第一篇：部分勞動法復習范圍簡答題參考答案

這不是標準答案，只是參考性質、試述我國《勞動合同法》與《勞動法》的關系。

（一）我國《勞動合同法》與《勞動法》特殊和一般、繼承與發展的關系。《勞動法》是一般法，綜合性地對包括勞動合同制度在內的幾乎所有勞動保障制度進行了概括或原則的規定，在勞動關系方面規定的主要是基礎性的問題。勞動法是勞動領域的基本法律。

《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內容進行了具體規定，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面地規范調整。同時，《勞動合同法》在勞動合同制度上對《勞動法》的規定進行了細化，在一些重大問題上有新的突破，根據“特別法優于一般法”的原則，在相同問題上有不一致的規定時，《勞動合同法》的效力高于《勞動法》而優先適用

（二）我國《勞動合同法》與《勞動法》存在以下區別：

（1）兩者的立法背景不同。我國的《勞動法》是在1994年7月通過，當時我國正處于由計劃經濟時期向市場經濟轉變的關鍵的時期。2007年通過的《勞動合同法》則是在我國市場經濟發展逐漸成熟的時期，勞動關系非常緊張的時候頒布的。

（2）兩者的立法宗旨不同。

《勞動法.的宗旨是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。明確保護勞動者的合法權益作為首要的目標。《勞動合同法》為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

（3）兩者調整對象不同。

《勞動法》調整的對象范圍比較廣泛，包含了勞動者的權利義務、勞動就業政策、勞動合同、集體合同、老基準等問題。而《勞動合同法》的范圍比較小，主要是關于勞動合同關系的規定。

3、如何理解勞動合同與雇傭合同的關系

（一）勞動合同與雇用合同存在以下聯系：

（1）二者都是私法上的合同。二者的當事人法律地位是平等的，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。

（2）二者都以給付勞務為目的。這兩類合同的目的在于勞動者（受雇人）依約定向雇用人提供勞務的行為，而不在于實現雇用人的預期利益。

（3）二者都是繼續性合同。作為給付勞務的合同，給付勞務不可能是一次性的，必須在合同存續期內持續的實施給付行為。

（4）二者都是雙務有償合同。在這兩類合同中，一方必須依約定提供勞務，另一方必須依約定支付報酬。雙方當事人都負有義務，并且雙方的義務具有對價性，任何一方從對方取得權利均需付出代價。

（二）勞動合同與雇傭合同的區別：

（1）當事人條件的區別。勞動合同中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人。而雇用合同的雇用單位或個人與受雇個人（有時為單位）則沒有這些要求。

（2）當事人關系的區別。勞動合同中的用人單位與自然人之間存在著從屬關系，勞動者成為用人單位中的一員。而雇用合同中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種從屬關系。

（3）當事人承擔義務的區別。勞動合同中，用人單位必須按照法律法規和地方規章等為職工承擔社會保險義務，且用人單位承擔其職工的社會保險義務是法律的確定性和強制性規范。而雇傭合同中，一方當事人不存在必須承擔另一方當事人社會保險的義務。

（4）當事人管理方面的區別。勞動合同中，用人單位具有對勞動者違章違紀進行處理的管理權，如有權依照其依法制定的規章制度解除當事人的勞動合同，或者對當事人給予處分。而在雇用合同中，一方對另一方的處理可要求當事人承擔一定的民事責任，但不包括對其解除勞動合同或者給予其他處分形式。

（5）當事人報酬方面的區別。勞動合同中，用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權利。用人單位向勞動者支付的工資應遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守有關最低工資標準、工資支付的法規規定。而雇用合同中，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平對等原則約定的報酬。

13、試述未成年工特殊保護的主要內容。

未成年工特殊保護，是指根據未成年工的身體發育尚未定型的特點以及接受教育的需要,對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。如果未成年工是女性,則應同時適用女職工的特殊保護。

未成年工不同于成年人,為保護其權益，各國勞動法中均設立了未成年工特殊保護制度。在我國，對未成年工的特殊保護具體體現是以《憲法》為依托，以《勞動法》、《未成年人保護法》和《未成年工特殊保護規定》為主體，形成了未成年工特殊保護的法律體系。在未成年工特殊保護的法律體系中，未成年工特殊保護包括了最低就業年齡、禁忌勞動范圍、健康檢查制度、登記制度以及職業安全衛生教育等多個方面。

使用未成年工的年齡限制方面，在最低就業年齡方面,《未成年工特殊保護規定》和《勞動法》規定,未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

在未成年工禁忌勞動方面,《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規定》則對未成年工禁忌勞動的范圍作出了詳細的規定。

在定期健康檢查方面，《勞動法》規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規定》將定期檢查制度細化規定。

在未成年工使用和特殊保護登記方面,《未成年工特殊保護規定》規定,用人單位招用未成年工,除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動部門辦理登記。

在未成年工職業安全衛生教育方面, 為了增強未成年工的安全衛生意識，提高其安全衛生操作水平，必須對未成年工進行安全衛生教育。

18、簡述我國社會養老保險的現行體制。

養老保險是指在勞動者達到法定退休年齡，并累計繳費滿法定年限或從事某種勞動達法定年限后，由國家和社會依法給予一定物質幫助，以維持其老年生活的一種社會保險法律制度。

我國社會養老保險制度的建立及改革已經走過了十幾年的歷程，經過多年的摸索、實踐，在資金的管理上逐步形成了“社會統籌與個人賬戶相結合”的籌資模式，建立了多層次的養老保險體系。我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。

目前社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。

職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。

機關事業單位養老保險屬于養老保險制度的一種。在我國，該項保險是最早由人事部門推行的，國家沒有統一制度，沒有統一要求，盡管已實施多年，但全國仍處于試點階段，最初只在機關事業單位合同制工人中實行，后擴大范圍，覆蓋大部分機關事業單位人員，參照企業養老保險模式管理。

農村社會養老保險（簡稱新農保）是以保障農村居民年老時的基本生活為目的，建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。

19、簡述我國社會醫療保險的現行體制。

醫療保險，是指勞動者因患病或非工負傷治療期間，可以獲得必要的醫療費資助和疾病津貼的一種社會保險制度。醫療保險作為社會保險的重要組成部分，建立醫療保險制度具有重要的意義。

社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。中國的社會醫療保險由基本醫療保險、企業補充醫療保險和個人補充醫療保險三個層次構成?；踞t療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位和個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險，為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。我國現階段建立了城鎮職工基本醫療保險制度、新型農村合作醫療制度和城鎮居民基本醫療保險制度。其中，城鎮職工基本醫療保險由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險經辦機構給予一定的經濟補償，以避免或減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合，待遇標準按照國家規定執行。補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。

第二篇：勞動法學期末復習指導簡答題答案

《勞動法學》期末復習指導簡答題

一、簡述勞動法中勞動的特征。P13 答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：①勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權利過程中的勞動；②勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別于無償的義務勞動；③勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區別于單個家務勞動）

二、簡述勞動關系的特征。P13 答：

1、勞動關系是社會勞動過程中發生的關系

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。

3、在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。

4、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系；即勞動關系建立有，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規章、制度。

三、為什么說勞動法是獨立的法律部門？P27 答：

1、勞動法有特定的調整對象。

2、勞動法有特定的主體。

3、拉動發有獨立的內容體系。

四、簡述勞動法與民法、經濟法、行政法的區別。P27 答:

1、勞動法與民法的區別：①兩者調整對象不同。②兩者的主體不同。③兩者調整的原則不完全相同。

2、勞動法與經濟法的區別：經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定經濟關系。調整這些經濟關系是為了對國家經濟活動進行宏觀調控和管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。

3、勞動法與行政法的區別：勞動法和行政法調整對象不同。

五、勞動法基本原則的作用有哪些？P33 答：勞動法基本原則具有重要作用，主要表現在：

1、勞動法基本原則知道著各項勞動法律法規立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定。

2、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。

3、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題。

六、簡述勞動法淵源主要內容 答：我國勞動法的具體表現形式可以根據指定法律主體不同、法律規范適用范圍的不同、法律規范的效力不同、表現形式的不同而有不同的名稱。

1、憲法。

2、法律。

3、行政法規。

4、部門規章。

5、其他法律規范中有關勞動問題的規定。

6、地方性法規和經濟特區法規。

7、地方規章。

8、國際法律文件。

9、國際慣例。

七、簡述政府促進勞動就業的職責。P38 答：

1、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會

2、政府要采取各種措施，發展多種類型的職業介紹機構，為勞動者提供就業服務。

3、國家保障勞動者平等就業的權利。

4、國家采取各種措施，發展職業教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業能力。

八、簡述勞動就業的法律特征P38 答：勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

1、勞動就業的主體具有特定性。

2、勞動就業必須是出自公民的自愿。

3、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動。

4、勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。

九、簡述就業歧視的主要類型。P42 答：

1、性別歧視。

2、健康歧視。

3、戶籍歧視。

十、簡述勞動合同的作用。答：勞動合同主要作用有

1、勞動合同時建立勞動關系的基本形式。

2、勞動合同時促進勞動力資源合理配置的重要手段。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。

十一、簡述勞動合同的特征。答：

1、勞動合同主體具有特定性

2、勞動合同具有從屬性

3、勞動合同時雙務、有償、諾成合同。

4、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

十二、簡述非全日制用工與全日制用工的區別。答：全日制用工是指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作。非全日制用工，是指勞動者按照國家法律規定，從事本分時間工作的勞動。

十三、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同。P76 答：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以結束勞動合同的其他情形。

十四、在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？ 答：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件您的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成有嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

十五、簡述工會法的主要特點。P90 答：第一、工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系、體現國家意志的。第二、公會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。第三、工會法的調整對象具有多元性。

第四、工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。

第五、工會法是勞動法的主要組成部分，調整機體勞動關系是其主要特色。

十六、簡述職工民主管理的特點。P95 答：第一，職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工有權代表企業的管理者進行企業的管理。第二，職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。第三,職工民主管理是指領導者對企業內部事務的管理,包括企業管理的各個方面.十七、根據我國《集體合同規定》的規定，可以變更或解除集體合同的情形有哪些？P105 答：

1、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的；

2、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的；

3、集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的；

4、法律、法規、規章規定的其他情形。

十八、簡述工資的特征。P111 答：

1、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬。

2、工資是按照國家法律法規的規定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付。

3、工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬。

4、支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。

十九、簡述工資集體協商一般包括哪些內容。答：依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。縣級以下勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。

二十、簡述工資分配原則。答：

1、按勞分配、同工同酬的原則。

2、工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高的原則。

3、宏觀調控原則。

二十一、從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？ 答：第一、既有標準工作日的規定，又有標準工作周的規定，同時也有其他工作時間的規定。第二、無論是標準工作日還是標準工作周的法律規定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準看，用人單位可根據自己生產經營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。

第三、標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工作制度，都必須依據上述兩項標準測定相關的定額和因素。

二十二、簡述我國法律規定的勞動者休息權的基本內容。P132 答：

1、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利。

2、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、用人單位確定的公休日休息，用人單位不得任意調換。

3、勞動者享有相對連續性休息時間的權利，即《勞動法》第38條規定的“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”。

4、勞動者依法享有的其他休息和休假的權利。

二十三、簡述我國法律規定的休息時間的種類。P132 答：

1、一個工作日內的休息時間。

2、連續兩個工作日之間的休息時間。

3、公休日。

4、法定節假日。

5、探親假。

6、年休假

二十四、簡述職工探親期間的基本待遇。答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項。①工資待遇，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發放工資。②探親路費的承擔。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

二十五、簡述職業安全衛生法律制度的特征。P142 答：

1、職業安全衛生制度的實施具有強制性。

2、職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。

3、職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。

二十六、企業取得安全生產許可證，應當具備哪些條件？P151 答：

1、建立、健全安全生產責任制，制定完備的安全生產規章制度和操作規程；

2、安全投入符合安全生產要求；

3、設置安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員；

4、主要負責人和安全生產管理人員經考核合格；

5、特種作業人員經有關業務主管部門考核合格，取得特種作業操作資格證書；

6、從業人員經安全生產教育和培訓合格；

7、依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費；

8、廠房、作業場所和安全設施、設備、工藝符合有關安全生產法律、法規、標準和規程的要求。

9、有職業危害防治措施，并為從業人員配備符合國家標準或者行業標準的勞動保護用案。

10、依法進行安全評價。

11、有重大危害源檢測、評估、監控措施和應急預案；

12、有生產安全事故應急救援預案、應急救援組織或者應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備；

13、法律、法規規定的其他條件。

二十七、安全衛生設施“三同時”制度的基本內容有哪些? P155 答：

1、建設單位在申報建設項目時，應按規定同時提出安全衛生設施的方案，所需經費應納入總投資計劃，審批部門應一并審批；

2、設計單位在設計主題工程項目時，應同時編制《職業安全衛生篇》，詳細說明可能產生的職業危害和應采取的措施及其預期效果等，并嚴格規定與主體工程同時設計；

3、施工單位對安全衛生設施應按設計要求與主體工程同時施工，并保證質量；

4、工程項目竣工后，當地勞動、衛生等有關部門應對工程的安全衛生設施進行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。

二十八、生產安全事故調查中，事故調查組應當履行哪些職責？P159 答：

1、查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；

2、認定事故的性質和事故責任；

3、提出對事故責任者的處理建議；

4、總結事故教訓，提出防范和整改措施；

5、提交事故調查報告。

二十九、簡述職業安全衛生技術規程的法律特征。P161 答：從勞動法的角度看，職業安全衛生技術規程具有如下法律特征：

1、職業安全衛生技術規程以保護勞動者人身安全與身體健康為目的。

2、職業安全衛生技術規程是對各種勞動條件和生產設備的安全與衛生規定。

3、職業安全衛生技術規程具有突出的技術性。

三

十、簡述特殊群體勞動保護制度的特殊性體現在哪些方面。P175 答： 第一、適用對象的特殊性，即特殊群體保護制度只適用于特定勞動者，而非所有勞動者。第二、制度內容的特殊性，表現為特殊群體勞動保護制度的內容，與特殊群體的身體結構、生理特點等密切相關，是對特殊群體特殊需要的特別保護。

三

十一、簡述特殊群體勞動保護的意義。P175 答：

1、體現了社會的進步和發展。

2、有利于保護特殊群體的合法權益。

3、有利于提高勞動生產率。

4、有利于促進民族的興旺發展。

三

十二、簡述社會保險的基本特征。P192 答：

1、基本保障性。

2、國家強制性。

3、互助互濟性。

4、主體特定性。

5、待遇的差別性。

6、補償性。

7、社會福利性。

三

十三、簡述養老保險的特征。P197 答：

1、補償性。勞動者享受養老保險待遇，必須先行繳費，勞動者繳納保險費，在退休、退職后就可以從養老保險經辦機構領取退休金。

2、廣泛性。養老保險的適用對象是所有退休的勞動者。

3、必然性。養老保險的必然性是指參加養老保險的勞動者一般都能享受養老保險待遇。三

十四、簡述失業保險的特征。答：

1、適用對象的特定性。事業保險以拾取勞動機會為前提，只適用于失業的勞動者，而且必須是非自愿性失業。

2、享受保險待遇有一定期限。失業保險待遇不能永遠享有，只能在法定期限內享有。

3、待遇水平較低。失業保險待遇只能保障失業勞動者的基本生活需要。

三

十五、簡述工傷保險的特征。P206 答：

1、工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。

2、工傷保險的責任具有賠償行。

3、工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位承擔，即工傷保險的投保人為用人單位。

三

十六、簡述疾病保險與醫療保險的聯系與區別。P214 答：單純的醫療保險待遇是直接用于醫療服務的費用，而疾病保險包括被保險人醫療期間的休養、工資、病傷救濟和醫療服務等。醫療保險與疾病保險都是對發生疾病的保險，但二者的保障目的不同。醫療保險是保障醫療費支出，其功能是實現醫療費用補償；疾病保險是對工資收入損失的保障，其功能是收入保障?；诖耍t療保險又稱為醫療保健；疾病保險又稱為疾病津貼或生活補助。

三

十七、與其他社會福利項相比，職工福利有哪些特征？P211 答：

1、職業關聯性。職工福利是與職業相關的福利，只有在本行業或本單位的職工才能享受，某些內容項目職工家屬也可以享受。

2、普遍性。職工福利不是根據職工的工作量和經濟狀況而決定的，而是以普遍性原則，根據職工的工作性質和崗位的不同而提供。

3、功利性。職工福利具有明顯的功利性。

4、集體性。職工福利的主要形式是舉辦集體福利事業，職工主要是通過集體消費或共同使用公共福利設施的方式分享職工福利。

5、效益型。職工福利的資金主要來源與單位的利潤，因此福利水平的高低取決于單位經濟效益的好壞。

三

十八、簡述其他有關行政部門的監督檢查與勞動保障檢查有哪些區別。P233 答：

1、監督主體不同。其他有關行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門外，還包括公安、衛生、工商、財稅、審計、防疫等專項行政掛歷部門，而勞動保障監察的監督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監察機構。

2、監督范圍不同。其他有關行政部門只是在自己特定的權限范圍內對勞動法律、法規、規章某一方面的實施情況進行的監督檢查。

3、監督過程中行使的職權不同。與其監督檢查的范圍相適應，勞動保障監察機構的監督職權相對比寬泛，涉及監督檢查的職權有一些事其他有關行政部門不能享有的。

三

十九、簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。P234 答：

1、知情權?！豆ā芬幎ǎ髽I單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。

2、獨立調查權。當傭人單位侵犯職工合法權益時，工會有權直接進入有關現場了解情況，收集資料，聽取反映，有關單位應當予以協助。

3、要求、建議權。

4、建議組織職工車里危險現場權。

5、參與事故調查，并向有關部門提出處理意見權。

6、支持舉報控告權。工會有權支持職工對用人單位違反勞動法的行為依法向有關國家機關進行舉報或者控告。

7、輿論監督權。工會有權運用合法的輿論手段，監督用人單位遵守勞動法。

四

十、簡述勞動法社會監督的主要方式。P235 答：

1、普通群眾的監督。一方面，任何個人對用人單位違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。另一方面，勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。

2、群眾組織的監督，如婦聯、共青團等組織的監督。

3、報刊等傳媒監督。通過新聞媒體的監督，可以對各種侵害勞動者合法權益的違法行為加以曝光。

四

十一、簡述勞動爭議的特點。P247 答：第一、勞動爭議的產生是建立在勞動法律的基礎之上的，即勞動爭議的前提必須是雙方當事人之間存在一定的勞動關系。第二、勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者。第三、勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務。

四

十二、簡述勞動者爭議仲裁委員會組成中“三方原則”的主要內容。P255 答：勞動爭議仲裁委員會的人員組成堅持“三方原則”，即仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成，勞動爭議仲裁委員會組成人員應該是單數?！叭皆瓌t”明確了工會在勞動爭議仲裁中的地位和職責。工會作為職工利益的代表者參加勞動爭議仲裁委員會，參與勞動爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發表工會的意見，依法維護職工權益，促使勞動爭議公正合理解決。

四

十三、我國《勞動爭議仲裁法》規定的勞動爭議調解組織有哪些？ 答：這些調解組織主要有企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解只能的組織三種。

四

十四、簡述勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？ 答：第一、起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。第二、必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經仲裁的案件不得直接起訴。第三、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。第四、起訴必須向有管轄權的人民法院提出。第五、起訴不得超過法定的時效期限。

第三篇：部分簡答題答案

（四）二級分行及以下高管

41、房地產貸款一般需要重點防范的風險點有哪些？

商業銀行辦理房地產業務，要對房地產貸款市場風險、法律風險、操作風險等予以關注，建立相應的風險管理及內控制度。

42、簡述貸款新規下的貸款基本信貸流程。

1.貸款申請，2.受理與調查，3.風險評估，4.貸款審批，5.簽訂合同，6.貸款發放，7貸款支付，8.貸后管理

43、簡述貸款新規對項目融資業務的專項要求。1.項目可行性；2.項目批準；3.項目完工時限

44、簡述商業銀行審貸人員如何確定授信品種？

1.流動性短期資金需求應關注：（1）.融資需求的時間性（常年性還是季節性）；（2）.對存貨融資，要充分考慮當實際銷售已經小于或將小于所預期的銷售量 時的風險和對策，以及存貨本身的風險，如過時或變質；（3）應收賬款的質量與壞賬準備情況；（4）.存貨的周期。

2.設備采購和更新融資需求應關注：（1）.時機選擇，宏觀經濟情況和行業展望；（2）.未實現的生產能力；（3.）其他提供資金的途徑：長期授信、資本注入、出售資產；（4）.其他因素可能對資金的影響。

3.項目融資需求應關注：（1）.項目可行性；（2）.項目批準；（3）.項目完工時限。

4.中長期授信需求應關注：（1）.客戶當前的現金流量；（2）.利率風險；（3）.客戶的勞資情況；（4）.法規和政策變動可能給客戶帶來的影響；（5）.客戶的投資或負債率過大，影響其還款能力；（6）.原材料短缺或變質；（7）.第二還款來源情況惡化；（8）.市場變化；（9）.競爭能力及其變化；（10）.高管層組成及變化；（11）產品質量可能導致產品銷售的下降；（12）.匯率波動對進出口原輔料及產成品帶來的影響；（13）.經營不善導致的盈利下降。

5.貿易融資需求應關注：（1）.匯率風險；（2）.國家風險；（3）.法律風險；（4）.1 付款方式。

53、簡述商業銀行貸款審查的“6C”原則。

1.品德（character）2.能力(capacity)3.資本(capital)4.擔保品(collateral)5.環境(condition)6.事業的連續性(continuity)

56、簡述固定資產貸款的主要風險點。

貸款人應建立完善的固定資產貸款風險評價制度，設置定量或定性的指標和標準，從借款人、項目發起人、項目合規性、項目技術和財務可行性、項目產品市場、項目融資方案、還款來源可靠性、擔保、保險等角度進行貸款風險評價。

58、簡述銀團貸款的基本概念和分類。

根據我國法律規定，銀團貸款是指由兩家或兩家以上銀行基于相同貸款條件，依據同一貸款協議，按約定時間和比例，通過代理行向借款人提供的本外幣貸款或授信業務。

按銀團貸款的組織方式不同，分為直接銀團貸款和間接銀團貸款，直接銀團貸款由銀團各成員行委托代理行向借款人發放、收回和統一管理貸款。國際銀團貸款以直接銀團貸款方式為主。間接銀團貸款由由牽頭行直接向借款人發放貸款，然后再由牽頭行將參加貸款權(即貸款份額)分別轉售給其他銀行，全部的貸款管理、放款及收款由牽頭行負責。

61、簡述出口押匯和進口押匯的不同。

進口押匯：進出口雙方簽訂買賣合同之后，進口方請求進口地某個銀行(一般為自己的往來銀行)向出口方開立保證付款文件，大多數為信用證。然后，開證行將此文件寄送給出口商，出口商見證后，將貨物發送給進口商。商業銀行為進口商開立信用保證文件的這一過程，稱為進口押匯。因為進口商通過信用保證文件的開立，可以延長付款期限，不必在出口商發貨之前支付貨款，即使在出口商發貨后，也要等到單據到達自己手中才履行付款義務。這樣，進口商減少了資金占用的時間。同時，出口商愿意接受這種延長付款期限，是以開證行保證到期付款為條件的。因此，進口押匯是開證行為進口商提供的一種資金融通。

出口押匯：是指出口商根據買賣合同的規定向進口商發出貨物后，取得各種單據，同時，根據有關條款，向進口商開發匯票。這時，進口商不能立即支付匯票票款，出口商為盡快收回貨款，將匯票和單據持往出口地某個銀行，請求該銀行對匯票進行貼現。如果該銀行進行審查后，同意貼現，即收下匯票和單據，然后把匯票票款扣除貼現利息后，支付給出口商。這種出口地銀行對出口商提供的資金融通，稱為出口押匯。出口地銀行收下匯票和單據后，在匯票到期時提交給進口商，請其付款，進口商付款后，銀行收回墊付資金，如果進口商拒絕支付票款，則出口地銀行有權要求出口商歸還票款。

1104、簡述可撤銷的備用信用證和不可撤銷的備用信用證的主要區別?？沙蜂N信用證（Revocable L/C）是指開證行對所開信用證不必征得受益人或有關當事人的同意，有權隨時撤銷或修改的信用證。不可撤銷信用證是指開證行一經開出、在有效期內未經受益人或議付行等有關當事人同意，不得隨意修改或撤銷的信用證；只要受益人按該證規定提供 有關單據，開證行（或其指定的銀行）保證付清貨款。

117、商業銀行防范銀行卡風險應采取的主要措施

1.同一持卡人單筆透支發生額個人卡不得超過2萬元（含等值外幣）、單位卡不得超過5萬元（含等值外幣）。2.同一賬戶月透支余額個人卡不得超過5萬元（含等值外幣），單位卡不得超過發卡銀行對該單位綜合授信額度的3%。無綜合授信額度可參照的單位，其月透支余額不得超過10萬元（含等值外幣）。3.外幣卡的透支額度不得超過持卡人保證金（含儲蓄存單質押金額）的80%。4.從本辦法施行之日起新發生的180天（含180天，下同）以上的月均透支余額不得超過月均總透支余額的15%。

128、哪些情況下可以在異地開立單位銀行結算賬戶？

1.營業執照注冊地與經營地不在同一行政區域（跨省、市、縣）需要開立基本存 款賬戶的。2.辦理異地借款和其他結算需要開立一般存款賬戶的。3.存款人因 附屬的非獨立核算單位或派出機構發生的收入匯繳或業務支出需要開立專用存 款賬戶的。4.異地臨時經營活動需要開立臨時存款賬戶的。5.自然人根據需要在異地開立個人銀行結算賬戶的。

184、簡述商業銀行內部控制五要素。

1.內部控制環境。2.風險識別與評估。3.內部控制措施。4.信息交流與反饋。5.監督評價與糾正。

217、根據《商業銀行集團客戶授信業務風險管理指引》，具有哪些特征的企業可以認定為集團客戶？

本指引所稱集團客戶是指具有以下特征的商業銀行的企事業法人授信對象： 1.在股權上或者經營決策上直接或間接控制其他企事業法人或被其他企事業法人控制的； 2.共同被第三方企事業法人所控制的； 3.主要投資者個人、關鍵管理人員或與其近親屬（包括三代以內直系親屬關系和二代以內旁系親屬關系）共同直接控制或間接控制的； 4.存在其他關聯關系，可能不按公允價格原則轉移資產和利潤，商業銀行認為應視同集團客戶進行授信管理的。

233、根據《中華人民共和國商業銀行法》，簡述商業銀行可以經營的主要業務。1.吸收公眾存款； 2.發放短期、中期和長期貸款； 3.辦理國內外結算； 4.辦理票據承兌與貼現； 5.發行金融債券； 6.代理發行、代理兌付、承銷政府債券； 7.買賣政府債券、金融債券； 8.從事同業拆借； 9.買賣、代理買賣外匯； 10.從事銀行卡業務； 11.提供信用證服務及擔保； 12.代理收付款項及代理保險業務； 13.提供保管箱服務； 14.經國務院銀行業監督管理機構批準的其他業務。

238、根據銀監會發布的《商業銀行授信工作盡職指引》，簡述商業銀行授信后應重點持續監測哪些可能影響還款的因素，對問題授信應采取哪些措施。因素：1.客戶是否按約定用途使用授信，是否誠實地全面履行合同； 2.授信項目是否正常進行；3.客戶的法律地位是否發生變化； 4.客戶的財務狀況是否發生變化； 5.授信的償還情況； 6.抵押品可獲得情況和質量、價值等情況。措施：1.確認實際授信余額；2.重新審核所有授信文件，征求法律、審計和問題授信管理等方面專家的意見；3.對于沒有實施的授信額度，依照約定條件和規定予以終止。依法難以終止或因終止將造成客戶經營困難的，應對未實施的授信額度專戶管理，未經有權部門批準，不得使用；4.書面通知所有可能受到影響的分支機構并要求承諾落實必要的措施；5.要求保證人履行保證責任，追加擔?；蛐惺箵?；6.向所在地司法部門申請凍結問題授信客戶的存款賬戶以減少損失；7.其他必要的處理措施。

240、根據銀監會發布的《商業銀行集團客戶授信業務風險管理指引》，簡述借款人在哪些情形下，商業銀行有權單方停止支付借款人尚未使用的貸款，并提前收回部分或全部貸款本息。

1.提供虛假材料或隱瞞重要經營財務事實的； 2.未經貸款人同意擅自改變貸款原定用途，挪用貸款或用銀行貸款從事非法、違規交易的； 3.利用與關聯方之間的虛假合同，以無實際貿易背景的應收票據、應收賬款等債權到銀行貼現或質押，套取銀行資金或授信的；4.拒絕接受貸款人對其信貸資金使用情況和有關經營財務活動監督和檢查的； 5.出現重大兼并、收購重組等情況，貸款人認為可能影響到貸款安全的； 6.通過關聯交易，有意逃廢銀行債權的。

244、根據《國務院關于加強地方政府融資平臺公司管理有關問題的通知》（國發?2010?19號）及《關于貫徹國務院關于加強地方政府融資平臺公司管理有關問題的通知相關事項的通知》（財預[2010]412號），簡述商業銀行清理融資平臺公司貸款的十六字原則。

對融資平臺公司貸款，銀行業金融機構要堅持按照“逐包打開、逐筆核對、重新評估、整改保全”的原則進行全面清理，及時采取補救措施，確保信貸資產安全

246、根據銀監會發布的《流動資金貸款管理暫行辦法》，簡述貸款人應在借款合同中與借款人約定的支付條款；何種情形下借款人應承擔違約責任。支付條款：貸款人應在借款合同中與借款人明確約定流動資金貸款的金額、期限、利率、用途、支付、還款方式等條款。前條所指支付條款，包括但不限于以下內容： 1.貸款資金的支付方式和貸款人受托支付的金額標準； 2.支付方式變更及觸發變更條件； 3.貸款資金支付的限制、禁止行為； 4.借款人應及時提供的貸款資金使用記錄和資料。

247、根據銀監會發布的《固定資產貸款管理暫行辦法》，簡述固定資產貸款風險評價的主要內容；借款人在貸款發放與支付環節出現哪些情形時，貸款人應停止貸款的發放和支付。

風險評價主要內容：貸款人應建立完善的固定資產貸款風險評價制度，設置定量或定性的指標和標準，從借款人、項目發起人、項目合規性、項目技術和財務可行性、項目產品市場、項目融資方案、還款來源可靠性、擔保、保險等角度進行貸款風險評價。

情形：1.信用狀況下降； 2.不按合同約定支付貸款資金； 3.項目進度落后于資金使用進度； 4.違反合同約定，以化整為零方式規避貸款人受托支付。

250、根據銀監會發布的《銀行與信托公司業務合作指引》，簡述銀信理財合作在產品設計、銷售宣傳方面應當遵守的基本規定。

1.堅持審慎原則，遵守相關法律法規和監管規定；2.銀行、信托公司應各自獨立核算，并建立有效的風險隔離機制；3.信托公司應當勤勉盡責獨立處理信托事務，銀行不得干預信托公司的管理行為；4.依法、及時、充分披露銀信理財的相關信息；5.中國銀監會規定的其他要求。

253、根據銀監會發布的《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，簡述銀行高管除遵守一般從業人員職業操守外，還應當遵守的職業操守規定。1.認真執行國家方針政策，恪守職業道德，服務國家宏觀調控，維護大局。善于管理，公道正派，作風民主，堅持原則。履行社會責任。2.忠實履行受托人責任和經營管理職責，組織制定科學發展戰略，科學決策，謹慎用權，防范風險，遠離職務犯罪。3.以身作則，自覺遵行本指引并承擔組織從業人員遵行本指引的義務。4.知人善任，任人唯賢，關心員工職業生涯發展，培育團隊意識。5.適度參與公共活動，遠離違法及不良行為，不得利用職務上的便利謀取或輸送非法利益。6.細化管理，重點監控，明確本機構關鍵崗位特殊職業操守并組織關鍵崗位從業人員遵行。

254、根據銀監會發布的《商業銀行信息科技風險管理指引》，簡述商業銀行信息科技風險防范措施。

1.建立信息科技項目實施前及實施后的評價機制。2.建立定期檢查系統性能的程序和標準。3.建立信息科技服務投訴和事故處理的報告機制。4.建立內部審計、外部審計和監管發現問題的整改處理機制。5.安排供應商和業務部門對服務水平協議的完成情況進行定期審查。6.定期評估新技術發展可能造成的影響和已使用軟件面臨的新威脅。7.定期進行運行環境下操作風險和管理控制的檢查。8.定期進行信息科技外包項目的風險狀況評價。

258、根據《個人存款賬戶實名制》（國務院令第285號），簡述身份證件為實名證件的主要種類。

1.居住在中國境內16周歲以上的中國居民，為身份證、戶口簿、護照；居住在中國境內16周歲以下的中國居民，為戶口簿；中國籍的華僑可以是中國護照。2.軍人，為軍人身份證件；人民武裝警察，為人民武裝警察身份證件。3.香港、澳門居民，為港澳居民往來內地通行證；臺灣居民，為來往大陸通行證或其他有效旅行證。4.外國公民為護照。5.法律規定的其他有效身份證件。

260、根據銀監會發布的《中資商業銀行行政許可事項實施辦法》，簡述不得擔任中資商業銀行高管人員的主要情形。

1.有故意犯罪記錄的； 2.對曾任職機構違法違規經營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任，情節嚴重，被有關行政機關依法處罰的； 3.在履行工作職責時有提供虛假材料等違反誠信原則行為的； 4.被金融監管機構取消終身的董事和高級管理人員任職資格，或累計2次被取消董事和高級管理人員任職資格的； 5.累計3次被金融監管機構行政處罰的； 6.與擬擔任的董事或高級管理人員職責存在明顯利益沖突的； 7.有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的； 8.個人或其配偶有數額較大的到期未償還的負債,或正在從事的高風險投資明顯超過其家庭財產的承受能力的； 9.法律、行政法規及銀監會規定的其他情形。

261、根據銀監會發布的《單位定期存單質押貸款管理規定》，簡述存款行需對單位定期存單進行核實確認的主要內容，以及貸款行可依法處分存單的主要情形。

主要內容1.單位定期存單所載開立機構、戶名、賬號、存款數額、存單號碼、期限、利率等是否真實準確；2.借款人提供的預留印鑒或密碼是否一致；3.需要確認的其他事項。

主要情形1.質押貸款合同期滿，借款人未按期歸還貸款本金和利息的；2.借款人或出質人違約，貸款人需依法提前收回貸款的；3.借款人或出質人被宣告破產或解散的。

263、根據銀監會發布的《商業銀行市場風險管理指引》，簡述市場風險管理體系的基本要素。

1.董事會和高級管理層的有效監控；

2.完善的風險管理政策和程序； 3.完善的風險識別、計量、監測和控制程序；

4.完善的內部控制和獨立的外部審計； 266、根據銀監會發布的《關于加強融資平臺貸款風險管理的指導意見》，簡述融資平臺貸款劃分為正常類貸款的基本原則以及確定貸款風險權重的基本原則。正常類基本原則：貸款項目在同行業中具有較強的競爭優勢，項目本身可收回現金流現值大于貸款賬面價值，即使經濟環境和所在行業整體盈利能力發生不利變化時，借款主體仍能按期償還全部本息的融資平臺貸款，應歸為正常類； 權重基本原則：所要求的按現金流覆蓋比例劃分的全覆蓋、基本覆蓋、半覆蓋和無覆蓋平臺貸款計算資本充足率貸款風險權重。其中，全覆蓋類風險權重為 100％；基本覆蓋類風險權重為140％；半覆蓋類風險權重為 250％；無覆蓋類風險權重為300％。

267、根據《關于進一步規范銀行業金融機構信貸資產轉讓業務的通知》（銀監發?2010?102號），簡述信貸資產轉讓的潔凈轉讓原則。

1.將未償還本金與應收利息分開； 2.按一定比例分割未償還本金或應收利息；3.將未償還本金及應收利息整體按比例進行分割； 4.將未償還本金或應收利息進行期限分割。269、根據銀監會發布的《商業銀行信用卡業務監督管理辦法》，簡述信用卡風險資產劃分為正常類、關注類、次級類、可疑類和損失類的基本標準。商業銀行應當對信用卡風險資產實行分類管理，分類標準如下：

1.正常類：持卡人能夠按照事先約定的還款規則在到期還款日前（含）足額償還應付款項。

2.關注類：持卡人未按事先約定的還款規則在到期還款日足額償還應付款項，逾期天數在1-90天（含）。

3.次級類：持卡人未按事先約定的還款規則在到期還款日足額償還應付款項，逾期天數為91-120天（含）。

4.可疑類：持卡人未按事先約定的還款規則在到期還款日足額償還應付款項，逾期天數在121-180天（含）。

5.損失類：持卡人未按事先約定的還款規則在到期還款日足額償還應付款項，逾期天數超過180天。

270、根據銀監會發布的《商業銀行信用卡業務監督管理辦法》，簡述收單銀行簽約的特約商戶應當滿足的基本條件。

1.合法設立的法人機構或其他組織； 2.從事的業務和行業符合國家法律、法規和政策規定； 3.未成為本行或他行發卡業務服務機構； 4.商戶、商戶負責人（或法定代表人）未在征信系統、銀行卡組織的風險信息共享系統、同業風險信息共享系統中留有可疑信息或風險信息。

第四篇：簡答題范圍

《人力資源管理概論》期末復習題

一、試題類型：

1、判斷題（每題1分，共計10分）

2、單選題（每題1分，共計10分）

3、多選題（每題2分，共計10分）

4、簡答題（每題4分，共計20分）

5、案例分析題（每問10分，共計40分）

6、設計題（本題10分）

二、簡答題復習范圍

1、如何理解人力資源的性質與作用？P15-202、人力資源管理的目標是什么？P453、人力資源管理各職能活動之間存在怎樣的關系？P514、內部環境是如何影響人力資源管理活動的？P1295、工作分析的意義與作用是什么？P1786、工作說明書內容主要是由那些部分組成？P1987、如何理解人力資源規劃的作用與意義？P2218、怎樣實現人力資源的供需平衡？P2399、試分析影響員工招聘活動的因素有哪些？P25410、試比較兩種員工招聘渠道的利弊。P25811、試分析招聘工作的流程。P257+課上講解(招聘程序一般包括五步:

1、確定招聘計劃與策略；

2、發布招聘信息；

3、招聘測試與篩選；

4、錄用決策；

5、招聘活動評估。)

12、如何理解培訓與開發的意義？p29313、培訓與開發的實施程序是怎樣進行的？p29814、如何進行培訓需求分析？p29915、績效與績效特點是什么？P32516、績效管理的意義是什么？p32717、怎樣進行有效的績效反饋？P34618、簡述績效管理的實施過程。P33219、報酬與薪酬是一回事，你的觀點是什么？p36720、薪酬管理應遵循哪些原則？P37021、薪酬管理應考慮哪些影響因素？p37222、通過本課程的學習，你對人力資源管理有了怎樣的認識？

三、案例分析與設計

1、招聘工作與招聘程序

2、培訓工作與培訓計劃書

3、績效管理工作與方案設計

4、薪酬管理工作與方案設計

第五篇：00167勞動法簡答題

勞動法簡答題

1.簡述19世紀下半葉勞動法產生的原因

答：勞動法的產生，是大工業時期“人類理性”的體現；勞動法的產生是資本主義大工業生產的客觀要求

2簡述勞動法的調整對象是什么？

答：勞動法的調整對象是調整兩部分社會關系，其中勞動關系是勞動法調整的主要社會關系，除勞動關系外，勞動法還調整與其密切一些社會關系

3簡述勞動關系的各類的哪些？

答：從不同所有制關系可分為：全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系；從職業分類上可分為：企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司的勞動關系等從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協調型勞動關系從集體談判制度上可分為個別勞動關系、集體勞動關系

4.試列舉與勞動關系有密切聯系的社會關系主要有哪些？

答：

一、列舉式方法國家進行勞動力管理中的關系；社會保險中的某些關系；工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系處理勞動爭議過程中發生的一些關系其他有關管理機構在監督勞動法過程中發生的一些關系

區別式方法這些關系是勞動關系產生的前提條件這些關系是勞動關系的直接后果，如社會保險的養老保險這些關系是勞動關系附帶產生的關系，如職業培訓中的勞動者與培訓機構產生的關系

5.簡述勞動法與民法的區別

答：兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系勞動者雖然有一部分也財產關系如工資報酬和人身關系如職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的兩者的主體不同民事法律關系主權彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位

兩者調整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的藉此關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系

6.簡述勞動法與經濟法的區別

答：經濟調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協調本國經濟運行過程中發生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的7.簡述勞動法與行政法的區別

答：勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者

8.簡述我國《勞動法》的淵源

答：勞動法海洋是指勞動法在法律體系中的表現形式憲法；法律；行政法規；部門規章；其他法律規范中有關勞動問題的規定；地方性法規和經濟特區法規；地方規章；國際法律文件；國際慣例

9.簡述勞動法基本原則的作用有哪些？

答：

一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定

二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾

三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題

10.簡述勞動者個人的權利有哪些？

答：平等就業和選擇職業的權利；獲得勞動報酬的權利；獲得休息休假的生產條件 獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；

提請勞動爭議處理的權利

11.簡述勞動者集體的權利有哪些？

答：結社權；集體談判權；罷工權；參與權

12.簡述勞動者的基本義務有哪些？

答：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德

13.簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系

答：勞動法律關系與勞動關系既有聯系又有區別。勞動關系的參加者倒計時法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則心勞動關系為實際內容。勞動關系是勞動法律現實基礎，而后者是前者在法律上的表現形式，二者相互聯系，相輔相成就聯系方面而言，國家問題依據客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發展變化了，要求勞動法律關系作相應調整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系的形式得到鞏固和保護。

兩者的區別：兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟的范疇，而勞動法律關系則是一中思想關系，屬于上層建筑的兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須心勞動法律規范的存在為前提

14.簡述勞動合同的法律特征

答：

一、勞動合同主體具有特定性；

二、勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性；

三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特征；

四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

15.簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯系與區別

答：所謂勞動合同的成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款給協商一致，簽訂了協議。勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力

16.簡述我國《勞動法》規定的勞動合同的法定條款有哪些？

答：勞動合同應具備以下七項法定條款：勞動合同的期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；合同終止條件；違反勞動合同的責任

17、簡述集體合同的的重要作用

答：集體合同的推行，對于保護勞動者的合同權益，維護與發展穩定和諧的勞動關系，建立現代企業管理制度等由易到難均有有重要的作用

一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；

二、集體合同是協調勞動關系，促進公平與社會穩定的有效措施

三、集體合同是職工參與企業民主管理的重要途徑

四、集體合同是現代化企業管理制度的重要組成部分

18.簡述簽訂集體合同和程序有哪些？

答：

一、集體協商，擬定集體合同草案；

二、討論并通過集體合同草案；

三、簽署集體合同與審查備案

19.簡述勞動就業的法律特征

答：勞動就業作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

一、勞動就業的主體具有特定性；

二、勞動就業必須是出自公民的自愿；

三、勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或者益于社會的勞動，即勞動就業要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據四，勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

20.簡述勞動就業服務的主要內容

答：勞動就業服務的主要內容包括：失業登記；職業指導；職業介紹；就業訓練；失業保障；生產自救

21.簡述特殊群體包括哪些人？

答：婦女、殘疾人、退役軍人、少數民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體

22.我國《勞動法》中規定的工資分配的宏觀調控原則存在的客觀基礎是什么？

答：該項原則存在的客觀基礎包括：

一、在市場經濟條件下的我國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配版主權

二、在我國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，我國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的三、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本生活需要，使勞動者實現物質幫助權

四、由于我國多種經濟成分和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按芝分配為主體的多種分配形式，如利息、股份分紅、風險補償、雇工收入、資產增值等

23、簡述我國工資保障法律制度的基本內容

答:q我國工資保障法律制度的基本內容，可概括為三個方面：保障勞動者工資水平的立法； 保障工資按規定支付的立法；嚴禁非法扣除勞動者工資的立法

24、在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規則？

答：縮短工時制是指工作時間適于標準工時的工作時間制度。國務院規定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定實行”，勞動部規定“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎現適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，只限于在特殊條件下從事勞動或在特殊情況的職工。就現階段而言，具體包括：從事礦山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業或崗位職工；從事夜班工作的職工；哺乳未滿12個月嬰兒的女職工；16到18歲的未成年勞動者

25、勞動者的休息權具體包含哪些內容？

答：休息權是我國憲法以及勞動法律法規賦予勞動者的一項基本的權利。具體內容是指

一、勞動者依法享有一定期間內休息時間總量的權利，即《勞動法》規定的勞動者每日到少享有16小時、平均每周享有128小時的休息時間的權利

二、勞動者在特定時間休息的權利，即勞動者有權在法定節日、單位確定的公休日內休息，用人單位不得任意調換

三、勞動者享有相對連續性休息時間的權利。即《勞動法》規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

四、勞動者依法享有的其他休息或休假的權利、如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假

26.國家關于職工探親假都有哪些具體的規定？

答：1.享受探親假的條件。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，可以享受規定的探望配偶或父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日內團聚的，不能享受探親待遇

2.探親假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；凡實行休假制度的職工，可由本單位適當安排

3.探親假期間待遇。工資待遇。按照本人標準工資發給工資；探親路費的報銷。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔

27.簡述職業安全衛生制度的基本特征

答：職業安全衛生制度的實施具有強制性；職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍 ；職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命和身體健康的保護

28、簡述職業安全法律保障的法律特征

答：職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的；職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定；業安全法律保障具有突出的技術性特點

29.簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點

答：女職工和未成年工特殊保護制度，是國家為實現社會目標的一種宏觀調控性質的法律制度；女職工和未成年工特殊保護制度，具有高度的法律強制性

30.簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義

答：體現了社會的進步和發展；有利于提高勞動生產率；有利于促進民族的興旺發達

31.簡述我國職業紀律的基本特征

答：職業紀律是為了勞動者的自身利益服務的；職業紀律是由勞動者自覺遵守的紀律；職業紀律是勞動者自愿執行的紀律

32.簡述我國紀律與職業道德的關系

答：職業紀律與職業道德既有聯系，又有區別，兩者相輔相成，關系密切，是社會主義建設不可缺少的。職業紀律和職業道德對于加強社會主義現代化建設，提高生產效率，建設社會主義精神文明，都將起到十分重要的作用

二者的區別：性質不同：職業紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；職業道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條；直接目的的不同。職業紀律的直接目的是保證勞動者勞動義務的實現，保證勞動者能按時、按質、按量完成自己的本職工作，而職業道德的直接目的是為了企業實現最佳的經濟效益以及實現其他勞動者的合法權益；實現的手段不同，為了保證職業紀律的實現，法律、法規制度了獎懲制度，而職業道德的實現，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會輿論、社會習俗以及人們的內心信念

二者聯系：主體相同，二者共同賦予同一主體——勞動者；調整對象相同。調整的是同一行為——勞動行為 ；最終目的的相同。都是為了保證社會主義生產勞動的正常進行，促進勞動生產率的提高，完善科學管理，還可以促進社會主義精神文明建設的發展

33.簡述職業紀律法律保障的主要內容

答：我國政府制度了對職工獎懲制度，從法律上對職工紀律給予必要的保障。這些法律保障主要包括；1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》、1988年4月全國人大通過《企業職工獎懲條例 》只適用于企業單位。企業所屬的事業單位可以適用該條例、獎懲制度對獎勵條件，獎勵種類和獎勵辦法都作了規定

34.簡述社會保險的涵義

答：1.社會保險的對象范圍僅限于職工——勞動者，不包括其他社會成員

2.社會保險的內容范圍限于勞動風險中的各種險，不包括此外的財產、經濟等風險

3.社會保險待遇支付的依據是基于客觀原因導致的暫時或永久喪失勞動能力或失去工作崗位，不包括主觀因素所致的此類損害

4.社會保險是一種兼有補償性和物質幫助性質的保障制度；

5.社會保險制度是國家通過立法強制實行的一項法律制度

35.簡述社會保險知道的功能

答：維護社會秩序的穩定；促進社會發展和進步；對國民收入進行再分配；促進社會的精神文明建設

36.簡述失業保險的基本特點

答：適用對象的特定性；享受保險待遇有一定期限；待遇水平較低；保險功能的特殊性

37.簡述工作保險特點和作用

答：工作保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者；工作保險的責任具有賠償性；工作保險實行無過錯責任原則；工作保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔；工作保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而差別

作用：保證受傷和患職業病的勞動者得到及時醫治；補償損失，維持生活；減輕企業負擔，穩定保險待遇支付；預防職業危害，減少職業傷害和疾病

38.簡述職工福利的特征

答：職業關聯性；普遍性；功利性；集體性；效益性

39.簡述工會的權利和義務有哪些?

答：權利： 參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利；保障職工依法行使民主管理的權利；幫助、指導簽訂勞動合同和簽訂集體合同的權利；提出意見和建議的權利；交涉和協商的權利；監督和調查的權利；參與勞動爭議解決的權利義務： 1.為職工提供法律服務2.協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事

業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作；3.會同企業、事業單位教育職工以國家評價翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動；4.根據政府委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產的評選、表彰、培養和管理工作

40.簡述職工民主管理的基本特點和作用

答：特點：1.職工民主參與是勞動者參與企業管理的權利，而不是指職工的身份參與企業的管理；2.職工民主管理是職工參與企業的管理，是勞動者以職工的身份參與企業的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權；3.職工民主管理是指勞動者對企業內部事務的管理

作用：1.職工與企業形成了利益與共、休戚相關的共同體，職工的積極性、主動性的發揮有了保障2.職工對企業的長期發展給予了更多的關注，而不再盲目追求企業的短期效益或利潤，企業資產配置更趨優化，合理 ；3.職工參與管理，有利于建立和諧穩定的勞動關系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止勞動不必要的糾紛

41.簡述勞動法中行政處罰的幾種形式

答：行政處罰的種類主要有：警告；罰款；沒收違法所得；沒收非法財物；責令停產停業；暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；行政拘留；通報批評

42、簡述勞動法中對于民事責任的規定的特殊性

答：在勞動關系締結的過程中，用人單位與勞動者是平等的民事主體，具有相應的民事權利和義務，如果有一方當事人不履行義務或不能完全履行義務，給對方當事人造成損失時，承擔民事責任。民事責任主要表現為損害賠償責任

勞動關系與一般的民事關系不同，除了具有平等性以外，在用人單位和勞動者之間有具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱者的地位?？紤]到勞動關系的這一特性，從保護勞動者合法權益的角度出發，勞動法中對于民事責任的規定體現出“法定責任優先”的原則

此外，在承擔民事責任的時候，勞動者普遍適用過錯責任原則，而法律則明確規定用人單位在某些情況下適用無過錯責任原則，這也體現了對勞動者的傾斜性保護

43.簡述勞動監察的基本屬性

答：法定性；行政性；專門性；惟一性

44、簡述群眾監督的形式和主要特點

答：形式：直接以口頭或書面形式進行監督；報刊等傳媒監督； 其他群眾組織的監督，如婦聯、共青團等組織的監督

勞動監督體系中，群眾監督是對行政監督和工會監督的必要補充。其主要特點：監督主體具有分散性和廣泛性；監督方式具有特定性和任意性

45.簡述我國勞動爭議的范圍

答：1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3.因履行勞動合同發生的爭議；4.法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議

46、簡述勞動爭議調解委員會的調解范圍

答：1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3.因履行勞動合同發生的爭議；4.法律、法規規定的應當調解的其他勞動爭議

47.比較勞動爭議的基層調解與仲裁和訴訟中的調解的異同

相同點：1.都是解決爭議的一種方式；2.都是第三者從中調和；3.都依法進行；

4.都著重說服教育

不同點：1.主持者不同，基層調解是用人單位調解委員會的主持下進行的，仲裁和訴訟中調解分別在仲裁庭和人民法院主持下進行；2.遵循的程序不同，基層調解遵循調解委員會調解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序；

3.調解書的效力不同，經過基層調解達成的解調協議不具有法律強制力，而仲裁和訴訟中形成的調解書經送達當事人即具有法律效力，可以申請人民法院強制執行

48.簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些

答：勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，個體仲裁程序包括：1.管轄，地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區、直轄市人民政府依據《企業勞動爭議處理條例》確定；

2、仲裁參加人，企業與職工為勞動爭議的當事人，企業法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業或單位由其主要負責人參加仲裁活動；3.申請與受理，仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁?！秳趧臃ā诽岢鲋俨靡蟮囊环綉斪詣趧訝幾h發生之日起六十日內心書面形式向仲裁委員會申請仲裁；4.仲裁準備，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭；5.案件審理。案件審理一般包括：通知、調解、開庭裁決、結案等程序。