第一篇：化纖人才網(wǎng)

化纖人才網(wǎng)是國內(nèi)唯一一家專門針對化纖人才求職及企業(yè)招聘的專業(yè)性人力資源網(wǎng)站，網(wǎng)站擁有最大的化纖行業(yè)人才庫，是目前化纖領(lǐng)域招聘效果最好的人力資源招聘網(wǎng)站。

一、基本概念

我們的目標有兩大部分：致力于為積極進取的化纖專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，我們也致力于為化纖企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。目前，我們已成為中國化纖行業(yè)占有領(lǐng)導地位的專業(yè)招聘網(wǎng)站。

二、服務項目

（一）．求職

--幫助個人尋找合適的職位。

全國最大的職位信息庫（求職中心）

擁有全國最大的化纖行業(yè)職位信息庫。

為配合化纖行業(yè)及化纖求職者不同程度的求職需求，我們提供不同的頻道，以滿足不同的求職人員。為求職者提供化纖行業(yè)與個人職業(yè)發(fā)展有關(guān)的信息，包括最新職位、培訓、職業(yè)指導信息以及其他個性化增值服務。

對于不同的地區(qū)的求職者，我們正致力于開拓和提供不同的地區(qū)頻道。以地區(qū)為單位提供職場的各類信息。

個性化的職位搜索方式（找工作）

求職者可以根據(jù)需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節(jié)省許多找工作的時間。

個人簡歷管理系統(tǒng)（個人簡歷）

提供會員一套完整的簡歷模塊，會員可在我們的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在的簡歷庫中，會員可以隨時上網(wǎng)修改更新。使用者可以選擇將其在網(wǎng)上填寫的簡歷通過email投遞到任意想應聘的公司。

訂閱職位招聘信息郵件（訂閱工作）

求職者可以根據(jù)需要設定每次郵件發(fā)送的時間間隔，數(shù)量。所需要的招聘信息就會按時投遞到指定email 信箱中。

訂閱職場信息（訂閱文章）

使用者可以根據(jù)各自的需求來選定網(wǎng)上的各種職場信息，屆時這些文章就會按時投遞到指定的email 信箱中。

個人在線求職管理中心（化纖人才網(wǎng)）

這是一個屬于會員個人的網(wǎng)上免費求職管理中心。使用者可以修改簡歷、搜尋招聘職位、查閱投遞簡歷紀錄、獲取求其職意向分析。

為求職者建立多種職業(yè)溝通的渠道

（二）．求才

--幫助招聘單位找到合適的人才。

“網(wǎng)才”招聘管理系統(tǒng)

隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進行招聘工作。同時企業(yè)也發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡招聘要發(fā)揮最大的作用，仍需經(jīng)歷較長的歷程。化纖人才網(wǎng)通過對企業(yè)招聘工作的細致研究，目前已推出了基于互聯(lián)網(wǎng)的真正服務于企業(yè)招聘管理的操作系統(tǒng)。該系統(tǒng)包括：

與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)完全吻合的企業(yè)職位庫管理系統(tǒng)

為企業(yè)人事部門提供最為方便的職位管理解決方案。

招聘廣告自動投放管理系統(tǒng)

可以隨時隨地利用最多的資源及時發(fā)布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。

高效的應聘篩選及信件自動回復系統(tǒng)

人性化的篩選方式，使企業(yè)能更快更有效地找到符合條件的人才，幫助人事招聘人員解決每天繁復的機械勞動。與各種條件相對應的回信，使各類人才真正能與招聘企業(yè)建立相互信任的關(guān)系。

完全適合企業(yè)運作的招聘流程管理系統(tǒng)

通過該系統(tǒng)的運作，以最為合適的方式將外來的應聘者信息傳遞到企業(yè)內(nèi)部各個相關(guān)部門，協(xié)助人事管理人員最高效的完成招聘工作。

高質(zhì)量的簡歷庫查詢系統(tǒng)

最賴以自豪的高質(zhì)量的簡歷庫，提供給企業(yè)最為便捷的求才途徑。我們的目標是將該系統(tǒng)建成能為企業(yè)隨時提供最為便捷、最為安全、最為高效的招聘服務的操作平臺，真正將企業(yè)的人事部門從繁重而復雜的勞動中解放出來。

（三）.薪酬調(diào)查報告

讓您全方位的了解行業(yè)薪資動態(tài)

基于數(shù)十萬簡歷里面的薪資信息，加上輔助的調(diào)查和分析，客觀地反映人才市場的薪酬行情，為企業(yè)進行薪酬管理提供科學的依據(jù)，為吸引、留住、激勵

人才打下堅實的基礎，幫助企業(yè)實現(xiàn)薪資結(jié)構(gòu)最優(yōu)化達到事半功倍的效果。

（四）.其他功能

簡歷分析器：將各種形式的電子簡歷自動轉(zhuǎn)換成統(tǒng)一格式，便于處理；

簡歷訂閱器：根據(jù)您的要求，將符合條件的簡歷定期發(fā)送給您；

職位考核標準及評定：為不同職位設定不同的考核項目，以便對應聘者做出有針對性的評價；

在線用戶管理：允許多個用戶同時使用“網(wǎng)才”進行招聘管理；

從而適時了解內(nèi)部使用情況，控制權(quán)限。

化纖人才網(wǎng)法律聲明

一、用戶服務基本條款

1.用戶(求職者)

求職者必須同意使用本網(wǎng)站僅用于合法的目的，也就是說，僅用于求職。已注冊求職者可以把個人簡歷通過本網(wǎng)站或直接發(fā)送給在本網(wǎng)站已注冊的公司。在此種情況下，求職者個人簡歷仍儲存在本網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫中，直至求職者把個人簡歷從其中刪除為止。本網(wǎng)站保留對求職者個人簡歷進行修改的權(quán)利。未經(jīng)求職者的許可，本網(wǎng)站不會把求職人員的個人簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給任何未經(jīng)注冊的潛在雇主，但對本網(wǎng)站會員或通過使用本網(wǎng)站搜索引擎及其他方式的第三方用戶有權(quán)查詢到求職者的所有資料，求職人員須同意本網(wǎng)站可以采用其個人資料作為營銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由于向注冊公司或其他用戶發(fā)送個人資料所形成的一切風險。本網(wǎng)站對于任何公司（不管它是否在中國境內(nèi)）與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。

2.用戶(注冊公司)

本網(wǎng)站一經(jīng)確認收到注冊公司所須的相關(guān)服務費用，注冊公司即享有本網(wǎng)站正式會員的資格，允許在一段特定的時間內(nèi)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息或其他信息。本網(wǎng)站正式會員有權(quán)進入本網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫進行購買服務權(quán)限范圍內(nèi)的查詢，但禁止利用此項權(quán)利進行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛尽Ｗ怨卷毆氉詫Φ怯浽诒揪W(wǎng)站上及其他鏈接頁面上的內(nèi)容的正確性負責。本網(wǎng)站保留對注冊公司資料進行修改的權(quán)力。本網(wǎng)站保留在適當?shù)臅r候制訂新的服務收費標準的權(quán)力。本網(wǎng)站對拒絕接受新的收費標準的公司，保留延緩或中止該公司會員資格的權(quán)利，而且，本網(wǎng)站的這種行為不構(gòu)成任何侵權(quán)和豁免于一切損害賠償。

3.明令禁止條款(適用于求職者與注冊公司)

求職者與注冊公司嚴禁使用本網(wǎng)站試圖實現(xiàn)以下所列之目的。

－求職者不能登記（或郵寄）不完全的、虛假的個人信息。

－求職者試圖獲取職位以外的內(nèi)容；用人單位試圖得到求職者個人簡歷以外的其他信息。

－任何用戶不得通過打印、下載、拷貝或其他方式再造其他用戶的可辨認的信息。未經(jīng)特定用戶同意的上述任何操作都被嚴格禁止。

－任何用戶不得刪除或更改其他個人或?qū)嶓w登記的資料。

－嚴禁任何用戶侵犯或試圖侵犯本網(wǎng)站網(wǎng)站的安全性。包括：登錄沒有對其授權(quán)進入的服務器或帳號；進入沒有對其開放的本網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫；試圖探測或測試本網(wǎng)站及其系統(tǒng)的薄弱點；試圖干擾本網(wǎng)站對用戶提供的服務；向用戶發(fā)送包括促銷產(chǎn)品廣告或服務之類的未經(jīng)相關(guān)用戶允諾的電子郵件。對本網(wǎng)站網(wǎng)站系統(tǒng)或網(wǎng)絡安全造成損害或破壞的所有個人或?qū)嶓w，深圳市網(wǎng)絡科技有限公司將依法追究其法律責任。

－任何用戶不得使用本網(wǎng)站傳發(fā)或儲存任何違反適用法律或法規(guī)的資料；不得以任何形式侵犯其他實體的版權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)；不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全；禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。

二、版權(quán)、商標權(quán)等

版權(quán)： 本網(wǎng)站站定義的內(nèi)容包括：所有圖標、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟件；廣告中的全部內(nèi)容；電子郵件的全部內(nèi)容；本網(wǎng)站網(wǎng)站為用戶提供的商業(yè)信息。

所有這些內(nèi)容受版權(quán)、商標及其他相關(guān)法律的保護。沒有本網(wǎng)站明確的書面批準，任何個人或?qū)嶓w不能擅自復制，再造這些內(nèi)容，或創(chuàng)造與內(nèi)容有關(guān)的派生產(chǎn)品。

商標：通用網(wǎng)址、網(wǎng)絡實名“化纖人才網(wǎng)” 屬于深圳市順發(fā)網(wǎng)絡科技有限公司所有。與化纖人才網(wǎng)合作的商標屬于合作者所有。未經(jīng)商標所有者許可任何法人、其他組織、個人不得擅自使用。

三、責任和義務

深圳市順發(fā)網(wǎng)絡科技有限公司無需全天監(jiān)控化纖人才網(wǎng)的運作;但擁有該項權(quán)利。本網(wǎng)站所有用戶必須認可自己所輸入的表格、內(nèi)容、簡歷的正確性；獨立對鏈接的頁面、內(nèi)容承擔責任。本網(wǎng)站對任何與本網(wǎng)站鏈接的網(wǎng)站的內(nèi)容的正確性不承擔任何責任。本網(wǎng)站不承諾特定用戶或特定數(shù)量的用戶瀏覽任何個人簡歷、招聘信息或鏈接頁面。本網(wǎng)站不承諾能夠長期無錯誤運營；不保證其服務器免受病毒或其他機械故障的侵擾。如果用戶在使用化纖人才網(wǎng)時造成需要維修、更換設備或丟失數(shù)據(jù)的情況，本網(wǎng)站對這些損失不承擔任何責任。就法律所允許的范圍內(nèi)，本網(wǎng)站放棄承諾無機械故障；放棄承諾免使第三方權(quán)利受到侵害；放棄承諾本網(wǎng)站內(nèi)容、服務、軟件、文本、圖像、鏈接等的適用性、精確性、可靠性、完整性。

四、個人風險條款

用戶必須同意獨自承擔由于登錄本網(wǎng)站或通過本網(wǎng)站登錄到其他站點而形成的全部風險。所有用戶獨立承擔與他人交流信息及發(fā)送應聘/招聘意向所造成的后果。本公司不擔保用戶發(fā)送給另一方用戶的資料的真實性、精確性與可靠性。用戶對所接受的資料的信任純屬個人風險。本網(wǎng)站一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何有違反本協(xié)議或侵犯法律的行為，有權(quán)馬上解除該用戶的會員資格及禁止其再次登錄本網(wǎng)站。本網(wǎng)站保留刪除一切非法的、辱罵性的及不健康的資料的權(quán)力。

五、賠 償

所有用戶須承諾保障和維護本網(wǎng)站全體成員的利益；承諾對本網(wǎng)站及其領(lǐng)導層、雇員和代理商免受索賠和訴訟；承諾賠償由于其違反本協(xié)議及/或使用本網(wǎng)站而造成的對上述人員的損害。本網(wǎng)站將盡快對上述索賠、訴訟知照或傳喚相關(guān)人士。

六、不承諾條款

在任何情況下，本網(wǎng)站及其領(lǐng)導人、主管、雇員和代理商拒絕對由于用戶使用本網(wǎng)站及其內(nèi)容或不能使用本網(wǎng)站而造成的一切損失提供任何擔保。

七、有限責任條款

用戶對本網(wǎng)站提出的索賠金額以該用戶對本網(wǎng)站繳交的最高款項為限。

八、適用法律和管轄權(quán)限條款

本協(xié)議服從中華人民共和國法律解釋；用戶與本網(wǎng)站雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發(fā)生本協(xié)議相關(guān)條款與中華人民共和國法律相抵觸時，則該條款將按相關(guān)法律重新解釋，而其他條款則依舊保持對用戶產(chǎn)生法律效力和影響。

為了提供更完善的服務，我們將定時寄發(fā)電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜志給注冊用戶，若您接受項服務款，即表示您同意收到我們的電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜志

我們的優(yōu)勢

專一：我們長期服務于化纖行業(yè)的各個分支，清楚地知道業(yè)內(nèi)人才標準與需求特點；

專長：我們有業(yè)內(nèi)長期積累的人脈與專業(yè)知識，擁有龐大的國內(nèi)各化纖院校的校友資源，建立了全國最大的化纖行業(yè)專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫；

專心：我們傾盡全力，只服務于化纖行業(yè)；

專注：我們來自化纖行業(yè)，我們跟蹤化纖行業(yè)，我們關(guān)注化纖行業(yè)，我們的得失成敗牢系化纖行業(yè)；

專業(yè)：我們清楚您的需求，我們了解您的特長，我們掌握業(yè)內(nèi)動態(tài)，我們執(zhí)著于在化纖行業(yè)內(nèi)成就良駒與伯樂的互相發(fā)現(xiàn)；

專寵：我們已經(jīng)贏得了數(shù)千家化纖企業(yè)的首肯，獲得了數(shù)萬名專業(yè)人才的青睞，我們所受到的這些專寵，都將成為您的資源

化纖人才網(wǎng)以創(chuàng)新的服務模式、權(quán)威的行業(yè)資源、專業(yè)的客戶服務幫助企業(yè)找到適用人才，繼而通過人力資源的優(yōu)化使客戶建立與鞏固持久的行業(yè)競爭優(yōu)勢，同時還力求讓不同領(lǐng)域的求職者都能在此找到最佳的職業(yè)成長位置。

化纖人才網(wǎng)將傾力打造覆蓋各個領(lǐng)域的分行業(yè)人才招聘網(wǎng)站聯(lián)盟，為化纖企業(yè)的騰飛與人力資源的優(yōu)化配置提供永久助力！

第二篇：瑞安人才網(wǎng)

瑞安人才網(wǎng)簡介：

瑞安人才網(wǎng)()是瑞安知名的專業(yè)人才網(wǎng)站。網(wǎng)站是由人力資源、人才開發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)人士和IT領(lǐng)域的專業(yè)人士運用當前先進的經(jīng)營模式進行運作。網(wǎng)絡招聘是公司核心業(yè)務，圍繞這一核心業(yè)務，公司全方位為企業(yè)客戶提供多樣化的產(chǎn)品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創(chuàng)造最大的價值。為企業(yè)拋出合適人才，促進企業(yè)成長發(fā)展；為個人提供工作機會、協(xié)助規(guī)劃美好職業(yè)生涯；并為人力資源經(jīng)理創(chuàng)造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。瑞安人才網(wǎng) ：企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。

瑞安人才網(wǎng) 趨勢；

與長三角經(jīng)濟變化相契合經(jīng)濟危機對瑞安人才網(wǎng) 是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡招聘宜因勢利導。

隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動

隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應用的逐漸深入，網(wǎng)絡求職招聘將在未來五年獲得長足發(fā)展。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來人才網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn)。瑞安人才網(wǎng) 深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究瑞安人才網(wǎng) 是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為瑞安人才網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，瑞安人才網(wǎng) 還可以充當職業(yè)教育者的角色，倡導并服務于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網(wǎng)滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網(wǎng)更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網(wǎng)站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)人才網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認為提升服務，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。

業(yè)務多元化

瑞安人才網(wǎng) 業(yè)務多元化是現(xiàn)實和趨勢，多元化是求職招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業(yè)務、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務。提升營銷能力，減少營銷投入

網(wǎng)絡廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟危機對求職網(wǎng)站營收的沖擊較大，且暴露出人才網(wǎng)站的運營問題，主要體現(xiàn)在營銷、擴展和研發(fā)三個方面

第三篇：龍港人才網(wǎng)：

龍港人才網(wǎng)簡介：

龍港人才網(wǎng)()是龍港知名的專業(yè)人才網(wǎng)站。網(wǎng)站是由人力資源、人才開發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)人士和IT領(lǐng)域的專業(yè)人士運用當前先進的經(jīng)營模式進行運作。網(wǎng)絡招聘是公司核心業(yè)務，圍繞這一核心業(yè)務，公司全方位為企業(yè)客戶提供多樣化的產(chǎn)品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創(chuàng)造最大的價值。為企業(yè)拋出合適人才，促進企業(yè)成長發(fā)展；為個人提供工作機會、協(xié)助規(guī)劃美好職業(yè)生涯；并為人力資源經(jīng)理創(chuàng)造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。龍港人才網(wǎng)：企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。

龍港人才網(wǎng)趨勢；

與長三角經(jīng)濟變化相契合經(jīng)濟危機對龍港人才網(wǎng)是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡招聘宜因勢利導。

隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動

隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應用的逐漸深入，網(wǎng)絡求職招聘將在未來五年獲得長足發(fā)展。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來人才網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn)。龍港人才網(wǎng)深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究 龍港人才網(wǎng)是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為龍港人才網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，龍港人才網(wǎng)還可以充當職業(yè)教育者的角色，倡導并服務于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網(wǎng)滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網(wǎng)更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網(wǎng)站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)人才網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認為提升服務，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。

業(yè)務多元化

龍港人才網(wǎng)業(yè)務多元化是現(xiàn)實和趨勢，多元化是求職招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業(yè)務、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務。提升營銷能力，減少營銷投入

網(wǎng)絡廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟危機對求職網(wǎng)站營收的沖擊較大，且暴露出人才網(wǎng)站的運營問題，主要體現(xiàn)在營銷、擴展和研發(fā)三個方面。

第四篇：平陽人才網(wǎng)

平陽人才網(wǎng)簡介：

平陽人才網(wǎng)()是平陽知名的專業(yè)人才網(wǎng)站。網(wǎng)站是由人力資源、人才開發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)人士和IT領(lǐng)域的專業(yè)人士運用當前先進的經(jīng)營模式進行運作。網(wǎng)絡招聘是公司核心業(yè)務，圍繞這一核心業(yè)務，公司全方位為企業(yè)客戶提供多樣化的產(chǎn)品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創(chuàng)造最大的價值。為企業(yè)拋出合適人才，促進企業(yè)成長發(fā)展；為個人提供工作機會、協(xié)助規(guī)劃美好職業(yè)生涯；并為人力資源經(jīng)理創(chuàng)造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。平陽人才網(wǎng)：企業(yè)的人才之源，個人的職業(yè)伙伴。

平陽人才網(wǎng)趨勢；

與長三角經(jīng)濟變化相契合經(jīng)濟危機對平陽人才網(wǎng)是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡招聘宜因勢利導。

隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動

隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應用的逐漸深入，網(wǎng)絡求職招聘將在未來五年獲得長足發(fā)展。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來人才網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn)。平陽人才網(wǎng)深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究平陽人才網(wǎng)是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為平陽人才網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，平陽人才網(wǎng)還可以充當職業(yè)教育者的角色，倡導并服務于未就業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃，對其進行職業(yè)教育，讓其早日對自我的培養(yǎng)和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網(wǎng)站的滿意度打分中，各網(wǎng)站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網(wǎng)滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網(wǎng)更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網(wǎng)站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據(jù)人才網(wǎng)站的絕大多數(shù)，艾瑞認為提升服務，優(yōu)化雇主體驗才是提升營收的關(guān)鍵。

業(yè)務多元化

平陽人才網(wǎng)業(yè)務多元化是現(xiàn)實和趨勢，多元化是求職招聘網(wǎng)站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業(yè)務、開發(fā)產(chǎn)品和提供服務。提升營銷能力，減少營銷投入

網(wǎng)絡廣告投放在月度覆蓋人數(shù)提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網(wǎng)站的流量發(fā)生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續(xù)性。經(jīng)濟危機對求職網(wǎng)站營收的沖擊較大，且暴露出人才網(wǎng)站的運營問題，主要體現(xiàn)在營銷、擴展和研發(fā)三個方面。

第五篇：哐哐人才網(wǎng)

哐哐人才網(wǎng)是浩擇人才旗下的一家人力資源服務平臺之一。經(jīng)長春市人力資源和社會保障局（原長春市人事局）批準的長春市第一家人才服務機構(gòu)[20040001]號，2008年被吉林省人民政府授予吉林省人才市場建設先進單位的榮譽稱號，長春市人才協(xié)會理事單位。

至今已為近千萬求職者和上百萬家企業(yè)提供過專業(yè)人力資源服務，是東北地區(qū)首家集招聘報、招聘網(wǎng)、招聘會、獵頭服務、人事外包、企 業(yè)培訓、職業(yè)資格認證等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源服務企業(yè)，并在東北地區(qū)首推三維一體的“5+3”全方位的招聘模式即三刊、一網(wǎng)、一會五個平臺。

公司集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術(shù)，擁有一支超過200人的專業(yè)隊伍，在長春地區(qū)和吉林地區(qū)設有分公司在農(nóng)安和德惠設有分支機構(gòu)，計劃3年內(nèi) 完成哈爾濱地區(qū)、沈陽地區(qū)和大連地區(qū)的布局，公司與21世紀人才報社在哈爾濱、北京、南昌、長沙、湖北、四川、重慶、無錫、上海、東莞等地的合作單位建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，立足東北輻射全國。

旗下《21世紀人才報》、紅色版《浩擇人才》、藍色版《浩擇人才》每周二、四、六出刊，是東北地區(qū)招聘信息最多，發(fā)行數(shù)量最大的招聘類報紙； 哐哐人才網(wǎng)是目前東北地區(qū)日均瀏覽量和影響力最大的人才網(wǎng)，擁有近百萬個人會員和企業(yè)會員。

10年來，對人力資源服務行業(yè)的專注和積累，形成了哐哐人才特有的發(fā)展格局，并以其全球化的視野和穩(wěn)健的發(fā)展勢頭成為東北地區(qū)人力資源服務領(lǐng)域的領(lǐng)導者。

面對企業(yè)的發(fā)展和人才的競爭，哐哐人才緊緊圍繞“第一時間解決企業(yè)招聘需求和人才就業(yè)、擇業(yè)需求為公司的第一經(jīng)營理念”。

公司以“人才、媒介、技術(shù)、網(wǎng)絡”四大優(yōu)勢資源，時刻保持敏銳的市場觸覺和專業(yè)的人才服務水準，憑借先進的管理理念和科學運作模式，搭建企業(yè)和人才溝通的高速公路，做企業(yè)騰飛的翅膀，人才成長的助推器。

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