第一篇：服從意識

“服從”是一個企業管理制度和嚴明的紀律的核心；“服從”是成就杰出職員的第一步，要做到服從就必須忠誠、愛崗敬業；只有在工作中，從心底里尊敬自己的職業，熱愛自己的崗位，抱著寬容的心，不找任何借口就能做到服從；以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個人應具備的品質和意識，服從應該成為所有員工奉行的最重要的行為準則，因為只有這種對企業的忠誠、責任，對上級決策的絕對服從和執行，才能使我們成為一名優秀的員工。

服從，是員工應盡的一種義務；下級服從上級，是上下級開展工作，保持正常工作的關系的前提，是融洽相處的一種默契，也是上級觀察和評價自己下屬的一個尺度；因此，作為一個合格的員工，必須服從上司的命令。細讀來，深感這句話的份量；使我又一次體會到，下級服從上級是“鐵律”，不能有絲毫偏差；作為企業要實現經營目標，每位員工必須具備較強的服從性，只有具備這一點，才能提高執行力，完成企業的經營目標才有保證。如果沒有服從，上級安排布置的工作，還未執行，就發揮自己的想法，大談見解和不可執行的理由，帶著成見和借口去工作，那還怎么能做好工作呢？對于異議的指令，首先還是服從，在服從后與領導交流意見，共同改進、完善和提高，“先集中后民主”；所以說一個成功企業的文化中最重要的一點就是“服從”；一個企業的優秀員工必須具備服從意識，這是每個員工須應盡的義務，只有樹立和增強服從和執行力意識，上下團結一致，聽從號令，齊心協力才能造就一支高效率、富有戰斗力和競爭力的隊伍，才能使企業立于不敗之地，使得我們的各項事業才能取得成功。

服從，是優秀員工的重要體現；在學習《服從》之前，我們曾學習過《敬業》一書，目的無一不是在培養員工的敬業、忠誠、意志力、責任心、自制力和主動服從；所謂主動服從，就是指不用別人告訴你，你就自覺主動地按上級的指示要求和所制定的制度、規定去出色地完成任務；工作的實踐證明，每一個優秀的員工雖然工作的崗位不同，能力有大有小，但內在的實質相同，都具有高度的事業心、責任感，干一行，愛一行，精一行，在平凡崗位上盡職盡責，心無旁騖，高度投入，精益求精；體現了以集體利益為重、不辱使命的奉獻精神，體現了比一般職工群眾更高的標準要求和境界的責任精神；他們之所以有這樣的精神風貌，就是因為有高度的組織性和紀律性，及高度的服從性和較強執行力；因此，要成為一名優秀員工，必須充分認識自己所肩負的責任，增強責任感和使命感，愛崗敬業，忠于職守，在本職崗位上努力創出一流的業績。

第二篇：八項義務四個意識四個服從發言稿2

八項義務四個意識四個服從發言稿

一是對黨絕對忠誠，做到政治合格。不斷強化對黨的認同感、歸屬感，時刻把自己的命運和黨的命運緊密聯系在一起，把對黨、對黨的事業絕對忠誠體現到全心全意的忠誠、言行一致的忠誠、始終如一的忠誠、無怨無悔的忠誠。

二是強化四個意識，做到行動合格。始終堅定地向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的 理論 和路線方針政策看齊，在思想上政治上行動上“全面地”“具體地”“堅定地”同黨中央保持高度一致，把政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識融入日常行為之中。

三是提升服務水平，做到履職合格。把繼承傳統與創新進取、全面提高與重點突破、對上服務與對下服務、苦干實干與巧干會干結合起來，進一步提升參謀服務、綜合協調、督促檢查、后勤保障水平。在站位上增強大局思維，讓關注大局、服從大局、服務大局成為自身的境界胸懷。

四是嚴于律己，做到守紀合格。自覺知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩，用紀律和規矩來規范和約束自己的言行，展示市委辦公廳的良好形象。

第三篇：服從意識招聘選拔晉升面試題DISC

服從意識招聘選拔晉升面試題DISC

某位應聘者被雇傭后，就成為你的一個員工。這個員工應該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應聘者在未來的工作職位中能干得得心應手，并能和同事處好關系是十分重要的。但是，應聘者和你（經理）的關系能否處好也十分關鍵。有此應聘者有和領導發生沖突的歷史，他們不愿意別人對他指手畫腳，發號施令。員工說他們能夠獨立工作并有很強的上進心，但他們的老板們卻喜歡聽話的人。下面一些問題問題能夠看出應聘者對上司的態度。

? 你喜歡被人管著嗎？

? 講一次你和你的老板就某問題發生意見分歧的經歷。你是怎樣說服你的老板的？

? 請說說你遇到的最糟糕的老板。我想聽聽老板為什么這么差勁，你又是怎樣處理這個問

題的？

? 為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的？

? 說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質或技能使他工作效果特別好。? 假如老板對你的工作進行了調整，但是在調整之前，老板并沒有向你通氣，假如調整后的工作很難做，你該怎么辦？

? 我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。

? 被管理的滋味中，哪些最令人討厭？

? 你認為和你未來的老板建立和保持良好關系的最主要的因素是什么？

? 如果你發現你的老板要犯一個很大的判斷性的錯誤時，你該怎么辦？

? 據說，管別人是一種技術，而當下屬是一種藝術。你認為作為下屬，最有挑戰性的事情

是什么？

第四篇：員工的忠誠度與服從意識管理

員工的忠誠度與服從意識管理

最近公司搞素質培訓，發了一本管理教材，書名是《沒有任何理由》，通過讀這本書想到了很多，做為公司的一名成員，不論是管理者還是員工，必須養成服從領導安排的習慣。

如果把你的上司領導比做弈者，那么，你就是你上司的一枚棋子。作為弈者，不但要統攬全局，并且要顧全大局。因為一步走錯，輕則影響全局，重則全盤皆輸。所以，在上級領導安排工作任務時，已經考慮了以最小的損失換取最大的利益。做管理工作時如何用人也是同理，在安排工作任務的時候，已經經過了認真的考查與分析，盡量做到人盡其才，把你放在合適的位置上，給你一個適當的舞臺，“兵是兵，將是將，該往哪放往哪放”。剩下的就是看你如何做了，我覺得，作為員工，首先就要服從。作為領導，部署任何工作任務，都是經過了深思熟慮的，有道是：智者千慮必有一失，有時確實是因某些原因而出現了一些不利的情況，也屬不得已而為之。如：棄車保帥。但三思并不是提倡優柔寡斷，該果斷的時候就要果斷，說到此，想提醒一下，果斷，不等于武斷，更不等于獨斷，有時候舉棋不定會錯過良機，所以，要求我們必須養成很強的服從意識，我們所做的犧牲是為了我們的團隊。只是暫的。最后的勝利才是真正的勝利。弈者，追求的是最終的勝利。

作為一名員工，應該增強服從意識，可以稱之為“棋子”意識。任何一位員工，都是管理者的一枚棋子，不管處于什么狀態，對于工作任務首先是服從，但作為弈者，肯定也在為大局著想，公平公正，下達任務合情合理，委任干部因材施用，安全工作任務合情合理。作為員工，不要覺得因為某種原因而覺得不公平，因為這已經是最好的安排了，弈者考慮的是全局，而你覺得不公平的時候，則只是考慮的自己，所以，自己也要學會培養顧全大局的意識，要做到顧全大局，就首先要有“我是一枚棋子”的意識。

兵法曰：上下同欲者勝。如果即使是在棄車保帥的時候，作為員工的你也應該心甘情愿地作一個“車”，被放到任何位置都無怨言，那么，你所在的團隊是可以打勝仗的。可不可以做到這點，要看大家是否都有這種“我是一枚棋

子”的意識。這種意識可以體現出一名員工對企業的忠誠度，對團隊的依賴性與信任度。最重要的，還是要對弈者有信心。要相信他是可以帶領大家沖出重圍的，是可以打個漂亮的勝仗的。

如果能夠做到的話，那么，你是一位好員工，你會慢慢走向成功的。

如果你是位中層領導人，那么，之于你的下屬，你是弈者，然而，之于高層領導人，你又是一枚棋子。如果你是一位高層領導人，把你的棋子下好之后，一般不要輕易悔棋，既要做到“將在軍，君命有所不受”，又要做到“兵出奇正”。就是說，既要放權。就是常說的，“用人不疑，疑人不用”，特別注意的是，在工作任務與方法已經確定了以后，就不要隨意性做出大幅度調整，要對你的棋子要有信心，因為，棋子，就是你的左膀右臂，每一枚棋子，都是你克敵制勝、完成任務的一柄利劍。

作為一名員工，應該忠于自己的工作，忠于自己的職守，忠于自己的領導，把應盡的工作職責作為衡量自己的職業道德水準的尺度，如果，你認為自己是一名優秀員工、是一位盡職盡責、服從領導的員工，那么，就大聲地對你的領導說：我是你的一枚棋子!

第五篇：專題討論稿 履行八項義務 強化四個意識 做到四個服從

履行八項義務 強化四個意識 做到四個服從

專題討論稿

張永生

所謂黨員義務，是指黨章規定的要求每個黨員對黨應盡的責任，是一種規范和約束。黨章的第一章第三條明確規定了黨員必須履行的八項義務，這是黨對每個黨員的基本要求，是黨員基本條件的具體化，也是提高黨員對共產主義事業的積極性與責任心，貫徹黨的路線、方針和政策的有力保證。自覺履行八項義務,是保持黨員先進性的內在要求,是每個黨員不可推卸的政治責任。

政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，是相互聯系的有機整體，與《中國共產黨章程》規定的“四個服從”一脈相承。黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，這“四個服從”是黨的民主集中制的基本原則之一，也是黨的紀律建設的核心內容。黨的各個組織和全體黨員，只有切實增強“四個意識”，自覺堅持和維護“四個服從”，才能使全黨產生無比的向心力、凝聚力和戰斗力。

而我們作為一名普通黨員，要在本職崗位上自覺履行黨員義務。履行黨員的義務是與黨員的本職工作緊密聯系的。共產黨員要充分發揮先鋒模范作用，既要有為人民服務的熱情，又要掌握為人民服務的過硬本領。只有聯系實際工作，在工作崗位上學習科學、文化和業務知識，只有結合工作崗位來全面履行黨員義務，黨員義務才能真正落到實處。