第一篇：關于在機關干部中開展廉政工作的實施意見

根據國務院、省、市政府廉政工作電視電話會議精神，為增強機關干部廉政意識，時刻牢記“四個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”；政府機關工作人員活動“八不準”；進一步落實“八個堅持、八個反對”、機關紀律作風建設十條規定的要求，結合機關工作的實際，提出如下實施意見。

一、充分認識開展機關廉政工作的重要意

義

國務院、省市政府召開的廉政工作電視電話會議，是全面推進廉政建設和反腐敗工作的重大舉措，充分體現了我市對廉政、反腐敗工作的高度重視，樹立廉政勤政政府新形象的決心和信心。貫徹國務院、省、市政府廉政電視電話會議精神，對于貫徹執行黨的實事求是精神和反腐倡廉的重大政治任務具有特別重要的意義。

廉政工作是關系到我市經濟、政治體制改革和對外開放，建設“大大連”能否順利進行的大問題。黨的十三屆四中全會以來，我們黨始終把廉政和反腐敗工作作為全黨的一件大事來抓，作出了一系列重大決策和部署，廉政和反腐敗工作取得了明顯的成效。但是我們要清醒地看到，在體制轉軌、結構調整和社會變革的歷史條件下，導致腐敗現象易發多發的土壤和條件仍然存在，有些不正之風還比較突出，重大違紀違法案件一再發生，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻。“官廉則政舉，貪官則政?！?。當前，我國正處于社會穩定、經濟繁榮、政通人和的昌盛時期，處于實現現代化建設第三步戰略目標的關鍵時期，如果我們對廉政和反腐敗工作掉以輕心，任其泛濫，不僅會葬送已取得的改革開放和現代化建設的偉大成就，而且關系到黨和國家的生死存亡。我們領導干部，特別是機關干部，一定要深刻認識新形勢下開展廉政工作的重要性、緊迫性。要充分認識到搞好機關廉政建設直接關系到我們服務基層、執政為民的形象。

二、認真學習貫徹國務院、省、市廉政工作會議精神，為機關廉政工作打下堅實的基礎

要提高認識，領導帶頭。市工業紀委、機關黨委要有計劃地開展學習貫徹黨的十六大精神，“三個代表”的重要思想和反腐倡廉的主題教育和培訓，不斷提高機關干部反腐倡廉的認識，筑牢機關干部思想道德防線。市工業黨委、經貿委領導干部，在機關和工業戰線黨風廉政建設上，要從我做起，向我看齊，帶頭堅持“兩個務必”；要進一步貫徹落實十五屆六中全會“八個堅持”、“八個反對”。當前要帶頭反對固步自封、驕傲自滿；講排場，鋪張浪費；帶頭反對形式主義、官僚主義，一如既往，求真務實，真抓實干；要著力解決群眾和企業反映的突出問題，為企業辦實事、干實事。按照建設服務型機關的若干規定，開展“三提高一滿意”活動，樹立勤政廉政典型，激勵機關干部自覺實踐“三個代表”的要求，做到勤政廉政。領導要帶頭搞好轉變職能、轉變作風，減少會議，提高辦事效率，提高服務質量。

三、建立和完善制度，保證廉政工作的規定落實

要完善制度，抓好落實。在堅持抓好《市工業黨委、市經貿委機關黨風廉政建設責任制》、《市工業黨委、市經貿委機關人員廉潔從政若干規定》、《市工業黨委、市經貿委關于建設服務型機關的若干規定》等規定的基礎上，繼續制定和完善對權力監督約束、對干部監督管理的相關制度，按照有關公務員法規，制定公務員行為標準，規范公務員行為，做到工作規范化，服務標準化，不準任何理由的服務態度生硬、冷淡，不準任何形式的吃、拿、卡、要行為，不準出現辦事推諉、扯皮、缺位現象，不斷提高服務水平和質量。我們領導干部要按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭抓好規章制度的落實，發揮制度的監督約束作用，搞好依法行政工作。

第二篇：關于在機關干部中開展思想作風整頓的實施意見

關于在機關干部中開展思想作風整頓的實施意見

關于在機關干部中開展思想作風整頓的實施意見

各辦所：

為認真貫徹落實縣委關于在全縣機關干部開展思想作風整頓的意見精神，進一步鞏固先教成果，切這解決黨員干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，根據縣委統一部置，我鎮從2006年1月

1日起到6月30日，在全體黨員干部中集中開展一次思想作風整頓?，F結合我鎮工作實際，特制定如下實施意見：

一、指導思想

這次思想作風整頓活動的指導思想是：深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神和全縣思想作風整頓意見，大力弘揚求真務實之風，以振奮干部精神、改進干部作風、推進各項工作任務完成為目的，重點解決機關干部在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，把干部錘煉成一支甘于吃苦、勇于拼搏、開拓創新、務實高效、志爭一流的隊伍，不斷提高服務水平，更好地發揮作用，為推進全年各項工作任務提供強有力的思想和作風保證。

二、整頓重點

這次思想作風整頓，重點解決以下六個方面問題：

（一）精神狀態方面：重點解決有些干部精神狀態不佳，被動應付，疲沓拖拉，只求過得去，不求過得硬，遇到難事講條件，擺困難，缺乏服務意識、大局意識、整體意識和發展意識以及守攤思想嚴重，缺乏事業心、責任感和敬業精神，不安心工作，不鉆研工作業務，開拓創新精神不強，服務水平滯后等問題。

（二）堅持原則方面：重點解決一些干部不講組織原則，在大是大非面前和關鍵時刻，立場不堅定，工作不配合，熱情不高，干勁不足，不能主動為領導排憂解難，特別是在重大問題上表現出麻痹、觀望、等待，甚至信謠、傳謠、造謠，喪失組織原則，迷失政治方向等問題。

（三）工作紀律方面：重點解決一些干部不遵守組織紀律，特別是辦公室制定的工作制度，不能嚴格執行，甚至對效能建設的“禁令”置若罔聞，上班時間上網聊天、玩游戲以及在崗不盡責，自由主義嚴重等問題。

（四）思想作風方面：重點解決一些干部缺乏全局觀念和中心意識，不注重維護集體榮譽和全局利益，對領導安排的工作，合心意的就做，不合心意的就拖；有利的就干，沒利的就推，協作配合不夠，特別是有令不行、不禁不止等問題。

（五）工作作風方面：重點解決一些干部工作作風浮飄，為領導服務不主動，不積極，被動應付，重眼前不重長遠，服務經濟、服務基層、服務群眾的意識不強，不能靜下心來謀事、俯下身子干事，得過且過、虛以應付等問題。

（六）生活作風方面：重點解決一些干部缺乏自律意識和過緊日子思想，畏難怕苦，貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，奢侈浪費以及工作拈輕怕重，生活上盲目攀比等問題。

三、方法步驟

活動時間：從1月1日至6月30日，分三個階段進行

第一階段（1月1日至2月28日）：宣傳發動，提高認識階段。（1）召開動員會。成立思想作風整頓領導小組。組織干部重點學習黨的十六屆五中全會精神，特別是市縣領導在思想作風整頓大會上的講話和縣委關于這次活動的實施意見。學習中要做到“四有”：即有計劃、有考勤、有記錄、有體會。（2）各辦所都要開展“**大發展，如何做貢獻？”、“單位爭先進，我該怎么辦？”大討論，結合工作職能提出具體措施。（3）對機關、場鎮環境進行集中整治。組織動員全體機關干部職工，對機關、場鎮環境進行一次徹底清掃整治，做到不留死角，工作井然有序。機關、場鎮環境整治分別由分管機關、衛生的領導牽頭、協調各單位，進行一次集中整治。

第二階段（3月1日至4月29日）：揭擺問題，自查整改階段。（1）開展自查。各辦所和每名干部都要根據整頓的六個方面重點，結合自身實際，認真查找存在的問題的不足，寫出自查報告。（2）開展評議活動。發放評議表，對領導班子和領導干部及中層干部進行評議。（3）開好民主生活會。領導干部要帶頭揭擺問題，積極開展批評和自我批評。（4）各辦所要認真規劃全年工作。要開展回頭看，看去年任務距高限完成有多大差距，并分析原因，找出癥結，制定措施。（5）切實搞好整改。對查擺出來的問題，認真分析研究，制訂整改意見，限期整改。

第三階段（5月1日至6月30日）：建章立制，檢查驗收階段。針對問題，采取過硬措施，建立和完善各項規章制度，力求各項工作制度化，促進各項工作高效運轉。作風整頓領導組辦公室將組織有關人員進行檢查驗收，其標準是：（1）找準了存在的問題，改進措施得力，干部思想作風得到改進。（2）各辦所對一年工作認真進行了規劃，找出差距和癥結，定出工作措施。（3）建立完善了各項規章制度，形成了正常的工作秩序，組織紀律得到加強。（4）干部的精神面貌和工作作風顯著變化，干部的事業心、責任心

和敬業精神以及服務全鎮大局、服務基層群眾的意識得到進一步增強。（5）領導干部的創業意識、自律意識明顯增強，謀劃的開創性工作切實可行，措施過硬。（6）機關、場鎮環境明顯改觀，達到凈化、美化、亮化。

四、組織領導

（一）成立活動領導小組。成立干部思想作風整頓領導小組，由黨委書記任組長，鎮長、人大主席、黨務書記任

副組長，其他黨委成員任領導小組成員，領導小組下設辦公室，具體負責整頓活動的落實。

（二）嚴格督促檢查。由督促檢查組牽頭，通過多種形式，對整頓活動進行督促檢查，查看活動進展情況，并定期通報有關情況。

（三）搞好三個結合。一是與領導班子和干部的工作實際相結合。認真查找在思想上，工作上存在的突出問題，挖根源、定措施，使問題切實得到整頓。二是與全鎮重點工作相結合，在思想作風整頓中，廣大干部認真學習十六屆五中全會精神，圍繞全鎮和重點工作，振奮精神，開拓創新，找準工作的突破口。三是與謀劃全年工作目標任務相結合。各辦所要圍繞全年目標任務，找出差距，定出措施，確保完成。

附：**鎮干部思想作風整頓日程安排表

第三篇：淮北市建委開展廉政警示告誡工作實施意見

淮北市建委開展廉政警示告誡工作實施意見

委屬各單位、機關各科室：

為了建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，進一步推進市建委系統黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，根據《中共淮北市委關于開展廉政警示告誡工作的實施意見》（淮發

[2007]3號）和市委《關于印發〈淮北市開展廉政警示告誡工作的暫行辦法〉的通知》（淮辦發[2007]3號）的精神，結合建委系統實際，制定如下實施意見。

一、指導思想和工作原則

開展廉政警示告誡工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論為指導，堅持“以人為本、立足教育、著眼防范、有錯必糾、強化監督、注重實效”的原則，通過開展廉政警示告誡工作，及時發現問題，有效糾正錯誤，教育、挽救和保護黨員干部，增強廉潔從政意識，最大限度地預防腐敗。

二、適用人員范圍

本實施方案適用于市建委機關、委屬事業單位、國有企業的黨員干部。委屬國有控股企業和國有參股企業參照執行。

三、實施權力機關

開展廉政警示告誡工作，要按照干部行政和組織管理權限組織實施。市建委機關、委屬事業單位、國有企業的黨員干部，由委黨委和委紀檢監察機關組織實施。委屬國有控股企業和國有參股企業由單位黨組和單位黨組指定的辦事部門會同委紀檢監察機關組織實施。

四、履行三項工作制度

（一）歸口辦理制度。廉政警示告誡工作要堅持信訪舉報“分級負責、歸口辦理”的原則，對黨委（黨組）、紀檢監察機關、辦事部門及各級領導成員等收到的信訪舉報件或在工作中發現的涉及黨員干部錯誤和輕微違紀問題，需要進行廉政警示告誡的，由廉政警示告誡工作領導小組辦公室統一辦理。

（二）警示提醒制度。警示提醒制度立足于事前防范，主要解決對群眾有舉報、社會有反映，組織認為有必要提醒防范的問題；單位“三重一大”事項；黨員干部個人家庭遇有婚喪嫁娶、喬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現的不廉潔行為需要事前預警的問題。

警示提醒應本著有則改之，無則加勉的原則，進行提醒和勸勉。

（三）誡勉糾錯制度。誡勉糾錯制度立足于監督和挽救，主要解決對黨員干部在廉潔從政、道德品質、工作作風等方面出現的苗頭性、傾向性問題；現實生活中大量存在的不正之風和不廉潔行為；為促進經濟社會發展，在執行政策和干事創業中出現的一般性決策失誤、工作偏差；具有違規違紀行為，但情節比較輕微，不夠紀律處分，或者情節較輕，可不予處分的。

誡勉糾錯應本著事中監督，糾偏引導的原則，促其改正錯誤。

錯誤情節較重，已構成嚴重違紀的，不屬于廉政警示告誡范疇。

五、工作程序和方式

（一）信息來源渠道

1、黨員干部個人報告；

2、群眾舉報；

3、黨政領導班子及其成員了解掌握的情況；

4、紀檢監察機關和辦事部門在業務工作中發現的問題；

5、巡視工作中發現的問題；

6、干部考察中發現的問題；

7、其他執法執紀機關移送的問題；

8、新聞媒體披露的問題；

9、其它方式發現的問題。

（二）篩選和甄別廉政警示告誡對象

1、有下列情形之一的，應予以警示提醒

（1）單位重大決策、重點工程項目、重要人事任免、大額資金使用；

（2）本人近親屬（父母、配偶及其父母、子女）婚喪嫁娶、喬遷新居、子女入學、出國考察等事宜；

（3）有違反廉潔自律規定的問題，群眾有反映的；

（4）違背社會主義基本道德規范，生活作風不好，群眾有反映的；

（5）不能發揮黨員干部模范帶頭作用，自身形象較差，群眾有不良反映的；

（6）單位工作效率低下，辦事敷衍塞責、推諉扯皮，群眾反映比較強烈的；

（7）所屬部門黨員干部執法不公，廉潔從政意識較差，有一定的吃拿卡要現象，群眾有反映的；

（8）不能很好地履行黨風廉政建設責任制的，考核結果為一般的；

（9）其他需要警示提醒的。

2、有下列情形之一的，應予以誡勉糾錯

（1）貫徹黨的方針政策和決議、決定及工作部署不力，不認真執行民主集中制原則，班子中鬧無原則糾紛的；

（2）形式主義、官僚主義嚴重，工作事業心、責任心不強，不能正確履行工作職責，給黨的事業、人民的利益和公共財產造成一定損失的；

（3）違反科學發展觀，搞所謂的形象工程和政績工程，造成不良影響的；

（4）在黨風廉政建設工作考核中，考核結果為差的，或發現有不廉潔行為的；

（5）選人用人違反規定，不按程序操作，存在不廉潔行為，情節較輕的；

（6）不能嚴格執行黨風廉政建設責任制，工作不力，造成不良后果的；

（7）不能及時妥善處理群眾反映的問題，或因作風不實，辦事不公，損害群眾利益，造成不良社會后果的；

(8)對群眾舉報或反映的問題，經初核了解，確有錯誤問題，尚不構成違紀；或已構成違紀，但情節較輕，可不予紀律處分的；

（9）其他需要誡勉糾錯的。

（三）警示提醒和誡勉糾錯的審批權限

1、警示提醒：市委管理的縣處級干部，由市委主要領導、市紀委書記、副書記、分管此項工作的黨委批準，安排相關部門組織實施，委紀檢監察部門要加強信息交流，并完成好上級交辦的工作。市建委機關、委屬事業單位、國有企業的科級及科級以下干部按干部管理權限，由委黨委主要負責人或紀委書記批準，委紀檢監察機關組織實施。委屬國有控股企業和國有參股企業由單位黨組負責人批準，并安排相關部門會同委紀檢監察機關共同組織實施。

2、誡勉糾錯：在實施誡勉糾錯前，要認真進行調查了解或初核，對于需要進行誡勉糾錯的對象，按照干部管理權限，市建委機關、委屬事業單位、國有企業的科級及科級以下干部由建委黨委（會議）研究批準，委紀檢監察機關組織實施；委屬國有控股企業和國有參股企業由單位黨組（會議）研究批準，并確定有關部門會同委紀檢監察機關共同組織實施。

（四）廉政警示告誡工作方式

1、警示提醒方式

（1）發提醒通知書。提醒在思想作風、工作作風、生活作風、黨風廉政建設等方面應注意的事項和問題。自收到提醒通知書的15個工作日內，回復采取的預防措施及執行情況，如不能近期回復，在規定期限內說明理由，無故不回復的，應責令其盡快回復。

（2）詢問函。對群眾反映的黨員領導干部政治思想道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題進行發函詢問。黨員領導干部在收到詢問函的15個工作日內，應實事求是地作出書面回復，特殊情況不能回復的，在規定期限內說明理由，無故不回復的，應責令其盡快回復。

（3）信訪約談。對反映苗頭性、尚未實施完成的事項。如婚喪嫁娶準備大操大辦、準備公款旅游、違規進人正在辦理、利用職務之便打擊報復未造成后果、反映問題不實或有誤告成份，需找本人澄清的，以及工作方法、工作作風和生活作風等方面存在的問題，按干部管理權限，采取組織提問、個人回答、雙向溝通的辦法進行。信訪約談須有2人以上，并做好談話記錄，經本人核實后簽字。被約談人10個工作日內寫出書面整改措施。

（4）提醒談話。對群眾反映有輕微違規違紀問題，或雖有一定錯誤，但不構成違紀的黨員干部，了解核實情況，有針對性的進行提醒教育，避免釀成大的錯誤。提醒談話須有2人以上，并做好提醒談話記錄，經本人核實后簽字。被提醒談話人10個工作日內書面寫出整改措施。

（5）專題教育。群眾反映領導班子一定時期出現的苗頭性、傾向性問題或反映領導班子成員同一類問題較多等，要及時召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，進行自查自糾。

（6）其他警示提醒的方式。

2、誡勉糾錯方式

（1）發督導通知書。對大量苗頭性問題和正在演化的輕微違規違紀行為，及在改革創新干事業和執行政策中存在偏差的單位和黨員干部，進行及時糾偏，督促引導，進行整改。當事人或單位自收到督導通知書的10個工作日內，書面回復整改情況。

（2）發糾錯通知書。對已存在主要錯誤事實的單位和黨員干部，告知存在問題的性質和危害，要求其中止錯誤行為，并限期糾錯改正，上報整改情況。期限一般2個月，確需延期的，經批準后，不超過4個月。

（3）發紀檢（監察）建議書。經紀檢監察機關或辦事部門檢查、調查后所認定的違紀或錯誤事實存在，需要當事人或單位糾正，經批準后，下發紀檢（監察）建議書。接受紀檢（監察）建議書的單位和黨員干部自收到紀檢（監察）建議書之日起，30個工作日內，作出書面整改回復，如對建議有異議，可向發紀檢（監察）建議書機關提出復議，也可向同級黨組織（同級政府）或上級紀檢監察機關提出。

（4）誡勉談話。對黨員領導干部進行誡勉談話，要嚴格履行審批程序。誡勉談話時應當向談話對象說明談話原因，認真聽取對有關問題的解釋和說明，指出其存在的錯誤事實，并責成其限期改正錯誤，挽回已造成的不良影響。誡勉談話須有2人以上組織實施，談話要做好書面記錄，經本人核實后簽字。

（5）其他誡勉糾錯的方式。

六、工作救助辦法

（一）對于在警示提醒中，當事人態度較差，對組織談話、調查了解等不予配合，或經組織多次催促不回復的，由廉政警示告誡工作領導小組組長、副組長對其談話，視情給予相應的組織處理。對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，紀檢監察機關或辦事部門要及時進行調查了解，查證屬實的，按照有關規定處理。

（二）對于在誡勉糾錯中，實施誡勉糾錯部門應采取適當方式，對被誡勉糾錯對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；對于沒有改正或改正不明顯、導致錯誤繼續蔓延并造成一定后果的，按照有關規定立案查處，或采取組織處理措施。

七、工作要求

（一）廉政警示告誡工作必須堅持黨委（黨組）統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察機關或辦事部門組織實施、職能部門各負其責的領導體制和工作機制。市建委成立廉政警示告誡工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室負責組織協調、信息綜合匯總和檢查考核。委屬各單位也要成立相應機構，溝通工作情況，提供廉政警示告誡工作線索信息。

（二）紀檢監察機關和辦事部門要建立廉政警示告誡工作檔案，涉及廉政警示告誡工作的書面通知和談話記錄等相關資料應及時歸檔備案。責令糾錯情況應及時通報組織、人事部門，作為年終

考核的依據，并歸入個人廉政檔案。

（三）在實施廉政警示告誡過程中，要注意把握政策界限。既要防止把警示告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向,又要防止以警示告誡代替紀委處分、放松辦案的錯誤傾向，維護黨紀國法的嚴肅性。要注重工作實效，要把澄清問題與幫助改正錯誤相結合，耐心教育與限期整改相結合，強化監督與營造干事創業的寬松環境相結合，從實際出發，運用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強工作實效。

各級黨委（黨組）要將開展廉政警示告誡工作作為一項重要的政治責任，納入黨風廉政建設責任制和懲防腐敗體系。要加強組織領導，研究解決廉政警示告誡工作的重大問題。要建立健全工作檢查考評機制，研究制定考評辦法。紀檢監察機關和辦事部門要把廉政警示告誡工作與各項業務工作結合起來，一同研究部署，一同檢查考核。各級組織、人事、財政、信訪、審計部門要加強協作配合，及時移送信息線索。各級宣傳部門要大力宣傳廉政警示告誡工作，努力營造良好的社會氛圍。

第四篇：開展廉政勤政教育實施意見1

**縣**工作站開展廉政勤政教育

實施意見

根據局黨委《關于開展廉政勤政教育主題宣傳月活動的實施意見》要求，為進一步推進我站廉政文化建設，教育廣大黨員、干部和群眾更加深刻的認識廉政勤政的重要性和緊迫性，增強責任意識、憂患意識和奉獻意識，在全社會營造崇廉尚廉思正的良好社會氛圍，在我站開展廉政勤政教育主題宣傳月活動，作出如下安排意見。

一、指導思想

開展廉政勤政教育主題宣傳月活動要以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神和中央紀委十七屆二次全會精神為指導，緊扣活動主題，引導黨員干部崇廉潔、知榮辱、轉作風、促發展，堅定理想信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，解放思想、求真務實、拒腐防變，以堅強的黨性和優良的作風保證科學發展觀的貫徹落實，為我縣的農村新能源的發展提供政治保障。

二、宣傳時間和主要內容

1、宣傳教育制度化：從即日開始實施

2、主要內容：

（1）組織一次專題學習，加強示范教育和警示教育。深入開展向王瑛同志學習活動，通過學習王瑛同志先進事跡的材料、書籍，觀看電教片和深入剖析典型腐敗案例等方式，教育引導廣大黨員干部，進一步提高廉潔勤政和拒腐防變的思想意識。

（2）開展一次專題討論，組織單位黨員干部職工結合實際，深

入探討如何履行崗位職責，服務廣大農牧民和做廉政勤政的地圖分析和平臺。通過專題討論增強干部職工廉潔從政的自覺性和主動性。

（3）開展一次廉政勤政座談會，組織黨員、職工與農牧民代表參加的廉政勤政座談會，廣泛聽取干部職工和服務農牧民對象代表的意見建議。

（4）開展一次以廉政勤政為主要內容的支部生活會。在集中學習和征求意見建議的基礎上，對照廉政勤政的要求，結合工作實際，深入查找支部班子成員和黨員干部在廉潔自律、勤政為民方面存在的問題，述職述廉，提出整改措施，狠抓整改落實工作。

（5）積極開展廉政文化進家庭活動活動。積極倡導清廉家風和文明風尚，引導全體黨員、職工及其家屬增強依法行政、公正廉潔的意識，形成“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會風尚。

（6）觀看一部專題教育片，安排時間組織黨員干部和職工觀看黨風廉政警示教育片，督促賞干部寫出心得體會或觀后感。通過學習典型事例和深刻道理，教育黨員干部不斷加強自身修養，始終保持高尚的精神追求。

三、有關要求

1、提高認識、加強領導。充分認識到開展廉政勤政教育主題宣傳活動的重要性，安排好各項活動。

2、精心組織確保實效。安排宣傳教育活動，活動有載體、有創新。

3、及時向農牧局辦公室上報活動信息。

第五篇：在全處機關干部中開展密切聯系群眾

中共龍崗街道工作委員會

關于在全處機關干部中開展密切聯系群眾

“三項活動”的意見

各村、社區，辦事處屬各單位：

人民群眾是黨的執政基石、力量源泉和勝利之本。密切聯系群眾，是黨的優良傳統，是全處各級干部的政治本色，是黨的建設的永恒主題。當前，部分干部宗旨意識淡薄，缺乏群眾感情，存在脫離群眾、脫離基層、脫離實際的傾向，嚴重影響黨群干群關系，嚴重影響黨的執政基礎。為貫徹落實黨的十七屆四中全會、市委三屆六次全委會和縣委十二屆七次全委會精神，建立健全學習實踐科學發展觀長效機制，大興密切聯系群眾之風，進一步改善黨群干群關系，在思想上、感情上拉近干部與人民群眾的距離。黨工委決定，在全處各級機關干部中繼續開展以“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”為主要內容的密切聯系群眾“三項活動”（以下簡稱“三項活動”）?，F就“三項活動”提出如下意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，突出密切聯系群眾這一核

心，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，拓展聯系群眾途徑，豐富聯系群眾內容，暢通群眾訴求渠道，使各級干部聯系群眾具體化、制度化、常態化，進一步提升干部隊伍形象，密切黨群干群關系，大力保障和改善民生，促進經濟社會發展，夯實黨的執政基礎，不斷鞏固和發展“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。

二、目標要求

“三項活動”總體上實現“兩降兩升兩改善”目標，即群眾信訪量明顯下降、執法服務投訴率明顯下降，干部隊伍公信度明顯上升、群眾對黨群干群關系滿意度明顯上升，困難群眾生活明顯改善、機關工作作風明顯改善。

具體要求：

（一）增進群眾感情。拓寬干部聯系群眾的渠道，加強干部與群眾的溝通，真心傾聽群眾呼聲，真情體察群眾疾苦，在思想上重視群眾、感情上親近群眾、行動上善待群眾，宗旨意識和群眾觀念牢固樹立。

（二）歷練干部作風。加強干部隊伍建設，增強黨性修養，轉變干部作風，使黨的優良傳統、公仆意識真正在干部身上體現。

（三）了解基層實際。各級干部在深入基層、深入群眾中，加強調查研究，聽實話、查實情，虛心聽

取基層和群眾的意見建議，切實掌握第一手情況，為黨委、政府決策提供可靠依據。

（四）解決突出問題。積極回應群眾利益訴求，解決一批群眾最急最盼的突出問題，處理一批群眾反映強烈的信訪案件，化解一批長期拖臵的矛盾糾紛，辦理一批惠及民生的實事好事，讓人民群眾共享改革發展的成果。

（五）推進機關工作。增強服務意識，把群眾呼聲作為改進工作的第一信號，作決策、定政策充分考慮群眾利益，健全服務群眾工作機制，提升服務質量，提高服務效率，努力建設服務型機關，更好地推動機關工作。

三、參加對象

“三項活動”參加對象為龍崗街道全體干部職工及部門縣直派駐龍崗的站所的干部職工。

四、主要內容

（一）全面推進“三進三同”

全體干部每人每年至少用1周時間（新招錄公務員、新提任領導干部用1個月時間），進基層、進村子、進農戶，與群眾同吃、同住、同勞動。加強調查研究，每人撰寫1份黨性分析材料，形成1篇以上反映社情民意、促進農村發展的調研報告，尤其是正科級以上領導干部每年要確定1個以上調研課題，開展

專題調研，親自動手撰寫1篇以上調研報告；縣管正職領導干部每年下基層調研不少于3個月，縣管副職領導干部每年不少于2個月。結合調研中了解到的社情民意、社會熱點問題，領導干部每年要親自準備講稿、到基層講一次黨課。

開展“三進三同”活動，要與“結窮親”相結合，登門進戶走訪，深入了解農民的所想所盼、所憂所怨、所急所求，重點走訪困難戶、信訪戶、信教戶、村（社區）離任干部、老黨員、專業大戶、孤寡老人、留守兒童等。要深入調研指導發展，與干部共商農村發展大計，與群眾共謀增收良策，幫助村“兩委”理清發展思路，制定完善發展規劃。要住在農家同吃同干，積極參加農業生產和社會公益活動。要宣講政策釋疑解惑，通過召開院壩會、作形勢報告、上黨課、發放宣傳資料等方式，宣傳黨的路線方針政策以及各級黨委、政府的惠民富民政策。要盡心盡力排憂解難，立足自身實際，從項目支持、資金幫扶、政策扶持、信息傳遞等方面，幫助村里解決出行、就學、治病、就業、飲水和社會矛盾等農民群眾關心的具體問題。

（二）廣泛開展“結窮親”

機關干部要把農村建卡貧困戶、城市低保戶和困難黨員作為“結窮親”活動的重點人群，把因子女上學負擔較重、有勞動能力但缺乏生產條件的困難家庭

作為重點對象。街道黨政主要領導和人大工委主任結“窮親”3戶以上、縣管副職以上領導結“窮親”2戶以上，其他機關干部結“窮親”1戶以上，結對到戶、落實到人，確保實現“兩個全覆蓋”（機關干部全覆蓋，農村建卡貧困戶全覆蓋）。結對干部要做到“四個一”：第一次入戶，摸清“親戚”情況；每月通訊聯系一次，了解困難和需求并盡力幫助；每季度走訪慰問一次，送上一定的幫扶資金和物品，研究解決一些實際困難和問題；每年幫助制定一個致富計劃，落實增收致富項目并指導實施。

機關干部“結窮親”，要立足當前，加強資金幫扶、物資幫助，及時幫助結對戶解決現實困難和問題。要著眼長遠，制定計劃，采取多種幫扶形式，切實幫助結對戶落實產業發展資金、解決子女讀書、轉移富余勞動力、提供致富信息等，用真心、動真情，傾情幫助幫扶對象，增進與人民群眾的感情，做到窮親不脫貧、幫扶不脫鉤、責任不解除。機關干部要切實轉變干部作風，利用“結窮親”契機，立足本職工作，開展調查研究，及時形成專題報告，為完善政策措施、改進機關工作提供參考。

（三）深入開展“大下訪”

街道黨政主要負責人以帶案下訪、約訪、公開接訪等方式開展走訪活動，每人每月不少于1次（全年

不少于12次），其中公開接訪不少于4次；其他黨政領導干部開展走訪活動原則上每人每月不少于1次。公開接訪可實行輪流安排，每周至少安排1名黨政領導干部公開接訪群眾1次，每次接訪時間不少于半天。同時要及時妥善處理解決龍崗出現的信訪穩定問題，重點處理好人民群眾來信來訪，搞好信訪跟蹤督辦。

在開展“大下訪”活動中，要堅持“走訪解民難、走訪聚民心、走訪促發展”原則，把解決問題、教育疏導與困難救助相結合，了解社情民意，排查化解社會矛盾糾紛，著力化解積案，疏導群眾情緒，探索建立信訪穩定工作長效機制。領導干部要采取定點接訪、重點約訪、帶案下訪、座談走訪、駐點指導、專題調研等方式深入開展“大下訪”活動。進一步暢通群眾訴求渠道，切實解決群眾反映強烈的熱點難點信訪問題，實現群眾信訪總量、到市信訪、集體上訪、進京非正常上訪、群體性事件明顯下降，突出問題及時化解。

五、組織實施

（一）加強組織領導。黨工委成立全處機關干部密切聯系群眾“三項活動”領導小組，領導小組辦公室設在組織辦，負責整個活動的統籌協調。

（二）堅持從嚴要求。機關干部參加“三項活動”要力戒形式主義、搞花架子，必須做到“三帶、四要、五不準”?！叭龓А奔矗簬е?、帶著任務、帶著感情去深入基層、接觸群眾。“四要”即：要進駐離城最偏遠、條件最艱苦、工作最困難的村子；要吃農家飯、睡農家床、干農家活；要自帶生活必需品，每人每天按標準支付食宿費用；要虛心向群眾學習，不得對基層干部指手畫腳瞎指揮。“五不準”即：不準事先踩點，不準層層陪同，不準特殊接待，不準敷衍應付，不準擅自縮短時間。通過參加“三項活動”，真正樹立群眾觀點，堅持群眾路線，增進群眾感情，歷練干部作風，改進機關工作。

（三）注重活動實效。開展活動要把“三進三同”、“結窮親”、“大下訪”有機統一起來，把開展“三項活動”與對口聯系幫扶貧困村、城鄉支部結對共建、學習型黨組織建設等工作整合銜接起來，把增強黨性、改進作風與解決問題、改善民生緊密結合起來，統籌規劃、整體推進。開展“三進三同”和“結窮親”活動要與實施整村脫貧計劃、扶貧開發項目相捆綁，強化幫扶效果。

（四）嚴格督促檢查。黨工委將采取定期檢查、隨機抽查和走家入戶暗訪等方式，了解掌握機關干部開展活動情況，適時進行通報。各辦公室要及時收集、總結報送活動進展情況、好的經驗和典型事跡，每年底向黨工委“三項活動”領導小組報送書面報告。

（五）大力宣傳引導。宣傳辦要制定宣傳計劃，大力宣傳活動的目的、意義、要求以及進展情況和效果，積極營造干部廣泛參與、社會共同關注的良好氛圍，使活動深入人心、家喻戶曉。充分發掘和總結活動中的先進典型，及時宣傳創新做法和成功經驗，引導“三項活動”深入開展。

（六）加強考核評價。建立機關干部密切聯系群眾登記卡，實行聯系群眾記實制度，逐一記錄有關情況，健全干部密切聯系群眾檔案，實行動態化管理。建立完善群眾評價機制，開展“三項活動”滿意度測評，結果在一定范圍內公布。建立激勵考核機制，把機關干部密切聯系群眾情況作為述職重要內容，作為評價黨員干部“德”的重要方面，納入考核，記入干部實績檔案，對工作成績顯著、群眾反映特別好的干部給予表彰，促進“三項活動”落到實處、取得實效。

中共龍崗街道工作委

員會

2010年5月4日

主題詞：黨建 “三項活動” 意見

抄送：縣“三項活動”辦；

黨工委委員。