第一篇：支行：關于做好2013年大學生村官招聘工作的通知

關于做好2013年大學生村官招聘工作的通知

各支行：

現將2013年大學生村官招聘有關事項通知如下，請各行嚴格遵照執行做好大學生村官的報名動員工作。

一、招聘對象

于2012年7月1日至2013年6月30日期間選聘期滿的大學生村官。

二、招聘數量

總行根據各一級分行大學生村官報名數量予以確定。

三、招聘崗位

縣域機構客戶經理。

四、報名

登錄中國農業銀行招聘網站（http：//job.abchina.com）報名。

五、招聘條件

1.擔任大學生“村官”期間，聘期考核優良或稱職，有縣（縣級市）委組織部門出具的聘用期間工作鑒定（鑒定可于期滿后提供）；

2.具有從事農村金融事業的強烈意愿，志愿長期服務農業銀行縣域機構；

3.全日制本科及以上學歷；

4.銀行相關專業，經濟、金融、財會等專業優先，在任“村官”期間表現突出，年度考核連續優秀、擔任村“兩委”負責人、被評為縣級及以上優秀大學生“村官”的，可適當放寬；

5.26周歲（含）以下，研究生學歷可適當放寬；

6.應聘崗位原則上應在擔任“村官”工作所在縣。

六、工作要求

大學生村官招聘有其重要的政治意義和現實意義，對我行縣域崗位引進、培育人才具有很大的促進作用。并且，總行將根據各一級分行大學生村官報名人數確定招聘計劃，因此動員更多符合條件的村官報考我行更加必要和迫切。各行務必高度重視：

（一）做好與當地組織部門的溝通工作。各行要加大與當地組織部門溝通力度，分管行領導、相關人事部門負責人要親自到組織部門拜會相關負責人，進一步宣傳我行2013年大學生村官招聘，做好溝通工作，取得支持。

（二）各行要在當地組織部門的支持下，一是通過組織部門通知2013年聘期屆滿的大學生村官，宣傳我行2013年大學生村官招聘政策；二是取得本地2013年聘期屆滿的大學生村官的名單，直接與其中符合總行招聘條件的村官聯系，向其宣傳我行2013年大學生村官的招聘事項，爭取其報考。

各行請將通過本地組織部門了解的2013年聘期屆滿的大學生村官情況填報到附件，并在10月28日下班前到縣支行綜合管理部人力資源管理報送相關資料。

聯系人：于偉52222209

***

附件：2013年聘期屆滿大學生村官情況表。

二〇一二年十月二十五日

第二篇：關于進一步做好大學生村官有關工作的通知

關于進一步做好大學生村官有關工作的通知

各縣（區）委組織部：

為了認真貫徹落實中組部大學生村官工作座談會議精神，切實推動全市大學生村官工作，按照省委組織部有關要求，現就有關事項通知如下：

二是堅持公正公開原則。在續聘過程中，必須堅持適用一個標準，堅決杜絕因人而異。要廣泛征求村官任職所在村黨員群眾的意見，堅決取締不在鄉、村工作、群眾不認識、不了解的大學生村官的續聘資格。縣區委組織部對續聘對象審核后，一定要通過報刊、電視、網絡等新聞媒體平臺，在全縣范圍內進行公示，時間不少于7天。

三是認真做好心理疏導。各縣區要對任職期滿大學生村官進行一次集中專題培訓，宣講中、省、市關于大學生村官的各項政策，積極引導大學生村官堅定理想信念，找準定位，正確對待得與失。縣區委組織部長、鄉鎮（街道）黨委書記要專門與任職期滿大學生村官進行一次談心談話，釋疑解惑。特別是對即將解聘合同的大學生村官，要適時做好心理疏導工作。

二、進一步加強對在崗大學生村官的管理和使用工作

為了使大學生村官真正在農村成長鍛煉、有所作為、服務基層、干事創業，必須進一步抓好對大學生村官的管理、教育和使用工作。

一是進一步加強大學生村官培訓工作。要繼續按照實際實用的原則，充分利用縣鄉黨校、農業產業化基地、新農村建設先進典型等，對大學生村官進行涉農政策、法律法規、村情民意、做好群眾工作的方式方法以及自主創業為主要內容的集中輪訓。結合實際，積極探索對大學生村官進行綜合能力、創業能力、團務知識、女村官能力“四位一體”的立體培訓模式，全面提高他們的整體素質和綜合能力。

五是及時落實各項待遇。各縣區要對大學生村官待遇落實情況進行一次全面檢查，尤其要及時足額發放任職期滿大學生村官的工作、生活補貼，補齊基本養老保險、基本醫療保險和大額醫療費用統籌保險。要及時指導大學期間申請國家助學貸款、任職期間考核稱職以上，符合代償條件的大學生村官辦理國家助學貸款代償資助。

四是創新工作措施，加大引導分流力度。對大學生村官的出路問題，市委組織部、市編辦、人事局即將專門出臺有關意見。各縣區在認真貫徹落實好中、省、市有關文件精神的基礎上，要結合本地實際，勇于創新，拓寬渠道，建立健全大學生村官有序流動工作機制。各縣區要緊緊抓住今年縣、鄉、村三級換屆的有利時機，大膽引導大學生村官通過選舉和競爭性選拔留村任職和擔任鄉鎮黨政副職。要積極向企事業等單位推薦大學生村官，支持和引導各行各業招聘錄用期滿的大學生村官。縣、鄉事業單位招聘工作人員，應向服務期滿的大學生村官傾斜。要支持期滿大學生村官自主創業，組織人才培訓、職業培訓機構為大學生村官開展就業指導培訓、政策咨詢、就業信息、職業指導和職業技能培訓等服務，努力引導選聘期滿大學生村官進入人才市場自主擇業。同時，對沒有續聘的大學生村官要按期解除聘用合同。

三是大膽培養使用大學生村官。各縣區要積極鼓勵和引導符合條件的優秀大學生村官通過參加選舉，擔任村黨支部書記、副書記或村委會主任、副主任。有條件的縣區，要選拔一些實績突出、群眾公認、作風扎實、綜合素質較高的優秀大學生村官擔任鄉鎮黨政副職和團縣委、縣婦聯的副職。力爭到2012年底，每個鄉鎮有1至2名大學生村官擔任村“兩委”正、副職，多數鄉鎮有1名大學生村官擔任鄉鎮黨政副職。到“十二五”末，每個鄉鎮有3至4名大學生村官擔任村“兩委”正、副職，每個鄉鎮都有大學生村官擔任鄉鎮黨政領導，有一定數量的大學生村官進入縣級班子或縣級后備干部。同時，各縣區要勇于創新，拓寬渠道，積極推薦，配合做好從大學生村官中定向招錄公務員、選調生工作，進一步完善考錄方式，規范“陽光操作”流程，切實把在村任職期間工作出色、表現優秀、考核稱職、群眾滿意的優秀大學生村官選拔到公務員隊伍中來。

四是不斷加強對大學生村官先進典型的選樹宣傳工作。目前，我們已經選樹了一些優秀大學生村官典型，起到了很好的典型帶動示范作用。各縣區要在對已有典型進行繼續培養的基礎上，進一步加大對新典型的選樹力度，努力營造比學習、比工作、比成績的良好氛圍。6月24日前，每縣區報送2名優秀大學生村官先進典型（1人為創業典型），并附報生活照、工作照及相關事跡材料。同時，要指定專人，認真做好大學生村官工作相關信息的報送工作，特別是要按時細致填報好大學生村官在崗情況月報表。

三、積極配合神華集團做好“雙六”工程相關工作

從今年開始，神華集團啟動了“雙六”工程，即用5年時間，從西部省區大學生村官中招聘6000名員工進入神華集團工作，其中一半以上崗位為管理崗位；3年投入6000萬元成立大學生村官創業基金，支持西部省區2000名大學生村官自主創業。目前，從大學生村官中招聘員工工作正在進行，各縣區委組織部要認真做好神華集團招聘員工配合工作。同時，各縣區要積極同省、市組織部門和神華集團有關企業對接，積極為有創業意愿、創業能力、創業優勢的大學生村官提供有效的項目論證、技術指導，做好項目審報、風險評估等工作，努力為創業的大學生村官爭取神華集團提供的創業基金和創業扶持。

四、認真做好《大學生村官報》征訂發放工作

《大學生村官報》是江蘇省受中組部委托創辦，面向全國發行，以大學生村官為主要對象的專業類周報。各縣區組織部門要做好《大學生村官報》的征訂、宣傳和發放工作。通過《大學生村官報》這個平臺，認真學習全國各地大學生村官工作的先進經驗，取長補短、創新機制、完善措施，進一步做好本縣區大學生村官教育管理工作；同時，要注重工作總結，努力向外省市宣傳我市的工作動態和特色。各縣區委組織部還要積極引導大學生村官與《大學生村官報》的交流，鼓勵他們多投稿、多學習，不斷增強“服務三農”的能力和本領。要指定專人負責大學生村官名單和投遞地址的更新，保證在崗大學生村官每人一份及時收閱。

中拱榆林寺委阻織部

2011年6月15日

第三篇：淺談大學生村官如何做好團支部工作

淺談大學生村官如何做好團支部工作

大學生村官到村任職，在擔任副書記或主任助理的同時，也擔任起了村上團支部書記的工作。這股年輕的力量加強了與上級團委的溝通，同時也為農村工作帶來了更多的活力。

在兩年多的實踐工作中，我逐漸發現了村級團組織普遍存在的不足：一是基層組織建設亟需加強。村級團組織多數處于松散癱

瘓狀態。團支部是共青團組織的基層單位，是團工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，加強基層團組織建設首先要盤活團的工作。二是團員管理亟需規范。農村普遍存在團員團關系管理不規范現象。部分學生團員到了社會后，團組織關系未能及時由學校團委轉交至鎮團委，或者由于入團手續填寫不夠詳細，沒有納入應屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。同時，存在異地上學、參軍、外出打工等團員長期不能參加團組織生活的現象。三是經費渠道亟需拓寬。農村辦公經費緊張，團組織工作經費更甚，團工作基本處于停滯狀態，也難以引起上級團委的重視，團的活動經費難于爭取。團的活動經費問題成為制約農村共青團工作全面活躍的瓶頸。四是農村青年思想亟待改變。改變農村“重經濟輕思想”的情況。多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。

要改變上述現狀，我認為應當從以下幾個方面著手：

一、立足農村現實情況，切實加強基層團組織的建設

要切實增強團組織在農村青年中的凝聚力，提高團組織在農村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現狀。一是全面做好團員情況摸底工作。摸清本村的團員人數，青年人數以及青年們所從事的具體工作，針對不同情況制定不同的工作計劃。二是要加強團的自身建設。建立和完善工作制度和正常的組織生活，以簡單、適用為原則。建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。三是充分發揮“大學生”村官自身優勢。做好遠程教育領學工作和農家書屋管理工作，將新的知識、信息、思想傳送給農民團員們。四是充分利用現代化科技提高工作效率。傳統“點對點”的工作方式在如今工作中存在很大困難，我們可以利用QQ群、飛信、微博等新的方式，吸引更多的青年加入團組織，使信息更快傳遞，交流更加快捷，改變“在農村，團組織找不到青年”的尷尬局面。

二、立足農村生產實踐，創新開展團的活動

創新活動內容，突出經濟效益，貼近生產需求，圍繞農村中心工作設計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發展的生長點。根據當地的實際情況，成立信息服務隊，通過網絡、城市的市場調查等方式向廣大農村青年提供最新的、急需的供求信息與科學技術和致富信息，擴大共青團工作的影響力。

三、建立青年人才檔案，積極優化團的環境

針對農村青年流向多元化，流量多變，興趣多樣等特點，農村團組織可利用閑散時間，開展一些小型活動，團結凝聚廣大青年，延伸團的手臂，擴大團的影響。堅持黨建帶團建，為團組織的順利開展提供政策保證。同時，貫徹落實好“推優入黨”工作，提高團組織在農村青年心目中的形象和在農村工作中的政治地位。

第四篇：最新關于做好全省大學生“村官”有序流動工作的通知

中共湖北省委組織部 中共湖北省委宣傳部 湖北省教育廳 湖北省公安廳 湖北省民政廳 湖北省財政廳

湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省農業廳 湖北省林業廳 湖北省扶貧辦 共青團湖北省委 湖北省婦聯 中國人民銀行武漢分行

文件

鄂組通 ［2010］109 號

關于做好全省大學生“村官”有序流動工作的

通 知

各市、州、縣黨委組織部、宣傳部，政府教育、公安、民政、財政、人力資源社會保障（人事、勞動保障局，鄂州市公務員局）、農業、林業局、扶貧辦，團委、婦聯，人民銀行武漢分行營業管理部、湖北轄內各中心支行，省直各單位組織人事部門，各高等學校黨委：

開展選聘高校畢業生到村任職工作，逐步建立一支規模適度、素質優良、有序流動、充滿活力的大學生“村官”隊伍，是黨中央作出的一項重要戰略部署。為引導大學生“村官”期滿后有序流動，促進大學生“村官”工作健康持續發展，根據中央組織部等部委《關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》（組通字[2010]32號）和《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》（人社部發[2010]52號）精神，現就做好全省大學生“村官”有序流動工作的有關事項，通知如下。

一、鼓勵留村任職工作

1、繼續聘任留村工作。全省大學生“村官”初次聘用合同期限為3年。聘用期間，每年由縣級組織部門統一組織對大學生“村官”進行一次考核。

大學生“村官”初次聘用期滿，連續3年考核均為優秀或稱職的，本人提出續聘申請，經鄉鎮黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂3年續聘合同繼續留村工作，享受同期大學生“村官”待遇。續聘的大學生“村官”納入當年大學生“村官”選聘計劃。

大學生“村官”初次聘用期滿，聘用期間3年考核稱職、本人不愿續聘的，或連續2年考核不稱職的，由鄉鎮黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，辦理相關解聘手續，做好離任人員的思想工作，引導另行擇業。

大學生“村官”連續兩個聘用期滿，原則上不再簽訂續聘合同。確屬優秀、本人提出續聘申請的，需經縣（市、區）委組織部審核、報省委組織部批準，方可簽訂續聘合同，繼續留村工作。

各縣（市、區）要根據工作實際，制定大學生“村官”考核、續聘、解聘等工作的具體實施辦法。從2011年起，每年5月底以前，完成大學生“村官”續聘等相關工作，并以市（州）為單位統計核實續聘人員的基本情況，填寫《湖北省大學生“村官”續聘人員統計表》（附表一）報省委組織部（組織處）。

2、通過選舉擔任村“兩委”干部。鼓勵到村任職工作1年以上、實際工作中表現優秀的大學生“村官”，采取黨員推薦、群眾推薦和鄉鎮黨委推薦等方式，通過選舉擔任村“兩委”干部（黨支部書記、村委會主任、副主任和占村干部核定職數的副書記）。通過選舉擔任村“兩委”干部的，任職期間繼續納入大學生“村官”名額，保留大學生“村官”工作、生活補貼，同時享受同級村干部補貼。因罷免、撤職、辭職等原因不再擔任村“兩委”干部的，不再享受同級村干部補貼。

各地要結合大學生“村官”考核情況，提前做好宣傳和推薦工作，力爭在2011年村級換屆選舉中有一批志愿在農村工作的優秀大學生“村官”進入村“兩委”班子。集中換屆結束后，以市（州）為單位統計核實選舉擔任村“兩委”干部人員的基本情況，填寫《湖北省大學生“村官”選舉擔任村“兩委”干部人員統計表》（附表二）報省委組織部（組織處）。

二、擇優招錄公務員和事業單位工作人員

3、參加面向社會統一組織的公務員招考。聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學生“村官”，具備報考條件和資格的，可參加省、市、縣各級面向社會統一組織的公務員招考。

在專門招考鄉鎮公務員時，應拿出一定比例和計劃，面向大學生“村官”等服務基層項目人員招錄。

4、參加面向大學生“村官”等服務基層項目人員組織的公務員招考。從2011年起，每年拿出公務員招錄計劃的10-15%制定專門計劃，定向考錄大學生“村官”等服務基層項目人員。定向招錄工作由省級公務員主管部門通過四級聯考方式統一組織實施，必要時也可單獨組織實施。受到縣級以上黨委、政府或省級主管部門表彰獎勵的大學生“村官”，同等條件下優先錄用。

5、參加選調生招考。從2011年起，省委組織部統一組織招錄的選調生，主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業生中招考。凡聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學生“村官”，具備選調生招考條件和資格的，可參加選調生統一招考。

6、參加事業單位公開招聘。省、市、縣事業單位公開招聘工作人員，聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學生“村官”，具備報考條件資格的，可參加面向社會統一組織的事業單位公開招聘考試，同等條件下優先聘用。

縣鄉事業單位招聘工作人員，應拿出一定比例崗位定向招聘大學生“村官”等服務基層項目人員。

三、引導另行擇業就業

7、參與企業單位招錄。各級黨委、政府特別是組織、人力資源和社會保障部門，要適時組織國有企業、非公有制企業舉辦面向大學生“村官”的專場招聘會，組織聘用期滿的大學生“村官”到企業進行見習和實踐鍛煉，為大學生“村官”進入企業工作提供服務。企業招聘大學生“村官”，符合條件的，可享受國家有關鼓勵企業招聘高校畢業生相關獎勵政策，按照國家有關規定給予小額擔保貸款扶持、社會保險補貼等扶持政策。

8、參加城市社區工作者招聘。各級黨委、政府和有關部門招聘街道和社區工作者，要注重面向大學生“村官”招聘。同等條件下，保證優先招聘在崗大學生“村官”。

9、引導自主擇業。省、市、縣各級人才機構、就業公共服務機構和職業培訓機構，要積極開展面向大學生“村官”的免費就業指導培訓、政策咨詢、就業信息、職業指導和職業技能培訓等服務，引導聘用期滿、不再續聘留村工作的大學生“村官”進入人才市場自主擇業，實現多元化發展。自主擇業的大學生“村官”未就業期間，根據本人意愿，憑服務地縣級黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門證明，其人事檔案可選擇在原籍或服務地黨委、政府人才流動服務機構免費托管，其戶籍關系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務機構流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的，給予工商登記、稅費減免等政策優惠，并提供社會保險繳納、保險關系接續等人事勞動保障代理服務。對自主創業的，給予小額擔保貸款支持。

四、鼓勵自主創業發展

10、鼓勵創業實踐。各縣（市、區）每年要選派一定數量的大學生“村官”到農業產業化龍頭企業、農業示范園區、專業合作社、專業協會，參與短期實踐鍛煉，幫助他們積累創業經驗。各市（州）要積極創造條件，建設和完善一批投資小、見效快的大學生“村官”創業園區和創業孵化基地，支持聘用期滿、有創業意愿和創業能力的大學生“村官”自主創業。《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發[2009]3號）中有關高校畢業生到農村就業創業的鼓勵扶持政策，適用于聘用期滿的大學生“村官”。

11、扶持自主發展。鼓勵大學生“村官”通過創辦農副產品小型加工企業、發展高效農業種植園區、創辦專業合作社等，就近就地自主創業。鼓勵創業有成的大學生“村官”進入企業經營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負責人隊伍，逐步實現自主發展。大力推進大學生“村官”“揚帆計劃”，幫助大學生“村官”創業致富、帶領群眾共同致富。對聘用期滿不再續聘，創業項目尚在初創階段的，可在一年內繼續享受“揚帆計劃”創業扶持政策。鼓勵和支持金融單位開辦面向大學生“村官”的信貸服務。

五、支持繼續學習深造

12、參加研究生招考。鼓勵大學生“村官”參加研究生招考，聘期內工作表現良好、考核稱職的大學生“村官”報考研究生，實行初試總分加10分、同等條件下優先錄取。凡是達到學校復試分數線的考生，招生單位應盡量予以錄取，報考單位確定不能錄取的，可調劑至其他招生單位錄取。

13、通過其他渠道繼續學習。鼓勵高等院校加強適合大學生“村官”繼續學習的本科專業點、碩士學位點建設，為大學生“村官”期滿后繼續學習深造創造條件。各地要結合實際，整合教育培訓資源，積極開辟多種渠道，支持大學生“村官”繼續學習。

各地要高度重視做好大學生“村官”有序流動工作，切實加強組織領導。各級黨委組織部門要充分發揮牽頭協調作用，教育、財政、人力資源和社會保障、共青團、婦聯等有關部門和單位要各盡其職各負其責，形成工作合力。各地要結合實際，研究制定大學生“村官”有序流動的計劃安排和具體措施，加強督促檢查，狠抓工作落實，確保大學生村官工作健康穩步推進。

各市、州、縣黨委組織部要及時掌握大學生“村官”在崗人員基本情況和解聘人員流動去向，以市（州）為單位及時將大學生“村官”有序流動的情況報告省委組織部。

中共湖北省委組織部中共湖北省委宣傳部 湖北省教育廳湖北省公安廳 湖北省民政廳湖北省財政廳

湖北省人力資源和社會保障廳湖北省農業廳 湖北省林業廳湖北省扶貧辦 共青團湖北省委湖北省婦聯 中國人民銀行武漢分行

2010年12月9日

主題詞：農村黨建 大學生村官流動通知

中共湖北省委組織部辦公室2010年12月9日印發（共印2000份）

第五篇：關于做好大學生村官信息管理系統相關工作的通知

通

知

目前，依托大組工網建立的全國大學生村官信息管理系統已經正式運行，根據省委部通知要求，現就做好相關工作通知如下：

1.做好信息采集工作。組織在崗和2014年11月后離崗的大學生村官填寫《大學生村官信息采集導入表》（附后），導入表為excel格式電子文檔，共有基本信息、教育信息、兩代表一委員等15張工作表，每一張表格、每一選項都要嚴格按照說明規范填寫。

2.嚴格審核把關。大學生村官將信息采集導入表填寫完畢后，將表格、電子照片一并報送到縣市區委組織部門。縣市區委組織部門要對大學生村官填寫的信息進行嚴格審核把關，確保信息準確性、完整性、統一性。其中照片格式為jpg，大小為260*390像素。

3.及時導入系統。各縣市區前期先迅速采集大學生村官信息，在6月23日前組織大學生村官將采集導入表填寫完

畢，6月29日前將采集導入表和照片導入完畢。今年新考錄的選調生到崗后及時組織他們進行填寫導入。

4.工作要求。各縣市區要確定熟悉大學生村官工作的專門人員負責大學生村官信息管理系統工作，并將分管領導和工作人員信息于6月19日前錄入系統。各縣市區要利用管理系統中的統計功能對錄入信息進行層層審核把關，市委基層黨建辦將對各市州錄入完整度、正確率等進行考核驗收。

聯系人：劉波

聯系電話：0738-8269166

市委基層黨建辦

2015年6月16日