第一篇：關于員工服裝的工作匯報

關于員工服裝的工作匯報

。。：

我集團員工服裝訂制，由有限公司簽訂合同，第一批套，第二批套，并持續由他們加工訂制，并完成后續服務，每套服裝含襯衫2件，褲子1條，每套單價元。

由于，服裝訂制過程中，出現員工已經離職，但是服裝已經下單訂制了，還有新來員工到場，沒有服裝的現象。我們責令廠家把原有離職員工服裝，調換到新入職員工身上。

截止目前，工裝訂制，共套，其中襯衣件，褲子條。確認不滿意的共有人（注：其中裙子不合適，因為領的是的號，尺碼偏小，沒辦法改大，只能重做），普遍反映為褲子偏胖，可以裁減修復，責令本周六下午，將衣服帶回廠家修復，下周一正常穿用。

在領導的信任與支持下，服裝通過概率為90%，基本滿意，請示確認。

項目組

第二篇：員工服裝管理辦法

員工服裝管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為樹立公司形象，統一著裝，對工作服制作、發放、領用、穿著等實施統一管理，特制定本辦法。第二條 適用范圍

本辦法適用于**網絡科技有限公司所有轉正員工。

第二章 工作服類別劃分

第三條 工作服分類（詳見附件1）

第三章 **電商事業部員工工作服管理

第一節 **電商事業部工作服的管理、申購、制作

第四條**電商事業部員工工作服由**電商事業部綜合管理部行政后勤管理員統一管理，**電商事業部員工試用期滿轉正后三天內，由轉正員工填寫《**電商事業部工作服訂制申請單》（附件2）交部門負責人審核、綜合管理部負責人審批后交綜合管理部行政后勤管理員處匯總。

第五條 綜合管理部行政后勤管理員根據各部門提交的《工作服訂制申請單》編制《**電商事業部工作服訂制匯總表》（附件3）交綜合管理部負責人、財務部負責人、省域電商事業部負責人審核后，發起OA流程報公司相關領導審批。審批后由行政后勤部備案、統一制作、發放工作服。

第六條 服裝的制作原則，如國家或地區有統一要求者（如保安服裝），優先采用統一服裝；如國家和地區沒有統一要求者，則應根據公司要求，按崗位職系制訂相應的工作服。

第二節 **電商事業部員工工作服的配置、發放、折舊、回收

第七條 工作服的配置原則，根據員工工作崗位和職業形象的需要，統一選定與行業特點相適應的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應一致，以轉正員工為配置發放對象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發放。第八條 工作服配置標準、數量、金額詳見附件1。

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第九條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實行每三年制發一次；夏裝實行每二年制發一次。員工服裝依據公司VI標識體系量體訂制。

第十條 行政后勤部應于員工轉正后一個月內制作完成工作服并發放至**電商事業部綜合管理部處。行政后勤管理員在收到行政后勤部制訂的工作服后，根據各部門提交的《**電商事業部工作服訂制申請單》發放相應的工作服至轉正員工手中，發放時應與領用人簽訂《工作服發放、領用單》（附件4），雙方確認簽字后掃描至行政后勤部備案，原件由綜合管理部行政后勤管理員存檔。第十一條 員工離職，依下述規定折舊或回收

（一）經理級（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實物）：

1、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限不滿半年，夏裝、秋冬裝均全額扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

2、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費，秋冬裝按80％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

3、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費，秋冬裝按60％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

4、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費，秋冬裝按40％扣取服裝原值費服裝，歸員工個人所有；

5、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費，秋冬裝按30％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

6、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿二年半，不滿三年。秋冬裝按20％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

7、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費，服裝歸員工所有。

（二）副經理級（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實物）：

1、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費，秋冬裝按50％扣取折舊費，服裝收歸公司；

2、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費，秋冬裝按40％扣取折舊費，服裝收歸公司；

3、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費，秋冬裝按30％扣取折舊費，服裝收歸公司；

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4、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費，秋冬裝按20％扣取折舊費，服裝收歸公司；

5、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費，秋冬裝收歸公司。

6、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費，服裝收歸公司。

7、自發放工作服起，在**電商事業部工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發放時登記的數量為準，隨服裝發放時發出，離職時全部收回。

（四）折舊基數界定

領取新工裝的，退回時折舊費扣取基數按訂制價值計算；領取折舊后工裝的，退回時折舊費扣取基數按領取時的折舊價值計算。第十二條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無褶皺，無污漬，無破爛，無缺件，8成及以上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經理級（含）以下員工離職時無法回收工作服的（損壞、遺失等），按第十一條第（二）點扣除折舊費后計收服裝費用，服裝歸員工個人所有。第十三條 工作服的保管

1、未發放或回收的工作服由綜合管理部統一保管，發放后的工作服由領取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時，可發放給新員工作為試用期間的工作服，待轉正后領用新工作服后退還。

第三節 工作服的更新、報廢

第十四條 工作服的更新

（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請填寫《省域電商事業部工作服訂制單》，報相關領導審批。

（二）如因公司統一更新款式需更新工作服的，由綜合管理部后勤管理員填寫《**電商事業部工作服訂制單》報相關領導審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現破損、遺失者，應及時報告部門負責人，由員工本人提

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出訂制新工作服申請填寫《**電商事業部工作服訂制單》，報相關領導審批，費用由員工本人承擔。

（四）工作服更新申購流程參照本辦法第四、五條，發放流程參照本辦法第十條執行。第十五條 工作服報廢

（一）因突發事件造成工作服損壞的，應在2日內上報相關權限領導審批后，責任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對正常報廢的工作服，由綜合管理部行政后勤管理員填寫報廢單，并發起工作服報廢流程。待相關領導審批后，將報廢工作服集中，由綜合管理部負責人和財務部負責人一起進行處理，如確有人無法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對當次報廢負責。（《工作服報廢申請表》見附件5）。

第四節 工作服費用的報銷

第十六條 具體報銷流程按照《管理費用報銷管理辦法》執行。

第五節 工作服的清點

第十七條 每月28日由行政后勤管理員自行清點。

第十八條 行政后勤管理員離職，由綜合管理部負責人指派專人會同接收人、綜合管理部負責人一同進行清點。

第四章 公司員工工作服管理 第一節 公司員工工作服類別劃分

第十九條 公司工作服分類（詳見附件1）

第二節 公司工作服的管理、申購、制作

第二十條 公司員工服裝由公司行政后勤部行政專員統一管理，公司員工試用期滿轉正后三天內，由轉正員工本人填寫《公司工作服訂制申請單》（附件6）交部門負責人、行政后勤部負責人審核，簽字后交行政后勤行政專員處匯總。

第二十一條 行政后勤部行政專員根據各部門提交的《公司工作服訂制申請單》編制《公司工作服訂制匯總表》（附件7）交行政后勤部負責人、分管會計、行政人事中心負責人、財務中心負責人審核，總裁審批后發起OA流程。審批后由行政后勤部備案、統一制作、發放工作服。

第二十二條 服裝的制作原則，如國家或地區有統一要求者（如保安服裝），優先采用統一服裝；如國家和地區沒有統一要求者，則應根據公司要求，按崗位職系制訂相應的4/ 12

工作服。

第三節 公司工作服的配置、發放、折舊、回收

第二十三條 工作服的配置原則，根據員工工作崗位和職業形象的需要，統一選定與行業特點相適應的服飾種類和款式，同一管理職系員工的服裝應一致，以轉正員工為配置發放對象，分為春秋裝、夏裝、冬裝三類分別配制和發放。第二十四條

工作服配置標準、數量、金額詳見附件1。

第二十五條 員工工作服使用年限：春秋裝、冬裝實行每三年制發一次；夏裝實行每二年制發一次。采購的員工服裝必須印有公司VI標識體；

第二十六條 行政后勤部應于員工轉正后一個月內制作完成工作服，根據各部門提交的《工作服訂制申請單》發放相應的工作服至轉正員工手中，發放時應與領用人簽訂《工作服發放、領用單》（附件4），雙方確認簽字后原件行政后勤部備案存檔。第二十七條 員工離職，依下述規定折舊或回收

（一）副經理級（含）以上人員工作服裝（不回收、折舊實物）：

1、自發放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝、春秋裝和冬裝均全額扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

2、自發放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按50%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按80％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

3、自發放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按30%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按60％扣取服裝原值費，服裝歸員工個人所有；

4、自發放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按20%扣取服裝原值費，春秋裝和冬裝按40％扣取服裝原值費服裝，歸員工個人所有；

5、自發放工作服起，在公司工作期限滿二年，夏裝不交納服裝原值費，春秋裝和冬裝按30％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

6、自發放工作服起，在公司工作期限滿二年半，不滿三年。春秋裝和冬裝按20％扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

7、自發放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不交納服裝原值費，服裝歸員工所有。

（二）副經理級（含）以下人員工作服裝（回收、折舊實物）：

1、自發放工作服起，在公司工作期限不滿半年，夏裝按30%扣取折舊費，秋冬裝按50％扣取折舊費，服裝收歸公司；

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2、自發放工作服起，在公司工作期限滿半年，不滿一年，夏裝按25%扣取折舊費，秋冬裝按40％扣取折舊費，服裝收歸公司；

3、自發放工作服起，在公司工作期限滿一年，不滿一年半，夏裝按20%扣取折舊費，秋冬裝按30％扣取折舊費，服裝收歸公司；

4、自發放工作服起，在公司工作期限滿一年半，不滿二年，夏裝按10%扣取折舊費，秋冬裝按20％扣取折舊費，服裝收歸公司；

5、自發放工作服起，在公司工作期限滿二年者，夏裝不扣取服裝原值費，夏裝歸員工所有，秋冬裝按10％扣取折舊費，秋冬裝收歸公司。

6、自發放工作服起，在公司工作期限滿二年，不滿二年半，秋冬裝按5％扣取折舊費，服裝收歸公司。

7、自發放工作服起，在公司工作期限滿三年，秋冬裝不扣取服裝原值費，服裝歸員工所有。

（三）工作服配飾或者附件：以發放時登記的數量為準，隨服裝發放時發出，離職時全部收回。

（四）折舊基數界定

領取新工裝的，退回時折舊費扣取基數按訂制價值計算；領取折舊后工裝的，退回時折舊費扣取基數按領取時的折舊價值計算。第二十八條 工作服回收條件

1、清洗干凈，無褶皺，無污漬，無破爛，無缺件，8層以及上成色等。否則，公司一律不作回收。

2、副經理級（含）以下員工離職時無法回收工作服的（損壞、遺失等），按第二十七條第（二）點扣除折舊費后計收服裝費用，服裝歸員工個人所有。第二十九條 工作服的保管

1、未發放或回收的工作服由行政后勤部行政專員統一保管，發放后的工作服由領取人自已保管。

2、回收后的干凈工作服，待有新員工入職時，可發放給新員工作為試用期間的工作服，待轉正后領用新工作服后退還。

第四節 工作服的更新、報廢

第三十條 工作服的更新

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（一）工作服使用期限到期后如需更換由員工本人提出訂制新工作服申請填寫《公司工作服訂制單》（附件6），報相關領導審批。

（二）如因公司統一更新款式需更新工作服的，由行政后勤部行政專員填寫《公司工作服訂制單》（附件7）報相關領導審核，總裁審批。

（三）工作服未到使用期限出現破損、遺失者，應及時報告部門負責人，由員工本人提出訂制新工作服申請填寫《公司工作服訂制單》，報相關領導審批，費用由員工本人承擔。

（四）工作服更新申購流程參照本辦法第二十三、二十四條，發放流程參照本辦法第二十六條執行。

第三十一條 工作服報廢

（一）因突發事件造成工作服損壞的，應在2日內上報相關權限領導審批后，責任人不因此賠償工作服損壞造成的損失。

（二）對正常報廢的工作服，由行政后勤部行政專員填寫報廢單，并發起工作服報廢流程。待相關領導審批后，將報廢工作服集中，由行政后勤部負責人、財務管理中心負責人和計劃監察中心負責人一起進行處理，如確有人無法到崗，由該人指派本部門一人前往辦理，該人對當次報廢負責。（《工作服報廢申請表》）。

第五節 工作服費用的報銷

第三十二條 具體報銷流程按照《管理費用報銷管理辦法》執行。

第六節 工作服的清點

第三十三條 每月28日由行政后勤部文員自行清點。

第三十四條 行政后勤部行政專員離職，由行政后勤部負責人指派專人會同接收人、行政后勤部負責人一同進行清點。

第五章 工作服著裝管理

第三十五條 工作服著裝時間規定

12月1日至2月底，原則上統一著冬裝，3月1日—4月30日、10月1日—11月30日，原則上統一著春秋裝，5月1日—9月30日，原則上統一著夏裝，因特殊情況（氣侯）變化或春夏季節臨界之時，公司著裝以行政后勤部發布的通知為準，**電商事業部以綜合管理部通知為準。第三十六條

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（一）著裝規范

1、夏裝著裝規范

副經理級(含副經理)以上崗位及外聯人員可以穿公司配發polo衫，也可以著白色或藍色短袖襯衣，襯衣角別入褲腰內（女式衣角自然顯露在外）；下穿藏青色或黑色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋，襪子以黑色、深藍色（女式以肉色）為佳；主管級（含主管）以下（除外聯人員）員工上穿短袖polo衫，polo衫衣角別入褲腰內，下穿藏青色西褲，外系深色皮帶；黑色皮鞋；襪子以黑色、深藍色（女式以肉色）為佳。

2、春秋裝著裝規范

統一著公司配發的工作服，上身內著白色或藍色襯衣，可系天藍或藏青等色領帶（有活動時）；下穿藏青色或黑色褲，可系深色皮帶,黑色皮鞋；襪子以黑色、白色、深藍色為佳。

3、冬裝著裝規范

外衣統一為公司配發的工作服或自購的藍色或藏青等色大衣，內著白色襯衣（女式內著黑色毛衣），下身著藏青色西褲、黑色皮鞋。

4、特殊情況下的著裝

特殊情況主要是指女員工懷孕期間或公司年會演出期間，經部門負責人同意后可著其他服裝。

（二）著裝要求

1、在上班時間內必須著工作服（周六可著休閑服）。公司舉辦的大型會議、集體活動和重要接待時，所有員工必須統一著相應季節的工作服。

2、員工參加外聯單位的會議、接待和活動時應統一著工作服，并佩戴工號牌（由組織者確定），未領取工作服的員工，應到行政后勤部或省域電商事業部綜合管理部借公司回收的工作服。

3、每個人有責任和義務愛護工作服，洗滌時應注意方法，避免出現大量褶皺。著工作服時應經常換洗，保持整潔。

4、工作服丟失或非正常損壞，自費以成本價重新訂制，使用期限仍按原配置發放時間為準，離職或調離時按前述規定執行扣取折舊費。

5、不得私自改變工作服樣式。

6、不準借用給公司以外的人員。

第六章 儀容管理要求

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第三十七條 須發

女員工前發不遮眼、后發不超過肩部，過長可梳起，不梳怪異發型。男員工頭發后根不超過衣領，不蓋耳，不留胡須。所有員工頭發應保持整潔光鮮，不允許染除黑色外的頭發。

第三十八條 化妝

女員工上班應著淡妝，不允許濃妝艷抹；避免使用氣味過濃的香水和化妝品。第三十九條 飾物佩戴

男員工除正裝手表、眼鏡及婚戒可以佩戴外，其他飾物一律不允許佩戴。女員工可佩戴眼鏡、婚戒、項鏈、耳釘、耳扣及正裝手表，其他飾物一律不允許配戴。（注意：不可佩戴有色眼鏡）

第七章 工作牌管理要求

第四十條 員工進入工作區域及工作時間必須佩戴公司統一制發的工作牌。工號牌參照樣式如下：

吊牌式

第四十一條 員工均佩戴吊牌式工號牌。

第四十二條 新員工入職須領取并佩戴見習工號牌，轉正后佩戴正式工號牌。第四十三條 吊牌類型工號牌應佩戴于工作服的外面，正面（有照片的一面）向外。第四十四條 工作證上應有本人一寸正面彩色免冠照片、姓名、部門、職位、員工編號信息并加蓋公司公章。

第四十五條 員工不得隨意在工作證上亂涂亂畫及與他人交換使用。

第四十六條 員工應妥善保管工作證，若有遺失，需及時報行政后勤部，并及時向戰略管理中心品牌運營管理部申請補辦，補辦工作證需繳納20元工本費。

第四十七條 員工調崗時需到戰略管理中心品牌運營部申辦新工作證；員工離職時須將工作證交回戰略管理中心品牌運營部。

第八章 檢查、上報

第四十八條 計劃監察中心應在每天上班期間對公司員工進行著裝檢查，**電商事業部綜合管理部負責人在每天上班期間對**電商事業部員工著裝進行檢查，對不符合著裝要

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求的，應馬上提出并糾正。對無正常理由拒不糾正的員工，可給予員工50元/次的考核。第四十九條 公司人員出差至**電商事業部，應在出差期間會同綜合管理部負責人對員工著裝進行全面抽查。抽查過程中，對不符合規定著裝的員工進行拍照、記錄，抽查完畢后將檢查情況填寫在《出差記錄表》上通過OA上報公司。

第九章 考核

第五十條 凡不按規定著工作服者，考核20元/次；

第五十一條 凡不按規定時間申購、制作、發放工作服者，考核相關責任人50元/次； 第五十二條 凡不按本規定管理、收回、折舊、保管工作服者，除承擔其直接經濟損失外，另給予處罰100-200元/次；

第五十三條 如未及時上報，在離職盤點時清查出來的工作服，全部按因個人原因造成的工作服損壞、報廢或遺失辦理，即工作服的損失由保管人按照入庫價格照價賠償。第五十四條 凡未經公司領導允許，私自將工作服借用給公司以外的人員，考核50元/次。

第五十五條 如發現員工未按公司要求著裝且不上報者，考核該員工部門負責人20元/次；同部門2人以上（含2人）員工未著工作服者，考核該部門負責人30元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負責人30元/次；同部門3人以上（含3人）員工未著工作服者，考核該部門負責人100元/次，考核綜合管理部（行政后勤部）負責人100元/次，**電商事業部（行政人事中心）負責人100元/次。

第五十六條 審計監察中心、行政后勤部和**電商事業部綜合管理部未對員工著裝進行檢查的，考核審計監察中心和行政后勤部相關責任人、省域電商事業部綜合管理部負責人100元/次。

第五十七條

工作期間未佩戴工號牌的，考核20元/次；

第五十八條 凡將工號牌借給他人的或在工號牌上亂畫的，考核50元/次。

第五十九條 凡因儀容儀表不合格，又無正常理由拒不糾正的員工，可給予100元/次的考核。

第六十條 凡不按本規定著裝，給公司形象帶來負面影響者，視其情節處罰200-500元/次；

第六十一條 凡私自更改工作服樣式的，對直接責任人考核200元/次。

第六十二條凡違反本規定，造成部門或公用服裝管理混亂、損壞、丟失等情況者，部門（項目）相關責任人和部門（**電商事業部）負責人將按6：4比例承擔其損失，并將

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取消評優評先資格；

第六十三條凡是因違反本規定，造成違法犯罪者，將移交司法機關進行處罰

第六十四條凡出現未按本辦法要求執行的行為，本辦法有明確規定的，按規定條款執行；無明確規定的，按100-500元/人（或/次）考核相關責任人，按50-300元/人（或/次）考核相關責任人所在部門負責人。

第十章 附則

第六十五條本辦法由行政后勤部負責解釋。第六十六條本辦法自發布之日起執行。附件

附件1：《公司服裝配置標準》

附件2：《**電商事業部工作服訂制申請單》 附件3：《**電商事業部工作服訂制匯總表》 附件4：《工作服發放、領用表》 附件5：《工作服報廢申請表》 附件6：《公司工作服訂制申請單》 附件7：《公司工作服訂制匯總表》 附件8：《男行政人員著裝參考標準》 附件9：《女行政人員著裝參考標準》

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第三篇：員工服裝管理制度

XX汽車有限公司文件

2011年第（2）號

關于規范員工服裝管理制度

第002號

為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業文化，規范員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規定： 第一條、工作服的制作和采購：公司統一制作和采購。第二條、工作服的使用人員：公司全體員工。第三條、工作服的領用規定。

一、數量：

男裝：西服上衣2件，西褲4條（冬夏裝各兩條），襯衫4件（長短袖各兩件），領帶一條。

女裝：西服上衣2件、西褲3條（冬褲2條夏褲1條）、襯衫4件（長短袖各兩件），裙子1條、夏裙2條、小領帶一條、絲巾1條

車間員工：冬裝工服、夏裝工服各兩套

二、費用：

所有人員的工作服裝由公司統一采購，服裝費用由公司支付，后從員工工資中扣除一定比例的押金，工作滿二年者押金則可退回。

三、申領服裝：

新進人員轉正后，由各部門提出申請，經部門主管審核，行政部部審批并備案后，憑物品領取單按上述標準領取工作服；辦理完相關手續后，到行政部申領工作服，并做好登記記錄。

四、行政部建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

五、工作服使用期限為二年，二年后如有需要可以再領。在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工服的制作或采購費用。

第四條

著裝工作服的要求

一、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著工作服并佩戴工牌。

二、公司的工作服代表著公司的企業形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈，清香無異味。

三、男員工在穿夏秋裝工服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

四、新進員工在公司制服未下發時，應著深色或灰色的套裝、皮鞋，襯衫以白色調為主。服飾應與工作場所相適應。不得穿背心、拖鞋，不得穿著過分暴露或與自己職位不相符的服飾。

第五條、日常檢查及管理

一、各部門主管日常對員工穿工作服及佩戴工牌的情況進行檢查，行政部負責對員工工作服的穿著進行監督和管理。

二、若發現員工沒有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每發現一次扣款50元，行管人員每發現一次扣款100元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、各部門主管應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查，凡發現有員工每月有三次以上沒有穿工作服或者佩戴工牌者，相關主管將負連帶責任，處以50元以上罰款。

四、為控制成本，規范管理，公司對領用制服后工作未滿二年而離職的員工，收取一定的制服成本費，在辦理離職手續時，由行政部在離職審批表上注明領取時間，并進行相應的成本費的扣款統計，公司將按二年的月數扣除服裝折舊費用（如領取工服一年后離職則收取50%的折舊費），所以請廣大員工務必愛惜保管好自己的工服。

第六條 工裝、工牌如有遺失或損壞的，應及時通知行政部補發，工裝人為損壞導致更換的扣繳服裝成本費。

第七條 凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分或解雇：

1、利用工裝、工牌在外作不正當的事情者。

2、將工裝、工牌借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽或肇事者。

第八條 各部門主管應督促所屬員工配戴工裝、工牌，負責離職員工工裝、工牌、的移交工作，如出現移交不清或丟失情況，一切后果由部門負責人承擔。

第八條 本制度由行政部負責制定及解釋，經總經理審批簽發。

xx有限公司 xx-xx-xx

制定：

審核:

審批：

第四篇：員工服裝管理辦法（模版）

員工服裝管理辦法

1.目的 為規范員工著裝行為，加強對員工工服的管理，特制定本辦法。

2.范圍 適用于XXXX物業總公司及所屬子（分）公司全體員工。

3.職責

3.1總公司綜合管理部負責總公司本部所屬員工工服的制作、配發和管理。

3.2子(分)公司綜合管理部負責所屬公司員工工服的制作、配發和管理。

4.方法和過程控制

4.1工服的制作

4.1.1各崗位的工服必須符合公司CI手冊的規定。

4.1.2對CI手冊中尚未作出具體規定的工服，其樣式必須上報總公司綜合管理部審核。

4.1.3工服在制作前，必須按照公司的物資采購流程進行審批后，方可進行制作。

4.1.4為滿足品質要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身定做；其它人員的工服則可以根據標準尺碼進行統一制作。

4.2工服的配發

4.2.1配發標準

1）員工工服分春秋裝、夏裝、冬裝及作訓服。

2）所有崗位的員工均應根據崗位需求配發春秋裝和夏裝，配發標準為各兩套。

3）禮賓人員、秩序維護人員除配發春秋裝、夏裝外，還應根據實際情況配發冬裝。

4）為滿足訓練的需要，可根據實際情況為禮賓人員、秩序維護人員配發一套作訓服（即迷彩服）。

4.2.2配發要求

1）管理人員的工服應在辦理完入職手續后七日內配發到位。

2）保潔人員、工程人員、秩序維護人員的工服應在辦理完入職手續的當天配發到位。

3）客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續的當天先行配發舊工服，七日內將新的工服配發到位。

4.3工服的管理

4.3.1員工工服屬公司財產，必須按部門、按人員建立臺帳，對員工工服進行動態管理。

4.3.2所有員工工服的使用期限原則上均為兩年；使用期滿兩年后，可根據工服的拆損情況決定是否繼續使用或重新配發。

4.3.3管理人員、客服人員辭職或被辭退時，應根據工服的使用期限進行拆舊并承擔剩余費用后，方可離司且服裝歸本人所有。

4.3.4保潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護人員辭職或被辭退時，應及時到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續，并按以下方法進行處理：

1）未發生損壞且已歸還，員工不承擔任何費用；

2）損壞且已歸還，則根據工服的使用期限進行拆舊，承擔所余費用；

3）未歸還，則承擔制作工服的全部費用。

4）歸還時，必須將工服洗干凈、熨平整、折疊整齊，否則必須承擔50元/套的清洗費。

4.3.5員工在職期間工服損壞/丟失的處理程序：

1）若因工作原因而導致工服損壞/丟失，則應及時將情況反映給公司，經公司證實后重新配發新工服，員工本人不承擔相關費用，但必須將損壞的工服退還公司。

2）若因非工作原因導致工服損壞/丟失，必須及時向公司申請配發新工服，員工本人承擔折舊后的剩余費用，并且將損壞的工服退還公司。

4.3.6工服折舊計算方法

1）所有員工工服的拆舊年限均為兩年，即24個月。

2）員工工服拆舊后的剩余價值=制作的全額費用×（1-拆舊率）

3）員工工服的拆舊率詳見下表：）員工工服拆舊與其使用期限有關，員工工服的使用期限自領用之日起開始計算。

5）上述折舊方法不作為財務計帳要求，僅為綜合管理部門對員工工服的日常

管理要求。

4.3.7制作未配發的工服和回收的舊工服由所屬公司綜合管理部門統一保存，存放員工工服的庫房必須注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。

4.4員工的著裝要求

4.4.1公司全體員工在工作時間內必須按崗位規定要求著裝，即有工服者必須著工服，無工服者須著職業套裝或與工裝相近的服裝。

4.4.2參加公司內的各種會議、培訓時必須按崗位規定要求著裝；但外出參觀、培訓或參加會議時，在公司未作明確要求的情況下，可不著工裝。

4.4.3服裝必須保持干凈、平整，不得出現有明顯污跡、破損、掉扣等現象。

4.4.4各類飾物的佩戴必須標準，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私自增減飾物。

4.4.5服裝外不得顯露個人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。

4.4.6非因工作需要，不得穿帶有公司標識的服裝外出公共場所。

4.4.7杜絕衣服不合身，如過大過小或過長過短。

4.4.8停車場（庫）值班人員必須加穿反光衣。

4.4.9禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。

4.4.10禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。

4.4.11禁止在工服外面套便服。

4.4.12禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。

4.4.13季度性換裝時，應在子（分）公司的統一安排下進行，不得擅自更換而造著裝不統一。

4.4.14原則上穿黑色皮鞋，禁止穿運動鞋、涼鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的崗位除外，如救生員。

4.4.15禁止將工服借給公司以外人員，對公司發放的各類飾物（如領帶、帽徽、肩章、袖標等）必須愛護，如有損壞或丟失等同工服損壞/丟失的處理。

4.5本辦法中所定義的秩序維護人員主要指保安員或稱安全管理員。

5.附則

5.1總公司綜合管理部負責本辦法的解釋和修改。

5.2各子（分）公司可根據本辦法制定具體的實施細則，并報總公司備案。

第五篇：員工服裝管理制度

員工服裝管理制度

員工服裝管理制度1

服裝店員工管理守則

俗話說在其位而謀其政.服裝店規章制度可以分為幾類

1、服裝店人事制度

細則：招聘.上崗.離職.休假.晉升等等內容

2、服裝店貨場制度

細則：以客為先的執行理念.懲治規則（打鬧，聊天，等）.淡場工作.旺場工作（安排）.進入貨（賣）場工作流程等

3、服裝店執倉制度

細則：盤點流程.盤點數據.盤點日期.貨品進出流程.新品學習內容.滯銷分析內容.

4、服裝店帳物制度

細則：文件的負責人.交接制度.財物的管理流程（營業款收取）.店鋪物品申請（需求）

一服裝店店員規章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2.在店內不得抽煙與喝酒。

3.保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。

4.注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。

二服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區間進行績效評定后做薪酬調整。

3.薪酬結構為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標分紅

1)基本工資在半年內定為800元，每半年調整一次。

2)每月提成為當月銷售額的2%

3)浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區間分紅比例

660000~70（月均銷售額5.5萬~6萬）1‰

720000~780000（月均銷售額6萬~6.5萬）1.5‰

780000~840000（月均銷售額6.5萬~7萬）2‰

840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的'11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

三服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。

2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

3.當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

員工服裝管理制度2

裝扮得體

所謂裝扮得體，就是要求店員在上崗時，服飾穿著要整潔合體、美觀大方，與工作環境、工作特點，個人體型等協調一致、和諧統一。

店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒適自然，能給顧客一個清新明快、樸素穩重的視覺印象，從而產生必須程度的信任感，促進購買活動的進行。反過來，如果店員穿著褶皺不堪、印有污跡、污垢的工作服，就會給顧客一個極不雅觀的印象，導致顧客不愿與她交談，不愿請她幫忙選購商品，從而抑制顧客的購買欲望，損壞商店的聲譽。

店員的服飾穿著要貼合衛生要求，清潔衛生是指店員的手、臉、衣服、頭發、胡須、指甲等干凈、整潔;工作服穿著合體，色調一致;工號牌佩戴整齊規范;耳環、戒指、項鏈要貼合要求，不能戴有色眼鏡，不準穿著拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀上班。

舉止文雅

所謂舉止文雅，就是要求店員在經營服務過程中，在體態、動作、氣質、風度等方面表現出大方、端莊、有禮等高素質、修養好的`形象。

店員日常工作主要包括站立、行走、拿遞、展放，以及接待顧客時迎客、介紹、答詢、道別等行為。

店員舉止文雅的具體要求是:

◆站立，要有一種挺、直、高而自然的感覺;

◆行走，要矯健、輕快、穩重、不慌不忙;

◆拿遞商品要準確、敏捷、方法正確、輕拿輕放;

◆招呼顧客，要面帶微笑，聲音清晰;

為樹立統一的良好專業形象，現對員工的儀容要求作以下規定。員工在上班前需檢查自己的儀容狀況，或要求同事提點。

男同事:

1)頭發

——頭發必須要梳理整齊

——頭發不可太油膩，不可有頭皮

——后頸頭發長度不可超過衫領頂部

——頭發前端不可蓋過眼眉

——不可染發

2)首飾

——不可戴超過一只戒指

——最多只能夠戴一條不夸張的手鏈

——不可戴過大或過多色彩的手表

——頸鏈不可外露

3)著裝

——穿著公司或商場統一制服

——衣服穿著整齊、干凈，鞋擦拭干凈、無灰塵

——服飾無破損

4)姿勢

——腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺、貨柜，雙手自然下垂

——挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。

女同事

1)頭發

——長發及肩的務必束起

——頭發不可太油膩，不可有頭皮

——頭發前端不可蓋過眼眉

——不可染發，頭發不得蓬松

2)首飾

——不可戴超過一只戒指

——不可戴過大或顏色過多的手表

——手鐲/手鏈只可戴一條

——耳環方面，只可戴一對不夸張，粒狀耳環

3)妝扮

——香水味以清淡為主

——指甲務必修剪及清潔，指甲油只能涂透明的顏色

——務必涂顏色不太夸張的口紅

——化淡妝

——統一制服，服飾干凈得體

4)姿勢

——腿自然垂直站立，不倚靠收銀臺、貨柜，雙手自然下垂

——挺胸，收腹，目光平視，面帶微笑。

員工服裝管理制度3

1、工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2、不允許在店內抽煙與喝酒。

3、保持店面衛生整潔，保持天天打掃衛生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進行店內玻璃的'清洗。

4、收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5、妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7、按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”

9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10、上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響工作情緒及客人選購商品。

員工服裝管理制度4

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的'良好表現共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。

4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。

8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。

9）員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。

員工服裝管理制度5

一、考勤管理

1、員工上下班實行簽到制度（收銀臺處），嚴禁未簽到或找人代簽者。

2、上班時間：根據店鋪地理位置進行制定。

3、上班期間嚴禁遲到或早退，一月內遲到、早退合計三次，以曠工一天標準計算；若遲到或早退30分鐘以上按曠工半天計算

4、當班期間不得離崗3次以上，每次不能超過15分鐘。

5、員工嚴禁未經店長同意而私自換班或代班。

6、員工一個月可向店長申請調換班2次休息，調班休息時必須提前申請，與同事做好工作的交接。

7、員工請假/休假事宜參見請假制度（暫行）規定。

二、儀容儀表

1、員工進入工作崗位前應按要求著統一工裝、戴工牌（左胸上方）。

2、畫淡妝，頭發后不蓋耳，女生長發需盤起；男生不留長發、不留胡須。

3、指甲修剪整齊、不留長指甲；

4、口腔保持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。

5、嚴禁在顧客前交頭接耳、指手畫腳，不可有摳鼻、挖耳、抓頭、瘙癢等小動作，需對顧客需使用禮貌用語。

三、日常行為規范

1、上班期間手機統一保管，方可銷售。

2、員工無論上、下班都嚴禁在專柜賣場區域內抽煙、打牌、下棋、賭博等情況。

3、員工在上班時間內不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等。

4、員工在休息時間內飲食、喝水、補妝等需避開顧客。

5、員工上班時間嚴禁私自外出。

6、員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關緊要的事。

7、員工要及時整理和維護賣場的貨品陳列，各負責區的商品不能反掛、掛鉤朝向不一致、商品間距不一致。

8、員工在新款到貨以后三天內要及時熟悉商品知識、貨號、價位、庫存、面料、風格、顏色等。

9、員工未接到店長同意私自出貨，將店鋪衣服外借、打折或去零頭。

10、嚴禁員工在培訓、轉正、晉升等考試過程中有舞弊。

11、收銀員要及時登記顧客資料、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情況。

12、員工要主動及時處理顧客售后投訴。

13、收銀員要管理好賣場的電話、電腦等相關收銀設備。

14、員工上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊，如私自打國內國際長途或用電話打與工作無關的電話，一經查實，個人需承擔相關電話費用。

15、員工要注意保持賣場內的環境衛生，做好店面及倉庫衛生，開票臺上不得隨意亂放東西（水杯、手機、雜志、報紙等），倉庫物品需歸類疊好直接放入包裝袋，私人物品不得隨處亂丟。

16、員工要愛護專柜賣場內的各種設施（包括空調、排氣扇、倉庫門銷、燈管、電話、電腦等）未經同意不準隨意拆裝，如出現故障須即時申請維修，嚴禁擅自拆裝。

17、員工必須把店內貼心服務傳達給我們接待的每一位顧客，提供給顧客的貼心服務（如：茶水、糖果、水果等）員工當班期間不得享用。

18、公司員工要服從上級的工作安排，嚴禁頂撞上級。

19、員工對店長安排的重要、緊急工作完成后應及時反饋，要執行及反饋。

20、員工要對本店鋪同事的家庭住址、工資收入等私人信息進行嚴格的保密。

四、會議、培訓管理

1、員工在參加會議及培訓前，一律不準遲到，早退或缺席，否則曠工處理。

2、員工在會議及培訓期間一律實行簽到制度，一律不允私下低聲交談（自由討論除外），不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機、接打電話、私下離場等其它與會議內容無關的，不允許擾亂會議秩序。

3、員工在會議中對工作安排有意見時，請直接將意見或建議私下當面提出或直接向領導反映，嚴禁私下相互埋怨、指責，嚴禁會上爭吵辱罵、打架斗毆及私自離會場等情況，情節嚴重者直接給予以開除處理。

其他

1、嚴禁員工利用店鋪活動套取顧客積分等行為。

2、員工未經允許而動用他人私人物品者或發現偷盜行為。

3、員工在往各店鋪送貨途中如有遺失或因店鋪原因造成貨品丟失，丟失商品一律按吊牌價的7折賠付。

4、員工在賣場內發表虛假的語言及與同事、顧客爭吵、打架斗毆的，經發現予以開除。

5、員工要對屬于店鋪商業機密的信息進行保密，嚴禁向他人透露，凡違規者直接開除。

6、員工聘用時提供或填寫虛假資料、證明及證書是虛假的，可直接給予辭退處理。

7、員工提出辭職規定：試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月申請。未按正常手續辦理離職手續的除了扣除當月工資外，不給予退還押金。

8、員工因工作疏忽大意致使店鋪蒙受損失者，承擔所有經濟損失，并依照國家相關法律法規追究其法律責任。

9、本制度自頒發之日起執行。請假制度（暫行）一、目的為了完善考勤制度，維持正常的`工作秩序，打造一支有組織有紀律的一流商業團隊，特制定本制度。

五、請假程序和方法

1、員工請假，必須先填寫《請假單》，經店長審批簽字備案后方能請假，否則以曠工論處；請1天以內的假（含1天），必須提前一天申請；1天以上3天以下（含3天），必須提前二天申請；3天以上的假，必須提前三天申請，否則可不予審批。若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用電話方式請假（不得利用短信留言），并于假后上班兩天內補辦相應手續（星期六、日及節假日不能調休、換班、請假）。

2、批假權限采用層級制，即按職務高低進行審批，店長審批權限為一天以上三天（含三天）以下；

3、凡未按請假程序辦理者以曠工論處。

六、請假的注意事項：

1、員工及領班平時請假（除婚假、喪假、生育假外）無論節假日（周六、日、法定日）、事假按照：扣當天底薪150%、病假按照：扣當天底薪、曠工按照：扣當天底薪工資200%；店長以上扣繳：當天底薪（病假除外）。

2、不準許連請休5天以上，凡超5天以上屬于自動離職，無工資；連續曠工2天或在30天內無故曠工總計達3次者屬于自動離職，無工資。

3、辦公室人員晨會、店長會、月會、代表會等遲到前打招呼，不打招呼者按遲到處罰的雙倍進行處理。

員工服裝管理制度6

1、管理范圍

包括員工工作服的制作、領用、更換及著裝要求等。人事行政部設立“服裝管理員”具體負責員工工作服裝的管理工作。

2、服裝制作

2.1服裝分類

員工工作服分四類：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷售人員服裝”（銷售人員）“活動服裝”（指工會活動時的運動服、旅游服、促銷廣告衫等）。

2.2制作計劃

“職員服裝”、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動服裝”由活動主辦部門擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。

2.3款式設計

2.3.1人事行政部職責

服裝管理員負責與服裝制作廠家聯絡，了解面料、款式、價格等信息，根據我方要求選擇2-3家符合要求的廠家服裝設計師提供2-3套設計樣稿。服裝管理員將設計樣稿交人事行政部經理，人事行政部經理組織相關部門主管對服裝樣稿進行討論，廣泛征求意見，再將征求意見匯總后與廠家再次溝通，要求廠家根據我方意見再次出具設計樣稿以滿足我方要求。

2.4加制申請

服裝管理員負責隨時掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單”交人事行政部經理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統一采購時間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。

2.5合同簽訂

人事行政部經理與服裝公司簽訂合同，內容包括確定的面料、款式、價格、數量、交貨時間、交貨地點、違約責任等。具體要求見《合同管理制度》。

2.6制作跟蹤

服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質量、做工的精細等進行監督跟蹤；

2.7服裝驗收

工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求，服裝管理員填寫一式兩聯“采購物品檢驗單”并簽名，人事行政部經理在檢驗單上簽名后，第一聯存根聯（白聯）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯財務聯（紅聯），與服裝結算發票一起交財務部做記賬憑證。

3、服裝保管

3.1建立臺賬

服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷售人員服裝”、“活動服裝”四類，根據分類建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加，根據“服裝領用登記本”記服裝庫存減少。

3.2庫存保管

服裝管理員將尚未發放的服裝統一集中保管，收藏存放服裝的房間和箱柜保持干凈，要求沒有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進行消毒滅菌，同時放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。服裝發放后由領用人自行保管，領用人不得擅自改變工作服式樣；未經人事行政部許可，不得擅自改動工作服大小。工作服應保持整潔，如有污損，應自行清洗或修補。清洗服裝時，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類面料遇水溫過高時，會出現收縮、發粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應保持一定的距離，不可亂堆亂放。

3.3服裝報損

3.3.1自管服裝

對于員工自行保管的超過使用期限且嚴重磨損以至無法使用的.工作服裝，由領用人申請報廢，服裝管理員檢驗無誤后填寫“財產減損單”報人事行政部經理。核準后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發放新服裝并在“服裝領用登記本”上注明，領用人簽名。服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記。對于未超過使用期限因員工保管不善導致工作服無法使用或使用嚴重影響公司形象的，經人事行政部經理審核后，由服裝管理員強制收回報損，發放新服裝并在“服裝領用登記本”上注明，領用人簽名，服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記，將“財產減損單”財務聯交財務部按服裝原價從領用員工工資中扣除。

3.3.2庫存服裝

服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長期閑置不用的服裝提出處理意見，報人事行政部部長審核、行政副總審批后進行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫“財產減損單”報人事行政部部長、財務部部長、行政副總審核，總經理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產減損單”在臺賬內作減損登記。

4、服裝領用

4.1領用手續

新進員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當季服裝的領用手續（試用職員不領用工作裝）；轉正員工憑“轉正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領用手續。服裝管理員審核符合要求后，辦理領用手續。服裝管理員將發放的服裝明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

4.2工員轉職員

上崗前2天，領用人憑“人員異動通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷手續后，再辦理“職員服裝”領用手續。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數量相符、完好無損，檢查符合要求后在“服裝領用登記本”備注欄內辦理注銷手續，否則，領用人必須折價賠償后方可辦理。服裝管理員將發放的“職員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

4.3職員轉工員

原職員裝不需退回。領用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領用手續。服裝管理員將發放的“工員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

5、著裝要求

按公司規定的統一著裝時間、要求著工作裝上班；大型活動或其他要求統一著裝時應著工作裝。要求所著工作服整潔有形，充分體現公司員工的良好精神風貌。換裝時間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問題視具體情況調整。

5.1公司員工工作時間須著公司統一發放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

5.2工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應自費清洗或修補。

5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

5.4著西裝時，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5.5工作時間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

5.6員工對配發的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應及時上報本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用

則由員工本人全額承擔。

6、費用核算

離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

6.1自工作服發放之日起，工作滿兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時，不收取服裝費用。

6.2自工作服發放之日起，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時，收取服裝50%費用。

6.3自工作服發放之日起，工作不滿一年者，離職時，收取服裝100%費用。

7、監督考核

7.1服裝管理員對員工的著裝和服裝管理進行檢查和考核；人事行政部部長對服裝管理員進行檢查和考核，填寫“平時（現場）檢查考核記分表”；

7.2各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

7.3工作時間不著工裝者，視為當天缺崗，并樂捐50元/次。

7.4該部門負責人樂捐100元。

7.5樂捐直接從當月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費用。

7.4各部門在一個月內員工違反本規定累計超過5人次或該部門職員總數20%的。

8.相關記錄

8.1物品

制作申請單

8.2試用員工派遣單

8.3服裝領用登記本

8.4轉正派遣單

8.5人員異動通知單

8.6離職手續辦理單

8.7財產報廢申請單

8.8平時（現場）檢查考核記分表

員工服裝管理制度7

凡進入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統一購制工作服(保安員含試用期)，其具體規定如下:

1.使用期限

1.1管理層干部、保安員制服使用期為36個月。

1.2其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個月。

1.3保安員帽子使用期為18個月，腰帶使用期為24個月，領帶使用期為6個月，手套使用期為3個月，皮鞋使用期為18個月。

2.辭工離職折算標準(均以制購第一套工服之日起算)

2.1除保安員服裝及標志物、腰帶、帽子、領帶、精神帶辭工時須全部交回(若有丟失，照價賠償)外，其它人員辭工服裝不予回收。

2.2管理人員辭工，工作不滿12個月(含12個月)，離職時服裝押金不予退回;工作滿12個月，不滿18個月(含18個月)扣服裝押金的80%;滿18個月，不滿24個月扣服裝押金的50%;滿24個月(含24個月)以上者服裝押金全額退回。

2.3水電工、清潔工辭工，工作不滿6個月(含6個月)服裝押金不予退回;工作滿6個月，不滿12個月(含12個月)扣服裝押金的80%;不滿18個月的扣服裝押金的.50%;滿18個月(含18個月)以上者服裝押金全額退回。

2.4保安員辭工工作不滿6個月(含6個月)，離職時扣服裝押金的30%;工作不滿12個月(含12個月)，離職時扣服裝押金的20%;工作不滿18個月(含18個月)，離職時扣服裝押金的10%;工作滿18個月以上者服裝押金全額退回。

2.5所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關規定辦。

3.所有服裝物品統一購制，造冊發放。

4.著裝及換裝時間規定

4.1每年4月5日和11月1日為公司統一夏(冬)裝換季時間，如有特殊情況，視當時條件另行通知。

4.2員工進入公司視季節決定先發放夏裝或冬裝，換季之前各部門各管理處需安排領用好換季服裝及物品。

4.3夏、冬裝不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

員工服裝管理制度8

一、制作工作服的人員范圍:

1、管理員(或相當于管理員)及以上管理人員;

2、駕駛員;

3、宿舍管理員;

4、活動中心管理員;

5、收發員;

6、安全管理員;

7、監控員;

8、上述工種的正式員工、試用期員工、實習期限在3個月以上的人員。

保安、清潔、綠化、維修人員的工作服暫時不變。

二、制作工作服的費用分攤:

1、制作工作服的`費用由公司承擔60%，個人承擔40%(分四次在工資中扣除)。

2、發放工作服后兩年內離開公司的，除個人承擔40%外，還須按以下比例承擔原公司承擔的部分:

未滿3個月100%

滿3個月未滿半年80%;

滿1年未滿1年半40%

滿1年未滿2年20%

三、工作服一經發放，不予退還。

員工服裝管理制度9

1、工作時間保持愉快精神，和氣待人。

2、在店內不得抽煙與喝酒。

3、保持店面整潔，天天打掃衛生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。

4、注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。

5、妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6、作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7、按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀原因引起的`貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”

9、店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10、上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。

員工服裝管理制度10

一、店內任何員工應無條件服從上級的管理。

二、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發生爭執。表現：

1、與顧客爭吵、辱罵顧客；

2、與顧客打架、斗毆。

處罰：第一次：罰款50元，第二次開除。

三、員工應嚴格按照規定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班），遲到、早退5分鐘以內扣10元，遲到、早退30分鐘內扣20元。

四、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采，不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志、玩手機，工作時間不得擅自離崗（違者罰20元），有顧客時在賣場聊天者罰20元。

五、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態度真誠。

六、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先。

1、針扎反應：見到顧客，應及時為其提供服務。

2、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼。

七、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔，風雨同行，店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵訴部屬，應該尊重和幫助店內每一位員工。

八、每天進行貨品核對，如有失貨，按失物正常銷售價在所有導購賠償。

九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人的.工作心得和月總結。

十、如屢次違反規定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。

員工服裝管理制度11

為規范本廠的正常生產秩序，確保所有產品按時、按質、按量交貨，特制定以下制度。

一、所有員工入廠前必須仔細閱讀廠部制定的各項制度，入廠工作后視為自然接受制度之規范，廠部將按照獎罰條例嚴格執行處罰措施。

二、員工入廠第一個月為試用期，試用期滿廠部和員工自愿建立勞務關系后轉為正式員工，從第二個月起計算工齡。

三、嚴禁帶閑雜人員進入生產區，按照操作規程安全生產，否則引起的意外傷害，由當事人負全部責任。

四、全體員工必須愛護公共財產、設施，不得有盜竊行為。下班時必須關機、關燈、關風扇，記數。

五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動、不亂發、不錯號，不得在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。

六、全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須向師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏匿和丟棄。

七、員工必須養成良好的工作習慣，全體員工無特殊情況必須按時上下班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有要事需請假者，必須經廠部負責人同意后才方可準假；在外面要請假者必須本人打電話給本廠負責人。

八、員工前一個月工資作為信譽保證金到年底結算，每個月月底發放工資。所有員工須做滿3個月后方可辭工，符合辭工條件的`須提前15天向廠部提出書面申請，經廠長同意方可離職，否則作自動離廠處理。每個月最大限度休假4天，休假未超4天發放全勤獎30元/月。工作時間滿3個月，加15元/月工齡工資，滿一年加30元/月工齡工資。

九、全體員工必須服從本廠負責人的工作安排，在等候安排時不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。

本廠實行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負責人實施監督和檢查。

員工服裝管理制度12

一、均衡生產、調度有序

1、配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。

2、負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。

3、制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。

4、實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。

二、產品質量控制有力

1、車間主任接單后，先組織各組現場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，仔細閱讀工藝單的制作要求。

2、對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。

3、新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣，對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

4、嚴格要求并督促各組員工接工藝標準進行縫制，并及時向業務部門提供大貨樣。

5、各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準書面通知，公布于眾。

6、車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率從而保證產品質量。

三、原輔材料、供應及時

1、必需及時追蹤下單的原輔材料，如有需上報解決的`問題，應及時上報處理。

2、組織車間各有關人員做好一切產前準備工作，如生產設備的配置，有關工具的搭配等。

3配合技術部準備好有關需用的定位板，實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線都井井有條、臨陣不亂。

四、紀律嚴明、考核嚴格

1、嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。

2、督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。

3、對考勤制度做好公正、公平，以理服人，以事實為根據。

五、設備完好、運轉正常

1、督促各組員工負責保養好各自的機臺設備、做到誰使用、誰保管。

2、督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護、保養。

3、督促各組員工每天上下班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

六、安全第一、消除隱患

1、做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

2、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。

3、嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。

4、車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落做好安全檢查工作。

5、下班后督促各有關人員關閉好門窗，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關閉妥當，清理車間所有人員，關閉車間所有電路。

6、督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。

七、堆放整齊、文明生產

1、做到裁片不落地，衣框不亂放，衣角不掉地，成品不亂堆，散線不亂拋，斷針不亂丟。補片一換一，輔料次換優。食物不進車間，雜物不放衣框，機臺保持清潔，場地整潔衛生。平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放，挪動或調換。

2、與生產無關的個人物品，嚴禁帶入車間。

3、要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同批號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

4、保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。

5、督促有關人員定期擦洗門窗，現場地面及各生產備用工具。

八、原始記錄齊、準、快、明

1、做好日常事物記錄，車間的人事記錄、登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期，生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

2、現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總生產日報表、質檢記錄及各項報告按時上報廠長處。

3、落實有關呈上的報告及生產日報表、質檢記錄是否準確實際和在欄板上公示。

4、每天下班前處理好當天的日常事務。

5、負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。

九、士氣高漲、協調一致

1、帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性，創造性這個目的，使之為公司更好的服務。

2、調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。

3、協調各班組的生產分配恰到好處，根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。

4、督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每臺位員工的持續運作。

5、督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日檢驗記錄，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。

十、服務現場、以理服人

1、負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。

2、在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，要愛護每一位工人，維護他們的合法權益，尊重工人的人格，關心工人的生活，創造優良的工作環境，使之為公司更好的服務。

3、操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恬當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。

4、負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。

員工服裝管理制度13

1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規定，提供優良的服務，以客為先。

2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。依時上、下班，不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長申請經批準后方可生效。

3）潔身自愛、防盜防竊。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。

4）未經同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據行政管理制度予以處罰。

5）工作時，要保持口腔衛生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業中不準吸煙、吃零食。

6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規定給予處罰。

7）不準以任何理由拒絕上司合理的`工作安排，必須尊重上司。

8）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。

9）工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關之人。

10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

12）嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數據，違者嚴厲處罰。

13）工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。

員工服裝管理制度14

一、店內任何員工應無條件服從上級的管理。

二、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發生爭執。表現：

1、與顧客爭吵，辱罵顧客。

2、與顧客打架、斗毆。處罰：第一次：罰款五十元。第二次：開除

三、員工應嚴格按照規定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。遲到、早退五分鐘以內扣二元。遲到、早退三十分鐘內扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開除。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。

四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。（違者罰一元）

五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發。（違者罰兩元）

六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食（違者罰兩元），工作時間不得擅自離崗（違者罰五元），有顧客時在賣場聊天者罰五元。

七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。（違者罰兩元）

八、賣場上員工盡量講普通話，九、在賣場內確保正確站姿，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止。（違者罰兩元）

十、員工應對自己負責的.區位衛生進行打掃，并保持全天整潔，。每月末掃除一次（違者罰二元。）。

十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。

1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。

2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。

3：一個月內忘簽到（簽退）一次按遲到（早退）五分鐘內處理；一個月累計忘簽到（簽退）二次每次按遲到（早退）三十分鐘內處理；一個月累計忘簽到（簽退）三次及以上每次扣除當天工資。

4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。

十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態度真誠。

十三、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先。

1、針扎應：見到顧客，應及時為其提供服務。

2、小跑服務。

3、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼。（違者罰二元）

十四、店組長發現部屬有違規行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。

十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔。風雨同行。店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬。應該尊重和助店內每一位員工。

十六、半班員工不得請假，員工每月換班不能超過3次，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》，經店組長同意并簽字，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。

十七、收銀臺與倉庫除負責人員，他人不得入內。發現一次給予嚴重警告。（違者罰五元。）

十八、每天進行貨品核對，。如有失貨，按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。月底進行全場盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。倉庫失物則由倉庫負責人員按正常銷售價賠償。

十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結。

二十、如屢次違規定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。

二十一、辭職：試用工應提前二天。正式員工應提前十五天、店組長需提前一個月向負責人提出書面申請，并且春節前后各一個月內不得辭職（以上違則保證金不予退還），并履行以下手續方可領回工服保證金（xx元，收銀員xx元）：

1、歸還員工牌；

2、歸還所領道具；

3、做好交接工作；

4、工裝損耗按規定從保證金中扣除（工作未做滿半年扣除xx元）。

二十二、店鋪于每天分準時營業，晚打烊。

二十三、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優惠，具體如下：

1、工作時間滿1個月有購買一套當季服飾的指標，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。

2、指標只限本人使用，不得轉借轉讓他人，否則作廢并給予相應處罰。使用指標購物時需通知組長，并經負責人同意。當季指標未使用可累積到下一季，但最多累積不超過二套。

3、特價和促銷商品不在優惠范圍內。

4、服裝店員工規章制度

1、服裝店人事制度

細則：招聘，上崗，離職，休假，晉升等等內容

2、服裝店貨物制度

細則：以客為先的執行理念，懲治規則（打鬧，聊天，等），現場工作，旺場工作（安排），進入貨（賣）場工作流程等

3、服裝店執倉制度

細則：盤點流程，盤點數據，盤點日期，貨品進出流程，新品學習內容，滯銷分析內容。

4、服裝店賬物制度

細則：文件的負責人，交接制度，財物的管理流程（營業款收取），店鋪物品申請（需求）