第一篇：關于×××同志任職期間個人廉政情況的調查問卷
關于×××同志任職期間個人廉政情況的調查問卷
#BSJDWMC#干部及職工：
根據控審通【×××】××號審計通知書及集團公司對領導干部任期經濟責任審計的有關規定，控股公司審計部于×××年×××月×××日起對×××同志任×××（職務）期間的經濟責任進行審計。審計期間我部將對×××同志的履職情況、個人廉政情況等向#BSJDWMC#干部及職工征求意見，請對下述問題予以認真回答（不需署名），可選擇回答：“好、中、差”（打勾），也可詳細反映其存在的問題，我部派出審計組在審計期間進行審計落實。
一、您認為××××同志任職期間本單位的經營狀況如何？（好、中、差）
二、您認為×××同志任職期間本單位的各項經營活動的真實性、合法性情況如何？（好、中、差）
三、您認為×××同志任職期間的履職情況如何？（好、中、差）
四、您認為×××同志任職期間的個人廉政情況如何？（好、中、差）
五、您認為×××同志任職期間的職工收入分配情況如何？（好、中、差）
六、存在的問題（注：可另加頁）：
第二篇：關于×××同志任職期間個人廉政情況的調查問卷
關于×××同志任職期間個人廉政情況的調查問卷
#BSJDWMC#干部及職工：
根據控審通【×××】××號審計通知書及集團公司對領導干部任期經濟責任審計的有關規定，控股公司審計部于×××年×××月×××日起對×××同志任×××（職務）期間的經濟責任進行審計。審計期間我部將對×××同志的履職情況、個人廉政情況等向#BSJDWMC#干部及職工征求意見，請對下述問題予以認真回答（不需署名），可選擇回答：“好、中、差”（打勾），也可詳細反映其存在的問題，我部派出審計組在審計期間進行審計落實。
一、您認為××××同志任職期間本單位的經營狀況如何？（好、中、差）
二、您認為×××同志任職期間本單位的各項經營活動的真實性、合法性情況如何？（好、中、差）
三、您認為×××同志任職期間的履職情況如何？（好、中、差）
四、您認為×××同志任職期間的個人廉政情況如何？（好、中、差）
五、您認為×××同志任職期間的職工收入分配情況如何？（好、中、差）
六、存在的問題（注：可另加頁）：
六、對需要反映的問題，可以向審計處辦公室反映（電話：8603222），也可以在審計組進入單位審計后，直接向審計組（審計組在×××辦公）反映。
年月日
第三篇：建設局局長×××同志任職情況的調查
建設局局長×××同志任職情況的調查
根據主任會議安排，最近，我們在分管主任帶領下，采取與本人交談、與部門領導班子成員和科室工作人員座談、走訪有關單位征求意見等方式，對縣建設局局長×××同志履行職責情況進行了調查。調查認為，×××同志自2001年4月份被縣人大常委會任命為縣建設局局長以來，在縣委、縣政府的領導下，在人大及其常委會的監督下，團結帶領全體干部職工，堅持黨的基本路線，認真貫徹落實城縣建設管理工作的一系列方針政策，不斷加強隊伍建設，注重提高服務質量，較好地完成了各項工作任務，推動了我縣城縣建設管理工作的快速發展，許多工作走在了全省乃至全國縣級縣的前列。主要有四個特點：
一是學習抓得緊，進入角色快。該同志任建設局局長后，為適應新形勢、新任務的挑戰和新的崗位要求，十分重視加強自身學習，努力提高業務能力和工作水平，不論工作多忙，每天都擠出一定的時間用于學習。認真學習政治理論、“三個代表”重要思想和上級黨委政府的文件，堅持以“三個代表”重要思想指導工作，保持了政治上的堅定性和工作方向的正確性；認真學習城縣建設管理方面的法律法規和有關專業知識，很快掌握了建設工作領導者必備的基礎知識和本領。同時，堅持向局機關的同志學習，向建設系統的廠長經理們學習，向周圍群眾學習，盡可能抽出時間到工地、下科室，把理論與實踐有機結合，提高了城縣建設管理工作的水平和駕馭全局的能力，很快進入角色，適應了建設局局長職責的要求。建設局的機關干部和很多建筑企業負責人都稱贊×××同志善于學習，知識面比較寬，工作思路清，政策水平高，管理能力強，是城縣建設和管理的內行。
二是發展意識強，城縣建設步伐快。搞好城縣建設，是建設局的一項重要職責。該同志任職后，緊緊圍繞加快城縣化進程，科學提出了“堅持三高原則，突出三大重點，狠抓三個關鍵”的工作思路，并認真組織實施，促進了城縣建設快速發展。首先，加強城縣基礎設施建設。實施了路橋、污水處理、道路維護、綠化美化四大工程，打通硬化、拓寬改造和維修養護了人民路、繁榮路、興華路、東郊街、西郊街等縣區街道，以城區四街五路為重點進行了全面亮化。開工建設了和平街濰河大橋，公開拍賣城區道路指向牌、濰徐街燈箱廣告使用權、和平街三處公廁使用權，采用BOT方式開工建設的新污水處理廠即將運營，完成了縣區“四條道路和四個景點”的栽補植任務。其次，認真抓好軟環境建設。在服務收費和服務程序上，嚴格按照“四優”標準，一路綠燈，一條龍服務，在法律法規允許的范圍內，對有關收費項目，能減則減，能免則免，并積極上門提供園林綠化、環衛保潔、設計指導等技術性服務，為企業提供優良的發展環境。在為民服務聯動上，完善了“130”聯動服務熱線，強化了服務隊伍建設，做到了全方位、全天候服務，這些做法受到省建設廳的好評。三是，緊緊圍繞縣委的工作大局，積極參與和組織招商引資工作。在他的帶領下，全系統共引進利用外資3.6億元，其中今年已合同到位資金2億多元，實際到位1.18億元，有力地促進了全縣經濟的發展。
三是堅持依法行政，城縣管理成效大。該同志政策水平高，法制觀念強，嚴格依法行政，不斷推進行業管理。上任后，根據經濟發展和城縣化要求，充分發揮參謀作用，積極向縣政府建議，先后對城建投融資體制、建設行業管理體制和局屬企業、公用事業經營管理體制進行改革，成立了城縣投資管理辦公室和城縣建設投資開發有限公司，提高經營城縣水平；成立了城縣管理綜合執法監察大隊，在街道設立了城管所，實行“兩級政府、三級管理”體制；在城縣管理方面，推行了“錯時制”管理方式，在園林綠化方面，推行了招標承包管理方式，在環境衛生管理方面，實行了定點、定崗、定任務、定獎懲的“四定”管理措施，經過歷時三個月的城縣環境綜合整治，縣區面貌煥然一新，基本實現了“硬化、凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”。在建筑、燃氣和房地產市場管理方面，根據上級的統一部署，對長期以來比較混亂的建筑市場進行了重點整治，清查出的違法工程全部補辦了建設手續。嚴把建筑工程質量關，建筑竣工工程質量合格率達到98。加大對燃氣市場的整頓治理力度，凈化了燃氣市場，保證了縣民用氣安全。集中整治和全面檢查房地產市場，對違法開發、擾亂秩序的行為和無資金、無業績、無資質的“三無”企業進行了徹底整頓治理，確保了統一管理、競爭有序的房地產開發經營市場秩序。
四是自身要求嚴，機關建設上水平。該同志上任后，認真總結前任領導班子的經驗，分析機關現狀，大刀闊斧地進行整頓改革，提高了局機關建設水平。一是以身作則，率先垂范。注重發揮表率作用，帶頭講政治、樹正氣，嚴格以黨紀國法約束和規范自己的行為，時時處處為領導班子和機關干部做出榜樣；自覺服從縣委、縣政府的領導，帶頭落實縣人大及其常委會的決議、決定；日常工作生活中嚴格要求自己，凡是
要求領導班子和機關干部做到的，自己首先做到；凡是禁止別人做的，自己堅決不做。上任以來，勤勤懇懇，日夜工作，幾乎沒有休過一天班。二是健全制度，積極開展活動。對機關學習、管理、考勤、財務等多項管理制度作了進一步修改完善，制定了嚴格的考核辦法；堅持每周一晚定期學習制度，認真學習“三個代表”重要思想和上級文件、政策及城縣建設法律法規，并和
局領導班子成員輪流講課，增強了學習的針對性和實效性；在機關內部開展了“學、講、樹、爭”、“我是一名黨員，從我做起看我行動”、“我為城縣添光彩建功立業”、“六抓、六看、六比”等活動，調動了干部職工的工作積極性和創造性。三是注重團結，講求民主。大事講原則，小事講風格。工作中，嚴格堅持黨的民主集中制原則，實行集體領導與分工負責制，做到分工明確，各司其職，重大問題集體研究決定。在他的帶領下，領導班子成員顧大局、識大體，講團結、講協作，互相支持、互相配合，機關內部科室之間關系融洽，凝聚力和戰斗力進一步增強。
綜上所述，×××同志在現任工作崗位上，積極主動，盡職盡責，建設了一個好班子，培養了一支好隊伍，開創了一個好局面，樹立了一個好形象，為我縣城縣建設管理工作做出了很大貢獻。在充分肯定成績的同時，大家也指出了工作中存在的一些問題和不足，如思想解放的程度還不夠大、城縣化進程與當前的經濟發展還不適應等。建議該同志在以下三個方面繼續努力：
第一，加強學習，創新思維。隨著形勢的不斷發展變化，城縣化進程的不斷加快，挑戰越來越多，任務越來越重，對領導者的素質要求也越來越高。因此，必須繼續加強學習，進一步優化知識結構，創新工作思路，提高領導水平和科學決策能力。
第二，開拓進取，充分發揮職能作用。要緊緊圍繞縣委工作中心，以“城縣化”和城區“北擴東移”為戰略目標，以超常規、跨越式發展為方向，開拓創新，銳意進取，為全縣經濟和社會各項事業服務。基礎設施建設，要順應民意，切實解決關系群眾生活和經濟發展的實際問題；城縣管理，要健全完善規章制度，改變傳統的管理方式和機制，強化環境綜合整治，標本兼治，盡快走上規范化、制度化軌道；城縣經營，要適應現代化城縣建設的需要，進一步解放思想，轉換投融資機制，為縣民生活和經濟建設創造優良環境。
第三，加大力度，繼續抓好干部職工隊伍建設。建設局的工作，事關全縣經濟發展和群眾的切身利益。作為部門主要負責同志，要進一步強化責任意識，采取有力措施，繼續抓好領導班子建設，真正把職能轉到創新機制、整頓治理、嚴格執法、落實政策和公共服務上來；要繼續堅持內強素質，外樹形象，帶頭建設學習型部門，提高干部隊伍素質；要密切關注城縣建設管理進入新階段后出現的新情況新問題，深入實際，深入基層，開展專題調研和對策探討，增強工作的針對性，為縣委、縣政府決策提供科學依據。
第四篇：建設局局長×××同志任職情況的調查
根據主任會議安排，最近，我們在分管主任帶領下，采取與本人交談、與部門領導班子成員和科室工作人員座談、走訪有關單位征求意見等方式，對縣建設局局長×××同志履行職責情況進行了調查。
調查認為，×××同志自2001年4月份被縣人大常委會任命為縣建設局局長以來，在縣委、縣政府的領導下，在人大及其常委會的監督下，團結帶領全體干部職工，堅持黨的基本路線，認真貫徹落實城縣建設管理工作的一系列方針政策，不斷加強隊伍建設，注重提高服務質量，較好地完成了各項工作任務，推動了我縣城縣建設管理工作的快速發展，許多工作走在了全省乃至全國縣級縣的前列。主要有四個特點：
一是學習抓得緊，進入角色快。該同志任建設局局長后，為適應新形勢、新任務的挑戰和新的崗位要求，十分重視加強自身學習，努力提高業務能力和工作水平，不論工作多忙，每天都擠出一定的時間用于學習。認真學習政治理論、“三個代表”重要思想和上級黨委政府的文件，堅持以“三個代表”重要思想指導工作，保持了政治上的堅定性和工作方向的正確性；認真學習城縣建設管理方面的法律法規和有關專業知識，很快掌握了建設工作領導者必備的基礎知識和本領。同時，堅持向局機關的同志學習，向建設系統的廠長經理們學習，向周圍群眾學習，盡可能抽出時間到工地、下科室，把理論與實踐有機結合，提高了城縣建設管理工作的水平和駕馭全局的能力，很快進入角色，適應了建設局局長職責的要求。建設局的機關干部和很多建筑企業負責人都稱贊×××同志善于學習，知識面比較寬，工作思路清，政策水平高，管理能力強，是城縣建設和管理的內行。
二是發展意識強，城縣建設步伐快。搞好城縣建設，是建設局的一項重要職責。該同志任職后，緊緊圍繞加快城縣化進程，科學提出了“堅持三高原則，突出三大重點，狠抓三個關鍵”的工作思路，并認真組織實施，促進了城縣建設快速發展。首先，加強城縣基礎設施建設。實施了路橋、污水處理、道路維護、綠化美化四大工程，打通硬化、拓寬改造和維修養護了人民路、繁榮路、興華路、東郊街、西郊街等縣區街道，以城區四街五路為重點進行了全面亮化。開工建設了和平街濰河大橋，公開拍賣城區道路指向牌、濰徐街燈箱廣告使用權、和平街三處公廁使用權，采用BOT方式開工建設的新污水處理廠即將運營，完成了縣區“四條道路和四個景點”的栽補植任務。其次，認真抓好軟環境建設。在服務收費和服務程序上，嚴格按照“四優”標準，一路綠燈，一條龍服務，在法律法規允許的范圍內，對有關收費項目，能減則減，能免則免，并積極上門提供園林綠化、環衛保潔、設計指導等技術性服務，為企業提供優良的發展環境。在為民服務聯動上，完善了“130”聯動服務熱線，強化了服務隊伍建設，做到了全方位、全天候服務，這些做法受到省建設廳的好評。三是，緊緊圍繞縣委的工作大局，積極參與和組織招商引資工作。在他的帶領下，全系統共引進利用外資3.6億元，其中今年已合同到位資金2億多元，實際到位1.18億元，有力地促進了全縣經濟的發展。
三是堅持依法行政，城縣管理成效大。該同志政策水平高，法制觀念強，嚴格依法行政，不斷推進行業管理。上任后，根據經濟發展和城縣化要求，充分發揮參謀作用，積極向縣政府建議，先后對城建投融資體制、建設行業管理體制和局屬企業、公用事業經營管理體制進行改革，成立了城縣投資管理辦公室和城縣建設投資開發有限公司，提高經營城縣水平；成立了城縣管理綜合執法監察大隊，在街道設立了城管所，實行“兩級政府、三級管理”體制；在城縣管理方面，推行了“錯時制”管理方式，在園林綠化方面，推行了招標承包管理方式，在環境衛生管理方面，實行了定點、定崗、定任務、定獎懲的“四定”管理措施，經過歷時三個月的城縣環境綜合整治，縣區面貌煥然一新，基本實現了“硬化、凈化、綠化、亮化、美化、秩序化”。在建筑、燃氣和房地產市場管理方面，根據上級的統一部署，對長期以來比較混亂的建筑市場進行了重點整治，清查出的違法工程全部補辦了建設手續。嚴把建筑工程質量關，建筑竣工工程質量合格率達到98%。加大對燃氣市場的整頓治理力度，凈化了燃氣市場，保證了縣民用氣安全。集中整治和全面檢查房地產市場，對違法開發、擾亂秩序的行為和無資金、無業績、無資質的“三無”企業進行了徹底整頓治理，確保了統一管理、競爭有序的房地產開發經營市場秩序。
四是自身要求嚴，機關建設上水平。該同志上任后，認真總結前任領導班子的經驗，分析機關現狀，大刀闊斧地進行整頓改革，提高了局機關建設水平。一是以身作則，率先垂范。注重發揮表率作用，帶頭講政治、樹正氣，嚴格以黨紀國法約束和規范自己的行為，時時處處為領導班子和機關干部做出榜樣；自覺服從縣委、縣政府的領導，帶頭落實縣人大及其常委會的決議、決定；日常工作生活中嚴格要求自己，凡是要求領導班子和機關干部做到的，自己首先做到；凡是禁止別人做的，自己堅決不做。上任以來，勤勤懇懇，日夜工作，幾乎沒有休過一天班。二是健全制度，積極開展活動。對機關學習、管理、考勤、財務等多項管理制度作了進一步修改完善，制定了嚴格的考核辦法；堅持每周一晚定期學習制度，認真學習“三個代表”重要思想和上級文件、政策及城縣建設法律法規，并和局領導班子成員輪流講課，增強了學習的針對性和實效性；在機關內部開展了“學、講、樹、爭”、“我是一名黨員，從我做起看我行動”、“我為城縣添光彩建功立業”、“六抓、六看、六比”等活動，調動了干部職工的工作積極性和創造性。三是注重團結，講求民主。大事講原則，小事講風格。工作中，嚴格堅持黨的民主集中制原則，實行集體領導與分工負責制，做到分工明確，各司其職，重大問題集體研究決定。在他的帶領下，領導班子成員顧大局、識大體，講團結、講協作，互相支持、互相配合，機關內部科室之間關系融洽，凝聚力和戰斗力進一步增強。
綜上所述，×××同志在現任工作崗位上，積極主動，盡職盡責，建設了一個好班子，培養了一支好隊伍，開創了一個好局面，樹立了一個好形象，為我縣城縣建設管理工作做出了很大貢獻。在充分肯定成績的同時，大家也指出了工作中存在的一些問題和不足，如思想解放的程度還不夠大、城縣化進程與當前的經濟發展還不適應等。建議該同志在以下三個方面繼續努力：
第一，加強學習，創新思維。隨著形勢的不斷發展變化，城縣化進程的不斷加快，挑戰越來越多，任務越來越重，對領導者的素質要求也越來越高。因此，必須繼續加強學習，進一步優化知識結構，創新工作思路，提高領導水平和科學決策能力。
第二，開拓進取，充分發揮職能作用。要緊緊圍繞縣委工作中心，以“城縣化”和城區“北擴東移”為戰略目標，以超常規、跨越式發展為方向，開拓創新，銳意進取，為全縣經濟和社會各項事業服務。基礎設施建設，要順應民意，切實解決關系群眾生活和經濟發展的實際問題；城縣管理，要健全完善規章制度，改變傳統的管理方式和機制，強化環境綜合整治，標本兼治，盡快走上規范化、制度化軌道；城縣經營，要適應現代化城縣建設的需要，進一步解放思想，轉換投融資機制，為縣民生活和經濟建設創造優良環境。
第三，加大力度，繼續抓好干部職工隊伍建設。建設局的工作，事關全縣經濟發展和群眾的切身利益。作為部門主要負責同志，要進一步強化責任意識，采取有力措施，繼續抓好領導班子建設，真正把職能轉到創新機制、整頓治理、嚴格執法、落實政策和公共服務上來；要繼續堅持內強素質，外樹形象，帶頭建設學習型部門，提高干部隊伍素質；要密切關注城縣建設管理進入新階段后出現的新情況新問題，深入實際，深入基層，開展專題調研和對策探討，增強工作的針對性，為縣委、縣政府決策提供科學依據。
第五篇：導游員個人情況調查問卷
導游員個人情況調查問卷
填寫須知：在您認為正確的答案前的方塊中打上√即可。
1、您的年齡 □18-25 □25-35 □35以上
2、您的性別 □男 □女
3、您目前的文化程度
□職高
□高中 □大專 □大學本科以上
4、您累計從事導游工作的年限 □1年以下 □1至3年 □3至5年
□5年以上
5、您的戶籍 □農村戶口 □城鎮戶口
6、您的政治面貌 □中共黨員 □共青團員 □民主黨派成員 □無黨派
7、您目前的健康狀況 □良好 □一般 □較差 □有重大疾病
8、您的婚姻狀況 □未婚 □已婚 □離婚 □再婚
9、您所在的省（區、市）：___________
10、聘用您的單位是
□旅行社
□導游服務機構
11、您目前所服務的旅游單位類型是
□國有及國有控股 □集體企業 □股份合作
□私營企業 □外資企業 □港澳臺資企業 □多元化 □事業單位
12、您是否以導游工作收入為主要經濟來源？
□是 □否
13、您經常從事的導游業務是
□入境游 □出境游 □國內游
14、您與現在工作的旅行社、導游服務機構簽訂勞動合同了嗎？
□簽訂了 □沒有簽訂
15、您未簽訂勞動合同的原因
□企業不給簽 □自己不愿簽 □沒有這個意識 □其他原因
16、您簽訂的勞動合同中有如下條款嗎？【可多項選擇】（已簽訂勞動合同的朋友填寫）
□勞動合同期限 □工作內容 □工作時間
□勞動報酬 □勞動保護□工資支付方法 □勞動條件
□保險福利 □勞動紀律 □違約責任
17、您認為您簽訂的勞動合同中勞動保護條款能正常執行嗎？（已簽訂勞動合同的朋友填寫）
□ 能 □ 不能
18、當您與旅行社或導游服務機構發生勞動爭議時，您會依據勞動合同與之進行交涉嗎？
□能 □不能 □沒作用
19、您目前選擇導游員職業最重要的因素是
□收入高 □職業穩定 □工作性質好 □有社會保障
□能多接觸外國人 □有娛樂性 □社會就業壓力大 20、您對目前從事導游員工作是否滿意？
□ 很滿意 □ 比較滿意 □ 一般 □不太滿意 □很不滿意
21、您認為導游員工作的正常職業生涯是
□1至3年
□5至10年 □吃青春飯 □終身職業
22、您的薪酬來源是【可多項選擇】
□工資 □獎金、福利 □帶團補貼 □導購及景區（點）、演出門票回扣 □小費 □其他
23、您對現行的導游員薪酬機制的態度是
□很滿意
□可以接受 □應改用新辦法 □難以接受
24、您的年收入情況是
□一萬元以下
□一萬至二萬 □二萬至三萬 □三萬至五萬 □ 五萬元以上
25、您認為自己收入水平在本地區是
□ 比較低 □ 中等水平□中等偏上 □高收入
26、您認為導游員能接到旅游團的最關鍵因素是
□ 年齡 □學歷 □容貌 □業務技能 □信譽好 □關系好
27、您在帶團時墊付款的情況
□ 經常墊付 □偶爾墊付 □沒有這種現象
28、您認為薪酬機制突出問題是
□沒有基本工資 □ 獎金、福利沒落實 □帶團補貼費太少
29、如果您失去目前的工作，再找一份工作是否容易
□很容易 □一般 □不太容易 □很不容易 30、您是否生育，是否享受了“四期”保護待遇
□未生育 □已生育 □享受 □未享受
31、您認為保護女職工利益重要的是【可多項選擇】
□“四期”保護 □勞動報酬 □安全衛生 □勞動時間 □醫療保險 □生育保險 □養老保險 □就業權益保障
32、您當前最擔心發生的問題是
□下崗失業 □生病住院 □收入減少 □社會保障不落實 □其他
33、您認為取得導游員資格的培訓、考試和服務的費用水平
□ 基本正常 □ 過高
34、您每年在外累計導游工作的時間是
□ 二個月以下 □ 二個月至四個月 □ 四個月至六個月
□六個月至九個月 □九個月以上
35、您認為導游員在什么方面應加強培訓[可多項選擇] □ 組織協調能力 □ 語言表達能力 □ 應變能力 □ 政治經濟法律歷史知識 □ 國情及風土習俗 □導游技巧
36、對您進行經常性或制度化導游職業技能培訓的是
□旅游行政管理部門 □旅行社 □導游服務機構
□旅游院校
□其他 □沒有培訓
37、您目前從事導游員工作感覺最不滿意的是: □工作時間長 □休息日少 □收入不穩定 □ 缺少社會保障 □無法規劃職業生涯
38、您認為當前中外游客對導游員工作不滿意的原因是[可多項選擇] □ 態度蠻橫生硬 □ 不遵守時間 □ 欺騙脅迫游客消費 □ 擅自增加或減少旅游項目 □講解中摻雜庸俗下流迷信
39、目前為您辦理社會保險的是
□ 旅行社 □ 導游服務機構 □ 全部個人繳費 □ 不知道 40、您目前已經參加社會保險的種類是[可多項選擇] □ 養老保險 □ 醫療保險
□ 工傷保險 □失業保險 □生育保險
41、您認為當前對導游員管理的主要問題是[可多項選擇] □ 職業準入標準高 □ 薪酬機制不合理 □ 缺乏正常培訓機制 □缺乏獎懲晉升制度 □需建立健全勞動合同制度 □社會保險未落實
42、您對導游服務機構的意見是
□ 收管理費太多 □ 不介紹帶團機會 □ 不提供培訓 □不負責管理檔案
43、你認為當前“IC卡”制度對導游員工作的監管作用
□ 比較低 □ 有作用 □ 很有作用 □ 需要完善
44、您主要通過什么途徑了解時事新聞[可多項選擇] □電視 □報紙雜志 □廣播 □互聯網 □其他 □不關心時事新聞
45、您在閑暇時間主要從事什么活動[可多項選擇]
□讀書看報 □看電視 □ 上網 □旅游 □體育活動
46、您了解的國家法律法規[可多項選擇] □勞動法 □ 工會法 □民法 □消費者權益保護法
□導游人員管理條例 □《導游服務質量》（國家）標準
47、您對祖國的認同[可多項選擇] □歷史悠久 □燦爛文化 □ 勤勞人民 □美好未來 □沒感覺
48、您是否能做到[可多項選擇] □誠實守信 □文明禮貌 □ 助人為樂 □見義勇為 □保護國家財產 □遵守秩序
49、您對自己做中國導游員的評價是
□自豪 □一般 □ 低微 □無所謂 50、您認為生活壓力大的原因是什么[可多項選擇] □工作不如意、得不到休息 □工作不穩定、怕下崗失業
□ 工資收入低、生活困難 □有病沒錢治 □年齡大了沒有社會保障
□住房困難 □配偶不支持自己做導游 □子女上學問題 □婚姻受到影響
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