第一篇：衛生局機關文化建設實施方案

衛生局機關文化建設實施方案

為進一步加強機關文化建設，為和諧社會、和諧行醫、和諧執法建設營造良好的人文環境，結合我局工作實際，特制定此方案。

一、充分認識加強機關文化建設的重要意義

機關文化是社會文化的重要組成部分，是機關在長期的實踐活動中所形成的并且為機關工作人員普遍認可和一體遵循的具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和；是機關理念、體制、機制的系列復合體；是引導、激勵、規范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結合我局工作實際，我們所要建設的機關文化，就是要體現時代性和移民機關特色，服務和諧機關建設，把追求高績效作為機關文化建設的基礎，為和諧機關建設提供鞏固的思想道德基礎。

二、機關文化建設的指導思想、總體要求和基本原則

（一）機關文化建設的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十七屆五中全會為指導，以科學發展觀統領機關文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文化的前進方向，以先進文化引領機關管理、價值觀念、道德規范、行為準則等各項工作，鞏固和諧社會

建設的思想道德基礎，建設以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標的機關文化，為推進 社會和諧提供強有力的思想保證。

（二）機關文化建設的總體要求：以“忠誠、奉獻、創新、高效、卓越”為目標，全面加強機關文化建設。忠誠是機關工作人員的第一政治品德。在思想上，與黨中央保持高度一致；在行動上，執行方針政策決定堅決徹底，做到政令暢通、令行禁止；在生活中，說老實話，辦老實事，做老實人。奉獻是一種境界。就是要干一行、愛一行，立足本職，拋棄一切私心雜念，勤奮工作，努力為社會做貢獻。創新是工作方法。要敢想、敢試、敢干、敢創，創新思路，創新方式方法，運用新辦法，解決新問題，創出新業績。高效是辦事的速度和質量。建立科學、規范、人性化的制度機制，最大限度地調動工作人員的積極性、創造性，營造管理科學、績效為先、充滿生機、活力迸發的工作氛圍，不斷提高工作的效能。卓越是一種追求。就是高起點定位，高標準要求，高目標激勵，把爭創一流作為機關文化建設的歸宿。通過一流的管理、打造一流的隊伍，通過一流的工作，創造一流的業績。

（三）基本原則是：

1、體現先進性。牢牢把握先進文化的前進方向，用先進性的文化理念、制度和環境，引導機關工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，爭做為民務實、勤政廉潔的表率。

2、體現導向性。堅持以人為本，把握機關工作人員的思想動態，把先進的文化融入機關各項工作，促進人的全面發展，切實提高機關的社會公信力和群眾滿意度。

3、體現特色性。發揮各自優勢，整合資源，打造品牌，使機關文化在功能上體現時代性，管理上體現科學規范，形象上體現個性特色。

三、機關文化建設的工作重點

（一）提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養強烈事業心和高度責任感的向導。要在科學發展觀的指導下，圍繞“廉潔高效、運轉協調、公正透明、行為規范”的機關建設目標、“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的服務要求、“以人為本”的管理原則等，發動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普遍指導意義、積極向上、全體認同的學習理念、執政理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，并對其內涵進行全面深入地詮釋，使之成為干部職工認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（二）健全完善制度，加強機關管理文化建設。建立健全干部職工學習培訓、工作目標責任制、財務管理、紀律考勤、后勤保障等諸方面的規章制度；完善以科學高效為核心的勤政制度；建立信息反饋、跟蹤督查、責任追究、清正廉潔等檢查監督廉潔自律制度；建立以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規范化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規范化、制度化，并轉化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

（三）創造優美環境，加強機關環境文化建設。統一規范、文明有序、潔凈優美的工作環境不僅能夠給置身其中的工作人員以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是機關形象的外在表現，也是機關文化建設內在品質的重要因素。全體干部要結合自身實際，以健康向上、格調高雅為主題，以促進人的全面發展為目的，加強工作環境的軟硬件設施建設，通過創造優美環境，陶冶情操，提升品位，加強修養，展現機關良好的精神風貌。

（四）以豐富的活動為載體，加強機關行為文化建設。機關文化是群體文化。有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態體現，也是培養團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近生活，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯絡感情、交流工作、強健體魄的平臺，培養激發機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。潛移默化地影響、激勵機關干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創新的良好氛圍。

四、切實加強對機關文化建設的領導

機關文化建設是一項系統工程，涉及機關工作的方方面面。必須深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發動，統一思想，提高認識。局內各股室要組織黨員干部認真學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中關于和諧文化建設的論述。組織機關廣大黨員干部圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習、探討，教育引導黨員干部認清自己在機關文化建設中肩負的重要責任，提高廣大黨員干部對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發他們的參與熱情和自覺性，增強責任感，發揮黨員干部職工在機關文化建設中的主體作用，動員廣大黨員干部職工積極投身到機關文化建設中來，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）統一步調，協調一致，努力形成齊抓共管的局面。成立以組長，副組長，各股室負責人為成員的機關文化建設領導小組，統一領導機關文化建設。領導干部要積極支持參與機關文化建設，要為機關文化建設提供必要的便利條件，切實保證各項日常活動的開展。要注重發揮工青婦等群團組織在機關文化建設中的作用，結合各自工作特點，開展豐富多彩的機關文化建設活動，努力形成黨政群團齊抓共管、機關人員全員參與的工作格局。

（三）以豐富的活動為載體，帶動機關文化建設的蓬勃開展。為了推動機關文化建設的扎實開展，擬在年內組織舉

辦全民健身達標、機關和諧文化建設成果展等系列活動。通過活動的開展，培養奉獻意識，提高人文修養，陶冶機關干部情操，增強機關團隊凝聚力，帶動和引導機關文化建設廣泛深入的開展，為和諧機關建設做出積極的貢獻。

第二篇：局機關衛生管理制度

糧食局機關衛生管理制度

衛生工作事關單位形象，直接影響著工作生活環境，工作人員的身體健康，為了扎實搞好機關衛生，特制定本制度。

1、衛生工作人人有責，全體干部職工都要充實認識到搞好衛生工作是自己份內的一件大事，必須積極參加，努力干好。

2、機關工作人員要養成良好的衛生習慣，杜絕亂潑污水、亂倒垃圾、亂丟果皮、紙屑、煙頭、隨地吐痰等不良現象，自覺維護機關衛生。

3、辦公大樓及室外的衛生由專業保潔人員負責。

4、各科部室必須堅持衛生值班制度，辦公室應每日打掃，保持清潔衛生，要求做到門窗凈、地面凈、桌椅凈、墻壁凈，辦公用具堅持經常整理，做到擺放整齊有序；公共場所的衛生做到每周一大掃，工作日每天一小掃。

5、機關院內自行車要放在車棚內，擺放整齊；機動車輛停在指定的位置，不得亂停亂放。

6、要注意保持公共場所的衛生，尊重物業人員的勞動。機關人員要保持地面、墻壁干凈，便池清潔，做要便后沖水，不亂扔煙頭、煙盒，嚴禁將不易溶化、分解的物品扔進水池、便池，以防堵塞。

7、辦公室要按照縣愛衛辦的統一部署安排，認真開展愛衛知識培訓，健康知識教育，及時組織除“四害”活動，扎實開展除“四害”工作。

8、局機關定期或不定期進行抽查，對衛生工作優秀的科部室和個人將進行表揚，對執行衛生制度不好的要給予通報批評，并給以罰款50-100元/次。對衛生工作中力度不夠影響單位形象的，取消評先評優資格。

二〇一一年一月十一日

第三篇：局機關衛生管理制度

機關衛生管理制度

為加強局機關衛生管理工作，保持良好有序、清潔的辦公環境，特制定本制度：

一、全局公共衛生實行股室和辦公室工作人員值周制度，保證公共環境清潔。

二、各股室值日人員要提前10分鐘到崗，負責走廊地面、局領導辦公室地面、走廊窗臺及花盆澆水等清掃工作，要做到地面潔凈，窗臺干凈，花盆擺放整齊。

三、各股室衛生實行一日一小掃，一周一大掃制。

四、各股室負責人要認真抓好值周工作和本室環境衛生，辦公用品擺放要整齊、地面要干凈。

五、全局工作人員要積極配合值日人員工作，保持衛生，禁止向垃圾袋內倒水和隨地吐痰，亂扔臟物等。

六、負責值周股室每周末下午要將局公共衛生袋送到垃圾站，以保證公共衛生環境清潔。

七、各股室負責人和值日人員要各負其責，下班前要關好門窗，關閉電腦、電燈和用電設備及電源，防止發生火災。

八、各股室要配合參加除“四害”措施。

九、全局工作人員要認真學習健康教育和愛國衛生知識，培養良好的文明衛生習慣。

第四篇：工商局機關文化建設的實施方案

工商局關于開展機關 文化建設的實施方案

各支部：

為進一步貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會關于思想文化建設的有關精神和市委二屆九次全委（擴大）會議精神，激發本單位黨員干部干事創業的熱情，增強凝聚力，提升戰斗力，開創新局面，再上新臺階，為機關職能工作全面完成創造良好的思想文化氛圍和精神動力，現根據市局要求，提出本機關文化建設的實施方案。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論為指導，深入學習實踐科學發展觀，大力推進社會主義核心價值體系建設，堅持以人為本，認真研究探索、總結提煉機關各具特色的文化理念、文化內涵、文化精髓及表現方式，建設具有系統性、實踐性、群眾性的生動活潑、積極向上的機關文化，使干部職工潛能得到挖掘、熱情得到激發，才智得到發揮，使機關單位的工作環境、精神面貌得到改善和提升。努力造就具有團隊整體意識、改革創新理念、進取奉獻精神的干部職工隊伍，打造一個干凈整潔、規范有序、文明和諧、節約高效的工作機關。

二、基本原則

（一）堅持以人為本的原則。營造關心人、尊重人、培養人、鍛煉人的文化氛圍，培育共同的價值理念和人文精神，實現機關成員的自我發展、自我完善和自我提高，自覺為實現工作目標而努力。

（二）堅持注重實效的原則。機關文化建設要貼近工作、貼近實際、貼近社會。與促進工商工作，樹立文明形象，打造服務品牌，加強機關作風建設，提高機關效能等結合起來。

（三）堅持全員參與的原則。廣泛宣傳，全面動員，充分調動干部職工參與的積極性，使機關文化建設體現于干部職工的學習、工作、生活的各個方面，融入到單位各個部門、各科室中。打造輕松、快樂、高效的機關工作環境。

（四）堅持不斷創新的原則。吸收各方面經驗，結合各自特點，突出單位文化特色，繼承傳統文化精髓，賦予時代內涵，體現時代精神，打造獨具特色的工商機關文化。

三、主要內容

（一）創建機關文化理念

以機關的使命及工商職能為根本出發點，做到既在現實意義上發揮規范的引導作用，又在創新意義上實現管理變革。要在科學發展觀指導下，深入學習研討，從中提煉出具有本單位特色的學習理念、服務理念、廉政理念、道德理念、人才理念、創新理念等機關文化理念，并對其內涵進行全面深入的詮釋，使之成為全體干部職工認同和共同遵守的精神理念、價值標準和行為準則。

（二）建設學習型黨組織

認真落實《***工商行政管理局黨組關于推進學習型黨組織建設的意見》，加強對領導干部和干部職工的組織學習，引導黨員干部重視和加強自學，弘揚理論聯系實際的學風，突出實踐特色，改進學習方法，提高學習實效，推動黨員干部作真學真懂真信真用的表率。建立務實管用的學習制度，規范學習管理，健全學習考核激勵機制，扎實開展學習型黨組織創建活動，及時總結經驗，適時組織進行研討交流，建立學習型黨組織示范點，以學習型黨組織建設帶動學習型機關建設。

（三）加強精神文明建設

深入開展“講文明、樹新風、促工作”和“做社會的好公民，做單位的好職工，做家庭的好成員”的“三好”主題創建活動。推進機關文明禮儀建設，不斷提升黨員干部職工文明素質。組織開展豐富多彩的機關文化體育活動，活躍機關文化生活。

（四）加強機關制度建設

立足創建“學習型、服務型、廉潔型、和諧型、文明型”機關，將學習、工作、服務、管理、廉政及各類活動等文化理念轉化為各項制度，進一步健全和完善各項規章制度，通過制度約束和文化氛圍的熏陶，規范工作標準，養成良好行為，把所倡導的價值觀念和行為方式轉化為機關人員的實踐行為。

（五）開展豐富多彩的文化活動

加大文化設施建設的投入，利用長廊、、宣傳欄、標志牌、活動室、圖書閱覽室、紅盾信息網絡等文化陣地，為機關文化建設提供廣泛的平臺與載體，點綴文化陣地、豐富活動內容、營造祥和氣氛，用優美的文化環境來感染人、熏陶人、教育人。與此同時，在單位干部中挖掘潛能、培養興趣、發揮特長，組建書法、繪畫、攝影、讀書、演講、寫作、唱歌、舞蹈、體操、球類等各類興趣活動小組，開展各種豐富多彩的文體娛樂活動，提升機關干部職工的文化素養。

四、幾項要求

（一）統一思想，提高認識。要注重發揮基層黨組織在機關文化建設中的組織引導作用，從思想上高度重視，行動上積極參與，切實把機關文化建設擺上重要位置，與單位日常工作同布置、同落實，兩手抓、兩手硬，常抓不懈，抓出成效。要與系統窗口單位開展“工商文明杯”創建活動、機關作風建設、履職能力建設、效能建設，推進目標任務的完成相結合。

（二）健全機構，精心組織。要對工商機關文化、廉政文化建設的各項目標任務進行分解，落實責任主體，認真組織實施，經常檢查督促，形成領導帶頭、黨員引領、群眾參與的良好局面。要建立獎勵激勵機制。機關文化建設要納入機關單位整體工作的考評體系，對在機關文化建設中表現突出的單位和個人給予表彰獎勵。通過激勵機制，不斷提高人員素質，增強單位活力。

（三）加大宣傳，營造氛圍。要切實注重宣傳報道，為開展機關文化建設營造良好的氛圍。選拔文字表達能力較強、熟悉新聞媒體寫作方法的人及時把本單位相關的信息反映公布出去，把本單位的文化建設情況和單位工作動態等報道出去，塑造單位良好形象。通過廣播、電視、報紙、網絡等媒體及時與社會溝通，接受輿論監督，推進政務公開，贏得社會支持，推動工作開展。

二○一○年四月八日

第五篇：園林局機關文化建設工作總結

鄭州園林局機關黨委文化建設工作總結

興起社會主義文化建設新高潮，是黨的十七大總結歷史、立足現實、著眼未來作出的重大戰略部署。文化建設不僅是促進經濟社會發展的重要手段，而且是現代化建設的重要目標和重要內容，文化的繁榮事關中國特色社會主義事業的全局。園林局機關黨委始終貫徹“三個代表”和“十七大報告”的重要精神，把狠抓社會主義文化建設作為創建學習型、服務型、效能型、廉潔型機關的一種有效載體和抓手，強化思路，硬化舉措，逐步構建起機關精神文化、形象文化、績效文化和廉政文化體系，機關文化建設取得了一定成效。

一、充分認識機關文化建設的重要作用

加強機關文化建設，對于提高機關干部的思想素質，激勵約束機關干部的行為，推動機關的業務發展，提高機關單位的工作效率和服務質量，增強科學發展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的作用。我局機關黨委充分認識到機關文化建設的重要作用，始終將機關文化建設工作貫穿到全局工作之中，不斷探索機關文化建設的規律、方式和方法，積極建設符合我局實際特點的機關文化。

二、不斷豐富完善機關文化的內涵體系

在園林局機關文化內涵體系建設中，我們注意將機關文化的共性與我局的業務特點相結合，將機關文化建設與黨建工作相結

合，逐步形成了具有園林局業務特色和鮮明時代特點的機關文化內涵體系，即“和諧、專業、創新、廉政”。

（一）和諧文化。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。在建設和諧文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是大力倡導和諧、民主、團結的氛圍；二是領導班子帶頭搞好團結，帶頭關心干部的工作、學習與生活；三是共同討論重大事項和相關制度，實行民主、公開的決策機制。

（二）專業文化。在建設園林局專業文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是要求干部加強業務學習，學習內容包括政治、經濟、法律等理論知識及相關的法律法規和規章制度；二是要求每個干部每年都要制訂讀書計劃，做好讀書心得體會；三是定期舉行集中的學習和培訓。專業文化的建立與發展極大地提高了我局干部的業務素質和水平。

（三）創新文化。創新是園林綠化事業不斷發展的動力與源泉。在建設園林局創新文化過程中，堅持制度創新，隨著經濟形勢的變化和事業單位改革的的不斷深入，我們不斷修改完善已有的規章制度，不斷研究出現的新情況、新問題，制訂新的規章制度，填補政策空白。

（四）廉政文化。廉政是我黨長期以來對黨員干部的本質要求。在建設園林局廉政文化過程中，我們堅持做到以下幾點：一是領導班子以身作則，認真學習并嚴格遵守黨風廉政建設、反腐敗建設的一系列規定和文件；二是將廉政工作形象化為三個管住，即：管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腳，不該去的不去；三是經常在各種會議上強調黨風廉政建設的重要性，做到警鐘長鳴；四是建立互相監督、互相制約內部工作機制，防止個人說了算。

三、加強機關文化建設的組織領導

加強對機關文化建設的組織領導，將本機關所倡導和弘揚的機關文化理念化為每一名員工的行為準則和思想指引，是機關文化建設成敗的關鍵。我局始終注意加強對機關文化建設的組織領導：一是明確機關文化建設的領導責任；二是領導班子帶頭踐行文化理念，包括營造和諧氛圍、實行民主決策、加強業務學習、做好廉政表率等等；三是以各種活動為載體，不斷推進機關文化的建設與發展。如定期和不定期舉辦集中學習和培訓，提高同志們的業務素質；舉辦有益于身心健康的文體活動，增強干部職工的團結力、凝聚力和向心力。

加強機關文化建設不僅是貫徹落實“三個代表”重要思想，建設先進文化的具體措施，也是創建學習型、服務型、效能型機關的內在要求，這是一項系統工程，今后我們將根據不同時期的不同要求，不斷賦予機關文化以新的內涵，不斷強化其實踐的漸進創新過程，以保證我市園林綠化事業又好又快發展。