第一篇：工會送審報告

XXXXXXXXXX有限公司

工會委員會

關于《XXXXXXXXX有限公司

集體合同》的送審報告

XXX市人力資源和社會保障局：

遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及國家勞動部《集體合同規(guī)定》，我司工會代表全體職工與企業(yè)行政已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，制定了集體協(xié)商制度實施辦法。由我司工會起草的《XXXXXXXX有限公司集體合同》（草案）于20XX年X月X日提交我司職工代表大會審議通過。實施至今，結(jié)合現(xiàn)行實際情況，于20X年X月 X日經(jīng)職工和企業(yè)行政雙方代表集體協(xié)商討論修改后達成一致意見，由XXXXX有限公司工會主席XX同志代表全體職工與XXXXXXX有限公司總經(jīng)理XX同志代表企業(yè)共同簽訂了《XXXXXX有限公司集體合同》、《XXXXXXXXXX有限公司女職工女職工特殊權益保護專項集體合同》。現(xiàn)予送審，請予批復。

附：

1、XXXXXX有限公司集體協(xié)商及集體合同雙方首席代表和代表名單。

2、XXXXXXX有限公司第三屆一次職代會關于審議通過《XXXXXXX有限公司集體合同》的決議。

3、XXXXXXXXXXXXX有限公司集體合同簽字文本。

20XX年X月X日

第二篇：集體合同送審報告

篇一：工會送審報告 xxxxxxxxxx有限公司 工會委員會

關于《xxxxxxxxx有限公司 集體合同》的送審報告

xxx市人力資源和社會保障局： 遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及國家勞動部《集體合同規(guī)定》，我司工會代表全體職工與企業(yè)行政已經(jīng)建立集體協(xié)商機制，制定了集體協(xié)商制度實施辦法。由我司工會起草的《xxxxxxxx有限公司集體合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司職工代表大會審議通過。實施至今，結(jié)合現(xiàn)行實際情況，于20x年x月 x日經(jīng)職工和企業(yè)行政雙方代表集體協(xié)商討論修改后達成一致意見，由xxxxx有限公司工會主席xx同志代表全體職工與xxxxxxx有限公司總經(jīng)理xx同志代表企業(yè)共同簽訂了《xxxxxx有限公司集體合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女職工女職工特殊權益保護專項集體合同》。現(xiàn)予送審，請予批復。附：

1、xxxxxx有限公司集體協(xié)商及集體合同雙方首席代表和代表名單。

2、xxxxxxx有限公司第三屆一次職代會關于審議通過《xxxxxxx有限公司集體合同》的決議。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集體合同簽字文本。20xx年x月x日篇二：集體合同送審材料 報送集體合同，應當提供下列材料各一份：

（一）集體合同；

（二）集體合同送審表；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件（實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》及實行企業(yè)化管理的證明材料復印件）；

（四）工會法人證書（或工會委員會成立批復）復印件；

（五）協(xié)商代表基本情況表；

（六）職工代表大會或者全體職工討論并表決通過集體合同草案的決議。報送期限：

用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應當自雙方首席代表簽字之日起１０日內(nèi)，按規(guī)定報送企業(yè)住所地的區(qū)勞動和社會保障局（市屬企業(yè)送市勞動保障局）審查。

超過上述期限的，報送單位應出具按報送期限規(guī)定變更雙方簽字日期的證明材料，報送勞動保障行政部門審查。集體合同送審表 登記編號：（）號

本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會（或全體職工）討論通過，現(xiàn)報送審查。組織機構(gòu)代碼

企業(yè)名稱（章）工會名稱（章）企業(yè)法定代表人工會主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表

集體合同期限年 屬：①首次簽訂 ②續(xù)訂 ③變更 企業(yè)性質(zhì) 上級主管部門企業(yè)職工總數(shù) 人

企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 聯(lián)系人協(xié)商經(jīng)過：

主要議題：

送審日期：年月日

協(xié)商代表個人資料

單位名稱： 報送日期：

篇三：集體合同履約情況的報告

關于《集體合同》履約情況的報告（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。一．貫徹落實情況 公司認真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《集體合同》規(guī)定，加強和完善職工平等協(xié)商集體合同機制，切實維護廣大職工合法權益。1.勞動用工和勞動合同方面

公司合理高效進行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標準，初步建立科學標準的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實保障公司2011年工作任務的順利完成。認真落實《xxxx集團公司勞動用工管理暫行規(guī)定》，進一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進出機制，依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護了勞動雙方的合法權益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘，加大人才引進力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動定員范圍內(nèi)，充分考慮社會就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2．職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實行向生產(chǎn)一線、技術含量高的工種崗位以及專業(yè)技術技能人員傾斜的分配政策。公司進一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標準。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進工資分配的公平公正。

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計算，全年共計發(fā)放加班工資241萬元。

3．勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。

一．成立職業(yè)病防治領導小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實職業(yè)病防治，促進生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項目的職業(yè)病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗收，標志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓和宣傳，加強職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三．健全職業(yè)危害防治設施。按要求配足勞保、防護器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護，保障員工職業(yè)健康。

四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關規(guī)定給予特殊保護，落實生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛(wèi)生費標準提高至每人每月20元，全年共計發(fā)放17840元；認真執(zhí)行女工“四期保護”，切實做好女工保護工作。4．社會保險與員工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應有企業(yè)繳納的各項保險費用的基礎上，又為職工建立了企業(yè)年金保險，并實行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險x萬元、醫(yī)療保險x萬元、失業(yè)保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業(yè)年金保險x萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關懷。5．員工培訓方面

6.民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進一步加強和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實保障了職工的民主政治權利，推進了公司的可持續(xù)發(fā)展。二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊伍，增強了職工主人翁意識，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進了公司又快又好發(fā)展。

第三篇：送審材料說明

2010申報專業(yè)技術職稱工作流程

及相關報表的填報說明

一、申報材料說明

2010職稱評審仍然使用計算機填寫表格，各單位和個人可在局域網(wǎng)上下載并填寫、打印。所有申報材料請由單位組織人事部門統(tǒng)一報送，集團人力資源部不受理個人報送的材料。為了做到業(yè)績真實和豐富，請認真填寫各類表格的相關內(nèi)容，做到有理有據(jù)。申報材料和相關表格具體要求如下：

1、《重慶市申報 級專業(yè)技術職務送審名冊》由單位人事部門統(tǒng)一填寫，使用EXCEL環(huán)境下統(tǒng)一格式的電子文檔編輯，不使用WORD、金山等軟件編輯。表格應先分各專業(yè)系列、各級別填寫，將申報人員中按學歷高低排序填報，報送報表的同時報盤（使用U盤或局域網(wǎng)傳遞）。各級各類人員送審名冊報送均一式兩份，紙型為A4，按照集團統(tǒng)一的標準格式填報。

2、《專業(yè)技術職務任職資格評審表》建筑工程類副高、中、初級一式三份其于各級、各系列均填報一式二份。該表各欄必須用楷體字認真填寫，沒有內(nèi)容的應填“無”；內(nèi)容較多，可附頁。本表用計算機拷貝電子表格打印、復印。紙型為A4，不得使用16開紙張。

3、《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》和公示文件 《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》中“基層單位推薦意見”欄要求內(nèi)容具體、觀點明晰、文字簡練；《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》是評審職稱的關鍵表格，請參評人員引起高度重視并詳細、認真的填寫，單位組織人事部門應對報表的質(zhì)量負責，保證準確無誤。為了進一步增強職稱工作的透明度,所在單位人事部門應按照重慶市人事局的職稱評審公示辦法對申報人材料嚴格審查、認真把關，嚴格 按照渝職改辦文件有關規(guī)定進行公示，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責人簽字蓋章后方可推薦上報集團公司（未經(jīng)公示的申報材料不得補充上報）。凡未按規(guī)定進行公示和簽字蓋章的申報材料均不予受理。各專業(yè)公示時間不少于5個工作日。公示文件應按照集團統(tǒng)一格式并以正式文件形式上報（見附件）。

為提高評審效率，保證評審質(zhì)量，評審材料中的《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》一律要求用A3紙打印。其中：申報正高級工程師一式21份，申報副高級工程師一式23份，申報高級經(jīng)濟師一式15份，其余專業(yè)高級18份、工程系列中級一式15份、初級一式8份，其余專業(yè)按相應評委會要求辦理，不得隨意多報或少報。

4、工作總結(jié)和相關論文論著

（1）任現(xiàn)職以來本人政治思想和業(yè)務工作總結(jié)，要求一式一份。（2）業(yè)績材料一套。包括任現(xiàn)職以來最能代表本人工作能力和學識水平的論文、論著、學術報告、作品集（冊）、專題技術工作或成果總結(jié)及獲獎證書等材料各級均一式一份。

其中申報高級專業(yè)技術職務，必須提交具有較高學術水平，與本專業(yè)相近或相關的論文、論著、學術報告兩篇；申報中級、初級專業(yè)技術職務必須提交具有一定學術水平與本專業(yè)相近或相關的論文一篇，工程一線的專業(yè)技術人員，可弱化論文要求，其推廣新技術或解決實際技術難題的技術總結(jié)、報告可視作論文對待。

工作總結(jié)和業(yè)績材料不得弄虛做假，如有發(fā)現(xiàn)即取消本申報資格，并且三年內(nèi)不得申報評審。

（3）總結(jié)和論文版式要求：①論文題目：宋體三號字居中。②提綱及正文：宋體五號字兩端對齊，段落首行空兩字，段落間不允許空行，段落標題除可以加黑加陰影外，不得再使用其他任何樣式；單倍行距，段落間距都為零；不得對整篇文章使用表格嵌套；不得使用繁體字和任何背景色； 字體顏色一律為默認黑色。③頁邊距要求：上、下2厘米；左3厘米；右2厘米。④參考文獻及尾注：宋體五號字。

5、申報資格證明原件及復印件（1）《誠信承諾書》原件一份、（2）最高學歷原件、復印件一式一份，包含前學歷和后學歷。（3）職稱證書和配套評審表原件、復印件一式一份。

（4）凡專業(yè)技術人員申報評審各系列專業(yè)技術職務任職資格，須嚴格掌握外語水平和計算機應用能力條件，具體要求按渝職改辦文件有關規(guī)定執(zhí)行。須提交外語成績通知單（有效期內(nèi)）、計算機成績通知單（有效期內(nèi)）復印件各一份，并提交原件審查。如按規(guī)定可以免試的，需填寫免試審核表。

（5）繼續(xù)教育按照《重慶市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》關于“專業(yè)技術人員每年接受繼續(xù)教育的時間不少于80學時，其中高級工程師不得少于90學時，正高級不得少于100學時”的規(guī)定，今年將嚴格繼續(xù)教育要求，并作為專業(yè)技術人員申報評聘專業(yè)技術職務的必要條件。須提交任現(xiàn)職以來《繼續(xù)教育登記卡》復印件一套，并提交原件審查。

以上資料復印件每頁須加蓋單位行政印章鮮章有效，并按照學歷、職稱、獲獎或成果證明、外語、計算機、繼續(xù)教育的順序裝訂一冊，不需要封皮,應在首頁頁眉上左上角注明申報人單位和姓名。

6、任現(xiàn)職以來歷年考核表（高、中級近5年考核表）一式一份。凡考核結(jié)果有一年為不稱職者，其材料不予受理。若有任期屆滿考核材料也一并報送。

7、高級破格申報人員須填寫《破格申報評審專業(yè)技術職務推薦表》3份，經(jīng)市職稱改革辦公室審查同意后報送市建委。

注意：工程高級系列考核表上級部門在評審結(jié)束后銷毀而不清退，請各單位報送加蓋單位鮮章的復印件一套，并提交原件審查。

二、主要專業(yè)系列申報材料要求：

1、工程系列正高級、副高級，經(jīng)濟、會計系列高級：

以上送審材料均報送紙制文件一套，申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。除特殊要求外原件不要放在送審材料中。材料存放有序，包裝完好，保持美觀大方。

正高級工程師、綜合類高級工程師、機械電氣專業(yè)高級工程師、高級經(jīng)濟師四個專業(yè)的申報人員，除上述材料外，須同時提交《公示表》和《評審表》的電子文檔。

2、工程系列中級、初級

以上送審材料報送《專業(yè)技術職務任職資格評審表》紙制一式三份，《專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表》紙制一式十五份，誠信承諾書一份、學歷證書、職稱證書、外語計算機合格證書、近5年考核表考核結(jié)果、繼續(xù)教育登記卡），“工作總結(jié)”（1篇，內(nèi)容包括政治思想總結(jié)、個人工作總結(jié)），論文1篇。（對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、廠礦和工程一線的專業(yè)技術人員，可弱化論文要求，其推廣新技術或解決實際技術難題的技術總結(jié)、報告可視作論文對待）。

申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。

3、初定專業(yè)技術職務

《初定專業(yè)技術職務呈報表》紙制一式兩份，《送審名冊》紙制一式兩份（需在表中注明建議初定資格名稱），申報基本條件需提交原件審查，原件審后退回。需要審核的原件為個人學歷、學位證書、見習期滿單位考核鑒定情況。

三、申報職稱評審工作流程

1、申報工程系列高級職稱評審工作流程

工程系列高級職稱的工作流程與往年基本相同，先由個人對照崗位和資格條件申報，各基層單位應民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。對 擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員，由所在單位紀檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責人簽字蓋章后方可推薦上報集團，集團在審核的基礎上確定推薦到市職改辦指定的各系列各專業(yè)高評委會報送參評人員名單；人力資源部將原始材料提交各專業(yè)人事部門審核資格后，送各專業(yè)高評委參評。各單位注意對申報人資格嚴格把關，做到讓真正優(yōu)秀的人才脫穎而出，資格資歷不夠的原則上不要申報，符合條件能夠申報的盡量申報。確有重大貢獻與突破的破格申報人員需要提供具有說服力的證明材料。

2、申報工程系列中級職稱評審各階段工作流程

①集團工作布置、籌備申報階段（9月26日—9月30日）集團召開職稱工作會議，布置職稱工作。個人準備個人申報材料，②申報及資格初審、復審階段（10月29日—11月15日）

個人準備好資料向各基層單位申請，各基層單位應民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。對擬推薦人員的業(yè)績、成果等證明材料和《公示表》應在本單位公眾場所公示，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員，由所在單位紀檢監(jiān)察部門、人事部門簽署意見后加蓋部門印章并經(jīng)單位負責人簽字蓋章后方可推薦上報。各基層單位將初步公示的材料和相關送審名冊報送集團人力資源部，人力資源部根據(jù)證明材料原件對參加評審人員資格進行初審。基層單位報送資料為公示文書、送審名冊及個人資料原件、復印件。

由建工集團職改領導小組根據(jù)初審通過人員實際業(yè)績與工作表現(xiàn)對其參加評審資格進行復審。

③組織答辯、籌備并召開評審會議階段（11月15日—11月30日）集團人力資源部組織相關人員參加答辯，并籌備召開評審會各項工作。確定參加中級評審會議人員名單并通知各單位。

④匯總、分析并發(fā)布任職資格文件階段（12月1日—12月15日）

3、申報工程系列初級職稱評審工作

2010各單位將工作重點主要放在工程系列正高、副高級、高經(jīng)、高會、中級的申報工作上。

工程系列初級評審委員會各單位去年已經(jīng)初步換屆完成今年自行開展工作。每各單位初評委一年原則上只開展一次評審，并應嚴格評審紀律和有關程序，做好評審會議記錄與評審結(jié)果分析報集團公司備案。如無初級評委的可在集團評審。

4、初定專業(yè)技術職務資格工作

按照市人事局《關于進一步規(guī)范專業(yè)技術資格初定、確認、轉(zhuǎn)評和多評有關問題的通知》（渝職改辦（2010）73號）要求，國家或我市已實行專業(yè)技術資格考試的系列，不實行初定。自2010年起集團只對工程技術專業(yè)的全日制畢業(yè)生見習期滿進行初定，初定職務任職資格由集團公司職改辦統(tǒng)一辦理，各單位于2010年11月10-20日按要求報送相關資料。

5、聘任專業(yè)技術職務資格工作

各單位在員工通過評審或考試取得專業(yè)技術職務任職資格后，應由本人提出申請，各單位根據(jù)業(yè)績和考核情況等及時聘任資格并落實相關待遇。對于參加全國開考專業(yè)考試員工的資格進行嚴格審核，任職年限不足不得提前參加考試，已取得資格但未滿任職年限，又不符合破格規(guī)定的一律不得聘任。參加全國開考專業(yè)考試專業(yè)的員工聘任，外語和計算機符合規(guī)定是必備條件。

三、注意事項

1、評審相關費用：根據(jù)市職改辦有關規(guī)定，各單位在報送評審材料的同時，須一并繳納送審、評審費（高級送審費450元/人，中級評審費120元/人，初級、初定評審費60元/人），答辯費（150元/人）；凡相關費用 未在辦理事務之前繳清的，一律不予辦理。

辦理職稱證書需要的相片統(tǒng)一為兩寸彩色相片一張，請不要夾在檔案中，辦證時一并交來。

２、各單位報送材料必須一次繳清，不得后補送個人資料或外語、計算機成績通知單等有關材料；申報材料應由人事部門專人報送，當面點清，完備交接登記手續(xù)，以防遺失；申報人員材料情況及份數(shù)要在清單上填寫清楚，不得有多填或少填的現(xiàn)象。

３、請在規(guī)定時間內(nèi)嚴格按集團要求報送材料，逾期和不合要求者不予受理。未盡事宜，請咨詢?nèi)肆Y源部相關工作人員。

聯(lián) 系 人：周姍 聯(lián)系電話：63500136 市人事局網(wǎng)址：www.tmdps.cn

集團人力資源部 二○一○年九月二十日

第四篇：關于教育工作的報告(送審)

關于教育工作的報告

——2011年9月21日在縣十六屆人大常委會第二十九次會議上

各位主任、各位委員：

受縣人民政府委托，我就全縣教育工作做以匯報，請予審議。

一、所作的主要工作

一年來，在縣委的正確領導下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，縣人民政府認真貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把教育事業(yè)作為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的先導性工程，采取得力措施，扎實穩(wěn)步推進，全縣教育事業(yè)取得了長足發(fā)展。

1、教育投入大幅增長。2010年，我縣財政性教育經(jīng)費投入達到47111萬元，較2009年增長了40.5%，占全縣生產(chǎn)總值的5.9%，高于教育經(jīng)費投入4%的國定標準；義務教育階段預算內(nèi)教育事業(yè)費達到24694萬元，較上年增加了4649萬元，生均5649元，較上年增加了1438元；縣本級預算內(nèi)公用經(jīng)費，小學、初中生均分別為62元和65元，較上年均增加了20元。教育投入“三個增長”均達到并超過了法定要求，為教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的保障。

2、辦學條件顯著改善。2010年至今，投資5.85億元，先后實施了災后恢復重建、新農(nóng)村衛(wèi)生新校園、縣財政投資校舍

改擴建、中小學校舍安全工程、暖氣工程、室外工程、學前教育工程、教育園區(qū)工程等8類56項教育基礎設施建設工程，涉及52所學校。新建、改建單體建筑97幢，新增校舍面積22.37萬平方米，基本實現(xiàn)了樓房化目標，消除了危漏校舍。目前，全縣義務教育階段寄宿制學校達到14所，集中供暖學校由2009年的23所增加到38所，受益師生4萬余名。先后撤并農(nóng)村初中3所、小學35所，全縣學校總數(shù)由原來的162所調(diào)減至129所，中小學布局趨于合理。

3、教育創(chuàng)強步伐加快。一是縣財政撥付“雙高雙普”專款2266萬元，新裝配實驗室82個，音樂、美術、衛(wèi)生保健室72個，添置各類實驗儀器和體音美衛(wèi)器材、教具16.17萬臺（件）、儀器柜608個，課桌凳1907套，圖書55.74萬冊，圖書柜557個。同時，爭取省上中小學體育設施配備項目65個，為全縣60所小學、5所初中配備了價值120萬元的大型體育器材68套，基本解決了“雙高雙普”硬件達標問題。二是累計投資319萬元，在全縣所有中小學、幼兒園實施了“綠化、硬化、亮化、凈化、美化”工程，新建綠化帶589個，修建花園402個，投放苗木38種，栽植花木20余萬株，新增綠化面積6萬平方米；硬化校園1.5萬平方米；增設路燈、射燈和文化燈箱150座；粉刷墻面2萬多平方米，油漆門窗2000余間；新增文化櫥窗和文化墻300個，懸掛名人畫像和師生藝術作品7000余幅，設置標語牌8000多張，購置巨石3塊、藝術雕塑

5個、名人塑像10座，校園環(huán)境煥然一新，為“雙高雙普”達標驗收創(chuàng)設了良好的文化氛圍。三是啟動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園建設工程。征用土地60畝，率先在新民、北極等6個鎮(zhèn)建設6個標準化公辦幼兒園。目前，這些6個工程已全部開工建設，預計10月底完成主體工程，年底可建成投入使用。四是縣政府多次召開常務會議，專題研究解決“雙高雙普”工作中遇到的困難和問題，確保了“雙高雙普”工作的順利推進。經(jīng)過一年多艱苦不懈的努力，今年6月份我縣“雙高雙普”工作順利通過省上驗收，成為全省首家“雙高雙普”達標縣。五是加快了教育強縣創(chuàng)建步伐。今年7月份，縣政府邀請省教育廳領導和專家對我縣教育強縣創(chuàng)建工作進行了技術調(diào)研。針對專家的反饋意見，縣政府研究制定了《關于加快創(chuàng)建陜西省教育強縣實施方案》，并安排主管縣長率領我縣教育創(chuàng)強考察團赴西安市閻良區(qū)、渭南市合陽縣進行了為期兩天的考察，現(xiàn)場召開了教育創(chuàng)強促進會，議定了工作措施，夯實了工作責任。目前，教育創(chuàng)強各項工作正在加緊推進，可望年底通過省市初驗，明年前半年正式接受省政府驗收。

4、教師隊伍明顯優(yōu)化。一是創(chuàng)新了用人機制。采用公推公選、考試答辯、技能考核等形式，公開選拔任用了11名中小學校長、14名學校管理人員，為縣教研室選配了5名教研員，為城區(qū)學校選調(diào)了100名短缺學科教師，優(yōu)化了師資配置。二是狠抓了師資培訓。縣財政每年堅持列支100萬元，專門用于

校長、教師培養(yǎng)培訓。今年，先后選派19名校長、39名教師參加了省級培訓，組織實施市級培訓8類640名，縣級培訓6類760名。三是加強了教師骨干體系建設。評選推薦省級教學能手11名，省級骨干教師6名，市級知名教師2名，市級學科帶頭人14名。四是強化了表彰激勵機制。堅持每年舉行教師節(jié)慶祝表彰大會，縣財政逐年增加獎勵資金，2010年、2011年，分別拿出120萬元和200萬元重獎教育工作先進集體和個人，極大地調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性。

5、教育質(zhì)量不斷提升。緊緊圍繞提高教育質(zhì)量這一核心，以有效教學為抓手，以精細化管理為突破口，嚴格規(guī)范辦學行為，大力推進素質(zhì)教育，努力深化教學改革，中小學教育教學質(zhì)量穩(wěn)中有升。2010年，高考二本上線851人，較2009年增加464人。2011年，高考一本上線275人，上線率為8.89%，比去年增加48人；二本上線919人，上線率為28.12%，比去年增加68人，再創(chuàng)歷史新高。

6、職教幼教協(xié)調(diào)發(fā)展。職業(yè)教育蓬勃發(fā)展。根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展實際需求，指導縣職教中心及時調(diào)整專業(yè)設置，今年春季新開設了幼兒教育專業(yè)，擴大了煤炭轉(zhuǎn)化等專業(yè)的招生規(guī)模，春秋兩季累計招生3986名，完成率達到189.8%，居全市第一。為了創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展路子，由縣委、縣政府主要領導親自帶隊，兩次組團赴臺灣考察職業(yè)教育，并與臺灣明新科技大學建立了職業(yè)教育合作關系，聘請四名臺灣教授為縣職教

中心顧問，并選派了一批職中教師和學生前往臺灣明新科技大學接受業(yè)務培訓，同時商定十月十五日舉辦“彬縣?臺灣職業(yè)教育論壇”。這些活動的開展，極大地促進了我縣職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展。學前教育普及水平顯著提升。在39所民辦幼兒園中開展了3次集中整治，強力促使民辦幼兒園規(guī)范辦學行為，完善管理制度，明確崗位職責，添置教學設施，有力提升了民辦幼兒園的保教水平。今年秋季順利實施了學前一年免費教育，為3636名幼兒免除保教費148.41萬元。通過整頓提高和免費資助，全縣幼兒入園率大幅提升，今年秋季，入園幼兒11086名，學前三年、二年、一年入園率分別達到79.02%、85.4%、92.3%。

7、助學體系不斷完善。成立了彬縣學生資助管理中心，建立了長效救助機制。今年以來，累計發(fā)放各類助學資金538.51萬元，受助學生10370名；受理貧困大學生貸款申請2395份，簽訂貸款合同2384個，發(fā)放助學貸款1430.4萬元。同時，在全省率先成立了關愛農(nóng)村留守婦女兒童基金會，募集基金達到100萬元，開展了“關愛農(nóng)村留守兒童親情夏令營”活動，為留守兒童健康成長創(chuàng)造了條件。通過開展“金秋助學”“愛心托起夢想”、“愛心助學金”等捐資助學活動，累計募集助學捐款170萬元，發(fā)放救助資金155萬元，受益貧困學生達到753人，一大批困難家庭學生圓了大學夢。

8、安防水平不斷提高。制定出臺了《彬縣學校幼兒園安

全管理實施細則》，配備了90名專職保安和10名駐校民警，給城區(qū)10所學校安裝了電子監(jiān)控設備，開展了學校安全隱患整治、“一禁三告別”（禁絕毒品進入校園，告別吸煙、告別網(wǎng)吧、告別打架斗毆）等專項活動，學校安全管理和安全防護水平明顯提升。

二、存在的困難和問題

1、教育資源配置還不盡合理，城鄉(xiāng)之間、校際之間的辦學條件、管理水平仍存在一定差距。尤其是村級小學在師資配備、設施配置、教育質(zhì)量等方面，與城鎮(zhèn)學校差距較大。

2、優(yōu)質(zhì)教育資源相對匱乏，不能完全滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求。一是鎮(zhèn)寄宿制中心小學數(shù)量太少，目前僅有2所，農(nóng)村小學學生寄宿難的問題比較突出。二是部分中小學無操場，學生活動空間嚴重不足，陽光體育活動無法正常開展。三是城區(qū)學校容量較小，進城學生數(shù)量猛增，大班額問題嚴重制約著教學質(zhì)量的大幅提升。

3、師資隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，體、音、美等學科教師及幼兒教師數(shù)量相對不足。一是普通中小學教師數(shù)量不足。按照《陜西省實施中小學教職工編制標準意見》規(guī)定標準，全縣應編制教職工3640名，在數(shù)量上尚缺編76名。按照學科結(jié)構(gòu)統(tǒng)計實際缺編專任教師218名，其中體育缺編81名，音樂缺編57名，美術缺編40名，小學英語缺編10名，中學數(shù)學缺編20名，物理缺編10名。二是特殊教育階段教師空缺。我

縣計劃明年春季招收150名聾啞學生，現(xiàn)急需招聘具備特教資格的專業(yè)教師20名，其中語文6名、數(shù)學6名、英語3名、體育1名、音樂2名、美術2名。三是幼兒教師急需培養(yǎng)和補充。按照每班“兩教一保”的最低配備標準，目前縣幼兒園應編教職工86名，現(xiàn)缺編20名。7所新建公辦幼兒園共有78個班，需招聘234名幼兒教師及21名管理人員。

4、安全管理有待進一步加強。一是除城區(qū)10所學校外，其余設有警務室的學校沒有配備駐校民警；二是塬面學校未安裝電子監(jiān)控設施；三是城區(qū)學校門前未設置減速帶；四是學校周邊的黑網(wǎng)吧、無證照飲食攤點未得到徹底治理。

這些問題，是影響全縣教育事業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展、制約教育質(zhì)量提升的關鍵因素，我們將在今后的工作中認真研究，并采取得力措施予以解決。

三、下一步工作打算

今后一個時期，我們將緊緊圍繞爭創(chuàng)“陜西省教育強縣”奮斗目標，不斷加大投入力度，扎實推進管理創(chuàng)新，下勢破解發(fā)展難題，全力推進我縣教育事業(yè)跨越式發(fā)展。力爭到 2012年，建成陜西教育強縣；到2013年，基本普及小學到高中階段12年教育；到2015年，基本普及學前到高中15年教育；到2020年，高水平、高質(zhì)量普及學前到高中階段教育，建成西部教育強縣和人力資源強縣。今年至明年，我們將著力抓好以下五方面工作：

1、抓好教育強縣創(chuàng)建工作。堅持“全省爭一流，全市創(chuàng)第一”的奮斗目標，進一步加大經(jīng)費投入，加強工作力度，在全面整改“雙高雙普”驗收存在問題的基礎上，扎扎實實開展教育強縣創(chuàng)建工作，力爭年內(nèi)通過省上初驗，明年實現(xiàn)省級“教育強縣”的創(chuàng)建目標。

2、加快教育項目建設步伐。在保證工程質(zhì)量的前提下，嚴格時限、倒排工期，全力加快彬縣教育園區(qū)及公辦幼兒園項目建設進度，確保7所公辦幼兒園年底全部建成投入使用，教育園區(qū)所有工程趕明年年底全部建成投入使用，努力提升全縣教育事業(yè)發(fā)展水平。

3、加大學校布點調(diào)整力度。一是加大城區(qū)教育資源整合力度。按照縣城人口分布和增長趨勢，在全面抓好彬縣教育園區(qū)建設的基礎上，2012年，在縣城西區(qū)籌建1所公辦幼兒園和1所初級中學，加快解決縣城西區(qū)幼兒入園難、城區(qū)初中布點不均衡和班額過大等問題。二是調(diào)整農(nóng)村初級中學布局。對現(xiàn)有的18所初中進一步調(diào)減，2012年年底前撤并6所初中，將全縣初級中學數(shù)量調(diào)減到12所。三是加大農(nóng)村小學布局調(diào)整力度。利用1-2年時間，力爭把全縣所有中心小學建成設施齊全、功能完善的寄宿制學校；對農(nóng)村規(guī)模過小、布點不夠合理的完全小學和教學點逐步進行撤并，進一步優(yōu)化教育資源配置。

4、提高教師隊伍整體素質(zhì)。一是配齊中小學短缺學科教

師。針對我縣體、音、美等學科專業(yè)教師短缺的實際，我們將按照省市有關文件精神，通過公開招聘的方式，為全縣所有初中、小學配齊體、音、美等專業(yè)教師，徹底解決結(jié)構(gòu)性師資短缺的問題。二是強化校長教師培訓。繼續(xù)加大校長、教師外出培訓力度，分批組織中小學校長、學科帶頭人、骨干教師、教學能手赴江蘇南通等地考察學習、跟崗培訓，并在全縣完小以上學校選派1-2名音樂、美術教師赴咸陽師范學院、陜西師范大學進行集中培訓，進一步提高教師隊伍整體素質(zhì)。

5、提升各類學校教育質(zhì)量。牢固樹立“質(zhì)量立教”意識。切實履行教育部門提高教育質(zhì)量的主體責任，緊緊圍繞“學前教育突出普及率、義務教育突出合格率、高中教育突出升學率、職業(yè)教育突出就業(yè)率”的總體要求，切實履行職責，完善管理制度，破解制約瓶頸，激發(fā)辦學活力，全面提高各級各類學校的教育質(zhì)量，確保2012年學前三年入園率達到90%以上，初中和小學入學率、鞏固率、畢業(yè)率全部達到法定標準，高中二本上線率實現(xiàn)持續(xù)增長，職業(yè)教育招生完成率和畢業(yè)生就業(yè)安置率達到全市第一，位居全省前列，努力創(chuàng)辦人民滿意的教育。

第五篇：工程預算評審送審報告

附件1：工程預算評審送審報告

工程名稱：

涵江區(qū)固定資產(chǎn)投資服務中心：

預算審核有關資料送上。具體資料（方格□里打√）如下：

1、□招標文件（封面加蓋建設單位、編制單位公章，一式二份）；

2、□設計圖紙（經(jīng)圖審，含設計變更資料，均蓋建設單位公章，一式二套）；

3、□施工圖設計文件審查資料（加蓋建設單位齒縫公章，一式二份）；

4、□地質(zhì)勘察報告（加蓋建設單位齒縫公章，一式二份）；

5、□工程量清單（據(jù)圖審后圖紙編制，土建與安裝要分開裝訂，一式二份）；

6、□工程預算書（據(jù)圖審后圖紙編制，所用材料品牌要確定，一式二份）；

(加蓋編制單位公章、造價師執(zhí)業(yè)章，土建與安裝要分開裝訂)；根據(jù)相關文件規(guī)定，現(xiàn)將我單位負責建設的財政性資金建設項目工程

7、□工程量計算書（據(jù)圖審后圖紙編制，土建與安裝要分開裝訂，一式二份）；

8、□鋼筋計算書（一式二份）；

9、□電子光盤（含招標文件、工程預算書、工程量計算書、鋼筋計算書，注明所用軟件，一式二份）；

10、□材料、苗木、設備詢價表（兩名詢價人員簽字，均蓋建設單位公章，一式二份）；

11、其它資料（□建設單位的編制要求、□答疑紀要等，一式二份）。

我單位對所送以上資料的真實性、合法性、完整性負責，若有虛假、歪曲、舞弊、套取上級資金等現(xiàn)象，責任和后果自負，請予以接收并評審。

本工程招標代理單位為，預算價為￥元。

建設單位（公章）：涵江區(qū)固定資產(chǎn)投資服務中心

送審人（簽字）：收件人（簽字）：

年 月 日收件時間（由收件人填寫）：年 月 日

注意事項：

①

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③

④ 以上資料原則上提供原件，若為復印件，業(yè)主應進行核對，后注明“與原件相符”并加蓋業(yè)主公章。送審人應將以上資料按順序分類裝訂成冊，并分別裝在兩只檔案袋中。具備的資料，請在方格□里打√。送審人應在固投中心現(xiàn)場簽字。本報告壹式貳份，固投中心、中介機構(gòu)各執(zhí)壹份。招標代理單位聯(lián)系人：建設單位聯(lián)系人 ：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

郵箱：郵箱：