第一篇：學校新任中層的講話

中層干部是學校的骨干和中堅力量，是學校領導集體決策的參與者和執行人。作為承上啟下的部門領導，如何擺正關系，明確職責，科學、藝術地開展工作，優質、高效地完成任務，是工作的需要，也是每一位中層干部經常思考的問題。根據自己擔任中層和副校長的工作經歷和經驗，就“如何做一名稱職的學校中層干部”這個話題談些看法，也可以當作是建議和要求。

一、力求做到“八字”要求

1、真誠。無論是做人還是做事，如無真誠，就談不上朋友，談不上同事。因此，上對領導，下對老師和學生，均應赤誠相見，以誠相待。

2、公正。凡中層工作均涉及教職工的切身利益。因此，公正是非常重要的。每一個中層當然會有你關系特別好的同事，但在涉及利益問題上，你必須讓這些同事明白，平時關系與工作是兩回事，明智的老師會接受這一觀點，小恩小惠反而會被他們看輕，對于個別犯規的老師要敢于和善于批評，否則意味著對大多數人的不公正、不公平。同時強調，公正不是均等，對工作出色的教師，應當實行傾斜政策。

3、服務。中層工作是具體、繁瑣的，管理工作的服務性在中層崗位上得到了充分的體現。為教職工服務，為學生服務是中層領導必須樹立的觀念。

4、奉獻。選擇了教師這個職業，就意味著奉獻，選擇了中層，就意味著需要做出更大的犧牲和奉獻。因為我們不僅僅是老師這個角色，更重要的是我們還是教育教學工作的服務者、管理者、執行者。因此，我們必須多講奉獻，少講待遇，吃苦在前，享受在后，這是不能計較名利的職位。

二、必須堅持的六項原則

1、講服從但不盲從。在執行中必須認真領會決策的精神實質，結合本部門特點，因地制宜，在服從中補充豐實和完善學校的全局決策。講服從但不盲從的原則，能夠防止不動腦筋的照抄照搬，提高執行的靈活性和實效性。

2、講主動但不越權。積極主動地投入工作體現了中層干部強烈的主人翁責任感，值得提倡和贊揚，也必須提倡，但作為一個部門和部門的中層，必須明確責權，擺正位置，掌握處理問題的分寸尺度，堅持主動而不越權的原則，能防止不明責權的亂拍板、瞎拍板，避免給學校領導和全局工作造成被動，甚至要收拾殘局的尷尬局面。

3、講請示但求有主見。中層部門遇到重要事情請示學校領導，有助于把握事情的關鍵和解決問題。但學校領導，特別是校長面對的部門多、任務重、時間緊，故請示有三忌：①忌突然拜訪請示。②忌隨意口頭請示重要事情。③忌無解決方案單純向領導要主意。而應在請示時主動提出建議。講請示但求有主見的原則，能方便領導全面了解事情緣由，拓寬領導思路，進行短時間的最佳選擇，形成正確的決策。

4、講務實但要求創新。工作務實，精神可嘉，但必須有創新的突破和活力。務實多為量的積累，創新才是質的飛躍。務實基礎上有創新方可形成特色。講務實更求創新的原則，能打破不思進取，按部就班，死水一潭的工作狀況。

5、講奉獻但更求實效。奉獻精神是教師職業的高尚風范。但奉獻要講科學性和藝術性，特別要注重奉獻的實際效果。倡導講奉獻但更求實效的原則，能夠防止忽視教育教學的科學方法，學生教育實效欠佳的現象等。

6、講客觀但更求有利。工作中遇到客觀困難造成工作未完成的現象很多，但要避免責任人強調客觀、找借口、逃避責任的不良風氣，重在問題的解決，有利于學校工作的全面展開。作為中層干部，需要的是出現困難不強調客觀，注重多方求解的精神，詳細提出解決方案。例如工作做到什么程度，遇到哪些困難，自己認為有哪幾種解決方法，尚需學校給以何種政策。講客觀但更求有利的原則能防止推卸責任，敷衍應付的現象發生，能引導教職工立足本崗位解決問題，積極主動尋求解決辦法，形成富有責任感的務實作風。

第二篇：2014年新任中層廉潔談話會議講話

廉潔從業克己奉公

做一名組織放心、員工滿意的中層管理人員

——在公司新任中層管理人員任前廉潔談話會上的講話

同志們：

大家好！首先，我代表公司紀委對各位的任職表示衷心的祝賀！希望你們在新的工作崗位上，開拓創新，扎實工作，努力取得更大的成績。

實行任前廉潔談話，是《中國共產黨黨內監督條例》的制度性規定，也是組織上對大家的關心和愛護，目的是通過這種方式，進一步提高對黨風廉潔建設的認識，進一步加深對黨的紀律和廉潔規定的理解，進一步增強大家抓好黨風廉潔建設的責任和法律意識，自覺做到廉潔從業，自覺提高防腐拒變能力，切實擔負起抓黨風廉潔建設和經營管理工作的雙重責任，讓各位在新的權力地位下常警惕、保清廉，在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織滿意、讓員工群眾信任的合格的中層管理人員。下面，我談幾點意見，總結為“五句話五個字”，即“規范行使，用好一個“權”字；恪盡職守，盡好一個“責”字；淡泊明志，分清一個“利”字；持之以恒，突出一個“學”字；嚴以律己，做到一個“慎”字”，與大家共勉。

一、規范行使，用好一個“權”字

在權力觀、地位觀和利益觀中，權力觀是基礎，起著決定作用。管理人員手中都掌握著一定的權力，怎樣看待權力，怎樣行使權力，為誰掌權，為誰用權，樹立正確的權力觀是領導干部首先要解決的問題。

一要正確看權。談到權力，我們可能會想到這樣的詞匯：特權、影響、控制、強制力或權威。但權力并不等同以上詞匯。權力是運用以上詞匯的能力，但不是實際運用。企業管理人員的權力從本質來看，應該指“在企業中，表現在不同職位上的人，控制和影響其成員行為的能力”。比如，部門經理，對于本部門下屬人員有任免、考核和處罰的權力，規范其行為以完成部門的考核目標；但對于同級其它部門，則表現為協助合作的關系。權力來源于組織的賦予、群眾的信任、制度的設計。在我們的職責范圍內，最大限度地多做貢獻。如果無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的責任沒有盡到，不但浪費了這種資源，還會失去群眾的擁護和支持，會失去組織上的信任。“從天堂到地獄，只有一步之遙。濫用權力，就是連接這兩者的通道。”我們每位管理人員都要時刻保持清醒的頭腦，時刻警惕權力對自己的腐蝕。真正明白掌權不是一種榮耀和風光，更不是一種利益和特權，而是一份信任，一份責任，一份奉獻。面對復雜的社會環境和各種誘惑，要時刻把握住自己，經常約束自己。

二要依規用權。這里講的“規”是廣義的，既包括國家的法律法規，也包括企業的規章制度。依規用權是依法治國在企業管理的具體體現。我們每個中層管理人員都要帶頭學法、用法、守法，增強法制觀念，堅持依規辦事，依規行使手中的權力。這既是提高管理人員能力和管理水平的需要，也是帶領廣大員工學法、用法、守法的需要。管理人員嚴守法紀，依規辦事，就給下面做出了榜樣，反之，不僅會使自己喪失威信，會帶壞黨風、企風和社會風氣，使違法亂紀現象蔓延。我們一定要牢固樹立依規辦事的意識，把依規管理的基本原則和要求，滲透到各項工作中去，貫穿到整個工作過程中去，妥善處理和解決工作中的實際問題，使我們的各項工作納人規范化、制度化和法制化的軌道。

二、恪盡職守，盡好一個“責”字

我們當前的反腐倡廉建設，既在抓廉潔問題，也在抓勤業問題。

在今后的工作中，我們要把廉潔和勤業有機結合起來，立足各自崗位，盡心盡力，盡職盡責。

一是以廉立身，以勤成事。古人云：“勤者，政之所要；廉者，政之本也。”意思是說，勤政是廉政的前提。不勤無以立身，不勤無以成事。廉和勤，就像人的左手和右手一樣，做到了廉政和勤政,才能“兩手都硬”。如果不廉不勤，不但不能成事還要壞事。作為管理人員，能力再強，工作再勤奮，再兢兢業業，如果在廉上出了問題，就成了企業發展事業的敗類。但是，如果一名管理人員很廉潔，卻是庸庸碌碌，無所作為，總是占著位置不干事，必然會貽誤工作。因此，“廉”是立身之本，“勤”是成事之基。中層管理人員，在部門里是一種導向，是一種率先垂范，是要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。你帶了什么頭，你的部門就會出現什么風氣、什么干勁、什么作風。要自覺做廉潔和勤業的表率與榜樣，坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事，清清白白做“官”，唯有以廉立身，以勤成事，才能真正成為一個優秀的管理者。

二是“一崗雙責”，落實好黨風廉政建設責任制問題。領導干部實行“一崗雙責”是落實黨風廉潔建設責任制，加強黨風廉潔建設的一項重要舉措。所謂“一崗雙責”，是指領導干部的工作職責和掌握的權力行使到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，一旦出了問題，就要承擔相應的責任。“一崗雙責”要求各級領導干部要對自己管轄范圍內的黨風廉政建設切實負起責任，在抓好各項工作的同時，把黨風廉政建設和反腐敗工作切實擺上重要議事日程；還要求領導干部要認真履行教育、管理和監督責任，切實增強監督意識，既要對班子成員及下屬加強監督，又要自覺接受黨組織和群眾監督；既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍，還要管好家屬子女和身邊工作人員（反映問題）。

三、淡泊明志，分清一個“利”字

諸葛亮曾在《誡子書》中說到：“非淡泊無以明志，非寧靜無以

致遠”。在市場經濟快速發展的今天，就是要求我們保持一顆淡泊而又平靜的心，不為名所累，不為利所役。要加強道德修養，以平靜之心對己，以平穩之心處事，以平常之心對待名利。要強化奉獻意識，清醒認識領導就是服務、權力就是責任，把無私奉獻作為終身抱負，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。要學會知足常樂，在生活中向下看，在工作中向上看，用理智戰勝私欲，做到心不動于紅利之欲，手不伸于物流之誘，目不炫于七色之惑。正如一條廉政警句所言：大公無私是圣人，先公后私是賢人，公私兼顧是好人，損公肥私是惡人。

一要“公私兼顧”。既不過分強調公家利益而抹殺個人的合法利益需求，也不過分強調個人利益而不顧及公家利益，在保證國家、集體利益的同時，也能保證私人合法利益的實現。“公私兼顧”里的“私”，不是自私自利、假公濟私、損公肥私、以權謀私的“私”，而是指個人應有的正當利益。要明確認識公私利益，即認識到公共的利益中包含著私人利益，每個人為他人謀利益的時候，也在為自己謀利益。

二要“先公后私”。我們作為管理者，任何時候必須首先考慮公司的整體利益。公與私相比、整體與個人相比，“公”不能不占首位，不能不占主導地位。因為這個公的集體是真正代表公司和廣大員工群眾的集體，沒有這個集體，個人利益就沒有保證。所以，管理者個人利益必須服從公共的、集體的，要做到先公后私。

三要“大公無私”。在一定條件下，為了“公”——廣大人民群眾的根本利益，共產黨員必須犧牲個人的利益，甚至犧牲個人的一切。這種大公無私的共產主義精神，是我們黨歷來對黨員的要求。現代領導者要做到大公無私，關鍵要在權力的運用上下工夫，要用權力謀“公利”，不能用權力牟私利；要做到行不逾矩，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

四、持之以恒，突出一個“學”字

“非學無以廣才，非志無以成學”、“業精于勤而荒于嬉”學習是

管理人員增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎，不能因為崗位高了、環境變了、工作忙了而放松甚至放棄學習。要牢固樹立終身學習的觀念，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好學習，既從書本知識中學習，又從工作實際中學習，不斷提高自身素質。今天講的“學”字，主要是學習黨風廉潔方面的規定。

一是要加強政治理論學習。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，認真學習十八大、十八屆三中全會精神，不斷提高理論素養，用理論指導實踐。

二是要加強法律法規和制度學習。領導干部和管理人員要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規范，才能做到廉潔從業。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因之一。第一，加強黨內條規學習，主要有《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《八項規定》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。第二，加強綜合法律知識學習，主要學習《刑法》、《公司法》、《合同法》等與企業管理、市場經濟有關的法律法規，提高自己的法制意識，做到學法、知法、懂法、守法。新任管理人員要把學習化為自覺的行動，筑牢思想道德防線，提高防腐拒變能力。第三，加強公司規章制度和各類標準的學習，自覺遵章守紀，堅持按制度辦事，規范自己的管理行為。

五、嚴以律己，做到一個“慎”字

走上領導崗位后，各位同志要繼續加強學習，不斷提高政治素質，增強自身修養和紀律觀念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值，嚴格約束自已的一言一行，重點做到“四慎”。

一要“慎始”。堅持警鐘長鳴，從走上領導崗位開始就管住自己，并經常自省、自勵，明確哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步。

二要“慎微”。“不以善小而不為，不以惡小二為之”，“小洞不補

必成大禍，千里之堤潰于蟻穴”。一個干部走向腐敗，往往是從吃點、收點、拿點、要點開始，胃口越來越大，膽子越來越壯，發展到鋌而走險、違法犯罪。現實生活中，一些心術不正的人往往是以小試大，投石問路，如果自己不覺悟，就容易被壞人拉下水。翻開貪官的懺悔錄不難看到，絕大多數貪官走上犯罪道路，都是從小錯犯起，不注意慎微，膽量越來越大，逐漸釀成大錯，直至病入膏肓不可救藥。因此，慎微是一個領導具備好“官”品的重要基礎。另外，日常的言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己，普通員工能說的話自己不一定能說，普通員工能做的事自己不一定能做。

三要“慎獨”。做到當面背后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。人在獨處時欲念最易萌生，也最易被糖彈擊中。越是在監督薄弱、無人注意時，越是在“八小時”之外，越是在接觸“污染源”的情況下，要能夠提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。不該去的地方不去，不該吃的東西不吃，不該玩的東西不玩，不該要的東西不要。

四要“慎交”。現實生活中，成也朋友敗也朋友的事例，不乏其數。鄧小平同志曾語:“朋友要交，但心中要有數”。這個數就是要有原則尺度。作為中層管理人員，手中有權力，很多所謂“朋友、兄弟”便蜂擁而來，他們緊盯的是你的權，而不是你這個人，所謂“富在深山有遠親、窮在鬧市無人識”，大家要想透這個道理，不要被表面現象所迷惑。所以，交友要堅持原則，把好度:一是朋友要交，二是選友要準，三是交友有度，四是不超底線。

同志們，清正廉潔，是我們黨員領導干部和管理人員的永恒追求。希望大家始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正做一名無愧于時代要求、無愧于公司囑托、無愧于員工期望、無愧于自己奮斗、無愧于家人付出的優秀領導干部和企業中層管理人員。

謝謝大家！

第三篇：在學校新任中層副職領導干部任職集體談話會上的講話

同志們:

首先，我代表學校黨委向這次選拔任用到學校中層副職領導崗位的同志們表示熱烈的祝賀！并衷心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成績。

學校這次中層副職干部選拔任用是按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，嚴格程序，嚴格條件，個人報名，統一考試，競聘演講，面試答辯，組織考察，會議決定，任前公示，體現了黨的十七屆四中全會提出的民主、公開、競爭、擇優原則和堅持德才兼備、以德為先的用人標準，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職員工信得過的年輕干部選拔到學校中層副職崗位上來。這次學校中層副職干部選拔參與報名的36人，符合申報資格的31人，提供崗位10個，現提拔任用9人。這批選拔任命的學校中層副職干部平均年齡34.6歲，其中研究生學歷4人，你們是學校的未來和希望，學校黨委對你們充分信賴，希望你們要珍惜機遇，把自己的理想和奮斗同黨和人民的事業、江蘇牧醫學院發展緊密聯系在一起，以與時俱進、昂揚奮發的精神面貌，埋頭苦干、精益求精的踏實作風，創造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民，無愧于江蘇牧醫學院的一流工作業績。為了使我們這批新提拔的干部盡快進入角色，學校黨委決定和大家進行集體談話。下面，我代表學校黨委對大家提三點希望和要求：

一、提高“站位”，樹立起三種意識

這次干部選拔，大家成為科級領導干部，在個人的成長道路上邁進了一大步。政治待遇提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上有所轉變，牢固樹立起三種意識：

一是樹立大局意識。作為一名干部特別是領導干部，務必做到胸懷大局，時刻圍繞大局來開展工作。一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去、不過腦子，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職的表現。當前，學校正實現一次新的跨越，在創國示范、迎黨建考評的關鍵時期，我們更需要樹立強烈的大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓學校的工作在自己這里被延誤，不讓學校的形象在自己這里被損害，不讓學校事業發展的良好勢頭在自己這里被阻礙。大家要深刻領會學校黨委和行政的精神，把領導的講話拿出來多讀幾遍，明確學校工作的中心思路，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成好各項工作任務，為學校的整體工作部署打好基礎、做好服務。

二是樹立責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官？要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。對缺乏責任心的干部，學校黨委將堅決給予組織處理。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內的各項工作干好、干到位。只有滿腦子責任感，時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓師生員工滿意。

三是樹立爭先意識。學校進行這次干部選拔，從一定意義上講，是為了適應學校近些年來快速發展的需要，把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的領導干部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優質高效的管理服務結構，更好地推動學校發展，非常重要。從另一個角度講，年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。這就要求我們，要重新審視自己的工作，按照科學化、精細化、規范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，要有一種恥于人后、奮勇爭先的精神，干事爭一流的決心和干勁，在規范中去創新、在創新中求提高，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高崗位工作質量和效率。

二、找準“定位”，處理好四個關系

找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，不越位，這是學校黨委對大家的基本要求。

一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對黨委負責、對領導負責。學校黨委把大家放在這個位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業心和主人翁姿態，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向上級交一份滿意的答卷。同時，作為領導干部，在本部門的分工職責范圍內出了問題也必將第一個被追究、被處理，大家要增強危機感、緊迫感，兢兢業業地履行好自己的職責。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們始終強調“律下必嚴”，是對廣大干部最好的保護。無論是在執行工作計劃還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避，遇到問題敢抓敢管，要調動大家的工作積極性、主動性，使本部門成為一支凝聚力強、戰斗力強的堅強集體。

二是處理好分工與協調的關系。管好、做好自己分工內的工作是義不容辭的責任，但工作中的協調問題更是至關重要，這是領導干部履行職責的基本方法之一。領導干部必須學會協調、善于協調，理順各方面的關系，使大家心往一處想，勁往一處使，確保各項工作順利開展。做為領導要關心下級，服務下級，凡事多為下級考慮，多為群眾著想，為他們多辦事、辦實事、辦好事。做為副手要尊重上級，服從和執行上級的工作部署，積極參與上級的各項決策，多提建設性的意見和建議。大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通，共同營造團結一心、步調一致的和諧局面。

三是處理好權力與責任的關系。平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有正確地激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確地看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題。“六觀”問題是我們開展一切工作活動的內核。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各級領導干部而講的，更是對每一個為黨和人民事業工作著的同志的基本要求。

大家即將走上學校中層副職干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。

四是處理好個人與學校的關系。領導干部個人的進步，與自己的德才、自己的努力、自己的表現有直接關系，但最重要的是離不開組織的培養、教育和同志們的幫助、支持。升職固然是進步的一個方面，但組織的需要、工作的需要更為重要。大家要自覺從點滴做起，把教職員工的擁護和領導的信任轉化為開展工作的動力，再接再厲，精益求精，以更加優異的工作業績來回報組織和教職員工的信任、重托。大家要自覺把實現個人價值與推動學校發展統一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發展而不斷進步的，學校的健康快速發展為我們筑造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發展，這次也不會為大家提供這么多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現學校發展目標不懈努力。

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第四篇：新任局長在中層以上干部紀律作風大會上的講話

新任局長在中層以上干部紀律作風大會上的講話

同志們：

大家好！

首先，感謝組織對我的培養和信任，讓我能來××市工作。能到××工作我很高興，緣于××市委、市政府的堅強領導和風清氣正，緣于××市局黨委班子的心齊勁足和務實重行，緣于××市局全體干部的敢打敢拼和勇爭一流，緣于××市的人杰地靈和民風淳樸。因此，也讓我對做好下一步工作信心百倍，豪情滿懷。下面，借此機會講四點意見，希望能與大家共勉：

一、堅持年初目標不動搖

前段時間，從市局到縣局，人事更迭，干部調整，在一定程度上影響到我們的工作。如今，大家要收回思想，積極工作。這是對在座各位的一個考驗，我們××工作能否取得一流成績，主要在你們。我對各位的了解和認可，也完全取決于你們各自的工作表現。希望各位能通過今天的這個會議，將思想統一到新一屆局領導班子的要求上來。對今年的工作，總的目標就是年初既定的崗位目標，一以貫之；總的要求就是上一屆班子定的規矩，蕭規曹隨。所以，請大家按照年初的工作要求作好自檢自查，好的保持住，差的趕緊追。年初確定的各項業務和隊伍建設工作目標，大家心里都十分清楚，我就不具體談了，重要的是能否抓好工作落實。這是考驗一名局領導和中層干部能力水平的重要評價性因素。我們的同志工作肯定面臨一些這樣或那樣的困難，希望大家認真對待，在局黨委沒有做出相應決策之前，千方百計自行解決。

二、堅持團結一致出合力

團結出干部、團結出合力、團結出戰斗。這個道理不言自明，我不再贅述。大家在一起工作，都是緣分所至。平時由于工作分工不同、性格的差異，在一些具體問題上可能有不同的意見和看法，這都是正常的。這就更需要大家在工作中互相理解，互相信任，彼此尊重，真誠相待。尤其是我們新班子組成后，更需要彼此間多交流、多溝通，從而使大家在思想上合心、工作上合力、行動上合拍，成為工作上志同道合的同事，生活上相互關心的摯友。要堅持大事講原則，小事講風格，精誠團結、通力協作，共同唱好××工作這臺戲。作為××系統的中層干部，必須要牢固樹立全局觀念和一盤棋思想，不論是工作、學習還是日常生活，我們都要時刻做到不利于大局的事不做，不利于大局的話不講。把所在單位的工作當作自己的事去謀劃是對的，但切記不要將這個單位當作是你自己的。要事事講政治，講團結，顧大局，特別是在座的局班子成員要堅決防止出現個人主義、小集團利益現象，防止出現在全局或其他方面的工作中，該管的不管，該做的不做。對于集體而言，只有各級干部時時講政治，事事顧大局，心往一處想，勁往一處用，班子才能團結，集體的合力才能進一步增強，我們的工作才能更上一層樓。

三、堅持重點突破創佳績

距離年終還有不到四分之一的時間了，編筐捼簍全在收口，工作任務完成的怎么樣，最后這幾個月是關鍵，我們要按照年初確定的各項業務和隊伍建設工作目標，特別是“××大會”上定的×項重點工作，必須不折不扣抓好落實。××工作效率第一，各項工作要想在先，干在前，更要真抓實干。尤其是在疑難問題的破解上，要勇于攻堅克難，創造性地開展工作，務求工作實效。總的要求是，要堅決摒棄滿足現狀、不思進取、得過且過的小農意識，要明確責任感和事業心是干好各項工作的前提，必須樹立爭創一流的工作意識，堅持工作高標準、嚴要求。今后，我們的中層干部要擺正自己的位置，率先垂范，身體力行，深入一線，實實在在想事、干事，千方百計成就大事，不辜負局黨委對你們的期望。

四、堅持建強隊伍樹形象

總體來講，我們的干部隊伍在××系統中是標兵、是排頭，近年來沒有發生違法違紀問題，而且連續多年隊伍建設考評始終位居××市第一。這些優良傳統必須繼承和發揚，但榮譽只能過去的并不代表未來，面對新時期的新任務、新要求，我們還需謹小慎微，任重道遠。特別是在執行“××××”、××××等條例條令方面，不能心存僥幸，必須警鐘長鳴，一旦出現問題，害人害已，代價太大，得不償失。因此，從今天開始，我們每一個部門、每一名干部，特別是領導干部都要進行一次深刻反思，尤其是在紀律作風方面，要正人先正已，通過強有力的表率作用，去影響和帶動具體工作人員向你看齊。總的原則就是要看好自己的門，管好自己的人，身先士卒，打好硬仗。否則，一旦出現問題將嚴肅追究有關領導和中層干部的責任決不姑息遷就。今天在這里就算是跟各位打過招呼了。

同志們，××年工作已過半，下半年的工作非常關鍵，我們要以更加飽滿的工作熱情，更加過硬的工作作風，更加得力的工作措施，奮力趕超，爭先進位，為我市的穩定、經濟的發展、社會的和諧盡到自己應盡的責任義務和貢獻。

第五篇：在新任中層副職領導干部集體談話會上的講話

同志們：

今天縣局召開干部會議，既是對新任中層副職干部以及8名交流同志的任命宣布會，也是縣局黨委與同志們的集體廉政談話會。前期，經過公開報名、資格審查、面試、民主測評、組織考察、黨委審定以及公示等嚴格的選拔任用程序，29名同志過關斬將，脫穎而出。剛才洪波副書記宣讀了任職決定，在此，我代表縣局黨委向履任新職的同志們表示熱烈的祝賀！

這是你們個人政治生活中的一件喜事，也是開縣公安隊伍建設的一件大事。今后，你們肩上的責任更重了，縣局黨委和民警對你們的期望更高了。在新的崗位上，能否客觀面對過去所取得的成績，能否順利度過一年的試用期，能否得到同志們的認可和擁護，能否創造出令人信服的工作業績，這張答卷需要同志們深入思考，認真作答。在你們即將走上新的領導崗位之際，我代表縣局黨委，對同志們提幾點希望和要求，與大家共勉。

一、講學習，提高素質

學習是人的生存之需、進取之道、修養之基。在座的同志職務提高了，并不代表能力和水平也提高了，要想勝任崗位，做到能力和水平與你的職務相適應，還需要學習很多東西。要多學習。孟建柱同志曾講，領導干部應該少些煙酒味，多些書卷氣。