第一篇：板橋鎮后備干部培養工作總結

板橋鎮后備干部培養工作總結

后備干部選拔和培養工作是關系黨在農村執政基礎是否穩定的一項基礎工作，建立高素質的村級后備干部隊伍，是實現農村穩定、持續、和諧發展的重要保障。實踐表明：一個村的后備干部選拔培養得好，班子有活力，有戰斗力，就能夠帶領廣大農民加快奔小康的步伐，反之，村級后備干部培養得不力，就會出現班子青黃不接、年齡老化、思想僵化等問題，影響農村致富奔小康的步伐。

一、現實意義

1、改善結構的需要。近年來，我鎮干部隊伍建設取得了長足進展，有力地推動了全鎮農村經濟社會的全面、協調、可持續發展。但是，面對新形勢、新任務要求，村干部隊伍的結構仍存在一些問題：一是年齡相對老化；二是文化層次相對低下。公開選拔村級后備干部，有利于逐步改善村干部隊伍的結構，為其輸入“新鮮血液”。

2、增強活力的需要。一些村干部在村工作時間較長，思維定勢較為明顯，有的思想較為保守，觀念較為陳舊，工作方法簡單，創新能力不強，開展工作要么靠上級安排，要么憑傳統經驗，有的難以打開新的局面。公開選拔村級后備干部，有利于逐步增強村干部隊伍的活力，給農村基層工作帶來新的面貌。

3、創新管理的需要。長期以來村干部的選拔培育主要依靠換屆選舉臨時“點將”的多，平時培育的少，常常出現青黃不接的現象，即使有村級后備干部，往往形成由少數人選人，在少數人網中選人的局面，得不到黨員群眾的廣泛認可。公開選拔村級后備干部，有利于逐步改變這種管理機制，真正發掘和使用農村優秀人才。

二、主要做法

1、思想重視，責任落實。鎮黨委把培養村級后備干部作為貫徹落實黨管人才要求，培養基層優秀人才，切實加強基層組織建設的重要抓手。鎮黨委明確工作的指導思想和具體內容，在工作職責上，由鎮黨委組織委員指導督促，村黨組織積極配合。

2、程序規范，把關嚴格。各村根據本地實際，明確選拔條件。要求參加選拔的對象思想政治素質好、致富能力強、有群眾基礎、有志于農村工作，戶籍一般在本村，文化程度一般在高中以上，年齡一般在40周歲以下，身體健康。公開選拔分為宣傳發動、推薦報名、資格審查、鎮黨委面試、組織考察、審核確定等環節。

3、目標明確，培養有力。建立村級后備干部檔案，實行動態管理，根據他們的特點專長和發展潛力。采取集中培訓、掛職鍛煉、實用致富技能培訓等形式，幫助他們提高素質和能力。我鎮先后對新選拔的村級后備干部進行了集中培

訓，為提高村級后備干部的實際工作能力，擴大群眾基礎，經過一段時間的培養，擬對有條件勝任村干部的后備干部，及時推選進入村級班子。

三、初步成效

1、使一批優秀年輕人才脫穎而出。通過公開選拔村級后備干部，進一步拓寬了村級組織的選人視野和推薦渠道，向每一位有志青年敞開了大門，實現在機會面前人人平等。同時，通過嚴格規范的選拔程序，確保了最終勝出者的較高素質，從而使一批平時思想好、表現優秀、積極進取的中青年骨干脫穎而出，為村兩委班子儲備了一支年輕化、知識化、開拓創新、朝氣蓬勃的后備力量。

2、形成了正確的用人導向。公開選拔村級后備干部的推行，改變了以往在村級后備干部推薦中由少數人說了算的現象，使后備干部的選拔任用接受了群眾的監督，擴大了黨員群眾在后備干部選拔使用過程中的知情權、參與權、選擇權和監督權，在廣大干部群眾中引起了較大反響，為今后進一步推進村級領導班子干部選拔任用工作的民主化和科學化打下了一定的基礎。

中共盤縣板橋鎮委員會

2011年9月10日

第二篇：后備干部培養

云峰村后備干部培養計 劃 與 措 施

為貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選拔和培養優秀中、青年干部作為后備干部，進一步充實村“兩委”后備干部隊伍，不斷提高村干部的綜合素質，結合我村的實際，制定后備干部培養計劃及措施：

一、推薦、培養對象的標準

凡年齡在35周歲以下、在農村工作的優秀中、青年干部，政治思想堅定，管理能力強，有一定組織協調和領導能力，工作成績突出，群眾威信較高，文化程度初中以上。

二、推薦、培養的原則和程序

按照公開、平等、競爭、擇優的原則和鎮關于推薦、選拔后備干部的通知要求，每年定期選拔符合條件的干部，經黨支部支委會討論通過，在黨員大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮組織部門。

三、培養計劃和措施方法

1、加強后備干部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年輕干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。

2、加強后備干部的綜合素質提高，引導和培養后備干

部廣泛學習各種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新世紀信息時代農村各項工作的需要。

3、注重培訓和鍛煉，做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部負責人不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。切實加強村級后備干部隊伍建設，建立起村級后備干部隊伍幫帶、培育、考察、管理、使用五大機制，做到后備干部培育有計劃、管理有措施、使用有效果。

一是聯系幫帶機制。實行村干部與后備干部“一幫一”、“結對子”，搞好傳幫帶。經常與他們交流溝通，定期了解其思想狀態和工作情況，發現問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業務素質。

二是教育培育機制。黨支部制定培訓教育規劃，采取集中培訓、干部幫帶、供職鍛煉等多種形式，對后備干部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。

三是定期考察機制。每年進行一次當期考察。考察的主要內容包括：政治立場、思想品德、工作表現、廉潔自律情況、理論水平、業務技能、組織領導能力以及工作實績、群眾基礎等方面情況。通過考察，準確地了解和掌握后備干部的各方面情況，有針對性地制定培養計劃和措施。

四是動態管理機制。對村級后備干部實行動態管理，每年調整一次。在考察的基礎上，村黨支部每年組織黨員和村民代表對后備干部進行一次民主評議，把政治思想、道德品質不高，有違法違紀行為，工作實績不突出，模范帶頭作用不明顯，群眾威信不高的后備干部調整出局。

五是科學使用機制。堅持備用結合、科學使用的原則，對經過一年以上的培養考察，表現突出的后備干部，經黨員和群眾按照有關規定推薦提名，可作為村“兩委”候選人，參加村黨支部和村委會班子的選舉。

我們要狠抓村級后備干部隊伍建設，為進一步促進農村經濟發展，建設社會主義新農村提供堅強的人才保障。

第三篇：學校后備干部培養工作總結

學校后備干部培養工作總結

學校本學年把后備干部的培養工作作為實現教育現代化的重要內容，列為黨支部的重點工作，發展之要，首在用人。打造一支有理想、有才干、有作為、有活力的年輕后備干部隊伍，對學校教育事業的發展、對黨支部建設工作都將起到積極的作用。吸納新鮮血液，注重挖掘能力突出的后備干部，養了一批德才兼備的青年干部，更有一批后備干部在工作中得到了鍛煉，給教育教學工作注入了新的血液，使學校各項工作充滿青春活力。學校黨支部主要有以下幾點做法：

一、加大后備干部治理論培訓力度，提高素質。組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八大精神等一系列黨的理論創新成果，認真學習黨、國家和自治區近期重要會議文件、重大決策精神；認真學習社會主義市場經濟、現代科技、教育政策法律法規、專業知識等方面知識，使他們在政治覺悟、師德修養、專業水平、業務能力上都有所提高。

二、提高學歷。明確學校中層班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強監督和指導。注重在實際工作中培育后備干部的黨性和領導才能。經過黨總支的培養，目前學校有3人選聘到學校行政辦公室、黨辦、教導處、德育處、綜治辦、總務處、各辦公室負責人工作，培養了后備干部獨立工作和協調合作的能力，提高服務教師的水平。

三、加強培養，抓實各項措施，成立以書記、校長、工會主席為主的后備干部培養考核小組，選派師德好、管理精、能力強的中老年領導和優秀教師與他（她）結對子，始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，切實加強后備干部的培養工作。在后備干部的培養上，嚴把質量關，制定相關制度、措施，嚴格執行各項規章制度。注重后備干部的考察，鼓勵有良好政治素質和組織協調能力的后備干部充分發揮才干，服務基層，服務學校。

四、對外交流，創造磨練機會。學校積極創造機會給他們營造表現自我，鍛煉自己的機會，積極鼓勵他們外出參加市、區上評優課和基本功競賽，參加各級教育教學工作研究活動，以及外出掛職培訓鍛煉。同時根據后備干部本人的工作能力、業務水平和特長有意識讓他們參與學校各項工作管理，讓其發揮創新的才能，管理的藝術，使他們的素質得到全面的發展，在工作中磨練中迅速成長起來，后備干部成為我校的一個優秀群體。今后，學校黨支部將以改革的精神、創新的措施，加大選拔力度，不拘一格選拔人才，讓德才兼備的能人走上學校各級領導崗位上去挑重擔，為學校的教育現代化多做貢獻。

2014年11月

第四篇：板橋鎮財政所2010半工作總結

二O一O年上半年工作總結

板橋鎮財經辦

二O一O年上半年，鎮財經辦在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導幫助下，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，以深入學習創先爭優活動為契機，以建設“效率、溫馨”新型基層財稅所為主題，以“心系群眾，財政為民”為準則，較好的完成了鎮黨委、政府和上級業務部門交辦的各項工作任務，現將半年來的工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高干部素質。

過硬的思想覺悟和扎實的政策理論水平是搞好工作的保證。今年以來，我們除了要求站所干部參加好鎮上組織的學習之外，還多次組織干部集中學習鄧小平理論、三個代表、科學發展觀、十七大報告、十七屆四中全會精神等，為全面提高干部的思想政治素質，轉變工作作風奠定了堅實的基礎。同時為了適應新時期基層財稅干部的要求，在工作中我們采取自學為主、集中輔導的學習方式，強化業務知識學習，特別是會計專業知識的學習，通過半年來的學習，全所人員的思想政治素質、業務水平都有了明顯提高。

二、強化干部管理，提高組織化程度

在干部管理中，我們嚴格按照鎮黨委、政府的各項規章制度要求所內人員，做到按制度辦事、用制度管人，同時結合工作實際，制定了所內干部管理制度、例會制度、會計制度等6項制度，并采取“分工明確，責任到人”的方式加強管理，保證了各項工作的落實完成。同時樹立人性化的管理理念，真正做到政治上關心、生活上關愛、工作上關照，切實解除干部的后顧之憂和實際困難。在平時考核上，按照年初制定的《目標責任制考核及獎懲辦法》，明確標準，明確考核辦法，明確獎

板報、墻報、宣傳單等載體廣泛宣傳補貼政策，把“家電下鄉”和“汽車下鄉”當作為群眾辦實事、謀福利的實際工作來抓。上半年全鎮共購置各類“家電下鄉”產品7 臺（件），其中：冰箱2臺，彩電5臺，通過打卡兌付補貼資金1478.56元；購置各類“汽車下鄉”產品43輛，通過打卡兌付補貼資金121203.8元。

（二）認真抓了新型農村合作醫療參合工作。

在具體工作中，我們按照“村不漏戶、戶不漏人”的原則,逐村調查摸底，入戶辦理參合手續，在征收醫合基金時，充分尊重農民意愿，做到文明征收，方法靈活，切實提高了農民的參合率和基金的征繳率。同時，為了加強合作醫療基金管理，做到了專款、專戶、專用。2010年，全鎮參合戶共計4455戶，16264人，參合率達98.8%，征收上繳合作醫療基金487920元，同時按要求做好了全鎮各農戶的票款打印、表冊核對等基礎工作，為下一步新農合工作的順利開展打下了堅實的基礎。1-6月份全鎮補償住院患者574人次，住院補償總金額158.15萬元, 報銷金額54.7萬元，人均住院補償金額3459元,占全鎮參合農民的3.5%,切實減輕了部分群眾的醫藥費用負擔。

（三）積極做好項目申報工作，增強發展后勁。

今年以來，我們緊緊圍繞鎮黨委、政府確立的“東棚西圈，南挖潛、北開發”及“兩抓三擴五突破”的產業發展思路，圍繞全鎮農民增收重點工程行動計劃，積極做好涉農項目編報工作,為我鎮新農村建設提供有力保障。至目前已編報友好村金田農友特色農業專業合作社建設項目、板橋鎮土橋村北灘應急渡汛工程建設項目、板橋鎮荒漠區設施葡萄示范園建設項目、臨澤縣紅溝葡萄專業合作社擴建項目、臨澤縣板橋鎮千畝薄皮核桃基地建設項目等各類項目5個，現正積極爭取立項支持。同時抓好09年立項的板橋鎮2900畝中低產田改造項目、友好村

我們堅持土地承包合同30年不變和大穩定小調整原則，今年初，對本轄區9個行政村，86個合作社的農村土地承包流轉情況進行了全面的調查摸底，并印制了土地承包相關法律及法規，發放到農戶手中，引導農戶規范流轉。上半年，在嚴格審查、依法簽訂、明確責任的前提下，為全鎮95戶農戶辦理了土地流轉手續，流轉土地114.31畝，并建立健全土地流轉臺帳，確保了農村土地依法、合理流轉。

（七）落實農村報刊訂閱限額制。

我們嚴格按照農村報刊訂閱限額制的有關規定，核定標準訂閱。2009年全鎮9個村共支出報刊訂閱款39821元，平均每村支出報刊款4424.56元，由村集體全額負擔，沒有攤派給農戶訂閱的現象發生。并對報刊費實行專項檢查，核定收支，確保了不超限、不違規。

（八）強化財經監管，全面推行集中支付核算制度。為了進一步規范村級財務管理，完善村級財務運作程序，今年以來，我們繼續強化村帳鎮管和村財務監管審計力度。一是完善相關制度，建立健全了用款報批、實報實請、村級零招待費等制度，做到了以制度管理人，建章立制，把好源頭關。二是加強財務監管，進一步理清財政思路，適時掌握各村、站所財務收支狀況，為主要領導科學決策提供財務信息,會計代理,把好入帳關。三是加強資金調度管理，確保重點工程、中心工作順利開展，做到村帳鎮管，把好審核關。四對村級辦公經費開支實行民主理財、民主公開，要求各村公開的財務內容要做到數據準確、收支有理有據、上會上板，做到民主理財，把好收支關。五是加強各村票據審核力度。我所在抓好村級財務管理的同時，按照鎮黨委、政府安排，組織人員對全鎮9個村、4個站所的收費行為進行了調查、核實，對查出的財務問題及時撰寫材料上報鎮黨委，政府，并進行了進一步規范，確保了資金安全有效使用，做到了財務公

多問題，主要表現在以下幾個方面：

一是工作缺乏創新意識，不能按照形勢需要做好財政工作。二是由于財政工作專業性強，對工作人員要求較高，而我所財政干部業務素質低，業務知識不強，工作效率不高，一定程度上影響了工作效率和質量，干部的素質和能力有待進一步提高。

以上問題我們將在今后的工作中采取有利措施，努力加以解決。

五、下半年的工作打算

（一）加強學習，努力提高干部的自身素質。認真學習黨的十七大報告和十七屆四中全會精神，要學理論，學政策，學法規，切實轉變工作作風，同時加強干部的業務學習，提高干部的業務能力，進而提高工作水平。

（二）進一步加大村級財務的審計監管力度，嚴肅財經紀律，使我鎮村級財務管理工作走向制度化、規范化道路。

（三）按照縣局和鎮黨委、政府的要求，認真做好惠農財政的各項工作，同時做好農民負擔的監管、檢查，維護農村社會穩定工作。

（四）繼續發揮優勢，彌補不足，在提高業務技能和工作效率上下功夫，團結協作，互相配合，發揚傳幫帶的精神，分工不分家，財稅、經管、統計干部要心往一處想，勁往一處使，確保各項任務的全面完成。

二0一0年六月二十一日

第五篇：板橋鎮財政所2010半工作總結

二O一O年上半年工作總結

板橋鎮財經辦

二O一O年上半年，鎮財經辦在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導幫助下，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，以深入學習創先爭優活動為契機，以建設“效率、溫馨”新型基層財稅所為主題，以“心系群眾，財政為民”為準則，較好的完成了鎮黨委、政府和上級業務部門交辦的各項工作任務，現將半年來的工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高干部素質。

過硬的思想覺悟和扎實的政策理論水平是搞好工作的保證。今年以來，我們除了要求站所干部參加好鎮上組織的學習之外，還多次組織干部集中學習鄧小平理論、三個代表、科學發展觀、十七大報告、十七屆四中全會精神等，為全面提高干部的思想政治素質，轉變工作作風奠定了堅實的基礎。同時為了適應新時期基層財稅干部的要求，在工作中我們采取自學為主、集中輔導的學習方式，強化業務知識學習，特別是會計專業知識的學習，通過半年來的學習，全所人員的思想政治素質、業務水平都有了明顯提高。

二、強化干部管理，提高組織化程度

在干部管理中，我們嚴格按照鎮黨委、政府的各項規章制

度要求所內人員，做到按制度辦事、用制度管人，同時結合工作實際，制定了所內干部管理制度、例會制度、會計制度等6項制度，并采取“分工明確，責任到人”的方式加強管理，保證了各項工作的落實完成。同時樹立人性化的管理理念，真正做到政治上關心、生活上關愛、工作上關照，切實解除干部的后顧之憂和實際困難。在平時考核上，按照年初制定的《目標責任制考核及獎懲辦法》，明確標準，明確考核辦法，明確獎-1-

懲措施，通過實施績效考評，有效解決干部干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現象。

三、主要工作實績

（一）全面落實各項惠農政策

1、落實糧補政策。在實際工作中，我們嚴格按照“統一補

貼范圍，統一補貼時限，統一計算依據，統一補貼標準，統一

發放程序，”五個統一的要求，認真核算登記原始數據，加強數

據精確測算，將補貼方案公布到村、社，使補助政策及標準家

喻戶曉，整個操作過程規范、有序。在發放過程中嚴格執行“五

到戶、六不準”，確保了糧食直補和農資綜合補貼資金及時足額

順利發放到農戶手中。2O1O年全鎮糧食直補及農資綜合補貼資

金涉及農戶4514戶，補貼耕地41257.45畝，通過打卡兌付補

貼資金3702676.91元，其中：糧食直補969113.85元，農資綜

合補貼2733563.06元。

2、落實農村居民最低生活保障制度。對符合政策規定的低

保對象458戶，909人，通過打卡兌付第一、二季度補貼資金

384405元。

3、落實農村五保戶供養制度。對分散供養的36戶，36人，集中供養的五保戶7戶,7人，按規定通過打卡兌付第一季度補

貼資金22375元。

4、落實大病救助政策。至目前全鎮共有20人享受大病救

助政策，共補助資金44000元，全部已打卡兌付到戶。

5、落實傷殘撫恤、死亡撫恤相關政策。對符合條件的傷殘

撫恤2人，死亡撫恤1人通過打卡兌付補貼資金9625元。

6、落實優扶對象醫療補助政策。對符合條件的34名退役軍

人落實醫療補助6800元。

7、落實“家電下鄉”和“汽車下鄉”補貼政策。自“家電

下鄉”和“汽車下鄉”補貼工作開展以來，我們充分利用廣播、板報、墻報、宣傳單等載體廣泛宣傳補貼政策，把“家電下鄉”

和“汽車下鄉”當作為群眾辦實事、謀福利的實際工作來抓。上

半年全鎮共購置各類“家電下鄉”產品7 臺（件），其中：冰

箱2臺，彩電5臺，通過打卡兌付補貼資金1478.56元；購置各

類“汽車下鄉”產品43輛，通過打卡兌付補貼資金121203.8

元。

（二）認真抓了新型農村合作醫療參合工作。

在具體工作中，我們按照“村不漏戶、戶不漏人”的原則,逐村調查摸底，入戶辦理參合手續，在征收醫合基金時，充分

尊重農民意愿，做到文明征收，方法靈活，切實提高了農民的參合率和基金的征繳率。同時，為了加強合作醫療基金管理，做到了專款、專戶、專用。2010年，全鎮參合戶共計4455戶，16264人，參合率達98.8%，征收上繳合作醫療基金487920元，同時按要求做好了全鎮各農戶的票款打印、表冊核對等基礎工

作，為下一步新農合工作的順利開展打下了堅實的基礎。1-6月

份全鎮補償住院患者574人次，住院補償總金額158.15萬元,報銷金額54.7萬元，人均住院補償金額3459元,占全鎮參合農

民的3.5%,切實減輕了部分群眾的醫藥費用負擔。

（三）積極做好項目申報工作，增強發展后勁。

今年以來，我們緊緊圍繞鎮黨委、政府確立的“東棚西圈，南挖潛、北開發”及“兩抓三擴五突破”的產業發展思路，圍

繞全鎮農民增收重點工程行動計劃，積極做好涉農項目編報工

作,為我鎮新農村建設提供有力保障。至目前已編報友好村金田

農友特色農業專業合作社建設項目、板橋鎮土橋村北灘應急渡

汛工程建設項目、板橋鎮荒漠區設施葡萄示范園建設項目、臨

澤縣紅溝葡萄專業合作社擴建項目、臨澤縣板橋鎮千畝薄皮核

桃基地建設項目等各類項目5個，現正積極爭取立項支持。同

時抓好09年立項的板橋鎮2900畝中低產田改造項目、友好村

村莊環境綜合整治項目、西柳村生豬養殖專業合作社示范項目的建設和報賬工作，到目前已完成板橋鎮2900畝中低產田改造

項目、西柳村生豬養殖專業合作社示范項目的建設和報賬工作

并積極申請上級部門驗收。同時加快友好村村莊環境綜合整治

項目建設進程，確保按工程進度達標驗收。

（四）加強債務清理，積極化解債務。

在繼續完善728746元普九債務會計資料的同時，積極開展

鎮、村債務化解工作。工作中，我們結合實際，認真制定方案

對鎮政府、村級組織的債務進行全面清理鎖定，做好清查摸底，分清類別。在此基礎上，建立債務臺賬，認真審計確認，做到

了資料準備齊全，程序合法有序，保質保量地完成了鎮、村債

務的清理、歸檔、上報等工作，全鎮共清理各類債務2226.46

萬元。同時結合實際，對2009年以前鎮政府、財稅所在經濟建

設、基礎設施建設、支持公益事業及維持正常運轉等方面形成的債務進行了進一步的細劃分類，并形成報表予以匯總上報，共細劃分類基礎設施建設，維持政府正常運轉各種債務6大類，832.87萬元，同時在基礎設施建設、辦公經費開支上堅持量入

為出的原則，今年沒有出現新增債務。

（五）積極履行政府采購政策，嚴格管理政府采購，做好

政府采購工作。

今年以來，我們嚴格按照政府采購政策，強化鎮政府采購改

革，對鎮屬單位進一步明確采購項目，逐步完善了采購制度，實

行申請、審批、程序化、制度化，做到了領導把關、分管領導親

自抓，嚴格執行政府采購程序，同時進一步規范了村級財務管理，完善村級財務運作程序，加強村級財務審計監管，確保了村級資

金安全有效的使用。

（六）加強農業承包合同管理，繼續完善農村土地二輪承

包工作。

我們堅持土地承包合同30年不變和大穩定小調整原則，今

年初，對本轄區9個行政村，86個合作社的農村土地承包流轉

情況進行了全面的調查摸底，并印制了土地承包相關法律及法

規，發放到農戶手中，引導農戶規范流轉。上半年，在嚴格審

查、依法簽訂、明確責任的前提下，為全鎮95戶農戶辦理了土

地流轉手續，流轉土地114.31畝，并建立健全土地流轉臺帳，確保了農村土地依法、合理流轉。

（七）落實農村報刊訂閱限額制。

我們嚴格按照農村報刊訂閱限額制的有關規定，核定標準

訂閱。2009年全鎮9個村共支出報刊訂閱款39821元，平均每村支出報刊款4424.56元，由村集體全額負擔，沒有攤派給農

戶訂閱的現象發生。并對報刊費實行專項檢查，核定收支，確

保了不超限、不違規。

（八）強化財經監管，全面推行集中支付核算制度。

為了進一步規范村級財務管理，完善村級財務運作程序，今

年以來，我們繼續強化村帳鎮管和村財務監管審計力度。一是完

善相關制度，建立健全了用款報批、實報實請、村級零招待費等

制度，做到了以制度管理人，建章立制，把好源頭關。二是加強

財務監管，進一步理清財政思路，適時掌握各村、站所財務收支

狀況，為主要領導科學決策提供財務信息,會計代理,把好入帳關。

三是加強資金調度管理，確保重點工程、中心工作順利開展，做

到村帳鎮管，把好審核關。四對村級辦公經費開支實行民主理財、民主公開，要求各村公開的財務內容要做到數據準確、收支有理

有據、上會上板，做到民主理財，把好收支關。五是加強各村票

據審核力度。我所在抓好村級財務管理的同時，按照鎮黨委、政

府安排，組織人員對全鎮9個村、4個站所的收費行為進行了調

查、核實，對查出的財務問題及時撰寫材料上報鎮黨委，政府，并進行了進一步規范，確保了資金安全有效使用，做到了財務公

開，把好監督關。

（九）立足實際，搞好本級財政工作

面對鎮財政財力短缺、資金困難、負債數額較大的實際，今年以來,在鎮黨委、政府的指導下，積極爭取財政撥款133.2

萬元，完成了半年收支任務，并認真貫徹落實《預算外資金管

理辦法》等有關規定，確保全鎮干部工資按時足額發放，并保

證了鎮政府正常運行以及重點項目建設資金的投入。同時嚴格

按收支兩條線原則對統管單位進行監督檢查，對各單位的支出，嚴格單位“一支筆”審批原則，確保了各統管單位的正常運轉，有效地遏制和減少了經濟領域的違紀違法行為，規范了財務收

支秩序，杜絕了資金的不合理支出，促進鎮域經濟和社會各項

事業的持續快速發展。

（十）抓統計，為鎮域經濟的發展提供科學依據。

結合我鎮實際情況，我們認真完成了2010年1-6月各類報

表的報送任務，做到了按時、保質、保量上報，并認真完成了

第六次全國人口普查前的各項準備工作。

（十一）抓包村工作。

根據鎮黨委、政府的安排，今年我所負責西灣村的包村工

作。上半年，我們指導西灣村主要抓了瑞達活畜交易市場的擴

建、獺兔特色養殖、創先爭優學習教育活動等重點工作建設任

務以及其它常規性工作任務。

（十二）全力協作，積極完成了中心工作。

2010年，我們牢固樹立全鎮一盤棋的思想，堅持“中心促

業務，以業務帶中心”的原則，圓滿完成了鎮黨委、政府和上

級業務部門交辦的各項中心工作和其它臨時性工作任務。

四、工作中存在的問題

回顧上半年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上

級業務部門和鎮黨委的要求還有一定的差距，工作中還存在很

多問題，主要表現在以下幾個方面：

一是工作缺乏創新意識，不能按照形勢需要做好財政工作。二是由于財政工作專業性強，對工作人員要求較高，而我所財政干部業務素質低，業務知識不強，工作效率不高，一定程度上影響了工作效率和質量，干部的素質和能力有待進一步提高。

以上問題我們將在今后的工作中采取有利措施，努力加以

解決。

五、下半年的工作打算

（一）加強學習，努力提高干部的自身素質。認真學習黨的十七大報告和十七屆四中全會精神，要學理論，學政策，學法規，切實轉變工作作風，同時加強干部的業務學習，提高干部的業務能力，進而提高工作水平。

（二）進一步加大村級財務的審計監管力度，嚴肅財經紀律，使我鎮村級財務管理工作走向制度化、規范化道路。

（三）按照縣局和鎮黨委、政府的要求，認真做好惠農財政的各項工作，同時做好農民負擔的監管、檢查，維護農村社會穩定工作。

（四）繼續發揮優勢，彌補不足，在提高業務技能和工作效率上下功夫，團結協作，互相配合，發揚傳幫帶的精神，分工不分家，財稅、經管、統計干部要心往一處想，勁往一處使，確保各項任務的全面完成。

二0一0年六月二十一日