第一篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

信息發布時間：2008-12-8

中組發[2008]20號

關于印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《新錄用公務員任職定級規定》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。

中共中央組織部人力資源和社會保障部

2008年7月16日

新錄用公務員任職定級規定

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

第八條本規定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

第二篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

1.如何確定新錄用公務員職務和級別？

新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

2.新錄用公務員如何進行任職考核？

新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

3.如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別？

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

4.新錄用公務員任職定級包含哪些程序和環節？

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

5.新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年？

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第三篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

第八條 本規定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條 本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條 本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發〔1997〕33號）同時廢止。

第四篇：新錄用公務員任職定級規定政策解讀

《新錄用公務員任職定級規定》政策解讀

新錄用公務員試用期滿考核合格的，如何任職？如何定級？日前，市委組織部、市人事局轉發了中共中央組織部、人力資源和社會保障部出臺的《新錄用公務員任職定級規定》，現對有關內容解讀如下：

1、什么是新錄用公務員？

新錄用公務員是指由省級公務員主管部門負責組織，通過公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方法，錄用為主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

2、新錄用公務員有無試用期？何時開始辦理任職定級手續？

新錄用公務員有試用期，試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；試用期考核不合格的，取消錄用。一般在試用期滿三十日內，由所在機關應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

3、新錄用公務員怎樣任職定級？

（1）新錄用公務員任職定級，首先應當在所在機關規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內進行。

（2）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（3）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

4、新錄用公務員任職時間從什么時間開始計算？ 新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算，試用期不計入任職年限。

5、新錄用公務員按什么程序進行任職定級？

（1）新錄用公務員本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（2）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（3）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

（4）新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

6、新錄用公務員有無最低服務年限？

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

第五篇：新錄用公務員任職定級規定政策解讀

《新錄用公務員任職定級規定》的政策解讀

新錄用公務員試用期滿考核合格的，如何任職定級？如何適用最低服務年限？現對有關內容解讀如下：

1、什么是新錄用公務員？

新錄用公務員是指由省級公務員主管部門負責組織，通過公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方法，錄用為主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

2、新錄用公務員有無試用期？何時開始辦理任職定級手續？

新錄用公務員有試用期，試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；試用期考核不合格的，取消錄用。一般在試用期滿三十日內，由所在機關應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

3、新錄用公務員任職時間從什么時間開始計算？

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算，試用期不計入任職年限。

4、新錄用公務員按什么程序進行任職定級？

（1）新錄用公務員本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（2）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（3）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

（4）新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

5、新錄用公務員有無最低服務年限以及如何適用？ 新錄用公務員在“機關”最低服務年限為五年(含試用期)。

（1）這里所指“機關”包括招錄機關及其招錄崗位及其他國家行政機關及其崗位。

（2）所謂“最低服務年限”是指你通過公務員考試并被國家機關錄用之后的最低工作時間。

（3）新錄用公務員在錄用時需與用人單位簽訂最低服務年限的協議，按照服務協議規定在最低服務年限內不得提出辭職或報名參加其他公務員考試。

（4）新錄用公務員在服務協議規定在最低服務年限內不得提出辭職，但可以交流到其他行政機關或其他行政機關工作崗位。