第一篇：2014年新任中層廉潔談話會議講話

廉潔從業(yè)克己奉公

做一名組織放心、員工滿意的中層管理人員

——在公司新任中層管理人員任前廉潔談話會上的講話

同志們：

大家好！首先，我代表公司紀委對各位的任職表示衷心的祝賀！希望你們在新的工作崗位上，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力取得更大的成績。

實行任前廉潔談話，是《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的制度性規(guī)定，也是組織上對大家的關(guān)心和愛護，目的是通過這種方式，進一步提高對黨風廉潔建設(shè)的認識，進一步加深對黨的紀律和廉潔規(guī)定的理解，進一步增強大家抓好黨風廉潔建設(shè)的責任和法律意識，自覺做到廉潔從業(yè)，自覺提高防腐拒變能力，切實擔負起抓黨風廉潔建設(shè)和經(jīng)營管理工作的雙重責任，讓各位在新的權(quán)力地位下常警惕、保清廉，在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發(fā)展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓員工群眾信任的合格的中層管理人員。下面，我談幾點意見，總結(jié)為“五句話五個字”，即“規(guī)范行使，用好一個“權(quán)”字；恪盡職守，盡好一個“責”字；淡泊明志，分清一個“利”字；持之以恒，突出一個“學”字；嚴以律己，做到一個“慎”字”，與大家共勉。

一、規(guī)范行使，用好一個“權(quán)”字

在權(quán)力觀、地位觀和利益觀中，權(quán)力觀是基礎(chǔ)，起著決定作用。管理人員手中都掌握著一定的權(quán)力，怎樣看待權(quán)力，怎樣行使權(quán)力，為誰掌權(quán)，為誰用權(quán)，樹立正確的權(quán)力觀是領(lǐng)導(dǎo)干部首先要解決的問題。

一要正確看權(quán)。談到權(quán)力，我們可能會想到這樣的詞匯：特權(quán)、影響、控制、強制力或權(quán)威。但權(quán)力并不等同以上詞匯。權(quán)力是運用以上詞匯的能力，但不是實際運用。企業(yè)管理人員的權(quán)力從本質(zhì)來看，應(yīng)該指“在企業(yè)中，表現(xiàn)在不同職位上的人，控制和影響其成員行為的能力”。比如，部門經(jīng)理，對于本部門下屬人員有任免、考核和處罰的權(quán)力，規(guī)范其行為以完成部門的考核目標；但對于同級其它部門，則表現(xiàn)為協(xié)助合作的關(guān)系。權(quán)力來源于組織的賦予、群眾的信任、制度的設(shè)計。在我們的職責范圍內(nèi)，最大限度地多做貢獻。如果無所用心，不思進取，該用的權(quán)力沒有用好，該盡的責任沒有盡到，不但浪費了這種資源，還會失去群眾的擁護和支持，會失去組織上的信任。“從天堂到地獄，只有一步之遙。濫用權(quán)力，就是連接這兩者的通道。”我們每位管理人員都要時刻保持清醒的頭腦，時刻警惕權(quán)力對自己的腐蝕。真正明白掌權(quán)不是一種榮耀和風光，更不是一種利益和特權(quán)，而是一份信任，一份責任，一份奉獻。面對復(fù)雜的社會環(huán)境和各種誘惑，要時刻把握住自己，經(jīng)常約束自己。

二要依規(guī)用權(quán)。這里講的“規(guī)”是廣義的，既包括國家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)的規(guī)章制度。依規(guī)用權(quán)是依法治國在企業(yè)管理的具體體現(xiàn)。我們每個中層管理人員都要帶頭學法、用法、守法，增強法制觀念，堅持依規(guī)辦事，依規(guī)行使手中的權(quán)力。這既是提高管理人員能力和管理水平的需要，也是帶領(lǐng)廣大員工學法、用法、守法的需要。管理人員嚴守法紀，依規(guī)辦事，就給下面做出了榜樣，反之，不僅會使自己喪失威信，會帶壞黨風、企風和社會風氣，使違法亂紀現(xiàn)象蔓延。我們一定要牢固樹立依規(guī)辦事的意識，把依規(guī)管理的基本原則和要求，滲透到各項工作中去，貫穿到整個工作過程中去，妥善處理和解決工作中的實際問題，使我們的各項工作納人規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。

二、恪盡職守，盡好一個“責”字

我們當前的反腐倡廉建設(shè)，既在抓廉潔問題，也在抓勤業(yè)問題。

在今后的工作中，我們要把廉潔和勤業(yè)有機結(jié)合起來，立足各自崗位，盡心盡力，盡職盡責。

一是以廉立身，以勤成事。古人云：“勤者，政之所要；廉者，政之本也。”意思是說，勤政是廉政的前提。不勤無以立身，不勤無以成事。廉和勤，就像人的左手和右手一樣，做到了廉政和勤政,才能“兩手都硬”。如果不廉不勤，不但不能成事還要壞事。作為管理人員，能力再強，工作再勤奮，再兢兢業(yè)業(yè)，如果在廉上出了問題，就成了企業(yè)發(fā)展事業(yè)的敗類。但是，如果一名管理人員很廉潔，卻是庸庸碌碌，無所作為，總是占著位置不干事，必然會貽誤工作。因此，“廉”是立身之本，“勤”是成事之基。中層管理人員，在部門里是一種導(dǎo)向，是一種率先垂范，是要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。你帶了什么頭，你的部門就會出現(xiàn)什么風氣、什么干勁、什么作風。要自覺做廉潔和勤業(yè)的表率與榜樣，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事，清清白白做“官”，唯有以廉立身，以勤成事，才能真正成為一個優(yōu)秀的管理者。

二是“一崗雙責”，落實好黨風廉政建設(shè)責任制問題。領(lǐng)導(dǎo)干部實行“一崗雙責”是落實黨風廉潔建設(shè)責任制，加強黨風廉潔建設(shè)的一項重要舉措。所謂“一崗雙責”，是指領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責和掌握的權(quán)力行使到哪里，黨風廉政建設(shè)的職責就延伸到哪里，一旦出了問題，就要承擔相應(yīng)的責任。“一崗雙責”要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要對自己管轄范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)切實負起責任，在抓好各項工作的同時，把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作切實擺上重要議事日程；還要求領(lǐng)導(dǎo)干部要認真履行教育、管理和監(jiān)督責任，切實增強監(jiān)督意識，既要對班子成員及下屬加強監(jiān)督，又要自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督；既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍，還要管好家屬子女和身邊工作人員（反映問題）。

三、淡泊明志，分清一個“利”字

諸葛亮曾在《誡子書》中說到：“非淡泊無以明志，非寧靜無以

致遠”。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，就是要求我們保持一顆淡泊而又平靜的心，不為名所累，不為利所役。要加強道德修養(yǎng)，以平靜之心對己，以平穩(wěn)之心處事，以平常之心對待名利。要強化奉獻意識，清醒認識領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、權(quán)力就是責任，把無私奉獻作為終身抱負，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。要學會知足常樂，在生活中向下看，在工作中向上看，用理智戰(zhàn)勝私欲，做到心不動于紅利之欲，手不伸于物流之誘，目不炫于七色之惑。正如一條廉政警句所言：大公無私是圣人，先公后私是賢人，公私兼顧是好人，損公肥私是惡人。

一要“公私兼顧”。既不過分強調(diào)公家利益而抹殺個人的合法利益需求，也不過分強調(diào)個人利益而不顧及公家利益，在保證國家、集體利益的同時，也能保證私人合法利益的實現(xiàn)。“公私兼顧”里的“私”，不是自私自利、假公濟私、損公肥私、以權(quán)謀私的“私”，而是指個人應(yīng)有的正當利益。要明確認識公私利益，即認識到公共的利益中包含著私人利益，每個人為他人謀利益的時候，也在為自己謀利益。

二要“先公后私”。我們作為管理者，任何時候必須首先考慮公司的整體利益。公與私相比、整體與個人相比，“公”不能不占首位，不能不占主導(dǎo)地位。因為這個公的集體是真正代表公司和廣大員工群眾的集體，沒有這個集體，個人利益就沒有保證。所以，管理者個人利益必須服從公共的、集體的，要做到先公后私。

三要“大公無私”。在一定條件下，為了“公”——廣大人民群眾的根本利益，共產(chǎn)黨員必須犧牲個人的利益，甚至犧牲個人的一切。這種大公無私的共產(chǎn)主義精神，是我們黨歷來對黨員的要求。現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者要做到大公無私，關(guān)鍵要在權(quán)力的運用上下工夫，要用權(quán)力謀“公利”，不能用權(quán)力牟私利；要做到行不逾矩，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

四、持之以恒，突出一個“學”字

“非學無以廣才，非志無以成學”、“業(yè)精于勤而荒于嬉”學習是

管理人員增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)，不能因為崗位高了、環(huán)境變了、工作忙了而放松甚至放棄學習。要牢固樹立終身學習的觀念，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學習，既從書本知識中學習，又從工作實際中學習，不斷提高自身素質(zhì)。今天講的“學”字，主要是學習黨風廉潔方面的規(guī)定。

一是要加強政治理論學習。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，認真學習十八大、十八屆三中全會精神，不斷提高理論素養(yǎng)，用理論指導(dǎo)實踐。

二是要加強法律法規(guī)和制度學習。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到廉潔從業(yè)。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因之一。第一，加強黨內(nèi)條規(guī)學習，主要有《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《八項規(guī)定》和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等黨內(nèi)條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關(guān)的法規(guī)法紀條款要重點掌握。第二，加強綜合法律知識學習，主要學習《刑法》、《公司法》、《合同法》等與企業(yè)管理、市場經(jīng)濟有關(guān)的法律法規(guī)，提高自己的法制意識，做到學法、知法、懂法、守法。新任管理人員要把學習化為自覺的行動，筑牢思想道德防線，提高防腐拒變能力。第三，加強公司規(guī)章制度和各類標準的學習，自覺遵章守紀，堅持按制度辦事，規(guī)范自己的管理行為。

五、嚴以律己，做到一個“慎”字

走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，各位同志要繼續(xù)加強學習，不斷提高政治素質(zhì)，增強自身修養(yǎng)和紀律觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值，嚴格約束自已的一言一行，重點做到“四慎”。

一要“慎始”。堅持警鐘長鳴，從走上領(lǐng)導(dǎo)崗位開始就管住自己，并經(jīng)常自省、自勵，明確哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。

二要“慎微”。“不以善小而不為，不以惡小二為之”，“小洞不補

必成大禍，千里之堤潰于蟻穴”。一個干部走向腐敗，往往是從吃點、收點、拿點、要點開始，胃口越來越大，膽子越來越壯，發(fā)展到鋌而走險、違法犯罪。現(xiàn)實生活中，一些心術(shù)不正的人往往是以小試大，投石問路，如果自己不覺悟，就容易被壞人拉下水。翻開貪官的懺悔錄不難看到，絕大多數(shù)貪官走上犯罪道路，都是從小錯犯起，不注意慎微，膽量越來越大，逐漸釀成大錯，直至病入膏肓不可救藥。因此，慎微是一個領(lǐng)導(dǎo)具備好“官”品的重要基礎(chǔ)。另外，日常的言行要重小節(jié)、重細節(jié)，謹言慎行，管住自己，普通員工能說的話自己不一定能說，普通員工能做的事自己不一定能做。

三要“慎獨”。做到當面背后一個樣、有監(jiān)督?jīng)]有監(jiān)督一個樣，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。人在獨處時欲念最易萌生，也最易被糖彈擊中。越是在監(jiān)督薄弱、無人注意時，越是在“八小時”之外，越是在接觸“污染源”的情況下，要能夠提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。不該去的地方不去，不該吃的東西不吃，不該玩的東西不玩，不該要的東西不要。

四要“慎交”。現(xiàn)實生活中，成也朋友敗也朋友的事例，不乏其數(shù)。鄧小平同志曾語:“朋友要交，但心中要有數(shù)”。這個數(shù)就是要有原則尺度。作為中層管理人員，手中有權(quán)力，很多所謂“朋友、兄弟”便蜂擁而來，他們緊盯的是你的權(quán)，而不是你這個人，所謂“富在深山有遠親、窮在鬧市無人識”，大家要想透這個道理，不要被表面現(xiàn)象所迷惑。所以，交友要堅持原則，把好度:一是朋友要交，二是選友要準，三是交友有度，四是不超底線。

同志們，清正廉潔，是我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的永恒追求。希望大家始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做一名無愧于時代要求、無愧于公司囑托、無愧于員工期望、無愧于自己奮斗、無愧于家人付出的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)中層管理人員。

謝謝大家！

第二篇：新任領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話稿

新任職領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話

首先,祝賀你（們）即將走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位。對新任職領(lǐng)導(dǎo)人員進行廉潔談話，是公司落實黨風廉政建設(shè)責任制的重要措施，既是學習勉勵的過程，也是思想教育的過程，體現(xiàn)了公司對大家的關(guān)心和愛護。現(xiàn)我（代表紀檢監(jiān)察部）就廉潔從業(yè)提些要求，與大家共勉。

一、要提高思想認識，嚴守黨的紀律。要認真學習貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，提高政治意識和政治站位，堅決維護總書記黨中央的核核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要遵守和維護黨的六大紀律特別是政治紀律，在思想上，政治上、行動上與黨中央、集團公司和公司保持一致，要將黨紀的權(quán)威性、嚴肅性落實到崗位工作中，不允許有令不行、有禁不止，不允許以局部利益干擾全局利益。

二、要重視廉潔從業(yè)，嚴格要求自己。要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，特別要嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國能建領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)紀律》（集團“十不準”）等。

三、要正確使用權(quán)力。要嚴格按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不能搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。要自覺接受黨紀國法的約束，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，做到自己清、家風清、親屬清、身邊清。

四、要合規(guī)經(jīng)營管理。一是要加強經(jīng)營管理方面法律法規(guī)知識的學習，提高法律意識，對法律心存敬畏，做到知法懂法。二是要遵守各項經(jīng)營管理制度，嚴格按照制度確定的要求和程序開展工作。三是要防止利益沖突，不得利用職務(wù)便利為配偶、子女和其他特定關(guān)系人謀取利益，不得利用職務(wù)便利進行同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易。

五、要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制。各級領(lǐng)導(dǎo)、各組織對管轄的范圍和領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)負有責任，那種認為“自己僅是管業(yè)務(wù)的，黨風廉政建設(shè)與自己關(guān)系不大”的思想是錯誤的，作為領(lǐng)導(dǎo)人員，要消除這種思想上的誤區(qū)，切實承擔起黨風廉政建設(shè)的政治責任，抓好職責范圍內(nèi)的工作。

六、要落實好中央“八項規(guī)定”精神。要嚴格遵守中紀委《關(guān)于在重大節(jié)日期間嚴明“十五個嚴禁”紀律要求的通知》，嚴禁違規(guī)用公款購買、贈送、發(fā)放禮品、禮金、有價證券等節(jié)禮；嚴禁違規(guī)收受禮品、禮金（有價證券）、電子紅包等；嚴禁違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金、實物或以各種名義報銷應(yīng)由個人承擔的費用；嚴禁超標準乘坐交通工具、超標準公務(wù)接待；嚴禁違規(guī)公款吃喝、旅游、娛樂、健身等等，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行、以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。

以上談到的，希望對你（們）有所幫助，要堅持把紀律挺在前面，筑牢“防火墻”、守好“安全閥”、不碰“高壓線”，做好表率引領(lǐng)，更好地承擔起重任。

最后，祝你（們）在新的領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作順利，身體健康，家庭幸福。

謝謝大家！

第三篇：新任副科干部廉潔談話內(nèi)容

新任副科干部廉潔談話內(nèi)容

一、勤于學習，加強自身修養(yǎng)

勤奮好學是領(lǐng)導(dǎo)干部增強黨性、提高本領(lǐng)、做好工作的前提。中國有句古語，叫作?士三日不讀，則其言無味，面目可憎?意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。大家走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，光靠吃老本是難以適應(yīng)發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。二要加強法律法規(guī)的學習。領(lǐng)導(dǎo)干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。三要學好業(yè)務(wù)知識、文化知識。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發(fā)展的步伐。四要深入調(diào)查研究。要問政于民求發(fā)展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創(chuàng)新之舉，不斷提高組織領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。

二、嚴于律己，帶頭廉潔自律 領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴于律己，時刻做到?看‘權(quán)’要自重，掌‘權(quán)’要自省，用‘權(quán)’要自律。?加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨、慎友，規(guī)范工作圈，凈化生活圈，純潔社交圈。規(guī)范工作圈就是要慎權(quán)，要慎而又慎的對待和行使人民賦予的權(quán)利，堅持權(quán)為民所用，利為民所謀。要自重、自省、自警、自勵，不斷涵養(yǎng)自己的人格力量，不斷提升自己的精神境界，加強作風建設(shè)，堅持依法行政按章辦事，把作風建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展好、維護好人民群眾利益的實際行動。堅決不踩紅線、不觸底線，管好自己的工作圈。凈化生活圈就是要慎欲，人的欲望與生俱來，不足為奇。但人的欲望必須有所節(jié)制，有所約束，絕不能讓它惡性膨脹。否則就會變質(zhì)，變成貪得無厭，或貪婪金錢，或貪戀美色，或貪圖官位。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格要求自己，力戒貪欲，做到常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想，經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞。同時要管好家屬和身邊工作人員，要注意關(guān)注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權(quán)思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權(quán)和職務(wù)上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機，要經(jīng)常與他們交談交流，引導(dǎo)他們正確看待權(quán)力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止，從而管好自己的生活圈。純潔社交圈就是要慎交友。交什么樣的朋友看似個人的社交問題，但放在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，涉及的權(quán)利運行，就可能成為原則問題，現(xiàn)實生活中，往往一些別有用心的人通過投領(lǐng)導(dǎo)干部所好而達到利用其手中權(quán)利的目的。所以，我們的干部要堅持擇善交友，正確先擇和慎重對待個人愛好，保持良好的生活作風，健康的生活情趣和高尚的精神追求，高度警惕?小節(jié)?潛移默化的腐蝕作用，管好自己的社交圈。

三、牢記宗旨，自覺接受監(jiān)督

《黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出：黨內(nèi)監(jiān)督的實質(zhì)在于監(jiān)督權(quán)力。權(quán)力是一把雙 刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻；用得不好，也可以害人害已害國家。用權(quán)受監(jiān)督，就不會出軌。相反，對領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權(quán)力的現(xiàn)象。現(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監(jiān)督下，是能夠做到正確行使權(quán)力的。但也確有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，不注意世界觀改造，又拒絕監(jiān)督，時間一長就會越走越遠，從而導(dǎo)致政治上蛻變，經(jīng)濟上貪婪，生活上腐化。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監(jiān)督。在黨內(nèi)要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內(nèi)部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞?一言堂、小圈子，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內(nèi)設(shè)定的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守?集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定?的原則，按照領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結(jié)和威信。要形成制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關(guān)系，特別是?一把手?，不能把主要領(lǐng)導(dǎo)負責制看成?一個人負責制?，搞?一言堂?，把個人凌駕于組織之上。同時，領(lǐng) 導(dǎo)干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。

同志們，在你們走上領(lǐng)導(dǎo)崗位和新的崗位的時刻，特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關(guān)心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照?為民、清廉、務(wù)實的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、奮發(fā)有為，以良好的工作作風、優(yōu)異的成績交出一份滿意的答卷。

?酒肉朋友千萬不能亂交，交了就要被‘綁架’；有所圖謀的飯千萬不能吃，吃了就‘嘴短’；對自稱有特殊背景或者與高級領(lǐng)導(dǎo)及其親屬有關(guān)系的人的話千萬不能信，信了就上當；私人會所和高檔娛樂消費場所千萬不能進，進了就可能掉進‘黑洞’；不義之財千萬不能收，伸手必被捉；僥幸心理千萬不能有，一失足會成千古恨。?

第四篇：在新任中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會上的講話

同志們：

今天縣局召開干部會議，既是對新任中層副職干部以及8名交流同志的任命宣布會，也是縣局黨委與同志們的集體廉政談話會。前期，經(jīng)過公開報名、資格審查、面試、民主測評、組織考察、黨委審定以及公示等嚴格的選拔任用程序，29名同志過關(guān)斬將，脫穎而出。剛才洪波副書記宣讀了任職決定，在此，我代表縣局黨委向履任新職的同志們表示熱烈的祝賀！

這是你們個人政治生活中的一件喜事，也是開縣公安隊伍建設(shè)的一件大事。今后，你們肩上的責任更重了，縣局黨委和民警對你們的期望更高了。在新的崗位上，能否客觀面對過去所取得的成績，能否順利度過一年的試用期，能否得到同志們的認可和擁護，能否創(chuàng)造出令人信服的工作業(yè)績，這張答卷需要同志們深入思考，認真作答。在你們即將走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位之際，我代表縣局黨委，對同志們提幾點希望和要求，與大家共勉。

一、講學習，提高素質(zhì)

學習是人的生存之需、進取之道、修養(yǎng)之基。在座的同志職務(wù)提高了，并不代表能力和水平也提高了，要想勝任崗位，做到能力和水平與你的職務(wù)相適應(yīng)，還需要學習很多東西。要多學習。孟建柱同志曾講，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該少些煙酒味，多些書卷氣。

第五篇：在新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會議上的講話

在新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談話會議上的講話

今天這次會議，主要是區(qū)委同全區(qū)新任領(lǐng)導(dǎo)干部進行集體談話和廉政談話。剛才，##同志代表區(qū)委對大家進行了廉政談話。下面，我代表區(qū)委同大家做一些交流。

這次干部調(diào)整工作，區(qū)委是在充分醞釀、認真考察、廣泛征求意見、嚴格組織程序的基礎(chǔ)上，集體研究作出的決定。總的來講，這次干部調(diào)整，有這樣三個特點：

第一是時期特殊。我們這次干部調(diào)整，從大的環(huán)境上來講，時期比較特殊：一是和機構(gòu)改革有關(guān)。按照中央和省、市委關(guān)于政府機構(gòu)改革的要求，這次城關(guān)撤并掉的機構(gòu)就有12個之多，涉及需要安臵和交流的班子成員達到48名。也就是說，我們這次干部調(diào)整，必須考慮安排和消化好因為機構(gòu)改革帶來的干部崗位變動問題。二是和換屆準備有關(guān)。大家知道，明年是縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆年，我們必須通盤考慮，長遠計劃，統(tǒng)籌安排，及早為明年的換屆做好干部準備。三是和發(fā)展形勢有關(guān)。今年，中央出臺了一系列支持甘肅加快發(fā)展的決定，特別是中央西部大開發(fā)會議、國辦《若干意見》都對甘肅加快發(fā)展提出了要求。同時，市委最近提出了“再造蘭州”的戰(zhàn)略構(gòu)想。這些，既為城關(guān)率先科學發(fā)展提供了寶貴的政策機遇，也對城關(guān)的發(fā)展提出了新的要求。我們要抓住這個千載難逢的機遇，有所作為，有所突破，就必須認真做好干部準備工作。干部工作做好了，我們的發(fā)展才有希望，城關(guān)的百姓才有希望。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”可以說，我們這次干部調(diào)整，就是在機構(gòu)改革、換屆準備、發(fā)展機遇這樣三個因素疊加的背景下進行的，時間環(huán)境可以說是比較特殊的。

第二是立場鮮明。用什么樣的干部，是一種導(dǎo)向，是一種立場。我到城關(guān)工作以來，無論是常委會也好，還是干部大會也好，甚至包括在街道、社區(qū)、區(qū)直有關(guān)部門調(diào)研的時候，都反復(fù)強調(diào)，城關(guān)能不能率先發(fā)展，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在我們有沒有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于為民請命的干部隊伍；城關(guān)有沒有這樣一支干部隊伍，關(guān)鍵在區(qū)委，關(guān)鍵在區(qū)委能不能及時、準確地把那些能為城關(guān)發(fā)展做事、能為城關(guān)百姓造福、能撐起一方面工作的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。大家知道，百姓看干部，主要看四條：一看人的品德，好不好；二看工作作風，干不干；三看生活作風，廉不廉；四看工作能力，強不強。也就是說是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。在這次干部調(diào)整中，區(qū)委的立場很明確，這就是順應(yīng)百姓的這一期盼，一如既往地、毫不動搖地堅持了七個原則：堅持黨管干部的原則；堅持群眾公認的原則；堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t；堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則；堅持干部“四化”，特別是知識化、年輕化的原則；堅持民主集中的原則；堅持依法任命的原則。

第三是高度負責。我理解，負責是雙向的。一方面，干部要對百姓負責，要對組織負責；另一方面，組織要對發(fā)展負責，要對干部負責。平時工作的時候，更多的是組織對干部提要求，也就是要求我們的干部必須一心一意、盡心竭力做好工作，這是干部對組織負責的問題；選人用人的時候，干部在看組織，也就是干部希望組織不要虧待了那些埋頭苦干的人，不要虧待了那些干成事的人，真正把那些想干事、會干事、能干事、干成事的人安排到合適的位臵上去，這是組織對干部負責的問題。因此，在這次干部調(diào)整過程中，區(qū)委十分慎重，對每一個干部的問題，都是經(jīng)過了認真考慮、仔細考慮、反復(fù)考慮。具體地講，區(qū)委注意做到了“八個結(jié)合”：一是與考核相結(jié)合。以前考核干部，往往是在提拔任用的時候進行考核，或多或少忽視了干部的日常表現(xiàn)。一個干部可以偽裝一時，但不能長期偽裝；可以偽裝一月，但不能偽裝一年，更不可能偽裝兩年。因此，這次干部調(diào)整，我們把干部的考核期限確定為兩年，使考核的客觀性、公正性和準確性大大提高。這也是最近省委組織部對干部選拔任用提出的新要求。二是與基本考評相結(jié)合。今年3月，區(qū)委組織了五個考察組，由常委帶隊，對全區(qū)每個班子和班子成員，進行了全面考核。考察組在認真聽取群眾意見、班子成員意見的基礎(chǔ)上，以書面材料的形式，為每個班子畫了像、為每個班子成員畫了像，這也為我們這次干部調(diào)整打下了堅實的群眾基礎(chǔ)和民主基礎(chǔ)。三是與機構(gòu)改革相結(jié)合。坦率地說，從長遠看，機構(gòu)改革是好事，是大勢所趨，但是從短期看，機構(gòu)改革就意味著職數(shù)的減少，就意味著我們一些同志需要重新安臵或者過渡。不管怎么說，機構(gòu)改革是一項政治任務(wù)，是一項硬任務(wù)，必須如期完成。在這次干部調(diào)整中，我們對這類情況分門別類，通盤進行了充分考慮。對那些接近退休年齡的同志，我們協(xié)調(diào)有關(guān)方面，采取了“一檔兩調(diào)”的辦法，最大限度地滿足了大家的要求。對那些在現(xiàn)崗位任職滿五年的行政部門的主要負責同志，除特殊情況外一律按照有關(guān)要求進行了交流。不管哪種情況，我們總的想法是，這些同志，大部分都是在城關(guān)工作了一輩子，把自己的青春、汗水甚至心血，都獻給了城關(guān)，為城關(guān)的發(fā)展做出了貢獻，只要不違反原則，我們都盡力給予必要的照顧。四是與五場硬仗相結(jié)合。最近兩年，我們每年都把一些事關(guān)城關(guān)長遠發(fā)展的大事、把一些一直想解決而多年沒有解決好的難事，都列為“硬仗”來打，列為“硬骨頭”來啃。區(qū)委也曾經(jīng)給大家鄭重承諾，凡是在“打硬仗”中成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、為城關(guān)爭了光的，組織一定不會虧待。這次干部調(diào)整中，我們就特別注意從實戰(zhàn)中考察發(fā)現(xiàn)干部，從攻堅克難打硬仗中發(fā)現(xiàn)干部，從重大活動考驗中發(fā)現(xiàn)干部，從基層工作一線發(fā)現(xiàn)干部，對去年以來在全區(qū)打硬仗活動中表現(xiàn)突出的個人，不論是一級還是二級部門，都不同程度地考慮任用，尤其是勞動、城建、招商、拆遷等部門中，表現(xiàn)突出的人員都做了優(yōu)先使用。這里我還要說，不僅在這次干部調(diào)整中，我們重用了一批這樣的干部，而且明年的換屆也好，其他干部調(diào)整機會也好，區(qū)委還會優(yōu)先考慮這樣的干部。這就是區(qū)委的用人態(tài)度，這就是區(qū)委的用人導(dǎo)向，我相信，這也是群眾想要的干部、群眾歡迎的干部。五是與明年換屆相結(jié)合。區(qū)委任用干部，不能就事論事，必須有長遠安排，這既是對事業(yè)負責，也是對干部負責。明年是縣區(qū)班子的換屆年，按照中央和省、市委要求，必須提前做好必要的人員準備。因此，在這次干部調(diào)整中，我們把一些資歷比較長、閱歷比較深、貢獻比較大、群眾認可度比較高的干部調(diào)整為區(qū)直部門黨組織主要負責人。這樣做，一方面是為明年1月份的區(qū)里“兩會”例會和下半年換屆做準備，另一方面，也是對黨的建設(shè)的一個加強。為了使黨政班子更加和諧，我們也進行了合理地交叉任職，也就是黨委書記兼任行政第一副職，行政主要負責人兼任黨委第一副職。總的想法是，黨委負責人也好，行政負責人也好，都要擺正位臵，各司其職，同心同德，合力抓好工作。從側(cè)重點上講，黨委負責人要集中精力抓好黨的建設(shè)，抓好監(jiān)督；行政負責人要集中精力抓好發(fā)展，抓好重點工作。同時，我們也選拔了一些35歲以下、學歷高的優(yōu)秀年輕干部和婦女干部、少數(shù)民族干部及黨派干部，到部門和街道擔任主要領(lǐng)導(dǎo)，目的也是為明年的換屆打好基礎(chǔ)。六是與公開選拔相結(jié)合。今年五月份，區(qū)委研究決定拿出20個街道司法所長的職位，在全區(qū)進行公開選拔，選拔了一批年齡30歲左右、受過國民教育、專業(yè)對口、能力和水平及群眾認可度比較好的干部。這樣成批地公開選拔干部，無論是力度還是規(guī)模，無論是年齡還是學歷，在城關(guān)歷史上還不多見。我們這樣做，既是一種干部選拔，也是一種干部儲備。相信這些干部，只要把握好自己，出色地工作，通過一段時間鍛煉提高，就會成為城關(guān)未來發(fā)展的棟梁之材。七是與崗位素能相結(jié)合。在這次干部調(diào)整中，我們對一些特殊崗位、技術(shù)性要求高的崗位，注重考慮崗位要求，注重考慮干部的特長和專業(yè)優(yōu)勢，力求做好崗能相適。例如醫(yī)保工作，優(yōu)先考慮學過藥學和臨床管理，從事過醫(yī)院管理工作的專業(yè)人員來從事，否則無法和省、市及醫(yī)院溝通。八是與結(jié)構(gòu)要求相結(jié)合。這次干部調(diào)整，從年齡結(jié)構(gòu)上講，提拔的副科級干部平均年齡為36歲，正科級干部平均年齡為42歲；從知識結(jié)構(gòu)講，大學以上學歷共有136名，占到了總數(shù)的67%，其中研究生學歷10名；從性別結(jié)構(gòu)講，調(diào)整女干部65名，占到了總數(shù)的32%；同時，還提拔調(diào)整了7名少數(shù)民族干部，8名非中共干部。通過這次調(diào)整，全區(qū)干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)以及社會結(jié)構(gòu)，將更趨合理。

總的講，我們這次干部調(diào)整，就是要給想干事的給梯子、給能干事的給舞臺、給干成事的給甜頭，真正體現(xiàn)誰的工作出色，就提拔重用誰；哪個地方工作做得好，就從那個地方優(yōu)先挑選干部；誰得到群眾公認，就提拔重用誰，這也是區(qū)委、區(qū)政府一直以來給全區(qū)廣大干部的承諾。希望我們每個同志都能正確看待自己、正確看待他人、正確看待組織，既要懂得組織的良苦用心，也要懂得珍惜機會，盡快進入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉隊。

借此機會，我代表區(qū)委向大家提幾點希望和要求，同大家共勉。具體來說，就是樹立五種意識、保持“五心”。

一是要牢固樹立政治意識，始終保持一顆赤誠心。所謂赤誠心，就是要講政治、講紀律，就是要始終對黨的事業(yè)、對人民利益保持忠誠。當前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的重要時期，經(jīng)濟社會快速發(fā)展，區(qū)域競爭日趨激烈，利益表達日益多樣，文化思潮更加多元，新情況和新問題層出不窮，如何在紛繁復(fù)雜的任務(wù)和形勢面前，切實做到處變不驚、從容應(yīng)對、正確處臵，是對每個干部的一個重大考驗。希望大家一定要保持清醒的政治頭腦，想問題、作決策、辦事情，都要善于從政治上考慮問題。特別是在事關(guān)方向、事關(guān)原則的重大問題上一定要立場堅定，在大是大非面前和關(guān)鍵時刻一定要旗臶鮮明，始終堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，增強政治敏銳性，提高政治鑒別力。在縣區(qū)一級來講，講政治，最為關(guān)鍵的就是要自覺同黨中央和省、市、區(qū)委保持高度一致，認真貫徹落實好中央和省、市、區(qū)委的各項決策部署，不能自以為是，更不能自行其是。

二是要牢固樹立學習意識，始終保持一顆進取心。所謂進取心，就是要把學習當作一種責任、一種使命，一種修養(yǎng)，勤于學習、善于學習，不斷提高自身素質(zhì)。我多次講過，學習是我們做好一切工作的基礎(chǔ)和前提，也是關(guān)乎每一個干部個人成長和發(fā)展的階梯。大家從原來單位奔赴新的崗位后，職務(wù)提了，工作變了，并不意味著能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作崗位，都會面臨許多新情況、新問題和新任務(wù)，工作要求和職責與以前不一樣了，原來的經(jīng)驗和方法難免會不適應(yīng)新的工作。希望大家一定要樹立終身學習的理念，認認真真向書本學、向?qū)嵺`學、向群眾學，認真讀好馬列的書、專業(yè)的書、國情的書、基層的書和群眾的書這“五本”書，不斷擴大自己的知識總量，不斷提高自身綜合素質(zhì)和理論水平。特別是要少一些應(yīng)酬，少一些吃喝玩樂，多一些學習，多一些思考，少一些煙酒味，多一些書卷氣。通過努力學習，更好地擔負起歷史和時代賦予我們的莊嚴使命，以能干大事、會干難事、敢干新事的精神，創(chuàng)造新業(yè)績，開拓新局面。

三是要牢固樹立實干意識，始終保持一顆事業(yè)心。所謂事業(yè)心，就是不負重托、追求一流，滿懷激情地做好本職工作。大家到新的崗位開展工作，要求很多，任務(wù)很重。“天道酬勤”，大家一定要以強烈的事業(yè)心開展工作。因為任何事業(yè)的成功都離不開勤奮。想成才，學習要勤奮；想成事，工作要勤奮；想豐收，勞動要勤奮。莊稼人講，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奮努力，才能打開局面，才能肩負重任。這里我重點提醒大家四條：第一條是思路。思路決定出路。出主意、出思路，是領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的一項基本職責。一個團隊的領(lǐng)軍人物有思路，整個團隊就有主心骨，就會方向明、信心足、士氣高，凝聚力強；“一把手”沒有思路，整個隊伍就會是“糊涂官帶糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的崗位，一定要開動腦子，認真謀劃，既要善于總結(jié)提升原來比較好的做法，也要善于根據(jù)形勢的新變化、群眾的新要求、工作的新特點，創(chuàng)新工作思路，努力用新思路促進新發(fā)展。第二條是實干。事業(yè)是人想出來的，也是人干出來的。想，就是思路，干，就是落實。“想”和“干”是辯證的，只干不想，就是沒頭的蒼蠅，四處亂撞卻不得要領(lǐng)；只想不干，就是天橋的把式，說的天花亂墜，到頭來卻是竹籃打水一無所有。因此，希望我們的干部一定要擲地有聲抓落實，凡看準了的事、確定了的目標，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三種人最厲害，一是做事特別有心的人；二是辦事特別認真的人；三是處事特別公正的人。城關(guān)的干部一定要成為有心的人，認真的人，公正的人。俗話講：地基實在，樓房不壞；做人實在，好人常在；做官實在，進步就快。第三條是速度。慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，是我們現(xiàn)在最大的問題。速度是相對的，你在走、別人在跑，你在跑，別人在飛，看似大家都在前進，但相互間的差距卻在拉大，這就是慢。事業(yè)不等人，機會不等人，快一點，不可能的事也許會做成，慢半拍，煮熟的鴨子也會飛。希望大家一定要跑起來、快起來，要雷厲風行抓落實，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要勇于和善于倡導(dǎo)“5加2”、“白加黑”、“夜總會”的干事創(chuàng)業(yè)精神。第四條是一流。我們現(xiàn)在許多同志，干工作的時候總是滿足于“過得去”，最后的結(jié)果總是“差一點”。古人講，“取法乎上，僅得乎其中；取法乎中，僅得乎其下；取法乎下，得乎其無”。說的就是標準有多高，結(jié)果就有多大。首善之區(qū)，就是一流之區(qū)，就是各項工作要“爭第一、創(chuàng)一流”。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要做到這一點，就必須要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“軟骨病”，不當“老好人”，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃虧，敢于“惹人”。希望大家在新的崗位上，一定要有一流意識，要跳起來摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有這樣，才能干出成績，干出水平。

四是要牢固樹立團結(jié)意識，始終保持一顆平常心。所謂平常心，就是要把自己看低一點，把同事看重一些；就是要把個人利益看淡一些，把工作責任看重一些。說到底，就是我們各級領(lǐng)導(dǎo)要主動放下架子，消除內(nèi)耗，團結(jié)班子、團結(jié)同事、團結(jié)各方面力量，努力形成促進城關(guān)發(fā)展的合力，形成促進本單位、本部門工作上臺階、上水平的合力。我來城關(guān)工作后多次講過，懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事，真團結(jié)是大境界。在團結(jié)問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品性和人格。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，既要多做事，更要善做人，學會尊重人，善于在別人的領(lǐng)導(dǎo)下工作。大家來自四面八方，在一起相聚就是緣分，在一起共事就是兄弟姐妹，在一起工作就是親密戰(zhàn)友。希望大家牢固樹立和諧共事的理念，倍加珍惜同志間合作共事的機會，倍加珍惜同志間的友誼和感情，自覺加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅持大事講原則，小事講風格、講友誼，做到學人之長、容人之短、記人之功、諒人之過，虛懷若谷開言路，寬以待人求和諧，聽得進話，容得下事，善于團結(jié)和自己意見不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互幫助、相互監(jiān)督的團結(jié)氛圍。加強團結(jié)是大家的事，主要責任在“一把手”，主要原因在副手，這是由我們現(xiàn)階段的體制決定的。“一把手”的胸襟、副職的相容性是決定班子是否團結(jié)、是否有戰(zhàn)斗力、是否能形成合力的關(guān)鍵所在。我們有一些干部，別的本事沒有，但是鬧不團結(jié)的本事很大，要么把自己和別人隔離開來，要么不善于跟大家團結(jié)共事，要么善于搞對立。還有一些，老想把自己突出出來，非常善于把所有功勞歸居于自己的名下，把所有的過錯都歸罪于別人，搞一些不利于團結(jié)的事情。在團結(jié)方面，我講得比較多，就是希望大家高度重視團結(jié)。凡是不重視團結(jié)的干部，終究是沒有好結(jié)果的。希望大家自己給自己營造一個和諧的工作環(huán)境。人們常說，“單位好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)；班子行不行，先看前兩名”。因為前“兩名”既是一個單位班子的核心人員，又是班子的帶頭示范人員，必須各方面都要高標準嚴要求。這里，我還想就如何做好一個領(lǐng)導(dǎo)干部談一點看法：作為一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)特別是優(yōu)秀的“一把手”，必須要善于把握好“腦清、心正、腕硬、拳重”這“8個字”。“腦清”，就是思路清晰，善謀、敢謀、能謀；“心正”，就是要為人剛正（剛強正直，堅持原則）、清正（一身正氣，兩袖清風）、公正（公道正派）；“腕硬”就是要不怕惹人，有銳氣、有膽氣、有骨氣；“拳重”就是要狠抓落實，工作有氣勢、有魅力、有氣度。這“8個字”中，“腦清”，是為官的學問與修養(yǎng)；“心正”，是為官的道德與氣節(jié)；“腕硬”是為官的膽識與威嚴；“拳重”，是為官的能力與作風。

五是要牢固樹立廉潔意識，始終保持一顆自省心。所謂自省心，就是要時刻緊繃廉潔從政這根弦，干干凈凈干事，本本分分做人。坦率地說，我們目前的工作環(huán)境很復(fù)雜，誘惑很多，一不小心，就有可能滑倒。所以，有人說現(xiàn)在做官是一種高風險的職業(yè)，這話是有一定的道理的。大家要知道，“有權(quán)就會鬼跟來”。權(quán)利后面跟著名利，跟著擁戴，但也跟著賄賂，跟著美色。意志不堅定，經(jīng)不起誘惑要犯錯誤。只有身正才不怕鬼跟來，同時，權(quán)力四周有小人，君子向你靠攏，小人也向你靠攏，必須提高警惕。就拿干部調(diào)整來說，每次干部調(diào)整，總有一些干部表面上情愿，內(nèi)心卻是不情愿。這樣的干部，說的高一些，是還想呆在位子上做些事，說得低一點，是把個人的利益看得太重，是把一點點私利看得太重！不客氣地說，對這樣的干部，組織及時調(diào)整，就是一種關(guān)心，就是一種愛護。在有些方面，我們不希望我們的干部走得太遠，更不愿意看到我們的干部有一個天真的童年、一個快樂的少年、一個得意的中年，最后卻落得個悲慘的晚年！好在這次調(diào)整中，我們城關(guān)沒有一個這樣的干部，這也從一個側(cè)面說明我們城關(guān)的干部總體素質(zhì)是很不錯的。希望大家“守得住”，要把清廉作為一種品位、一種追求、一種快樂、一種意識、一種責任、一種精神來對待，加強道德修養(yǎng)，珍惜黨和人民的信任，珍惜自身的人格尊嚴，珍惜自己的政治生命，嚴格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干凈做事。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德，面對形形色色的誘惑，自重、自省、自警、自勵，做到社會再變靈魂不浮躁，誘惑再多步子不能亂，保持一身正氣、兩袖清風。這里，我提醒大家，一定要做一個“五官端正”的干部，也就是眼睛不要亂看，亂看必然眼花繚亂；手不要亂伸，亂伸就會伸到人家的口袋里；腿不要亂跑，亂跑就會跑到燈紅酒綠的地方去；嘴不要亂張，病從口入，禍從口出；腦子不要亂想，亂想是煩惱之源，亂想的本質(zhì)是消滅希望、消滅快樂。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人間公正之神。有些人自作聰明，干了不少壞事，自以為別人不知。事實上，騙了天上的星星，騙不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思亂想、胡說八道、胡吃亂拿、胡作非為。

最后，希望大家倍加珍惜時代賦予我們的光榮使命，倍加珍惜城關(guān)改革發(fā)展的大好形勢，倍加珍惜區(qū)委和全區(qū)廣大人民群眾對我們的殷切期望，義無反顧赴任，開拓創(chuàng)新工作，勤政廉政為民，努力以想率先、敢率先、會率先的勇氣和行動，向區(qū)委、區(qū)政府和全區(qū)人民交上一份滿意的答卷。