第一篇：中共南平市委印發市直黨工委關于市直機關黨建工作責任制的暫行規定的通知

中共南平市委印發市直黨工委關于市直機關黨建工作責任制的暫行規

定的通知 副標題：

作者：佚名 文章來源：本站原創 點擊數：1521 更新時間：2006-3-26 18:12:07

市委各部、委、辦、局，市直各黨組（黨委、總支、支部）：

經市委同意，現將市直機關黨工委《關于南平市直機關黨建工作責任制的暫行規定》印發你們，請認真遵照執行。

在市直機關實行黨建工作責任制，是貫徹黨江澤民總書記關于“三個代表”以及“治國必先治黨、治黨務必從嚴”指示精神的重要步驟，也是全面實施《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，深入開展創建“黨建工作先進單位”活動，推動機關黨建工作走前頭的具體措施。市直機關各級黨組織特別是黨員領導干部，必須深刻認識加強機關黨的建設的重要性、緊迫性，認真實行機關黨建工作責任制，切實履行職責，進一步加強和改進機關黨的工作，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，為我市建設用高新科技武裝的可持續發展的旅游生態經濟區提供可靠的組織保證。

中共南平市委

二00一年六月十二日

關于南平市直機關黨建工作責任制的暫行規定

第一章 總則

第一條為了進一步加強和改進機關黨的建設，推進機關黨建工作走前頭，保證黨中央和省、市委關于加強黨的建設、推進新的偉大工程決策部署的貫徹落實，保證和促進本單位各項工作任務的完成，根據黨章規定和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》以及省委《實施辦法》、市委《實施意見》，制定本規定。

第二條實行機關黨建工作責任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真貫徹黨的十五大精神和中央《條例》、省委《實施辦法》、市委《實施意見》的有關規定，全面加強機關黨的思想、組織和作風建設。

第三條實行機關黨建工作責任制，要堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持對黨員尤其是黨員領導干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；堅持集體領導與個人分工負責相結合，一級抓一級，層層抓落實。要把機關黨的工作納入領導班子、領導干部目標管理內容，與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

第二章責任體系

第四條黨組（黨委）對本部門（單位）機關黨建工作負有領導責任，對機關黨組織負有指導職能。在市直機關建立起黨組（黨委）書記是第一責任人，黨員領導干部都是責任人，一級抓一級，一級帶一級，人人有責任的齊抓共管黨建工作責任體系。形成黨組（黨委）統一領導，黨組（黨委）書記負全責；分管領導具體抓，機關黨委（總支）、黨支部實行目標管理抓落實的機關黨建工作機制。

第三章責任內容

第五條黨組（黨委）和黨員領導干部在機關黨的工作中承擔以下責任：

（一）黨組（黨委）書記按照“講學習、講政治、講正氣”的要求，重視和指導好機關黨的工作。將機關黨的建設作為黨組（黨委）總體工作的重要組成部分，列入工作議程。每年至少兩次專題聽取機關黨委（總支、支部）工作匯報，討論機關黨的工作，研究機關黨的思想、組織、作風建設的重要問題，提出指導意見。加強黨內監督，落實黨風廉政建設責任制。

（二）抓好理論學習，堅持不懈地用鄧小平理論武裝黨員干部。黨員領導干部要堅持每月至少一次的中心組學習制度，認真寫好心得體會和讀書筆記。同時，重視和支持機關黨組織抓好黨員干部的理論學習。

（三）發揮機關黨委（總支、支部）在完成本部門（單位）各項任務中的協助、監督作用，落實機關黨委（總支）專職副書記參加（列席）黨組（黨委）會議、參加黨員領導干部民主生活會以及行政重要會議和重大業務活動、參與機關干部考核、評議等有關規定。經常通過機關黨委了解干部和職工的思想動態，聽取他們對單位重要決策、領導干部廉潔自律等方面的意見和建議。

（四）黨員領導干部以身作則，發揮表率作用。支持機關黨委（總支、支部）履行監督職

責，積極參加機關黨的活動，堅持參加雙重組織生活，按期召開民主生活會，開展批評與自我批評，接受機關黨組織和黨員的監督。督促各級黨員干部，認真執行機關黨委（總支、支部）的決議，做好黨的工作。

（五）按照有關規定，選好配強機關黨委（總支）書記、專職副書記，解決好機關黨組織機構和人員配備問題；重視和關心機關黨務干部的使用、培訓和交流；在經費、時間等方面為開展黨的工作提供必要的條件。

第六條機關黨委（總支）在黨的工作中承擔以下責任：

（一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實中央、省、市委關于加強黨的建設的工作部署和要求，定期分析研究機關黨的建設的狀況，研究制定機關黨建工作計劃，并組織實施。搞好調查研究，抓住重點，實施分類指導，檢查、督促所屬基層黨組織工作。

（二）加強思想政治教育。堅持用鄧小平理論武裝機關黨員干部，不斷提高思想政治素質。協助黨組（黨委）抓好處級以上黨員干部的理論學習，堅持和完善黨組（黨委）中心組理論學習制度、黨員領導干部理論學習考核制度。

（三）加強黨組織自身建設，按期換屆改選。機關黨委（總支）書記、副書記、委員在任期內出現缺額，要在一個月內按規定增補；委員按職責分工，各負其責。組織機關黨支部（總支）開展“創先爭優”活動和創建“五好”黨支部活動。

（四）嚴格黨的組織生活，健全黨內生活制度。對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。定期檢查所屬黨支部、黨小組的組織生活和黨員領導干部參加雙重組織生活的情況。

（五）對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，協助黨組（黨委）檢查督促黨風廉政建設責任制的落實，堅決同腐敗現象作斗爭。

（六）協助黨組（黨委）管理機關黨組織和群團組織的干部，配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議，對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

（七）嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作，嚴把入口關。

（八）加強和改進機關思想政治工作和精神文明建設，定期分析機關工作人員的思想狀況，緊密結合本單位實際，有針對性地做好經常性的思想政治工作，保證和促進本單位精神文明創建活動的深入開展。領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織。支持他們依據各自的章程獨立負責地開展工作。

第七條機關黨支部在機關黨委（總支）的領導下（或在黨組織指導下），全面負責所在部門（單位）的黨的工作：

（一）根據上級黨組織的工作部署和要求，結合實際，研究制定黨建工作計劃和措施，明確責任人，并組織實施。

（二）組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識、科學文化和業務知識。宣傳、執行黨中央和上級黨組織的決議，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極協助行政領導完成本部門（單位）擔負的任務。

（三）加強黨支部自身建設。按期做好換屆選舉工作，做好任期內書記、副書記、委員缺額的增補工作。以“好班子、好隊伍、好制度、好作風、好業績”為目標，深入開展創建“五好”黨支部活動。

（四）加強對黨員的教育管理，嚴格執行“三會一課”制度；對黨員實行目標管理，開展民主評議黨員工作；嚴格執行黨員組織關系接轉制度，加強對流動黨員管理工作；加強黨費收繳管理工作，增強黨員的組織觀念。

（五）圍繞中心任務，積極主動地開展思想政治工作，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權益，做好群眾的思想政治工作。

（六）加強對入黨積極分子的教育、培養和考察，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好發展黨員工作，確保黨員的質量。

（七）加強黨風廉政建設。抓好黨性黨風黨紀教育，監督黨員嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制不良傾向和各種消極腐敗現象，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

第四章責任考核

第八條各部門（單位）黨組（黨委）執行機關黨建工作責任制的情況，列入領導班子、領導干部任期考核和年度考核的重要內容，由市委組織部會同市直黨工委檢查、考核，對考核中發現的問題，及時向市委報告。

第九條機關黨委（總支）執行黨建工作責任制情況，列入創建機關“黨建工作先進單位”的考核內容，每2年考核一次。各系統黨委由市直黨工委會同部門黨組（黨委）檢查、考核。局機關黨委（總支）、直屬企事業黨委（總支），由部門黨組（黨委）負責檢查、考核。對考核中發現的問題，要及時解決。

第十條機關黨支部執行責任制情況的考核由機關黨委（總支）負責，應與每年度民主評

議黨員和開展創建“五好”黨支部活動的考評工作結合起來，廣泛聽取黨內外群眾的意見，及時解決存在的問題。

第十一條黨建工作責任制執行情況的考核結果，作為對黨員領導干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，同時列為黨員領導干部民主生活會和述職報告的一項重要內容。第十二條各單位機關黨組織應將貫徹落實黨建工作責任制的情況，列入年度工作報告內容，及時報告市直機關黨工委。

第五章責任追究

第十三條黨員領導干部和機關黨組織負責人違反本規定，造成不良影響的，視情節輕重，按干部管理權限，由主管部門分別追究其責任。黨組（黨委、總支、支部）主要負責同志對機關黨的工作不重視、不過問、不指導的，黨組（黨委、總支、支部）分管領導（或專職副書記）工作不到位、不履行職責的，上級黨組織應及時進行談話提醒，促其改正。多次教育仍不改正的，可建議任免機關調整其黨內和行政職務。

第六章附則

第十四條本規定適用于市直機關各單位。市直企、事業單位、各縣（市、區）直機關、駐南平省部屬單位黨委（總支、支部）參照執行。

第十五條本規定由市直機關黨工委負責解釋。

第十六條本規定自發布之日起施行。

中共南平市委市直機關工作委員會

2001年6月12日

第二篇：中共深圳市委、深圳市人民政府關于印發《深圳市干部培訓暫行規定

【發布單位】81908 【發布文號】深發[1998]2號 【發布日期】1998-02-08 【生效日期】1998-02-08 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

中共深圳市委、深圳市人民政府關于印發

《深圳市干部培訓暫行規定》的通知

（深發（1998）2號一九九八年二月八日）

各區委、區政府，市直和駐深各局以上單位，市屬各資產經營公司、各企業：

現將《深圳市干部培訓暫行規定》印發給你們，請遵照執行。

深圳市干部培訓暫行規定

（1997年10月修訂）

第一章 總則

第一條 第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針和政策，建立科學規范的干部培訓制度，建設高素質的干部隊伍，根據《 黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《 國家公務員暫行條例》及有關規定，制定本暫行規定。

第二條 第二條 干部培訓的目的是提高培訓對象的綜合素質，包括政治素質、文化道德素質、職業素質、技能素質及其他素質，以提高干部的工作水平和工作效率，適應社會主義現代化國際性城市發展對高素質干部隊伍的需求。

第三條 第三條 干部培訓工作貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。

第四條 第四條 干部培訓工作的管理實行統一規劃指導、分級分類實施和考培分離的原則。

第五條 第五條 組織人事部門要建立培訓登記制度。個人培訓成績存入本人檔案，作為其任職與晉升的依據。

第二章 培訓對象

第六條 第六條 本規定所指的培訓對象包括下列人員。

（一）市、區、鎮政府（街道辦事處）國家公務員。

（二）市、區、鎮（街道）黨委、人大、政協、法院、檢察、群團等機關及下屬機構和派出機關（以下統稱參照公務員制度管理機關）的工作人員。

（三）市、區、鎮（街道）屬事業單位管理人員和專業技術人員。

（四）市、區、鎮（街道）屬國有企業（含資產經營公司和政府控股企業，以下統稱國有企業）管理人員和專業技術人員。

（五）市、區、鎮（街道）屬國有企業派駐境外人員。

第七條 第七條 培訓的重點對象是局級領導干部、國有大中型企業領導人員、市管杰出專家以及上述三支隊伍的后備人才。

第八條 第八條 接受培訓是每個干部的權利和義務。每個干部每年接受脫產培訓的時間不得少于5個工作日。

第三章 培訓類型與內容

第九條 第九條 干部培訓包括初任培訓、任職培訓、專業知識培訓和離崗培訓四種基本類型。

（一）初任培訓是對新錄用干部的就職前培訓。培訓對象是：新錄用到市、區、鎮政府（街道辦事處）機關的公務員和參照公務員制度管理機關的人員，聘任到市、區、鎮（街道）屬國有企業的人員和派駐境外的人員。

（二）任職培訓是對干部擔任領導職務的能力資格培訓。培訓對象是：擬晉升領導職務的中青年后備干部和晉升職務后在試用期內的領導干部。

（三）專業知識培訓是對干部進行的創新專業知識和業務技能的培訓。培訓對象是：所有干部。

（四）離崗培訓是對符合離崗但尚未達到辭退條件干部進行的培訓。培訓對象是：考核被評為基本稱職及其他符合條件的人員。

第十條 第十條 不同類型的培訓在內容上各有側重。

（一）初任培訓側重職業道德、基本業務知識和基本業務技能的培訓。

（二）任職培訓根據職務級別和部門工作要求，側重運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論分析國際國內形勢和深圳的發展趨勢，研究工作規律，研究領導藝術，提高職業素質和領導水平。

（三）專業知識培訓根據各機關、事業單位和企業的專業性質和業務需要，側重學習新的知識，掌握現代工作技能，研究國內外同行的先進經驗，提高工作水平和工作效率。

（四）離崗培訓側重干部的勤政與廉政、權力與義務、紀律與操守、現代管理知識與技能及其他內容。

第四章 培訓工作的組織與分工

第十一條 第十一條 市委組織部負責全市干部培訓工作的宏觀管理。按照市委的要求，根據深圳發展的客觀需要，負責制訂和修訂全市干部培訓的制度性規定以及中長期培訓規劃、計劃或綱要。具體負責全市副局級以上干部、參照公務員制度管理機關及所屬事業單位的處級以上干部、各區處級以上干部、市屬資產經營公司及二類以上企業領導人員、國有企業駐境外人員、市管杰出專家和市管三支隊伍的后備干部的調訓；負責參照公務員制度管理機關及所屬事業單位干部初任培訓和離崗培訓的調訓；會同市外事辦負責全市干部的涉外培訓；負責全市干部培訓工作的指導、協調。

第十二條 第十二條 市人事局負責市政府機關及所屬事業單位正副處級公務員（干部）的調訓；負責全市政府系統處級以下公務員初任培訓和離崗培訓的調訓；負責組織、指導和協調專業技術人員培訓。

第十三條 第十三條 市企業高級經理人才評價推薦中心（以下簡稱市評薦中心）會同市屬各資產經營公司負責市屬一、二類企業中層和三類企業中層以上管理人員的培訓；市屬各企業分別負責本企業基層員工的培訓。

第十四條 第十四條 市屬各局以上單位負責本單位及下屬單位人員的專業知識培訓、職業教育及其他培訓管理工作；負責完成上級主管部門對本單位干部的調訓；負責根據上級主管部門的要求，制訂本單位干部的培訓計劃，并組織實施。

第十五條 第十五條 各區委組織部、各區人事局負責本區科級及科級以下干部的培訓。各區委組織部會同各區屬資產經營公司負責各區屬企業管理人員的培訓。

第十六條 第十六條 市屬各局以上單位、各區委組織部、區人事局、區屬資產經營公司和三類以上企業均須配備專職或兼職培訓管理人員。培訓管理人員的工作職責有四項。

（一）根據主管部門的培訓計劃，做好送訓工作。

（二）根據本單位及下屬單位的業務需要和人員素質情況，制訂各級各類人員培訓的計劃。

（三）組織實施本單位的培訓計劃和委托有關培訓機構實施教學。

第十七條 第十七條 建立干部培訓聯席會議制度。由市委組織部、市委宣傳部、市人事局、市外事辦、市財政局、市委黨校和市評薦中心等單位負責人不定期召開聯席會議，監督執行深圳市干部培訓暫行規定，協調處理干部培訓工作中的重大問題。聯席會議由市委組織部牽頭召集，根據需要可邀請其他有關單位參加。聯席會議的決定應及時報市委、市政府備案。各有關單位在干部培訓中應認真執行聯席會議的決定，并按分工要求做好各自的工作。

第十八條 第十八條 嚴格按照誰管理誰調訓的原則實施調訓。上述管理包括任免管理和備案管理。在調訓計劃發生沖突時，以上級調訓通知為準。凡超越干部管理權限發出的干部調訓通知，一律無效。

第十九條 第十九條 中央國家機關各部委、省各部委廳局系統抽調干部參加培訓，按干部管理權限分別由市委組織部和市人事局協調執行。

第二十條 第二十條 市屬機關、企事業單位制訂的跨人事管理權限的培訓計劃，須與有關組織人事部門協商后，由有關組織人事部門牽頭發文實施。

第五章 培訓基地

第二十一條 第二十一條 深圳市委黨校（含行政學院、社會主義學院、經濟管理學院，下同）是市各類各級干部的綜合培訓基地。深圳市委黨校應充分發揮綜合培訓基地的作用，高效率、高質量地完成市委、市政府下達的和市屬各機關委托的干部培訓任務，并負責指導各區委黨校、其他承擔干部培訓任務的機構的教學工作，在教師選聘、課程設置、教材編寫、教學改革等方面發揮示范、牽頭和協調的作用。

第二十二條 第二十二條 市評薦中心是市屬國有企業領導人員的重點培訓基地。市評薦中心應依托市工業經濟管理干部培訓中心，充分開發培訓能力，引入現代化的培訓方法與培訓手段，高效率、高質量地完成市委、市政府下達的和市屬各企業委托的企業管理人員和專業技術人員的培訓任務，并指導其他企業管理人員培訓機構的教學工作。

第二十三條 第二十三條 市屬機關各部門及各企業所屬的培訓機構負責實施本系統人員的培訓。根據工作需要，經主管部門批準，可委托國內外其他培訓機構承擔干部培訓任務。

第二十四條 第二十四條 各培訓基地要努力建設高素質的專兼職相結合的師資隊伍；要努力建立適應不同培訓類型需要的相對穩定的課程體系；要嚴格對學員的管理，創造良好的學習環境與生活環境。

第二十五條 第二十五條 充分利用培訓機構、廣播、電視和計算機網絡等多種形式開展干部培訓，逐步建立現代化的培訓管理信息網絡，引入競爭機制和現代培訓手段，推進培訓管理的信息化、科學化和現代化，建立適合干部發展的培訓大環境。

第六章 測試與評估

第二十六條 第二十六條 對知識和技能的培訓推行考培分離制度。把測試從培訓機構的職能中分離出來，同時把培訓從考試機構的職能中分離出來，嚴格測試，搞活培訓。干部可以自主選擇培訓方式和地點，以通過相應測試作為培訓合格的基本標準。要防止培訓考試過多過濫，堅決禁止假冒偽劣培訓考試。

第二十七條 第二十七條 各級組織人事部門要根據干部職位分類和崗位職責要求，逐步建立干部政治素質、職業素質和技能素質的標準，對培訓機構和考試機構發出委托測試通知的同時，提出測試的指導意見。

第二十八條 第二十八條 市評薦中心和市考試指導中心是市一級測試機構，負責全市干部政治素質、職業素質和技能素質的測試。市評薦中心和市考試指導中心應按照組織人事部門的指導意見制訂標準考試大綱，嚴格組織測試。

第二十九條 第二十九條 市組織人事部門對委托開辦的培訓和測試要及時組織評估。

（一）建立干部培訓工作綜合評估指標體系和確定評估方式。

（二）評估各培訓機構對培訓規劃的實施情況和培訓效果。

（三）評估市屬各機關、各區委組織部、各區人事局和市屬各企業實施該單位、該地區、該企業培訓規劃和計劃的情況及培訓效果。

（四）評估市屬各機關、各區委組織部、各區人事局、市屬各企業專兼職培訓管理人員的工作績效。

（五）評估專、兼職教師的教學效果，建立和維護全市干部培訓專、兼職教師信息庫。

第三十條 第三十條 全市干部培訓的綜合情況、評估結論和改進意見，市組織人事部門應按以書面形式向市委市政府報告。

第三十一條 第三十一條 由各有關部門根據評估結論對培訓工作出色的單位和個人給予通報表揚和獎勵。

第七章 培訓經費

第三十二條 第三十二條 市、區、鎮（街道）機關工作人員和財政撥款的事業單位干部的培訓經費，在財政部門下達給各機關、事業單位的教育專項經費中列支。涉外培訓費用由市、區兩級財政和企業按經費管理渠道分別列支。財政部門要重視對干部教育培訓經費的投入，每年確定合理的支出定額，確保干部培訓工作的順利進行。

第三十三條 第三十三條 企業管理人員和專業技術人員的培訓經費，參照機關事業單位人員標準執行，在“企業管理費”等相關科目中列支。

第三十四條 第三十四條 各單位和企業應積極支持干部的大學第二學位、碩士學位、博士學位和研究生學歷的在職進修。干部經單位同意不脫產自修，取得學位或學歷后，單位應給予報銷學費的50％。市委組織部選拔的領導干部，輸送就讀高等院校的在職研究生班，獲得學位前，由所在單位支付50％的學費，獲得學位后，由所在單位支付全部學費。

第八章 附則

第三十五條 第三十五條 本暫行規定由市委組織部負責解釋。

第三十六條 第三十六條 本暫行規定自頒布之日起執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：關于市直機關黨建工作責任制的規定

(試行)

第一章總則

第一條為了進一步加強和改進機關黨的建設，推進機關黨建工作“走前頭”，保證黨中央和省委、市委關于加強黨的建設、推進新的偉大工程決策部署的貫徹落實，保證和促進本單位各項工作任務的完成，根據黨章規定和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)以及省委《實施辦法》、市委《實施意見》，制定本規定。

第二條實行機關黨建工作責任制，要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真貫徹黨的十五大精神和江澤民總書記“三個代表”，的重要思想，以中央《條例》及省委《實施辦法》、市委《實施意見》為依據，全面加強機關黨的思想、組織和作風建設。

第三條實行機關黨建工作責任制，要堅持黨要管黨、從嚴治黨；堅持對黨員尤其是黨員領導干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督；堅持集體領導與個人分工負責相結合，一級抓一級，層層抓落實。要把機關黨的工作納入領導班子、領導干部目標管理內容，與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

第二章責任人

第四條黨組(黨委)對本部門(單位)機關黨建工作負有領導責任，對機關黨組織負有指導職能。在市直機關建立起黨組(黨委)書記是第一責任人，黨員領導干部都是責任人，一級抓一級，一級帶一級，人人有責任的齊抓共管黨建工作責任體系。形成黨組(黨委)統一領導，黨組(黨委)書記負全責，分管領導具體抓，機關黨組織抓落實的機關黨建工作機制。

第三章責任內容

第五條黨組(黨委)和黨員領導干部在機關黨的工作中的責任范圍：(一)按照黨的十五大精神和江總書記“三個代表”重要思想要求，領導機關黨建工作和指導機關黨組織工作。把機關黨的建設作為黨組(黨委)總體工作的重要組成部分，列入工作議程。每年至少兩次專題聽取機關黨委(總支、支部)工作匯報，討論機關黨的工作，研究機關黨的思想、組織作風建設的重要問題，提出指導意見。加強黨內監督，落實黨風廉政建設責任制。

(二)抓好理論學習，堅持不懈地用科學理論武裝黨員干部。黨員領導干部要堅持中心組學習制度，認真寫好心得體會和讀書筆記。同時，重視和支持機關黨組織抓好黨員干部的理論學習。

(三)發揮機關黨委(總支、支部)在完成本部門(單位)各項工作任務中的協助、監督作用。落實機關黨組織專職副書記參加(列席)部門黨組(黨委)會議，參加黨員領導干部民主生活會、行政重要會議和重大業務活動，參與機關干部考核、評議等有關規定。經常通過機關黨組織了解干部和職工的思想動態，聽取他們對單位重要決策、領導干部廉潔自律等方面的意見和建議。

(四)黨員領導干部以身作則，發揮表率作用。支持機關黨組織履行監督職責，積極參加機關黨的活動，堅持參加雙重組織生活，按期召開民主生活會，開展批評與自我批評，接受機關黨組織和黨員的監督。督促各級黨員干部，認真執行機關黨委(總支、支部)的決議，做好黨的工作。

(五)按照有關規定，選好配強機關黨委(總支、支部)書記、專職副書記，解決好機關黨組織機構和人員配備問題；重視和關心機關黨務干部的使用、培訓和交流；在經費、時間等方面為開展機關黨的活動提供必要的條件。

第六條機關黨委在機關黨的工作的責任范圍：

(一)宣傳和執行黨的路線、方針、政策。貫徹落實中央、省委、市委關于加強黨的建設的工作部署和要求，定期分析研究機關黨的建設的狀況，研究制定機關黨建工作計劃，并組織實施。搞好調查研究，抓住重點，實施分類指導，檢查、督促所屬基層黨組織工作。

(二)加強思想政治教育。堅持用科學理論武裝機關黨員干部，不斷提高機關黨員干部思想政治素質。協助黨組(黨委)抓好處級以上黨員干部的理論學習，堅持和完善黨組(黨委)中心組理論學習制度、黨員領導干部理論學習考核制度。

(三)加強黨組織自身建設。按期換屆選舉，機關黨組織書記、專職副書記、委員在任期內出現缺額，要按規定增補；委員會實行民主集中制，認真執行集體領導和領導分工負責相結合的原則，按職責分工，各負其責。組織機關黨(總)支部開展“創先爭優”活動和創建“五好”、“四有”黨支部活動。

(四)嚴格黨的組織生活，健全黨內生活制度。對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，

第四篇：中共南平市委辦公室 南平市人民政府辦公室關于印發《南平市人才住房保障

中共南平市委辦公室 南平市人民政府辦公室關于印發《南平市人才住房保障

暫行辦法》的通知

南委辦發〔2017〕20號

各縣（市、區）委、人民政府，武夷新區黨工委、管委會，市直各單位：

《南平市人才住房保障暫行辦法》已經市委、市政府研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

中共南平市委辦公室

南平市人民政府辦公室

2017年5月4日

南平市人才住房保障暫行辦法

第一章

總則

第一條

為加快我市人才集聚，營造良好的引才留才環境，就加強我市人才住房保障工作制定本暫行辦法。

第二章

人才公寓

第二條

人才公寓租賃對象為自2017年1月1日起到我市就（創）業，且在工作地無住房的全日制本科及以上高校畢業生。

第三條

到2020年，市、縣兩級提供不少于1000套人才公寓。其中，市本級籌集人才公寓200套，將人才公寓房納入公租房購買計劃，每年購置50套。各縣（市、區）籌集人才公寓800套（各區、市不少于100套，各縣不少于60套）。

第四條

人才公寓免收租金，租住者每人每月繳納物業管理費100元（包含物業、網絡費用），水電費自行繳納。市人才公寓委托市資產管理公司負責日常運營管理，人才公寓物業管理費不足部分，由財政給予補助。

第五條

人才公寓實行一年一租，租期最長不超過3年。租住滿3年因特殊情況需要續租的，承租人應在合同期滿3個月前，由個人通過所在單位提出申請，經市委人才辦批準后辦理續租手續。

第三章

租房補貼

第六條

享受租房補貼對象與人才公寓租住對象相同。機關事業單位中在工作地無住房確需租房的黨政人才，所在單位可參照執行。

第七條 租房補貼標準為全日制博士每人補貼1000元/月，全日制碩士每人補貼700元/月，全日制本科生每人補貼500元/月。

第八條

每月租房補貼最高不超過實際租房價格。

第九條

享受租房補貼的最高年限為3年。享受期間在南平市購買并取得商品住房、社會保障性住房等房產的，從次月起終止享受租房補貼。

第十條

對已經享受過購房補助和人才公寓優惠政策的，不再享受租房補貼；享受人才公寓優惠政策不足3年的，可繼續享受剩余期限租房補貼。

第四章

人才獎勵房

第十一條

人才獎勵房是指符合條件的高層次人才到我市工作后直接申請入住（獎勵房尚未到位時，可先入住人才公寓或租賃住房供其使用），其產權屬于政府委托的住房管理單位，房屋使用權歸人才個人，在我市范圍內連續工作滿5年后，住房管理單位將享受面積房屋產權無償轉讓給人才個人的住房。

第十二條

人才獎勵房享受對象和標準為：

1．2017年1月1日起，與我市企事業單位簽訂3年以上合同，并被確認為省A、B、C類引進高層次人才及相當層次人才的，獎勵不超過120㎡、100㎡、90㎡的人才獎勵房；

2．2017年1月1日起，到我市機關事業單位工作，或與我市企業簽訂5年以上聘用合同的全日制博士，獎勵不超過80㎡的人才獎勵房；

3．2017年1月1日起，與我市企事業單位簽訂5年以上聘用合同的全日制碩士，獎勵不超過60㎡的人才獎勵房；

4．市委人才辦認定的其他人才，可根據實際情況予以獎勵。第十三條

市住建局、財政局根據市委人才辦提出的人才獎勵房購置計劃負責具體購置事宜。各縣（市、區）按照人才工作地區域分布，負責購置所屬地人才獎勵房，統一交于政府委托的住房管理單位管理，并進行適當裝修，使之符合入住條件。

第十四條

符合條件的高層次人才，由住房管理單位根據人才工作地情況和人才層次，就近提供房屋供其居住。工作期滿經考核合格后，如申請者愿意購買人才獎勵房的，按照超過享受最高標準面積乘以房屋均價（以專業評估機構評估價為準）計算房屋差價，申請者足額繳納房屋差價后，予以辦理產權轉讓手續；如申請者自主選擇在我市范圍內購買商品房，住房管理單位以5000元/㎡價格，按照享受最高標準面積回購人才獎勵房，回購資金僅限用于我市范圍內購房款抵扣。

第十五條

人才獎勵房回購資金最高不超過實際購房價格。

第十六條

人才獎勵房水電、網絡、物業等費用由申請人自行繳納。

第十七條

人才獎勵房產權轉讓相關稅費由申請人承擔。

第五章

購房補助

第十八條

購房補助對象和標準為：近5年獲得全日制本科（急需緊缺專業放寬至全日制大專）及以上學歷，到我市基層和企業就業或自主創業滿3年以上，2017年1月1日后，在我市范圍內購買商品住房，給予每人5萬元購房補助。

第十九條

人才按本《暫行辦法》獲得購房補貼后，仍可同時享受其他政府購房獎勵政策。

第六章

申辦程序

第二十條

符合住房保障政策條件的各類人才向用人單位提交書面申請和相關材料，由用人單位審核后，統一向所在地人才服務窗口報送，并提供以下申請材料：

1．申請表；

2．申請對象的身份證及學歷、學位、專業技術資格證書、技能等級證書、榮譽證書等原件和復印件；

3．勞動（聘用）合同原件和復印件；

4．參加我市基本養老、醫療保險證明和用人單位工資支付憑證原件、復印件；

5．申請人及其配偶住房狀況的證明材料； 6．用人單位出具的引進理由、主要業績貢獻、在南平工作時間證明及有關證明材料（營業執照、法人登記原件等）；

7．其他需要的相關材料。

第二十一條

企事業單位就業和自主創業人員由所在地縣（市、區）委人才辦負責牽頭審核，市屬單位機關、企事業單位人員由市委人才辦負責牽頭審核，并提出審核意見。

第二十二條

符合復審條件的，在申請人所在單位（村、社區）和相關媒體進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，確定資格條件。

第二十三條

按照“高端優先、逐步解決”的原則，市委人才辦按照房源情況，綜合考慮人才層次、實際貢獻、工作時間長短、申請先后順序等因素，制定分配方案，并報南平市人才住房保障工作聯席會議研究同意后，向用人單位發放通知單。申請人憑通知單到有關單位簽訂入住（購買）協議，辦理入住（購買）手續。

第二十四條

申請人憑通知單到人才公寓和人才獎勵房管理單位辦理入住手續后，10個工作日內正式入住。申請租房補貼（購房補助）人員，從有實際租（購）房行為且經市委人才工作領導小組同意后，次月開始發放，補貼（助）直接打入個人銀行賬戶。

第七章

保障措施

第二十五條

建立南平市人才住房保障工作聯席會議制度，市委人才工作領導小組辦公室主任為召集人，領導小組相關成員單位參加，市委人才辦具體負責該項工作的組織實施。市人才住房保障工作聯席會議原則上每季度召開一次，對人才公寓建設管理事項進行研究，對購房補助或租房補貼申請對象提供的材料進行審核。

第二十六條

人才住房保障經費按照人才工作單位歸屬地，屬于市本級的由市財政全額承擔；屬于縣（市、區）的，除人才公寓建設和運營經費外，其余部分按照市、縣財政5:5分擔。

第二十七條

人社部門負責審核申請人專業技術職務資格、國家職業資格、社會養老保險繳納年限、我市工作服務年限和申請人身份、學歷學位、專業及畢業年限情況等具體資格審查工作；國土部門（不動產交易中心）和相關鄉鎮（街道）負責審核申請人及其直系親屬房產情況，和享受房改房、集資建房、經濟適用房等政策性住房情況，以及享受批建宅基地、農村舊村改造情況；工商部門負責審核自主創業人員工商登記情況等；住建部門負責房源籌集工作；市資產管理公司等企業負責人才公寓及人才獎勵房管理工作；財政部門負責人才經費籌措和資金撥付工作。

第八章

附則

第二十八條

申請者享受住房保障政策，按照“就高從優不重復”原則執行，夫妻雙方均符合住房保障條件的，按資助標準較高的一方享受。

第二十九條

有下列情況之一的，經市委人才辦研究確定，取消其居住（享受租房補貼）資格或追回已發放的購房補助（租房補貼），今后不得再申請住房保障政策，涉及違法的將依據法律和有關規定追究本人和單位相關人員的責任：

1．有弄虛作假、隱瞞情況及偽造相關證明等情形； 2．將人才住房空置超過3個月或進行轉租、轉借等用于自住以外其他用途的；

3．將人才住房上市交易或抵押的；

4．違反租賃合同約定且拒不按要求期限整改的； 5．有違法行為的；

6．市委人才辦認定的其他不當情形。

第三十條

享受人才獎勵房和購房補助政策的住房，10年內不得上市交易、轉讓、抵押（按揭除外）。第三十一條

申請人才獎勵房和購房補助的人才本人（含配偶及未成年子女），必須是購買商品住房的產權所有人，并須是在南平市首次購房，只享受一套商品住房政府補貼，且在南平市域范圍內未享受過有關政府住房優惠政策。

第三十二條

享受人才公寓和入住人才獎勵房合同期滿、已由單位或個人自行解決住房以及調離、辭職、辭退、自動離職等未在我市重新就業創業的配租對象，應限期騰退住房。

第三十三條

省引進生中碩士、本科學歷人員，參照享受企事業單位引進人才住房保障待遇。我市現有引進生和博士選調生全部列入住房保障政策享受范圍，不受引進時間限制。

第三十四條

本辦法具體解釋工作由市委人才辦承擔，自頒布之日起試行。之前頒布的有關文件與本辦法規定不一致的，按照本辦法執行。

中共南平市委辦公室

2017年5月4日印發

第五篇：中共？？市直機關工委文件黨建研究會工作要點

中共？？市直機關工委文件、、委發[2011]？？號

中共？？市直機關工委、、市機關黨建研究會

2011機關黨建研究工作要點

市直各單位黨組織、各縣（區）直機關工委、市機關黨建研究會各會員單位：

2011年，是中國共產黨成立90周年，也是“十二五”規劃的開局之年。我市機關黨建研究工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大任務，緊密聯系機關黨建實際，抓住戰略性、前瞻性問題，以應用性、對策性研究為方向，以指導、推動、促進實際工作為目標，不斷創造高質量的研究成果，推動我市機關黨建工作再上新臺階，為推進內江“兩個加快”、實現“兩個翻番”做出新的貢獻。現就做好今年機關黨建研究工作的有關事項通知如下：

（一）明確目標，做好新形勢下的機關黨建研究工作

12010年，中央重新修訂頒布了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，對加強黨員的學習培訓、管理服務等提出了具體要求；對機關黨組織的設置、基本職責和主要任務等作了明確規定；對機關黨的工作提出了新要求。各單位要深入學習貫徹《條例》提出的一系列新思想、新要求和新舉措，進一步做好宣傳、貫徹和研究工作；要大力推進學習型黨組織建設，促進機關黨員干部優化知識結構、提高綜合素質、增強創新能力；要著力夯基固本，推進機關基層黨建工作不斷創新；要結合建黨90周年，深入總結、深刻闡釋我們黨90年的光榮歷史、豐功偉績和寶貴經驗。

（二）明確重點，提高機關黨建研究工作的科學化水平

2011年的機關黨建調研要著重圍繞以下三個專題開展：一是圍繞慶祝建黨90周年開展理論研究；二是圍繞貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》開展研究；三是圍繞機關黨組織服務中心、建設隊伍發揮作用開展研究。各單位、各部門按照以上內容，可根據本部門、本單位的實際情況確定調研課題，也可參考《內江市機關黨建研究會2011年重點研究課題》（附后）所列課題。

三、創新形式，抓好機關黨建研究會的各項工作

1、開展理論研討活動。2011年，各片區要根據研究會下發的重點研究課題內容，集中開展三次研討活動（分別在3-

5月、6-8月、9-11月）。各片區的研討活動要提前謀劃、早作安排，要不斷豐富創新研討活動的載體和形式，集中攻關，形成高質量的調研成果。

2、開展學習培訓活動。市機關黨建研究會將根據形勢任務的需要，適時采取集中培訓、外出學習調研等形式，加強對黨務干部和理論工作骨干的培訓，以開闊視野，拓展思路，提高素質。

3、開展論文及箴言征集評選活動。為展示交流調研成果，推動機關黨建研究工作的深入開展，研究會將編印《2010年機關黨建優秀論文集》。繼續開展2011年機關黨建優秀論文評選活動，在此基礎上，從中選送一定數量的文章參加省機關黨建研究會組織的論文評選。并按照內宣?2011?14號文件要求，從慶祝建黨90周年理論研討的優秀文章中選送10篇參加全市組織的論文評選。

同時，市研究會還將組織開展箴言征集評選活動。各單位要組織黨員積極撰寫反映黨員干部堅定的理想信念、高尚的道德情操、鮮明的榮辱觀念、健康的生活情趣和昂揚的精神狀態，以及對事業、對生活的切身感悟等內容的箴言。