第一篇：從學校里出來后如何找個合適的工作

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從學校里出來后,才知道自己在學校里沒有學到什么東西,找工作也找不到,也不知道要做什么工作....

第二篇：珍愛網門店：找個合適的人可以走的更長久

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珍愛網門店：找個合適的人可以走的更長久

都說愛情需要緣分，也需要彼此適合。有時候，兩個人想要走到一起，不單單是因為彼此心動，也因為彼此的相配。并且，經過珍愛網門店這么久的真實案例調查，兩個人想要走的更加長遠，彼此心動再加上互相適合一定可以走的更遠。這也是珍愛網門店一直渴望達成的目標。

最近，韓先生在朋友的推薦下在珍愛網門店注冊了珍愛網VIP會員。朋友正是在珍愛網紅娘的幫助下找到了屬于自己的愛情，并且最近即將和另一半跨入婚禮的殿堂。所以韓先生希望自己也有機會在這兒邂逅屬于自己的真愛。

其實在來到珍愛網門店之前，韓先生也找過很多相親機構。所以在第一次聽到朋友提及珍愛網門店，韓先生本來是拒絕的。但是，在朋友談及了珍愛網紅娘安排的匹配方式后，韓先生覺得或許自己可以做出嘗試。因為過去那些相親機構都是單純的撮合一對男女，而沒有考慮兩個人是否適合。所以，韓先生希望找一家通過科學計算匹配的相親機構。而珍愛網門店正是如此。

在韓先生在珍愛網門店注冊會員后沒多久，珍愛網門店便派出紅娘為韓先生進行專業的分析匹配。珍愛網紅娘先是簡單收集了韓先生的個人資料，接著和韓先生約定周日來珍愛網門店，進行一次深入的了解。珍愛網紅娘希望通過在珍愛網門店的溝通讓自己更加透徹的了解韓先生，好根據韓先生的特點為韓先生安排相親對象。

在周末的見面中，珍愛網紅娘帶著韓先生來到了珍愛網門店內部的包間，接著開始對韓先生做分析了解。通過與韓先生的溝通，珍愛網紅娘感覺到，韓先生是一個缺乏安全感的人，韓先生渴望得到愛情，卻又害怕失去。所以前幾段愛情都是因為韓先生過度的控制欲讓愛情走向泡沫。

了解到韓先生的問題所在后，珍愛網紅娘也是對癥下藥，先是通過與韓先生的溝通疏導

ishan 來緩解韓先生的這種緊張感，接著又用過去珍愛網門店成功的案例讓韓先生了解到，愛情不是靠強求留下的，所以與其讓愛情成為對方的一種負擔，推著對方越走越遠。倒不如放棄對對方的過度控制，愛情反而會自然而然的降臨。

通過與珍愛網紅娘的溝通，韓先生漸漸改變了自己最初的看法，也是加強了自己在珍愛網門店尋得真愛的信心。而珍愛網紅娘接著則是根據韓先生的性格匹配偏活潑開朗的女士。珍愛網紅娘希望女生的活潑可以放松兩個人之間的緊張氣氛。只有互補的性格才能走向更遠的未來。

兩個人想要走的更遠，一定要先確定彼此是否合適。與其到了最后因為不合適而彼此受傷，倒不如早一日放手，去尋找真正適合自己的那個人。珍愛網門店的紅娘們以多年的愛情經驗勸導人們遵從愛情的這一潛在法則。

第三篇：在括號里填上合適的詞語

一、在括號里填上合適的詞語。

（）的乳汁（）的清流（）的臂膀（）的力量（）源泉（）情懷

二、根據課文件內容和自己的填空。

你從雪山走來，（）；你向東海奔去，（）。你用（），（）；你用（），挽起高山大海。我們贊美長江，（）；我們依戀長江，（）。

三、在加點字正確的讀音下面畫橫線。

顫（chanzhan）動悄（qiao qiao）然無聲掠（luelue）過玉屑（xiexie）銀末

四、寫出同音字。

1、xun:謙（）（）速

教（）（）服

2、jian:浪花四（）循序（）進

毛遂自（）（）入佳境

3、xie: 水（）不通一（）千里

不（）一顧堅持不（）

五、根據課文內容和自己的理解填空。

1、人們驚訝得（），生怕眨眼的（），那盞紅燈籠會被一只巨手提走。

第四篇：班主任工作經驗——找個理由,愛上班主任工作

找個理由,愛上班主任工作

在長郡我當了十年班主任，在工作中我接觸到了許多優秀的同行，特別是在我現在呆的這個年級，三年來，我跟著這一批優秀的班主任學習，他們面對學生展現出來的那種游刃有余的大將風范令我折服，使我覺得班主任工作魅力無窮，并深深愛上這個角色。

1、長郡班主任——長郡的靈魂

1995年我隨愛人一起調入長郡時，當時學校的櫥窗里帖著一張大紅榜，長郡中考取得了長沙市第一名的好成績特向全體師生報喜。長郡從1995年一直輝煌至今，是全體師生及學校領導共同努力的結果，而班主任們卻是創造輝煌的靈魂人物。他們在長期的班主任工作中總結和創造了一套適合長郡學生的理論并傳承下來，成為一種經典行之有效。

如“只只螞蟻捉上樹”、“沒有學不好的學生，只有不會教的老師”這是一種對學生決不放棄的信念。高三的班主任在工作中總結出把高三學習十個月分為四個階段：8-10月為適應期、11至次年1月為穩定期、2-4月為發展期、5-6月為沖刺期。老師們根據每個時期學生的變化來有的放矢地完成教育、教學工作。毛水老師針對湘郡文科班學生學習特點提出“解決溫飽看文綜、奔小康靠語、數、外”的理論，指導學生學習，讓不同層次學生受益??。一代一代的長郡班主任，他們在傳承著一種長郡精神，延續著長郡的輝煌。

2、班級工作要注重細節

對于一個新組建的班級或自己剛接手的班級，班主任一定要注重細節，尤其是班級常規工作要細抓。初中年級有很多班主任，他們對班級常規抓得非常到位，如：李燕、肖輝輝、宋放子、祝鳳英、張黎明、王曉瑾、曾展鵬等老師。記得我第一次到曾展鵬老師班上上課，我非常驚訝，一位男班主任他管理的班級，講臺抹得干干凈凈，教室

里的課桌擺得整整齊齊，地面上掃得一塵不染，使人走進他們班就感

覺非常舒服，任課老師在他班上課，不敢對學生有任何懈怠。而且曾

老師自己也以身作則每天早上總是很早就來到學校，坐在講臺前，目

視著學生收作業，打掃衛生，他們班早自習同學們每天都是到校最準

時，讀書最認真的。他不從補課，但他們班的成績每次都是年級最好的。

我們高三班主任在工作中也特別注重細節，每一次月考下來，認

真分析學生情況，家長會、同學會上講什么都是集體商量，仔細琢磨，認真寫好發言稿。我注意到高三各班都很重視班級文化建設：如黑板

報、墻上標語、窗簾、鮮花等等都無不體現了我們班主任的用心良苦。

確實能把簡單的招式做到極致，便擁有了治班的絕招。

3、用愛來滋潤學生

如果把教育當作一個職業，班主任工作是最累的，但是如果把教

育當作一種藝術，班主任工作最有利于走進學生的內心，走進教育的本質。

一件事情如果你只把它當作一件事情，它就只是一件事情，做完

就脫手，如果你把它當作一項事業來做，你就會付出自己的精力和心

血，你就會自覺地加大工作力度和情感投入。

愛是世界上最動人的語言，老師對學生的愛是一種把全部心靈和

才智獻給學生的愛它蘊涵在我們為學生所做的一切事情中：一個眼神、一個微笑、一次批語、一次問候等等都能使學生無時無刻不感受到這

種愛的真誠，有了向前邁進的動力。

張建軍，肖芳等老師經常用自己的錢來獎勵學習進步的學生，我記得在高二張老師接受0715班不久，請全班同學一起到南門口吃火鍋，當時同學們非常開心。張老師經常說過這樣一句話：“是我兒子教會我怎樣當老師”。

我對師愛更深的體會，也是自己當了母親，特別是兒子上學自己

做了家長后，特別能夠理解家長的心情，非常期待兒子的老師能給予

他多點關愛，那么自己在工作中也本能地把別人的兒子當作自己的兒

子來疼愛，有了愛心對學生才會有耐心。工作中提醒自己，打人不打

臉，傷人不傷心，尤其是對待差生更應如此。給自己和學生留個臺階

有了愛心，耐心，才會有寬容之心，不同學生有不同要求，不

要十個手指非得要一樣齊，對待學生出現的問題，不要急著與學生僵

持，急化矛盾，轉個彎給自己也留個余地。

我在帶微機派位班時，有過一次教訓，我班有兩位同學，一位同

學家全家只有奶奶沒有坐過牢，另一位同學父母離異，這兩個學生都

屬于家里沒人管的孩子，他們經常逃課，晚上又不回家不是睡在工棚

里就是睡在車庫里，有次他倆兩天沒來學校上課，第三天到學校后，我非常氣憤，把他們倆叫到辦公室非得要請家長到學校來，他倆反復

跟我求情我不同意，后來趁我不注意時，兩人溜出學校，害得我跑到

外面找了好久才把他們找回來。事后他倆告訴我，那天他倆在辦公室

見我態度堅持，兩人商量正準備搬起凳子碰我時，幸好伍先華老師走

進辦公室他倆才沒敢下手。我聽后感到非常后怕，以后我總結教訓在處理一些問題學生時，盡量跟他們單挑，一對多有時只會給自己造成被動甚至難堪下不了臺，最好采用攻心術，各個擊破，也不要期待自

己就是神仙能在短時間內把他們鍛造好，教育要“潤物細無聲”。

在從事德育工作過程中，有順利也有挫折，有成功也有失敗，既

有困惑，也有啟迪，交織著酸甜苦辣。有人說“起得比雞早，睡得比

狗晚，干得比牛累，倒在講臺上隨時有準備”的人就是班主任。班主

任是天底下最小的“主任”，是學校里面最忙的“主任”，又是學生畢

業很久后仍舊記得的“主任”。因為如此，所以，我們還是要找個理由，愛上班主任的工作。

晏朝暉

2009年11月30日

第五篇：HR如何從簡歷中挖出合適求職者

作為一名HR，我常常感嘆每年被廢棄的簡歷實在是驚人，早在2009年，央視就有報道每年求職者浪費在簡歷上的費用高達20億元以上。生活中也經常有朋友來信向我討教怎樣的簡歷才能換來一次面試，這其中不乏馳騁職場多年的老將。簡歷的制作和精準投放，雖說并無定法，但其中還是有一定的門道可以遵循。

HR如何從簡歷中挖出合適求職者

“以終為始”，首先我們不妨去想想一份好簡歷最終是為了什么。很多人制作簡歷就兩個步驟，從網上搜羅一個模板，再把自己的履歷不加甄別地往上堆砌。也許你的專業和背景與應聘的崗位相符，但由于你的簡歷與80%的其他簡歷長得一樣，很有可能就不小心錯過了HR的法眼。

我的第一份工作在央視網，當時正值公司需要大量新聞專業人才備戰第二年的奧運，所以我每天要在無數的簡歷里大浪淘沙，偏偏總有一些求職者完全不照顧HR感受，遞來幾十頁的個人簡歷，洋洋灑灑、掏心掏肺，但這往往是“落花有意，流水無情”。

做了這么多年的招聘工作，打動我的面試者不計其數，但讓人眼前一亮、印象深刻的好簡歷卻不多見。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景無關，如果能在簡歷里把個人特點充分、準確地展現出來，讓一個不認識你的人在第一時間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡歷的目的就達到了。如何寫出一份能夠吸引眼球的簡歷？我從自己的職業經驗中總結了10個字：精于心、簡于形、成于細節。

一、精于心

“心”指的是內容，這是簡歷的核心所在。一個經驗豐富的招聘官總是能在短時間內從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡歷里投其所好。

1、重點突出，表達精確

如果一份簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：第一、求職者在寫簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不了解該崗位的職責和能力要求；第二、求職者對自身的職業核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業人士。

所以作為求職者，首要任務就是要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。

2、凸顯亮點

經常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的？”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個人，而不是別人？他能帶來什么不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業也不是名校，沒有什么特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同于優點，而是區別于他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷一開始，如“2年跨國公司助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經驗可能只是他的實習經驗。

需要指出的是，對于經驗豐富的求職者，經歷描述更應避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關工作經驗和能力，如果有數字說明業績更好。

二、簡于形

形，是指簡歷模板和編排格式。很多人認為“內容為王”，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。

我個人不太建議求職時使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下印象；而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。

一份完整的簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷-公司/崗位/時間段（學生可以用實習和項目經歷代替）：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內容、業績的介紹，最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業內很牛的銷售總監，短短一頁半的簡歷就將自己輝煌的20年職業生涯展現地淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照這樣的格式包裝？也不盡然！曾經見過一份應聘資深編輯的簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發表的文章和出版物，最后留了一個聯系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數。

三、成于細節

調查顯示，現實生活中憑陌生簡歷進入到筆試和面試環節的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

1.準備不同版本的簡歷“依崗而投”

一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。“依崗而投”是為了抓住不同行業或不同類型公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業的HR往往偏好那種格式專業、表述邏輯性強且有全局觀(Big-Picture Thinking)的簡歷，反而對細節描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優秀、有行業內品牌企業（最好是競爭對手公司）工作經歷的簡歷沒什么抵抗力；但小企業里的HR可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業績。

2.郵箱發簡歷需要關注的細節

說一個真實的故事，我的前東家是一家500強外資企業的研究所，招聘的畢業生都是一流學府的博士和碩士。這些優秀精英可能不太重視寫簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”，結果這只可愛的小獅子就因為這個細節與面試失之交臂。（這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重）。同樣的細節還體現在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：“求職”或者“應聘”，正文也出現過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發公文？想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡歷，你的感受如何？

3.關于包裝

每年浪費在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，為自己打造一個完美的履歷。