第一篇：新任干部講話

袁純清與山西副廳干部和國企領導人談話 提四點要求

4月8日下午，山西省委書記、省人大常委會主任袁純清與我省公選副廳級領導干部和國有企業領導人員進行集體談話，希望他們保持學習習慣，堅持向上狀態，養成高尚操守，建立優良業績，為轉型跨越發展、增進人民福祉作出更多更好貢獻。省委常委、組織部長湯濤主持集體談話。

我省公開選撥副廳級領導干部和國有企業領導人員，自去年12月10日以來，歷時3個多月，歷經發布公告、網上報名、資格初審、綜合測試、經歷業績評價、能力測試、面試、體檢與確定考察對象、組織考察、醞釀協商與決定任用、公示等11個步驟，最終從1217名報考人員中選拔出平均年齡42.3歲的18名優秀干部，達到了預期目標。

袁純清首先對他們在競爭中勝出表示祝賀。他說，省委下決心開展公開選拔，目的是最大程度放寬選人用人視野，把有學識、有能力、有業績的優秀年輕干部選出來、用起來，為廳級領導干部隊伍充實新鮮血液，為強省富民事業增添生機活力。實踐證明，這次公開選拔是成功的，對創新干部選拔制度、優化干部隊伍結構、促進轉型跨越發展起到了積極作用。

袁純清飽含殷切希望、關愛之情，對18位即將走上新的領導崗位的干部提出四點要求。一是保持學習習慣。要認識到學無止境、學海無涯，要破解資源型經濟轉型這一世界性難題，我們不了解、不懂得、不熟悉的領域還很多。一定要牢記知識就是力量的箴言，樹立終身學習的觀念，把學習作為一種生存方式、生活方式、工作方式，努力跟上當今知識爆炸的時代。要堅持“工作學習化、學習工作化”，既讀有字書、又讀“無字書”，向實踐學、向同志學、向群眾學，通過學習豐富自己、增強自己、完善自己，一刻也不放松地提高自身的素質和能力，以較強的學習能力擔當起新的責任、新的工作、新的使命。

二是堅持向上狀態。人生旅途中的每一個階段性成果，都與積極的精神狀態、良好的精神風貌密切相關。無論面對坦途還是曲折，都要永葆積極樂觀、昂揚向上的精氣神。從發展大勢看，我省工業化和城鎮化在加速推進，經濟社會生態等方面的新情況新問題將不斷涌現，發展道路上不可能一帆風順。一定要有革命的樂觀主義精神，有不怕困難、直面困難的膽氣，有迎難而上、克服困難的豪情，把戰勝困難作為人生必經的歷練、作為事業必經的過程，不為困難嚇到、不為矛盾阻退，即使遇到困難和逆境也不氣餒、少怨言，持之以恒地向著成功奮勇前進。

三是養成高尚操守。操守是領導干部的立身之本，關系事業的興衰成敗。成為掌握一定權力的領導干部，一定要按照胡錦濤總書記“為民、務實、清廉”要求，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀和事業觀、權力觀、利益觀，把職務作為從政的平臺而不是謀取私利的手段，堅持為人民服務的從政宗旨，堅持實事求是、求真務實的從政品格，錘煉堅強黨性，培養健康情趣，守住精神家園，保持公仆情懷。必須始終繃緊反腐倡廉這根弦，珍惜職位、珍惜榮譽、珍惜人生，在形形色色的誘惑和陷阱面前保持清醒頭腦，工作上要夙興夜寐，生活上要樸素無華，做到拒腐蝕、永不沾，永葆共產黨人的先進性和政治本色。

四是建立優良業績。領導干部務必要勤于政務、認真干事，這是基本的黨性要求。一定要把干事創業當做天職，在其位謀其政，任其職擔其責，加快角色轉變，積極投身工作，勇于開拓創新，在各自領域和行業創造驕人業績，不辜負黨和人民的信任和厚望。要著眼“十

二五”再造一個新山西，著眼工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化，著眼“以煤為基、多元發展”，著眼提高群眾的社會保障水平、收入水平、健康水平、科技教育水平，苦干實干加巧干，創先爭優干一流，在服務轉型跨越發展中為全省人民謀福祉、為山西發展作貢獻。

袁純清在與遴選的擬提名縣（市、區）長人選座談時強調

勤學習善思考 多實踐 守規矩 建業績

4月8日下午，省委書記、省人大常委會主任袁純清與遴選的擬提名縣（市、區）長人選進行座談，希望他們勤學習、善思考、多實踐、守規矩、建業績，在推動轉型跨越發展、再造一個新山西中大顯身手、建功立業。省委常委、組織部長湯濤參加座談。

袁純清說，縣域是宏觀和微觀、城市與農村的接合部，縣域經濟是以縣級政權為主體優化配置資源、獲取競爭優勢的特色經濟，在山西省轉型跨越發展大局中具有基礎性、全局性、根本性?？h（市、區）長直接奮戰在經濟建設的主戰場，身處于為群眾服務第一線，崗位十分重要、責任十分重大。這次從省直部門和省管企事業單位遴選優秀年輕正處級干部擬提名為縣（市、區）長人選，對深化干部人事制度改革、優化干部隊伍結構、大力培養年輕干部具有重要意義，是省委深入調研、通盤考慮、慎重研究作出的戰略性舉措。

袁純清對擬提名縣（市、區）長人選提出五點希望和要求。一是要勤學習。知識社會的本質是學習和創新，推動縣域經濟新發展靠的是新知識、新理念、新技術。必須把學習作為基本的精神狀態和工作狀態，深入學習縣域經濟專業知識和社會知識、管理知識，虛心向群眾學習、向同志學習，開闊眼界、完善知識、拓展經驗，特別要提高做群眾工作的本領，爭取盡快適應和勝任新的崗位。二是要善思考?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，改革發展穩定中的新情況新問題層出不窮。工作中遇事一定要多問幾個為什么，要瞻前顧后、思慮再三，深入調查研究，廣泛聽取意見，力爭使每一項決策更加成熟、更加穩妥、更加符合實際。三是要多實踐。從省直機關、高等學校和國有企業到縣域，工作環境、工作方式很不一樣，不是坐在辦公室里寫報告、看文件、發通知、作批復，更多的是既決策又行動。沒有實踐就沒有業績，實踐多少取得的成績就有多少。必須深入到老百姓當中去、深入到田間地頭和廠礦車間中去，到

有矛盾、有問題、有困難的地方去，探求工作規律、找出對策辦法，在和矛盾打交道、和困難打交道、和實踐打交道中增強工作能力，形成工作成果。四是要守規矩。縣（市、區）長“官”不大，權不小。一定要牢記“兩個務必”，遵守黨紀國法，堅持依法行政，筑牢拒腐防變的思想道德防線，堅守美好健康的精神家園。特別重要的是，必須堅持黨的領導，在縣（市、區）委領導下開展工作，重大事情要及時向縣（市、區）委請示報告。五是要建業績。年輕干部是一股新生力量，要有公仆本色、赤子情懷、擔當意識，有勁頭，有朝氣，有敢闖的勇氣，把職務當做事業來做，不說虛話、套話、官樣話，不漂浮、不浮躁、不虛度，真正在新的舞臺上干出實績來，向黨和人民交一份滿意的答卷。

第二篇：新任干部歡迎儀式講話

同志們：

今天，市委選派的22名年富力強、現實表現優秀、工作成績突出的干部，在市委組織部尤占海副部長的帶領下，來新區掛職鍛煉，到XX這片開放開發的熱土奉獻才智。

我提議，讓我們用最熱烈的掌聲，對他們的到來表示歡迎?。ㄕ坡暎﹂L期以來支持新區建設發展的各位領導和同志們表示感謝?。ㄕ坡暎┙璐藱C會，我也代表新區黨工委、管委會，向在座的為新區建設舍小家、顧大家、揮灑汗水、貢獻智慧、加班加點、無怨無悔的每一名同志，表示由衷地感謝?。ㄕ坡暎?/P>

建設蘭州新區是市委、市政府落實國辦意見和省委區域發展戰略的重大舉措，是“再造蘭州”實現蘭州率先跨越發展的重要支撐，全市人民熱切關注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。產業立區、生態建區、人才興區，人才是最可寶貴的因素，新區起步，缺資金、缺技術、缺項目，最缺是人才，選派優秀干部到新區掛職，充分表明了市委、市政府急新區之所急，是對新區工作的極大關心和支持。

來新區掛職鍛煉的22名同志，是市各行業、各崗位上的骨干人才，責任心強，工作認真踏實，有的同志在原單位擔任領導職務，積累了豐富的工作經驗，能夠獨當一面開展工作；有的同志已經被選拔進入后備干部庫，工作業績突出，發展潛力較大；部分同志學歷較高，有的還是研究生畢業，知識儲備豐富；有的同志年輕有為，35歲以下的就有7人，發展后勁很足。從現在開始，我們共同奮戰在了新區開發建設的第一線，衷心希望你們珍惜掛職鍛煉的機遇，放下包袱、放開手腳，充分發揮自己的聰明才智，很快成為新區建設的中堅力量；希望大家敞開心扉，融入新區，向年輕同志多傳授工作經驗，為新區發展多提出寶貴意見；希望大家發揮優勢，主動作為，把心思和精力放在工作上，為新區建設出力，為派出單位爭光。也請大家放心，我們會盡一切可能為你們施展才能提供機會、創造條件、搭建平臺，并及時了解大家在工作和生活中的想法和困難，想方設法妥善解決。

讓我們攜手并肩，團結奮斗，共同譜寫蘭州新區建設發展的華彩篇章。不遠的將來，XX這片充滿生機的熱土將會煥發出更為嶄新的容顏，一幅“生態綠城、多湖水城、現代新城”的美麗畫卷將會展現在我們面前，而每一個為新區建設付出了辛勤汗水的人，必將會載入新區輝煌發展的史冊。

我堅信：我們的明天會更加美好！

謝謝大家！

第三篇：新任干部考核總結講話

新任干部考核總結講話

為了全面準確的掌握新聘任干部在試用期間及工作的現實表現，經院黨委決定對我院副科級以上干部進行了全面考核評定。下面我代表院黨委就這次干部考核工作進行總結并對加強干部隊伍建設講幾點意見。

一、考核工作的基本情況

這次考核鑒于我院2011年6月份副科級以上干部全員競聘上崗后試用期滿的實際情況，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認、全面考核、綜合評定的原則，對全院42名中層干部、67名正科級干部，47名副科級干部（共計156人）的德才表現、領導素質、領導能力和履行職責情況進行了全面考核評價。工作中,采取了個人總結、民主測評、個別談話、主管領導評定、確定考核結果五個階段進行。通過考核測評，總的看干部隊伍的情況是好的，我們156名干部，得到了絕大多數教職工的認可，順利通過了考核測評。大多數干部思想政治素質好，政策理論水平高，服務大局意識強；工作開拓創新，銳意進取，求真務實，作風民主，廉潔自律，業績突出，特別是作為中層正職善于抓班子、帶隊伍、駕馭全局和處理復雜問題；作為中層副職善于團結同志、協助正職做好全面工作和分管工作，在群眾中有較高的威信。

學院黨委希望通過新聘任干部考核工作，使我們的干部對自己的工作有一個清醒的認識：珍視工作中所取得的成績，再接再勵，把成績當作動力和新的起點，同時要看到不足之處，加以改正。在今后的工作中爭取有新的進步。

二、干部工作存在的主要問題

一是一些干部工作經驗不足，缺乏領導藝術，工作方式方法簡單;組織和管理能力、駕馭和領導全局能力、科學決策能力和改革創新能力不強，工作落實不到位。

二是有的干部職責不清，有個人說了算的現象，不能嚴格執行領導體制的規定，工作配合不到位，不善于溝通協調解決問題，干群關系緊張。

三是有的干部缺乏大局意識、全局意識，團結協作精神不強，存在著個人主義和本位主義思想，不能換位思考問題，不能從全局角度出發去解決問題。領導干部要相互補位，齊心協力開展工作。

四是個別干部不思進取，存在著理論素養、個人修養和威信不高的問題。工作中，不善于鉆研專業知識，不善于抓主要矛盾，滿足于忙忙碌碌，工作政績不突出，思想和工作上還不能完全適應學院改革發展的形勢。個別干部工作日有中午喝酒現象。

五是有的機關干部為師生服務、為教學一線服務的思想還有差距，與基層單位人員交流的少，工作不耐心、不細心，有時態度生硬，指導工作不到位。

六、個別干部高職辦學理念理解不深，只停留在口頭上，沒有落實在行動中。比如：對二加一理解不透。學生頂崗實習不等于放羊，教師要全程跟蹤管理。

三、加強干部隊伍建設的幾點意見

干部的管理水平、領導能力和整體素質，直接關系到學院改革與發展的成敗。下面針對以上存在的問題，就加強干部隊伍建設講以下幾點意見。

1、要加強學習，提高素質。我們新競聘上崗干部崗位變動比較大，特別是有一些同志是從普通老師直接走上領導崗位，加強學習、提高素質尤為重要。要通過學習提高理性思維，提升思考問題的高度，自覺用理論指導實際工作，不斷提高工作能力；要通過政治理論學習，不斷提高自身的思想政治素質。

2、要認清形勢，履行責任。一年來，學院通過一系列改革措施，教職工工作的積極性、主動性不斷增強，營造了團結和諧、人心思上的學院氛圍。但是，學院發展進步的步子還不夠大，我們與兄弟學院相比還存在很大的差距。特別是如何在激烈的競爭中制勝，增強學院的核心競爭力，是我們面臨的重大課題。因此，樹立強烈的憂患意識。我們的各位干部，特別是中層干部，要不辱使命、不負重托。一定要有一種崇高的責任感、使命感，一定要有一種干不好工作、完不成任務就有愧于領導和同事的責任意識。不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為前進的動力和沖勁，只有這樣，才能使我們工作上水平，才能使我們事業不斷發展。

3、要講求方法、改進工作。沒有好的工作方法，一切美好的理想和宏偉藍圖都只能是虛無縹緲的海市蜃樓。因此，我們的干部要努力改進工作方法。工作內容、現實生活是豐富多彩的，工作方法也應是靈活多樣的。各級領導干部都要學一些唯物辯證法，要因人、因事、因時、因地而異，具體問題具體分析，創造性地開展工作。努力學會抓主要矛盾，做到有的放矢，提高工作的針對性和有效性。

4、要以人為本，關心群眾。我們的干部要在工作中，堅持增強“以人為本”的理念，作到理解人、關心人、尊重人，保護人的積極性、創造性，把本單位、本部門人的工作做好。要把做好思想政治工作同關心群眾生活、解決教職工的實際問題結合起來，注意了解下情，力所能及地多為教職工辦一些得人心、穩人心、暖人心的實事。以實際行動把廣大教職工凝聚到事業發展中，從而充分發揮教職工的主觀能動性，群策群力，做好工作。

5、要搞好團結，顧全大局。講團結，講統一，顧全大局，是我們各級領導干部做好工作的基本要求。我們的每一名黨員、干部要進一步增強黨性觀念，要有全局意識，工作中互相尊重、互相諒解、互相配合，遇事不攬功，不推過，不塞責，充分發揮集體智慧，形成心齊風正、團結奮進的氛圍，使大家聚精會神抓工作，一心一意謀發展。

同志們，我們學院建設和發展的任務艱巨，需要我們團結一致，在各自的工作崗位上盡職盡責，勤奮工作。我相信，只要大家齊心努力，開封文化藝術職業學院的明天會更加美好。

2012-7-2

第四篇：新任村兩委干部見面會講話

新任村兩委干部見面會講話

今天，我們在這里召開新一屆全體村干部大會，標志著新一屆村班子將走上各自的崗位，履行各自的職責，開展好各項工作。首先，我代表街道黨工委向在座的各位村干部表示熱烈的祝賀！下面，我著重講五個方面的意見：

一是要牢固樹立政治意識，維護黨w權威。

旗幟鮮明講政治，是我們黨最大的思想組織優勢，也是我們開展一切工作最根本的要求。對于我們每一名村干部來說，首先要堅定自己是一名黨的干部和黨領導下的干部，必須時刻在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，同省、市、縣委和街道黨工委保持高度一致，自覺維護核心、擁護核心、看齊核心、緊跟核心，對黨的事業必須要忠心，不論在什么地方、在哪個崗位工作，都要經得起風浪考驗，不能在政治方面上走岔了、走偏了。方向一旦錯了，全盤皆輸。聽黨話、跟黨走，堅決維護黨w權威，是村干部最基本的要求。

要結合當前開展的黨史教育，作為不忘初心使命、堅定信仰信念、擔當時代重任的重要途徑，增強忠誠核心、維護核心、看齊核心的政治自覺和行動自覺，推動重要指示要求、黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求在*不折不扣落到實處，在突發事件面前，在重大的政策原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，始終意識到自己是黨員、是干部，是黨的各項政策的宣傳者、推動者、落實者，立場堅定，旗幟鮮明，帶領全村黨員群眾沿著正確的政治方向不斷前進，始終做街道黨工委堅定的支持者和擁護者。

二是要牢固樹立團隊意識，增強協作能力。

這里要能正確處理好兩方面的關系：

一是學會化解選中矛盾，處理好新班子與老干部、競選對象之間的關系。

我們在座的各位，無論是票數較多、穩操勝券的也好，還是票數優勢不大、幸運入圍的也好，大家都經歷了整個過程，也最終成功當選。但我想，選上也僅僅是第一步，而不是最終目的，我們當干部為的是能夠有所作為，能夠帶領群眾干事創業，能夠造福一方。因此，希望大家能盡快完成角色轉換，增強干部意識。你們被選上，是整個村的村干部，是全村老百姓的村干部，而不是本家族的，也不是支持自己的那部分群眾的村干部。

對待落選的老干部、競爭對手及一批在選舉中反對過自己的群眾，要有容人之量，能主動安撫、關心落選對手，化解矛盾，增進理解；還要有用才之心，落選老干部和競爭對手，也有一定的人緣關系與群眾基礎，要能去死結、交朋友，以其之長為我所用，這其實也是為我們自己當干部打好基礎，否則，一個村長期有派性、鬧不團結，村干部要想集中精力開展工作、辦好實事也是很難的。

二是把握好村兩委之間的關系。

既要堅持村黨支部在農村各種組織和各項工作中的領導核心地位，又要尊重、支持村委會正常開展好各項工作，形成密切協作、融洽共事的良好工作局面。我覺得，大家能工作相處在一起是一種緣分，班子成員之間要多溝通、多理解，相互支持，相互尊重。

要堅持集中制原則，對重大問題一定要廣泛征求各方面的意見和建議，充分發揮集體的智慧和才干，不搞“一言堂”，不搞“集權化”。對出現不同意見的研究事項，要善于求大同、存小異，以顧全大局為重，以維護團結為重。

三是要牢固樹立廉政意識，嚴守紀律規矩。

從這次村“兩委”換屆選舉可以看出，各村隊群眾的意識、參政意識、法制觀念明顯增強，對我們村干部提出了新的更高要求。大家都長時間生活在村里，與農民群眾朝夕相處，一言一行，群眾看得最清楚，如果你在其位不謀其政，收入來源卻總是讓人看不明白，自然就會懷疑你經濟上有問題，作風不正，處事不公，就會對你失去信任，最后就會出現上訪、告狀，造成一盤散沙，以后再想帶領大家發展就很困難了。

古話說：公生明，廉生威，吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉則吏不敢慢，公則民不敢欺。老百姓最服的是辦事公道、沒有私心、一身正氣的干部。因此大家必須要嚴格遵守中央八項規定和省、市、縣相關的精神，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，注意自己的一言一行、一舉一動，嚴于律己，防微杜漸。

尤其是在涉及集體和群眾利益的問題上，更要保持清醒，自我約束，管住自己，管好班子，特別對本家本族、親朋好友，不能搞親親疏疏，緊緊守住思想防線，決不能假公濟私、損公肥私，做出有損集體利益、群眾利益的事情，用實際行動在群眾中樹立起干部良好的形象和威信。

四是要牢固樹立實干意識，加快農村發展。

為官一任，造福一方。作為村干部，我們雖然官職不大，但對于農村發展卻具有重要的影響。村級換屆選舉已經結束，黨史教育、環境保護、安全生產、社會穩定、群眾滿意度、鄉村振興、人居環境改善提升、科學發展考核等當前各項重點工作千頭萬緒，任務繁重而艱巨。當前，我們*的優勢地位正逐步下移，特別是市委對東明發展的規劃，北部包括我們*五個鄉鎮重點發展工業，這更給我們的優勢以及農業農村發展帶來前所未有的挑戰。

基于對當前形勢的把握，街道黨工委多次研究分析，緊扣縣委“一二三四”工作思路，確定了今后一個時期我們的“一二三四五”總體工作思路，即：以*思想為指導，認真踐行縣委“一二三四”工作思路，突出政策引領作用，大力發展城郊經濟，立足園區、城區兩大平臺，繼續探索北接城區南聯園區、城鄉融合提升的經濟發展模式，圍繞穩定、發展、民生三大基礎，著力打造項目建設、鄉村振興、隊伍建設、群眾滿意四個品牌，全力建設工業強三產興、農村美農民富、文化領和諧帶、生態好環境優、黨建亮執行快的幸福新*。

那么，作為我們每一名村干部，如果沒有一種腳踏實地、奮勇爭先的“干勁”，沒有一種知難而進、不怕困難的“硬勁”，沒有一種敢于面對矛盾、迎接挑戰的“拼勁”，將無法實現我們*的發展目標，無法完成辦事處的安排部署的各項工作任務。因此，大家從當選之日起就要有一種強烈的工作責任感和緊迫感，有爭創一流業績的信心和魄力，充分做好應對困難，打持久戰、攻堅戰的準備，圍繞辦事處的總體發展思路，立即著手制定具有前瞻性、可操作性、符合本村實際的五年任期目標規劃，完善修訂本村產業發展、基層黨建、精神文明、鄉村振興、美麗宜居鄉村建設等工作思路，積極調整農業產業結構，全面繁榮農村經濟，千方百計增加農民收入，帶領群眾致富奔小康。

五是要牢固樹立奉獻意識，切實為民服務。

村官雖不大，但責任重大。群眾選我們做“當家人”，是對我們的信任，如果我們在任期內，得過且過，集體經濟搞不上去，群眾生活又改善不了，那么，我們就無法向支持和信任我們的群眾交代，也辜負了街道黨工委的期望和要求。大家要牢記肩負責任，樹立群眾觀念，增強為民意識，深懷愛民之心，時時想著群眾，心里裝著群眾，多到群眾家中走一走，遇事同群眾多商量，時時刻刻把群眾的冷暖掛在心頭，把為群眾排憂解難作為一切工作的出發點和落腳點，設身處地為群眾辦實事、辦好事，將工作做深、做細、做扎實，著力解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題，特別是要下大氣力解決好群眾不滿意的問題。

在處理村隊事務過程中，在低保戶申報、慰問困難戶等問題上，要一視同仁、一碗水端平，確保公平、公正、公開，萬不可把好處都留給自己親近的人，真正困難的群眾卻沒能享受到政策；在處理民事糾紛上，要丟開宗族觀念，不搞厚此薄彼，親疏有別，做到護理不護人，對得起群眾的信任，對得起黨員及群眾投出的那神圣一票，要敢于擔當，敢于負責，對于村霸、惡勢力要理正氣壯地反對、制止，做好“掃H除E”，努力做一名無愧于黨、無愧于群眾、無愧于時代的好干部。

同志們，一個人的自我價值是通過干工作和創事業體現出來的，一個人的好名聲，也是通過做好事、辦實事、為群眾謀利益來實現的。農村干部，更要扎根基層，只有牢固樹立以上五種意識，做一個政治上的“明白人”，做一個事業上的“有心人”，做一個經濟發展的“領路人”，做一個精神文明建設的“帶頭人”，做一個廉潔自律的“清白人”，才能真正干事創業，取信于民。

第五篇：新任干部廉潔自律材料

中國共產黨廉潔自律準則

中國共產黨全體黨員和各級黨員領導干部必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨，必須繼承發揚黨的優良傳統和作風，必須自覺培養高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統美德，廉潔自律，接受監督，永葆黨的先進性和純潔性。

黨員廉潔自律規范

第一條 堅持公私分明，先公后私，克己奉公。

第二條 堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。

第三條 堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。

第四條 堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。黨員領導干部廉潔自律規范

第五條 廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。

第六條 廉潔用權，自覺維護人民根本利益。

第七條 廉潔修身，自覺提升思想道德境界。

第八條 廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

新任領導干部培訓材料

首先祝賀大家榮任新的領導干部職務，作為一名領導干部一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。領導干部素質的高低決定著企業的長遠發展，希望大家在不斷學習中提升知識水平，在不斷完善中加強個人修養，在不斷實踐中提高處事能力。把這次任職作為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上更好錘煉自己、提升自己。在這里我提幾點希望和要求，與大家共勉。

守法

守法是法的實施的一種基本形式。如果法制定出來了，卻不能在社會生活中得到遵守和執行，那必將失去立法的目的，也失去了法的權威和尊嚴。正如我國清末法學家沈家本所說;“法立而不行，與無法等，世未有無法之國而長治久安也。”反觀“企業之法”既是指在一定的條件下所形成的企業經濟發展關系，包括企業經濟運行和發展中的一些重要規定、規程和行動準則。它是關于企業組織、運營、管理等一系列行為的規范和模式的總稱。其表現形式或組成包括法律與政策、企業組織結構（部門劃分及職責分工）、崗位工作說明，專業管理制度、工作流程、管理表單等各類規范文件。

守法意味著一個國家和社會主體（集團、民族、國家等）嚴格依法辦事的活動和狀態，而依法辦事就自然包含著兩層含義，一是依法享有權利并行使權力，二是依法承擔義務并履行義務。

守法根據理由

1.守法是法的要求。

2.守法是人出于契約式的利益和信用的考慮。3.守法是由于懼怕法律的制裁。4.守法是出于社會的壓力。5.守法是出于心理上的慣性。6.守法是道德的要求。

守道

道德是一種社會意識形態，它是人們共同生活及其行為的準則與規范。罪莫大于無道，怨莫大于無德。（沒有比不講道義更大的罪過，沒有比不講道德更能招來怨恨）人為什么要守道？ 道德是人本能的東西，更是后天養成的合乎行為規范和準則的東西。它是社會生活環境中的意識形態之一，它是做人做事和成人成事的底線。它要求我們且幫助我們，并在生活中自覺自我地約束著我們。我們應該清楚地認識到，道德的驅使才建立了人類的和諧社會；道德的要求才有了社會群眾團體組織；道德的體現，使人們自尊自重自愛；是道德的鞭策，營造人與人的生活空間。道德雖不是生活必需品，可它對人的修養和身心健康有著不可替代的作用。因此，文明的人類是靠道德的建立來作保障的。

作為領導干部，道德規范有著特殊要求

干部道德規范是指各級黨政領導干部任職期間在公共權力行使、公共事務管理以及社會生活中應當遵守的道德價值觀念和行為準則的總和。領導干部道德規范是社會各領域或各類組織道德規范的標桿。

干部道德規范有其特殊的規定與范圍，既不同于行政道德規范、職業道德規范。干部道德規范道德規范涵蓋領導干部個人工作和生活的所有方面，要求即便在職業工作之外的社會生活、家庭生活中或在行政之外的為人處事中，都必須嚴格規范自己及家人的行為，努力成為社會角色方面的道德楷模。

擔當

擔當就是接受并負起責任。習近平同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部的重要方面”。領導干部必須勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，不辜負組織的重托。

1、“勇于擔當”是一種境界，它是領導干部的政治覺悟

有人說，“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”。面對機遇與挑戰、困難與風險，勇于擔當是一種人生價值取向，它來自領導干部的政治覺悟。

一靠堅定的理想信念。領導干部如果理想信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘，就不可能擔當起歷史使命。

二靠強烈的責任意識。權力與責任相連，“在其位、謀其政”，是“擔當”二字的真正內涵。

三靠無私的奉獻精神。凡勇于擔當者，其境界必定是為公、為事業無私奉獻。

2、“敢于擔當”是一種膽識，它是領導干部的素質能力

俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”、“責重山岳，能者方可當之”，領導干部的擔當，既需要勇氣，也需要能力。

一要勤于學習。這是領導干部能夠擔當的前提。事有所成，必是學有所成；學習是領導干部的看家本領，領導干部的實力大部分來自學習。

二要實踐磨練?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”。事實表明，領導干部敢于擔當，必須經歷艱苦環境的鍛煉和嚴格黨內生活的考驗，學會在實踐中積累經驗、破解難題，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全局的能力。

三要團結協作。很多情況下，敢于擔當并不是一個或幾個領導干部的敢于擔當，而是一個集體相互支撐、群策群力的擔當。

3、“善于擔當”是一種本領，它是領導干部的思想水平

善于擔當，就是要求領導干部多謀善斷。不求深思，無以致遠。領導干部思想水平的高低，直接決定著是否善于擔當。

一要創新思維。領導干部必須解放思想、開闊視野，以思想上的領先保證行動上的率先。

二要勤于思考。“業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。有思考就會有思想，有思想就會有擔當的力量。

三要善于總結。這是增長才干、搞好工作的關鍵環節。毛澤東同志說過，“我是靠總結經驗吃飯的”。

作為

能庸碌混日子。領導干部是企業建設的領頭羊和主心骨，其素質的高低、抓工作落實的程度決定著企業建設發展的水平和效益。推動企業建設又好又快發展，領導干部必須積極作為、主動作為。作為領導干部主要是應正確處理好以下三個方面的關系。

一是逐級負責與一抓到底的關系。在正常情況下，按級負責，實行層次領導，能有效調動和發揮各級的積極性和創造性，促使一級帶著一級干、一級做給一級看、一級督促一級辦。要堅決克服推諉扯皮、瞻前顧后的現象，始終咬定青山不放松，確保工作的高質量和高效益。

二是被動服從與主動作為的關系。工作中，是被動服從還是主動作為，采取不同的態度會產生截然不同的結果。作為領導干部，對于正常的工作或上級交待的任務，不能只滿足于說了、抓了、管了，而不問效果如何，更不能借口條件受限等客觀原因，有問題不去積極尋求解決辦法。工作崗位是體現個人自身價值的平臺，要想取得成績、有所發展，必須努力推動自己主動思考工作，積極建言獻策，不斷完善措施，要自覺克服懶惰心理和得過且過的思想，勤觀察、勤動腦、勤實踐，在完成任務中不斷積累經驗、改進工作、謀求發展。

三是完成任務與創新發展的關系。我們高度重視創新思維的培養和創新工作的實踐。領隨著社會的發展、形勢任務和企業自身情況的不斷變化，企業建設發展中遇到了許多新情況、新問題，不創新，企業建設就會缺少活力和發展后勁。要謀求企業持續發展、長遠發展、快速發展，必須牢固樹立創新意識，敢于打破習慣思維定勢，以促進單位發展為目標，想他人之不敢想，謀他人之不敢謀，為他人之不敢為，如此才能推動企業建設跨越發展。