第一篇：2010年區人社局紀委年終工作總結及2011年工作計劃

2010年以來，在局黨委和區紀委的正確領導下，局紀委認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，鞏固學習實踐科學發展觀成果，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊緊圍繞區委區政府中心工作，以開展“創先爭優”活動為契機，著力加強機關作風建設、廉政文化建設和黨風廉政建設，為服務好全區經濟社會發展，樹立人社機關“可

親、可敬、可信”新形象，提供強有力的紀律保障。

一、2010年工作總結

（一）突出抓學習教育，推動機關思想建設。

2010年，局紀委按照區委的統一部署，在機關黨員干部職工中深入開展學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神活動。通過學習培訓，廣大機關黨員干部深化了對黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神實質的理解、領會和把握，堅持了我黨加強機關黨建的信心和黨內反腐敗的決心，進一步增強了貫徹科學發展觀、增強反腐倡廉能力和為包河區的建設貢獻力量的信念。同時，認真落實區委、區紀委的工作部署，及時傳達貫徹中央、省、市、區紀檢監察工作會議精神，使全局機關各單位進一步認清黨內反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。

（二）突出抓責任分解，推動全局機關黨風廉政建設責任制落實。

堅持以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，突出抓好責任分解、責任考核、述職述廉和責任追究四個關鍵環節，強化領導干部“一崗雙職”意識，推動全局機關反腐倡廉建設和各項工作的持續深入開展。一是將落實黨風廉政建設責任制情況列為黨建責任制考評的重要內容，要求全局機關將反腐倡廉建設主要任務逐項分解、細化到人，建立起逐級負責的責任網絡，形成分工負責、齊抓共管的工作格局。二是督促全局機關把述職述廉工作向單位領導干部和下屬單位領導干部推進。進一步拓展了領導干部述職述廉的范圍，并在領導干部述職述廉過程中結合開展對領導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富了述職述廉的內容、方法，進一步增強了述職述廉效果。三是積極參與黨風廉政建設責任制和黨建工作責任制綜合考評工作，結合綜合考評對全局機關落實《實施綱要》和市委《實施意見》貫徹情況進行檢查。全局機關普遍按照市委《實施意見》要求，結合本單位實際，從教育、制度、監督等方面逐步構建、完善懲治和預防腐敗體系。

（三）突出抓警示教育，推動黨風廉政宣傳教育工作。

堅持不懈地將警示教育做為全局機關黨風廉政宣傳教育工作的重點，努力在全局機關中營造廉榮貪恥、遵紀守法的良好氛圍。我們通過開展“加強作風建設，保障科學發展”為主題的紀律教育活動，采取多項措施，提高機關黨員干部反腐倡廉的能力，努力在增強教育的針對性、有效性上下功夫。

1、強化教育，突出重點。開展紀律教育學習活動過程中，全局機關各單位注意強化黨員干部學習，突出教育重點，不斷把紀律教育學習活動引向深入。一是以政治理論學習為基礎，開展深入的學習教育活動。紀律教育學習活動期間，全局機關各單位組織干部職工集中學習總書記同志反腐倡廉重要論述以及中央、省、市、區紀委全會精神和廉政工作會議精神。學習中央?建立健全懲治和預防腐敗體系-2012年工作規劃?、中共合肥市委《關于懲治和預防腐敗體系建設-2012年工作意見?、?關于實行黨政領導干部問責的暫行規定?等材料。二是明確重點，著重抓好領導干部和重要崗位工作人員廉潔教育。紀律教育活動中，各本單位以行政執法和重點單位、重點崗位人員為教育重點，舉辦“三紀”教育培訓班，著力提升執法、審批、窗口辦事等崗位人員的服務意識和法紀意識，規范其履職行為。三是廣泛宣傳，注重效果。各單位在突出重點教育的同時，又對全體黨員干部和公職人員進行一次普遍性的“三紀”教育，把重點教育與普遍教育結合起來，強化教育效果。

2、創新形式，豐富載體。一是依托市遠程電教網絡開展警示教育。全局機關各單位通過遠程教育系統組織黨員干部觀看市、區有關重要會議和區紀委、區委組織部發放的黨員教育片，包括《廉政準則》輔導講座等警示片，觀看大型反腐倡廉紀實話劇《命斷贛江》，向機關黨員干部發放了《反腐倡廉教育讀本》，組織黨員干部認真座談討論，撰寫觀后感，參加總人數達到200余人次，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。二是邀請區委、區政府有關領導為黨員干部上專題黨課，教育黨員干部要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，增強遵紀守法的觀念，督促全局機關各單位從有關案件中吸取深刻教訓，加強對黨員干部的教育、監督和管理，以制約權力為核心加強制度建設，及時堵塞漏洞，構建制度上的“防火墻”。三是督促領導干部帶頭開展廉政教育。以黨建工作責任制考評為載體，堅持領導干部上廉政黨

課和做反腐倡廉報告，督促全局機關各單位主要領導干部帶頭抓好機關廉政教育工作和自我教育工作。

（四）突出抓“創先爭優”活動，營造干凈干事的良好氛圍。

我們將積級參與“創先爭優”活動作為反腐倡廉工作注入活力的有效途徑，不斷深化反腐倡廉的新內容，積極搭建黨員干部發揮作用的平臺，進一步增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力

。一是扎實推進全局“創先爭優”活動。圍繞全區開展的“創先爭優”活動，局紀委引導機關黨員干部牢固樹立服務意識、公仆意識和效能意識，全力推進全局全年工作目標的落實。抓指導，督促各單位開展“創先爭優”活動。先后多次到各單位進行督促指導，及時把握“創先爭優”活動進展情況，并提出合理化建議和意見。抓總結，推廣“創先爭優”活動初步經驗。將全局各單位開展“創先爭優”活動的做法和經驗及時總結報道。在局網站上開辟《黨建》專欄，總結推廣全局開展“創先爭優”活動的經驗。抓整改，鞏固學習實踐活動成果。跟蹤落實學習實踐科學發展觀活動中制定的各項整改措施，抓住轉變工作作風、解決突出問題、完善體制機制等重點，對照落實區委二屆九次全委會議要求，切實鞏固擴大學習實踐活動的思想成果、實踐成果、惠民成果。二是穩步推進“廉政文化進機關”活動。在全局機關中繼續開展“廉政文化進機關”活動，發揮廉政文化在機關黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用。在全局機關大力提倡“文明禮儀進機關”。開展“感恩教育”、“黨員承諾”評選活動，進一步增強機關黨員干部的服務意識，提高全局機關服務效能，營造講服務、重效率的濃厚氛圍。三是積極開展“七一”系列活動。“七一”期間，我們組織開展了各具特色的黨日活動，重溫入黨誓詞、召開局機關黨員“忠誠、敬業、廉潔”主題教育，切實增強機關黨員干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，爭做政治堅定、對黨忠誠的表率，開拓創新、敬業愛崗的表率，遵紀守法、廉潔奉公的表率。

（五）突出抓監督檢查，推動干部作風建設。

一年來，我們堅持把加強監督檢查、實行責任追究作為構建懲治與預防反腐敗體系的有效措施。一是發揮社會各方面的力量，對機關作風建設進行監督檢查，聘任了10名社會監督員、成立巡視組開展作風建設明察暗訪活動。二是對局屬機關各單位落實區委“保增長、保民生、保穩定”工作進行監督檢查，對違反作風建設有關規定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節惡劣、影響極壞的典型案件，從嚴從快查處。三是督促落實區委《關于領導干部在公務和經濟活動中嚴格執行“九不準”規定的通知》精神，嚴肅查處以權謀私等損害群眾利益的違法違紀行為，對濫用職權、玩忽職守、履職不到位，以及故意刁難企業、基層和群眾的人和事，追究直接責任人和有關領導責任。四是配合區紀檢監察部門對局屬機關單位作風建設情況進行扎實評議，把評議結果作為評優、評先的重要依據，促進機關黨員干部把精力用在謀發展上，把作風轉到抓落實上，有力地激發了機關抓作風的主動性、積極性、創造性，推動了機關作風建設工作從“被動抓”到“主動抓”的轉變。五是指導督促開好領導班子民主生活會。按照區委組織部和區紀委要求，認真開好以“強化監督，規范管理，改進作風”為主題的領導干部民主生活會。六是抓好民主評議黨員工作。指導局屬機關黨組織對黨員進行了民主評議，認真開展了黨員之間面對面的批評，互相提出了勸勉和整改意見，發揚黨內“團結—批評—團結”優良作風。

（六）突出抓制度落實，推動懲治和預防腐敗體系建設。

我們通過抓好各項規章制度的落實，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。一是制定了《黨風廉政建設責任制追究制度》，積極貫徹執行上級有關黨風廉政建設的各項規定，督促檢查局屬單位黨風廉政建設和反腐敗各項工作的進展，對發現的問題要求相關單位認真整改。二是落實廉潔自律各項規定的落實。組織對照《廉潔準則》和《合肥市國家公職人員出國（境）情況備案表》加強對領導干部出入境情況的監督檢查要求，認真做好領導班子成員有關申報登記工作。三是貫徹落實區紀委《關于開展“五抓”活動進一步推進反腐倡廉制度建設執行年工作的意見》，要求廣大黨員干部嚴格要求自己，以身作則，帶頭執行《包河區效能建設“十項制度”》和局機關制定的十七項規章制度，進一步規范機關公務人員的行為，塑造機關干部良好形象。四是堅持領導干部重大事項定期報告制度，嚴格執行在住房購房、購車換車等職務消費方面的規定；堅決清理糾正領導干部利用職權和職務影響，在房地產交易、證券投資中謀取不當利益的行為。五是逐步推行黨務公開，規范從政行為，進一步解決黨政機關中不作為和亂作為等問題，著力抓好領導干部的教育、監督和廉潔自律，從而樹立人社機關“為民、務實、清廉”的形象。

（七）突出抓履行職責，推動紀檢干部隊伍建設。

圍繞提高履職能力，狠抓局屬機關紀檢干部隊伍建設。一是結合“創先爭優”活動，要求機關紀檢干部積極參與各項活動,努力學習和掌握我區經濟社會發展的戰略目標和具要求，認真辦理信訪件、嚴肅查處違反黨紀政紀案件、嚴肅查處損害群眾利益的案件，用反腐倡廉工作的實際成效取信于民、服務發展。二是提升素質常抓不懈。組織參加區直機關紀檢干部專題培訓，努力提高紀檢干部自身的業務水平和工作能力，進一步增強局屬機關黨員干部廉潔自律意識，提高了紀檢干部綜合素質。

二、存在的問題

一年來，我們雖然取得了一定成績，但也仍然存在一些不足和差距。反腐倡廉是一項必須常抓不懈的工作,在構建新形勢下懲治與預防腐敗體系方面有待進一步探索；在整頓機關作風建設、發揮機關紀檢工作職能，有效推進機關黨風廉政建設等方面有待進一步努力。因此，我們局屬機關各單位，尤其作為政府職能部門將結合目前開展的干部思想作風整頓活動和“創先爭優”活動，切實加強黨風廉政建設，使建設成果切實體現在黨員干部思想作風、工作作風的轉變上，體現在提高機關服務質量、提高辦事效率上，不斷探索建立健全反腐倡廉各項制度的長效機制，為推動全局機關落實科學發展觀要求、促進各項工作上水平，實現我區又好又快發展提供強有力的紀律保障。

三、2011年工作計劃

2011年局機關紀委開展紀檢工作的總體思路是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，全面貫徹中央、省、市、區紀檢監察工作會議精神，結合人社機關的實際，積極履行黨章賦予的職責，服從、服務于區委區政府中心任務，維護黨的紀律，加強民主監督，繼續推進機關作風建設和廉政建設。

（一）繼續鞏固深化學習實踐科學發展觀和“創先爭優”活動成果。

充分調動廣大機關黨員干部學習實踐科學發展觀、深化“創先爭優”活動的熱情和積極性，切實增強學習實踐的針對性和實效性，重點抓好整改、解決實際問題，進一步鞏固、深化學習實踐科學發展觀和“創先爭優”活動效果。

（二）服務大局，做好全局機關紀檢監察各項工作。

堅決服從和服務于發展第一要務，加大紀檢監察力度，確保政令暢通；認真履行局機關紀委的職責，立足機關實際，圍繞年度工作目標，深入開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作。

（三）開展反腐倡廉教育，進一步增強領導干部廉潔從政自覺性。

深入學習貫徹總書記有關反腐倡廉的重要講話精神，把“四個堅定不移”和“三個更加注重”貫徹到反腐保廉工作中去；充分發揮宣傳教育的基礎性作用，大力開展“廉政文化建設進機關”活動，以點帶面，增強廉政教育的有效性。

（四）加強新形勢下黨員干部作風建設，抓好領導干部廉潔自律工作。

當前，加強黨員干部作風建設的重點在于“三破除三強化”，即破除驕傲自滿，強化憂患意識；破除好人主義，強化責任意識，切實履行“第一責任”和“一崗雙責”；破除因循守舊，強化創新意識，繼續以發展的思路和改革的辦法推進源頭治腐工作。

（五）抓住黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵環節，不斷提高紀檢監察工作能力和水平。

進一步抓好黨員干部的廉政教育，筑牢拒腐防變的思想基礎；以領導干部特別是“一把手”為重點，切實加強對權力運行的監督；進一步抓好體制改革和機制創新，拓展從源頭上預防和治理腐敗工作領域。

（六）創新機關黨建思路，探索進一步做好機關紀檢工作的新舉措。

面對目前的新形勢、新任務，要不斷增強機關紀檢監察工作的針對性和實效性，積極探討機關紀檢工作出現的新情況新問題，創新機關紀檢工作的方式方法，爭取機關紀檢工作邁上新臺階。

第二篇：區人社局工作總結

區人社局工作總結

2015年，在區委、區政府的正確領導下，在區人大和區政協的有效監督、大力支持下，區人社局以就業和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設，加強公務員及事業單位干部隊伍建設，著力維護勞動者合法權益，按照人力資源和社會保障工作目標責任制的要求，實現了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業形勢保持穩定

——實現城鎮實名制就業31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮登記失業人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內；

——穩定就業率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業家庭12人全部兜底安置就業，達到市指標的要求，實現零就業家庭動態為零；

——扶持創業帶頭人550人，帶動就業3300人，完成市指標的220%； ——新增創業1900人，完成市指標的147%；

——發放小額擔保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發放520萬元，完成市指標的481%； ——農村勞動力就業培訓。其中，農村轉移勞動力培訓90人，進城務工農民培訓1480人，創業培訓360人，完成年指標的100%。農村勞動力技能遠程培訓2次，共50人。

——各功能區（街道）及124個社區就業和社會保障網絡全部在專網新系統下運行。

——上傳省就業信息網個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%。——創業項目22個，完成指標的110%； ——創業事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創業補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創業大講堂及創業明星巡回演講2場次；

——創業孵化基地建設。其中，創辦企業12戶，帶動就業50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創業工程”，我區積極發揮區域內高校和科研院所集中的區位優勢，把握“互聯網+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業、高校力量，實現創業促發展和就業保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業網絡平臺，分別開展了“創業文化月”、“雙創峰會”等活動，實現以創業帶動就業、以創新推動發展，促進區域經濟轉型升級，打造區域經濟行穩致遠和提質增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎，完成好規定動作。一是扎實開展“春風行動”、“就業援助月”活動。為扎實推進就業創業工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業援助月”和“春風行動”活動。我們以功能區（街道）、社區為依托，通過建立4+1責任包保體系（區、局、功能區或街道、社區各1名負責人與1名困難家庭高校畢業生對接幫扶就業）、開展“四個一”活動（組織一次現場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業等三種方式，促進零就業家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業生就業，確保困難群體100%就業，零就業家庭動態為零。

二是搞好培訓，提升工作人員業務能力。針對社區換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓方案，采取集中培訓與分散培訓相結合、統一組織與自主學習相結合的方式開展工作人員業務培訓，社區就業創業工作人員能夠迅速熟悉業務，服務水平有了整體提高。

三是加強基層就業平臺建設。扎實推進充分就業社區創建工程，34個社區獲批市級充分就業示范社區。功能區（街道）、社區就業平臺網絡觸角作用得到進一步發揮，失業人員實現了就近就業。我們在利用政務服務中心電子大屏幕、社區（村）宣傳板等傳統手段發布用工信息的同時，充分利用互聯網、qq群、微信群，為企業和勞動者提供服務。目前我區已建立就失業登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業進入其中，形成了良性互動。其次，協調聯動，謀劃就業創業大格局。一是加強橫向部門聯動。區人社局協調區財政、市場監督管理、服務業等部門，解決小企業創業初期的資金困難，為創業帶頭人企業發放社保補貼，辦理勞動密集型企業貸款，提升小企業的活力；培育以創業明星為主體的典型群體；充分利用網站、qq工作群、創業微信群等開辟創業政策宣傳專欄，推介各類創業項目。

二是圍繞首府國際生態商務開發區、北部宜居新城建設和三臺子地區改造等，開展重點企業、重點項目就業服務活動。利用中海商業廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復工契機，完善用工服務，提供用工崗位5000余個，實現批量就業。

三是開發區域資源，積極擴大就業渠道。緊貼功能區的特點，深入商圈、商會、行業協會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區，開展創業服務，實現創業帶動就業。

四是大力培育新的創業扶持基地。根據不同創業群體的需求，抓好創業項目的征集、開發、評估和推介工作。加強創業項目庫建設，努力提高創業項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農貿市場、第一大道等為新的創業扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優質高效服務。

一是充分發揮創業貸款促進創業創新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創業擔保貸款的經辦銀行，在政策允許的范圍內擴大了貸款發放額度，簡化了貸款審批手續，17個工作日內辦結，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權，便捷服務。我們向功能區（街道）下放了為企業辦理就業登記的權力，打破了失業登記只在戶口地辦理的區域限制，實現了用工企業就近為員工辦理就業登記，勞動者可在全區任何一個社區辦理失業登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓難題。我們采取政府購買服務的方式，委托遼寧博華職業技術學校開展普惠制培訓，圓滿完成了工作任務。同時，我們著力培育普惠制培訓基地，積極鼓勵區內職業培訓學校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業培訓學校獲得普惠制培訓基地資質。

第四，創業創新引領，提升就業創業工作層次。

一是搶抓機遇，打造創業創新街區。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創客空間、樂創會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯網+智慧xx雙創峰會”在沈陽師范大學國際商學院成功舉行。團省委、沈陽師范大學、市就業和人才服務局、區政府領導及200余家企業代表、高校學生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設。通過“024便利店”和“互聯網＋”的模式，解決民生服務“最后一公里”的問題。“024便利店”發展到31家，吸納就業124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區每個社區）。三是培育典型，帶動創業創新。全區逐漸涌現出一批創業先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創業帶頭人，推廣創業經驗，就業創業工作產生了倍增效應。

（二）社保擴面深入推進

養老、醫療、工傷、失業保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區各類企事業單位、個體勞動者、自由職業者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的實施意見》（沈政發〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責任制和獎懲機制，層層分解下達任務，落實工作職責，督促各功能區（街道）把養老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養老保險政策宣傳單，發放到各功能區，幫助各功能區居民及時了解最新的養老保險政策。完成養老保險統籌征繳28,383萬元。為首府新區2338名失地農民繳納養老保險1625萬元。

二是完善部門聯動機制，提高醫保手續辦理效率。區人社局積極協調各相關單位，主動為辦理醫保手續的人員提供便利條件。全年共完成居民醫保參保141510人，職工醫保參保7455人。

三是超額完成失業保險參保任務。今年以來，失業保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業職工檔案4386本，41690人領取失業金，發放失業金43833920元，失業職工報到4382人，核定企業繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好。《工傷保險條例》修訂以來，全區工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業生就業。經過細致摸底調查，確定區內困難家庭高校畢業生13人，建立了困難家庭高校畢業生就業包保責任體系，通過家庭走訪、調查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業生實現了100%就業。二是求質保量，著力搭建人才專項服務平臺。高標準舉辦了xx區中小企業與高校畢業生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區與功能區（街道）之間、功能區（街道）之間、功能區（街道）與社區之間多種形式的招聘活動，優化了高校畢業生的就業服務。

三是落實“千企萬崗就業見習計劃”和企業（單位）吸納高校畢業生就業社會保險補貼辦法。通過走進企業、深入社區、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發展高校畢業生就業企業，增加高校畢業生就業數量，推動高校畢業生充分就業。

2015年，返回生源地離校未就業高校畢業生739人,實際就業681人，就業率達到92%；征集高校畢業生就業崗位信息106條；新發展高校畢業生就業見習單位7家，完成就業見習補貼申請115人；申請企業吸納高校畢業生社保補貼72人；引領大學生創辦企業90家；召開高校畢業生現場招聘會10場，網絡招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發團隊項目結案1件、備案2件。

第三篇：區人社局黨建工作計劃

區人社局黨建工作計劃

區人社局黨建工作計劃

為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強和改進全系統黨的基層組織建設，推進全系統基層黨建工作制度化、規范化、科學化，促進人力資源和社會保障工作又好又快發展，特制定本規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以創先爭優活動為載體，進一步增強基層黨組織創造力、凝集力、戰斗力，為推進人力資源和社會保障工作科學發展提供堅強組織保證。

二、基本原則

（一）圍繞中心抓黨建

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。這是黨建工作的關鍵。全系統黨建工作要致力于服務全區經濟發展大局，堅持把黨建工作貫穿于各項人社業務工作始終，同步部署，同步安排，同步推進。使黨建工作更貼近XX區中心工作，更貼近人社工作實際，更貼近黨員工作生活實際，真正把黨員干部凝聚到推動人社工作科學發展大局上來，達到互相促進，共同提高的目的。

（二）突出重點抓黨建

全系統黨建工作要重點圍繞加強基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設和深入開展創先爭優活動來整體推進。通過鞏固和擴大“五個基本”、“七個體系”建設成果，不斷創新黨建工作載體，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為推進人社工作科學發展提供堅強組織保證。

（三）強化服務抓黨建

基層黨組織主體是黨員，服務對象是群眾，全系統黨建工作要把服務群眾放在突出位置，要緊扣就業再就業、醫保市級統籌、城鄉居民醫保一體化、社會保障等群眾關心的熱點工作，不斷提高服務質量和服務水平，增強宗旨觀念和服務意識，樹立良好形象。

三、目標任務和工作重點

（一）加強思想建設

思想是行動的先導。全系統黨組織要按照建設學習型黨組織的要求，通過組織學習、培訓、輔導和交流等多種形式，組織黨員干部認真學習和領會黨的理論、規章和上級黨組織的決議決定和文件會議精神，深入學習和領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的深刻內涵和精神實質，努力用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，指導工作實踐，真正把黨員干部的思想認識統一到中央和省、市、區委的決策部署上來，始終與上級黨組織保持高度統一和高度一致。

（二）加強班子建設

班子強，工作上，班子齊，泰山移。要始終把班子建設作為黨建工作的重點，抓緊抓好。結合支部換屆之機，配齊配強全系統黨組織領導班子，按規程增選或改選支部書記和支部委員，充分發揮領導班子的帶頭作用，以身作則，率先垂范，嚴于律己，高標準，嚴要求，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

（三）加強干部隊伍建設

一是加強黨員教育管理。嚴格執行局《2013年理論學習計劃》和上級黨組織有關黨員干部學習培訓和教育管理的文件精神，認真開展黨員干部學習教育活動，堅持做到“四有”，即有學習計劃、有學習內容、有學習筆記、有學習記錄。黨員干部全年參加集中學習教育的時間不少于12天，學習次數不少于24次。二是加強入黨積極分子培養教育。積極引導鼓勵優秀年輕干部向黨組織靠攏，定期舉辦入黨積極分子培訓班，按規章按程序做好發展新黨員和預備黨員轉正工作，努力建設一支積極進取、勤政務實、廉潔高效的黨員干部隊伍。區人社局黨建工作計劃

為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步加強和改進全系統黨的基層組織建設，推進全系統基層黨建工作制度化、規范化、科學化，促進人力資源和社會保障工作又好又快發展，特制定本規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以創先爭優活動為載體，進一步增強基層黨組織創造力、凝集力、戰斗力，為推進人力資源和社會保障工作科學發展提供堅強組織保證。

二、基本原則

（一）圍繞中心抓黨建 圍繞中心抓黨建，抓好黨建促工作。這是黨建工作的關鍵。全系統黨建工作要致力于服務全區經濟發展大局，堅持把黨建工作貫穿于各項人社業務工作始終，同步部署，同步安排，同步推進。使黨建工作更貼近XX區中心工作，更貼近人社工作實際，更貼近黨員工作生活實際，真正把黨員干部凝聚到推動人社工作科學發展大局上來，達到互相促進，共同提高的目的。

（二）突出重點抓黨建

全系統黨建工作要重點圍繞加強基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設和深入開展創先爭優活動來整體推進。通過鞏固和擴大“五個基本”、“七個體系”建設成果，不斷創新黨建工作載體，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為推進人社工作科學發展提供堅強組織保證。

（三）強化服務抓黨建

基層黨組織主體是黨員，服務對象是群眾，全系統黨建工作要把服務群眾放在突出位置，要緊扣就業再就業、醫保市級統籌、城鄉居民醫保一體化、社會保障等群眾關心的熱點工作，不斷提高服務質量和服務水平，增強宗旨觀念和服務意識，樹立良好形象。

三、目標任務和工作重點

（一）加強思想建設

思想是行動的先導。全系統黨組織要按照建設學習型黨組織的要求，通過組織學習、培訓、輔導和交流等多種形式，組織黨員干部認真學習和領會黨的理論、規章和上級黨組織的決議決定和文件會議精神，深入學習和領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的深刻內涵和精神實質，努力用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，指導工作實踐，真正把黨員干部的思想認識統一到中央和省、市、區委的決策部署上來，始終與上級黨組織保持高度統一和高度一致。

（二）加強班子建設

班子強，工作上，班子齊，泰山移。要始終把班子建設作為黨建工作的重點，抓緊抓好。結合支部換屆之機，配齊配強全系統黨組織領導班子，按規程增選或改選支部書記和支部委員，充分發揮領導班子的帶頭作用，以身作則，率先垂范，嚴于律己，高標準，嚴要求，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

（三）加強干部隊伍建設

一是加強黨員教育管理。嚴格執行局《2013年理論學習計劃》和上級黨組織有關黨員干部學習培訓和教育管理的文件精神，認真開展黨員干部學習教育活動，堅持做到“四有”，即有學習計劃、有學習內容、有學習筆記、有學習記錄。黨員干部全年參加集中學習教育的時間不少于12天，學習次數不少于24次。二是加強入黨積極分子培養教育。積極引導鼓勵優秀年輕干部向黨組織靠攏，定期舉辦入黨積極分子培訓班，按規章按程序做好發展新黨員和預備黨員轉正工作，努力建設一支積極進取、勤政務實、廉潔高效的黨員干部隊伍。

（四）加強制度建設

結合2013年新形勢、新要求，聯系人力資源和社會保障工作實際，要進一步健全和規范黨組織的各項規章制度，嚴格執行黨務政務公開制度和黨風廉政建設責任制，全面落實黨員教育管理等黨組織日常管理制度，堅持民主集中制原則和黨組議事規則，堅持按制度按規程辦事，切實用制度管人管事，努力提高黨組織的決策力和執行力。

（五）加強黨風廉政建設

深入開展反腐倡廉教育，進一步加強政風行風建設，認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和各項廉政規章，結合工作實際，做好風險防范工作，切實樹立嚴于律己，勤政為民，廉潔奉公的良好作風。加強職業道德和宗旨觀念教育，倡導“三優”和“三心”服務，提高服務質效，進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果。

（六）深入開展黨組織各項活動

1、扎實開展創先爭優活動

始終把開展創先爭優活動作為創新黨建工作特色的有效載體，重點推進，全面開展。圍繞迎接建黨九十二周年開展系列活動，著力抓好黨員創先爭優目標責任承諾卡，黨員“一崗雙責”等工作，通過依崗明諾、科學定諾、公開承諾、互助評諾、組織考諾，促進黨員在各自崗位創特色、爭先進，掀起大學習大調研、大承諾大評議、大檢查大考評的創先爭優熱潮。

2、組織開展“七一”表彰紀念活動

借慶祝建黨九十二周年的契機，認真組織開展“七一”總結表彰紀念活動，全系統集中評比表彰一批先進黨支部、優秀共產黨員和先進黨務工作者。適時組織開展相應的紀念活動，增強黨組織和黨員干部責任感和使命感，增強黨組織的活力，促進各項工作的開展。

3、舉辦法規知識競賽活動

在全系統組織開展一次人力資源和社會保障工作相關的法律法規知識競賽，競賽內容以《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《公務員法》、《勞動爭議仲裁調解法》等六部法律為主，競賽的形式以支部為單位組隊參賽。通過舉辦法律知識競賽活動，促進全系統黨員干部學法、知法、用法、守法意識，提高黨員干部依法行政能力。

4、開展服務基層活動

進一步加強黨員管理和服務工作，繼續開展以“三聯三為”為主要內容的“紅色服務月”活動，深化拓展“講黨性、重品行、作表率、樹形象”活動。

四、措施與要求

1、全系統要高度重視黨建工作，切實把黨建工作擺在重要議事日程，明確目標任務，精心組織部署，認真抓好落實，力爭使黨建工作再創新業績，再上新臺階。

2、要嚴格落實黨建工作責任制，主管領導要負總責，分管領導要具體負責，要全面及時對黨建工作進行統籌安排和規劃部署。

3、要進一步改進和完善有關工作，以高標準高要求全面做好全系統的黨務、政務工作。

第四篇：區人社局紀委總結展望11

區人社局紀委總結展望2011

區人社局紀委總結展望2011

以來，在局黨委和區紀委的正確領導下，局紀委認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，鞏固學習實踐科學發展觀成果，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊緊圍繞區委區政府中心工作，以開展“創先爭優”活動為契機，著力加強機關作風建設、廉政文化建設和黨風廉政建設，為服務好全區經濟社會發展，樹立人社機關“可親、可敬、可信”新形象，提供強有力的紀律保障。

一、工作總結

突出抓學習教育，推動機關思想建設。，局紀委按照區委的統一部署，在

機關黨員干部職工中深入開展學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神活動。通過學習培訓，廣大機關黨員干部深化了對黨的十七屆四中、五中全會精神和中紀委十七屆第四次、第五次全會精神實質的理解、領會和把握，堅持了我黨加強機關黨建的信心和黨內反腐敗的決心，進一步增強了貫徹科學發展觀、增強反腐倡廉能力和為包河區的建設貢獻力量的信念。同時，認真落實區委、區紀委的工作部署，及時傳達貫徹中央、省、市、區紀檢監察工作會議精神，使全局機關各單位進一步認清黨內反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。

突出抓責任分解，推動全局機關黨風廉政建設責任制落實。

堅持以落實黨風廉政責任制為“龍頭”，突出抓好責任分解、責任考核、述職述廉和責任追究四個關鍵環節，強化領導干部“一崗雙職”意識，推動全局機

關反腐倡廉建設和各項工作的持續深入開展。一是將落實黨風廉政建設責任制情況列為黨建責任制考評的重要內容，要求全局機關將反腐倡廉建設主要任務逐項分解、細化到人，建立起逐級負責的責任網絡，形成分工負責、齊抓共管的工作格局。二是督促全局機關把述職述廉工作向單位領導干部和下屬單位領導干部推進。進一步拓展了領導干部述職述廉的范圍，并在領導干部述職述廉過程中結合開展對領導班子民主測評和對黨員民主評議工作，豐富了述職述廉的內容、方法，進一步增強了述職述廉效果。三是積極參與黨風廉政建設責任制和黨建工作責任制綜合考評工作，結合綜合考評對全局機關落實《實施綱要》和市委《實施意見》貫徹情況進行檢查。全局機關普遍按照市委《實施意見》要求，結合本單位實際，從教育、制度、監督等方面逐步構建、完善懲治和預防腐敗體系。

突出抓警示教育，推動黨風廉政宣

傳教育工作。

堅持不懈地將警示教育做為全局機關黨風廉政宣傳教育工作的重點，努力在全局機關中營造廉榮貪恥、遵紀守法的良好氛圍。我們通過開展“加強作風建設，保障科學發展”為主題的紀律教育活動，采取多項措施，提高機關黨員干部反腐倡廉的能力，努力在增強教育的針對性、有效性上下功夫。

1、強化教育，突出重點。開展紀律教育學習活動過程中，全局機關各單位注意強化黨員干部學習，突出教育重點，不斷把紀律教育學習活動引向深入。一是以政治理論學習為基礎，開展深入的學習教育活動。紀律教育學習活動期間，全局機關各單位組織干部職工集中學習總書記同志反腐倡廉重要論述以及中央、省、市、區紀委全會精神和廉政工作會議精神。學習中央?建立健全懲治和預防腐敗體系-2012年工作規劃?、中共合肥市委《關于懲治和預防腐敗體系建設-2012年工作意見?、?關于實行黨政

領導干部問責的暫行規定?等材料。二是明確重點，著重抓好領導干部和重要崗位工作人員廉潔教育。紀律教育活動中，各本單位以行政執法和重點單位、重點崗位人員為教育重點，舉辦“三紀”教育培訓班，著力提升執法、審批、窗口辦事等崗位人員的服務意識和法紀意識，規范其履職行為。三是廣泛宣傳，注重效果。各單位在突出重點教育的同時，又對全體黨員干部和公職人員進行一次普遍性的“三紀”教育，把重點教育與普遍教育結合起來，強化教育效果。

2、創新形式，豐富載體。一是依托市遠程電教網絡開展警示教育。全局機關各單位通過遠程教育系統組織黨員干部觀看市、區有關重要會議和區紀委、區委組織部發放的黨員教育片，包括《廉政準則》輔導講座等警示片，觀看大型反腐倡廉紀實話劇《命斷贛江》，向機關黨員干部發放了《反腐倡廉教育讀本》，組織黨員干部認真座談討論，撰寫觀后感，參加總人數達到200余人次，進一

步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。二是邀請區委、區政府有關領導為黨員干部上專題黨課，教育黨員干部要樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，增強遵紀守法的觀念，督促全局機關各單位從有關案件中吸取深刻教訓，加強對黨員干部的教育、監督和管理，以制約權力為核心加強制度建設，及時堵塞漏洞，構建制度上的“防火墻”。三是督促領導干部帶頭開展廉政教育。以黨建工作責任制考評為載體，堅持領導干部上廉政黨課和做反腐倡廉報告，督促全局機關各單位主要領導干部帶頭抓好機關廉政教育工作和自我教育工作。

突出抓“創先爭優”活動，營造干凈干事的良好氛圍。

我們將積級參與“創先爭優”活動作為反腐倡廉工作注入活力的有效途徑，不斷深化反腐倡廉的新內容，積極搭建黨員干部發揮作用的平臺，進一步增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力。一是扎實推進全局“創先爭優”活動。圍繞

全區開展的“創先爭優”活動，局紀委引導機關黨員干部牢固樹立服務意識、公仆意識和效能意識，全力推進全局全年工作目標的落實。抓指導，督促各單位開展“創先爭優”活動。先后多次到各單位進行督促指導，及時把握“創先爭優”活動進展情況，并提出合理化建議和意見。抓總結，推廣“創先爭優”活動初步經驗。將全局各單位開展“創先爭優”活動的做法和經驗及時總結報道。在局網站上開辟《黨建》專欄，總結推廣全局開展“創先爭優”活動的經驗。抓整改，鞏固學習實踐活動成果。跟蹤落實學習實踐科學發展觀活動中制定的各項整改措施，抓住轉變工作作風、解決突出問題、完善體制機制等重點，對照落實區委二屆九次全委會議要求，切實鞏固擴大學習實踐活動的思想成果、實踐成果、惠民成果。二是穩步推進“廉政文化進機關”活動。在全局機關中繼續開展“廉政文化進機關”活動，發揮廉政文化在機關黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶、導向作用。在全局機關大力提倡“文明禮儀進機關”。開展“感恩教育”、“黨員承諾”評選活動，進一步增強機關黨員干部的服務意識，提高全局機關服務效能，營造講服務、重效率的濃厚氛圍。三是積極開展“七一”系列活動。“七一”期間，我們組織開展了各具特色的黨日活動，重溫入黨誓詞、召開局機關黨員“忠誠、敬業、廉潔”主題教育，切實增強機關黨員干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，爭做政治堅定、對黨忠誠的表率，開拓創新、敬業愛崗的表率，遵紀守法、廉潔奉公的表率。

突出抓監督檢查，推動干部作風建設。

一年來，我們堅持把加強監督檢查、實行責任追究作為構建懲治與預防反腐敗體系的有效措施。一是發揮社會各方面的力量，對機關作風建設進行監督檢查，聘任了10名社會監督員、成立巡視組開展作風建設明察暗訪活動。二是對局屬機關各單位落實區委“保增長、保民生、保穩定”工作進行監督檢查，對違反作風建設有關規定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節惡劣、影響極壞的典型案件，從嚴從快查處。三是督促落實區委《關于領導干部在公務和經濟活動中嚴格執行“九不準”規定的通知》精神，嚴肅查處以權謀私等損害群眾利益的違法違紀行為，對濫用職權、玩忽職守、履職不到位，以及故意刁難企業、基層和群眾的人和事，追究直接責任人和有關領導責任。四是配合區紀檢監察部門對局屬機關單位作風建設情況進行扎實評議，把評議結果作為評優、評先的重要依據，促進機關黨員干部把精力用在謀發展上，把作風轉到抓落實上，有力地激發了機關抓作風的主動性、積極性、創造性，推動了機關作風建設工作從“被動抓”到“主動抓”的轉變。五是指導督促開好領導班子民主生活會。按照區委組織部和區紀委要求，認真開好以“強化監督，規范管理，改進作風”為主題的領導干部民

主生活會。六是抓好民主評議黨員工作。指導局屬機關黨組織對黨員進行了民主評議，認真開展了黨員之間面對面的批評，互相提出了勸勉和整改意見，發揚黨內“團結—批評—團結”優良作風。

突出抓制度落實，推動懲治和預防腐敗體系建設。

我們通過抓好各項規章制度的落實，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。一是制定了《黨風廉政建設責任制追究制度》，積極貫徹執行上級有關黨風廉政建設的各項規定，督促檢查局屬單位黨風廉政建設和反腐敗各項工作的進展，對發現的問題要求相關單位認真整改。二是落實廉潔自律各項規定的落實。組織對照《廉潔準則》和《合肥市國家公職人員出國情況備案表》加強對領導干部出入境情況的監督檢查要求，認真做好領導班子成員有關申報登記工作。三是貫徹落實區紀委《關于開展“五抓”活動進一步推進反腐倡廉制度建設執行年工作的意見》，要求廣大黨員干部嚴格要

求自己，以身作則，帶頭執行《包河區效能建設“十項制度”》和局機關制定的十七項規章制度，進一步規范機關公務人員的行為，塑造機關干部良好形象。四是堅持領導干部重大事項定期報告制度，嚴格執行在住房購房、購車換車等職務消費方面的規定；堅決清理糾正領導干部利用職權和職務影響，在房地產交易、證券投資中謀取不當利益的行為。五是逐步推行黨務公開，規范從政行為，進一步解決黨政機關中不作為和亂作為等問題，著力抓好領導干部的教育、監督和廉潔自律，從而樹立人社機關“為民、務實、清廉”的形象。

突出抓履行職責，推動紀檢干部隊伍建設。

圍繞提高履職能力，狠抓局屬機關紀檢干部隊伍建設。一是結合“創先爭優”活動，要求機關紀檢干部積極參與各項活動,努力學習和掌握我區經濟社會發展的戰略目標和具要求，認真辦理信訪件、嚴肅查處違反黨紀政紀案件、嚴肅

查處損害群眾利益的案件，用反腐倡廉工作的實際成效取信于民、服務發展。二是提升素質常抓不懈。組織參加區直機關紀檢干部專題培訓，努力提高紀檢干部自身的業務水平和工作能1 2 下一頁

第五篇：區人社局法制建設工作總結

人力資源和社會保障局

2011年法制建設工作總結

今年以來，我局緊緊圍繞《2011年區法制建設工作要點》，以貫徹落實《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》為抓手，解放思想、破解難題、提升能力、發展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業與社會保障問題，取得了顯著成效。

一、加強領導，明確法制建設工作職責

一是成立領導機構。局成立了法制建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長，相關科室負責人為成員。具體負責法制建設工作的組織、計劃、協調和實施工作。并將法制宣傳、學法用法目標納入各科室、局屬事業單位目標責任管理及績效考評之中，層層分解責任，保證目標落實到位。

二是建立健全制度。先后建立和完善了法制建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。還建立了節日、重大活動安全教育及定期排查等工作機制，督促和教育干部職工自我管理、自我約束、自我監督。同時，做到“一崗雙責”，要求干部職工既要做好本職工作，又要負責業務范圍內的法制建設工作，確保法制宣傳等工作落到實處。

三是實行陽光政務。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”，即工作人員的姓名、職責、工號公開；各項辦事程序公開；各項政策法規公開；各種服務項目、法律依據及有關資質公開；各項收費項目、依據和標準公開。保證群眾知情權、參與權和監督權。

二、深入宣傳，營造法制建設工作氛圍

一是制定法制宣傳計劃。年初，研究制定了《2011年大渡口區人力資源和社會保障局法制宣傳計劃》，明確了今年法制宣傳指導思想，宣傳主題，宣傳活動內容、方式及時間、主辦科室等。

二是做好經常性宣傳。通過局機關及人力資源市場大型宣傳專欄、街道和社區公示欄、門戶網站等各種形式公示人力社保政策法規及勞動爭議仲裁案件處理、勞動監察案件處理等行政執法程序、內容和時限。同時，還將就業失業證辦理、社會保險補貼、小額擔保貸款等勞動保障業務辦理的內容、程序及要求，分別制作成宣傳冊（單），放置服務窗口，供群眾取閱，并設立政策法規咨詢臺，現場接受群眾咨詢。通過制作生動有趣、寓教于樂的人力社保政策動漫宣傳片、村村通廣播、手機紅色短信、宣傳櫥窗、戶外廣告等貼近百姓、通俗易懂的宣傳形式，全面宣傳勞動保障法律法規政策，形成全方位、多角度的立體普法宣傳格局，提高了法制宣傳的效果。

三是開展針對性宣傳。利用就業再就業政策培訓，將政策法規送進課堂；利用大型招聘會和咨詢活動，將政策法規送到用工

單位和求職者手中；結合“《社會保險法》宣傳周”活動，把政策法規宣傳資料送到機關干部、企業職工、社區群眾手中目前，共發放各項政策法規宣傳資料11200余冊，接受政策咨詢7600余人次，在全區范圍內營造了知法用法、依法維權的良好氛圍。

三、依法行政，切實維護社會安定穩定

一是始終把依法行政擺在首位，加大舉報投訴案件的專查力度，今年，共接待群眾各種來訪來電來信等咨詢投訴共計批次，涉及勞動者人，依法查處工資支付、社保參加、超時勞動、經濟補償金支付等各類投訴、舉報案件件，為名勞動者追發工資、經濟補償金、加班費共計萬元，嚴厲打擊了違法行為。同時，雷厲風行開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序、社保擴面、春暖行動、勞務派遣用工等次專項執法大檢查，共檢查用人單位戶，涉及職工萬人。我局勞動保障監察科被人社部評為“清理整頓人力資源市場秩序專項行動先進單位”。

二是強化風險預警制度，制定了《突發事件應急預案》，強化24小時值班制度，推行企業勞動保障誠信制度為契機，分等級實施動態監管；健全了區、街鎮、社區（村）三級勞動保障監察體系，便利勞動者就近舉報投訴，快捷處理勞動保障監察群體性突發事件，截至目前，我局勞動保障監察部門共參與處理各類突發事件次，其中，涉及人數最多的案件高達七、八百人，調處金額最大的一筆是萬元。完善工資保障金制度，共對 64個建設項目，收取工資保障金萬元，有效地保障了農民工工資按時足額

發放；同時，建立預警機制，設立了“農民工維權公示牌”，做到合法維權、投訴有道；在處理建筑領域人工費糾紛時，率先實行模塊化管理，嚴格按流程圖執行，大幅提高了處理人工費糾紛的效率。今年處理人工費糾紛16 件，確保了在最短的時間內解決2325 名農民工的工資問題，維護了地方穩定。

三是結合《勞動合同法》《社會保險法》的宣傳推廣的契機，通過深入企業宣講、聘請專家講課、制作寓教于樂的政策動漫宣傳片，發放《社會保險法》問卷調查等多種形式大張旗鼓地宣傳勞動保障法規政策，督促企業簽訂勞動合同 9300份，督促78家用人單位參加了社會保險登記和繳費，指導企業修改訂立規章制度42份，確保勞動者和企業利益實現雙贏。

四是加強部門聯動，規范調解運行。在調處群體性和重大勞動爭議案件時根據案情需要，與司法局等部門組成重慶市大渡口區勞動人事爭議人民調解委員會，共同調解勞動爭議。

四、提升素質，增強做好法制建設能力

一是強化學習，提高業務素質。年初，制定了業務學習計劃，明確了局干部職工特別是執法人員學習的內容、時間、方法和要求。結合宣傳學習《社會保險法》、《就業促進法》等法律法規，多次組織工作人員培訓。同時還規定行政執法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規，而且還要學習《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規，并統一參加行政執法證考試，不合格不得上崗。《公務員法》實施后，我局

積極組織全區各單位深入學習《公務員法》其它配套法律法規，訂購《公務員法配套政策法規文件匯編》并將其作為組織人事干部必備工具書，打造精通業務的人事干部隊伍。通過理論學習，使全區公務員充分認識到《公務員法》的重大意義，準確領會其精神實質，熟練掌握其基本內容，為全面推動《公務員法》的貫徹落實奠定了基礎。

二是完善機制，加強人員管理。進一步完善了首問負責、服務承諾、限時辦結、“一次性告知書”、咨詢接待登記等服務制度，進一步落實了工作人員考評、一次投訴查實待崗等管理制度，并建立了連帶責任追究制度，既追究違反制度規定的當事人責任，也追究有關領導的責任。保證了政務服務公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。