第一篇：寶馬鎮：效能建設出實招干部作風大轉變

寶馬鎮：效能建設出實招干部作風大轉變 新年伊始，寶馬鎮黨委、政府從抓鎮村干部工作作風轉變為契機，加強機關效能建設入手，集中利用3天時間全體鎮村干部總結工作、召開民主生活會、工作交流發言、參加學習等形式，加強干部的管理教育，扎實推進了機關干部的作風紀律整頓。

一是互找差距再添壓力。在總結2011年工作工作的基礎上，找準問題，添足措施，開展批評和自我批評、領導點評、同志們幫助相結合，民主氣氛濃厚，指出問題一針見血，對個別單位及個人的問題進行了重點剖析和幫助。通過這項活動使全體鎮村干部深受教育，激發了工作激情和責任感，增強了事業心。

二是建章立制規范管理。根據機關效能建設和集中作風整頓的要求，黨委、政府下定決心，用制度管人、用紀律約束人，結合本鎮工作實際，制定了鎮村干部學習、會議、廉潔、工作、財經、生活等30項制度，加強了工作督查、督辦力度。

三是取長補短科學評價。從正月初八開始，黨委、政府集中了全體鎮村干部近60人，克服了下雨天冷、道路難行的困難，一律輕車簡出，步行逐村逐社，對8個村的產業結構調整、基礎設施建設、種養殖業大戶進行了參觀學習，各村還對照年初目標任務進行了自查驗收，并對照年初目標任務，制定具體考核量化細則，以百分制進行量化打分，改變了過去“關門定等”的做法，評定出一、二、三等獎次，增強了考核評比的科學性。

通過以上活動的開展，使全體鎮村干部受到教育，提高了宗旨意識，增強了干部工作責任感。在新的一年里，鎮村干部下定決心大顯身手、同心同德，為寶馬鎮經濟社會事業發展作出貢獻。

第二篇：效能建設出實招 環保事業上臺階

效能建設出實招 環保事業上臺階

禹州市環境保護局王國偉

近年來，河南省禹州市環境保護局充分發揮機關效能建設在行風建設中的載體作用，以行風建設為核心，在強化素質教育、增進服務意識、改進機關作風、提高辦事效率、規范從政行為、促進依法行政、推進政務公開、完善規章制度等方面使出了很多新招，促進了機關效能建設工作的又好又快發展，推動了該市環保事業不斷邁上新臺階。該局重點抓了五個方面的問題：

1、解決“素質不高”問題。針對隊伍中存在的思想保守懶惰、知識儲備不足、創新意識欠缺、執行能力不強等問題，通過學習教育，努力建設一支思想上靠得住、工作上有能力、效能上有保證的干部隊伍。一是強化科學發展觀和正確政績觀教育，打牢求真務實的思想基礎。二是積極創建學習型機關，開展范圍廣、層次深、適應時代需要的政治理論和業務知識學習活動。三是加強效能文化建設，制作適合我局特點和實際的效能建設名言警句30條、標牌50塊，板面6塊，設置電子觸摸屏，開設效能網上專頁。四是出臺各種激勵措施，鼓勵干部職工通過多種途徑參加學習培訓，努力提高知識層次和道德修養，以適應日益繁重的環保工作需要。

2、解決“行為不規范”問題。該局針對部分單位存在職能交叉、公信力低等問題，進一步規范辦事行為，推進依法行政。一是制 1

定工作目標責任制和網格化管理機制，明確各單位的職責范圍，把各項環保目標分解到崗，責任到人，并按照機關標準化管理的要求建立起嚴格的過程控制體系,明確規定決策執行和監督檢查的各項程序，完善機關整體運作流程圖，使機關管理成為環環相扣的工作過程。二是完善監督管理機制，約束從政行為。制定了環保行政執法責任制、行政許可責任制及其違反規定的責任追究辦法，中層人事任免、重大事項決策、大額財務支出、環境違法處罰、排污費減免等事項嚴格落實領導班子集體研究決策制度。三是按照“精簡、統一、效能、便民、透明”的要求，對收費項目、收費標準、辦事程序、辦理期限、排污申報、環境監測等主要環保事項在《禹州通訊》和禹州環保網站上公開，誠懇接受社會群眾的監督。

3、解決“作風不實”問題。該局針對機關干部隊伍中存在的庸、懶、散以及做表面文章等問題，制定切合實際的限制性規定和措施，發揚“嚴、細、深、實、快”的作風，狠抓工作落實，把各項工作往深里做，往實里做。一是在廣大中層干部中深入開展“假如我是企業法人代表”大討論，讓他們進行換位思考。二是嚴肅工作紀律，出臺效能告誡暫行辦法，嚴格執行《環境保護違法違紀行為處分暫行規定》、環保系統“六項禁令”和“十不準”的規定，規范干部職工的日常行為。三是加強政風行風評議，大力開展“服務窗口創建”和治理商業賄賂活動，促進了政風行風的根本好轉。四是對全體干部職工實行績效考核，考核結果與評先評優、組織發展、2晉升工資檔次掛鉤。五是發揮典型示范作用，用身邊事教育身邊人。六是加強實踐鍛煉，建立班子成員基層聯系點制度，帶動干部職工深入基層，深入企業，增強干部職工的實踐經驗。

4、解決“效率低下”問題。該局針對部分工作人員辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等問題，嚴明職責權限，推行關聯辦理，方便群眾辦事，增強權力運行的透明度。一是合理劃分職權，進一步明確相關單位的工作職能和管理權限，使主辦單位切實負責，協辦單位加強協同配合，防止和減少推諉扯皮。二是在項目審批上體現便捷高效。凡手續齊全，符合審批要求的審批項目實行即時辦理，對重點項目實施超常規運作，跟蹤服務。三是強化污染治理技術服務，積極為企業提供有價值的污染治理信息。四是強化環境信訪案件查處，實行班子成員每天帶班制度和12369環保熱線24小時值班制度，對重點、難點案件實施掛牌督辦。

5、解決“效能建設不持久”問題。該局針對環保隊伍不斷壯大、工作分工更細化、人員管理難度加大的實際，在持久提升效能上采取了很多得力措施。一是將效能建設納入各單位黨風廉政建設工作目標，每年考核一次。二是建立績效考核機制，對全體干部職工每半年考核一次。三是建立和完善政務公開制、首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制、AB崗工作制等10項效能建設長效機制。四是成立效能督查室和行風稽查室，不定期對各單位效能建設和行風建設情況開展督查，堅決查處違法違紀人員。

由于該局有針對性地解決了阻礙效能提升的制約因素，建立健全了效能建設監督檢查、考核評比、責任追究等長效機制，機關效能明顯提升，干部職工干事創業的積極性和主動性空前高漲，極大地促進了我市環保事業的健康發展。創建國家環保模范城工作扎實推進，出境河流斷面（褚河橋）水質全部達到省定標準，城市飲用水源地水質達標率為100％，城市環境空氣優良率為90%以上，主要環保工作都走在了許昌市各縣（市、區）前列。

2011年5月26日

第三篇：徽城鎮機關作風建設出實招

徽城鎮機關作風建設出實招

時間：2011-6-13 16:03:28 來源：黃山新聞網 作者： 編輯：王振龍 【關閉】

一是豐富問題查擺載體。先后開展了“學陶思陶倡廉”、“機關作風建設大家談”、“轉變作風促發展”等形式，切實查找作風建設中存在的問題。經過梳理已查擺出五類共40個問題；二是推行工作日記制度。全鎮干部人手一冊工作日記，要求記載每項工作，特別是涉及群眾的意見和建議，要做到有記載有落實；三是拓寬民主評議渠道。充分發揮鎮黨代表、人大代表“三聯系”制度，以進村入戶、發放問卷等形式，深入群眾征求意見和建議；四是加強工作日常考評。通過制定“三位一體”考勤辦法、批次值班制度、包片聯村責任制、征地拆遷獎懲辦法等制度，從紀律約束、檢查監督、評優獎懲等方面，保障作風不滑坡、工作創先進。（徽城鎮）

津縣小浪底鎮加強機關作風建設出“實招”

2011-7-4 16:01:04 [來源：洛陽網-縣區頻道]通訊員：鄭戰波

孟津縣小浪底鎮不斷加大對鎮干部考核和管理力度，認真落實崗位目標和獎懲責任機制等干部管理制度，通過堅持不懈的主題教育、完善作風建設的相關制度、建立督查工作長效機制，整肅機關作風，收到良好效果。

2011年以來，小浪底鎮緊緊圍繞“以人為本、執政為民”主題的“政務環境創優年”活動，進一步強化黨員干部黨性宗旨教育、科學發展觀教育和責任意識、公仆意識、服務意識教育，加強以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”為重點的機關作風建設，引導黨員干部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。同時，結合目前開展的創先爭優活動，提倡立踐立行，轉變作風，在推動工作中體現作風建設的成果。

在制度建設中，小浪底鎮黨委、政府先后下發了關于改進機關作風的3個配套文件，《小浪底鎮機關工作人員考勤辦法》、《小浪底鎮包村人員工作考核辦法》、《小浪底鎮村級工作目標管理考核辦法》。內容涉及機關工作人員的考勤辦法、包村干部的職責和獎懲辦法、各村兩委會的目標考核等方面，形成了干部作風建設長效工作機制。如在《小浪底鎮機關工作人員考勤辦法》中，對鎮機關工作人員的考勤包括點名、日常簽到、夜間值班、會議考勤、在崗督查和特殊情況下的隨機考勤，并實行公開的原則，月統計月公開；在《小浪底鎮包村人員工作考核辦法》和《小浪底鎮村級工作目標管理考核辦法》中，進一步夯實和增強了各村兩委干部作風建設的責任和意識。

為確保作風建設取得實效，防止以往干部作風督查中的“一陣風”、“走過場”現象，小浪底鎮黨委、政府還出臺了《關于成立小浪底鎮“以人為本、執政為民”主題教育指導督查組的通知》及《關于加強作風建設監督檢查工作的通知》，建立了作風建設監督檢查領導小組，及時對全鎮干部進行通報和跟蹤問效，形成了督查長效機制。

小浪底鎮切實抓作風的舉措，使機關作風明顯轉變和工作效率大幅提升，推動了全鎮發展環境的優化。（鄭衛鵬）

簡陽禾豐鎮：機關作風建設出實招

本報資陽訊（陳宏偉 刁澤君 記者 湯斌）簡陽市禾豐鎮為進一步加強機關干部職工思

想作風建設，規范行為，充分調動干部職工工作的積極性和主動性，提高機關辦事效能，實現本職工作爭前進位，重點工作爭創一流，全面完成各項工作任務，多方面出實招力

推機關作風建設。

在理論學習上出實招，抓好鎮黨委中心理論組學習。該鎮定期每月8號召開黨委中心

理論組學習會，18號召開機關干部職工理論學習會，28號召開全鎮村社干部理論學習會，層層遞進，進一步統一全鎮干部隊伍思想，理清思路，謀劃更健康的發展。

在轉變觀念上出實招，抓好外出考察和鎮村干部討論。為進一步轉變鎮村干部工作作

風和思想觀念，鎮黨委組織鎮中層以上干部和村黨支部書記、村主任外出石板、草池等

地進行生態農業建設、工業經濟建設、新農村建設、作風紀律建設等的考察學習，增強

鎮村干部的戰略眼光、全局觀念，切實轉變思想觀念、工作作風，切實提高發展意識、為民意識、服務意識。考察結束后，鎮村干部還進行了針對此次考察的大討論，進一步

轉變工作作風、提高工作效率，努力打造公開、公正、透明、廉潔、團結、務實高效的陽光政府。

在明確目標上出實招，抓好全年工作任務分解。在簡陽市委農村工作會議召開后，該

鎮迅速提出“努力建設文明衛生鄉鎮、畜牧經濟強鎮、西部泡椒之鄉”的戰略發展目標。

該鎮領導班子對各條線的工作重新進行梳理，并以臺賬的形式，明確各項工作的負責人

及完成時間等，使全年工作一目了然，有的放矢。

沙河鎮狠抓干部作風建設出實招

作者：［本站編輯］轉貼自：[本站原創]瀏覽：[96]

大沙河鎮黨委、政府高度重視干部作風建設工作，始終把干部作風建設作為各項工作的重中之重，把作風建設同日常工作聯系起來，在全鎮范圍內形成心齊、氣順、勁足，為民、務實、團結的干事氛圍，為全鎮經濟發展、新農村建設提供有力保障。

該鎮為規范機關干部該鎮作風，研究制定了機關干部上下班考勤制度、來人招待報告審批派餐制度、機關節約使用水電紙張制度、機關車輛使用報告制度、辦公用品購買審批制度等規章制度，要求全體機關干部嚴于律己，照章辦事，努力做到“堅持一個宗旨、樹立兩種意識、實現三個轉變、做到四個強化、發揚五種精神”。即：堅持“大沙河要發展，我要做貢獻”的宗旨；樹立盡職盡責意識、創先爭優意識；努力實現工作機制的轉變、工作作風的轉變、管理模式的轉變；強化學習提高、思想認識、任務落實、考核考評；發揚有令必行、有禁必止的顧全大局精神，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的干事創業精神，發揚團結一致、同心同德的協作互助精神，發揚頑強拼搏、創先爭優的建功立業精神，發揚吃苦耐勞、盡職盡責的無私奉獻精神。為豐縣崛起和大沙河經濟社會又快又好發展做貢獻。

運漕鎮抓作風建設出實招

2010-04-19 作者：運漕鎮紀委

3月9日，運漕鎮召開鎮機關全體工作人員和村主要負責人會議，會上傳達

了全縣機關作風建設警示教育會議精神。鎮黨委書記、鎮長黃維平在會上嚴肅批

評了鎮機關作風中存在的問題，要求鎮村工作人員端正工作態度，改進作風，提

高效率，凝心聚力，確保全年各項任務圓滿完成。運漕鎮成立了由鎮紀委牽頭，組織辦、黨政辦人員參加的機關作風建設督查組，完善了鎮村各項制度，對機關

招待、用車等嚴格審核，大力壓縮開支。并將干部任用同個人績效掛鉤。今年對

2名工作不作為的機關干部進行崗位調整，對工作出色7名工作人員予以提拔重

用。

第四篇：出實招、重實效,規范加強民兵建設

出實招、重實效，規范加強民兵建設

隨著中國特色軍事變革的加速推進，軍事斗爭準備的不斷深化，民兵的戰略地位和作用更加重要，民兵擔負的任務更加繁重。面對新時代的新形勢和任務，“建設什么樣的民兵、怎樣建設民兵”，這是具有方向性的重大問題，也是擺在我們面前的重大課題。2010年，碧溪管理區人武部將在鎮人武部的統一指揮下，在管理區黨工委、管委會的正確領導下，在各村、社區的積極配合下，堅持以黨的十七大精神和有關國防軍事建設思想為指導，嚴格執行上級軍事工作指示，積極整合民兵隊伍，大力加強民兵組織建設，全面配合做好反“臺獨”、“藏獨”等各項軍事斗爭準備工作，全力確保我鎮社會、經濟繁榮穩定大局。在具體工作中，我區人武部與時俱進，開拓創新，狠抓落實，積極配合鎮、管理區黨委、政府各項工作，通過上下齊心共同努力，在民兵整組、軍事訓練、基層建設等方面，全面推進并取得階段性成果。同時，我們在具體工作中深刻認識到，加強新時代新形勢下的民兵建設，充分發揮我國民兵的職能作用，必須從以下三大方面開展工作：

一、必須把民兵作為一支重要的武裝力量來建設

民兵是中國共產黨領導的群眾武裝組織，是中華人民共和國武裝力量的重要組成部分，是進行現代條件下人民戰爭的重要

基礎。它既是一支戰略威懾力量，也是一支實戰力量，既是一支保障力量，也是一支動員力量，平時還是一支維穩力量和社會主義現代化建設的生力軍。當前，國際國內形勢發生了重大變化，給民兵建設提出了新的更高的要求。適應中國特色軍事變革、打贏信息化戰爭，民兵的作用不可替代；加強軍事斗爭準備、實現祖國統一，民兵的作用不可替代；維護改革發展穩定大局、全面建設小康社會，民兵的作用同樣不可替代。

我們必須清醒地認識到，新形勢下民兵的地位不是低了，而是更高了；作用不是小了，而是更加重要了；前景不是窄了，而是更為廣闊了。民兵工作大有可為，大有作為。我們一定要牢固樹立民兵是一支重要武裝力量的觀念，切實按照上級部門的有關要求建設民兵，并在工作中貫徹落實這個重要思想。

二、必須下大力抓好民兵規范化建設

我區人武部按照上級部門的指示經過一系列建設，民兵建設質量有了較大提高，快速動員和遂行任務的能力明顯增強。但也應當看到，如用武裝力量建設的要求來衡量，我們的民兵工作還有差距。而這既有主觀方面的原因，也有客觀方面的因素，我們必須通過規范化建設逐步加以解決。而加強民兵規范化建設，就要加強民兵工作法制建設，下大力抓好民兵組織、軍事訓練、裝備建設、經費管理和動員使用的規范化建設。

（一）是組織建設要規范化。民兵組織建設是民兵工作的基礎。民兵組織建設規范化是實現民兵戰斗力的重要保障。我區各民兵組織通過制度建設、臺帳建設等方式做好民兵組織規范化建設的落實工作。

（二）是軍事訓練要規范化。我區在抓民兵組織規范化建設的基礎上，通過認真研究民兵軍事訓練規范化問題，切實提高民兵訓練水平和整體遂行任務的能力。如我區人武部積極配合上級部門工作要求，每年多次組織民兵營長、骨干參加點驗、定期集訓，切實提高軍事作戰能力。

（三）是裝備建設要規范化。裝備是體現和保障民兵戰斗力的重要保證。我區人武部嚴格按照裝備建設規范化的要求，確保裝備使用時有的用、用的好，裝備管理上管理得細致、管理的規范。

（四）是經費管理使用要規范化。我區經濟發展良好，民兵建設發展的經費較充足。但我區各民兵組織嚴于律己、嚴格執遵守民兵經費管理的相關規定和要求，規范經費使用管理，從而發揮有限經費的最大效益，把有限經費真正用到民兵建設上。

（五）是民兵使用要規范化。民兵是一支武裝力量，平時使用是有嚴格的規定和要求。我區嚴格執行國務院辦公廳、中央軍委辦公廳的有關規定，需要動用民兵時，該報哪一級批準備案，就要報告到哪一級，絕對不超越權限隨意動用。

三、必須緊貼任務突出抓好重點隊伍建設

我們深刻認識到：民兵工作必須突出重點，尤其是在建設經費有限的情況下，更要把主要財力、物力用在刀刃上。碧溪管理區濱臨長江、地勢平坦，轄區及周邊各類企事業單位眾多，這些現實情況決定了我區建立基干民兵隊伍的重要性和組建基干民兵隊伍類型的針對性。我區人武部依照上級指示精神，根據自身實際，著力組建了步兵連、長江汽渡連、測繪支援分隊、船舶維修分隊、民兵信息員、抗洪搶險分隊、應急排、地方專業對口分隊等8個基干民兵分隊、共198人的民兵隊伍，確保無論是平時維護區域內社會穩定和諧、經濟繁榮發展，還是戰時等各種情況下都能用的著，頂的上。

2010，我區人武部將在上級部門的領導下，緊扣時代要求，大力通過規范化建設，聯合各單位民兵組織進一步創新和完善民兵工作機制，不斷推進我區民兵建設走上法制化、規范化的軌道。

第五篇：市司法局作風建設出實招、求實效

為進一步加強機關作風建設和機關效能建設，改進干部思想作風、工作作風、學習作風、領導作風和生活作風，內強素質，外樹形象，努力造就一支政治堅定、業務精通作風優良、執法公正的司法行政隊伍，以良好的作風促進司法行政事業的健康發展，市局決定從8月至10月通過加強制度建設，整頓紀律作風、強化監督手段等一系列措施，力爭作風建設抓出成效。

一、以制度促規范

為進一步規范干部行為，促進作風轉變，市局于8月6日在加強機關作風建設再動員會上公布了《關于進一步加強機關作風建設若干規定》，規定嚴格堅持政治業務學習制度，做到定時間、定內容、定要求、定考核；嚴肅考勤和工作會議制度，實行掛牌上崗，實行考勤查崗，嚴格遵守上班紀律、會議紀律、請銷假紀律等；嚴格執行“六條禁令”，進一步規范監獄勞教人民警察的行為；推行首問責任制，要求熱情接待、詳細答復、及時辦理，不冷硬、不推諉、不扯皮；落實有錯與無為問責制，對違反工作紀律，或因工作不負責、不主動造成不良后果的，嚴肅追究有關人員的責任；建立健全督查獎罰機制。會后，以支部為單位，認真組織開展了一次高質量的民主生活會，廣大黨員干部對各自存在的問題進行了深刻剖析，紛紛表示在自糾的基礎上帶頭執行有關規定，率先垂范推進作風建設。

二、以整頓樹形象

針對群眾反映的監獄、勞教所部分干警依法執法、文明執法、嚴格執法方面存在打罵、體罰罪犯（勞教人員）的問題，存在勞教人員超時超體力從事生產勞動等問題，市局決定從8月開始，以市直監所執法執紀工作為重點，開展為期兩個月的監所執法執紀專項檢查活動，從八個方面徹底清查監所在辦理減刑（教）、假釋、所外執行、保（所）外就醫、“三試”等執法環節中存在的突出問題，認真進行整改。針對在法律服務市場的法律服務人員違反職業道德，不遵守執業紀律的現象，特別是對個別律師和基層法律服務工作者在執業過程中，對當事人委托事項不認真負責，玩忽懈怠，有的甚至收費不服務，或多收費少服務，或私自收費辦案，損害了當事人的合法權益，群眾反映比較強烈等問題決定從8月開始開展為期兩個月的集中教育整頓活動，同時，對《律師法》、《湖南省基層法律服務所條例》、《公證暫行條例》等法律法規的執行情況，組織力量進行重點督查，對活動中發現的問題，及時予以糾正，對問題嚴重的法律服務所，將進行停業整頓。

三、以監督保效果

為進一步抓落實，防止走過場，市局成立了由辦公室、政治部、監察室組成的作風督查組進行定期和不定期督查，對違反規定的工作人員，發現一次，通報一次，并定期向局領導匯報，將督查的結果存檔作為年終考核依據。同時，特聘了市人大、市政協、市統計局、桂陽縣檢察院、蘇仙區檢察院等單位的6位同志為市局作風監督員，接受他們的監督。市局定期將作風建設的情況向他們匯報，征求他們的意見和建議，并對存在的問題及時制定整改

措施，加以整改。此外，市局還對外設立崗位監督欄，將每名干部的職位、職責、相片等基本情況公布，接受社會的監督，做到以監督促轉變，以監督保效果。