜西省交通會計學會常務理事會和相關工作，部分同志還承擔了基礎部商務英語專業《基礎會計》課程教學以及經管系和成教部學生畢業論文指導工作。

（二）黨的建設、思想政治工作和精神文明創建及黨風廉政和安全穩定工作情況。

1、貫徹執行學院黨委的決議和指示，認真組織部門人員參加學院黨委和支部的各項活動，完成了馮媛同志預備黨員轉正工作，發展朱寧同志為積極分子。按時組織部門政治理論學習活動，部門黨員干部都認真撰寫了學習筆記和心得體會。

2、認真貫徹中央十六號文件精神，做好管理育人和服務育人工作。為了做好學生服務工作，一方面，增加收費窗口、延長收費時間，對老校區實行上門收費等措施，為學生提供方便高效服務；另一方面，堅持執行計財處服務學生制度，積極組織銀行為學生上門辦理銀行卡，耐心解答學生的疑問，認真辦理與學生相關各項業務，即做到一耐心、二主動、三認真。此外，還利用新生入學教育的機會，向學生宣傳國家及我院財務管理相關規定，教育學生樹立勤儉節約的理財觀念。

3、堅持“四個服務”，積極開展精神文明創建活動。計財處積極開展精神文明創建活動，制定具體的創建計劃和活動方案，以計財處‘四個服務’為的出發點，與部門工作緊密結合，結合學院關于行風建設工作的內容和要求，堅持開展各項精神文明創建活動，不斷提高計財處精神文明思想道德建設水平和文化建設水平。在為廣大教職工、離退休人員提供優質、高效服務的活動中，先后聯系銀行在校園內安裝自動提款機，為離休人員辦理醫藥費報銷時，將報銷的現金裝入信封送到每個老同志手上。同時，及時辦理精簡人員生活費、遺屬補等的發放，并指派專人負責督辦，經查沒有發生發放不到位的現象。

4、積極參與院工會組織的“安康杯”勞動競賽活動。為全面貫徹落實省交通運輸廳工會和學院工會關于開展“安康杯”競賽活動的文件精神，計財處利用半年的時間開展了《會計法規知識》培訓、人人做一天安全員、點鈔技能比賽等競賽活動，取得了良好的效果。

5、撰寫宣傳稿件13篇，截至目前發表12篇。

6、嚴格落實黨風廉政建設責任制，部門人員無違紀違法案件。

7、落實安全目標責任制，部門全年無安全責任事故，部門人員思想穩定。

（三）部門管理工作情況。

1、完善相關財務管理制度，規范院內財務行為。

計財處結合部門管理實際需要，及時完善了《陜西交通職業技術學院專項治理“小金庫”管理規定》《陜西交通職業技術學院經費項目使用管理暫行規定》《陜西交通職業技術學院二級財務管理制度》《大學生藝術中心、多功能廳和運動場館有償使用管理暫行規定》等財務管理制度，就落實財務管理三項制度、加強二級財務管理等召開專題會議進行宣傳教育。從2010年10月起，院屬二級財務部門已全部向計財處按時報送財務報表，接受學院的財務監管。

2、加強基礎工作，不斷提高工作效率。

（1）及時更換開戶銀行，提高辦理銀行業務的效率。為解決多年了我院在農行基本戶服務效率低的問題，經過學院領導同意，計財處完成了學院基本戶、基建專戶由農行向建行的轉戶的各項手續，目前我院合作的主要銀行為服務信譽好的招商銀行、中國銀行和建設銀行，大大提高了日常取款、對賬和上門收款的準確性和及時性。（2）發揮資產管理信息系統的作用，做好基礎工作。計財處增設資產管理科后，組織相關人員擬定了資產管理科崗位職責和相關管理文件，對遺留的部分未能及時入賬的固定資產，完善了入賬手續；使用“久其”資產管理系統對新增的固定資產開始進行登記，調整了會計科的賬務處理流程，實現資產登記和賬務登記的同步對接，確保賬賬相符。同時，組織相關人員擬定完善資產管理相關制度，改進固定資產驗收單、低值易耗品入庫單等相關單據的格式，制定完善我院資產管理機制實施方案等，為下一步完善全面的資產管理體系打下了基礎。

（3）采用有效措施，提高收費服務效果。為提高集中收費速度，通過更新無線網絡設施、使用移動pos機、改進操作流程等措施，大大提高了現場收費的速度和準確率，徹底解決了集中收費期間排長隊的問題。

（4）在院內資金計劃的編制方法及經費的使用上進行調整和控制改革，取消切塊的計劃控制辦法，集中財力保證我院示范院校建設等重點工作。按照學院年初制定的資金預算，由專人負責對項目資金的使用情況進行日常監控，根據學院發展需要及資金的狀況，及時調整和安排資金。

3、加強內部管理，認真落實學院各項目標責任。

計財處將學院年初下達的目標責任層層分解、責任到人，部門各項重大工作能夠做到有計劃、有組織、有落實，嚴格執行內部各項管理規定，堅持開展會計人員的考核與評價工作，工作紀律嚴明，政令暢通、服務到位。

4、配合其他部門做好相關管理工作。

積極落實學院有關會議和文件要求，認真按照院辦文件督辦單的要求辦理相關事宜，及時報送相關信息，定期辦理會計資料的歸檔手續，并指派專人負責辦公環境衛生防疫督察工作，自覺遵守各項財務制度和規定，勤儉辦事。

二、工作中存在的不足及今后努力的方向

1、人員緊張的問題仍然存在。近來來，在計財處原有業務的基礎上增加了較大的工作量，其中增加的會計業務業有：安居工程新老校區的基建財務、后勤中心新老校區學生食堂和教工食堂財務、工會財務和培訓大樓財務核算；增加的學生業務有：學生醫保費的收取及學生醫療費報銷結算、生源地貸款入學手續的辦理及對賬結算、國家助學金和困難補助的發放；增加的管理工作有政府采購管理和資產管理。在第三輪人事競聘后，學院給與了很大的支持，設立了三個科，但是按照新增業務的需要人員仍然十分緊張，除2名會計人員專門負責培訓大樓財務核算外，其余工作人員僅增加1人，人員十分緊張。

解決問題的辦法：一方面，計財處要挖掘潛力，不斷改進會計核算的工作流程，減少工作量，同時整合和調整人員之間的業務分工，盡量節約人力資源；另一方面希望學院能增加1名會計人員。

2、辦公室和服務場地嚴重不足。計財處現有三個科室共用一個辦公室，給日常管理帶來很多不便，主要表現在：一是會計報銷和辦理學生各項業務都需要專設獨立窗口，由于場地限制，許多其他部門的經辦人員直接進入柜臺區域內辦公，出納現金存放地點直接暴露在其他業務辦公區域內，存在較大的安全隱患；二是柜臺外的公共區域也較為緊張，特別是開學交費和集中辦理離校手續期間，學生十分擁擠，與教職工的正常報銷互相干擾，部分學生往往滯留在行政辦公樓過道上排隊，也給院領導和其他部門的辦公帶來一定的影響；三是計財處負責資產管理工作以來，需要辦理固定資產的報廢審批和清理工作，由于沒有存放廢舊物品的場地，只能由使用部門暫時保管，給使用部門帶來許多不便。

解決問題的辦法：希望學院領導給與關注，能為計財處解決一間大辦公室和一件庫房。

三、2011年工作總體思路

計財處在下一年的工作中，要圍繞學院全年的工作重點，認真落實目標責任，加強內部管理，做好為全院師生的各項服務，以財務工作科學化管理促進學院的發展，努力實現多方效益最大化。

（一）2011年工作目標

1、做好資金的籌集和調配，確保學院各項工作的資金需要。

2、加強預算管理，做好院內資金使用的計劃和控制。

3、不斷完善相關財務管理制度，進一步規范院內財務秩序。

4、完善我院資產管理體系的構建，確保國有資產安全完整。

5、加強會計基礎工作，不斷提高工作效率和服務水平。

（二）主要措施

1、積極主動的與省交通廳、財政廳等部門加強聯系，確保各項專項資金和預算外資金及時劃撥到位，確保學院正常運行、示范性院校建設、安居工程等重點建設項目的資金需要。

2、合理安排好銀行貸款的提款進度，在滿足用款需要的前提下盡量節約利息支出，做好還款計劃和資金準備工作。

3、從節約教育成本的角度挖掘內部潛力，不斷完善預算控制方法，充分發揮預算管理的導向調節作用。

4、完善有關政府采購、資產管理等相關制度，進一步規范各項財務活動，減少漏洞、提高資金使用的透明度。

5、做好資產管理的各項基礎工作，采用適合我院的資產管理軟件，實現資產數據庫資源共享，逐步形成我院資產管理的新體系。

6、加強會計核算和財務管理基礎工作，增加項目管理模塊，完善賬務處理及報銷操作流程，改進工作方法，提高會計核算工作效率。

7、拓寬收費系統服務功能，調研學生交費銀企聯網系統，提高收費工作效率和服務水平。

8、與后勤處配合，做好安居工程家屬樓集資款的收取，積極主動與有關銀行聯系，為學院職工聯系辦理相關購房貸款事宜。

9、加大財務人員繼續教育培訓力度，開展會計人員的基本崗位訓練和相關財經法規知識培訓，組織財務人員參加學習交流活動，提高財務人員的業務素質和服務水平。

10、加強與財政、審計、稅務、物價、銀行及院內各部門的日常聯系，及時了解和掌握相關政策和信息，創建和諧的財務管理環境。

第四篇：主要目標任務完成情況

主要目標任務完成情況

（一）就業再就業工作進展順利

城鎮新增就業862人、下崗失業人員再就業126人、就業困難人員實現再就業83人，分別完成全年任務的86%、50.4%、41.5%。農村勞動力轉移就業培訓1022人，完成目標任務600人的170%。城鎮登記失業率為4.44%，有效控制在年初計劃內。安排高校畢業生見習14人，完成任務20人的70%。開發公益性崗位227個，完成任務數170個的134%。新增失業人員小額擔保貸款208戶1568萬元，扶持創業250人，帶動就業70人，完成任務1023人的20%。小額擔保貸款扶持勞動密集型企業5戶，完成任務數10戶的50%。農村勞動力轉移就業特別行動計劃新增轉移培訓472人，完成目標任務800人的59%。

（二）社會保障目標完成得到落實

全縣城鎮職工基本養老保險11699人，完成目標任務15584人的75%，其中：企業職工6965人，占任務數11781人的59.12%。參加城鎮居民養老保險3033人，完成目標任務9145人的33.2%。參加新型農村社會養老保險149707人，完成目標任務142907人的104.8%。參加城鎮基本醫療保險28845人，完成考核指標32190人的89.6%。其中，參加職工基本醫療保險18819人，占任務數19690人的95.6%，參加城鎮居民醫療保險10026人，占考核指標12500人的80.2%。參加城鎮失業保險10160人，完成目標任務10228人的99%。參加工傷保險15572人，完成任務數16612人的93.7%。其中機關事業工傷保險4304人，企業工傷保險7317人，農民工參加工傷保險3951人，完成考核任務4040人97.8%。參加生育保險12794人，完成任務數14104人的90.7%。上半年共支付城鎮職工基本養老保險費3127萬元，新型農村社會養老保險費987.8萬元，城鎮居民養老保險15.3萬元，工傷保險費116萬元，生育保險費19萬元，醫療保險費1332.2萬元。

（三）社保基金安全運行

加強社保稽核工作，上半年共稽核用人單位240戶，涉及14914人，加強對轄區內14家定點醫療機構和42家定點藥店的管理，保證社會保險基金的安全運行。應征城鎮職工基本養老保險費5453萬元，實際征收1641萬元，完成考核任務的30%。應征收失業保險費880萬元，實際征收301.74萬元，完成考核任務的34.28%。應征收城鎮職工基本醫療保險費4440萬元，實際征收1390 萬元，完成考核任務的31.3%。應征收工傷保險費294萬元，實際征收69.8萬元，完成考核任務的23.4%。應征收生育保險費289萬元，實際征收53萬元，完成考核任務的18.4%。清欠基本養老保險費247萬元，完成目標任務633萬元的39%。清欠失業保險費8萬元，完成目標任務20萬元的40%。清欠城鎮基本醫療保險費4萬元，完成目標任務20萬元的20%。清欠工傷保險費1.6萬元，完成目標任務6.2萬元的25.8%。清欠生育保險費2.7萬元，完成目標任務13萬元的20.8%。

第五篇：統一思想 堅定信心 完成六大任務

統一思想 堅定信心 完成六大任務

2014年8月12日下午，光明路南社區下派工作組全體成員認真學習了烏魯木齊市黨群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室文件，暨轉發自治區黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于印發韓勇、李學軍同志在自治區群眾路線實踐活動“訪惠聚”工作推進會上的講話的通知》的通知，統一了對推進“訪惠聚”工作深入開展的思想認識，切實把思想認識統一到中央和自治區黨委對當前穩定形勢的準確判斷上來。

進一步加大“訪惠聚”工作力度。工作組始終堅持以上帶下、以下促上，轉作風、帶作風、促作風，把基層工作帶起來。針對新疆穩定活躍期、激烈期、陣痛期“三期疊加”的特殊形勢，緊緊圍繞社會穩定和長治久安這個總體目標，主動深入基層、深入群眾，通過入戶走訪等方式，親身感受群眾冷暖，了解群眾所想所盼。同社區工作人員一起進行入戶走訪，宣傳黨的群眾路線，了解社區居民的情況，幫助解決熱點難點問題。強化群防群治群控，確保社會穩定。始終牢記穩定是硬任務、不出事是硬要求，堅持“兩個堅決防止”不動搖，協助并督促社區下功夫抓好中央、自治區黨委和市委、區委一系列維穩措施和各項硬招實招的落實，認真抓好“三項重點工作”，打牢“三個基礎”，發揮“三級”應急處置指揮體系作用，著力夯實基層維穩工作基礎。幫助社區完善反恐維穩工作預案，構筑全方位、立體式基層治安防控體系，打一場反恐維穩的人民戰爭。

形成了維護穩定的合力。下派干部與社區工作人員進行混合編組，共同開展二維碼手機入戶排查、巡邏防控工作，準確掌握社情動態，全面細致排查各類隱患，查找解決維護穩定工作中的薄弱環節。協助社區在深入推進“四化”建設的基礎上，按照屬地管理、綜合治理的原則，嚴格落實流動人口限時工作法，加強對重點人員、重點部位、重點物品的排查和管控。定期開展大排查、大清查活動，將社區治安亂點、流動人口聚集區作為排查的重點區域，重點清查出租房屋、小賓館、沿街夜間留宿門點等，做到街不漏巷、巷不漏戶、戶不漏人，對發現的可疑人員，要加強詢問與盤查，及時消除安全隱患，并及時上報。指導幫助社區排查化解各類矛盾，做好信訪工作，解決好影響群眾安全、社會穩定等方面的突出問題，確保小事不出社區、大事不出管委會。深入開展民族團結模范社區、民族團結模范單位以及平安社區、和諧社區等形式多樣、特色鮮明的創建活動，經常性排查各種可能影響民族團結的熱點問題，把握各種矛盾糾紛和安全隱患的趨勢和苗頭，堅決制止破壞民族團結的言行。下派工作組成員爭先做民族團結的表率和模范，帶動基層廣泛開展心連心、手拉手、結對子活動，帶頭開展與各民族群眾交朋友活動，互學語言，帶頭促進民族團結，帶頭弘揚新疆精神。

落實民生建設任務，辦好民生實事，提升群眾滿意度，打牢基層基礎。按照“基層群眾所盼、自身力所能及”的原則，加大對幫扶共建社區的資金、技術、人才支持力度，幫助解決群眾教育、就業、住房、社保、扶貧等方面的突出問題。強化社區服務功能，完善為民服務全程代辦、結對幫扶、首問負責、服務承諾、錯時服務等制度，確保社區居民八小時之外能夠得到社區服務，不讓群眾跑“冤枉路”。完善社情民意登記辦理制度，做到群眾的事情都有答復、有回音。組織開展幫扶困難戶活動，工作組對困難居民的幫扶進行一對一結對子，特別是對殘疾人、孤寡老人、失學兒童等弱勢群體，要重點給予幫扶。發揮下派干部優勢，開展特色、亮點工作。工作組在社區開展群眾性宣傳活動，充分發揮基層陣地作用，組織開展群眾性文化體育活動，擴大群眾參與度和覆蓋面，豐富群眾精神文化生活，積聚正能量。為社區打造一處宣傳陣地，長期開展科普、文化、惠民政策等相關內容的宣傳。以文體活動為引領深入參與到社區的工作中，協助社區與文體局在轄區北門玖玖珍藏館組織開展了“大美新疆書畫展、“大美新疆戲劇展”等系列活動，在兵團第三干休所老年活動室舉辦了“光明路南社區創建國家衛生城市及民族團結模范社區知識宣傳活動”，在光明苑小區開展了“民族團結大家講活動”，通過形式多樣的文體活動凝聚民心，凝聚正能量。為改善無人管理院落居民的生活居住環境，幫助居民拆除違章搭建的建筑物，協調下派工作組單位在院內安裝健身器械，并安放休閑桌椅。通過對各項工作的落實來促進專題組織生活會的順利召開。

光明路南社區“三民”工作組 二〇一四年八月十五日