第一篇：關于機關作風建設視察情況的發言

關于機關作風建設視察情況的發言--再接再厲　把機關作風建設搞得更好

承蒙諸位領導和市級機關作風建設領導小組的信任，聘請我為市機關作風建設監督員，去年是作為政協委員代表，今年政協換屆，我因年齡偏大，已不再擔任新一屆的政協委員了。我想，本來我工作比較忙，難盡監督員之職，現在不是政協委員，自然就不再是作風建設的監督員了，我似乎也松了口氣。然而，領導信任我，將我改為高知代表，仍留任機關作風建設監督員一職。這使我頗為感動，覺得領導的器重和信任是對我的有力鞭策，我沒有理由推脫這一職責了，我要切實履行起監督員的責任來，實施監督，掌握情況，反映民情，了解基層呼聲，為推進機關作風建設的根本轉變而貢獻綿薄之力。

近期，我抽出時間，走訪了幾家市級機關，也有意識地了解了一些機關干部和部分社區群眾，通過一看二聽三評議，并結合平時與市級機關的聯系和工作往來，對目前市級機關作風建設情況歸納成一些零散的看法和想法?，F匯報如下：

一是機關作風明顯改觀，為基層、群眾服務的意識和水平有所提高。我走訪的幾家部門和單位，通過與人交談，旁觀和辦事，使我感受到一種較為融洽的氣氛和較為和諧的環境，那種“門難進、臉難看、事難辦”的現象已不復存在，或者說大有好轉。但是我想，可能我是作風建設監督員吧，一些單位或許知道我是來暗訪的，是否網開一面，故作熱情呢？為此我又有意識地問詢了周圍的同事和群眾，他們也有與我相近的感受。由此看來，這樣的評價還是成立的。

二是機關干部的能力素質有所提升，辦事效率有所提高。機關作風建設的成效體現在辦事效率上，無論從我與一些市級機關的工作往來上、人員接觸上，都感受到了這些機關積極向上的學習風氣。也許當前是一個充滿競爭的時期，對于企業來說：人不學習就落后，干部不學習就要被淘汰，形勢逼迫著我們要學習，要提高素質。但市機關干部還是相對穩定的，飯碗端得也相對牢靠，能有較強烈的好學上進意識，并身體力行之，還是難能可貴的。我們看到，機關干部學電腦的風氣很濃，現在每到一個單位，都能看到利用電腦處理事務的人；還有我接觸的多數機關干部對本行當的政策法規掌握得也比較熟練，能夠針對某個問題，說出一套道理來，這也是平時注重學習的結果?？梢哉f，一批學習型機關正在逐步形成。干部能力提升，辦事效率也就能大大提高，這應該說是可喜現象。

三是機關作風還有差強人意之處，有待改進。當然好的方面很多，我不能一一看到和列舉到，但存在問題也不是沒有，我覺得尚有不少亟需改進之處。如少數部門“陽光政務”做得還不夠到位，對人民群眾的知情權、參與權，談不上重視，個別部門甚至有愚弄群眾的現象，出現“民可使由之，不可使知之”的狀況；如少數部門還未真正做到“十不”，有不規范收費、亂處罰，亂攤派和亂檢查的現象存在；一些部門的少數干部不夠文明執法，以致執法不力或胡亂執法，并有交叉部門相互推諉扯皮現象；少數部門“一站式”服務流于形式，服務體系不暢，我曾聽一投資者反映，他想辦的一件事，按流程一周內可以辦妥，但時過一月有余，才見動靜。另外，有機關干部不能嚴格執行五項禁令，如工作日中午不得飲酒，上班不得做與工作無關之事，我仍然看到有極少數機關干部于工作日中午喝得紅頭赤臉的從某個大酒店蹣跚而出；有時到了周五下午4點鐘，個別機關部分科室內辦公桌前就空了，大概這些機關干部已提前去度周末了吧。

機關作風建設是一項系統工程，必須發揚成績，整改問題，再接再厲，長抓不懈，才能卓有成效。今天，市級機關黨委在這里召開專題會議，廣泛聽取反映，征求意見，并制定下一步規劃。可以看出領導的決心和組織的期望。我相信，通過這次會議的周密部署和積極推進，通過市級機關黨委和各級機關干部的共同努力，具有“創新、廉潔、高效、務實”并令人民滿意、群眾歡迎的服務型機關群體必將迅快涌現。

第二篇：機關作風建設大討論發言材料

開展機關作風建設大討論發言材料

阜寧縣文化局 姜 鋒

6月27日，縣委召開全縣領導干部警示教育暨“雙優”活動典型案例通報會。觀看了“雙優”活動專題紀實片和全市工程建設領域腐敗案件專題片《黑色警示錄》，縣紀委蔣書記通報了今年以來“雙優”活動典型案例，剖析了我縣近年來工程建設領域部分違紀違法案件，縣委王書記最后作了重要講話。

王書記講話要求，各級領導干部要從工程建設領域腐敗案件中吸取深刻教訓，切實加強廉潔自律工作。要加強黨性修養，保持廉潔自律，一定要從中吸取深刻教訓，警鐘長鳴，倍加珍惜黨和人民賦予的權力，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，做清正廉潔、人民信賴的共產黨的好干部。在工作和生活中要把好“小節關”、“節日關”和“親友關”，時刻保持清醒的頭腦，經得住任何利益的誘惑，防微杜漸，防患于未然。廣大黨員干部要繼續加強思想作風建設，嚴格執行“六個嚴禁”規定。針對最近公款吃喝之風有所抬頭、賭博之風死灰復燃、鎮區干部走讀風和婚喪喜慶大操大辦風久治不絕、少數機關工作人員無所事事，不干事還對干事的人評頭論足、說三道四的現象。王書記重申了“六個嚴禁”，堅決反對不講政治、堅決反對評頭論足、堅決反對無所事事的行為。要扎實抓好優化經濟發展環境工作，推動雙優活動向縱深發展。王書記的報告深入淺出，既講事實又有說理，為我們參會的全體同志上了一堂深刻的政治課，充分體現了縣委、縣政府關心愛護基層黨員干部的良苦用心，我們一定要從中吸取深刻教訓，切實加強廉潔自律工作，加強黨性修養，保持廉潔自律，做一個人民的好公樸。

7月15日，縣委召開工作會議，縣委王書記所作的主題報告總結上半年成績客觀實在，分析問題深入透徹，部署下半年工作目標明確、思路清晰、重點重抓。聽了王書記的報告，既讓人感到時不我待、壓力千鈞，又激勵人拼搏奮進、跨越爭先。通過學習，我們更加認清了當前我縣經濟發展所面臨的形勢，進一步解放了思想，堅定了發展的信心，增添了攻堅克難的勇氣。這次的縣委工作會議，主題鮮明，內容重要，既是一次總結會，也是一次動員會，更是一次誓師會。我們一定要在縣委的正確領導下，進一步咬緊目標，創新舉措，埋頭苦干，確保全面完成和超額完成全年的目標任務。

對機關作風建設的認識：

機關作風是黨的性質、宗旨在機關工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，決定機關工作的成敗。面對新形勢、新任務提出的新要求，加強和改進機關作風建設，努力營造清新的工作作風，是新形勢下機關作風建設的一個重大課題。

縣第十二屆五次全體（擴大）會議以來，我們文化局機關的勤政廉政建設得到了明顯的加強，機關干部的素質、工作作風和工作效率也有了很大的提高，機關工作活力發生了顯著變化。但是，我們也必須清醒地看到，當前機關作風仍然存在不盡如人意的地方，主要表現在：

1、學習上存在“懶”的傾向。有的同志借口工作忙，不注重學習，即使機關要求學習，也不認真、不刻苦，淺嘗輒止，滿足于一知半解。平時讀書看報，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠。有的同志學風不正，理論與實際脫節，對上級的精神學習不透，對領導的意圖理解不深；有的同志不愿向群眾學習，不愿向實踐學習，不適應新時期新時代的要求。

2、工作上存在“舊”的傾向。面對新形勢下的矛盾和問題，有的同志不肯動腦筋，不愿闖新路，工作中創新激情不足。個別同志缺乏創新意識、服務意識和大局意識，思想作風和工作作風難以適應新形勢、新任務的要求。工作上措施不多、辦法不新。個別同志辦事效率不高，作風建設還需要進一步加強。

3、作風上存在“虛”的傾向。工作中存在只滿足于完成任務，缺乏爭先創優的決心和勇氣，工作效率還需提高。沒有做到經常深入群眾，深入實際，為人民服務的工作做得還不到位。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。工作抓而不緊、抓而不實，工作落實不到位。

4、廉政上存在“松”的傾向。圍繞樹立良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，特別是嚴格執行“六個嚴禁”的要求，始終做 到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白。但有時也有隨大流的思想，有請吃和被請的現象，對一些不正之風，缺乏動真碰硬的勇氣，缺乏真抓實干的作風。

對加強機關作風建設的幾點建議：

1、創建“學習型”機關。要創建一支政治堅定、業務精湛的機關干部隊伍，理論是先導。要堅持用“三個代表”和科學發展觀武裝思想，帶頭學習和實踐這些先進的思想和理論。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業務，特別是要加強文化藝術方面知識的學習，還要向文化戰線上的老同志學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，努力提高駕馭工作的能力。要努力成為勤奮學習、善于思考的模范；解放思想、與時俱進的模范；勇于實踐、銳意創新的模范。

2、創建“服務型”機關。創建服務型機關是貫徹實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是建設社會主義市場經濟體制的必然要求。要把機關建設成為“行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的服務型機關。要加強機關干部理想信念教育、宗旨教育、黨風廉政建設。要圍繞中心、服務大局，面向基層和群眾，創造性地履行好職責，把“領導就是服務”、“一切干部都是人民的公仆”的觀念真正落實和體現到各項工作中。要以提高服務效能為重點，轉變職能，改進作風，提高效率。

創建服務型機關必須以制度為保證。一是制定公共服務行為規范，作為機關干部在履行職責、執行公務中所必須遵循的行為準則，規范自己的行為，自覺地接受群眾監督。二是形成一套符合機關特點、行之有效的考核激勵約束機制制度，增強考核評估的科學性、權威性。三是大力推行政務公開和社會服務承諾制度，實行首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制。廣泛征求群眾意見，保證群眾的參與權、知情權、選擇權。四是要健全完善監督制約機制，暢通監督渠道，發揮黨內監督、輿論監督、群眾監督等方面的作用，把機關服務臵于強有力的監督之下。

3、創建“文明型”機關。進一步強化宗旨意識，不斷改進工作作風，豐富工作方法，規范工作程序，形成科學決策，舉止文明，服務到位，工作高效的機關形象。在機關工作人員中樹立以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德，弘揚為人民服務的道德觀。要團結協作。上下級之間和同志之間要互相關心、互相支持、互相遵重，團結空氣濃，風氣正；工作顧大局、識大體、協作精神強。要道德高尚。積極參加各種社會公益活動，講公德，樹新風，堅決不做有損機關工作人員形象的事。要文明辦公，文明用語，堅決杜絕“臉難看、門難進、話難聽、事難辦”等不良現象；室內環境整潔，文件資料和辦公用品放臵有序。

創建文明和諧機關，要廣泛開展“創建文明機關、爭做人民滿意公務員”活動。堅持立黨為公、執政為民這個宗旨。創建以“團結協作，富有親和力；務實創新，富有創造力；高效運轉，富有戰斗力；公正廉潔，富有感召力，依法行政、富有執行力”為目標的局機關領導班子；建設以“優良的素質、優秀的作風、優質的服務、優美的環境、讓群眾滿意”為目標的機關辦公場所；打造一支以“辦事公開、執法公正，創新進取、高效服務，敬業奉獻、誠信友愛，情趣健康、遵紀守法”為目標的一流黨員干部隊伍。

4、創建“節約型”機關。勤儉節約是中華民族的光榮傳統，厲行節約也是我們黨的光榮傳統。創建節約型機關是建設節約型社會的重要組成部分，我們作為一名國家公務員要大繼承和發揚傳統，培養厲行節約的習慣，不僅有利于節約型社會的建設，也有利于自己的全面發展。有的人認為節約最多是品德上的一點閃亮，浪費不過是品德上的一點瑕疵，其實，節約或浪費展示了一個人品德的高下。節約多半是舉手之勞的小事，點綴在學習、工作和生活的細微之處。我們堅持不懈地做好節約小事，不僅展示了一個人認真做事的態度，而且孕育著高尚的思想道德素質，就像節約一滴水、一度電、一張紙等點滴東西。我們應該有危機感，能源不是取之不盡、用之不竭的，把隨手關燈、隨手關水等小事當作自己的事、家里的事做起來。我們今天的工作條件和工作環境并不寬裕，就是這樣的條件也是來之不易的，大家都要十分地珍惜，要防止大手大腳、跑冒滴漏的現象發生。創建節約型機關既是響應黨中央、國務院號召，也是節約單位費用開支的需要，更是我們每一個干部職工文明修養的表現。因此大家要積極行動起來，從自身做起，從點滴做起，厲行節約，在全局形成“節約光榮，浪費可恥”的良好氛圍。要通過廣泛地宣傳和發動，統一思想認識，使大家自覺投入到創建節約型機關的活動中去。

5、創建“廉潔型”機關。樹立廉潔勤政、為民奉獻的機關形象。機關干部能否保持清正廉潔，事關一個單位的凝聚力和戰斗力，事關黨群和干群關系。建設廉潔型機關，關鍵要抓好兩條：一是思想教育，這是作風建設的基礎。要通過加強思想政治教育和廉政勤政教育，使機關干部進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線，自覺做到“四常”：“常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想”，堅決制止和杜絕講排場、比闊氣、揮霍公款、奢侈浪費等消極腐敗現象，形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻的良好風氣，更好地塑造機關干部的形象。二是制度建設，這是作風建設的根本保證。嚴格執行“六個嚴禁”的規定，建立健全機關干部誡勉談話、定期匯報、總結、述職述廉等制度，要進一步健全和完善監督機制，充分發揮組織監督、群眾監督和輿論監督的作用，加強對干部生活圈和社交圈的考察和監督，規范機關干部的從政行為。

自己如何做加強機關作風建設的表率：

作為一名紀檢監察工作人員，既是機關作風建設的積極參與者，必須全力以赴抓好機關作風建設，傾力打造“學習型機關、服務型機關、文明型機關、節約型機關和廉潔型機關”；同時作為專職的紀檢監察員，又是機關作風建設有力的促進者，還必須認真履行紀律檢查和行政監察兩項職能，加強對下屬各單位的機關作風建設的監督檢查，確保整個機關作風建設得到有效落實，推動營造務實高效、規范有序、廉潔公正的良好發展環境。

要勤奮學習，做宣傳文化工作的行家里手。首先，要端正學習態度，把學習作為自己的政治責任、精神追求、思想境界，在實踐中增長才干。其次，要學以致用，總結經驗，探索規律，加強研究，提高實際工作能力，不斷推動工作創新。第三，要心系群眾，以不斷滿足 5 人民群眾日益增長的精神文化需要為根本出發點。第四，要真抓實干，把各項目標任務落到實處。第五，要堅持開拓創新，敢于攻堅克難。

要牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，樹立良好的文化人形象。要顧全大局，始終站在推動文化工作更好地服務于經濟建設的高度，來為人處事干工作。要團結共事，努力形成做好工作的整體合力。要積極協作，主動溝通交流，推動形成團結共事、心齊氣順、風正勁足的良好局面。要生活正派，保持高尚的思想道德情操，把管住自己作為一種能力。要加強作風建設，誠實做人，寬以待人；負責干事，干凈做事；堅持原則，以身作則。始終帶著感情、責任和追求，干事創業為人民。

要創新工作方式方法，加強對機關黨員干部廉政教育的針對性和實效性，努力提高全體同志的政治理論素養、業務工作能力和拒腐防變的能力，為阜寧的經濟發展和文化事業的繁榮，提供強有力的組織保證。要努力轉變機關作風，提高工作效率，優化發展環境。要全面落實機關作風建設的各項制度，切實增強對各個單位、各位部門領導工作責任的有效督查和考核。要結合新的宣傳文化形勢，充分利用節慶日，創造性地開展各類黨建主題活動和機關文化活動，增強文化局機關的凝聚力、戰斗力和吸引力，有力地促進文明和諧的機關建設。

第三篇：機關作風建設領導發言

****同志

在全局機關作風建設動員會議上的講話

（2011年2月10日）

同志們：

市委市政府在節后的第一天就召開了全市機關作風建設大會，足以說明市委、市政府抓好機關和干部作風的決心和信心。全局上下一定要緊緊圍繞市委市政府的統一部署和安排，認清新形勢，確定新思路，適應新要求，提振精神，轉變作風，糾改問題，提高素質，增加效能，以機關作風的大轉變和干部形象的大提升，更好地服務群眾，服務企業，服務基層。剛才，大家一起學習了劉炳國書記的講話，下面，我再著重講四個方面的問題。

一、充分認識，深刻領會劉炳國書記講話精神，高度重視機關作風建設的重要性和緊迫性

加強機關作風建設，進行機關作風集中整頓教育活動是貫徹落實市委市政府決策的重大舉措，我們要高度重視，迅速行動。機關作風建設，對于我市來講，至關重要、十分必要、非常緊要。而對我局來講，應該說更為迫切，更為必要，更為緊要。人口計生工作長期性、艱巨性、復雜性、反復性的特點，決定了我們計生干部身上的責任重大，任務繁多，忙于日常性工作多，且年復一年，日復一日，而正因為如此，勢必導致一部分同志對本職工作感到有些枯燥，有些乏味，放松對自身政治理論、素質能力、工作作風、業務水平的要求。此次機關作風建設，對于我們廣大機關干部提高工作效能，樹立工作形象，激發工作熱情和積極性、創造性是一個難得的契機。領導班子成員要從自身做起，查找自己的不足，采取切實有效的措施，確定發展的目標，并團結和帶領全局機關干部逐事逐件搞分析，逐項逐條抓落實，推動各項工作深入開展；中層干部要發揮骨干作用，帶頭查，積極找，認真改；黨員干部也要發揮先鋒作用，正視不足，找準差距，有的糾改，奮發向上，使我局機關作風建設短時間內有成效，有提高。我們還要常抓不懈，建章立制，完善機制，真正使機關作風建設形成制度化、規范化、經常化。

二、實事求是，客觀公正，認真查找我們在機關作風建設中存在的突出問題

思想作風、學風、工作作風是機關干部作風建設的主要內容，也是我們綜合素質的體現。目前，我局機關和干部隊伍的整體素質是好的，是基本能夠滿足工作要求的，但在對高標準完成工作任務，對盡心盡力服務好群眾，對自我管理提高效能、自我要求樹立良好形象方面還存在一些問題，勢必影響全局整個作風建設。應當說在機關作風建設方面，我們還存在著觀念滯后，方法陳舊等問題，在對同志的要求上仍停留在會議強調上，應付在日常管理上，缺乏見人見事見

效的好辦法。因此，我們在此次機關作風集中教育整頓活動開展上，除了要按照劉書記講話中提到的問題對號入座外，重點要解決好以下六個方面的問題。

一是宗旨意識不強，大局觀念差，表現為個人利益至上，本位主義嚴重，只要求組織照顧，不要組織紀律。

二是綜合素質不高，工作銳氣差，對政策研究不深，對業務鉆研不透，工作中底氣不足，只求過得去、不求過得硬。

三是工作責任心不強，工作狀態差，精神狀態不振、工作激情不足，存在對工作的厭煩倦怠情緒。

四是執行力不強，戰斗力差，工作中按部就班，慣于固有的思維定勢，不能打破常規理思路、出新招、解難題。

五是服務水平不高，服務意識差，工作中應付了事，自滿自戀，辦事拖沓，效率低下，服務不深入、工作不到位。

六是上進心不強，爭創一流意識差，不思進取，缺乏昂揚向上的斗志和不服輸的精神，敢闖、敢試、拼搏進取的勁頭不足。

三、嚴格要求，積極而為，努力建立“五型”機關 以市委市政府關于加強黨建工作，深入開展創先爭優活動的要求為目標，結合機關作風建設集中教育整頓活動的開展，我們要注重抓好學習與整改、教育與整改、工作與整改的結合，做到邊學習邊整改，邊教育邊整改，邊工作邊整改，邊整改邊提高，努力建設“五型”機關。

（一）建設效率型機關。大力加強機關能力建設，不斷提高工作質量和工作水平。積極推進精簡會議、文件，勤儉辦事，厲行節約，提高行政工作效率；通過廣泛開展“科技大練兵”、“技能大比武”等活動，樹立正確的工作理念、價值理念，建立科學量化的績效評估體系。

（二）建設責任型機關。圍繞市委市政府的決議和部署，健全完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制、督查落實考核制等一系列規章制度，把制度建設貫穿于機關作風建設各個方面和環節，引導全局干部職工自覺堅持依法執政、科學執政、民主執政，樹立政府部門立黨為公、執政為民的良好形象。

（三）建設學習型機關。大力弘揚理論聯系實際的學風，發揮領導干部在政治理論學習和黨員教育中的表率作用，完善集體學習和個人自學相結合制度，通過學習強化“三基”能力建設，全面帶動和提升廣大干部的基礎工作能力、基層工作能力和基本業務素養和技能，做到業務精通、服務高效、基層認可、群眾滿意。

（四）建設服務型機關。加強機關作風建設，引導黨員干部自覺實踐黨的宗旨。組織機關干部深入基層，深入農村，深入群眾，從群眾最關心的最迫切的問題入手，努力做好關系民生的工作。繼續打造示范村，整治后進村，幫扶薄弱村，完善計劃生育利益導向機制建設，用優質服務水平的不斷提

高，帶動全市計生工作不斷向前發展。

（五）建設廉政型機關。進一步嚴肅工作紀律、政治紀律、會議紀律、生活紀律，認真貫徹《廉政準則》的各項要求，加強社會主義核心價值體系及黨風廉政責任制教育，推進機關廉政文化建設。深入開展“陽光計生”活動，大力推進政務村務公開，暢通群眾監管渠道。

四、強化措施，嚴肅紀律，確保機關作風建設取得實效 一是加強領導，精心組織。局里成立了專門的領導機構和工作班子，安排專人負責活動的開展，統籌部署、安排、檢查、總結各個階段工作。

二是明確責任，強化落實。局里將這次活動開展的工作目標和責任，從領導、科室到個人，層層進行分解，做到一級抓一級，層層抓落實，使每件事情有人抓，每個環節有人管。

三是完善機制，強化監督。局里成立專門的督查組，從“查學習、查紀律、查問題、查整改、查效果”入手，把調度和督查結合起來，對活動開展情況隨時進行調度、檢查和抽查，同時，還要健全完善各項規章制度，努力形成用制度管人、按流程辦事的機關工作機制。

四是強化執行，嚴肅紀律。按照市里統一安排部署，局里制定了相應的配檔表，并且嚴格各項紀律和措施，不論是領導還是普通干部都要不折不扣地完成各項工作任務，推動

機關作風建設不斷取得新突破、邁上新臺階。

機關作風建設活動不僅僅是一個行為問題，更是一個重大的政治問題，是我們提升思想境界、提高工作效能、改善黨群干群關系、提升服務水平的關鍵所在，全局機關干部要充分發揮主觀能動性，以過硬的作風、務實的態度、扎實的工作，努力為建設“美麗富庶和諧幸福新***”打造一個良好的人口計生環境。

第四篇：如何加強機關作風建設匯報發言

文章標題：如何加強機關作風建設匯報發言

2007年，是實施“十一五”發展規劃、加快和諧社會建設的重要一年，也是##黨委確定的作風建設年。為切實加強和改進機關作風、干部作風、工作作風，促進和諧社會建設，更好地推進今年各項工作目標任務順利實施，在全州進一步營造“創優環境興##、改進服務促發展”的濃厚氛圍和發展

環境，我州經濟口各單位將以弘揚長征精神，發揚艱苦奮斗黨的優良傳統為主題，以深入貫徹##黨委、人民政府創優發展環境為重點，動真格，求實效，大興求真務實之風，提高認識，抓住關鍵，強化措施，著力解決我州經濟口機關作風中不利于改革發展穩定的突出問題，實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，改善服務有新提高，加強管理有新思路，努力建設人民滿意的服務型機關，使機關真正成為為##改革發展穩定服務、為廣大人民群眾服務、為經濟建設服務的富有創造性的機關。

下面，我代表經濟口單位就如何加強機關作風建設作一匯報：

一、解放思想，轉變觀念，大力建設服務型機關。

加強和改進機關工作作風，我們必須以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創新，用新的理念審視##經濟建設和社會發展，以強烈的發展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創新。要以“三個代表”思想為指導，重新審視自己的思想觀念和思想方法；重新審視自己的認識能力和認識水平；重新審視自己的工作目標和工作規范；重新審視現有的各項制度和做法。

解放思想，要求我們要樹立全心全意為人民服務的宗旨，貫徹“以人為本”的服務理念，深入基層，改變服務方式，改善服務態度，提高服務質量。要轉變“高高在上”的管理方式，努力學習新的管理知識，進一步推進##現代化建設進程，用先進的管理手段為##的經濟發展服務，精簡辦事程序，增強各部門之間的協調合作，提倡“一站式”服務，方便群眾和企業，提高辦事效率。

要堅持實事求是、求真務實的工作作風，樹立企業的需要，就是我們的服務，群眾的需要就是我們的工作的服務理念。為群眾和企業辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓廣大人民群眾了解我們的工作。要增強使命意識，培養機關工作的榮譽感、責任感。要嚴格遵守機關工作紀律，樹立良好的機關工作形象。

二、加強機關作風建設要以制度約束為保證。

轉變機關作風根本靠制度。好的作風要有好的制度來保證。加強機關作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防并舉。隨著形勢的不斷發展變化，新情況、新問題層出不窮，原有的制度已不適應形勢發展的要求，我們必須與時俱進地改革和創新制度，進一步健全和完善切合實際的科學管理制度，使制度更有效地發揮對黨員干部的約束力，切實成為促進作風轉變的推動力。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。以崗位責任制明確工作職責，以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以公開評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。要強化輿論監督，加大宣傳力度，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，營造濃厚氛圍，形成共識和合力。綜合運用黨內黨外各種監督形式，逐步實現以制度管權、以制度管人、以制度管事。從現在開始，堅決支持配合州政辦開展的機關作風督查。

三、以突出整改為重點，著力解決基層和群眾反映強烈的問題。

作風建設重在解決問題。機關作風的好壞，群眾是最直接的承受者，感觸最深，機關作風建設的最終成效要靠群眾評價和社會評價，群眾和社會的評價是最客觀、最真實、最公平、最權威的，人民群眾的滿意，才是衡量機關作風建設成效的最終標準。要從群眾反映最突出的問題抓起，從基層意見最大的問題改起，從企業要求最強烈的事情做起，加大整改力度，以實際行動取信于民。始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要以機關作風建設年為契機，認真查擺自身在“三大作風”方面存在的問題。要以認真二字當頭，堅決落實整改。要本著實事求是的態度，結合自身特點，到服務對象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，借鑒先進性教育活動中的整改經驗，對查擺出的問題制定整改計劃和措施，并向群眾承諾，分輕重緩急逐條落實整改，把轉變作風切實落到實處。對一些深層次的問題，要找出癥結所在，統籌考慮，一個環節一個環節地加以解決。要從領導干部自身做起，切實改進領導方式和工作方法，改進文風會風，把整改措施落實到具體行動上。

四、以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。

服務環境的優劣是衡量一個地區綜合競爭

力的重要指標。機關效能直接關系到我州的投資創業環境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，經濟發展將無從談起。要進一步轉變職能，創新管理方式，提高依法行政、依法辦事水平，形成科學完善、規范合理、運轉高效的運行機制。加大行政審批制度改革力度，依法設定審批事項，全面推進政務公開、收費公示，千方百計簡化審批程序，最大限度減少收費項目，切實做到應減盡減，應清盡清。加快行政執法體制改革，正確處理好發展與規范、服務與管理、法定基本程序與簡化操作程序、嚴格執法與公正執法、文明執法的關系，做到服務前置、執法后置，先服務后執法，寓執法于服務之中。進一步加快服務創新，規范工作程序，量化服務標準，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務。堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦，不斷完善首問責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結、責任追究等制度，真正實現“一站式”審批、“一條龍”服務。

五、要強化學習意識，著力提高機關干部隊伍的整體素質。

好的作風必須有好的學風作保證。要把學習貫穿機關作風建設的全過程，作為機關干部增強自身素質，提高執法能力和服務水平的重要途徑。當前要著重抓好“三個代表”重要思想、科學發展觀、《行政許可法》、##黨委八屆三次全委（擴大）會議和##“兩會”精神等的學習，做到思想上有新準備，觀念上有新提高。要把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從跨越式發展的要求出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，增強發展意識，樹立全局觀念，從大局利益出發，站在全州的角度、發展的角度考慮問題，找準本部門貫徹落實上級文件政策的結合點，創造寬松優惠的政策環境。就機關整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態問題，最大的挑戰還是來自素質的挑戰。要把加強機關干部的思想教育，提高學習能力、工作能力和創新能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，廣泛開展爭創學習型、服務型機關活動，引導機關干部樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念，不斷提高服務本領。深入開展政績觀、發展觀、群眾觀教育，使機關每個部門、每個干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先進位、爭創一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展的濃厚氛圍。

加強機關作風建設，建設人民滿意的服務型機關，是發展所需，是民心所盼，貴在真抓實干，貴在堅持不懈。我們要以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實的精神，迅速行動起來，以作風的大轉變推動效能的大提速，以形象的大提升促進環境的大改善，一步也不放松地做好各項工作，努力建設一支為民、務實、清廉的機關干部隊伍，努力建設讓人民群眾滿意的服務型機關，為實現全州的經濟發展多做貢獻。

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第五篇：關于機關作風建設表態發言的材料專題

關于機關作風建設表態發言的材料

牢固樹立三種意識 全面加強機關作風建設

各位領導、同志們：

今天，市委、市政府召開機關作風建設動員大會，意義十分深遠。聽了孫書記的講話，深受啟發和教育。機關作風建設事關社會經濟發展全局，是實現率先崛起的重要保障。我們建設系統各項工作與人民群眾密切相關，能不能體現良好的作風和效能，直接關系到黨和政府的形象，關系到城市建設的加快推進。我們要認真學習貫徹這次會議的精神，緊緊圍繞“創效能機關，促率先崛起”的主題，以效能促作風，以作風增效能，全面加強機關作風建設，實現建設事業既快又好的發展。會議之后，我們將及時動員部署全系統作風建設各項措施，進一步統一全體干部職工的思想，徹底消除作風建設中存在的模糊認識，牢固樹立三種意識，推動城市建設取得新突破。

第一、樹立“創新效能”意識，激發活力，在攻堅克難上取得新突破。面對同樣的要素制約和建設環境，要在日趨激烈的城市競爭中走在前列，必須通過作風建設提高工作效能，以創新推動攻堅破難。一是創新體制求突破。我們要以這次作風建設為動力，堅定不移地推進改革改制，優化職能 配置，構建高效便捷的管理體系，以改革改制促進效能建設，樹立新形象、展現新風貌。二是創新機制求突破。針對拆遷難、融資難等困難，我們將及時研究制定改造、解困、安置等相聯動的拆遷管理辦法，積極探索城市房屋與農房相銜接的拆遷政策，從制度上推動拆遷工作。充分利用BOT、BT等多種方式，鼓勵社會資本投資城建項目，發揮存量資產的最大效益，解決建設資金短缺難題。三是創新制度求突破。建立健全考核培訓、輪崗待崗、擇優聘任等選人用人方式，探索建立創新免責、一崗雙職等激勵制度，營造敢試敢闖的工作環境，調動一切積極因素攻堅克難。加快建立效能監察、責任追究、末位告誡等管理制度，全程傳遞提高效能的壓力。繼續深化完善局長接待日、12319城建熱線[找文章到大秘書-/-一站在手，寫作無憂！]、人大代表定向視察等制度，暢通渠道，廣泛聽取社會各界對建設工作的意見建議，對群眾投訴做到嚴查快糾，切實根除“中梗阻”現象。

第二、樹立“為民效能”意識，形成合力，在服務能力上取得新突破。要把群眾滿意不滿意作為作風和效能建設的第一標準，牢固樹立效能為民思想，將作風建設覆蓋到每一個窗口行業，延伸到每一個下屬單位，形成全心服務基層、服務企業、服務群眾的合力。一是以作風建設為載體，不斷強化服務理念。深入開展“企業服務年和項目推進年”活動，積極推行“審批服務零距離、服務質量零差錯、服務流程零 障礙、宣傳咨詢零收費、服務對象零投訴、跟蹤服務零時限”等舉措，進一步提高辦事效率，強化服務理念，切實把審批事項減到位，環節縮到位，收費降到位，營造親商、為民的良好環境。二是以深化服務承諾制為抓手，不斷提高服務效率。要將重點定位在機關、窗口部門和公用事業單位上，定位在群眾關心的熱點難點問題上，促進服務承諾制由“虛”向“實”轉變。完善重大項目一卡通和特事特辦制度，做到手續齊全立刻辦、時間緊迫加班辦、行走不便上門辦、情況不熟幫助辦、有利發展變通辦，在政策允許范圍內，盡最大可能為企業和群眾提供方便。對建設系統所有審批辦證項目，在已經比法定審批時限縮減1/3的基礎上，進一步挖掘潛力，提高效率，力爭平均時間縮短到一半以內。三是以行風評議為契機，不斷改善服務環境。按照“內查問題，外聽意見、揭短亮丑、邊整邊改”的要求，通過自找自查、開門納諫、走訪了解、明查暗訪等方式，著力找準供氣、供水、公交等窗口行業行風建設中存在的突出問題，堅持開門整風，重在整改，建立健全加強行風建設的長效機制，讓群眾滿意、基層滿意、企業滿意。

第三、樹立“實干效能”意識，增強實力，在狠抓落實上取得新突破。要把作風建設的著力點放在真抓實干上，在實干中提升效能，轉變作風。一是深入抓調研。按照求真務實的要求，在全系統開展“我為率先崛起干什么”大討論，圍繞“增強三力、率先崛起”，確定24個調研課題，從區域大城市的高度研究分析大規劃、大建設、大管理的新舉措，力求通過深入調研，破解一批難題，全面提升工作水平。二是突出抓重點。要按照“新建項目抓開工，開工項目抓推進，在建項目抓竣工”的要求，在確保城建重點工程一季度開門紅的基礎上，全面完成9項續建工程，啟動19個新建項目，全年完成投資13億元以上。三是全面提品位。圍繞市委九次全會提出的“四邊”整治要求，大力推進“中間完善”。全力實施環城河A、C塊改造，完成10條以上背街小巷整治，繼續推進老小區綜合改造和“平改坡、舊包新”，千方百計啟動步行街區和衣裳街區建設改造，加強城市綠化，切實鞏固創園成果，全面提升城市形象，彰顯城市魅力。

各位領導、同志們，加強機關作風建設事關“率先崛起”的大局，也是建設事業持續健康發展的重要保證。我們要在市委、市政府的正確領導下，用發展的實績來檢驗作風建設的成效，以高昂的精神狀態，推進“十一五”開局之年的各項工作，為實現“杭湖寧發展帶中間率先崛起”而不懈努力。