第一篇：員工工作服裝制發及穿著辦法

員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限

作者:發布日期:2003-12-29 來自: 中華企管網瀏覽139次

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。

(二)工作服裝的制發：

1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部後辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套爲限列入年度預算。

3.員工到職完成保證資料後即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。

5.工作服數量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。

數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月爲換裝時間。

(四)服裝穿著規定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.爲方便工作，工作服可以著出廠外。

(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年爲期，按領用之日起算。

2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。

(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

表3.9.3 機械工業公司各單位元舉辦營繕工程申請書

(使用單位)，主辦單位，財務單位。

本請書應填一式三聯，一并送各有關單位簽注後呈準後分送申請單位。

第二篇：四、員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限

四、員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限 

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。(二)工作服裝的制發：

1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入預算。

3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。 4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。 5.工作服數量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。 冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。 數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。(四)服裝穿著規定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。 2.為方便工作，工作服可以著出廠外。(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。 2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。

(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

第三篇：成都美耐特新型建材有限公司員工工作服裝制發及穿著辦法、使用年限

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發及穿著辦法。

(二)工作服裝的制發：

1.工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工實有人數加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發夏冬服各一套為限列入預算。

3.員工到職完成保證資料后即可領取工作服(臨時工及包工均不發服裝)。

4.制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。

5.工作服數量

夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發深灰色茄克一件同色長褲一條。

數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。

(四)服裝穿著規定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以著出廠外。

(五)使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。

2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3.離職員工如領用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。

(六)工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。

(七)各部門未達該期營業目標不賺錢時，及全公司未達到營業總目標均不制發上項工作服裝(如經總經理核準者不在此限)。

第四篇：員工工作服裝管理制度

員工工作服管理制度

1、管理范圍

包括員工工作服的制作、領用、更換及著裝要求等。人事行政部設立“服裝管理員”具體負責員工工作服裝的管理工作。

2、服裝制作

2.1服裝分類

員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動服裝”（指工會活動時的運動服、旅游服、促銷廣告衫等）。

2.2制作計劃

“職員服裝”、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動服裝”由活動主辦部門擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。

2.3款式設計

2.3.1人事行政部職責

服裝管理員負責與服裝制作廠家聯絡，了解面料、款式、價格等信息，根據我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設計師提供2-3套設計樣稿。服裝管理員將設計樣稿交人事行政部經理，人事行政部經理組織相關部門主管對服裝樣稿進行討論，廣泛征求意見，再將征求意見匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據我方意見再次出具設計樣稿以滿足我方要求。

2.4加制申請

服裝管理員負責隨時掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單” 交人事行政部經理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統一采購時間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。

2.5合同簽訂

人事行政部經理與服裝公司簽訂合同，內容包括確定的面料、款式、價格、數量、交貨時間、交貨地點、違約責任等。具體要求見《合同管理制度》。

2.6制作跟蹤

服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質量、做工的精細等進行監督跟蹤；

2.7服裝驗收

工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求，服裝管理員填寫一式兩聯“采購物品檢驗單”并簽名，人事行政部經理在檢驗單上簽名后，第一聯存根聯（白聯）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯財務聯（紅聯），與服裝結算發票一起交財務部做記賬憑證。

3、服裝保管

3.1建立臺賬

服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷售人員服裝”、“活動服裝”四類，根據分類建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加，根據“服裝領用登記本”記服裝庫存減少。

3.2庫存保管

服裝管理員將尚未發放的服裝統一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進行消毒滅菌，同時放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。服裝發放后由領用人自行保管，領用人不得擅自改變工作服式樣；未經人事行政部許可，不得擅自改動工作服大小。工作服應保持整潔，如有污損，應自行清洗或修補。清洗服裝時，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過高時，會出現收縮、發粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應保持一定的距離，不可亂堆亂放。

3.3服裝報損 3.3.1自管服裝

對于員工自行保管的超過使用期限且嚴重磨損以至無法使用的工作服裝，由領用人申請報廢，服裝管理員檢驗無誤后填寫“財產減損單”報人事行政部經理。核準后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發放新服裝并在“服裝領用登記本”上注明，領用人簽名。服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記。對于未超過使用期限因員工保管不善導致工作服無法使用或使用嚴重影響公司形象的，經人事行政部經理審核后，由服裝管理員強制收回報損，發放新服裝并在“服裝領用登記本”上注明，領用人簽名，服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記，將“財產減損單”財務聯交財務部按服裝原價從領用員工工資中扣除。

3.3.2庫存服裝

服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長期閑置不用的服裝提出處理意見，報人

事行政部部長審核、行政副總審批后進行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫“財產減損單”報人事行政部部長、財務部部長、行政副總審核，總經理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記。

4、服裝領用

4.1領用手續

新進員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當季服裝的領用手續（試用職員不領用工作裝）；轉正員工憑“轉正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領用手續。服裝管理員審核符合要求后，辦理領用手續。服裝管理員將發放的服裝明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

4.3工員轉職員

上崗前2天，領用人憑“人員異動通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續后，再辦理“職員服裝”領用手續。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數量相符、完好無損，檢查符合要求后在“服裝領用登記本”備注欄內辦理注銷手續，否則，領用人必須折價賠償后方可辦理。服裝管理員將發放的“職員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

4.4職員轉工員

原職員裝不需退回。領用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領用手續。服裝管理員將發放的“工員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

5、著裝要求

按公司規定的統一著裝時間、要求著工作裝上班；大型活動或其他要求統一著裝時應著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現公司員工的良好精神風貌。換裝時間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問題視具體情況調整。

5.1公司員工工作時間須著公司統一發放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

5.2工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應自費清洗或修補。

5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5.4著西裝時，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5.5工作時間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.6員工對配發的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應及時上報本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用

則由員工本人全額承擔。

6、費用核算

離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

6.1自工作服發放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時，不收取服裝費用。

6.2自工作服發放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時，收取服裝50%費用。

6.3自工作服發放之日起，工作不滿一年者，離職時，收取服裝100%費用。

7、監督考核

7.1服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進行檢查和考核；人事行政部部長對服裝管理員進行檢查和考核，填寫“平時（現場）檢查考核記分表”； 7.2各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。7.3工作時間不著工裝者，視為當天缺崗，并樂捐50元/次。

該部門負責人樂捐100元。

7.5樂捐直接從當月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費用。

7.4各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次或該部門職員總數20%的，8.相關記錄

8.1物品

制作申請單

8.2試用員工派遣單 8.3服裝領用登記本 8.4轉正派遣單 8.5人員異動通知單 8.6離職手續辦理單 8.7財產報廢申請單

8.8平時（現場）檢查考核記分表

第五篇：服裝材料的舒適性與穿著關系

服裝材料的舒適性與穿著關系

摘要：

圍繞服裝材料的舒適性與穿著關系，從內衣、外衣特種服裝材料舒適性這幾個方面，說明了服裝材料的舒適性在穿著中的意義，并提出了服裝的舒適性是選擇材料重要因素之一，以及穿著需求的提高會推動服裝材料的舒適性能不斷改造和革新，從而給人們帶來更加舒適健康的衣著生活。關鍵字：

服裝舒適性；服用性；服裝材料；設計

正文：

服裝已有數萬年的歷史 ,最初只是遮體御寒、適應環境的用品。隨著人們生活水平的提高，人們穿衣不僅注重服裝的款式和色彩，也注重服裝材料的服用性能。服用性能是指服裝材料在穿著和使用過程中，為滿足人體穿著所具備的性能，比如舒適性、保形性、洗滌性、色牢度、堅牢度等，都屬于服用性能。人們在選擇衣料時，大多希望材料的服用性能良好，能滿足穿著要求。隨著時代的進步，人們對穿著的要求越來越高，服裝的舒適性能是人們不能忽視的一個重要方面。

一般來說，服裝的舒適性是指為滿足人體生理衛生需要所必須具備的性能，包括透水性、透氣性、吸濕性、保暖性、剛柔性和靜電性等。服裝材料間接或直接與人體接觸,它對舒適性的影響可謂舉足輕重。就材料本身而言，決定其舒適性如何的因素主要有這幾個方面： 構成材料的纖維的結構和性能、紗線的結構和性能、織物的組織結構以及生產加工過程。這些因素的共同作用，使服裝材料反應出獨特的舒適性能。首先 ,織物作為服裝材料 ,必須具有一定的吸濕吸水和透水、透氣特性。其次 ,服裝面料還應有一定的保溫特性。另外 ,織物的后整理對服裝舒適性能的影響也是不容忽視的。

不同種類的服裝材料，它的舒適性不同。比如天然纖維和人造纖維的吸濕性比較好，透氣性和透水性好，但透氣性差；橡膠、塑料等制品不具有通氣性，織物經砂、洗磨毛等整理后透氣性減??；合成纖維的吸濕性較差，透氣和透水性差；羊毛羊絨和起絨織物的保暖性好；天然纖維手感柔軟，抗靜電性好，穿著舒適，而化學纖維靜電性大，不夠舒適等。

不同的服裝對其材料的舒適性的要求不一樣，內衣是貼近肌膚穿的服裝，它要求服裝材料柔軟吸濕性和向外散發性好，對皮膚無刺激，而棉纖維既有這些性能，一般中低檔內衣可選棉織物。但是棉織物的吸濕性能有一定的極限，當吸濕水分達到飽和時就難以使皮膚表面的汗水蒸發，從而衣服貼在身上，很不舒服。為了克服棉內衣的這種缺點，已研制出的一種三層保暖內衣，采用多種纖維的多層結構，使皮膚和織物點狀接觸之間形成空氣層，其保暖性好吸濕性極佳。此外，真絲面料也可以作為內衣織物，它不僅具有棉的舒適感，還有手感滑爽、導熱系數低、冬暖夏涼的特性，是高檔內衣用料。據研究表明，真絲內衣還具有保健作用，能加速血液循環，延緩衰老。針對現今人們對內衣時裝化的要求，在滿足基本舒適的前提下，選用特殊的材料，可達到更好的舒適性和外觀性。而彈力真絲內衣是由最好的萊克拉為芯，外包真絲紗所制成的，即具有良好的觸感又能伸縮自如，大大的克服了起皺的缺點。還有吸濕滌綸纖維，其吸濕速度比棉纖維快，透氣性好，深受穿著者的喜愛。改良型麻質纖維面料，經柔軟處理后不起皺，也可以用于貼身內衣。隨著紡織技術的不斷進步和革新，內衣的用料已不僅僅局限于這些傳統的織物，而是向更大的領域擴展。例如利用高新技術處理的內衣面料，不僅可以穿著舒適，還可以其保健作用，達到更深遠意義上的舒適性作用。在選擇內衣時應該多選擇那些吸濕性好且無刺激性的棉質和絲質衣料，且織物表面細密、柔軟、光滑，未經樹脂整理。最好是本色或者淺色。

外衣是穿在人身上最外面的服裝，對舒適性的要求不如內衣的要求性高，但對外觀的要求較高。棉織物柔軟舒適、吸濕透氣、光澤自然給人以溫暖、樸素、輕松的感覺，一般用于休閑和家居服裝，可以體現服裝安然輕松，溫馨舒適的風格，若用于禮服就會顯得不協調。麻織物布面粗糙、風格粗獷、手感爽利，多用于便服、西裝繡衣面料。毛織物色澤純正、光澤柔和、手感豐滿而有彈性，給人以溫暖、典雅、華美、挺括的感覺，則非常適合社交禮儀服裝的風格要求。絲織物光澤優美、輕盈滑爽、華麗精美，多用于高雅飄逸的禮服和高檔睡衣。而對于是夏天外衣面料可選用棉織物，而經過防縮防皺處理過的棉織物既舒適又很美觀，比傳統的棉織物更具有優越性。絲綢面料是夏裝外衣的理想用料，它能較大的吸收強日光中的紫外線，保護皮膚免受傷害。經過特殊整理的絲綢不易脫色，縮水性小，不起皺，兼具較好的外觀。亞麻織物夏天穿著涼爽透氣，也能保護皮膚免受日光的損害。還有防曬服裝面料，紫外線對其穿透力不強，同時布料會反射紫外線，而且具有隔熱作用。這種防曬服裝面料非常適合做夏裝、戶外運動服及其工作服等。隨著人們保健意識的增強，研制防曬服裝已成為服裝業的熱點。而冬裝外衣的面料更注重其保暖性，羊毛織物是較適合的材料，輕便、保暖性能佳，吸濕性能很好，手感溫暖，抗靜電性好，不易起毛起球。仿毛化纖面料也可以做冬裝面料，但靜電大，舒適性稍差。傳統的棉服、羽絨服雖然有一定的防寒能力，但是較重，體積較大，顯得臃腫。而太空棉是一種非常輕便、保暖性能好的防寒衣，極適合時裝造型。日本推出的防寒衣，是由中空化纖制成，衣服背面用鋁型材料，抗寒性能強，比羽絨服輕三分之一左右。還有在外輪廓形上不宜于張揚地表現個性曲線,因為這樣會使保暖性降低而產生不適感。當然也不應過于追求寬松隨意的著裝效果,否則會因為過于肥大而容易透風而不能很好地防寒。還有一些特殊服裝，比如高溫作業的工作服、潛水服、防靜電服、消防服等等，要達到舒適要求，其材料的技術難度較高。首先要具備保護功能，使人體再某一特定的場合終穿著不受環境的侵害。其次，考慮到穿著的舒適能活動自如，并維持正常的生理衛生要求。這些服裝需要選用一些特殊的服裝材料，比如涂層織物，表面涂上一層連續薄膜可防水防火等；復合玻璃用在潛水服上可承受水的壓力；再防靜電服中織入導電纖維等等可使服裝達到特定的穿著舒適性。所以，我們應根據穿著的需要來合理選擇服裝材料。大多數服裝材料的舒適性不可能全面，只能側重某幾個主要的方面，而且材料的選擇還受一些主觀因素的制約，如價格的承受能力審美情趣不同、穿著場合的不同等等。另外 ,人的性別、年齡、體質、遺傳、生活習慣等的差異使人對服裝舒適性有不同的感受。例如 ,一套相同材料制成的服裝 ,在同樣的氣溫環境條件下 ,兩個人穿著就會產生不同的舒適感 ,這就是每個人生理機能所產生的不同反映的結果。隨著時代的發展，人們的穿著越來越時裝化、個性化，并追求舒適感。傳統的服裝材料的服用性能比較單一且不夠良好，不如滿足現代人的穿著要求。近年來，全球的環境變壞，人們的健康受到威脅，人們普遍關心保健的問題，因此，很多新的材料應運而生。如化學纖維通過仿真、模擬的改良整理后趨于天然化；化學纖維和天然纖維混紡，取長補短；有色面料的染料采用純天然染料著色，以確?？椢镉幸嫒梭w健康。服裝材料的發展會給人類的衣著帶來更舒適更健康的方式，反過來，服裝的發展也將不斷推動材料的發展。結束語：

服裝材料的舒適性是人們穿著不可忽視的重要環節。它能直接關系到人體的生理衛生狀況，影響人的健康生活，是服裝設計制造過程終必須考慮的一個重要因素。隨著社會的發展 ,人們對服裝舒適性提出更高的要求。服裝不僅需要美觀 ,更重要的是要符合人體健康 ,一味地追求時髦漂亮的服飾而不注重健康的做法是不明智的。如果我們能夠揚長避短 ,將服裝美與健康美結合成一體 ,服裝定會給我們帶來更多的舒適性。服裝對人類的文明起到了促進作用 ,是左右人們精神的因素。為此 ,服裝的舒適性永遠是人們研究服裝的重要課題之一。參考文獻: 1.《服裝舒適性與功能》，張魏源，中國紡織出版社2003.2.《影響冬季服裝舒適性的材料及結構因素》，張星,鄭寧，陜西紡織出版社，2002, P46-P47.3.《談服裝舒適性問題》，周文杰,2002, P38-P40.4.《內衣舒適性探討》，謝登喜 ,段杏元，西北紡織工學院報2000,P394-P397.5.《服裝材料學》，朱松文，中國紡織出版社2004.P158.6.《新編服裝材料學》,陳東生，甘應進，中國輕工出版社，2007,P77,P99.