第一篇：讀《致加西亞的一封信》有感

讀《致加西亞的一封信》有感

很早以前就聽過這本書，這次終于靜下心來讀完了它。看完《致加西亞的一封那封信》后，我感觸深刻。我認為這本書不只象本書的開頭寫的那樣“本書所推崇的是關于敬業，忠誠和勤奮的思想觀念”，這只是本書的主要內容，在這本書里還可以看到做人的一些應有的品質，例如自信與信任。

我很欣賞書中一開始的那一段話“我相信陽光、空氣、菠菜、蘋果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢。請始終記住，英語里最偉大的單詞就是”自信“。雖然我覺得這句話有點怪怪的，很是美國式幽默，但是它真的挺震撼人的，這么簡單且又震撼人的語句，把整本書的思想已經表達的淋漓盡致。

同時，書里還用很大的篇幅寫到了一個人對工作的心態問題，例如積極性，要敬業，要忠于職守。看完這本書我感觸極深，深有同感。現在的社會有許多大學生，對社會沒有責任心，經常的不厭其煩地更換工作，實際上這也是對自己不負責任的舉動。十幾年的求學生涯，大家都在為了自己的前途拼命的學，學習書本上的知識，考取名牌大學，向更高的學歷前進，最后變成一個才華橫溢的大學生。畢業后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而得到這份滿意的工作只是因為他們擁有此職位應有的學歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業的心。書中是這樣評價這些人的——”他們只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神“，書中把他們稱之為”有才華的窮人"。

再說說，離我們在校大學生更近的，關于加入學生社團的問題。很多同學，大一剛入校，憑著一腔熱情，加入了很多學生組織，但是一段時間以后，發現事實沒有他們自己想像的好，就產生了消極的情

緒，完全忘記了自己當初競聘時的豪言壯語。在部門里兩年了，我遇到過這樣的同學，可能這也是一個個人選擇的問題，但是也從一個側面反映出一個人的忠誠度。

這是一本十分富有靈感的書，它是匯集了敬業，忠誠，信任，自信等品質的一本書。它讓我再次覺悟我對于我的班級、對于我的部門，甚至我對這個社會的責任。這是一本鼓勵我奮斗前進的書，它讓讀過的人永遠在心中牢記：敬業、忠誠、信任、自信。

第二篇：讀《致加西亞的一封信》有感

讀《致加西亞的一封信》有感

握相信我自己。

我相信我自己所售的商品。

我相信我所在的公司。

我相信我的同事和助手。

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我相信真理就是價值。

這是阿爾伯特·哈伯德的商業信條，他在其中提到“請始終記住：人類語言里最偉大的詞匯就是‘自信’”。這是在開篇中提到的，讓我頓時有了興趣品讀下去。

我一直認為大多數的老板都是壓榨員工的，永遠都高高在上，但是在看了這本書之后，改變了我很多的想法。要讓老板不壓榨自己，得到重視，永遠都不是在背地里抱怨就會得到的。

一、世界上到處都是有才華的窮人

在以頻繁跳槽為能事的現在，什么“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”之類的話題用現代的語言說都是“浮云”了。然而，我們又無法回避，員工的忠誠和敬業精神缺失，職業道德水平的降低無時無刻的困擾著企業的老板和公司的管理者。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否能得到重視？答案是否定的。所以，在現實生活中，到處看到的是有才華的窮人，這是書上說的觀點。而我有些從中體會的感受，說是以跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。但是，我們又有什么辦法呢？

老板與員工之間永遠都是一種上下級的關系，老板需要對自己有用的員工，員工想要賞識自己的老板。老板想得是要怎么把業績升上去，所以不斷的加班，一天要把它當成25小時來用，員工的手機是24小時為老板而開。而員工呢，想要高薪的輕松工作，想朝九晚五加雙休的工作時間。這怎么會兩全呢？

但是，盡管存在種種利益上的沖突，我覺得老板與員工并不是對立的，而是需要在其中找一個平衡點。曾在網上看到一條微博，講的是如何不用多花錢就可

以讓員工忠誠并積極的為公司的發展著想。比如，第一，多贊賞自己的員工。第二，多關心自己的員工。第三，雖說是越頂端的人越寂寞，但是還是可以時常下來體會一下身在低層的人員的心情。而員工呢，有所付出才能有所獲，決定好好的工作，就應該衷心的對公司和老板忠誠，并引以為豪，真心的為了公司的發展而奮斗，那你必定會在工作中找到自己的價值，不要怕沒人注意，只要你認真的做，千里馬最終會遇上自己的伯樂，這也是我的人生信條。

所以我相信，當你能做到這一切的時候，你就會成為有才華的有錢人。而在《致加西亞的一封信》中，“送信”變成一種忠于職守、一種承諾、一種敬業、服從和榮譽的象征。正也是作者想表達的中心思想——敬業精神。

二、放棄是為了更多的獲得

文章中說放棄是為了更多的獲得，這讓我眼前為之一亮，我們一直在計較著自己的成敗與得失。而當我們退后一步，便可以看見一片更廣闊的天空。工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而有意義的事情。我們現在的大學生，用老人家的話形容就是永遠眼高于手，走出校園時，對自己抱有相當高的期望，認為自己很有能力，但事實上呢？缺乏工作經驗的我們，是無法委以重任，薪水自然也高不到哪里去。而且因為我們這一代普遍都是獨身子女，自尊心太強，好強，都喜歡以自己為中心(當然，我只是說的大多數，并不是沒有例外)，更加不容易與社會上的人融洽相處。但是，還有一點，我不知道是好是壞，只有見者見智了，現在的年輕人往往將社會看的比上一代更冷酷、淡漠，因而也就更加現實，在他們看來，我為公司干活，公司付給我報酬，等價交換，僅此而已。被無情的解雇或是跳槽，都是持著本該如此的態度和想法，所以就不會受到什么傷害。

然而，只是想對得起自己的工資，從未想過對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待，一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的，也不會存在那種只會在成功人士身上才能體現到的成就感，我想說的是：工作質量決定生活質量，想要攀升上成功人士才能到達的頂峰，就要選擇一項即使報酬不多也愿意做下去的工作，在其中去提升自己。能力幫助我們攀上高峰，俯瞰人生。而在工作中我覺得薪水固然重要，但那也只是個小問題，最重要的事或得不斷晉升的機會和在工作中得到的經驗及教訓！而這些在書中叫享受“負擔”的附加值。

三、滿懷學習的心，全心全意，盡職盡責

書上說“我曾經為他人工作，現在則為自己工作。”總是覺得老板太苛刻，其實想過沒有是自己太懶惰，太缺乏主動性。我們想要成功，就要改變看待問題的方式。多從別人的角度去思考，遇到問題首先考慮是不是自己做得不好，而不一味的找他人的錯或者是推脫責任。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，多為他人著想，站在他人的立場上思考問題。這不僅僅是一種成功法則，還是一種動力，是推動整個社會良好發展的動力。

許多人把自己不能獲得提升機會的原因歸咎于老板的不公平，認為老板任人唯親，嫉賢妒能，甚至認為有老板會阻礙有抱負的人或得成功（不排除沒有）。從我們的角度來說，我們抱怨老師為什么每次都不把三好學生或什么優秀學生報上自己的名字，覺得老師偏心，喜歡那些名義上的乖孩子。但是，你想過沒有，從一個員工或學生第一天開始上班或上學開始，老板或老師就認真的對自己進行考察他們會仔細觀察自己的能力、品格、性情等。因此我們應該多反思自己的缺點和不足，重新審視自己，然后重新贏得欣賞和器重。

現在的我們都是一家中的寶貝，祖國早晨八九點鐘的太陽，所以很自得，很驕傲，很有優越感，對什么事都可以說是無所謂，可以舉出許多事例來，印象很深的是我們對站在講臺上為我們上課的有些老師可以說是不屑一顧，根本就不會去認真的聽他們講什么，特別是文科的學科，私底下問過，同學們都說什么之乎者也聽不懂，什么馬克思主義，毛澤東思想離我們太遠。其實有時候我覺得是這樣的，是我們過得太幸福，還是中國人已經將那些文化傳統通通埋進了歷史的長河里，讓我我們遺忘或是觀望，卻不讓我記得，可是這又怎樣呢，站在講臺上為我們上課的老師，之所以稱為老師，肯定懂得比我們多，才有能力稱為老師，所以，我們要懷著顆敬仰的心，去學習他們的值得學習和借鑒的地方，摒棄不好的，用他們的經驗幫助我們開拓更寬的道路，讓我們走更少的彎路，離成功越來越近。老板其實也是這樣的，之所能當上自己的老板，肯定有比自己和其他員工的過人之處，學習他比你優秀的地方，為自己將來的成功奠定基石。

認真的做好每一件事，全心全意，盡心盡責，從中會學到很多，也會得到很多意想不到的驚喜！

四、成功與失敗的距離

成功與失敗，并不是我們想象的那樣遠隔千里，往往只是一線之隔，關鍵在于堅持，或許就是那多一分的堅持，成就了我們所謂的成功人士。

我們雖然只是起步慢了，但是這并不代表著你不可以笨鳥先飛，走在別人的前面。中央電視臺曾經報道過一個專科女生曹曉杰，她被IBM之類的三大公司搶著要。專科生，這個名詞放在我們身上，并不就是代表著比別人差了，而是代表著你還有更大的空間去努力去發展，并且從中實現自己的人生價值！

所以在我看來，成功沒有秘訣，貴在堅持。任何偉大的事業，成于堅持不懈，毀于半途而廢！隨著社會的競爭日益激烈，每個人都使出自己的“十八般武藝”而只有那些堅持在最后的人才能獲得成功的桂冠。所以，當我們付出自己的汗水后，成功需要我們做得，可能不僅僅是付出汗水，而是繼續付出，哪怕只有少許，當所有人認為不可能時，你仍然能堅定地付出，這就意味著你已成功了一半；當所以人都轉身離開時，在迷茫中得你仍然堅持著，祝賀你，你已經站在成功的面前，只要你伸手，就能擁抱成功。

生活中，因堅持而成功的事例數不勝數，因堅持而成功的人也是同樣，我希望的是當我們選擇堅持后，成功的事例中會有我們的身影，成功的名單中也會出現我們的名字。

世界賦予了它巨大的褒獎，不僅是金錢，還有榮譽。

僅僅是因為一件事，那就是主動性。

什么是主動性呢？告訴你：

沒被人告訴卻在做著恰當的事情。

大學的學習就是意味著我們應該全力以赴的培養工作和學習的主動性。為我們走出校園時，正值生命的黃金的時間，做好充分的準備。

第三篇：讀《致加西亞的一封信》有感

《致加西亞的信》讀后感

平陰支行 周易

最近分行組織全體成員學習了美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》這本書，這本書簡短但風靡很多年，主要講述了19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地，此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，成功地把那封信交給了加西亞，完成了使命。

羅文的行為體現了什么精神？我認為是體現了不畏艱險的敬業精神和忠于職守的職業道德。這也是為什么世界上許多企業家推崇該書，鼓勵甚至要求員工閱讀該書的原因。任何一家企業，無論是剛剛起步，還是已經上軌道正在發展壯大的公司，還是已經是有百年根基的大企業和百年老店甚至跨國企業，都需要，非常需要像羅文這種有敬業精神的員工，他們有信念，視工作為人生的使命之一，視工作是人生達到理想境界的必經之路，孜孜不倦，埋頭苦干，又積極主動，堅忍不拔，堅決完成任務的人，這些人是公司和組織最值得信賴和可以被委以重任的人。因此要求我們在工作中要做到以下幾點：

一是要培養愛崗、敬業精神。學完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對待工作與做事的態度。正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件并不是賺錢，而是創造價值，創造了價值，成功就自然而來……”要成為一名優秀的職業者，要把所從事的職業當作人生理想去追求，當作人生樂趣去享受，要有意識地培養自己的愛崗、敬業精神。在書中，我還看到這樣一句話，“如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。”作為這個時代的年輕人，我們習慣著在順境中的享受，也因此，一遇到挫折便有了膽怯的心理。使我們自己的心理變得強大，就應該學會接受逆境，創造逆境，學會每天多做一點，用積極地心態面認真對待每一項工作、每一件事情。這樣才能在積極工作的同時取得進步。

二是要加強執行力、主動創造性的培養。羅文對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成送信任務，這是很值得肯定的工作執行力，但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說：“主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”“不僅要對自己份內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。”所以，我們在今天的工作中，不僅要執行，更要高標準、嚴要求，主動創造性地開展工作。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響。

三是要有腳踏實地的工作態度。作為年輕人，當我們走出校園時，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。我們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了我們衡量一切的標準。整天“坐、靠、等”；業績低，薪水自然也不可能很高，于是我們就有了許多怨言。我們的確如此，總是認為我們付出的沒有得到應有的回報，或者說我本應該得到的結果并沒有得到那么多，我們不滿、抱怨、有情緒。我們總是在為薪水而工作，簡單的認為我們的工作就是為了掙錢，我只能說：這太淺顯了點。讀過《致加西亞的信》這本書，我學到了很多，也對自己的工作有很多啟發，我想告訴大家：不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種回報方式，我們要把工作當作事業而不是職業，全心全力、保質保量的去做任務，去完成任務，努力了終究會有回報的。

四是要培養團結合作的團隊精神。任何單位都需要發揮團隊精神。無論是作為領導者還是被領導者、老板還是員工，都要通過依靠和發揮群體的力量與智慧來做好工作。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益于在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、有效協作。在當前張揚個人利益和個人價值的市場經濟條件下，更需要倡導并努力形成團結合作的氛圍。

通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。不論一個人的工作能力如何，不論我們所從事的工作是什么，不論是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠于事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功。我們學習羅文精神，在陶冶思想情操的同時，更重要的落實在行動上，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過程中的一切難題，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會，并實現個人的人生價值。

第四篇：讀《致加西亞的一封信》有感

讀《致加西亞的一封信》有感

通讀《致加西亞的一封信》給我的第一感覺是這個小說寫的是一平凡的事跡，但細細品味又有一番感受，《致加西亞的一封信》講述的是在美西戰爭中一名軍人羅文，在突然接到一個艱巨的任務--把信送給西班牙反抗軍首領加西亞將軍時，沒有絲毫猶豫，也沒有詢問任何問題，憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成了任務。

羅文接受了囑托，沒有絲毫猶豫，也沒有問任何問題，這并不是被迫的接受命令說明他很自信，在完成這件事的過程中，在艱難險阻面前他從來沒有退縮，這正是他忠誠的一面，大而言之，就是誠信，而自信和誠信是每個人應該具備的品質，自信并不是對于未來事態的一種盲目的樂觀，而是一種敢于挑戰和超越自己的信心和魄力!從我們工作來看就是要敢于承擔工作，對工作要有積極性，要敬業，忠于職守。對我們的工作充滿自信，只有這要我們才能很好的完成我們的工作。就像我作為工程師，就要對這個工作充滿信心，無論這個工作多么的困難，有了自信，才有了做好這個工作的可能。

其次，我們還要執著向上，還應有對成功有一顆執著的心，只有這樣我們才能有成功的可能，無論我們遇到什么要的困難，只要我們有一顆執著向上的心，敢于面對困難，我們都能找到克服的方法，就象書里寫到“即使你的處境再不如人意，也不應該厭惡自己的工作，因為世上再找不出比這更壞的事情。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態度，投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。”文中羅文在送信途中遇到重重困難，但最終順利的把信送到加西亞手中，他憑的就是一顆執著的心，他執著于把信送到加西亞手中，所以無論遇到什么樣的困難，他都勇敢的去面對、克服，最終把信送到加西亞手中。我們在工作中也應該要用這樣的精神，不能唄小小的挫折打敗，敢于面對，勇于克服。

我們還應對我們的工作有責任心，一個公司從個人到一個部門再到整個公司，每個公司的管理制度與工作流程都是經過時間的累積與經驗得來的，我們都各自有各自的職責，各部門有各部門的責任，有了責任心，才能更好的做好我們的工作，羅文在接到送信這一任務時就將送信作為他的責任，把送信作為了自己的職責，所以羅文毫無怨言，全心全意去完成這一任務，同樣，在我們工作過程中，我們一樣可以把我們的工作作為我們的職責，全心全意的去完成，才能更快更好的做好一個工作。我們還要學會找問題和做計劃，無論做什么工作，只有有了正確的方法和計劃才能讓我們少做重復的工作，提高我們的工作效率。工作生活中的困難是不可避免的，盡管解決它的方法很多，但如果處理不好，還會出現新的困難。如果對待難題，不冷靜地分析，而只想去克服它的話，往往就失去了解決問題的方法，甚至會將一個簡單的問題變的繁瑣，為解決一個問題反復的去完成另一個不相關的問題。

工作過程中，我們有了自信、敬業、責任心能讓我們能夠完成任務，但我們還應進行團隊協作，這樣才能讓我們的任務更快更完美的完成，工作過程中，和同事之間互相支持、互相協作、互相配合，顧全大局，明確工作任務和共同目標，在工作中尊重他人，虛心誠懇，積極主動協同同事搞好各項業務。

作為工程師的我更應該有一顆執著向上的心，敢于面對困難，解決困難，做好計劃，協同同事，把服務好每個客戶作為我的職責，認真完成每一個項目。

還有就是要學會分享，不會分享的人注定是一個孤獨者，一個失敗者。其實分享卻很簡單，它只是一種思想上的放松。每個人都把自己所擁有的給予別人，從而獲取快樂，丟掉憂愁，這就是分享。

第五篇：讀《致加西亞的一封信》

誠實、敬業、勤奮——讀《致加西亞的信》心得

曾小林

《致加西亞的信》是一本聲明遠播的勵志類書籍。書中的主人公羅文是一位年輕的美國陸軍中尉。在美西戰爭中，羅文為完成上司交給的任務，在根本不知道加西亞在哪里，并且無法預知環境惡劣程度的情況下，義無反顧地冒著生命危險完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。故事簡單得像一張白紙，卻在一百多年來，在全世界范圍內，掀起了無數次學習討論的熱潮。為什么？我想，這本書所揭示的敬業、忠誠、勤奮的精神，正是人性中光輝的以免，是成功的真理。作為一名民航工作人員，不僅要對自己分內的工作盡職盡責，對領導交辦的每一項任務，不僅要努力的去完成，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。不管做什么事，擔任什么職務都要盡心盡力，全力以赴，這樣才能把工作做到最好。

羅文是“忠誠”的楷模、“敬業”的模范、“勤奮”的榜樣、“自信”的標桿。羅文的這種精神告訴我們出色的完成工作不只是學習書本上的知識，也不是聆聽他人的種種的指導，而更需要一種敬業精神與誠信精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”，讓每一份工作都能體現自己真實的價值。

誠實是做人之本，守信是立事之根。所謂誠信，就是誠實守信，能夠履行承諾而獲得他人的信任。自古以來，誠信就是人類社會活動的一個重要評價指標。孔子說：“自古皆有死，民無信不立”。誠信是一切道德之基礎，也是處理人際關系的重要德行。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，是對自己人格的尊重；對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。在工作中要對領導布置的任務守信守諾，忠實于自己所承擔的義務，對同時以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。這種對工作高度的責任感和忠誠感一旦養成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，這種人永遠不會失業。其實一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，這只能體現你具備一定的條件，而誠信的態度對一個人來說是最重要的，所以我們一定要做到讓領導信任，同事信任，就真正具有了誠信的口碑，那么就值得被社會認可，就值得被委以重任。

敬業。我認為作為一個人最重要的、最基本的精神和行為準則。“敬業”既包含了個人做事的執著，又有對本職工作的忠誠。敬業，就是全心全意地對待工作，把事業當作生命中最重要的部分，無論多大的付出都心甘情愿，并且能夠善始善終。因此，敬業是一種認識態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，不思自省，卻以種種借口來遮掩缺乏責任心，只會使自己變得越來越膚淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣，堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，絕不會做好一份工作。成功的人之所以會成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上，重視所

做的每一項工作，才能獲得事業上的成功。

勤奮，不是三分鐘的人氣，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。有付出總有回報，但是“獎賞僅僅給那些有用的人”，永遠記住這句話，絕不停留在原地等著天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結果。一分耕耘，一分收獲，這句話是一定不會錯的。如果你真的付出了，可是沒有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒有來到。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿指頭的累累碩果。

信心能夠成就未來，能夠創造奇跡。自信是成功的第一秘訣。只有自己首先相信自己，別人才會相信你。自信的源泉來自對自我的全面認識，關鍵是對自己能力的認識。每個人在成長奮斗的過程中都會面臨外在的環境、條件以及重重困難。這些條件和環境各不相同，甚至可能相差萬里。事實上，困難在每個人面前是客觀的、均等的，真正奮斗過來的人才會感同身受，大家拼的絕不是運氣。即使是平凡的人，如果有堅定的信念，往往也能做出驚人的事業，膽怯和意志不堅定的人，即便有出眾的才干，優良的天賦，也終難有所成就。因為一個人的成就，絕不會超出他自信所達到的高度。堅定不移的自信力，對于成就任何事都是必須和最重要的因素。

讀完《致加西亞的信》給我印象最深的是這一句：“文明，就是孜孜不倦的尋找這種人才的一段長久的過程。這種能偶把信送給加西亞的人”。古往今來，人類社會發展前進的主動力，就是來自當那些對事業忠誠、執著、富有責任感和使命感的人，正式他們推動了社會進步，開創了未來。在他們身上，你找不到消極、聽不到牢騷抱怨，你能看到的只有堅忍不拔的精神和義不容辭的責任。就像張騫出使西域、宋代鑒真東渡，那樣無不讓人獻佩，然而對張騫和鑒真大師來說，他們沒想到的是他們所肩負的責任和心中的使命感，卻開創了一片天地，推動了一方文明，從而永留青史。《致加西亞的信》，不僅僅是在講忠誠度，談敬業精神和受重用的故事，其實可以把它拉到馬洛斯心理需求的最高層—自我價值的創造和實現。不管你是在哪個城市，人唯有實現自我價值，才會真正享有安身立命的感覺，不管是公務員、幫人打工還是自己創業，都一樣。我要把腳踏實地、恪守職責、務實創新的羅文精神落實到本職工作中，原則做事，本色做人。