第一篇：關于涼水井煤礦執行

關于涼水井煤礦執行

《重慶渝西礦業集團煤礦機電人員工資和福利待遇考核制度》的請示報告

公司機電部：

我礦由于受國家產能政策調整的影響從2012年9月停產至2013年4月，故現未執行公司機電部2012.9.25日印發的《重慶渝西礦業集團煤礦機電人員工資和福利待遇考核制度》，現我礦已開始進入擴能技改工程期，為了提高機電職工的工作積極性，確保我礦擴能技改期間安全生產工作的順利進行，特向公司領導申請我礦機電人員從2013年5月開始執行《重慶渝西礦業集團煤礦機電人員工資和福利待遇考核制度》，經我礦礦委會研究決定我礦機電隊編制暫定為5人.當否，請領導批示！

此致！

重慶渝西礦業集團涼水井煤礦

二0一三年五月三日

第二篇：涼水井電站年中總結

涼水井電站2011年10月份工作小結 公司領導：

現將涼水井電站10月份安全生產工作情況作如下小結；10月份，涼水井電站始終把安全生產工作放在首位來抓，順利確保了本月的安全生產工作。本月發電量有功130.31萬度，無功122.696萬度。上網電量有功119.71萬度，無功116.25萬度。由于技術供水泵房清理泥沙和網上壓負荷，使我站經常送不出負荷而導致了本月發電量于去年同期比較有大幅度下降比去年同期少發電245.128萬度。10月作了如下工作：①清理技術供水泵房清理泥沙，②修補電站壩子和周邊環境，③處理1#2#技術供水泵抽不起水，④ 處理2#發電機主軸密封，⑤處理集水井11kw水泵軸抽不起水，⑥修理大壩啟閉機，在公司的指導下開展好電站2011年秋季工作。汛期以至尾聲，電站周邊的次生災害還很嚴重，突發滑坡、泥石流、洪水等自然災害發生的可能性還較大，防汛工作是汛期確保員工生命和公司財產安全方面重中之重的工作。隨時提高警惕，預防為主。開展好了土地種植、牲畜飼養、花草、樹木等管理工作。

下月工作計劃：繼續認真搞好安全生產工作。完成上級交辦的各種任務。

涼水井電站

2011年10月30日

第三篇：涼水井小學學校行政領導工作考核辦法

上涼水井村中心小學行政領導工作

考核辦法（試行）

為了切實加強對學校行政業務工作的管理，進一步明確各處室工作人員的崗位職責、任務和工作目標，充分調動工作積極性和創造性，確保學校工作任務和上級布置的重點工作圓滿完成，根據本校實際，特制定本考核辦法。

一、考核對象。

學校行政領導（含少先隊大隊輔導員、總務主任、會計、后勤管理）。

二、考核內容。

校務行政業務工作，本著突出重點、求真務實和注重創新的原則；學校行政人員，本著注重人格魅力和工作業績的宗旨，確定如下考核內容：基礎工作、日常工作、重點工作。（滿分100分）

三、考核標準。

（一）、基礎工作項目：

1、基礎工作（30分）

（1）按要求制定各階段工作計劃，做到目標明確，思路清晰，重點突出，措施到位。（10分）

（2）各崗位按要求每月按時（當月最后三天）上報本月工作完成情況和下月工作安排。（10分）

（3）各行政人員要根據行政會布置、上級督查要求和本口工作計劃，認真確定本崗位目標責任分解內容，確定工作重點、完成時限及驗收標準。（10分）

2、日常工作項目。（40分）

（1）認真完成各室環境衛生、值日、值班等有關行政工作的各項任務（10分）。

（2）履行規定的教育教學、后勤服務的崗位職責（10分）。

（3）積極參加學校各項集體活動，完成教師會上所布置的各項任務（10分）。

（4）完成本口日常行政事務工作。（10分）。

3、重點工作。（30分）

重點工作主要指學校中心工作、本崗位目標責任考核表中明確的各項工作任務和上級確定的中心任務。

（1）完成行政會確定的由各人承擔的重點工作任務。（10分）

（2）完成行政會安排的工作任務。并完成規定的聽課節數（每周至少一節，一學期至少20節）。（10分）

（3）完成縣教育局、鎮政府、鎮中心學校督查的各項工作和教職工代表建議、提案需辦理的工作。（10分）

（二）加、減分項目：

1、加分項目

（1）、個人獲鎮、縣、州、省、國家級表彰獎勵的，分別加：10、20、30、40分。

（2）、各口工作在鎮、縣級有關會議上作經驗介紹的，分別加10、20分。

（3）、在縣、州相關媒體、報刊、雜志上發表與工作相關的論文或報道的，分別加20、30、分。

（4）、本口工作有創新，社會影響好，在學校教師大會特別受到通報表揚的，責任人加10分，協助行政人員加5分。

（5）、參加、市、縣、校級組織的各項活動，并為學校贏得較高榮譽的，每次5分。

（6）、對學校重點工作提出切實可行的合理化建議，被采納，確有成效的，酌情加分。

2、減分項目

（1）、基礎工作項目，沒按考核內容做，按其對應分值減分。

（2）、日常工作項目，沒按考核內容做，按其對應分值減分。

（3）、在重點工作中，各口人員如因工作拖拉、瀆職，給學校造成較大負面影響的，視情節輕重，減5-10分，并在評優中對本人實行一票否決。

四、考核辦法。

行政業務工作的考核途經，主要有：聽取各口工作情況介紹，看有說服力的檔案資料，閱各月報表和平時工作記載情況，匯總教師代表反饋意見。

五、考核時間。

每學期末進行總評。由校長不定期檢查，學校辦公室主任（兼任）根據情況隨時檢查記載，交校長審核。

六、結果處理。

1、考核結果作為行政津貼發放的依據，按實得分作為百分比計算行政津貼。

2、考核結果與評先評優掛鉤。

3、每學期末評選優秀行政領導，予以表彰獎勵。

注：本方案從2009年3月1日起實施，望全體教職工共同遵照執行。

大坪鎮上涼水井村中心小學

2009年3月1日

第四篇：小學生暑假日記200字：涼水井專題

小學生暑假日記200字：涼水井

７月１２日星期一晴

涼水井

婆婆他們那里有一個彎，那里也叫做涼水井，他也不是水井，是一個山前面有一個洞，里面流出來的水非常干凈涼爽，所以叫涼水井了。

涼水井有一個特點，夏天時，這里的水非常冰涼，像是剛從冰箱里拿出來的水一樣。

冬天的時候，這里的水是熱的，像是用什么熱過似的。

這里的人常常在這里打水、洗耳恭聽衣服、洗菜，說來也怪，這里的水為什么又涼又冰，又暖又熱，而且不停地流呢！可能到現在也是一個迷吧！

第五篇：涼水井鎮中心小學辦學行為規定

涼水井鎮中心小學教師六嚴禁制度

——“強素質、轉作風、樹形象、促發展”主題教育

為了認真貫徹落實沅陵縣教育局《關于開展強素質、轉作風、樹形象、促發展主題教育的通知》，履行《中小學教師職業道德規范》，規范學校的辦學行為，優化教師隊伍結構，強化師德師風建設，進一步增強事業心和社會責任感，強化為學生服務、為家長服務、為經濟和社會發展服務的意識，自覺接受學生、家長和社會輿論的監督，學校決定在全校內開展“前素質、轉作風、樹形象、促發展”主題教育，特制訂本禁令及處理辦法，望全體教師共同遵守。一、六嚴禁規定

1、嚴禁老師私自組織學生購買書籍、復習資料及其它學習用品。

2、嚴禁在校內收費補課，搞有償家教。

3、嚴禁體罰或變相體罰學生。

4、嚴禁在工作時間內打牌、炒股、上網玩游戲。

5、嚴禁教師拒收經學校同意就讀我校學生行為。

6、嚴禁在各級各類考試中，弄虛作假、營私舞弊。

二、處理辦法

1、私自組織學生訂購學習資料及其它學習用品，發現后不管任何原因，沒收全部金額，且處予一倍以上的罰款。

2、在校內收費補課，搞有償家教的，一經發現，沒收其全部補課費用，不享受期末福利，且上報教育局。

3、學校接到舉報有體罰和變相體罰學生現象的，到校長室戒勉談話，情節嚴重的每次處予200元以下罰款。

4、在工作時間內做與教學無關的活動，發現后，從本月課時津貼費中每次扣50元。

5、拒收學生，讓學校工作被動，在社會上引起不良后果，到校長室戒勉談話，情節嚴重的調換工作崗位。

6、在考試中有弄虛作假、營私舞弊現象（包括試卷泄密、統分改分等），取消該教師本期教學質量獎金。

以上規定，違反其中的一條，當年評優、評先、職務晉升實行一票否決。

涼水井鎮中心小學 2012年2月7日