第一篇：六大員考證介紹

六大員考證介紹

2012-5-25 12:34:07 訪問量:

32建筑六大員：是指施工員（分土建施工員和裝飾施工員）、質檢員、安全員、材料員、資料員五大員的認證，國家勞動部和建設部都在頒發資格證書。

六大員報考條件：、初級（具備以下條件之一）

（1）本專業或相關專業職中、中專以上學歷。

（2）從事本職業工作 2 年以上。、中級（具備以下條件之一）

（1）本專業或相關專業大專以上學歷。

（2）連續從事本職業工作 4 年以上。

（3）取得本職業初級證書，從事本職業工作 2 年以上。、高級（具備以下條件之一）

（1）本專業本科以上學歷，并從事本職業工作 2 年以上。

（2）本專業大專以上學歷，并從事本職業工作 4 年以上。

（3）取得本職業中級證書，從事本職業工作 3 年以上。

一、施工員：施工員的工作就是在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關系, 組織設計中的東西要靠施工員在現場監督,測量,編寫施工日志,上報施工進度,質量,處理現場問題.是工程指揮部和施工隊的聯絡人。

施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內容是在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任。

施工員崗位職責：

1、在項目經理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措

施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產首先必須抓安全。

2、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工

程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。

3、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。

4、協同項目經理、認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和

經濟利益。

5、編制文明工地實施方案，根據本工程施工現場合理規劃布局現場平面圖，安排、實施、創建文

明工地。

6、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

7、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包

部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創更高效益。

8、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經理工作

9、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態，確保工程順利進行。

10、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

11、合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量

12、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質量評定。

13、參加圖紙會審和工程進度計劃的編制

二、質檢員：、執行國家頒發的安裝工程質量驗評標準和施工驗收規范，照章獨立行使質量監督檢查權和處罰權。2、負責專業檢，隨時掌握各作業區內分項工程的質量情況。、負責分項工程質量的評定，建立質量檔案，定期向項目總工和上級質量管理部門上報質量情況。4、負責分項工程各工序、隱蔽工程的施工過程和施工質量的圖像資料記錄。、對不合格項及時向項目總工和上級質量管理部門匯報，監督各專業工程師制定糾正措施，并協助進

行質量損失的評估。

三、安全員：

保證在施工中不出安全問題.嚴格按施工規范施工,隨時監督。

安全員崗位職責

1.協助項目經理及技術負責人對本工程的安全管理，對施工現場出現的安全問題負主要責任； 2.貫徹執行國家地方有關主管部門關于安全的方針政策、規范、制度的規定，堅持“安全第一，預防

為主”的方針；

3.認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護及各項安全規定的落實，4.參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬訂工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管

理和使用，幾時記錄好安全臺賬。

5.負責本工程的常規安全檢查活動，并做好檢查記錄，協助落實獎懲措施，對違章現象進行制止，對

一般事故作出處理和記錄。

6.對進行施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。

7.參加對工傷事故的調查，分析處理總結、上報等工作。

8.自覺遵守公司財務制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐敗現象。

四、材料員：

材料員崗位職責

1.嚴格貫徹執行各項物資政策及相關材料管理規定，虛心接受上級主管部門的監督檢查，出現問題及

時整改。

2.在項目經理領導下負責工程材料采購和收發工作。

3.掌握本工程材料總計劃用量及施工進度計劃，并編制相應的詳細的材料供應計劃。

4.根據材料供應計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向項目部匯報，確定材料供貨商及材料采購價格。5.熟悉工程施工進度，了解材料市場供應及價格情況，按計劃進行采購，并滿足質量要求及施工進度

要求。

6.掌握材料的性能、質量要求，按檢驗批提供合格證或質量保證書提供給技術員。杜絕無材料合格證

或質量保證書的材料進場。

7.按照規定要求，凡需要進行復檢的材料，必須按檢驗進行復檢試驗，復檢試驗報告及時提供給技術

員。

8.及時掌握材料市場價格信息以及供貨單位的情況，收集整理第一手資料。

9.掌握材料的庫存情況及時調整材料供應計劃。

10.對購進不符合要求的材料，杜絕使用在工程中，要會同有關單位和人員協商處理解決。11.掌握材料市場實際供應價格及投標預算報價，如材料供應價格。在投標預算報價時，其價格需及時

反饋信息給工程項目部，辦理有關報批手續后方可進貨。

12.及時掌握現場的工程變更情況及時調整供料計劃。

13.做好材料采購、供應月報表。按材料管理規定及時把報表提供給財務（材料）會計。

14.監督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時制止，并對有關人員提出處罰。

15.當材料員兼司機時，負責車輛的日常維護保養。確保車輛內外潔凈。

五、資料員：

資料員崗位職責

1.負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發放、歸檔、管理工作：在收到工程圖紙并進行登記以后，按規定向有關單位和人員簽發，由收件方簽字確認。負責收存全部工程項目圖紙，且每一項目應收存不少于兩套正式圖紙，其中至少一套圖紙有設計單位圖紙專用章。竣工圖采用散裝方式折疊，按資料目錄的順序，對建筑平面圖、立面圖、剖面圖、建筑詳圖、結構施工圖等建筑工程圖紙進行分類管理。

2.收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔：負責對每日收到的管理文件、技術文件進行分類、登錄、歸檔。負責項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。

3.負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔：負責工程備案管理，實現對竣工驗收相關指標(包括質量資料審查記錄、單位工程綜合驗收記錄)作備案處理。對樁基工程、基礎工程、主體工程、結構工程備案資料核查。嚴格遵守資料整編要求，符合分類方案、編碼規則，資料份數應滿足資料存檔的需要。

4.監督檢查施工單位施工資料的編制、管理，做到完整、及時，與工程進度同步：對施工單位形成的管理資料、技術資料、物資資料及驗收資料，按施工順序進行全程督查，保證施工資料的真實性、完整性、有效性。

5.按時向公司檔案室移交：在工程竣工后，負責將文件資料、工程資料立卷移交公司。文件材料移交與歸檔時，應有“歸檔文件材料交接表”，交接雙方必須根據移交目錄清點核對，履行簽字手續。移交目錄一式二份，雙方各持一份。

6.負責向市城建檔案館的檔案移交工作：提請城建檔案館對列入城建檔案館接收范圍的工程檔案進行預驗收，取得《建設工程竣工檔案預驗收意見》，在竣工驗收后將工程檔案移交城建檔案館。

7.指導工程技術人員對施工技術資料（包括設備進場開箱資料）的保管：指導工程技術人員對施工組織設計及施工方案、技術交底記錄、圖紙會審記錄、設計變更通知單、工程洽商記錄等技術資料分類保管交資料室。指導工程技術人員對工作活動中形成的，經過辦理完畢的，具有保存價值的文件材料；一項基建工程進行鑒定驗收時歸檔的科技文件材料；已竣工驗收的工程項目的工程資料分級保管交資料室。

8.負責對施工部位、產值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統計報表：在平時統計資料基礎上，編制整個項目當月進度統計報表和其他信息統計資料。編報的統計報表要按現場實際完成情況嚴格審查核對,不得多報,早報,重報,漏報。負責與項目有關的各類合同的檔案管理：負責對簽訂完成的合同進行收編歸檔，并開列編制目錄。作好借閱登記，不得擅自抽取、復制、涂改，不得遺失，不得在案卷上隨意劃線、抽拆。

10.負責向銷售策劃提供工程主要形象進度信息：向各專業工程師了解工程進度、隨時關注工程進展情況，為銷售策劃提供確實、可靠的工程信息。

第二篇：關于建筑六大員考證指導

建工五班關于建筑六大員考證方向指導

建筑六大員

一、建筑六大員介紹

建筑六大員即預算員、施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員。通常也有稱“建筑五大員”建筑工地六大員職責是主要負責整個建筑工程項目的、準確按施工圖施工、控制工程造價、控制原材料的質量、負責工程的技術質量、負責工程的安全生產、整理好工程的各種技術資料！

二、建筑六大員證書性質

此證書上加蓋湖北省建設行業專業技術管理人員關鍵崗位培訓合格證書專用章，全國范圍內通用，持有此證，是為建設工程企業提供用人或從事建筑工程六大員專業技術管理工作的依據，建筑六大員證可在湖北省住房和城鄉建設廳官方網站進行查詢！

三、建筑六大員報考條件

建筑六大員報考條件為凡高中、中專以上文化程度均可報名。

四、建筑六大員報考提交資料

一寸彩色照片3張；身份證復印件、畢業證(或學生證)復印件各1份，或提供電子版掃描資料（彩色掃描照片、身份證掃描件、畢業證掃描件），并填寫湖北省建筑六大員報名登記表一份。

畢業證掃描件），并填寫湖北省建筑六大員報名登記表一份。

五、建筑六大員報考時間、建筑六大員考試時間

湖北建筑六大員考試原則上每季度安排一次。2012年建筑六大員考試時間大約安排在3月、6月、9月、12月份四批。

六、建筑六大員證書查詢

建筑六大員考試合格后，一般約為20天到30天左右取得建筑六大員證書。湖北建筑六大員查詢網站為湖北省住房和城鄉建設廳官方網站（http://www.tmdps.cn/）進行查詢。

預算員

一、預算員介紹

預算員通常也有稱建筑預算員或土建預算員。預算員崗位職責、預算員工作總結是：

1、掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。

2、發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草并發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。

3、索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建筑方損失，建筑方要向業主提出賠償要求，起草索賠文件

4、工程結算，根據竣工資料編制項目工程結算書、以確定工程最終造價。

預算員考試科目

預算員考試課程設置：《預算員專業基礎知識》、《預算員專業管理實務》

我們需要掌握： 建筑識圖、房屋構造、建筑材料、建筑施工技術、工程造價、工程定額、工程清單、建筑工程造價管理及相關知識，關鍵崗位培訓資料。

施工員

一、施工員介紹

施工員通常也有稱建筑施工員或土建施工員。施工員崗位職責、施工員工作總結是：

1、在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理；

2、與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理；

3、及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任；

4、在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關系,組織設計中的東西要依靠施工員在現場監督,測量,編寫施工日志,上報施工進度,質量,處理現場問題.是工程指揮部和施工隊的聯絡人。

施工員考試課程設置：《施工員專業基礎知

識》、《施工員專業管理實務》

我們需要掌握：土建建筑施工技術、建筑施工員崗位實務等。

安全員

一、安全員介紹

安全員通常也有稱建筑安全員或土建安全員。安全員崗位職責、安全員工作總結是：

1、貫徹執行國家勞動保護、安全生產的方針、政策、法規和規定，全面落實“安全第一、預防為主”的方針，認真抓好勞動保護、安全生產和消防工作。

2、調查研究生產中的不安全因素，提出改進意見，參與審查安全技術措施、計劃，并對貫徹執行情況進行督促檢查。

3、做好安全宣傳教育和管理工作，協助制定并督促執行安全技術培訓工作，參與有關施工安全組織設計和各種施工機械的安裝、使用驗收，監督和指導電器線路和個人防護用品的正確使用。

4、制止違章作業和違章指揮，發現重大隱患時，當安全與進度發生矛盾時，必須把安全放在首位，有權暫停作業，撤出人員，及時向上級主管領導報告，并提出改進意見和措施。

5、在施工現場發生重傷以上事故時，應赴現場組織搶救，保護現場，并及時上報事故情況，進行工傷事故統計、分析和報告，按“四不放過”原則參與事故調查處理。

我們應該掌握：土建建筑施工技術、安全員崗位實務等

安全員考試課程設置：《安全員專業基礎知識》、《安全員專業管理實務》

質檢員

一、質檢員介紹

質檢員通常也有稱建筑質檢員或土建質檢員。質檢員崗位職責、質檢員工作總結是：

1、執行國家頒發的安裝工程質量檢驗評標估準和施工驗收規范，照章獨立行使質量監督檢查權和處罰權。

2、負責專業檢，隨時掌握各作業區內分項工程的質量情況。

3、負責分項工程質量的評定，建立質量檔案，定期向項目總工和上級質量管理部門上報質量情

況。

4、負責分項工程各工序、隱蔽工程的施工過程和施工質量的圖像資料記錄。

5、對不合格項目及時向項目總工和上級質量管理部門匯報，監督各專業工程師制定糾正措施，并協助進行質量損失的評估。

我們應該掌握：土建建筑施工技術、質檢員崗 質檢員考試課程設置：《質檢員專業基礎知識》、《質檢員專業管理實務》

材料員

一。材料員介紹

材料員通常也有稱建筑材料員、建筑工程材料員或土建材料員。材料員崗位職責、材料員工作總結是：

1、熟悉施工工藝編制材料計劃，按計劃組織材料進場。

2、對進場材料質量負責，做好跟蹤服務工作。掌握材料的使用情況。

3、對進入現場材料應分門別類堆放，根據材料性質采取有效防腐、防潮、防變型（質）措施。

4、對須復檢的材料應及時送檢，并與進場材料相對應。

5、對現場材料損耗情況及時統計上報。

6、保證零庫存，對積壓材料合理應用。

7、建立材料分析檔案（價格、貨源）及時反饋決策層。

我們應該掌握：建筑材料、建筑企業材料供應與管理、建筑設備、建筑識圖、經濟合同法規。

材料員考試課程設置：《材料員專業基礎知識》、《材料員專業管理實務》

材料員（建筑資料員）

一、資料員崗位職責、資料員工作總結

1、負責工程項目的資料檔案管理、計劃、統計管理及內業管理工作。

2、參加分部分項工程的驗收工作。

3、負責計劃、統計的管理工作。

4、負責工程項目的內業管理工作。

5、完成工程部經理交辦的其他任務。資料員考試課程設置：《資料員專業基礎知識》、《資料員專業管理實務》

考證咨詢電話：188-1949-9581 QQ:380256562

第三篇：建筑五大員考證

建筑五大員考證(預算員,施工員,質檢員,安全員,材料員)

各建筑相關單位：

2002 年 3 月建設部、勞動部聯合發出《關于建設行業生產操作人員實行職業資格證書制度有關問題的通知》（建人教[2002]73號），通知規定所有建筑行業從業人員必須持證上崗，對原《建設職業技能崗位證書》按規定需換發《職業資格證書》，采取逐步過渡的辦法，過渡期兩年。過渡期間《建設職業技能崗位證書》繼續有效，待持證者升級或轉崗時，按規定進行培訓與鑒定，合格后核發《職業資格證書》。湖北省勞動廳于 2005 年 8 月開始試點開展建筑類五大員的鑒定工作，培訓組織和報名工作由湖北朝陽職業培訓學校統一負責。現將有關事項通知如下：

一、開考專業

預算員，施工員，質檢員，安全員，材料員

二、考試級別

初級、中級、高級

三、報考條件、初級（具備以下條件之一）

（1）本專業或相關專業中專以上學歷。

（2）從事本職業工作 2 年以上。、中級（具備以下條件之一）

（1）本專業或相關專業大專以上學歷。

（2）連續從事本職業工作 4 年以上。

（3）取得本職業初級證書，從事本職業工作 2 年以上。、高級（具備以下條件之一）

（1）本專業本科以上學歷，并從事本職業工作 2 年以上。

（2）本專業大專以上學歷，并從事本職業工作 4 年以上。

（3）取得本職業中級證書，從事本職業工作 3 年以上。

四、課程設置

預算員：《建筑識圖》、《房屋構造》、《建筑工程定額與預算》、《建筑施工技術》施工員：《建筑力學》、《建筑材料》、《建筑結構》、《建筑施工技術》

質檢員：《質量事故分析》、《建筑施工技術》

材料員：《建筑材料》、《建筑施工技術》

安全員：《安全生產技術與管理技術》、《建筑企業經營管理》

第四篇：建筑六大員

一、各大員的主要工作內容和責任如下：

1、質檢員：主要負責工程質量的監督檢查；

2、施工員：主要負責帶領作業班組照圖施工；

3、監理員：履行的是監理的責任，它監理單位設立的崗位；

4、測量員：主要負責工程定位、放線等工作；

5、材料員：主要負責材料的供應和管理；

6、安全員：主要負責施工現場具體的安全管理工作。

二、結合上述情況，考慮到你的未來專業發展，我認為監理員和質檢員最有利于你的工作。原因如下：

1、六大員中最為辛苦的當屬施工員了，它要緊密地與施工隊伍相結合，合理支配人力物力資源，將圖示內容落實成工程的實體。這個工作內容，決定了它的辛苦性。但它有它的好處，一是責任相比而言不是很大，二是可以對具體的施工工藝深入地熟悉。

2、六大員中最肥的差事當屬材料員，這個不用說大家都明白，但不是領導的親信想簡單介入也很難，這個工作雖然對你未來的專業幫助較大，但恐怕有了這個證你也找不到合適的地方用。

3、六大員中責任最重的安全員，目前我國對施工安全抓得很緊，但國內的施工現狀又十分混亂，實行正規管理的實屬罕見，安全事故司空見慣，出了問題你首當其沖，而且與你的專業也不對口，所以這個員是堅決不能要的！

4、測量員的工作內容比較單調，在工作中也基本學不到什么太有用的東西，對你的專業發展沒有什么貢獻，畢業的前幾年是你增長能力和經驗的時候，去搞測量實屬浪費大好年華。

5、質檢員的責任要比施工員重，但工作強度要次于施工員，所以說在施工單位這個職位，是個比較理想的職位，一來工作強度較低，二來因為有一定的職權，相對而言有一定的小地位，三來它和施工員類似，也能學到一些具體的施工工藝，并且還可以抽出時間來加強學習，因此，如果你想在施工單位干，那么這個崗位應該說對你的未來專業發展最有實際性意義的。

6、監理員不同于其它五大員，它通常不是施工單位而是監理單位的崗位，它的角度決定了他的地位的優越性，而且它也不會像施工單位那么辛苦，關鍵的是它有足夠的時間讓你去學習，這對你將來考注冊造價師很有利！這個崗位是上述所有崗位中對你專業最有幫助的崗位，因為監理員是技術和管理兼并的角色，在這個崗位上你不但可以接觸施工專業技術方面的內容，你還能接觸到工程造價、進度、合同管理等其它比較綜合的知識，這些對造價專業而言是十分有益的，因為造價是集工程技術、工程經濟、工程法律于一體的一個專業，可以說監理員的崗位應該是你目前最佳選擇。

綜上所述，從有益于你專業未來發展角度考慮，著推監理員；如果你沒有機會去監理單位，那么在施工單位中你應該選擇質檢員。

第五篇：“六大員”考核

中共蘆集鄉委員會 蘆集鄉人民政府關于開展2011年農村“六大員”考核工作的實施方案

為深入貫徹落實科學發展觀，構建村級組織管理的新機制，全面推進社會主義新農村建設，規范村級“六大員”的管理，調動農村“六大員”的工作積極性，根據縣委縣政府要求，鄉黨委政府決定開展2011年農村“六大員”選任考核工作。現將有關事項通知如下：

一、考核對象

全鄉農村“六大員”，即：村級農技員、林技員、動物防疫員、社會治安綜合治理協管員、計劃生育管理員、國土資源和規劃建設協管員、鄉村醫生、村級文化協管員，以下簡稱“六大員”。

二、考核內容

以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

三、考核步驟

（一）成立考核機構

1、根據要求，我鄉決定成立農村“六大員”考核工作領導小組，成員如下： 組

長：陳輝（鄉黨委副書記、鄉長）副組長：陳剛（鄉黨委委員）

王新（鄉黨委委員、副鄉長）成員：呂中良（鄉紀委副書記）

梁

璞（鄉黨務中心副主任、老干部支部書記）

李華銀（鄉公務員）

楊華征（鄉實驗辦工作人員）

（二）考核方法及具體標準

1、民主推薦。被考核對象按照職位職責和有關要求進行總結，并在民主測評會上述職。

2、民主測評。以村為單位，召開由分管“六大員”的鄉鄉部門所站負責人、村兩委、黨員、村民代表及部分村民組成的測評會，人數在15人以上。采用百分制測評，達80分以上為稱職，分數在60－80分為基本稱職，60分以下為不稱職。

四、考核時間安排

1、實施發動階段（2009年2月10日～2月15日）

成立考核工作領導小組，制訂實施方案，宣傳考核的目的、意義及具體考核內容。

2、組織測評階段（2009年2月16日～2月21日）

由鄉考核領導小組組織有關人員以村為單位，對農村“六大員”進行綜合測評。

3、確定續聘及調整階段（2009年2月22日～2月27日）

經考核稱職的予以續聘，不稱職的予以解聘，并開展對解聘崗位的重新選聘工作，聘用人員報業務主管局（辦）批準后上崗履職。

4、總結匯報階段（2009年2月28日～3月5日）將考評及調整結果上報市委農辦及各業務主管局（辦）。附件：

1、蘆集鄉農村“六大員”民主測評表

2、蘆集鄉農村“六大員”考核評分匯總表

中共蘆集鄉小陶鄉委員會

蘆集鄉小陶鄉人民政府

2009年2月12日

三明市村(居)計劃生育管理員管理考評辦法

為切實加強我市村(居)計劃生育管理員隊伍建設和管理，充分發揮村(居)計生管理員隊伍在宣傳貫徹計劃生育政策法規、落實計劃生育各項工作的基礎作用，根據福建省人口計生委《關于實行村(居)計劃生育管理員用人制度改革的意見》(閩計生[2003]67號)要求，結合我市實際，制定本《辦法》。

一、組織領導

考評工作由市人口與計生委牽頭，會同市人事局等有關部門，成立村(居)計劃生育管理員工作考評小組，對村(居)計劃生育管理員工作進行考評。考評工作實行考核和任期考核，考核一年一次，任期考核3年一次。

二、考評內容

1、工作態度。包括工作責任心、工作作風和服務精神。

2、業務素質。包括人口計生政策法規、避孕節育、生殖保健等業務知識掌握情況，以及做群眾工作的能力。

3、計劃生育工作水平。考察村的計生工作整體水平。

4、計劃生育的常規工作。包括查環查孕、避孕節育等措施的落實。

5、信息收集報送工作。包括本村(居)人口婚、孕、育、死亡等變動信息和人口流動信息。

6、協助落實計生政策法規工作。包括法定獎勵、獎勵扶助等政策的落實和生育證、獨生子女證發放等工作。

7、流動人口的管理工作。包括本村(居)流出人口和流入人口《婚育證明》的管理。

8、計劃生育的宣傳教育工作。包括計劃生育政策、法規、避孕節育和生殖保健科普知識的宣傳教育工作。

9、“三結合”幫扶工作。計生困難戶的幫扶資金項目落實情況以及計生各項優惠政策、措施的落實情況。

10、協助落實計生村務公開和村規民約工作。

三、考評形式

考評采取聽、查、評相結合的辦法，對各村協管員履行職責、協管能力、工作態度、參加培訓、廉政建設等情況進行綜合考評，一是聽取各鄉鎮政府對所轄村(居)計生管理員工作情況匯報；二是村(居)計生管理員進行述職；三是查閱有關資料；四是隨機抽樣，實地查看工作情況；五是采用百分制對每位計生管理員工作情況進行量化考評。

四、考評步驟

考評采取“自查、復核、評議、確定”四個步驟進行。各鄉鎮政府對本轄區計生管理員工作開展情況，計生管理員對自己履行職責情況進行自查，并分別形成書面自查報告；考評組根據考評有關要求組織進行復核，并逐項細化評分；考評后，經綜合評議，確定考評等次。

五、考評的等次和獎懲

考評結果分優秀、合格、基本合格和不合格4個等次，考評得分80分以上為合格，60分-79分為基本合格，考評得分在60分以下的為不合格；在合格中，考評得分在鄉鎮前三名的為優秀。

考評等次確認后予以通報，對考評優秀的給予表彰獎勵，對考評不合格的予以解聘。發現違法違紀行為，經調查屬實的，實行一票否決，予以解聘，并移交相關部門進行查處。

六、續聘、解聘工作

經考核優秀或合格的村(居)計生管理員予以續聘，不合格的村(居)計生管理員按規定程序予以解聘。

1、續聘工作。經考核優秀或合格的村(居)計生管理員，由考核組簽署考核意見后，由原聘用單位在《福建省村(居)計生管理員證書》上蓋章確認后即為續聘。

2、解聘程序。經考核不合格的村(居)計生管理員，由所在鄉(鎮)報縣(市、區)業務主管部門復核后，將解聘意見反饋給所在村委會予以解聘，同時將解聘情況報縣(市、區)計生局備案。

七、其他

1、本辦法由三明市人口與計劃生育委員會負責解釋。

2、本辦法自公布之日起施行。

附：村(居)計劃生育管理員考評細則

村(居)計生管理員考評細則

序號項 目考核內容及評分標準

1工作態度

10分工作責任心強，服務及時熱情得2分。責任心不強酌情扣分，服務不及時1次扣0.5分，故意刁難群眾1次扣1分。

親人(包括子女、雙方父母、兄弟、姐妹)自覺實行計劃生育得2分。違反計生政策不得分，無故 不落實相應的節育措施1人(次)扣1分。

準時參加鄉鎮計生例會及其他會議得3分。遲到(早退)1次扣0.5分，缺席1次扣1分。

每月及時召開村計生例會且記錄完整得3分。缺開1次扣1分，不及時開1次扣0.5分；無記錄1次扣1分，記錄不規范1次扣0.5分。按村規定出滿勤得3分。無故缺勤1次扣1分。

2業務素質

10分每月一測試一匯報，基本掌握生育政策、避孕節育和生殖保健和計生業務知識得5分，按測試成績折算分。能脫稿匯報村計生基本情況得5分，否則不得分。

3計生工作水平

10分合格村(計生協會一流村)能繼續保持的,一般村或基本合格村能進步為合格村的,一般村能進步為基本合格村的得10分；基本合格村保持的得5分。合格村降為基本合格村或一般村的，基本合格村降為一般村的，一般村繼續退步的扣10分，一般村保持原有水平的得2分。

4避孕節育

落實情況

15分全年3次“雙查”及時到位得8分。“雙查”率達不到98%，每差1例扣1分，連續兩輪拖欠每例扣2分。

節育手術及時完成得5分。上環和常規結扎拖欠1例扣1分，二女扎拖欠1例扣2分。

有開展技術服務得2分。村沒有服務室扣0.5分，術后隨訪未達100%差1人扣0.5分。

5統計報表

是否及時準確

28分信息卡及其它臺帳變動完整得6分。無變動每月扣1分，項目無變動酌情扣1分。

信息報告單及其它報表及時完整得4分。缺報1次扣1分，不及時1次扣0.5分。

反饋信息領送及時、完整得3分。不及時、不完整1次扣0.5分。

人口出生統計準確率100%得10分。出生人口漏報1人扣2分。

女性初婚及時準確上報，總人口統計100%得5分，初婚漏報每例扣2分，總人口漏報每人扣0.5分。

6生育管理

依法行政

12分符合政策生育率達100%得6分，總人口每1000人出現政策外生育每例扣2分。

《生育證》管理規范得2 分。《生育證》辦理不及時1次扣0.5分，持證生育懷孕三個月、嬰兒出生一個月內未加注1本扣1分。

政策外生育個案報告填寫和村務公開規范得2分。個案報告缺或不規范1份扣0.5分，村務公開不及時1次扣0.5分，內容不規范每項扣0.5分。

《獨生子女證》、獎勵對象辦理及時得1分。不及時1例扣0.5分，無故缺辦1例扣1分。

積極協助征收社會撫養費，全村當年征收率70%以上得1分，否則不得分。

7流動人口管理

5分流動人口管理業務達到要求得5分。流出人員《婚育證明》辦證率達不到95%的1人扣0.5分，與村委會未100%簽訂協議的差1人扣0.5分；流出、流入人員臺帳填寫不清楚每項扣0.1分、漏1人扣0.5分；流入人員《婚育證明》未審驗或無《婚育證明》未列入管理1人扣0.5分，出租房或用工單位招用人員未與村委會簽訂協議1人扣0.5分。

8宣傳教育工作

5分經常與中心戶長聯系溝通交流，群眾知曉率達到要求且宣傳教育業務規范得5分。群眾知曉率達不到85%扣2分；宣傳訪視每年未達2次，訪視年未達100%，訪視卡填寫不規范每項各扣0.5分；人口學校、宣傳欄每年未達4期 的每差1期扣0.5分；宣傳品入戶每年未達2次入戶率未達100%各扣0.5分；宣傳活動未記錄1次扣0.5分。

9三結合工作

2分“三結合”幫扶工作業務達到要求得2分。應幫扶對象未列入幫扶花名冊不得分，幫扶項目、措施、責任人無填寫1項扣0.5分，優惠證、卡填寫不及時1人扣0.5分。

10協會工作

5分協會工作業務達到要求得5分。理事會、小組長、會員、會員聯系戶花名冊不健全每項扣0.5分，“三生”服務、“三評三比一活動”活動記錄不全每次扣1分，協會小組園地滾動不及時差1組扣1分。