第一篇：公務員任職的前提條件

公務員任職的前提條件

公務員任職的前提條件

第四十一條 公務員任職必須在規定的編制和職數內進行，并有相應的職位空缺。解讀

本條規定任命公務員職務必須同時具備三個前提條件：有編制、有職數、并有相應的職位空缺。這三個條件缺一不可。

前兩個條件即有編制、有職數，這是根據我國機構編制管理制度所規定的。按照現行機構編制管理制度，對機關實行“三定”，即“定職能、定機構、定編制”，在此基礎上設置職位。各機關的領導職務和非領導職務，都是根據該機關所負擔的職能任務、工作性質、機構規格、編制總數、各級職務的比例關系等因素進行確定。也就是說，任何機關的編制數額都是確定的，能夠容納多少工作人員是固定的，不能突破;機關的職數即職務的比例和數額也是確定的，也不能突破。這種規定具有法律效力，目的是保證機關因事設職、以職選人、精簡高效。因此，任何機關任命公務員職務，都必須在本機關的編制數額和職數限額之內進行，決不能隨意突破。否則都是違反規定的行為，都要予以糾正，并對責任人進行嚴肅處理。第三個條件即有相應的職位空缺，是根據機關職位管理的需要作出的規定。機關的職數是確定的，包含兩個方面的規定：一是總數確定。比如，一個單位設置八個處長職位和二十個副處長職位，就不能突破;二是這些職位的具體分布也是確定的。即該單位各個內設機構的處長、副處長職位數額是固定的，不能隨意變動。根據第二方面的規定，任命公務員職務，就需要有相應的職位空缺，比如任命某人為甲處副處長，甲處就必須有副處長的職位空缺，如沒有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長總數限額，也是不允許的。這種規定，目的是保證機關內設機構職位管理科學，人員構成合理，有效完成承擔的職能，避免機關職位管理混亂、履行職能不平衡。

為了嚴肅這方面規定，有關部門近年來多次發文予以強調。2001年，中共中央組織部、人事部、中央機構編制委員會辦公室印發《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關問題的通知》;2002年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》;2003年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于地方政府機構改革的意見》,這些規定和要求,各機關在任命公務員職務時，必須認真貫徹執行

第二篇：公務員任職須具備哪幾個前提

公務員任職須具備哪幾個前提

第四十一條公務員任職必須在規定的編制和職數內進行，并有相應的職位空缺。

解讀

本條規定任命公務員職務必須同時具備三個前提條件：有編制、有職數、并有相應的職位空缺。這三個條件缺一不可。

前兩個條件即有編制、有職數，這是根據我國機構編制管理制度所規定的。按照現行機構編制管理制度，對機關實行“三定”，即“定職能、定機構、定編制”，在此基礎上設置職位。各機關的領導職務和非領導職務，都是根據該機關所負擔的職能任務、工作性質、機構規格、編制總數、各級職務的比例關系等因素進行確定。也就是說，任何機關的編制數額都是確定的，能夠容納多少工作人員是固定的，不能突破；機關的職數即職務的比例和數額也是確定的，也不能突破。這種規定具有法律效力，目的是保證機關因事設職、以職選人、精簡高效。因此，任何機關任命公務員職務，都必須在本機關的編制數額和職數限額之內進行，決不能隨意突破。否則都是違反規定的行為，都要予以糾正，并對責任人進行嚴肅處理。

第三個條件即有相應的職位空缺，是根據機關職位管理的需要作出的規定。機關的職數是確定的，包含兩個方面的規定：一是總數確定。比如，一個單位設置八個處長職位和二十個副處長職位，就不能突破；二是這些職位的具體分布也是確定的。即該單位各個內設機構的處長、副處長職位數額是固定的，不能隨意變動。根據第二方面的規定，任命公務員職務，就需要有相應的職位空缺，比如任命某人為甲處副處長，甲處就必須有副處長的職位空缺，如沒有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長總數限額，也是不允許的。這種規定，目的是保證機關內設機構職位管理科學，人員構成合理，有效完成承擔的職能，避免機關職位管理混亂、履行職能不平衡。

為了嚴肅這方面規定，有關部門近年來多次發文予以強調。２００１年，中共中央組織部、人事部、中央機構編制委員會辦公室印發《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關問題的通知》；２００２年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》；２００３年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于地方政府機構改革的意見》,這些規定和要求,各機關在任命公務員職務時，必須認真貫徹執行。

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第三篇：公務員任職自傳

自 傳

本人xxx，男，漢族，中共黨員，出生于198x年xx月，湖北xx人。200x年6月畢業于xx大學，獲理學士學位。同年9月經教育廳選派到通山縣xx中學資教至今。

我出生于一個普通的農村家庭。父親是一名退伍軍人，參加過對越自衛反擊戰，母親是一名通情達理、不甘人后的鄉村女性。樸素本分的他們有著質樸的愛國情懷和愛鄉情結。從小就對我和我妹妹充滿希望，悉心教育，希望我們長大后能為家庭爭光，為家鄉奉獻，為國家作貢獻。從小我們就有一種責任感和榮辱感，促使我們不斷努力，一步步前進。我成為了我們村的第一個大學生，畢業后當了一名光榮的人民教師。妹妹也成長為一名人民醫生，現在在通山縣人民醫院上班。

1990年我就讀于北岸小學，從此開始了我16年的求學生涯。小學六年期間聰明活潑的我深受老師和同學喜愛。1996年我以優異的成績考上了港路中學，并于初一時光榮地加入了共青團，我時刻提醒自己要做一名優秀的共青團員，爭當先進。初中三年一晃而過，1999年中考時我以全鄉第三名的成績考上了通山縣第一中學。那時的我是一個充滿青春朝氣奮發向上的我；是一個對事物有著無窮無盡的好奇心和求知欲的我；是一個不知疲倦事事爭先的我；是一個對未來充滿希望的我。高中的競爭非常激烈，那時的我成績并不突出，只是個中等。但是因為小時候讀了很多課外書，語文成績突出，深受語文老師樊老師的喜愛。在她的關愛和鼓勵下各科成績都穩步前進，逐漸成為班里的尖子生。高中三年既緊張又充實，但學業之余也積極參加各種文體活動陶冶自己的情操，還獲得過“校園十佳歌手”稱號。2002年我很幸運地考上了長江大學。開始了我的大學生活，大學四年是我成長最快的四年，也是求學生涯中最美好的四年。我非常珍惜這段時光。大學四年我通過了國家計算機二級、國家大學英語四級等級考試，獲得了理學士學位。同時我積極參加各種活動挑戰自我。大學時我加入了學校最有影響力的社團長江大學計算機協會，從一名普通會員成長為協會的財務部長。該協會有2000多會員，有很多多才多藝的朋友，期間學會了很多與人交流、為人處事的技巧，鍛煉了自己的交際能力和組織協調能力，這些給我以后的工作帶來了很大的幫助。

畢業后我響應教育廳的號召來到了通山縣南林中學任教，開始了自己的工作生涯。并于2007年7月光榮地加入了中國共產黨。在組織的培養下，在領導和同事的關心和幫助下，我迅速成長起來。取得了全國物理競賽國家級優秀指導教師、省物理學會會員、省論文一等獎、縣優秀教師、縣師德先進個人、縣教學比武一等獎、縣教學設計一等獎等各種榮譽。這對我既是一種肯定和鼓勵，更是一種鞭策。由于工作突出得到了領導和師生的認可，于2011年被教育組任命為南林中學教導副主任，負責學校的教學日常工作。令人欣慰的是，今年我校198人參加中考，92人考取了縣重點中學，8人考取了鄂南高中，各項指標名列全縣前列，取得了南林中學有有史以來的最好成績。更讓我榮幸的是我的工作得到教育廳相關領導的認可。2010年被教育廳選為優秀資教教師代表到全省各高校作為期一個月的巡回報告。同時從2010年開始至今每年的暑假都被教育廳遴選為特崗教師崗前培訓班輔導員。通過這個平臺我結交了很多優秀的朋友，開闊了眼界。我認識到一個人只有在更好的平臺和更廣闊的舞臺上才能充分地施展自己的才華，最大化地實現自己的人生價值，服務于更多的人民，為社會做更大的貢獻。今天，我很榮幸地考取了咸安區鄉鎮機關黨政辦科員，這給我提供了一個更廣闊的天地。但是公務員對于我來說是一個全新的工作，我會盡快地完成教師向人民公仆的角色轉變，向領導和前輩虛心求教，勤懇做事、踏實做人，做一名領導放心，人民滿意的好公仆。從人民教師轉變為人民公仆，雖然工作的環境和對象都不同了，但是服務的本質沒有變。我深信只要我秉著服務奉獻的理念，腳踏實地、勤學實干，在組織的培養和領導同事關心幫助下，我一定能夠成為一名優秀的人民公仆的！

第四篇：公務員的任職原則

沈陽人事考試網公務員的任職原則

公務員的任職原則

在我國，任用公務員時，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過行政領導提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門以及各級領導應當特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務員，對他們的工作成績、能力以及素質等做到心中有數，并且掌握各級公務員的后備力量、儲備狀況，做到有計劃地提升。

(二)考察

人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現等進行全面考核。必要時，還可以進行測驗或考試。對擬任領導職務的，還應廣泛征求群眾意見，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

(三)呈送

人事部門對擬任職公務員在全面考察的基礎上，整理出客觀、公正、全面、詳實的考核材料，并填定《國家公務員職務任用審批表》一并報送任免機關。

(四)審批

任免機關根據公務員管理權限和上報材料，集體討論，作出任職決定。按規定需報上級主管部門批準和備案的，還要呈報上級主管部門批準或備案。

(五)任命

由任命機關發布任職決定，委任領導職務的，要頒發任命書，并通知任職人員到職。

(六)公務員任職的各項程序完成后，要對有關材料進行整理歸檔。

為了保證公務員能夠更好地履行自己的職責，做好本職工作，同時防止企事業單位利用國家行政權力從事各種營利活動，防止公務員利用職務之便獲取非法收入，從而保持公務員的廉潔，國家公務員管理機構對公務員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體如下：

(一)國家公務員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進行綜合分析，經審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機關批準，方可在國家行政機關內兼任一個實職，但國家公務員不得在企業和營利性事業單位兼任職務。

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沈陽人事考試網(二)為保證國家公務員隊伍的年齡梯度結構，國家擬規定擔任不同職務的國家公務員的最高任職年齡。擔任領導職務的國家公務員達到最高任職年齡時，任免機關應免去其所擔任的領導職務，任命非領導職務或交流到其他機關和企事業單位。

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第五篇：公務員任職原則

公務員任職原則 公務員的任職是指有任免權的機關根據有關的法律規定和任職條件，通過法定的程序，任用公務員擔任某一職務。它包括經過考試錄用、已取得公務員資格的公務員的任用，也包括在職公務員在部門內或跨部門的升任、降任和平級轉任等。

我國公務員任職遵循以下原則：

(一)合法原則

國家公務員是行使國家行政權力，執行國家公務員的人員。因而公務員的任職必須嚴格按照有關法律法規所規定的程序辦理，認真履行各種手續，以維護法律的尊嚴和效力。

(二)因事擇人原則

國家行政機關根據職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為依據，根據該職位工作的特點、難易程度、責任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔任一定的職務，以保證任職工作的科學性與正確性。

(三)量才適用原則

對于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項目雖多，但處理工作所需的學識、經驗以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當放寬。對于一般專業人員，由于他們的工作分工已趨明確，對公務員的學識、經驗以及工作方法方面已有專門化的要求，因此在對這些人員任職時，就要注重他們個人的專長是否和擬任職務所需的專業對口，盡量做到人與事的結合。對于特殊專業人員和技術人員，則因他們工作的高度專業化，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴格限制。

(四)注重整體效能原則

任用公務員時，一個部門成員的群體結構非常重要，只有在專業結構、年齡結構、智能結構、氣質結構、性格結構、性別結構等方面合理搭配，才能充分發揮整體的效能。

1.新錄用人員試用期滿合格的；

2.從其他機關及企事業單位調入國家行政機關任職的；

3.轉換職位任職的；

4.晉升或者降低職務的；

5.因其他原因職務發生變化的。