第一篇：狠抓技術創新 狠抓文化進步 為

狠抓技術創新 狠抓文化進步 為“卷煙上水平”提供堅實支撐

——在2011年全國煙草專賣局長、公司總經理座談會上的講話（摘登）

張保振

（2011年7月28日）

我重點就行業技術創新和企業文化建設工作，講以下意見。

一、關于技術創新工作

（一）上半年行業技術創新工作開展情況。

上半年，全行業緊緊圍繞“卷煙上水平”這一基本方針和戰略任務，加快提升行業技術創新能力，持續推進創新體系建設，實施重大項目帶動戰略、知識產權戰略和標準化戰略，在關鍵技術突破、產品質量安全、高層次創新型人才培養等方面取得較快進展。

1．以提升自主創新能力為出發點，持續推進行業創新體系建設。

2．以深入實施科技重大專項為主線，抓好重點領域關鍵技術攻關。

3．以卷煙產品質量安全為核心，全面加強產品質量監管。

4．以標準化工作發展戰略為指導，科學系統地推進標準化工作。

5．以提升行業技術水平為目標，突出績效與人才，取得新進展。

（二）下半年行業技術創新的工作重點。

1．要更加重視行業創新體系建設。繼續推進國家煙草基因研究中心建設，面向全球引進高端急需人才，逐步建成國際一流的煙草基因研究機構。充分發揮鄭州院各學科綜合優勢，支持其在部分學科領域占領世界煙草科技制高點。大力推進煙葉主產區地市級公司煙葉生產技術中心建設，對具備行業認定條件的適時進行認定。進一步加強工業企業技術中心建設，將建設具有國際一流水平的技術中心作為發展目標。加強行業重點實驗室的管理與運行機制建設，完成行業認定重點實驗室階段評估，在若干領域繼續開展行業重點實驗室認定，繼續推動有條件的單位建設國家重點實驗室、國家工程技術（研究）中心等創新基地。加強云南省煙草農業科學研究院、云南煙草科學研究院、貴州省煙草科學研究所等重點科研機構建設，推動其在煙草部分學科領域形成比較優勢。加強總公司與青州煙草研究所、河南農業大學等單位的戰略合作，強化過程管理，確保如期完成年度協議任務。加強技術服務體系建設，繼續完善科技文獻、生物信息等數據庫，促進信息數據資源在科研生產中發揮更大成效。

2．要加速推進科技重大專項實施。繼續推進煙草基因組計劃重大專項實施，基本完成絨毛狀煙草和林煙草兩張全基因組精細圖的繪制工作，完成中國煙草基因組數據庫建設工作，初步建立煙草代謝組學研究平臺、煙草突變體創制與鑒定平臺、煙草基因定位克隆平臺等技術平臺。推進卷煙減害技術重大專項實施，實現減害降焦技術和共性技術的部分突破。

完成造紙法再造煙葉重大專項方案編制和專家論證工作，適時啟動造紙法再造煙葉重大專項。推進卷煙增香保潤、中式卷煙制絲生產線、超高速卷接包機組研制、特色優質煙葉開發等重大專項實施。推進全國煙草有害生物普查工作，完成全國23個植煙省1500余份煙草有害生物樣品的采集和鑒定工作，基本查明全國煙草有害生物種類、分布和危害。

3．要全力抓好卷煙產品質量安全。繼續組織開展國務院公布的151種食品和飼料中非法添加物的排查工作，凡是國家明令禁止使用的添加劑，必須立即停止使用；凡是煙用材料中有關成分超標的，必須立即停止使用；凡是國家和行業有標準的，必須嚴格執行；凡是國際上有通行規則而國內沒有標準的，要按國際通用規則專門制定標準參照執行。進一步完善質檢體系建設，加強國家煙草質檢中心、各省級局煙草質檢機構和省級工業公司內控質檢機構建設。啟動煙葉主產區地市級煙草質檢機構建設工作。全面做好產品質量技術監督工作，完成煙葉、卷煙、輔助材料及添加劑質量監督抽查計劃和質量監督專項監測計劃。各卷煙工業企業要嚴格執行國家局有關卷煙包裝警語標識的規定，做好商標修訂、審核、換版工作；按照《煙草控制框架公約》要求，做好相關成分披露的準備工作；積極配合煙草專賣執法，做好產品鑒別檢驗工作。

4．要繼續強化標準化工作力度。特別要強化產品質量安全標準，加強對煙用接裝紙、內襯紙的管理，開展專項檢查。要完成涉及產品質量安全、打葉復烤加工、國際標準化等重點專業領域標準研究室的組建工作。繼續組織開展《卷煙品牌合作生產質量保障規范》、《卷煙企業清潔生產評價準則》等重要行業標準執行情況綜合評價工作。積極推進由我國提出的第二個國際標準項目，做好國際標準化組織煙葉分技術委員會聯合秘書處有關工作。

5．要繼續做好科技人才的培養、使用工作。要建立健全行業科技人才庫。要放手使用人才，真正使人才用當適任、用當其時、用當盡才。要強化對科技人才的評價導向，讓創新和質量成為科技人才評價的導向。要加強對科技人才的培訓與培養工作，讓人才在培養中成長、在磨礪中壯大。

二、關于企業文化建設工作

（一）上半年行業企業文化建設情況。

上半年，全行業緊緊圍繞“卷煙上水平”這一基本方針和戰略任務，持續推進以“兩個至上”共同價值觀為核心的企業文化工作。

1．強化內核，文化凝聚人心。注重行業文化、地域文化、企業文化的融合，構建了各具特色的企業文化架構體系。

2．打造品牌，文化提升形象。通過試點探索，陸續開展了服務品牌建設工作，涌現出一批典型。

3．培育隊伍，文化提高素質。廣泛開展了“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動，使先進的文化理念不斷轉化為員工的思想認識和行為準則。

4．融入經營，文化增強活力。在實施企業文化評價過程中，融入對企業發展戰略、人力資源、生產管理、品牌建設等方面的綜合考評，達到了文化融入管理、文化促進經營的目的。

5．強化保障，文化引領發展。企業文化建設初步呈現出一種百舸爭流、你追我趕的生動局面。

（二）下半年行業企業文化建設的主要任務。

下半年，行業企業文化建設的主要任務是，繼續緊緊圍繞“卷煙上水平”這一基本方針和戰略任務，把“兩個至上”行業共同價值觀落實到“六有”中，即有追求，把煙草企業辦成一個責任企業、把煙草隊伍帶成一支奮進隊伍；有標識，行業已發布的企業文化標識；有活動，經常不斷地開展各種主題實踐活動、讀書活動等；有故事，把“兩個至上”具體化，以故事講思想、以案例講道理；有典型，每個崗位都樹有榜樣，每個企業都立有典型；有品牌，正在建設的服務品牌。

服務品牌有工業與商業之分。工業企業服務品牌建設要“六有”，即有名稱：服務品牌名稱與產品名稱相結合；有規劃：服務品牌規劃與企業的發展規劃、產品的發展規劃既有關聯，又有側重；有目標：通過服務品牌建設，使員工歡心、能與企業共成長，用戶稱心、零售戶有錢賺、消費者感到物有所值，社會開心、商業合作伙伴有尊嚴、有利益、所在社區有回報、對當地經濟有貢獻；有路徑：把企業生產經營管理路線圖變成體現服務、體驗服務、檢驗服務的服務圖；有內容：既包括提供合適的產品服務、走訪服務、送貨服務等，又包括為社區服務、社會服務等；有結果：對照服務的目標和內容進行檢查，使目標“入圍”、內容“結果”。商業企業服務品牌建設要“八有”，即有理念：“兩個至上”行業共同價值觀；有歷史：與當地的歷史文化相結合，有地方特色；有載體：借助多種形式，開展服務活動；有內容：既有基本服務，又有增值服務，還有成長服務、濟困服務、前瞻服務等；有流程：如吉林市局（公司）把為客戶服務的流程歸納為“四個規范”等；有形象：通過員工的服飾形象、現場服務環境等，展現企業昂揚向上的精神面貌；有效果：服務效果好壞由服務對象說了算；有獎懲：根據服務效果，開展相應的評價和激勵。

這種把“兩個至上”具體化的企業文化建設和服務品牌建設，簡稱“668”工作法，也是下半年企業文化建設要著力推進的主要工作。具體講，下半年要重點抓好以下五個方面的工作：

1．抓品牌，提升文化價值。一是商業企業要圍繞“八有”要求，逐步實現從傳統商業向現代流通轉變。要堅持省級公司規劃、管理、指導，地市級公司打造、推進、提升的原則。各省級公司要制訂服務品牌建設規劃，統籌推進服務品牌建設,構建統領全省服務文化架構體系。地市級公司要以省級公司統一規劃為依托，共享省級公司服務文化架構，著力建設具有自身特色的服務體系。重點圍繞“兩個體系、一支隊伍、系列載體”開展服務品牌建設。二是工業企業要圍繞“六有”要求，努力實現從制造商向經營服務商轉變。要堅持“以市場為導向，以客戶為中心”的原則，以“員工歡心、用戶稱心、社會開心”為目標，開展服務品牌建設。要結合企業文化特征，確立具有自身特色的服務品牌名稱，建設服務文化體系。要搭建服務品牌建設路徑，圍繞產品品質打造生產維護服務、圍繞品牌培育打造工商協同服務、圍繞消費者需求打造體驗服務、圍繞員工幸福打造成長服務。要建立服務品牌考核評價

標準和品牌維護管理機制，對外了解用戶需求，對內考核服務水平。今年年底前，各單位都要全面啟動服務品牌建設工作。

2．抓規范，提高整體素質。一是學習行業行為規范。要認真貫徹落實《煙草行業行為規范》，確保全員學習。二是完善企業行為規范，形成企業行為規范體系，做到全崗覆蓋。三是做好考核評價。將行為規范考核評估納入企業文化評價和考核體系，做到科學評價、激勵提升。

3．抓隊伍，增強文化活力。大力開展學習型組織建設，不斷提升企業核心競爭力。開展專題培訓，激發員工學習熱情，掌握有效的學習方法和技能。搭建學習的平臺，為員工學習提供良好的環境和氛圍。建立長效機制，加強對學習培訓的管理和考核激勵，促進員工學以致用、學了會用。

4．抓融合，推動管理進步。努力做到文化與企業發展實際相融合、與企業經營管理實踐相融合、與員工素質提升相融合，使文化力真正轉化為生產力、競爭力。一是做到體系優化。各直屬單位要做好統籌引導，下屬單位要做好傳承對接，建設母子文化管理體系。二是抓好考評落實。8月底前，各直屬單位要全面完成評價體系應用和視覺識別系統應用。已經應用了評價體系的，要及時開展評價結果的分析解讀，為企業的管理提升提供有益參考。三是實現共同發展。文化宣貫要常抓不懈，文化落地要有聲有色，文化價值要不斷提升。

5．抓保障，夯實建設基礎。一是領導重視。要把企業文化建設作為一項事業來抓，作為“一把手”工程來推進。二是職能明確。要強化工作機構，明確工作職能，建立管理機制，形成企業文化主管部門牽頭，相關部門協同的局面。三是資源到位。保證企業文化建設的必要投入，提供堅實的物質保障；堅持“以我為主”，不斷提升企業文化建設水平。

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第二篇：狠抓隊伍建設

四是狠抓隊伍建設，努力夯實交通長遠發展的組織基礎。近年來，全市交通隊伍的整體水平不斷提高，但是按照落實科學發展觀、構建和諧交通、建設創新型行業的要求，在很多方面仍需進一步加強。各級交通部門要著眼長遠，切實把隊伍建設作為一項長期工作和重中之重的任務，努力打造一支政治強、業務精、作風正的過硬隊伍。要重視加強交通領導班子建設，今年各級交通分管領導和部門領導變動較大，新來的同志要和原有的同志一起，加強學習，深入調研，盡快掌握情況，熟悉工作，進入角色，不斷提高以科學發展觀統領全局、科學決策、推進工作的能力和水平。各級交通部門領導班子成員要增強團隊精神，認真貫徹民主集中制，認真落實各項組織制度，帶好頭、干成事。要積極實施“人才強交”戰略，重點加強經營管理、專業技術人員隊伍建設，大力培養引進各類交通急需人才，不斷提高交通人才隊伍的整體規模和水平。堅持以實績看德才、憑德才用干部，提拔優秀年輕干部到領導崗位、重要崗位。要強化深化交通廉政建設，警鐘長鳴，常抓不懈，建立健全教育制度、民主決策制度、工作監督制度和懲治腐敗制度等，完善預防和懲治腐敗體系，筑牢黨風廉政籬笆，切實把反腐倡廉的各項工作落到實處。要大力加強交通文化建設，廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動，不斷增強交通行業的凝聚力和戰斗力，進一步樹立起交通負責任部門和文明行業的良好形象。

（一）健全制度。堅持推行有效的工作制度，繼續推行項目進度督查制、計劃管理獎懲制、質量終身責任制、工作問責制，把工作進度和質量有機的統一起來。要結合交通發展新情況、新問題以及規范指南、技術標準、規章要求進一步創新管理制度，完善行業管理制度體系，讓制度規范管理，讓制度促進工作，為交通又好又快發展提供制度保障。

（二）強化考核。推行目標責任考核是抓落實的具體行動。我們要嚴格按照年初簽訂的目標責任進行工作考核，首先各單位要進一步分解落實責任任務，層層落實到人，做到橫向到邊縱向到底，確保責任實任務清。其次各縣區、各部門都要建立目標責任考核體系，制定詳細的目標責任考核辦法。第三加強考核，要按照考核辦法逐月逐項目進行督促檢查，發現問題及時拾遺補缺，推進目標的實現。市局將在年底對各項任務完成情況進行嚴格檢查考核，考評結果將作為各縣區下計劃安排的重要依據，對辦實事、出實績的要真獎重獎，對不作為、亂作為的要嚴肅處理，真正做到獎出動力，罰出壓力，在全系統營造想干事、能干事、干成事的發展氛圍。

（三）推行問責。各級各單位干部職工都要進一步改進工作作風，深入到崗位一線、管理一線，掌握工作動態，及時研究解決發展中的新問題、新矛盾，要在求真務實、狠抓落實上下功夫，堅決克服形式主義和官僚主義。在考核中，對工作不力，工作質量差的單位和個人，要進行責任追究，嚴格問責，誡勉談話；對工作敷衍塞責，不負責任的，要堅決采取果斷措施，屬于單位的問題，提請其主管上級單位調整單位領導，屬于個人的問題，讓其離開這個負責任的行業，始終讓交通行業保持勇于進取爭創一流旺盛的發展態勢。

（三）加強管理，努力打造一支堅強有力的交通隊伍。重點抓好四個方面工作：

一是繼續推進交通隊伍的素質工程。深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神，不斷增強廣大干部職工學習實踐科學發展觀的自覺性和激情創業的活力。按照“擴總量、優結構、提素質”的工作思路，積極創新人才培養、管理和使用機制，加快推進交通人才工程。以“創新創業”好班子建設為抓手，不斷健全和完善干部隊伍管理長效機制，改進和優化績效評價體系，推進后備干部個性化培養，著力營造一支“有思想、有激情、有能力、有作為”的交通隊伍。

二是切實抓好黨風廉政建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面落實黨風廉政建設責任制和交通系統黨風廉政建設八項制度；繼續開展多種形式的警示教育活動，切實增強廉政意識，提高防腐拒變能力；以管好行政執法、工程管理、項目審批、資金撥付等關鍵部門和關鍵崗位的人員為重點，實施陽光政務，切實打造一支勤政廉潔的交通隊伍。

三是不斷深化行業文明創建活動。按照鞏固、拓展、延伸、提高的工作思路，以文明科室、文明窗口、文明單位等創建為載體，不斷深化系統文明創建活動。堅持突出重點，放大亮點，大力宣傳交通工作及先進典型，營造全社會關心交通、支持交通的良好輿論環境和工作氛圍。

四是繼續加強效能建設和發展軟環境治理，創建服務滿意型交通行業

加強行政效能建設，轉變機關作風。全面落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制和以行政首長為重點對象的行政問責制、服務承諾制、辦事告示制，強化干部作風和行政效能建設，問廉問責。要強化一個根本，提升服務本領。要深化為工程建設、群眾和基層“一條龍服務”方法，開展高效優質服務。要堅持一線工作法，深化優質服務內容，全面推行“五項承諾”，加強對企業的指導和服務，確保成品油價格和稅費改革順利實施。要鞏固“兩集中、兩到位”和行政審批改革成果，建立科學的績效考核機制。繼續開展經濟發展軟環境治理活動，加大打擊黑車、非法車輛運輸力度，加強出租車行業管理，建立健全長效管理機制；加強路政執法和治超工作，繼續加強政風行風建設，鞏固治理公路“三亂”工作成果。

五個必須”即：必須善于學習。學習是一個永恒的主題，領導也好、職工也好，提高水平、提高能力、提高素質必須學習理論、精于業務，要向書本學、向社會學、向同事學，要通過不斷學習新知識，增長新才干，提高新能力，使我們的交通事業在更高層次、更高水平上發展。必須狠抓落實。2008年交通建設、改革、發展任務比較繁重，各單位一定要把今年任務目標，層層分解，逐項落實，做到任務量化到崗、細化到人，要在全系統形成一種負責實干、拼搏進取的良好氛圍，切切實實把各項工作落到實處。必須依法行政。稽征、運管、路政三個執法部門是交通行業的“窗口”，直接面向社會、面向群眾。每一位執法人員都要強化依法行政的責任意識、為民服務的宗旨意識和清正廉潔的自律意識，嚴格履行崗位職責，不斷提高依法行政的能力和水平，既要把該收的費收齊，把該管的事管好，又要把執法和服務有機的結合起來，嚴禁態度粗暴、作風霸道、吃拿卡要等現象，不斷提高行業形象和社會滿意度。必須凝心聚力。2007年我們出色的完成了各項目標任務，贏在積極配合，贏在互相支持，可以說團結穩定是我們干好工作、加快發展的前提。因此，全局上下在今后的工作中更應和衷共濟，凝心聚力，特別是各單位班子成員要率先垂范，做團結的表率，要多講有利團結的話，多做有利團結的事，珍惜共事的緣份，在隊伍中帶出一種精誠團結的好風氣，把全系統干部職工的熱情、干勁和力量凝聚到加快交通事業發展上來。必須廉潔自律。無論是局長、各股室股長、站長、廠長、隊長、工長和組長都要充分認識廉潔自律的必要性、特殊性，這是我們每名干部職工必須恪守的基本準則，要在工作生活中嚴格要求自己，真正把握好自己，勤勤懇懇做事，清清白白做人，穩得住自己的心神，管得住自己的身手。總之，希望我們所修的路不垮，修路的人不垮，執法的人不垮。

第三篇：狠抓黨風廉政建設

狠抓黨風廉政建設，推動學校規范治理

隨著經濟的快速發展,人們的觀念不斷轉變,生活方式也愈加多樣化,各種價值觀的碰撞和交織,使得黨風廉政建設和反腐敗工作顯得更加嚴峻,與此同時,黨風廉政監督管理機制日臻完善。新時期、新形勢下,如何發揮好黨風廉政建設的持久滲透力?如何采取更加生動靈活、積極有效的方式讓反腐倡廉工作更加深入人心?這是值得各界深思和探討的課題。

“三個代表”重要思想和科學發展觀，是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是我們黨深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的強大思想武器。我們必須用“三個代表”重要思想和科學發展觀統領黨風廉政建設，并把“三個代表”重要思想貫穿于黨風廉政建設的全過程，推動學校規范化治理。

一、強化廉政教育，營造自律環境

黨風關系民風，從政須先廉政，這是關系到執政黨是否真正能夠帶領全國人民奔小康、真正能夠代表廣大人民根本利益的先決條件。中國共產黨幾代領導集體就反腐倡廉問題都作出過重要講話和指示：江澤民同志中紀委五次會議上講話、胡錦濤同志就黨風廉政的幾條紀律、《中國共產黨黨員領導干部廉政從政若干準則（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等等。這些文件精神，要在黨員干部內部深入開展宣傳教育工作，不斷加強黨員干部反腐倡廉的思想基礎，做到思想上警鐘長鳴；同時在全校開展廣泛宣傳，讓群眾監督，營造一個自律氛圍。在此基礎上輔之以警示教育，觀看反面人物吸取教訓；學習先進事跡，對照正面人物找差距。最后針對學校實際落實到具體工作中，教育的亂收費是熱點，教師的師德是看點，在這兩項切實關系到人民群眾根本利益的問題上黨員干部必須帶頭自查自糾，切實整改，增強依法治教的意識和全心全意為人民服務的觀念。

二、加強制度建設，健全制約機制

學校事情無大事，但事事皆是大事。任何一種不規范的治理，都可能會使學校的發展走彎路，也會成為家長和社會關注的焦點，因此不斷加強制度建設健全制約機制，是抓黨風廉政建設的要害。用完善的制度來治理，才能把許多不規范的行為消滅在萌芽狀態：

⑴建立“預警防范，服務保障，責任追究”三個體系，并嚴格地執行落實。⑵實行簽訂《黨風廉政建設責任書》制度，確定校級干部的責任內容和承諾內容，強化校級干部的工作責任心。

⑶針對中層處室以上干部的黨風廉政建設制度，制定《干部不準用公款吃喝玩樂的規定》《政治思想工作責任制度》。

⑷針對全體黨員干部，簽訂《禁止亂辦班、亂訂資料等有違師德行為》承諾書。

⑸服務保障方面，讓群眾監督，讓領導監管，制訂《信訪回復制度》《民主評議制度》，及時發現問題，反對糾正，既有治病救人之功效，又可挽回廣大黨員干部在群眾中的形象。

⑹責任追究方面，必須建立主體明晰的責任分解機制，堅持誰主管、誰負責和強調執行責任追究制度，有效遏制行政不作為和行政亂作為的行為。在制定完善治理體系的基礎上，必須用嚴格的制度保障落實：

（一）政務公開，包括重大的基建和大規模資金去向，加大工作透明度，有效遏制腐敗和違紀問題的滋生。

（二）搞好民主測評制度，重視群眾來信來訪制度，讓群眾的意見有合適的反映渠道，讓黨員干部處于群眾的監督之下。

（三）建立黨員干部廉政檔案和師德檔案，干部不僅要述職、述學，還要述廉，從法規和制度上促進黨員干部勤政廉政、恪守職責。

三、堅持依法治校，規范辦學行為

堅持依法治校，是貫徹黨的“十七”大精神，實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀的具體表現，也是落實黨風廉政建設的重要內容。依法治校的目的在于規范辦學行為，維護教育形象，確保教育安定，促進教育發展。這就要求黨員干部要把自己的一切教育教學行為放在科學發展的高度，貫徹一系列教育教學法規精神，落實《糾正行業不正之風的通知》，執行《行政責任追究制》等文件，在思想上始終崩緊法律這根弦，工作上不專權不越權、不各行其道；發現違紀違規問題不枉不縱；處理學校重大事務，積極尋找法律依據。在堅持依法治校、規范辦學行為上，必須切實抓好三個重點：

（一）增強黨員干部廉潔從政意識，在學校大政方針制定上級領導部門的考核和社會的評價。

（二）抓黨員干部勤政廉政建設，黨員干部要做維護教育形象的表率，提倡樹立良好的師德師風，并且把師德師風的建設與促進教學質量的提高聯系起來，促進師德師風的轉變。

（三）努力加大黨內紀檢監察的力度，不斷拓寬工作范圍，按照“參與中監督，監督中服務”和“公開、公平、公正、擇優”的原則，使學校的工作走向良性循環的軌道。同時嚴厲黨紀政紀，牢固樹立全局觀念，做到全校上下“有章可依、令行禁止、政令暢通”，及時有效地糾正辦學過程中的不規范行為，遏制工作過程中的腐敗和違紀現象的滋生。

四、領導干部帶頭，身正為范

黨員干部的率先垂范，有利于優化風氣。一所學校辦得好不好，教

職員工的工作積極性高不高，很大程度上取決于領導班子的“正氣”。俗語道：上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。因此領導干部率先垂范，做到勤政廉政是整體工作的第一要務。

首先，領導干部帶頭學xxx省、市、區各級黨風廉政的相關文

件和講話，并且把這些精神及時、準確地在班子成員中傳達。要求干部黨員廉潔自律，不以權謀私、假公濟私。在廣大教職員工中宣傳，讓全體教職員工都有明確的廉政意識。

其次，在學校的具體工作落實中要有一顆“公”心，樹立學生的發展

為公，教職員工的利益為公，學校的發展為公。具備了這樣一顆公心，學校一些問題大到大政方針的制定，小到評優、人事安排等敏感問題的落實，才能都依法來辦，不搞暗箱操作、庸俗照顧。這樣，不僅各項工作能平衡推進，而且會激發廣大教職員工的工作熱情，推進學校平穩、健康向前發展。

最后，領導干部要切實負起黨風廉政建設的主要責任，敢于出手加

大治理，敢于承擔責任。以自身的正氣影響干部黨員，用嚴格的制度約束干部

黨員，用友情操作感染廣大群眾，用自己的親和力和人格魅力平衡情與理的矛盾。總之，只要舵手的方向正確，航船的方向決不會錯。

黨風廉政建設，是一項長期而艱巨的任務，在學校的治理過程中，我們一定要站在科學發展的高度上來推進廉政建設，始終關注社會熱點，依法治校，規范辦學。

第四篇：為狠抓社會單位消防安全

為狠抓社會單位消防安全“防火墻”和“抓行業、行業抓”工程，全面加強社會單位火災防控能力，確保今冬明春期間全市火災形勢持續平穩。近日，經市政府研究決定，自2011年9月25日至2012年3月31日在全市范圍內集中開展“清剿火患”消防安全全民行動。為確保此次專項行動順利進行，市政府成立專項行動工作領導小組，市委常委、副市長周麗寧任組長，市政府副秘書長、市應急辦主任鄭繼組，市公安局副局長何全意任副組長，市消防安全工作領導小組成員單位負責人為成員。按照政府統一領導、部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與的工作原則，通過落實“三查、五促”(即查認識、查隱患、查責任，促進火災隱患整改力度，促進社會單位主體消防安全責任，促進消防安全監管責任落實，促進重點行業領域安全防范能力的提高，促進消防安全基層基礎工作)，全面消除一般火災隱患，重點整治重大火災隱患，使今冬明春期間全市消防安全環境得到明顯改變，火災明顯減少，重特大火災得到有效遏制，全年火災形勢保持穩中有降的良好態勢。

此次專項行動要求各縣(區)政府、各部門要組織鄉鎮(街道)、社區(村居)對轄區“三合一”場所、居住出租房屋情況進行一次普遍排摸，匯總排查發現的“三合一”場所、居住出租房屋消防安全問題，當地消防機構和公安派出所要指導出臺整改技術要求，并會同公安派出所聯合鄉鎮(街道)、社區(村居)共同推進，全力整改。公安機關要組織消防機構和派出所對各自列管的單位進行一次全面、徹底檢查，將商場市場、賓館飯店、公共娛樂場所等公眾聚集場所和高層、地下公共建筑作為抽查重點。另外，消防機構要督促商場市場、賓館飯店、公共娛樂場所等公眾聚集場所和高層、地下建筑對自身消防安全狀況進行自查，對存在的問題要及時進行整改。

與此同時，建設部門要聯合消防部門深入施工現場，對有外保溫施工的建設工程施工現場和“邊施工、邊生活、邊使用”的建設工程施工現場開展安全檢查。安監部門要結合全市正在開展的“打非治違”專項行動和工礦領域安全生產隱患排查整治活動，加強對煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位的安全檢查。工商、文化部門要對持有工商注冊資質但無消防行政許可的公共娛樂場所進行排查,責令其申報消防審批。質量技術監督部門要對消防產品生產維修領域中的違法行為進行嚴厲打擊。教育、衛生、民政部門要按照職責，對大、中、小學校以及幼兒園、醫院、衛生院、敬老院、福利院、療養院等進行全面隱患排查，督促整改火災隱患。

第五篇：狠抓班子建設

狠抓班子建設，促進全面發展

基層司法行政職能的發揮，黨組班子建設是關鍵，只有建一流班子，才能帶出一流隊伍，進而創造出一流業績。近年來，宜賓縣司法局黨組以創“四好”活動為載體，堅持“舉旗子、抓班子、帶隊伍，促發展”的工作思路，在班子建設上進行了有益探索，取得了顯著成績。

一是抓素質建設，建學習型班子。能力是素質的體現，素質來源于學習，宜賓縣司法局黨組狠抓班子成員的素質建設，要求班子成員樹立學習是未來生存和發展需要的理念，以此激發班子成員的學習動力。一是把政治理論、法治理論、廉政理論列為學習重點，把中心組學習、自、參加培訓結合，使政治學習經常化、制度化；二是自覺學習業務知識，努力提升文化水平，到2005年底全部完成了本科學歷教育，其中法律專業占83%，1人通過國家司法考試，取得法律執業資格證。領導班子單兵素質提高，增強了班子整體功能，班子領導帶頭學，促進了全局學習之風形成。在加強班子自身素質建設的同時，要求全縣司法行政系統全體黨員干部必須做到“三個加強”。即：加強政治理論學習，用黨的理論武裝自己；加強工作作風的轉變，用黨的紀律約束自己；加強宗旨意識，用公仆形象塑造自己。

二是抓大局意識培養，增強團結協作精神。以創“四好”活動為載體，從抓民主生活會入手，建立和完善領導班子議事和決策制度，按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，著力提高班子決策的科學性，不斷增強了班子的整體工作能力和解決自身問題的能力，不斷提高班子成員的民主意識、大局意識和協作意識，正確處理好國家、集體和個人、正職與副職的關系，做到正職擺正位置，遇事總攬不包攬，副職是助手，不是對手，有職有權，盡職盡責，強化了班子的內部分工與協作。

三是抓黨風廉政建設，增強拒腐防變能力。健全和完善局黨組黨風廉政建設責任制的各項制度，強化內部監督與外部制約相結合的長效機制，嚴格遵守和執行黨規黨紀和廉潔從政若干規定，建立了廉政談話制度、述職述廉制度、民主測評制度、民主生活會制度等。在抓制度建設的同時，不斷加強廉政文化建設，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，管得住小節，抵得住誘惑，經得住考驗。

四是抓表率作用，促創新發展。充分發揮班子成員的模范帶頭作用，面對取得成績，提出了新的工作思路和目標。在“黨員先鋒工程”活動中，率先在全省司法行政系統和宜賓縣縣級機關推出宜賓縣司法局“五不承諾”。在專項教育整頓活動中，針對存在的不認真調查研究，憑經驗辦事，不認真思索，搞形式主義等現象進行整改，大力弘揚與時俱進的精神，開拓創新的精神，永遠爭先的精神。在開展“司法為民，服務大眾”教育活動中推出了服務群眾的“五個一”，即：一張笑臉、一杯熱茶、一個座位、一份親情，一項職責。班子成員率先帶頭作表率，實行了“局長接待日”制度，局領導輪流值班接待群眾來信來訪。

一個有戰斗力、凝聚力的班子，帶出了一支政治立場堅定、作風優良、業務過硬、朝氣蓬勃的司法行政隊伍，促進了黨的建設、隊伍建設和司法行政工作發展，2001—2005年宜賓縣司法局兩次被省人事廳、省司法廳評為“全省司法行政系統先進集體”，全縣普法依法治理工作2004、2005連續兩年受省法建領導小組表彰。局黨組班子先后獲得縣級“四好”班子，局機關被授予市級文明單位、市級衛生先進單位稱號，涌現出了司法部表彰的“人民滿意的司法助理員”馬揚榮，“全國模范人民調解員”徐德全，中央綜治委表彰的“全國刑釋解教先進個人”樊元熙。