第一篇：建設特色機關文化增強機關工作活力

建設特色機關文化增強機關工作活力

威海市委市直機關工委

威海市直機關工委以建設和諧機關、特色文化為主題，圍繞創建機關文化理念、建設特色行為文化、建設特色環境文化、開展特色活動文化四大主題，在市直機關廣泛開展機關文化創建活動。用先進的文化理念凝聚、激勵和引領機關干部艱苦創業、銳意創新、奮力創優，提高了機關的組織管理水平和工作績效，初步形成了特色鮮明的機關文化。

一、主要措施

1、創建機關文化理念。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀培養強烈事業心和高度責任感的向導。我們組織各基層黨組織發動廣大黨員干部積極參與機關文化建設討論活動，圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習與探討。組織機關干部通過問卷、座談、征文、建議等多種形式，深入了解干部職工思想觀念及對機關文化建設的要求和建議，真切把握存在問題及困難的癥結；要求各單位歸納全體干部職工在工作理念及價值觀上的共性，提煉出積極向上、高度凝練、強調個性與共性和諧、重在解決問題、利于未來發展的共同價值觀和行為準則，提升為機關精神文化理念，進而通過發揮精神理念的積極作用，用以指導機關的工作實踐和個體行為。

2、健全機制、規范行為，建設特色行為文化。健全機關文化的制度規范。機關文化建設主要體現在管理文化和制度建設上。工作中，我們以提高行政效能、增強政府部門公信力為出發點，全面推行“敞開式辦公、一條龍式服務”辦公模式，健全服務公示、服務承諾和限時服務制度，完善了政務公開體系，提高了依法辦事的透明度；嚴格崗位工作規范、強化全面質量管理，全方位實行首問責任制、AB角等制度，真正實現了以制度管人、以規范管事。同時，我們還把機關文化建設納入機關黨建總體規劃之中，與黨建工作一起規劃、實施、考核、獎懲，提高市直機關各部門、單位對機關文化建設的重視程度。各機關基層黨組織在制定本部門、單位文化發展目標的同時，也都建立了一套科學、規范、適用的激勵、考核、獎懲機制，最大限度地調動全體工作人員參與文化建設的積極性和主動性。

3、文明辦公、營造氛圍，建設特色環境文化。良好的工作環境不僅能夠給臵身其中的干部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。一方面我們積極加大機關文化活動場所的建設，不少單位建設了專門的文化活動室，內設黨員活動室、閱覽室、健身區和文藝活動區等，為活動干部職工業余文化生活提供了場所。另一方面充分利用現有的辦公條件，結合自己的工作特點，設計了包涵如“文章精選”、“學習視窗”、“文化長廊’’等內容的文化角和“學習窗’’，使機關處處體現文化氣息，使辦公環境“賞心悅目”。另外我們還要求各單位結合自身實際，制定本單位本部門文明辦公規范，如文明用語、工作規

范等、并以張貼畫、宣傳欄、制作人生格言標志牌等形式在機關辦公顯要處進行宣傳。

4、開展活動、寓教于樂，建設特色活力文化。通過組織各種豐富多彩的活動，探求機關文化建設更深、更豐富的內涵。工作中我們注重形式與內容、教育性與娛樂性相統一，使活動適應機關特點、貼近黨員干部實際。一是開展精神文明創建活動。下發《機關公務儀》一書，組織機關干部學習各種文明禮儀知識，開展“講文明、樹形象、做表率”為主題的精神文明創建活動，組織創建“文明機關”“文明科室”爭創“青年文明號”等活動，不斷提高黨員干部文明素質。二是通過各種學習培訓、座談討論、網上交流等學習教育活動，搭建機關干部溝通思想、聯絡感情、交流工作、探索人生的平臺，營造和諧向上的良好氛圍；三是堅持用身邊的典型教育人，通過培養塑造先進典型、先進人物來體現機關倡導的先進理念和精神，使機關文化人格化、典型化、形象化；四是舉辦文體競賽活動、書畫展覽活動等，展示機關干部風采，活躍機關文化生活，培養激發機關干部的團隊意識和進取精神；五是組織機關干部參加愛心捐助、扶貧助殘等公益活動，提高了機關干部的人文修養；六是注意充分發揮機關群團組織的作用，開展讀書活動、崗位練兵活動、崗位成才活動、提創新建議等活動，營造機關成才環境，陶冶機關干部情操，增強團隊凝聚力和歸屬感，有意識地引導形成先進價值理念和行為方式。

5、學習亮點、評選先進，樹立機關文化的典型。文化的特點在于百花齊放。機關文化建設也不應套用一個模式，要各具特色，爭奇斗

艷。在實際工作中我們注意挖掘培植各類典型，發揮好典型的輻射帶動作用。去年10月份我們組織了有4 0多名支部書記參加的文化觀摩活動，大家學習了榮成市審計局、市公安局、統計局、氣象局、國稅局、成教局等單位的機關文化建設先進經驗。通過采取學習亮點、開片會、現場觀摩的形式，推廣成功經驗，使機關文化建設全面“開花結果”。去年年底我們對開展機關文化創建具有特色的單位進行了表彰。

二、主要成效

一是確立了核心服務理念和文化品牌。我們開展機關文化創建活動時間不長，但已經形成了濃厚氛圍，收到了初步成效。這種成效，主要體現在部門、單位文化核心理念和服務品牌的確立上，現在，已經有80％以上機關確立了自己的理念和品牌。市委辦公室創建了以“感言、建言、盡言和主題論壇活動”為主要內容的“三言一論”平臺；公安局研究設計了體現威海公安特色的“金盾連心、真情為民”服務品牌；如統計局提出的“誠信永遠、服務無限”、如市公安局為不斷豐富警營文化，努力構建公安干警的“精神家園”，將2006年確定為“警營文化年”，通過開展系列主題文化活動和“金盾連心，真情為民”、“警企連心，共謀發展”等系列社會實踐活動，打造過硬公安文化服務品牌。交通局提出的“文明與你同行”等多個機關品牌在全市、全省乃至全國都有較高的知名度，充分顯現了精神文化的輻射力，凝聚了人心，樹立了形象。可以說，機關文化建設正逐步深入干部職工的腦海，見諸于干部職工的行動，滲透于機關工作的方方面面。

二是提升了機關辦公環境的文化品味。通過創造具有文化品位的辦公環境，體現了單位精神、理念，啟迪工作人員的思想。不少單位利用辦公區走廊和大廳，張貼醒目的警句標牌，時刻警示和激勵每個干部職工珍惜崗位、干事創業，機關形成了敢為人先、勇爭一流的良好風氣；也有不少部門建立了機關文化長廊，懸掛機關干部自已的攝影作品，書法作品通過這種看得見摸得著的有形文化、營造機關文化建設的良好氛圍。

三是提升了機關干部的服務意識。確立以服務為核心的新的機關文化內核，把機關文化建設作為政風建設的著力點：確立“管理就是服務，服務就要高效”的觀念。整個機關中形成熱情、主動、高效、優質服務的作風，上下溝通、左右協調、團結一致的精神風貌，服務意識深入人心，群眾滿意度明顯提升。

總之，通過開展機關文化創建活動，用先進的機關文化統一干部的思想，引導干部的行為，充分發揮“文化力效應”，使工作人員在機關文化的熏陶下形成意識上的“自覺”，感情上的“凝聚”，效益上的“提速”，工作上的“忘我”，事半功倍。

第二篇：淺談如何增強中華民族的文化創造活力

淺談如何增強中華民族的文化創造活力

程志彪自動化1004班2010001158

文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉，是綜合國力競爭的重要因素，更是經濟社會發展的重要支撐。黨的十八大報告指出，全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。強調“建設社會主義文化強國，關鍵是增強全民族文化創造活力”，這既是既往文化建設的經驗總結，也是未來文化建設的方向指針。

創新是文化發展的靈魂，只有不斷推陳出新才能生生不息、永續發展；只有將蘊含在人民大眾中的創新能力普遍激發，13億人的文化創造才會使中國文化迎來更加輝煌的未來。

在中華民族偉大復興的征程中，走中國特色社會主義文化發展道路，從文化大國邁向文化強國，是民生的需要，更是國家長遠發展的必然選擇。今日中國，在經濟實力不斷增強、發展質量明顯提升的同時，文化力量悄然開枝散葉，正在成為更為雄厚扎實的“中國軟實力”。正是因為有了對文化意義、文化地位、文化作用的深度認同，有了對文化建設、文化發展、文明進步的責任擔當，才有了高度的文化自覺，才有了振興中國文化的自覺行動。

增強中華民族的文化創造活力，是擺在我們面前的一個重大現實課題。為了增強軟實力，近年來我國出臺了一些政策措施并取得了突出成效。黨的十六大特別是十七大以來，文化體制改革深入推進，長期被不合理的體制機制所束縛、壓抑、扭曲的文化生產力噴薄而出，文化創造激情四射，中國文化的面貌隨之煥然一新。10年里，我們基本建成了堪稱世界規模的公共文化服務體系框架，主要文化產品——從影視、圖書到動漫、游戲——數量規模躍居世界前列。今天的中國，文化站點星羅棋布、農家書屋遍地開花、圖書雜志琳瑯滿目、舞臺演出爭奇斗妍??這一切正在展示著一個具有無窮活力的文化中國。

盡管成績喜人，但也存在著一些需要進一步加強和改進的方面。增強文化創造活力，就要大力建設社會主義核心價值體系，增強中華民族的凝聚力。文化軟實力在很大程度上表現為國民的精神狀態、意志品格和內在凝聚力，而這一切主要來自于人們對社會核心價值的認同。核心價值體系是指主流意識形態中的體現國家本質、代表人類共同理想與追求的價值觀。任何一個國家要把全社會的意志和力量凝聚起來，都必須有一套與經濟基礎、政治制度相適應的核心價值體系。如果沒有核心價值體系作統領，就會失去團結一致、共同奮斗的思想基礎，就會導致人心渙散、社會混亂。因此建設社會主義核心價值體系是提高我國文化創造力的必然途徑。

我們在加強社會主義核心價值體系建設方面做得不錯，近年來不斷尋找時代榜樣，弘揚榜樣的力量，“當代雷鋒”郭明義、“最美媽媽”吳菊萍、抗震救災的消防戰士、臺風暴雨中的交警和普通市民、奧運會世博會中的可愛志愿者等等，榜樣就是精神，精神的力量無窮，能夠激起全社會對真善美的強烈呼喚，能夠引發全社會道德力量的蔓延生長。但是，我認為國家應該弘揚理性的正能量，理性認識人性的真

善美。

增強文化創造活力，就要將改革創新作為加快文化發展的強大動力，繼承中華傳統文化的精髓、借鑒世界文明成果。魯迅先生說過，越是民族的越是世界的。中華文化擁有五千年燦爛歷史，但其賴以生存發展的經濟基礎、社會生活和人們的價值觀念，已經發生了深刻的變化。這就要求文化建設一方面要著眼進行自身的調整和改革，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化和精神文化的需要；另一方面更要注重建設發展、博采眾長、交融互匯，主動擔當起為民族復興提供精神動力和智力支持的使命。增強文化的創造活力，要在延續與傳承的基礎上，注重傳統文化向現代文化的轉化與重塑、本土文化向外來文化的學習與借鑒、文化內涵到外延的不斷創造與更新，朝著發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的、科學的、大眾的社會主義文化的目標大步邁進。一個國家，一個民族，它的文化體系愈是吸納多種不同的文化特質，其文化體系就愈豐富愈有生命力。

弘揚傳統文化是每個民族、每個公民義不容辭的責任，從身邊做起，從小事做起，積極發展傳承各種非物質文化遺產，時刻保持緊迫感，而不是在韓國將端午節申報為非物質遺產后，才恍然大悟，悔不該當初。只有政府強化政策，公民積極響應，做大做強特色文化建設指日可待。

增強文化創造活力，要樹立科學的文化產業發展理念，推動文化產業繁榮發展。文化產業不僅是促進傳統產業創新的先導產業，更是能夠以較低的資源消耗、較少的環境污染來迅速推動新興產業崛起的綠色產業、朝陽產業和民生產業。文化產業是市場經濟條件下解放和發展生產力的必然途徑，是文化軟實力的物化和有效載體，反映了文化和經濟相互滲透的發展趨勢。在當今世界，凡是具有強大軟實力的國家，無不擁有發達的文化產業。隨著科學技術的飛速發展和全球化進程的加快，文化傳播呈現全球化的趨勢，文化傳播的途徑和載體也更加復雜多樣，其中文化產業的發展狀況在一定程度上決定著國家文化傳播力的大小，文化產業已經成為文化傳播的一個重要途徑。

在今年的十八大記者會上，廣電總局副局長田進講述的一組數字耐人尋味：今年1月至10月底，我國電影票房收入已達132.72億人民幣，同比增長了40%。但與此同時，國產影片的份額只有41.4%，比去年同期明顯下降，多年來國產影片的市場主導地位受到了動搖。一面是票房連年大幅增長，另一面則是國產影片備受冷落，所占的份額不高，其實這是中國文化建設的一個縮影。現如今，在文化產業蓬勃發展的同時，也暴露了不少問題，文化產品數量非常多，但是精品的東西很有限，我想這是我們國家文化建設下一階段需要思考的問題。

增強文化創造活力，關鍵是增強全民族文化創新能力。一個沒有文化底蘊，不能不斷進行文化創新的民族是難以持續發展的，也是很難自立于世界民族之林的。我們要不斷推動文化內容形式、體質機制以及傳播方式的創新，創造出具有強大生命力的文化產品，滿足人民的精神文化需要。同時，應大力發展公益性文化事業，建立和完善覆蓋全社會的、均等化的公共文化服務體系，實現、維護和建設良好的文化生態，減少文化垃圾。另外，我們應該不斷提高文化傳播能力，不斷擴大我國文化的影響力。

我認為增強全民族的文化創造活力。歸根結底是增強人民的文化創造活力，積極喚醒群眾的文化自覺和文化自信。人民群眾是文化創造的主體，文化的創造力，是文化發展繁榮的源頭活水。讓一切文化創造源泉充分涌流，必須建立在深化文化體制改革，解放和發展文化生產力的基礎上，必須建立在發揚學術民主、藝術民主，為人民提供廣闊文化舞臺的基礎上。切實提升人民群眾對文化意義、文化地位和文化作用的認識，對文化建設、文化發展、文化進步的擔當，對傳統文化、地域文化、特色文化的珍視，對西方文化、異域文化、人類共同文明的借鑒與包容。

文化建設是一個潛移默化，潤物無聲、漫長過程，它的繁榮，一方面需要政府的大力扶持和投入，另一方面更需要民間的文化自我覺醒，文化與經濟建設不同，后者的增長可以通過蓋房子搞項目來拉動，但前者，必須植根于國民內心之中，方有不懈的成長空間和動力。特別是當經濟社會發展到一定階段，這種需求愈發地強烈。

對于我們這個發展中大國來說，讓人民享有健康豐富的精神文化生活，是全面建成小康社會的重要內容，而文化軟實力，也是一個國家富強的重要標志。面向未來，我們需要著力增強全民族的文化創造能力。在既有的文化建設成績基礎上，進一步深化文化體制改革，發揚學術民主、藝術民主，為人民提供廣闊的文化舞臺，讓一切文化創造源泉充分涌流，以高度的文化自覺和文化自信，不斷增強我們的文化整體實力和競爭力。

淺談如何增強中華民族的文化創造活力

程 志 彪

2010001158

自動化1004班

第三篇：廠機關建設學習型機關工作情況匯報

按照廠黨委的要求，現按照《****2004年建設學習型企業實施方案》，將廠機關建設學習型機關的工作進展情況分四個方面做以匯報。

一、一年來所做的主要工作自2002年以來，我們就按照廠黨委建設學習型企業的要求，把建設學習型機關，提高機關人員的學習能力當作每年的一項重點工作來抓，并在幾次匯報和經驗介紹中專門提到了廠機關的有關情況。特別是在**文件下發后，我們搶前抓早，又進一步完善了《廠機關2004年建設學習型機關實施方案》，并以文件的形式下發到了各部室，由于學習型機關建設是一項長期的、多領域、高層次的系統工程，因此2004年我們初步按照五階段認真組織了實施，并著重做了以下工作。一是廣泛宣傳建設學習型機關的學習理念，進一步制定學習計劃，明確愿景目標。為了使機關在學習型采油廠建設中發揮主渠道的表率作用，我們充分利用機關的職能特點，構建出了以學習型系統為主干、學習型部室為枝干、學習型個人為莖葉的學習型機關樹狀結構，確定了“學習超越自我”的學習理念。各部室按照要求分別對有關的指導思想進行了宣傳，達到了人人皆知。同時圍繞“持續有效發展，創建百年油田”的發展愿景，按照學習型采油廠對個人和組織的綜合能力要求，制定出了部室和個人的發展規劃和學習計劃。二是落實學習制度，拓展學習途徑，搭建學習的平臺。為了促進學習機制的落實，形成團隊學習氛圍，我們建立了運行機制，拓展了9種學習途徑，搭建了2個學習的平臺。分別是：自主學習、互動學習、探究學習、創造性學習、輪崗學習、導師帶徒、深度會談、網上論壇、成果發布；建立了培訓平臺和擂賽平臺。并要求各部室采取靈活多樣的學習形式保證每周不少于1個小時的學習培訓，并認真落實集中學習制度和自學學習制度。如油田管理部常年堅持集中學習制度，他們利用每天早班會的時間，采取工作交流、問題反思和專題輔導的方式，促進知識與經驗的傳播和學習，同時他們還認真開展實踐學習，把落實“三項制度”、改進工作作風、到基層調研同實踐學習緊密結合，在解決實際問題的過程中，指導基層學習，加強自身指導能力的提高。生產運行部為了突出學習工作化，工作學習化，他們結合本部門倒班人員多，不便于集中學習的實際，一方面針對每個人的業務專長，制定學習內容和目標強化自主學習，一方面采取一人雙崗制，要求值班調度必須掌握本系統的管理工作，管理人員必須掌握調度員的相關工作，達到本系統內人員各崗位的復合型。審計監察部針對部門內人員新的實際，重點推行“導師帶徒”，安排了3名老同志分別帶3名新同志，部室主任親自給他們壓擔子、定目標，親自聽取學習匯報，使這6名同志 產生了壓力，進步非常快，3名新同志都很快進入了工作角色。在各部室組織日常學習培訓，充分發揮學習角、學習陣地、學習網絡的基礎上，今年來，我們又從機關人員的整體素質出發，進一步加大了教育培訓的力度。一方面加強了思想素質教育，以強化理論學習，簽訂廉政承諾，開展“六個一”活動為突破口，進一步教育引導機關干部自覺改造世界觀，樹立正確的價值觀，做到言談舉止符合機關干部禮儀規范，言行相符，言出厲行，誠實守信；思想修養與傳統美德和時代精神相統一，做人與做官相統一，權利與責任相統一，個人利益與奉獻精神相統一；謙虛謹慎，團結同志，處處體現和維護機關的整體形象。另一方面加強了綜合能力方面的培訓。為了鼓勵讀書自學，全年共下發各種學習書籍1000多冊，選樹了兩名讀書自學成材者典型，在全機關進行宣傳；為了提高機關人員的工作效率和敬業精神，我們要求機關每名干部必須仔細閱讀《細節決定成敗》和《沒有任何借口》兩本書，寫出讀書心得，并在部室組織的學習中進行交流；為了增強辦公能力，又利用業余休息時間舉辦了為期兩個月的計算機應用和綜合寫作學習班；為了提高機關人員的安全意識，我們要求每名干部學習《安全生產法》，并組織機關兼職司機學習《道路交通安全法》，觀看交通事故警示片，請廠內教師專門上冬季安全行車的培訓課；為了發揮擂賽平臺的作用，我們一是要求各部室年底進行內部工作成果交流，二是在12月份組織機關內部的計算機應用比賽、綜合寫作比賽和讀書知識競賽，以檢驗學習培訓的效果；為了推進激勵機制，我們還準備把學習型機關建設中涌現出的學習典型和參與各種比賽取得優異成績的進行獎勵，并在“雙爭”活動中給予加分。三是定期評價評估，進行橫向交流，進一步督促檢驗學習效果。為推動學習型機關的建設，我們充分與部室結合，對學習型部室工作情況進行評估，并及時總結好做法進行推廣和借鑒。如財務資產部針對財務預算、成本分析要求的財務人員必須掌握一定的油田生產管理知識的實際，他們請油田管理部的同志上課，專門培訓相關知識，并結合個人崗位工作制定相關的攻關題目，限期達標，這一做法受到了領導和同志們的好評。對此我們要求其他科室也借鑒財務資產部的做法，特別是對橫向上有業務聯系的、同部門的上下游崗位都要采取此辦法，提供一切學習機會，讓機關干部進一步拓寬知識結構，達到知識的復合型。

二、見到的效果通過近一年的努力，目前機關的已形成了濃厚的學習氛圍，實現了學習理念漸入人心，學習組織系統規范，學習載體豐富多彩，學習場所靈活多樣，機關干部的學習能力、實踐能力、創新能力進一步增強。一是建立了學習型部室和學習型系統的基本框架，初步形成了8大系統、12個部室的學習型組織。二是開辟了學習型組織的實現途徑。實現了6個轉變，被動學習向自主學習轉變，枯燥學習向快樂學習轉變，個體學習向團隊學習轉變，膚淺學習向探究學習轉變，封閉性學習向創造性學習轉變，實用性人才向創新型人才轉變。三是機關干部的“四種能力”得到進一步提高。經過一年的培訓提高，機關干部具備學習能力、指導實踐的綜合能力、組織能力、創新能力的達到了90%以上。四是學習力進一步向創新力轉化。全年實現人均創各類新成果一項以上，部室創工作創新成果1—3項。五是管理工作水平全面提高。油田管理部在全廠推行了“知識管理”、“量化管理”和“文本管理”，使基層生產管理實現了知識先導、效益第一、系統規范。企管法規部在反復總結吸取歷年的經營管理實施方案經驗的基礎上，又認真研討規范出了全廠新的經營管理實施方案和考核細則，經營管理水平得到了新提高。

三、存在的問題雖然學習型機關建設取得了一點成績，但還存在一些問題，主要是發展不平衡。一些部室和系統工作主動，方法靈活，人員自主學習的意識較強，見到的效果明顯，也有一些部室對學習型組織的認識較膚淺，方法單一，只注重自主學習，把學習簡單的認識為集中培訓，而對探究學習、實踐學習把握得不好，致使學習氛圍不夠濃。

四、下部工作打算面對機關在學習型組織建設中集中表現的問題，我們在明年的工作中主要采取總結經驗，全面推進的辦法。繼續按照今年制定的方案和取得的成效，逐個部室研究制定切合實際的學習途徑和學習目標，定期評估評價，推進全機關的學習型組織整體建設。

第四篇：以文化打造活力機關黨建

以文化打造活力機關黨建

中共珠海市委市直機關工委

黨的十七大提出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望”。為了充分發揮文化的引領和促進作用，近年來，珠海市直機關工委把文化建設作為加強黨建、推動工作的重要抓手，以“創理念、樹形象、迎挑戰、求發展”為主題，以文化蓄內力、催動力、聚合力、激活力，推動學習型、服務型、和諧型、創新型機關建設，為珠海“建設生態文明新特區、爭當科學發展示范市”提供強大的動力支持和文化保障。

一、以文化蓄“內力”，推動學習型機關建設。

機關干部隊伍的素質高低、修養優劣取決于是否具備豐富的文化底蘊，而文化底蘊的形成則來源于堅持不懈的學習積累。近年來，我們始終堅持把學習教育作為機關文化建設的基礎，以文化蓄“內力”，推動學習型機關建設。

1、開展學習教育，樹立學習意識。我們針對機關工作的性質和特點，近年來，通過組織開展“保持共產黨員先進性”、“理想、責任、能力、形象”和“樹立社會主義榮辱觀”三大教育活動，教育和引導機關干部進一步堅定馬克思主義的信仰，用建設有中國特色社會主義的共同理想統一思想、凝聚人心。為了使教育活動更加生動、有效，我們通過組織開展“弘揚特區精神，增強職業道德”和“爭當實踐科學發展觀的排頭兵”等主題演講比賽，激發大家的學習熱情，通過組織“讀書?思考?進步”專題讀書活動，舉辦讀書班、學習論壇、讀書筆記展評、朗誦會、優秀圖書點評會等，充分調動大家的學習積極性，不斷提升廣大機關干部職工的政治素質、職業精神和履職能力。

2、開展學習培訓，健全學習機制。開展有針對性的培訓是強化學習的一個有效手段。每年我們都定期舉辦市直機關黨務干部培訓班和發展對象、入黨積極分子培訓班。同時，結合各個不同時期的中心工作，經常組織專題報告、講座和論壇，如邀請北京國情調查研究中心劉吉主任為機關黨員干部作“構建和諧社會的幾個重大問題”專題報告，邀請省委宣傳部理論處丁晉清副研究員作“黨的十七大精神學習”專題講座，邀請中山大學任劍濤教授作“解放思想與貫徹落實科學發展觀”專題輔導，邀請全國知名生態作家、鳳凰衛視《中國江河水》電視節目總策劃徐剛做“珠海：生態文明與未來”的輔導講座等等，逐步形成了重大事件必談、重點工作必講、重要戰略必論的市直機關學習常態機制，推動學習教育的不斷深入。

3、開展學習競賽，增強學習效果。隨著現代社會的飛速發展，辦公自動化、網上辦公、電子政務等已成為機關工作的必然趨勢。為推動機關干部熟練掌握計算機操作和

運用互聯網進行資料收集、查詢等相關技能，我們專門開展了以網上沖浪和計算機操作為主要內容的現代辦公技能大賽，大大激發了機關干部職工運用現代科技提高辦公效率的興趣和能力。同時，根據許多機關干部有寫作、書法、繪畫和攝影等業余愛好，我們還經常組織開展不同主題的征文、書法、攝影、繪畫比賽，增長才干，陶冶情操，增強文化學習的效果。

二、以文化催“動力”，推動服務型機關建設。

做好服務是機關工作的一條主旋律，而機關文化能夠催生做好服務的動力，是使這條旋律更加優美動聽的音符。在機關文化建設中我們始終堅持充分發揮文化引領方向、培育精神、凝聚力量的能動作用，將文化融入機關工作之中，不斷推動服務型機關建設。

1、圍繞服務，創建機關文化理念。機關文化理念是機關的核心價值觀。按照建設服務型機關的要求，早在2004年，我們就通過廣泛征求意見和研究，在機關創建了涵蓋機關精神、建設目標、工作要求、評價標準和機關作風等內容的機關文化理念體系，如提出“管理科學、運轉協調、行為規范、服務高效”的機關建設目標、“黨委政府放心、人民群眾滿意”的工作評價標準等。我們本委也結合工作特點，確立了“組織的橋梁紐帶，黨員的知心朋友”的文化理念。為了進一步深化機關文化理念，從2007年下半年開始我們組織開展了“珠海市民最認同的機關文化理念”評選活動，發動廣大機關單位提煉上報自己的文化理念，然后讓廣大市民參與評選，最后，市委組織部“公道正派、選賢納才”、市中級法院“厚德行端、業精法正”、市公安局“情系百姓安危，心牽民警冷暖”、市農業局“情系三農，根植沃土”等10個單位的理念被評為珠海市最認同的機關文化理念。評選活動受到社會廣泛關注和市民的積極參與，大大提升了機關單位的良好形象。

2、突出服務，開展主題實踐活動。近年來，我們每年都確定一個活動主題，如2006年我們組織開展“三個走在前面”(落實科學發展觀走在前、構建和諧社會走在前、全面加強黨的建設走在前)的排頭兵實踐活動，2007年開展“三服務一促進”主題實踐活動(服務基層、服務群眾、服務大局、促進社會和諧)，今年又組織開展“四加強四推進”學習實踐活動（加強學習型機關建設，推進思想解放；加強創新型機關建設，推進科學發展；加強服務型機關建設，推進社會和諧；加強廉潔型機關建設，推進反腐倡廉）。實踐證明，以鮮明的主題為引導開展實踐活動，不僅使機關工作目標任務更加明確，也為機關工作增添了人文色彩，豐富了活動的形式和內涵。

3、規范服務，不斷改進機關作風。服務型機關的前提是要有良好的機關作風。在開展機關文化建設中，我們專門制定了《珠海市直機關公務員行為規范》，從政治思想、職業道德、言行舉止等十個方面規范公務員的行政行為，為了使規范入腦、入心，我們不僅以公文形式下發，還制作成精美的臺歷發給各機關單位，并組織開展公務著裝、公務禮儀展示活動，通過小品、著裝表演等形式對機關干部執行公務時的著裝和禮儀進行

演示，收到很好的效果。為了加大機關作風建設的宣傳力度，我們與珠海電視臺合作開辦《陽光政務》欄目，每周一期，重點對機關作風建設活動進行報道，不僅發揮了新聞媒體監督機關改進作風的作用，還起到了宣傳引導、擴大影響的良好效果，為改進機關作風發揮了積極的促進作用。

三、以文化聚“合力”，推動和諧型機關建設。

文化能夠產生凝聚力、向心力，是和諧機關建設的重要手段。我們始終堅持做好人文關懷，營造和諧環境，使機關干部在舒心的環境中工作、在融洽的氛圍下共事、在進取的天地里創業，推動和諧型機關建設。

1、以人為本，做好人文關懷。機關和諧的主體是人。我們始終堅持以人為本,把尊重人、理解人、關心人貫徹到機關工作的每一個環節，并提出了建立以政治關愛、工作激勵、成長關懷、思想疏導、精神撫慰、生活幫扶、城鄉互助、服務保障等“八大機制”為重點的機關人文關懷服務體系。實踐中，我們始終倡導關愛基層、關愛群眾，堅持做到“六個必談”、“五個必訪”等談心談話措施，并落實生日溫馨祝福、節假日登門慰問、黨員“一幫一”、支部“一對一”等具體措施，做到“冷有人問，惑有人解，困有人幫，老有人惦”，細微之處見關懷。

2、創建和諧支部，帶動機關和諧。機關支部是機關最基層的一級組織，支部和諧是機關和諧的一個基礎。在機關文化建設中，我們將支部和諧建設作為一個重要抓手，通過黨內和諧示范和帶動整個機關和諧。為此，我們在日常工作中要求支部在構建和諧社會走在前的基礎上，于2007年專門在機關開展了“和諧黨支部”創建活動，機關各黨支部按照“五和諧一突出”（思想和諧、班子和諧、隊伍和諧、管理和諧、黨群和諧和業績突出）的要求，大力加強思想、組織、作風和廉政建設，使黨支部的凝聚力、戰斗力進一步加強，黨內和諧程度明顯提升，有力推動了和諧機關建設。

3、打造文明辦公環境，營造良好文化氛圍。優雅和諧、文明有序的辦公環境是機關文化建設的一項重要內容，也是和諧機關的一種外在表現。近年來，我們在機關倡導建立了200余個黨員活動室，其中不僅設置了閱覽室、健身房和文藝活動區等硬件設施，而且還專門設有榮譽墻、榮譽柜和包含黨旗、入黨誓詞和黨員權利義務等內容的黨務公開欄，使人在活動室內能夠感覺到濃郁的黨建文化氣息。同時，我還在各機關倡導設置了包涵如“文章精選”、“學習視窗”、“文化長廊”等內容的文化角和宣傳欄，美化了辦公場所，在潛移默化中營造出高品位的文化氛圍及和諧的機關辦公環境。

四、以文化激“活力”，推動創新型機關建設。

創新是機關工作得以不斷進步的源泉，而機關工作創新必須以高起點、高層次的機關文化為依托。為此，我們始終堅持以文化激“活力”，通過機關文化建設樹立創新意識，激發創造活力，推動創新型機關建設。

1、搭建平臺，培育創新文化。為了適應信息社會發展要求，建立黨建工作信息化

網絡，我們率先在廣東省地市工委一級設立《機關黨建之窗》網站，目前訪問人數超過260萬人次，成為我市機關黨建學習宣傳、教育管理和經驗交流的重要平臺。我們專門設立“機關黨建工作創新獎”，制定了相關的獎勵制度，鼓勵基層黨組織和廣大機關黨員積極參與創新。我們舉辦“創新與發展”專題座談會，組織市直機關的黨務干部交流探討，啟發思路，在機關內部逐步形成良好的創新文化。

2、創新載體，推動工作。我們把機關文化建設與黨建工作有機結合，從創新黨的組織生活入手，組織開展了“最佳黨日活動”的評選，把發揮黨員先鋒模范作用和推進業務工作有機地結合，如市公安局指揮中心調度室黨支部開展的“金盾映黨旗、苦練基本功”主題黨日活動，把提高民警搜救業務基本功與登山活動和黨的教育有機地結合，民警得到了鍛煉、增長了知識，群眾得到了保護、受到了教益；市垃圾發電廠黨支部開展的“黨員身邊無事故”主題黨日活動和市糧食儲備庫黨支部開展的“寧流千滴汗，不壞一粒糧”主題黨日活動，也都找到了黨建工作、業務工作和文化建設的最佳結合點，取得了很好的效果。

3、開展活動，激發活力。文化建設離不開豐富多彩的群體活動。為此，多年來我們開展了一系列內容豐富、形式多樣的文體活動。如“七一”組織新黨員宣誓、老黨員重溫入黨誓詞以及新老黨員義務植樹活動，使黨員時刻牢記自己的責任，增強使命感、責任感；舉辦以“唱響革命歌曲，回顧光輝歷程，爭當排頭兵”為主題的合唱比賽和“我為黨旗添光彩”、“排頭兵贊”為主題的大型文藝匯演，使機關干部職工充分施展才華和風采；在市直機關推行工間操，舉行拔河、籃球比賽和迎新春游園活動等等，豐富機關黨員干部的業余文化生活，培養團隊精神，增進機關之間的交流和友誼，有效激發了機關工作的生機和活力。

以上是我們開展機關文化建設的一些做法和體會。雖然做了一些工作、取得了一定的成績，但與各兄弟市（區）機關工委的工作相比肯定還有差距。希望各位會議代表多提寶貴意見，以促進我們更好地推動珠海機關文化建設再上新臺階。

中共珠海市直屬機關工作委員會

二OO八年六月

第五篇：機關工作建設

機關作風建設保證書

機關工作人員的言行，關系到政府職能部門的形象。這不僅是紀律的問題，更是是否具有正確的價值觀、人生觀，樹立起全心全意為人民服務的思想的具體體現。只有牢固樹立起建設有中國特色社會主義的共同理想，用正確的信念規范個人行為，才能端正工作態度，在堅持全心全意為人民服務的實踐中實現個人的人生價值。因此，我將以福發（2009）01號文件中關于“加強機關作風和干部作風建設”精神為指導，努力學習《公務員行為規范讀本》，加強個人思想和工作作風建設，認真查找存在的問題和不足，明確今后改進的方向，在做好本職工作的同時力爭有新的突破。

一、存在的問題和不足。事物總是不斷發展變化的，所以不加強學習，就會跟不上形勢。參照解放思想大討論和縣委關于機關作風建設的要求，我的問題和不足主要有：

1、理論學習跟不上形勢的要求；

2、業務水平有待提高；

3、為人民服務的行動還不夠；

4、與領導和同事之間的溝通還不夠。

針對以上的不足，我將在單位領導的正確領導下，在工作和生活中嚴格要求自己，自覺遵守《公務員法》和單位的各項規章制度，認真執行《云南省公務員八條禁令》的條例，努力做好本職工作，完成領導交辦的各項工作任務。

1、堅定政治立場。努力學習各種理論知識，做到與時俱進，堅定不移地執行黨和國家的路線、方針、政策。

2、愛崗敬業。按時上、下班，認真履行崗位職責，一絲不茍并創造性地完成工作任務。

3、團結干事，自覺維護單位形象。

4、言行舉止文明禮貌，待人接物熱忱周到。

5、強化集體觀念，積極參加單位組織的集體活動。

6、國家利益至上，自覺處理好集體與個人的關系，堅決服從上級和單位領導的工作安排。

縣經濟委：李剛田

二00九年二月十二日