第一篇：在委局新任干部任職談話會議上的講話

在委局新任干部任職談話會議上的講話

同志們：

這兩天，我一直在思考，總覺得干部提拔任用的事沒有做完。為什么沒有做完呢？一方面，一些新提拔的科級干部因為崗位跨領域交流太大，心里會沒有底，擔心到任以后怎么辦，應該如何開展工作？另一方面，一些部門負責人也會覺得，為什么工作才剛理順不久，就要進行干部調整，下一步該怎么辦？第三，我也曾在干部職工大會等公開場合講過，會把每一名干部使用的原因給大家講清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、動議等過程都給大家講清楚、講明白，每一批干部的提拔使用和調整都是按規矩來的，并不是非要得提拔某一個人，也不搞“口袋里賣貓”的事情，營造風清氣正的干事創業環境還有什么做不到的呢？因此，今天除了把調整的干部請來，還把各派出紀工委書記、機關各部門負責人一并召集來，主要就是想給大家講講如何正確看待崗位調整、如何盡快進入工作角色，以及干部調整使用的導向。

一、珍惜機會，正確看待崗位調整 所有任職的干部都要珍惜機會，正確看待崗位調整。不管是調整出去任職或者是提拔進紀檢監察系統任職的處級干部，還是機關內部提拔調整的科級干部。你們的崗位調整都是州委、州委組織部和州紀委的關心，是組織關心的結果，而不是說自己應該得的，更不能有“自己早就應該提拔了”“某個崗位就應該自己去干”等錯誤心態。因此，大家要正確看待崗位調整，要在崗位變動特別是得到提拔的“熱運行”狀態下有“冷思考”，冷靜的思考這一切得來是為什么？一定要清醒的認識到，離開了組織的干部還叫干部嗎？大家還能做什么？大家不要以為自己有多強，沒有組織強大的力量支撐，我們是做不了什么事的。因此，大家一定要把思想統一到對組織的清醒認識上來，不能因為自己被提拔了，一下子就激動過頭了，激動得連自己是誰都不知道了，覺得自己了不起，就飄飄然起來，這是不行的。

二、盡快熟悉業務，迅速進入角色

這是我今天要給大家講的重點。干部的調整使用，我們更多的是從干部的角度來考慮的。什么意思呢？就是在干部的調整使用方面，首先是站在干部的角度，以心換心地來思考，把干部的成長放在第一位；其次才是考慮業務或者工作擔當。這可能跟其他領導不同，有的領導用人首先考慮業務是否承擔得了？或者這個同志變動以后，具體業務會不會受到一些影響？從我個人多年從事干部工作的經驗來看，想要用好干部，首先一定要站在干部的角度來思考，不能說是哪個干部某一方面比較強，就在那個崗位一直干，最后強項變成劣勢，這對干部的成長非常不利的。所以，這幾批當中有些干部調整的崗位業務跨度非常大。這樣做支撐點是什么呢？就是學習！我到德宏工作，第一件事就是抓學習，為什么？抓學習是宏觀方面的，只有學習能力提升了，才能提升自信心，才能把整個隊伍抓起來，才能盡快適應崗位。半年多來，通過抓學習，只要稍微有一點上進心的同志，目前已經初步養成學習習慣，有學習的習慣、有學習的能力就能迅速進入工作角色，所以就敢大膽的對干部進行調整使用。

干部到了一個新的崗位上，哪怕從事的工作與原來的業務毫無關聯，只要注意研究，也能很快地進入角色。過去，業務提升靠什么？主渠道就是靠人帶人，新兵跟著業務熟悉的同志干，時間長了業務也就慢慢熟悉了。但是，靠這種方法來提高業務水平是需要很長的時間，所以，大家就會覺得業務難學。實際上，只要大家養成一個好的學習習慣進入角色也會很快。紀委工作說直白一點，就是監督、執紀、問責三個方面，如果是劃分范圍再大一點，就是兩個方面的工作，一方面是執紀審查，也就是原來叫的辦案；另一方面是監督檢查宣傳、辦公室等檢查類及保障服務工作。真正的業務部門也就是紀檢室、案管室、案審室，這些部門需要比較強的業務知識，這些業務知識需要個人去鉆研，大家只要養成愛學習、善鉆研的習慣，就不難了。即使從事了多年紀檢工作的干部開展紀律審查業務，我作為外行來看，也能很快就看出一些技巧和方法來。

一要把法規依據學會弄通琢磨透。這一段時間，我也在琢磨紀檢監察工作的一些主要的規定和依據，有《中國共產黨紀律檢查機關案件審理工作條例》《中國共產黨紀律檢查機關案件監督管理規則》《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例及實施細則》等，大家平時要把這些規定依據找出來，認真學習，研究透了以后就去進行實際操作，按照規程操作也就難度不大了。紀檢監察工作難度最大的就是談話。當然，到目前為止，我還沒有與調查對象談過話。但我覺得也不難，與調查對象談話，哪怕是本身就有違紀行為的同志，只要掌握了方法和技巧，就可以很自信的去談；關鍵是要掌握談話的方法技巧。那么新參加談話的同志怎么辦呢？基本方法是：要先把前期工作做透，在談話之前要把整件事情搞得清清楚楚，做到心中有數；如果還是覺得不敢去談，就事先列個提綱，把要問到的問題，像老師備課一樣地寫下來，到談話時就照著問，多余的話一點不講，只要有這種精神和韌勁去開展談話工作，越往后調查談話水平就會越來越高。到最后，就可以主導談話的方向、控制談話的進程。比如說，我到德宏工作，也是跨行業、跨領域。之前，我對紀檢工作也是一竅不通。但我現在開始研究具體的紀律審查業務，一兩年以后，我也敢說自己是紀律審查高手。因此，大家要盡快把與工作相關的法律法規依據完全學深悟透，在鉆研透徹以后再謙虛謹慎地向老同志請教和學習，再學習一些中間操作的規程，業務水平就提升起來了。

學習業務相關法律法規，不只是新任職的同志要學，委局領導班子成員、各派出紀工委書記、室主任都要學。國家開展監察體制改革，將涉及反腐敗工作的機構、力量進行整合，對干部的專業性要求更高了。專業性靠什么來提升？還是要靠隊伍素質的提升。現在我們主要是依紀依規辦事，監察委員會成立以后，是依規依法辦事，現在工作中沒有接觸的法律法規到時都可能涉及，文書格式要求也會更嚴格，因此大家要掌握學習的方法，要從現在開始，主動鉆研，先學一步，除了學黨紀黨規外，《刑法》《刑事訴訟法》《民事訴訟法》都要拿來好好的研究，不懂的、研究不透的多請教，不斷適應各種業務的新要求，為監察體制改革做好人才儲備。

二要有“傳幫帶”共同提高的意識。今天為什么把委局機關各部門的負責人都通知來？我一直倡導，各部門的負責人要有帶隊伍的胸懷，要有“傳幫帶”共同提高的意識，主動帶領年輕同志鉆研業務，要把自己會的毫無保留地教給大家，幫助新同志提升業務能力，不要有那種“教會徒弟餓死師父”的想法。一個人理想的工作狀態就是，能夠在工作的區域或范圍內培養出大批可以替代自己的人，甚至是比自己業務水平高的同志。如果不善于帶新同志，只是一個人業務熟練是做不好工作的。就像一個醫院的科室，即使做一個非常簡單的小手術都非要科室主任去做，我不相信那個科室會發展得多好。在帶隊伍方面，陳鸻同志就做得比較好，以前沒有從事過案件管理工作，他就在自己鉆研的同時，帶著室里的同志一起研究。我看他拿給我的那兩本業務書，書都快被他們翻爛了，里面勾畫也很多，就證明他們是認真的看了。

三要主動適應崗位要求。今天的談話主體是新任職的同志，因此，要對大家進行強調，如果三個月內新任職的同志們還進入不了新崗位工作角色的話，我們得考慮干部調整的方法和思路是否正確？如果調整的方法和思路是對的，只是個人不善于鉆研業務，進入不了工作狀態，并且三番五次出現不適應崗位的情況，那是個人的原因，證明這個人不行。那樣，我們就會覺得這個人放在哪個崗位也不行，可能又要得進行調整了，這樣調整就不一定好了。所以，今天我要從業務上給大家展開的講一下，講深講透。大家不要擔心，不要覺得跨領域自己會難適應，其實每項工作都有門道的，關鍵是要掌握一些具體的方法，要把前期工作做透，把相關規定和依據搞懂，然后大膽的去實踐運用。有些剛畢業去當新教師的初上講臺就是用這一招，從來沒有上過講臺，不像老教師上臺能夠眉飛色舞的講，怎么辦？備課，完全就照備課內容講，有什么不可以的，你們現在談話也可以用這種辦法，不能回避困難。如果新任職的同志到紀檢室，一年到頭都沒有與對象談過一次話，那就很可惜了，就失去了讓大家通過橫向交流提高綜合素質的初衷。各室主任要大膽的給新同志談話的機會，教給一些具體方法。

三、樹立正確用人導向，營造風清氣正干事環境 我曾經給大家講過，我們的每一批干部怎么使用，到一定時候會給大家作一個說明，借今天這個機會我就給大家說一說。剛到德宏工作時，我花了2—3個月時間，對委局干部都進行了面對面談話，聽了大家對干部使用的建議，把大家的智慧綜合起來，同時在談的時候其實也是在考察干部。要說干部是怎么用的，全部是大家給我提的建議，所以非常感謝大家。另外，到全州各鄉鎮進行調研時，輪流帶干部去下鄉，在你不經意間進行觀察，了解大家的能力和水平。

這幾批干部的使用大家都很清楚。處級干部從系統外提拔了2名，系統內提拔2名，提拔到系統外任職1名。李洪云、陳秋龍兩位同志是州委推薦的，班子經過了解也覺得很優秀，通過組織考察程序進入了紀檢監察隊伍，我們非常歡迎。通過向組織推薦，尹銀勝同志將赴任州委統戰部副部長兼州委對臺工作辦公室、州政府臺灣事務辦公室主任，這要感謝州委、州政府、特別是書記、州長的關心！另外，楊榮信同志到紀工委任書記，李蕙萍同志到組織部任部長，是經過認真梳理排查的，除了新進常委的同志和繼續提名常委的同志而外，都是從任職年限等各個方面來綜合考慮的。案管與案審、黨風政風與巡視聯絡辦進行橫向調整，既是從工作角度考慮，也是加強業務交流，更是增加干部個人任職經歷，有利于干部成長。

科級干部為什么這樣產生？今天正式通報給大家，前一批推薦考察的2個副科就不說了，包括這一批的2個副科，總的就只有他們幾個人，就幾個科員，剛好崗位空缺就解決了。為什么正科級解決這幾個同志呢？總的就6個崗位，劃一條線，到這個月底副科任職在三年以上的剛好6位同志，不多不少，也很巧合。這就是公開的給大家說，但沒有哪一個人非得要提拔的，如果本次提任正科級干部的6人當中，任何一人有工作拖拉、自由散漫的情況，也不會得到提拔使用，大家也不要有“紀委崗位多，各個都會輪得著”的想法，怎么可能有這種事情？工作認真、用心，就是使用干部的參考。這次科級干部提拔調整使用，我們采取的方法是：有崗位空缺，誰分管誰負責，組織部先聽取分管領導的意見，匯總到我這里，今天的任職情況就是分管領導推薦的結果。我雖然是書記，但不搞一言堂。大家也要明白干部工作的規矩：任何一個領導，在一個地方工作，不允許干涉別人分管領域的干部問題，是自己分管的部門就要大膽的說出來，不屬于自己管的不要干涉，就是這么一個規矩。敢于把動議環節都給大家說出來，不是我不擔當責任，這是符合中央規定的，總書記要求“要倡導清清爽爽的同志關系，明明白白的上下級關系。”大家不要搞得那么復雜，特別是在干部問題上，一旦復雜，大家想不通以后，就會采取其它的方式。同志間的關系要相處好是必需的，但不能把市場經濟交換的那些東西帶到同志交往中來，紀檢監察部門更應該帶頭這樣做。跟大家說這么明白，就是要給大家清楚，干部的進退流轉只跟你個人的努力有關，組織會關心大家，干部個人少關心點自己進退流轉的事情。干部要關心你自己綜合素質的提升，而不是看到哪里有個崗位就想盡一切辦法去鉆營。今后如果有一聽到哪里有崗位空缺，就想盡一切辦法去找關系、走后門的干部，就先讓你休息，提拔是不會輪到你的。就是那些不相信組織，只搞人身依附、相信個人的人，把我們用人環境都破壞了。大家要相信，風清氣正的干事環境是大家共同營造起來的。人是所有因素當中最活躍的因素，思想疙瘩一旦解開了，大家心往一處想，就沒有推不了的工作。

四、如何面對批評

最后強調一件事情，跟今天的談話有關，我一直強調，過度的謙虛是不敢擔當的表現。還有一個更麻煩的問題是，很多干部面對提醒、批評，不當回事，任其飄在空中。這非常不好，對于上級領導的批評，如果沒有回應回復，也沒有任何感觸，這在領導心中就是一個疙瘩，這對干部的成長不利。今天我給大家講得更透一點，上星期五，在向州委組織部反饋干部廉潔自律情況時，我需要找二室了解情況，但二室主任蔣太平有事在外，沒有把自己到哪里去辦什么事說清楚，只讓副主任來落實工作，后來，我對其破壞工作規矩的行為進行了批評。本來事情也就過去了，但第二天蔣主任專門寫了個檢查要送來給我。今天我看了他送來的檢查，寫得非常到位，很客觀，提了建議，一是希望紀委把交心談心活動落到實處，二是把“表揚欄”“批評欄”以前管用的傳統設起來，三是學黨紀黨規要把自己擺進去，紅臉不可怕，要時刻繃緊紀律規矩這根弦，各級領導干部要帶頭講紀律守規矩；黨員干部要對黨忠誠，勇于揭短亮丑；實踐“四種形態”，善于運用支部生活會解決黨員干部日常思想問題；領導干部不僅要工作壓擔子，還要思想感情多溝通。

這不是批評，而是表揚他的認錯態度，對待批評、提醒做得很好。在從嚴管黨治黨的新時期，“紅臉”“出汗”是常態，任何干部在被提醒了以后都要有點認識。我覺得蔣主任的建議提得很好，我在其檢查上做了很長批示：“一次?紅臉?，能有此感悟，很好！所提建議全部采納。一是請蔣太平再認真思考，寫出一篇有深度的文章刊出，若文好，可交流。二是請干部監督室理出紀委領導與分管下屬交心談心制度。我到德宏工作后，我主動找大家談話，但主動來找我談的人很少，而且我與每一個人都說了，如果有什么思想上的疙瘩、工作上的建議，可以隨時來找我，目前為止，沒有哪位干部來找我談。可能下級找上級大家覺得不大好找，那么我們形成制度，以后我經常找各紀工委書記、室主任談談，分管領導要與分管部門經常談，要掌握干部職工的思想動態，理順思想情緒。三是號召委局及各紀工委都應像蔣太平一樣，在嚴格管黨治黨中把自己擺進去，勇于揭短亮丑，敢于擔當責任。四是各支部以實踐好“四種形態”中的第一種形態，如何應對批評為題開次專題民主生活會。五是此件加上我的批示發州紀檢監察系統。”

這是紀檢監察干部踐行“第一種形態”的具體體現，我們的干部怎么來看待他人的批評與提醒？我認為，面對批評提醒有三種態度，關鍵看個人怎么做：有的在接受批評提醒以后很快改正過來，把事情做得更好；有的在批評提醒以后不解決，把事情藏起來，任其石沉大海、打水漂，這會留下隱患；有的在批評提醒以后往反面想，這樣的干部認識上就錯了。面對批評的不同態度，決定了人生的不同結局，我工作這么多年，受到的批評也不少，但我一直把批評當作成長的養料，并且在批評和責備聲中不斷地健康成長。從實際情況看，干部遇到批評后，大多數是采取第二種回應方式，即面對批評猶如石沉大海，同樣的毛病批評好多次都沒有改正。我始終認為，丑話多說、說在前不是壞事，大家要在思想上繃緊這根弦，正確地面對批評和提醒，認真改正錯誤。總的來說，通過全體干部職工8個多月的努力，明顯感到紀檢監察干部隊伍學習氛圍日益濃厚，干部職工朝氣蓬勃，精神狀態良好，一些創新工作得到了省紀委、州委肯定。希望大家把這種工學相長的氛圍延續下去，特別要進一步加強學習，形成良好學習習慣，以良好的工作狀態面對改革。委局領導班子成員要帶頭學習、帶頭動筆，今年12月要對全體干部職工公開登載稿件情況進行通報。

第二篇：在新任干部集體廉政談話會議上的講話

在新任干部集體廉政談話會議上的講話

經局黨組研究決定，今天對新提拔的干部進行一次集體廉政談話。各位都是經過黨組織多年培養，自身長期努力，在各方面表現優秀，被群眾認可、黨組信任的。我對大家表示衷心的祝賀！

開展干部任職廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨組對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。

下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家有所幫助。

一、加強職業道德修養，做到“三個始終保持”

一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位上有少數同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違紀問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。

二要始終保持崇高追求。就是要加強黨性修養，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩健；高調做事，你會一次比一次優秀。

三要始終保持公仆本色。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。正像習近平同志強調的那樣：我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼著孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。

二、要保持頭腦清醒，做到“三個正確對待”

一要正確對待職位，有感恩之心。在座的各位，不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志。今后也不能因為沒有得到提拔重用或轉到一個條件相對艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。無論是進還是轉，干事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。進，就要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好。努力在新崗位上創造新業績、爭取新進步。

二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。

三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”求利，乃人之常情。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。人們常說，人生有兩難，一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難；二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。

三、要自覺接受監督，做到“三個積極主動”

一要主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過？一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名新任職的黨員干部，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要以“三種心態”正確對待監督、接受監督，即：接受上級的監督要真心，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒；接受同級的監督要虛心，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；接受下級的監督要誠心，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

二要嚴格自我監督。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。

三要積極開展監督。現在的監督制度越來越規范、形式越來越多樣。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規定，認真執行市財政局的行政管理制度、個人重大事項報告、婚喪喜親事宜報告等制度。要以對同志高度負責的態度，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前“亮紅燈”，鑄成大錯前“踩剎車”，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。

四、要時刻廉潔自律，做到“三個自覺管住”

一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規，無欲則剛。現實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區分，節制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節制，特別是要管住自己的“頭一次”。

二要慎微，自覺管住小節。古人講：不慮于微，始貽大患；不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣裹著的炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節不保，大節動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。

三要慎友，自覺管住親友。親情和友情，說到底是人之常情。但對領導干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味，甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”。“欲治國者，必先齊家。”不僅自己要清正廉明，還要看好自家門，管住自家人，跟家人講清楚什么能做，什么不能做。同時，要慎重交友。現在有些人交友有一種傾向，即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會千方百計與你“交朋友”，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交益友，特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。

各位對本單位的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位職工中出現的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執行力上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協調，層層落實責任制。

總之，希望大家在新的崗位上，始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的重托和期望，為完成全年的財政工作任務作出更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：新任市長在任職會議上的講話

尊敬的各位代表、各位老領導、同志們：

首先，我真誠地感謝各位代表和全市人民給予我的巨大信任和莊嚴重托，選舉我任市人民政府市長，感謝兩年來給我的關懷、支持和幫助。兩年來，我深刻了解、親眼目睹了美麗的物華天寶、人杰地靈，勤勞智慧的鶴崗人民用自己的聰明才智和辛勤汗水在共和國的發展史上做出了巨大的貢獻，為鶴崗的今天創造了新的輝煌。今天，鶴崗人民把市長的重擔放在了我的肩上，我既感榮幸又誠惶誠恐。我深知，市長承載著艱巨的任務、重大的責任、殷切的希望！深感任務重、雙肩沉。我出身于一個普通的農民家庭，在黨和人民的哺育培養和歷任老領導的關懷教育下成長，長期在鄉、縣、市基層領導崗位工作，深深植根于人民群眾之中。振興一方經濟，富裕一方百姓，一直是我的最高工作理念。雖然來鶴崗時間不長，但我己深深地融入鶴崗百萬人民之中，為鶴崗的每一點成績而欣喜，為人民的每一個困難而焦慮。面對今天的高票當選，我強烈感受到鶴崗人民給了我太多關愛、太多的鼓勵、太高的期望。我別無所求，一定要加倍地努力工作，忠誠地履行市長的職責，把黨和人民哺育給我的知識、無私地奉獻給鶴崗的偉大事業，回報我熱愛著的這方熱土，回報厚愛我的全市人民。有人把我們的事業比做接力賽，我體會接賽有三個規律，一是團體賽靠集體的力量取勝；二是方向目標一致，都奮勇爭先；三是每人每屆都有自己的一段路程。今天我從付書記的手中接過了市長的接力棒，我將遵守接力賽的規則，在前人取得優異成績的基礎上繼承發展，努力取得好成績，為后任贏得更多的時間、打下更好的基礎。我將學習付書記和前任各屆老領導的好思想、好經驗、好作風，堅持工作的連續性，繼續實施“五大戰略”，推進“五大工程”，堅持與時俱進，創造性的開展工作，全力推進經濟社會的快速發展！在全面履行職責的前提下我將重點做到：

一、全力抓住中心發展是硬道理，是第一要務，加快經濟社會發展是人民的根本利益，是解決一切困難和問題的根本條件，是市政府最根本的任務。在經 濟全球化和社會主義市場經濟的條件下，我們的經濟發展必須面對和參與全國全球的經濟合作和競爭，必須遵循市場經濟規律，符合自己的實際，發揮比較優勢，培育競爭優勢。我市經濟的重點難點是工業是項目，最大的比較優勢是資源，是資源精深加工業，在堅持落實現有發展戰略，實施老工業基地振興規劃的過程中必須適應市場要求，從市情實際出發，學習借鑒先進經驗，抓住重點，破解難點。在經濟發展的重點上：

（一）要研究解決好煤炭、糧牧、林木等主體資源的精深加工，延伸產業鏈條，培育能源、食品、林木產品等兩大基地、五大主導產業，走新興工業化道路的問題。

（二）要研究解決好農業產業化經營，加快原料基地和龍頭企業兩個重點建設，走大農業----大畜牧業----大加工業----大市場的產業化路子，實現優質、過腹、加工、流通多次增值，和農業增產、農民增收、工業增效、城鄉共同發展的問題。

（三）要研究解決好實施經營城市戰略，盤活城市這個最大的國有資產，進行城市要素的優化整合，有形無形資產的增值變現，快速擴張，按市場機制融資經營，是城市進入長期持續快速發展的良性軌道的問題。

（四）要研究解決好拓寬思路，擴大開放，著眼于國內外兩種資源、兩個市場，充分利用三江平原農業畜牧資源，小興安嶺林木資源和俄羅斯的森林、耕地、礦產等資源占有率和市場覆蓋的問題。要硬化經濟發展措施，切實做到富有突破李和競爭力。

（一）要切實強化招商引資這個主體措施。我是自身經濟實力有限，沒有招商引資的大突破就沒有經濟的大發展。目前，國家的許多產業政策都在向資源向城市傾斜，作為地極市，我們有條件取得國家和省得更多支持；我國正處于經濟的持續高速增長期，全球市場的資本、項目流入加快，國內產業結構加速調整，發達地區資金、項目箱子原產地轉移加快，在招商引資上，我們應該也完全可以有較大的座位。要緊也不解放思想，加大力度，活躍對外經濟交往，擴大對外經濟聯系。

（二）要采取更加積極有效的措施，激活和調動全市人民、各級干部創業發展的積極性。百萬人民是鶴崗的主人，鶴崗的發展也必須依靠百萬人民的創業和奮斗。要真正以經濟建設

為中心，進一步強化經濟工作氛圍，壯大經濟工作力量。要發動全是人民都投身到經濟建設的偉大事業中，八仙過海，各顯神通。各部門不但要強化職能，為經濟發汗提供優質服務，還要在向上爭取、市場招商、自身創業、動員組織群眾等領域直接為經濟發展作貢獻。要強化企業和創業者在經濟發展中的主導作用，引導現有企業優化投資，擴大規模，做大事業；激勵引導下崗職工、待業人員在市場上創業再就業。形成全民創業之勢。

（三）要下硬功夫創造寬松優良的經濟發展環境，營造經濟發展，生產要素集聚的洼地效應。要更加重視軟環境建設，切實減輕企業負擔，降低生產經營風險提供優質高效服務，真正創造企業引得進、留得住、發展快的優良環境。要增強經濟發展的競爭意識和憂患意識。市場經就是競爭激烈甚至殘酷，機遇稍縱即逝，市場法則無情，優勝劣汰。作為偏遠和欠發達地區，要想生存和發展只能是優惠政策、寬松環境、競爭圖強。

（四）要進一步加強域內各大經濟板塊的合作合力。要堅持和深化大區域經濟戰略，搞好政府服務。鶴礦、寶局、鶴北局、電廠不僅是我市經濟的主體，也是國家產業政策支持的重點，普遍顯現強大的生機和活力。要以不求所有但求所在的明智和胸懷主動搞好服務，盡力給予支持，發揮龍頭帶動作用，形成整體合力，實現共榮共贏。

二、堅決維護核心

團結就是力量。作為欠發達地區、邊遠地區，在激烈的經濟競爭、艱巨的發展任務面前，我們所有的人把所有的力量都用在一個正確的方向上尚顯不足，堅決不能因為力量分散、力量抵消而讓人民承受影響發展，損害利益的昂貴代價。歷史經驗證明，團結不但出生產力、出效益、出政績、出干部，團結還出智慧、出膽量、出信心、出健康、出抵御風險的能力。首先要突出和維護市委的領導核心。在市委班子和全市的領導工作中當好付書記的助手，自覺把政府工作置于市委領導、人大政協監督之下。在政府班子中，要形成黨組的核心。要發揚民主，堅持集體領導，堅持民主集中制的原則，堅持堅定的原則性和靈活性，努力創造和諧舒暢、避短揚長、優勢互補、群策群力的工作局面。要加強個人修養，出以公心，寬以待人，用黨性和人格的雙重力量，團結同志，凝聚人心。

三、切實傾注真心;要真心實意為人民謀利益。踐行“xxxx”，堅持以人為本，做到執政為民。要堅持以人民利益為最高準則，以人民滿意為最終標準，努力為人民辦好事實事，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，竭誠為群眾服務，真心實意人民公仆。要真心實意地抓落實。空談誤國，實干興邦，政府的一切工作都必須體現在落實上。要樹立發展觀、政績觀，不搞虛假浮夸、政績工程、急功近利、短期行為，求真務實，說實話，想實招，干實事，求實效。

四、真正做到靜心 要認真搞好政府和自身的黨風廉政建設，堅持依法行政和廉潔自律，以過硬的自身作風和良好形象帶動政府系統的工作。黨中央高度重視黨風廉政建設上的預防機制、治本機制，取得了明顯成效。領導干部自身建設面臨同樣的任務。自己一定要按照黨和人民的要求，嚴格規范自己的言行。同時要重點加強自身的預防治本機制，加強學習，加強黨性鍛煉，加強道德修養，在社會的各種誘惑、沖擊、挑戰和考驗面前，做到靜心敬業、淡泊名利、常人心態、平民生活，培養健康高尚的情趣，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，自覺筑牢抵御廉政風險的心理道德防線。

五、努力開拓創新 創新是個民族的靈魂和不竭的動力，發展在有新思路改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措，是xx大的明確要求，也是政府工作的微型機和活力所在。應該說，我們面前的重點、難點問題不少，新老矛盾交織，機遇風險同在，必須要堅持用改革創新的措施突破重點、難點，推動工作進步、擴大開放、加快發展、社會公共管理、政府自身建設上開拓創新，用新的思路、新的辦法解決老問題、探索新出路、打開新局面。作為新任市長，我深深地知道，全市人民希望我振奮精神、滿懷信心，也要求我頭腦清醒、腳踏實地。我負責地向大家匯報，我在看到鶴崗巨大成績和諸多優勢的同時，也清醒地知道，作為欠發達地區，我們面前還有很多的困難、問題和風險。下崗待業人員多，貧困面還比較大；企業遺留的各種拖欠多，解決的困難比較大；信訪問題突出，社會穩定的壓力比較大；地方企業和財政實力不夠強，社會保障的壓力比較大；地處偏遠，生產成本高，經濟發展的難度比較大；面對改革開放、競爭發展的新形勢、新任務，我們的經驗、水平、知識、能力不足，解放思想、提高素質的差距比較大，等等。這些我們都必須勇敢面對、認真加以解決。古人評價一個地方的興旺發達，一般有天時、地利、人和三大要素。國家全面建設小康社會，高度重視并加緊實施振興東北老工業基地戰略、糧食安全戰略、能源安全戰略和天然林保護工程，我市的煤炭、糧牧、林木等優勢、優勢產業，市場形勢將長期看好，可謂天時；我市地處小興安嶺與三江平原的交匯地帶，和俄羅斯相鄰，域內外有豐富的優勢資源，有充分的條件發展多種優勢產業，可謂有地利；全市人民求進、求富、求發展愿望強烈、積極性高漲，域內各大經濟主體和諧發展勢頭強勁，調整后的市級班子結構優化、活力，本屆兩會給予新任領導高票支持，體現出人心齊、民意順的可喜政治局面，可謂有人和。鶴崗的今天，天時、地利、人和三者齊備，歷史罕見，只要我們乘天時、興地利、弘揚人和，發展大業必成。

尊敬的各位代表、同志們，我市正處在改革發展的關鍵時期，歷史賦予給鶴崗良好的發展基礎、巨大的發展潛力、難得的發展機遇和光明的發展前途，全市人民給予了我們巨大的信任和支持，對我們寄予厚望，讓我們增強使命感、責任感、緊迫感，在市委的正確領導下，同心同德，萬眾一心，自我加壓，負重前進，認真踐行“xxxx”重要思想，堅持以人為本、執政為民，全面建小康，努力快發展，為富民強市建設邊疆名城，為全市人民文明、富裕、幸福、美好的新生活，為鶴崗光輝燦爛的明天而努力奮斗！

再一次向各們代表和同志們，向全市人民表示衷心的感謝！

第四篇：在新任職干部集體談話會議上的講話

在×××單位新任職干部集體談話會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開大會，宣讀×××黨委的任免決定，首先，我代表×××局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀！

這次干部提拔任用、輪崗交流，是×××黨委著眼于×××事業改革、發展和穩定的全局，積極適應×××事業發展新形勢，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化干部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進干部交流出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了×××黨委對分局班子、干部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。

下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：

一、深刻認識當前干部隊伍中存在的若干問題及解決對策

當前，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現為以下六個方面：

（一）不注重學習，學習風氣不濃。

一是不愛學。有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業務知識，就可以勝任工作；有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鉆研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上；二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求；有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用；三是不能學。有的應酬較多或借口忙于事務性工作，學習不系統、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。

（二）大局意識淡泊，組織觀念不強。

有的干部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調局部利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題；有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程序；有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹；有的與社會人員盲目攀比；有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。

（三）不講團結，難以形成合力。

有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結；有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主；有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、為經營業戶服務的意識較為淡薄。

（四）進取意識差，工作不務實。

有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數據不準確；有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀；有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過；有的不深入調查研究，習慣于做表面文章；對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現象時有發生；有的對自身業務工作不熟，工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定；有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。

（五）處事不公正、執法不嚴格。

有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則；有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦；有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心；有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。

（六）不廉潔從政。

有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。

上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題；有的是在當前雖是苗頭，但隨著發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在于少數干部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。

對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：

（一）要治懶。

治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神；二是發揚與時俱進、勇于創新的精神；三是發揚知難而進、一往無前的精神；四是發揚艱苦奮斗、務求實效的精神；五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。

（二）要治浮。

治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標；二是自覺把群眾需要作為第一需要；三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任；四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。

（三）要治拖。

治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：一般的事按時辦；緊急的事立即辦；能辦的事盡心辦；規定的事限時辦；困難的事盡力辦；復雜的事研究辦；別人的事幫助辦；人事的事按章辦；違紀的事絕不辦。

（四）要治驕。

治驕要糾正少數干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事；補臺不拆臺，在工作中互補；盡職不專斷，在用權中自戒；爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低；權力

大了，立黨為公的框框不能突破；能力強了，團結共事的觀念不能減弱；威信高了，聯系群眾的思想不能淡化；資歷深了，求真務實的要求不能放松；成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。

（五）要治散。

治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題；在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面；在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人；在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。

（六）要治奢。

治奢要自覺防止 “四種傾向”、做好“四個榜樣”。即：防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣；防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣；防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣；防止只想后路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。

今年，在×××黨委、×××黨委的全力支持下，我們完成了局機關內設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成×××工作任務，但還有大量的后續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要盡快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待×××××××××發展的目標和任務，全力以赴、全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，扎實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。

二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變

《黨章》明確規定：“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導干部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。

（一）加強分局黨組領導，充分發揮領導核心作用。為進一步強化廳系統基層黨組織建設，在此次機構改革中，×××黨委按照組織程序，報請自治區黨委組織部批準，在××××××系統中成立黨組，×××運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。

（二）加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則

民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。我們要嚴格貫徹落實中央關于“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組（黨委）內部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組（黨委）的集體領導，黨組（黨委）書記要積極支持行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規定，是鞏固黨的執政之基、提高黨的執政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導干部都必須遵守黨的章程，執行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

認真貫徹執行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全局中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的

原則，建立健全集體領導制度，規范班子運行機制，按照黨組議事規則和決策程序，嚴格按程序辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調查研究的基礎上尋找事物發展的規律，要善于團結，大事講原則，小事講風格；要豁達大度，學會寬容；要善于做思想政治工作，在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大項目安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規范化和民主化。

（三）加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。

黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善于集中，了解真實情況、熟悉法規政策，善于綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。同時，“班長”還要敢于集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模范地貫徹執行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規矩、守紀律；其次要嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定；第三要發揮好“一把手”在貫徹執行民主集中制中的表率作用。“一把手”作為班子的主要領導，要自覺帶頭發揚民主，正確處理好與其他領導之間的關系，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在

班子團結中起凝聚作用。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那么群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發展的各項措施。

三、著力提高領導干部綜合素質，勤于學習，加強自身修養

一個干部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想，全面準確掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，尤其要重點學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話，認識黨、了解黨、學習黨的優良傳統，把思想統一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導干部在黨內和社會上處于重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。

二要加強相關法律法規的學習。作為領導干部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和領導干部有關廉潔自律各項規定等黨內條規，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規。

三要加強科學文化和業務知識的學習。道路運輸系統崗位種類較多、專業性強，作為一名領導干部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業跨越發展的步伐，盡快成為本職工作的行家里手，具備領導和駕馭全局的能力。

四要深入調查研究，促進科學發展。作為領導干部，要掌握最新行業動態，熟悉行業家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發展、和諧發展、服務發展的能力和水平。

要堅持理論聯系實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模范。

四、忠于職守，認真履職盡責

一要切實加強團結。要善于團結，大事講原則，小事講風格；要豁達大度，學會寬容；要善于做思想政治工作。在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。做到“分工不分家”，切實維護班子團結，形成團結協作的工作氛圍，努力營造和諧的黨群、干群關系。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，按照黨組議事規則和決策機制辦事。對于“三重一大”決策要集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

二要根據職能和分工，切實履行職責。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關系，圍繞道路運輸發展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。同時要樹立大局意識，堅持從大局出發，自覺服從大局、維護大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與局部的關系。

三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。要樹立責任意識，主動圍繞中心工作和熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，扎實開展工作，做到在機遇面前鍥而不舍、困難面前勇于進取、責任面前敢于擔當。分局、縣

局黨組書記是黨風廉政建設的責任人，因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制，對分管范圍內的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

五、嚴于律己，堅持勤政廉政

廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。要實現烏魯木齊市道路運輸事業跨越式發展，必須加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、作風優良、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。當前重點要把作風建設與效能建設、窗口建設結合起來，樹立良好形象。

二要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用好了為群眾服務，反之則傷及自己。要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有抵觸情緒；不能把同級的監督看成是為難自己而懷

有戒備心理；不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保我們的各項行政許可符合程序條件、各類處罰適度、合法合理。

六、盡快進入角色，找準工作突破口 最后，我還要強調兩點：

一是新任職的各位領導干部，到位后要盡快轉變角色、熟悉業務，做好業務交接準備；

二是除了要盡快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續性的責任，還要切實支持配合做好工作延續、轉接等后續工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。

同志們，抓住新的機遇，推進×××事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。同時，也希望全局廣大干部職工勤于學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職干部工作，為推進我市×××事業再上新臺階共同努力。

我的講話完了，謝謝大家！

第五篇：在新任科級干部任前廉政談話會議上的講話

XXX同志在新任科級干部 任前廉政談話會議上的講話

2016年7月 日

同志們：

大家好！首先，我代表區紀工委對各位的任職表示衷心的祝賀！希望你們在新的工作崗位上，開拓創新，扎實工作，努力取得更好的成績。

以習近平為總書記的新一屆中央領導集體自黨的十八大啟動“全面從嚴治黨”治國理政戰略以來，從狠抓黨風建設開局，八項規定起步，接連實施了群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育三大舉措，從“關鍵少數”到全體黨員，從黨政機關黨委到全體黨組織，牽住了黨的整體建設的牛鼻子，步步深入，正本清源，成效顯著。在建黨95周年之際，中共中央政治局審議通過《中國共產黨問責條例》，至此，《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》三項黨規黨紀全部修訂完畢，這既彰顯了黨中央從嚴治黨的堅定決心，顯示了黨要管黨的堅定信念，也為我們的工作生活指明了方向、豎起了警燈。下面，我就結合新修訂的這三項規定，和大家進行一次任前廉政談話。

一、慎獨慎欲，潔身自好，用好一個“權”字 總書記強調，馬克思主義權力觀概括起來是兩句話：權為民所賦，權為民所用。領導干部不論在什么崗位，都有為人民服務的義務，都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位臵，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，工作上要大膽，用權上則要謹慎，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺接受紀律和法律的約束。

一要正確看權。清代歷史學家趙翼總結了歷代賄賂的現象后，得出一個結論，叫做“賄隨權集”，意思是行賄圍繞權力而運行。一個人手上有了權力，身邊就開始圍上一些捧場逢迎的人，他們看中的不是感情，也不是你人緣好，而是你手中的權力，哪里有權力，哪里就有笑臉恭維，投你所好，送你所要，最終拉你下水。近幾年查處的領導干部中，山東省委原常委、濟南市委原書記王敏因涉嫌利用職務上的便利為親友經營活動謀取利益，在干部選拔任用、企業經營等方面為他人謀取利益，收受賄賂折合人民幣2000余萬元；云南省曲靖市委原副書記李云忠，利用職權和職務上的影響，日均受賄達1.7萬余元，單筆受賄最多達600萬元，受賄總額高達4000余萬元；福建省南安市委原書記駱國清，手握重權，成為別有用心之人的“圍獵”對象，多名企業主向他行賄1300多萬元。反思這些案例，我們可以發現，交友不慎、自律不嚴，終究害黨害己。今天在座的每位干部要時刻謹記“慎獨、慎欲、慎微、慎交友”的訓誡，做到“交往要有原則、有界線、有規矩，低調為人、謹慎交友”，自覺凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，時刻警惕權力對自己的行，決不允許有超越憲法和法律的特權。在全面依法治國的新形勢下，我們每個領導干部都要帶頭尊法學法、守法用法，增強法治觀念，堅持依法行政，依法辦事，依法行使手中的權力。“紀法分開、紀在法前、紀嚴于法”，這是新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的亮點之一，中央紀委六次全會工作報告明確提出，“黨紀嚴于國法，必須讓紀律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線”。所以，我們在座的每位干部不僅要模范遵守國家法律，更要按照黨規黨紀以更高標準嚴格要求自己。

二、不負重托，奮發有為，盡好一個“責”字習總書記指出，“不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力”，這既是一份告誡，更是一份要求。每名干部都要有理想和抱、有責任心和使命感，履職擔當、有所作為，不負組織的重托、群眾的信任和親人的期盼。

一要牢記使命、勇于擔當。有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。為官一任就應該造福一方，坐到一個位臵上就要承擔起這個位臵的責任。我們要把官帽子看輕一點，把責任看重一些，堅決杜絕那些患得患失、明哲保身、愛惜羽毛的“軟骨病”，面對大是大非敢于亮劍出鞘，面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，以身作則、以上率下，做到守土有責、守土負責、守土盡責，部精力集中到干事上，把全部能力施展在發展上。

三、公私分明，克己奉公，分清一個“利”字 史料記載，北宋時期，博州有位州官，在公燭下閱讀上司來信時，發現信中有關于家屬的情況，立即換上了自家的蠟燭閱讀，他認為這是私事，不能點官家的蠟燭。“茍非吾之所有，雖一毫而莫取。”在古人看來，廉與貪之間的界線，就是公與私之間的紅線。總書記在十八屆中紀委三次會議上強調，公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。領導干部必須時刻清楚這一點，做到公私分明、不貪私利，克己奉公、嚴格自律。

一要公私分明。“政在去私，私不去則公道亡。”公私分明是從嚴治黨的第一步，不能正確擺正公私位臵就會造成公私混淆，進而喪失原則，隨后各種濫用職權、任人唯親等腐敗現象都會接踵而至。貪腐之初，大多由公私不分而起，縱觀那些違法亂紀、濫用職權的官員，無一不是從職權內辦些小私事開始，隨著思想上的放松，公事私事都一樣的心態開始滋生蔓延，進而喪失了原則，將手中的公權變為謀私利的工具，慢慢滑向腐敗的深淵。我這有一個典型的案例，青島市平度市鳳臺街道辦事處劉某在懺悔書中寫道，“村里的土地補償款一時也發放不完，先用來買點理財產品給家里掙些額外收入，當需要給村民發放時再隨時支取，神不知鬼不覺。”劉某的小聰明，得到了3萬元的理財收入，但卻換來了6年的牢獄生活，真可謂，得不償失。俗話說，莫伸手，堅定的信念，把人民利益看得比天還要高，真正樹立了正確的權力觀事業觀利益觀，就會不為私欲所動，不為私情所困，不為私利所為，克己奉公，大公無私，充滿開拓進取、干事創業的勇氣和智慧，就能大有作為。

四、謙虛謹慎，戒驕戒躁，找準一個“位”字 在座各位新提拔干部，要正確認識到自己的提拔除了自身的努力，還有組織的關心、培養和廣大干部的選擇、信任，大家一定要時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁，嚴以律己，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。

一要提高站位。這次調整后，各位同志在個人的成長道路上又邁出了新的一步，政治待遇提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變。一是要牢固樹立起大局意識，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓全局工作在自己這里被延誤。二是要牢固樹立責任意識，要時刻銘記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內的各項工作干好、干到位。三是要牢固樹立爭先意識，重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，堅決擯棄“原來咋干還咋干”的思想觀念，打破“固守常規、按部就班”的工作局面，要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神，創一流業績、樹一流形象的決心和干勁，在規范中去創新、在創新中求提高、在提高中見實效。

創新的表率，創新是我們事業發展的原動力，在實際工作中，大家要敢于創新、勇于創新，主動解決新問題、主動承擔新任務、主動迎接新挑戰，把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到尋求工作突破點上，充分發揮自身的聰明才智，匯集好點子、好做法、好經驗，使其成為推動我區事業蓬勃發展的不竭源泉和動力。三是做嚴于律己的表率，要慎始，堅持警鐘長鳴，從走上領導崗位開始就管住自己，并經常自省、自勵，明確哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步；要慎微，日常的言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己，普通同志能說的話自己不一定能說，普通同志能做的事自己不一定能做，我們既要對自己負責、對家人負責，也要對領導負責、對同事負責；要慎獨，做到當面背后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。

同志們，清正廉潔，是我們黨員干部的永恒追求；遠離腐敗，是黨和人民的殷切期望。希望大家始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做一名無愧于時代要求、無愧于組織囑托、無愧于人民期望、無愧于自己奮斗、無愧于家人付出的優秀黨員干部，為高新區的發展做出自己新的更大貢獻！

謝謝大家。

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