第一篇：履行“六大員”職責工作總結

履行“六大員”職責工作總結

順蕩村指導員 李紅英

“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”是新農村建設的總目標，要達到這樣的目標，需要多年多屆指導員不斷的努力。履行好“六大員”的職責，是真正發(fā)揮新農村建設中指導作用的基礎與關鍵，現(xiàn)將三月份履行“六大員”職責工作情況總結如下：

一、當好“村情民意調查員”

進駐順蕩村委會后，及時了解上一批指導員開展的主要工作情況、工作進度、制定的農村經濟發(fā)展思路和新農村建設規(guī)劃等內容。

一是深入農村生產建設第一線，深入農戶了解村民想什么、做什么、需要解決什么問題，從群眾最“盼”、最“難”、最“怨”的事情做起；二是虛心聽取群眾的意見，掌握第一手資料；三是認真分析村委會、村民小組和不同農戶的問題，按照新農村建設總目標的要求，找準優(yōu)勢，克服劣勢，找準本村的切入點和結合點，不斷完善新農村建設的思路；四是分清輕重緩急以及重點和難點，有計劃、分步驟地去爭取、去發(fā)動廣大村民，采取有力措施予以解決，給農民群眾帶去看得見、摸得著的實效。

二、當好“政策法規(guī)宣傳員” 通過近段時間的學習，自身基本了解了國家、省、州、縣出臺的一系列三農政策、惠農政策。在實際工作中，有針對性地宣傳黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī), 宣傳黨和政府的各項支農惠農政策，給群眾帶去政策和科技致富信息。讓群眾和基層干部真正了解中央和上級黨委、政府的政策措施，使這些政策、措施轉化成群眾的自覺行動，落實到生產、生活中。

三、當好“富民強村服務員”

配合村干部扎實投入春耕備耕和大春生產工作。并抓好駐村項目規(guī)劃工作,在順蕩村大力發(fā)展泡核桃產業(yè),積極幫助群眾聯(lián)系所需優(yōu)苗良種，解決資金困難，進行技術指導，努力為群眾創(chuàng)造新的經濟增長點。

我始終堅持務實的工作作風，喜歡和群眾接觸，善于和群眾接觸，經常和村組干部一起深入深入農戶，了解村民想什么、做什么、需要解決什么問題。認真分析村民農戶的問題，按照新農村建設的目標要求，找準解決本村問題的切入點和結合點，四、當好“矛盾糾紛調解員”

牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，要把保障和改善民生，化解群眾內部矛盾，保持農村社會和諧穩(wěn)定，作為工作的重中之重。幫助村、組干部和農戶多找好辦法、多出好主意、盡力幫助協(xié)調解決一些具體問題,充分發(fā)揮農民和政府間的橋梁作用，積極為民請愿，主動及時向上反映村民的意見和建議，結合自己長處，發(fā)揮自身優(yōu)勢，多為駐村辦力所能及的好事、實事。

此外，借村“兩委”換屆選舉的時機進行了摸底調查工作，預防和排除了一些影響公正推選的宗族勢力、自然村分布狀況、賄選以及候選人非正常競爭等因素，防患于未然，保證了村“兩委”換屆選舉工作的順利進行。

五、當好“制度建設督導員”

按照民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求，深入查找現(xiàn)行制度中不適應科學發(fā)展的方面，進一步健全和完善了村務公開、民主管理的各項規(guī)定，建立和完善“一事一議”制度、村級議事會制度、村級事務黨員首議等制度。

認真落實農民群眾的知情權、參與權、決策權和監(jiān)督權，全面推行《重大事項聽證制度》和鄉(xiāng)村兩級黨務公開、政務公開、村務公開、財務公開制度，從事前、事中、事后等環(huán)節(jié)強化對村務活動的監(jiān)督，切實增強村務決策、管理、監(jiān)督的民主性和科學性，使村“兩委”班子工作不斷規(guī)范化、制度化。

六、當好“組織建設指導員”

協(xié)助村“兩委”做好基層組織建設。協(xié)助做好以村黨支部為核心的村級班子建設，在這次村“兩委”換屆選舉時引導村支部注重把農村致富能手中的積極分子作為后備干部進行培養(yǎng)。把教育培訓當作加強基層黨組織建設的治本之道和長久之計，讓一批政治素質好、作風踏實、不謀私利、有奉獻精神、會管理懂經營的人脫穎而出，積極發(fā)展黨員。

新農村建設指導員工作要緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署，要切合新農村建設的需求、符合農村工作的實際需要，我們只有創(chuàng)新發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展舉措，著力解決農村經濟發(fā)展與社會事業(yè)發(fā)展中存在的問題，才能不斷開拓新農村建設的新局面，實現(xiàn)新農村工作的新發(fā)展，并最終實現(xiàn)新農村建設的總目標。

第二篇：農村六大員職責（本站推薦）

農村六大員職責

農村“六大員”是指：村級農民技術員（含水利技術員、動物防疫員、林業(yè)員）、社會治安綜合治理協(xié)管員、計劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設環(huán)保協(xié)管員、公共衛(wèi)生員、文化協(xié)管員

★ 村級農民技術員的主要職責

1、積極宣傳黨和政府在農村的各項方針政策，傳播農業(yè)科技知識，圍繞發(fā)展主導產業(yè)和特色農產品，帶領村民學科技、講科技、用科技，為調整農業(yè)結構、提高農業(yè)效益、增加農民收入做貢獻。

2、積極協(xié)助區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農業(yè)科技推廣部門做好農業(yè)新品種、新技術的推廣工作。

3、積極參與區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）種養(yǎng)加各行業(yè)專業(yè)合作組織的活動，引導本村種養(yǎng)殖能手或種養(yǎng)專業(yè)大戶組建村級專業(yè)技術協(xié)會，在農業(yè)科技成果試驗、示范和推廣中發(fā)揮示范帶頭作用。

4、負責做好本村農業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、水利等方面常規(guī)技術的指導工作，協(xié)助搞好村級水利設施管護、生態(tài)防護林建設、淺海灘涂養(yǎng)殖生產等管理工作，協(xié)助做好防汛抗旱、森林防火等各項服務工作。

5、負責指導本村的動物疫情防控和農業(yè)病蟲害防治工作。負責本村農情、病蟲害動態(tài)和動物疫情以及農產品生產信息等有關農情信息的采集和上報。

6、協(xié)助有關部門做好其他農情信息的調查和統(tǒng)計工作。★ 村級社會治安綜合治理協(xié)管員主要職責

1、協(xié)助村“兩委”抓好本村社會治安綜合治理、社會穩(wěn)定和平安創(chuàng)建工作。

2、負責排查調處本村群眾矛盾糾紛并受理投訴工作。

3、負責排查、報告全村的治安穩(wěn)定信息和群眾的意見、建議。

4、組織村民進行治安巡邏，開展群防群治工作。

5、配合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村組織開展法律法規(guī)、政策宣傳和交通、消防以及安全生產知識宣傳。

6、協(xié)助做好流動人口、刑釋解教人員、社會閑散青少年的教育、管理和服務工作。

7、完成上級綜治委（辦）交辦的任務。★ 村級計劃生育管理員主要職責

1、在村“兩委”的領導下，負責本村計劃生育日常工作。當好村“兩委”計劃生育工作的參謀，協(xié)助村“兩委”主干開好每月的計生工作例會，及時向村主要負責人匯報計劃生育工作中遇到的困難和問題。

2、填好每月的人口和計劃生育信息報告單。

3、接受上級計劃生育行政部門的指導和業(yè)務工作培訓，掌握人口和計劃生育政策、避孕節(jié)育和生殖保健基礎知識，努力提高人口和計劃生育的宣傳、咨詢和交流能力。

4、按照鄉(xiāng)級計生辦的要求，積極開展人口和計劃生育基礎知識、生殖保健科普知識的宣傳教育，定期張貼計劃生育墻報，出計劃生育宣傳欄、黑板報，發(fā)放計劃生育宣傳品等。

5、管理好村計劃生育服務室，做好避孕藥具領取、保管、發(fā)放、登記和隨訪等工作，協(xié)助鄉(xiāng)服務所做好術后隨訪，協(xié)助村委會做好公共衛(wèi)生工作。

6、經常與中心戶長（協(xié)會小組長）聯(lián)系、溝通、交流，了解本村

計劃生育宣傳、信息、服務和獎懲等情況，做好計劃生育重點戶的宣傳訪視工作。

7、做好本村人口和計劃生育文書、信息統(tǒng)計等資料的整理、歸檔和保管工作。

★ 村級國土資源和規(guī)劃建設環(huán)保協(xié)管員主要職責

1、宣傳土地、礦產、地質災害防治、村莊規(guī)劃建設、風景名勝區(qū)管理等相關法律法規(guī)和政策以及基本知識；

2、協(xié)助做好對基本農田、耕地的管理，積極勸阻并及時向國土資源所和村鎮(zhèn)建設站報告違法占用耕地或其它土地、違法建設、非法采礦、破壞風景名勝資源等行為。

3、協(xié)助做好所轄村日常用地和建設的檢查、監(jiān)督、調處等工作。

4、協(xié)助做好個人建房、用地、規(guī)劃、農村土地登記發(fā)證、征地拆遷等與國土資源管理及村鎮(zhèn)建設相關的工作。

5、及時報告地質災害險情，并協(xié)助做好地質災害隱患點的監(jiān)測、預報和組織避讓等工作。

6、及時報告村鎮(zhèn)建設工程安全隱患。

7、及時反映所轄村內群眾、法人和其他組織對國土資源管理、村鎮(zhèn)建設的意見和建議。

★ 村級公共衛(wèi)生員主要職責

1、嚴格遵守《醫(yī)療機構管理條例》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》等相關法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生服務規(guī)范，接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院的指導。

2、宣傳衛(wèi)生工作方針、政策和法規(guī)，協(xié)助村委會制定和實施初級

衛(wèi)生保健計劃；協(xié)助村委會開展愛國衛(wèi)生運動和“小康村”、“文明村”、“衛(wèi)生村”的建設。

3、開展健康教育，宣傳計生衛(wèi)生防病知識，促進農民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣和健康的生活方式，提高群眾自我保健的意識和能力。

4、實施或協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院開展預防接種工作。執(zhí)行傳染病報告和防控，參與公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處置；協(xié)助有關部門開展食品衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生和學校衛(wèi)生等工作。

5、承擔婦幼保健工作，及早發(fā)現(xiàn)孕婦，動員孕婦或追蹤高危孕產婦到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)療保健機構產前檢查與住院分娩；做好產后訪視和母乳喂養(yǎng)隨訪，指導產褥期保健、新生兒保健；協(xié)助做好計劃生育工作。

6、進行一般常見病初級診治與轉診工作，積極提供上門巡診服務；指導殘疾人康復；鼓勵應用中醫(yī)藥診療技術為農村居民服務。

7、協(xié)助新型農村合作醫(yī)療工作的開展。

8、負責有關疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健等相關數據的收集、統(tǒng)計、填報。

9、做好區(qū)衛(wèi)生行政部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院下達的各項工作。★ 村級林業(yè)技術員的主要職責

1、宣傳貫徹林業(yè)法律法規(guī)和林業(yè)方針、政策；傳播林業(yè)科技知識，圍繞發(fā)展主導產業(yè)和特色林產品，帶領村民學科技、講科技、用科技，調整林業(yè)產業(yè)結構，提高經營效益，為增加村民林業(yè)收入做貢獻。

2、積極協(xié)助區(qū)林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)科技推廣部門做好林業(yè)新品種、新技術的推廣應用工作。

3、積極參與區(qū)林業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)行業(yè)技術合作組織的活動，引導本村林業(yè)生產經營大戶組建專業(yè)技術協(xié)會，在林業(yè)科技試驗、示范和推廣中發(fā)揮帶動作用。

4、負責做好本村林業(yè)生產經營常規(guī)性技術的指導工作，協(xié)助村委會搞好村級林業(yè)“三防”體系建設，配合林業(yè)主管部門開展森林資源調查、造林檢查驗收、伐區(qū)規(guī)劃設計，參與伐區(qū)作業(yè)質量監(jiān)督和伐區(qū)驗收工作。

5、負責指導本村的森林資源培育、森林防火管理、森林病蟲害防治等工作，并做好信息的收集及時上報林業(yè)站。

6、完成林業(yè)部門交辦的其他工作任務；

7、在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站、村委會的指導、監(jiān)督與管理下開展工作。★ 村級動物防疫員主要職責

1.認真學習、宣傳《中華人民共和國動物防疫法》、《福建省動物防疫和動物產品安全管理辦法》等有關動物防疫法律法規(guī)。推廣養(yǎng)殖新技術，宣傳科學的防疫知識。

2.負責本行政村的動物防疫工作，春秋兩季按規(guī)定對畜禽開展集中免疫，平時做好新進欄畜禽的補免工作，畜禽免疫后加掛畜禽標識，并做好免疫檔案，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)部門備案。

3.負責做好動物疫情報告工作。發(fā)現(xiàn)不明原因畜禽死亡要按規(guī)定及時報告當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站，并采取臨時措施進行控制。在發(fā)生動物疫情時應積極主動配合動物防疫部門對疫情的控制和撲滅工作。

4.負責本村的畜禽生產統(tǒng)計工作，掌握轄區(qū)內畜禽存欄的動態(tài)，并及時上報有關統(tǒng)計報表。

5.負責指導農戶做好日常消毒工作。

6.完成區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)部門布置的其他工作。★ 村級文化協(xié)管員主要職責：

1、根據本村的實際情況，提出村級文化建設規(guī)劃及意見，并組織實施。

2、主動運用本村的文化設施及文藝手段，宣傳黨的路線、方針、政策，普及科學文化知識，傳遞經濟科技信息，為群眾致富、促進當地經濟建設服務。

3、組織開展豐富多彩，群眾喜聞樂見的文藝、體育、節(jié)慶民俗及電影、錄像放映等活動。

4、管好圖書閱覽室，開展群眾讀書活動，協(xié)調選送文藝愛好者參加各類文化藝術講習班（講座），輔導和培訓群眾文藝骨干。

5、注意發(fā)現(xiàn)當地的文化遺產資源，配合上級有關部門積極做好文化遺產的宣傳和保護工作。

6、配合當地政府和文化主管部門，做好當地的文化市場管理。

7、在村“兩委”的支持下，根據當地實際情況，充分發(fā)揮和利用自身的優(yōu)勢，大力發(fā)展文化產業(yè)，促進農村文化經濟的發(fā)展。

★

村級農民水利技術員主要職責

1、大力宣傳貫徹執(zhí)行黨和政府在農村的各項水利方針和政策，努力發(fā)動群眾管好用好水利工程。

2、按照水利工程管理規(guī)范要求，負責做好本村水利方面常規(guī)技術的指導工作，制定日常的管理規(guī)則和操作規(guī)程。

3、搞好村級水利設施（重點為水庫攔河壩、渠道、飲水工程）維

護管理工作，保持工程設備完好，做好工程檢查、觀測和資料的整理編寫工作，掌握工程動態(tài)，定期申請對工程進行安全鑒定。

4掌握氣象預報和水文預報，并根據雨情、水情、工程安全狀態(tài)及上游有關情況，及時做好報汛、調度運用和防汛抗旱工作。

5、實行計劃用水、節(jié)約用水。根據水源、輸水能力、灌溉面積等情況和用水戶的申請，編制灌區(qū)供配水計劃，提交區(qū)代表大會、灌區(qū)管理委員會或者村用水協(xié)會審查同意后，按計劃供水。按規(guī)定計收并管好用好水費。

6、搞好工程綠化和水土保持工作；積極開展綜合經營，提高工程經濟效益。

7、開展科學實驗和技術革新，充分發(fā)揮工程設備潛力，逐步實現(xiàn)工程管理現(xiàn)代化。

第三篇：建筑六大員

一、各大員的主要工作內容和責任如下：

1、質檢員：主要負責工程質量的監(jiān)督檢查；

2、施工員：主要負責帶領作業(yè)班組照圖施工；

3、監(jiān)理員：履行的是監(jiān)理的責任，它監(jiān)理單位設立的崗位；

4、測量員：主要負責工程定位、放線等工作；

5、材料員：主要負責材料的供應和管理；

6、安全員：主要負責施工現(xiàn)場具體的安全管理工作。

二、結合上述情況，考慮到你的未來專業(yè)發(fā)展，我認為監(jiān)理員和質檢員最有利于你的工作。原因如下：

1、六大員中最為辛苦的當屬施工員了，它要緊密地與施工隊伍相結合，合理支配人力物力資源，將圖示內容落實成工程的實體。這個工作內容，決定了它的辛苦性。但它有它的好處，一是責任相比而言不是很大，二是可以對具體的施工工藝深入地熟悉。

2、六大員中最肥的差事當屬材料員，這個不用說大家都明白，但不是領導的親信想簡單介入也很難，這個工作雖然對你未來的專業(yè)幫助較大，但恐怕有了這個證你也找不到合適的地方用。

3、六大員中責任最重的安全員，目前我國對施工安全抓得很緊，但國內的施工現(xiàn)狀又十分混亂，實行正規(guī)管理的實屬罕見，安全事故司空見慣，出了問題你首當其沖，而且與你的專業(yè)也不對口，所以這個員是堅決不能要的！

4、測量員的工作內容比較單調，在工作中也基本學不到什么太有用的東西，對你的專業(yè)發(fā)展沒有什么貢獻，畢業(yè)的前幾年是你增長能力和經驗的時候，去搞測量實屬浪費大好年華。

5、質檢員的責任要比施工員重，但工作強度要次于施工員，所以說在施工單位這個職位，是個比較理想的職位，一來工作強度較低，二來因為有一定的職權，相對而言有一定的小地位，三來它和施工員類似，也能學到一些具體的施工工藝，并且還可以抽出時間來加強學習，因此，如果你想在施工單位干，那么這個崗位應該說對你的未來專業(yè)發(fā)展最有實際性意義的。

6、監(jiān)理員不同于其它五大員，它通常不是施工單位而是監(jiān)理單位的崗位，它的角度決定了他的地位的優(yōu)越性，而且它也不會像施工單位那么辛苦，關鍵的是它有足夠的時間讓你去學習，這對你將來考注冊造價師很有利！這個崗位是上述所有崗位中對你專業(yè)最有幫助的崗位，因為監(jiān)理員是技術和管理兼并的角色，在這個崗位上你不但可以接觸施工專業(yè)技術方面的內容，你還能接觸到工程造價、進度、合同管理等其它比較綜合的知識，這些對造價專業(yè)而言是十分有益的，因為造價是集工程技術、工程經濟、工程法律于一體的一個專業(yè)，可以說監(jiān)理員的崗位應該是你目前最佳選擇。

綜上所述，從有益于你專業(yè)未來發(fā)展角度考慮，著推監(jiān)理員；如果你沒有機會去監(jiān)理單位，那么在施工單位中你應該選擇質檢員。

第四篇：“六大員”考核

中共蘆集鄉(xiāng)委員會 蘆集鄉(xiāng)人民政府關于開展2011年農村“六大員”考核工作的實施方案

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，構建村級組織管理的新機制，全面推進社會主義新農村建設，規(guī)范村級“六大員”的管理，調動農村“六大員”的工作積極性，根據縣委縣政府要求，鄉(xiāng)黨委政府決定開展2011年農村“六大員”選任考核工作。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核對象

全鄉(xiāng)農村“六大員”，即：村級農技員、林技員、動物防疫員、社會治安綜合治理協(xié)管員、計劃生育管理員、國土資源和規(guī)劃建設協(xié)管員、鄉(xiāng)村醫(yī)生、村級文化協(xié)管員，以下簡稱“六大員”。

二、考核內容

以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

三、考核步驟

（一）成立考核機構

1、根據要求，我鄉(xiāng)決定成立農村“六大員”考核工作領導小組，成員如下： 組

長：陳輝（鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長）副組長：陳剛（鄉(xiāng)黨委委員）

王新（鄉(xiāng)黨委委員、副鄉(xiāng)長）成員：呂中良（鄉(xiāng)紀委副書記）

梁

璞（鄉(xiāng)黨務中心副主任、老干部支部書記）

李華銀（鄉(xiāng)公務員）

楊華征（鄉(xiāng)實驗辦工作人員）

（二）考核方法及具體標準

1、民主推薦。被考核對象按照職位職責和有關要求進行總結，并在民主測評會上述職。

2、民主測評。以村為單位，召開由分管“六大員”的鄉(xiāng)鄉(xiāng)部門所站負責人、村兩委、黨員、村民代表及部分村民組成的測評會，人數在15人以上。采用百分制測評，達80分以上為稱職，分數在60－80分為基本稱職，60分以下為不稱職。

四、考核時間安排

1、實施發(fā)動階段（2009年2月10日～2月15日）

成立考核工作領導小組，制訂實施方案，宣傳考核的目的、意義及具體考核內容。

2、組織測評階段（2009年2月16日～2月21日）

由鄉(xiāng)考核領導小組組織有關人員以村為單位，對農村“六大員”進行綜合測評。

3、確定續(xù)聘及調整階段（2009年2月22日～2月27日）

經考核稱職的予以續(xù)聘，不稱職的予以解聘，并開展對解聘崗位的重新選聘工作，聘用人員報業(yè)務主管局（辦）批準后上崗履職。

4、總結匯報階段（2009年2月28日～3月5日）將考評及調整結果上報市委農辦及各業(yè)務主管局（辦）。附件：

1、蘆集鄉(xiāng)農村“六大員”民主測評表

2、蘆集鄉(xiāng)農村“六大員”考核評分匯總表

中共蘆集鄉(xiāng)小陶鄉(xiāng)委員會

蘆集鄉(xiāng)小陶鄉(xiāng)人民政府

2009年2月12日

三明市村(居)計劃生育管理員管理考評辦法

為切實加強我市村(居)計劃生育管理員隊伍建設和管理，充分發(fā)揮村(居)計生管理員隊伍在宣傳貫徹計劃生育政策法規(guī)、落實計劃生育各項工作的基礎作用，根據福建省人口計生委《關于實行村(居)計劃生育管理員用人制度改革的意見》(閩計生[2003]67號)要求，結合我市實際，制定本《辦法》。

一、組織領導

考評工作由市人口與計生委牽頭，會同市人事局等有關部門，成立村(居)計劃生育管理員工作考評小組，對村(居)計劃生育管理員工作進行考評。考評工作實行考核和任期考核，考核一年一次，任期考核3年一次。

二、考評內容

1、工作態(tài)度。包括工作責任心、工作作風和服務精神。

2、業(yè)務素質。包括人口計生政策法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖保健等業(yè)務知識掌握情況，以及做群眾工作的能力。

3、計劃生育工作水平。考察村的計生工作整體水平。

4、計劃生育的常規(guī)工作。包括查環(huán)查孕、避孕節(jié)育等措施的落實。

5、信息收集報送工作。包括本村(居)人口婚、孕、育、死亡等變動信息和人口流動信息。

6、協(xié)助落實計生政策法規(guī)工作。包括法定獎勵、獎勵扶助等政策的落實和生育證、獨生子女證發(fā)放等工作。

7、流動人口的管理工作。包括本村(居)流出人口和流入人口《婚育證明》的管理。

8、計劃生育的宣傳教育工作。包括計劃生育政策、法規(guī)、避孕節(jié)育和生殖保健科普知識的宣傳教育工作。

9、“三結合”幫扶工作。計生困難戶的幫扶資金項目落實情況以及計生各項優(yōu)惠政策、措施的落實情況。

10、協(xié)助落實計生村務公開和村規(guī)民約工作。

三、考評形式

考評采取聽、查、評相結合的辦法，對各村協(xié)管員履行職責、協(xié)管能力、工作態(tài)度、參加培訓、廉政建設等情況進行綜合考評，一是聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對所轄村(居)計生管理員工作情況匯報；二是村(居)計生管理員進行述職；三是查閱有關資料；四是隨機抽樣，實地查看工作情況；五是采用百分制對每位計生管理員工作情況進行量化考評。

四、考評步驟

考評采取“自查、復核、評議、確定”四個步驟進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對本轄區(qū)計生管理員工作開展情況，計生管理員對自己履行職責情況進行自查，并分別形成書面自查報告；考評組根據考評有關要求組織進行復核，并逐項細化評分；考評后，經綜合評議，確定考評等次。

五、考評的等次和獎懲

考評結果分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次，考評得分80分以上為合格，60分-79分為基本合格，考評得分在60分以下的為不合格；在合格中，考評得分在鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的為優(yōu)秀。

考評等次確認后予以通報，對考評優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對考評不合格的予以解聘。發(fā)現(xiàn)違法違紀行為，經調查屬實的，實行一票否決，予以解聘，并移交相關部門進行查處。

六、續(xù)聘、解聘工作

經考核優(yōu)秀或合格的村(居)計生管理員予以續(xù)聘，不合格的村(居)計生管理員按規(guī)定程序予以解聘。

1、續(xù)聘工作。經考核優(yōu)秀或合格的村(居)計生管理員，由考核組簽署考核意見后，由原聘用單位在《福建省村(居)計生管理員證書》上蓋章確認后即為續(xù)聘。

2、解聘程序。經考核不合格的村(居)計生管理員，由所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))報縣(市、區(qū))業(yè)務主管部門復核后，將解聘意見反饋給所在村委會予以解聘，同時將解聘情況報縣(市、區(qū))計生局備案。

七、其他

1、本辦法由三明市人口與計劃生育委員會負責解釋。

2、本辦法自公布之日起施行。

附：村(居)計劃生育管理員考評細則

村(居)計生管理員考評細則

序號項 目考核內容及評分標準

1工作態(tài)度

10分工作責任心強，服務及時熱情得2分。責任心不強酌情扣分，服務不及時1次扣0.5分，故意刁難群眾1次扣1分。

親人(包括子女、雙方父母、兄弟、姐妹)自覺實行計劃生育得2分。違反計生政策不得分，無故 不落實相應的節(jié)育措施1人(次)扣1分。

準時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生例會及其他會議得3分。遲到(早退)1次扣0.5分，缺席1次扣1分。

每月及時召開村計生例會且記錄完整得3分。缺開1次扣1分，不及時開1次扣0.5分；無記錄1次扣1分，記錄不規(guī)范1次扣0.5分。按村規(guī)定出滿勤得3分。無故缺勤1次扣1分。

2業(yè)務素質

10分每月一測試一匯報，基本掌握生育政策、避孕節(jié)育和生殖保健和計生業(yè)務知識得5分，按測試成績折算分。能脫稿匯報村計生基本情況得5分，否則不得分。

3計生工作水平

10分合格村(計生協(xié)會一流村)能繼續(xù)保持的,一般村或基本合格村能進步為合格村的,一般村能進步為基本合格村的得10分；基本合格村保持的得5分。合格村降為基本合格村或一般村的，基本合格村降為一般村的，一般村繼續(xù)退步的扣10分，一般村保持原有水平的得2分。

4避孕節(jié)育

落實情況

15分全年3次“雙查”及時到位得8分。“雙查”率達不到98%，每差1例扣1分，連續(xù)兩輪拖欠每例扣2分。

節(jié)育手術及時完成得5分。上環(huán)和常規(guī)結扎拖欠1例扣1分，二女扎拖欠1例扣2分。

有開展技術服務得2分。村沒有服務室扣0.5分，術后隨訪未達100%差1人扣0.5分。

5統(tǒng)計報表

是否及時準確

28分信息卡及其它臺帳變動完整得6分。無變動每月扣1分，項目無變動酌情扣1分。

信息報告單及其它報表及時完整得4分。缺報1次扣1分，不及時1次扣0.5分。

反饋信息領送及時、完整得3分。不及時、不完整1次扣0.5分。

人口出生統(tǒng)計準確率100%得10分。出生人口漏報1人扣2分。

女性初婚及時準確上報，總人口統(tǒng)計100%得5分，初婚漏報每例扣2分，總人口漏報每人扣0.5分。

6生育管理

依法行政

12分符合政策生育率達100%得6分，總人口每1000人出現(xiàn)政策外生育每例扣2分。

《生育證》管理規(guī)范得2 分。《生育證》辦理不及時1次扣0.5分，持證生育懷孕三個月、嬰兒出生一個月內未加注1本扣1分。

政策外生育個案報告填寫和村務公開規(guī)范得2分。個案報告缺或不規(guī)范1份扣0.5分，村務公開不及時1次扣0.5分，內容不規(guī)范每項扣0.5分。

《獨生子女證》、獎勵對象辦理及時得1分。不及時1例扣0.5分，無故缺辦1例扣1分。

積極協(xié)助征收社會撫養(yǎng)費，全村當年征收率70%以上得1分，否則不得分。

7流動人口管理

5分流動人口管理業(yè)務達到要求得5分。流出人員《婚育證明》辦證率達不到95%的1人扣0.5分，與村委會未100%簽訂協(xié)議的差1人扣0.5分；流出、流入人員臺帳填寫不清楚每項扣0.1分、漏1人扣0.5分；流入人員《婚育證明》未審驗或無《婚育證明》未列入管理1人扣0.5分，出租房或用工單位招用人員未與村委會簽訂協(xié)議1人扣0.5分。

8宣傳教育工作

5分經常與中心戶長聯(lián)系溝通交流，群眾知曉率達到要求且宣傳教育業(yè)務規(guī)范得5分。群眾知曉率達不到85%扣2分；宣傳訪視每年未達2次，訪視年未達100%，訪視卡填寫不規(guī)范每項各扣0.5分；人口學校、宣傳欄每年未達4期 的每差1期扣0.5分；宣傳品入戶每年未達2次入戶率未達100%各扣0.5分；宣傳活動未記錄1次扣0.5分。

9三結合工作

2分“三結合”幫扶工作業(yè)務達到要求得2分。應幫扶對象未列入幫扶花名冊不得分，幫扶項目、措施、責任人無填寫1項扣0.5分，優(yōu)惠證、卡填寫不及時1人扣0.5分。

10協(xié)會工作

5分協(xié)會工作業(yè)務達到要求得5分。理事會、小組長、會員、會員聯(lián)系戶花名冊不健全每項扣0.5分，“三生”服務、“三評三比一活動”活動記錄不全每次扣1分，協(xié)會小組園地滾動不及時差1組扣1分。

第五篇：六大員工作總結（小編推薦）

2011年廣店村六大員工作總結

2011年，廣店村在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在廣大村級干群的積極配合下，借助試驗區(qū)建設東風，搶抓縣、鄉(xiāng)率先在市級示范村建立農村“六大員”制度試點的歷史機遇，周密部署，精心組織，大膽創(chuàng)新，突出特色，統(tǒng)籌推進，加快提升農村公共服務水平，一次性將 “六大員”全部選聘到位，今秋全部到崗到位崗，目前各項工作開展已取得初步成效。

一、開展工作的方法與措施

一是強化組織抓領導。為加強對農村“六大員”制度工作的領導，廣店村成立了領導小組，實行“六大員”工作一把手負責制，明確村支部書記為第一責任人，確保六大員工作扎實有序推進。

二是廣泛宣傳造氛圍。村通過層層召開動員會、印發(fā)宣傳資料、張貼宣傳標語、懸掛過街橫幅、出動宣傳車等形式，廣泛宣傳選聘農村“六大員”的重大意義，鼓勵符合條件、自愿為農民服務的青年，積極報名參與競聘，著力營造濃厚的宣傳氛圍。

三是規(guī)范程序促落實。在工作過程中，村堅持運用“4+2”工作法選聘“六大員”，保證人員素質。一是嚴格選聘標準，把熱心公益事業(yè)自愿當、具備一技之長能夠當、擁有規(guī)定資格可以當的農民青年，選聘到“六大員”工作崗位上；二是規(guī)范選聘程序，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，公開選聘、擇優(yōu)聘用；三是統(tǒng)一選聘范圍，選聘的“六大員”原則上要求在職村干部兼職“六大員”崗位的，要與其所分管的工作相結合，做到既節(jié)約人力資源，又有利于盡快進入角色；四是強化崗前培訓，做到“四統(tǒng)一、四落實”，即統(tǒng)一制訂學習計劃、統(tǒng)一編寫教材、統(tǒng)一由區(qū)“六大員”辦公室組織實施、統(tǒng)一培訓時間，做到培訓內容落實、培訓師資落實、培訓人員落實、培訓效果落實。

四是建章立制明職責。“六大員”選聘到位后村及時制定和完善了相關制度，細化了工作職責。一是將有關“六大員”的照片、崗位職責、工作制度、管理辦法、產業(yè)規(guī)劃、新農村建設規(guī)劃等內容制作成板面予以公示。二是統(tǒng)一制作了“六大員”便民服務卡、胸卡和座位牌，公布聯(lián)系方式和服務內容，便于更好地開展工作。三是完善相關的檔案資料。成立了專門的“六大員”工作辦公室，配備了必要的辦公設施，印制了工作日志，要求他們將每天的服務對象、服務內容、服務結果及時記錄在工作日志中，以此來監(jiān)督各項工作的落實情況。

五是規(guī)范管理重實效。按照農村“六大員”實行區(qū)聘、鎮(zhèn)管、村用的原則，結合實際，村研究制定了具體可行的考評細則，建立了獎懲激勵機制。對考評中不稱職或不能勝任崗位職責的，予以解聘，并取消下一屆的競聘資格；對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，予以表彰獎勵，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的“六大員”列入村級后備干部加以培養(yǎng)。通過規(guī)范化的管理，建立長效激勵機制，全面激發(fā)了農村“六大員”工作的內在活力和動力，使他們真正為農民群眾辦實事、辦好事、解難事，更好地服務于“三農”工作。

二、工作開展取得的成效

目前廣店村農村農民技術員，社會治安綜合治理協(xié)管員，計劃生育管理員，資源環(huán)保村容協(xié)管員，醫(yī)療衛(wèi)生員，文化協(xié)管員在村級組織建設、環(huán)境管理、社會事業(yè)、經濟發(fā)展、社會和諧等方面，發(fā)揮了積極作用，有力的配合了廣店村社會撫養(yǎng)費征收，新農合、新農保籌資，萬畝高產田開發(fā)等方面的工作的推進，為群眾干了一些實實在在的事，贏得了群眾的好評。

三、下一步目標與打算

一是力大農家書屋建設力度，充分發(fā)揮文化協(xié)管員在文化引領試驗區(qū)建設方面的作用。

二是開展六城聯(lián)創(chuàng)工作向小集鎮(zhèn)延伸，以廣店村街道為中心，村級公路為重點，充分發(fā)揮資源環(huán)保協(xié)管員在村容村貌、環(huán)境保護方面的監(jiān)督協(xié)調作用。

三是依托金谷農機農科合作社，結合國家農開項目，發(fā)展有綠色機香稻等多樣化種、養(yǎng)殖產業(yè)，成立農民技術員為組長的技術引進推廣隊伍，為發(fā)展基礎農業(yè)提供技術支撐。

四是是進一步探索“六大員”獎勵補助機制，充分調動他們的工作積極性，開展在新農村建設崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。

草廟集鄉(xiāng)廣店村村民委員會

2011年11月20日