第一篇：2014大學生調查報告發布 就業壓力不升反降

2014大學生調查報告發布 就業壓力不升反降

2014年05月27日13:57本報訊(記者周超)今天上午，北京青年壓力管理服務中心發布《2014中國大學生就業壓力調查報告》，數據顯示，今年的就業壓力并未隨就業人數的增加而水漲船高，總體的就業壓力低于2013年，回落到2012年的相當水平。

今年大學生的期望月薪均值為3680元，與去年持平。期望月薪隨著學歷的增高而增高。本科生、研究生和博士生的期望月薪均比前兩年有所提高，其中，博士生期望月薪比去年提高近1800元，增幅最大。

就業壓力不升反降

今年的畢業生人數首次突破700萬達到727萬之多。但是，就業壓力卻沒有出現預期的“沒有最難，只有更難”的現象。

今年的就業壓力感受平均數為16.91，明顯低于去年的壓力水平，回到了2012年的壓力水平。

就業壓力的回落從調查幸福感數據中也有所反映，大多數人都處于偏向幸福的狀態。相比去年，總體人群的幸福感明顯上升。

北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠博士表示，去年最難就業季讓求職者有了一定的心理鋪墊。另外，面對更難就業季，政府重視程度上又進了一步，出臺了很多措施，給求職者帶來了很多機會，因此求職者的壓力相對去年有所回落。

調查時間：4月1日～4月28日調查方式：網絡問卷有效問卷：8193份調查對象：本科生5971人，占總人數的72.9%

調查機構：北京青年壓力管理服務中心，隸屬于共青團北京市委員會，是國內首家專門從事壓力管理服務的應用心理學專業機構

期望月薪隨學歷“升值”

今年畢業生的期望月薪均值為3680元，與2013年基本持平。期望月薪隨著學歷的增高而

增高。相比前兩年，本科生、碩士生和博士生的期望月薪都有所提高。其中，博士生期望月薪7790元，增幅最大，近1790元。

調查顯示，博士生的壓力體驗是最高的。近幾年的博士生因為論文的要求、導師的要求、實驗的要求等而被延期的現象時有發生，加上博士的專業限制與自身期望偏高而使得求職面更窄，因此，博士生的求職壓力不容小視。

熊漢忠博士認為，2011年，隨著金融危機的回暖，期望月薪大幅提升。經歷1年的實際體驗，2012年回歸理性，2013年最難就業季，期望月薪并未大反彈，今年基本比較理性，月薪有所增加。

調查顯示，碩士不再是壓力最大的群體。今年的畢業生人數比去年增加近30萬，但實際考研人數反而下降了8萬，考研漸趨理性。

第二篇：大學生就業壓力調查報告

大學生就業壓力調查報告

朋友，您好！真心希望您在百忙之中抽出些許時間完成下面這份答卷。您的輕微之舉對我們將有重大幫助，謝謝！您所學專業的名稱：材料化學性別與年齡：21歲性別：BA）男B）女；

A3目前您的打算如何A）就業；B）自主創業；C）考研究生；D）出國

D4、自己的就業前景持何種態度？ A）樂觀 B）一般 C）不樂觀 D）不清楚

D6、您期望的月薪是： A）1000元以下 B）1000~2000元 C）2000~3000元 D）3000~4000元E）4000元以上

C7若求職狀況不盡如人意，您是否會降低標準：

A）是B）否C）會調整期望值，但不一定降低標準

B8若將來工作與期望不一致，您會：

A）接受，準備跳槽B）努力適應工作 C）工作后考慮繼續深造 D）其他

A9您愿意從事專業不對口的工作嗎？

A）愿意B）不愿意C）先在本專業干，再考慮轉行

B10對就業流程和相關就業制度您是否了解：

A）了解 B）不太了解 C）不了解

B11擇業是對您的決策影響最大的是：

A）父母 B）導師 C）朋友 D）不受他人的影響

C12您最希望得到的求職信息是什么？

A）更多的公司介紹和招聘信息 B）更多的有關薪資及福利的信息

C）更多的有關面試和演示的技巧介紹 D）更多的公司員工的現身說法E）其他

A13您認為什么時候開始求職最為合適？

A）畢業前B）畢業后 C）上研究生期間 D）其他

A14您認為比較理想的工作單位是哪類單位？

A)國有企業B)科研單位 C)三資企業（D）私營企業 E）其他

B15個人就業的最要目的是什么？

A）為使自身價值得到社會承認； B）享受高水平的物質生活； C）充分發展自己的興趣和愛好；D）建立家庭奠定基礎；E）其他

BCEF16認為下列那些因素對就業有影響？

A)個人的學習成績B）個人的實際能力 C)所學專業D）學校或教師的評價E）家庭背景F）社會關系G）送禮買情H)其他

ACDF17計在擇業過程中您遇到的主要問題是什么？

A）專業不對口或專業面太窄； B）戶口難解決； C）缺乏社會關系

D）信息嚴重不足； E）性別歧視； F）自身能力有所缺陷G)其他

18果您對就業制度和政策以及高校畢業生就業指導工作有什么其他意見和建議，歡迎您寫在下面。

——感謝您的參與，謝謝您的合作

第三篇：中國大學生就業壓力調查報告

中國大學生就業壓力調查報告

第一部分：基本信息

1、學歷構成本次調查中，本科生1945人，占總人數的67.4%，為群體主導人群；專科生444人，占總體人數的15%；研究生457人，占總體人數的16%；博士生28人，占總體人數的1%；其他10人。

2、性別比例

本次調查中，男生2031人占總體的70.4%，女生853人占總體的29.6%。男生的參與度明顯高于女生。

3、是否非獨生子女

本次調查中，非獨生子女1756人占總數的60.9%，獨生子女1008人，（另有22人不明）。

4,是否是應屆畢業生

本次調查中，應屆畢業生1926人，占總數的66.8%。非應屆畢業生930人，其他23人。

5、是否有實習或兼職經歷

有在校實習或者兼職經驗的人數（2133占總數的73.95%）遠大于在校期間沒有實習經驗的人數。

參與此次調查的學生中，7成以上的人有實習或者兼職經歷，反映了廣大在校學生不再滿足于書本以及純理論的知識需求，普遍加強了對實踐活動的重視程度，從而有利于積累社會經驗，為順利就業打下了相對堅實的基礎。

6、生源

7、學科分布

本次所調查的志愿者涉及文、理、工、農等7大類學科，以文科生為主（949人，占總數32.8%，包括哲學、法學、教育學、歷史學、文學、管理學、和部分其他專業）。

第二部分：思考與建議

當前大學生就業最大的特點是畢業生總量大、增幅高，與整體就業狀況并沒有明顯改善的現狀相矛盾，大學生就業難已經成為一個不爭的事實，究其原因，主要是人才供給與市場需求錯位，及畢業生綜合素質差。在金融危機下，如何提高人才培養質量，才是當前解決大學生就業難問題的關鍵所在。

一、主要思考與啟示

1、大學生的實踐意識在增強

盡管現代大學生確實還存在一些不足，但是在短短的兩周時間內就有近3000名大學生參加此次問卷調查，表明了大學生的社會參與性很強。而在參與調查的學生中，7成以上（73.95%）的人有實習或者兼職經歷，半數以上在校期間擔任過學生干部。對于廣大大學生來說，如此高的實習、兼職以及學生干部比例，充分說明了大學生的實踐意識在顯著增強：他們在尋找一切可能的機會接觸社會，鍛煉書本與理論之外的現實能力，這是一個令家長、學校乃至全社會都感到欣慰的現象。如果這樣發展下去，他們的實踐能力顯然會普遍提高，更能符合社會對他們的要求，這樣，就業難的問題自然會在一定程度上因為大學生的自身努力而得以緩解。

2、大學生在就業薪酬上體現出靈活性與現實性

首先，盡管只有極少數被調查者（1.3%）“ 可以接受零月薪”，但涵蓋了專科、本科、碩士以及博士四類人群。“零月薪”現象背后的深層原因值得探討。與單純的向社會、向用人單位“索要”各種高薪酬、高待遇的大學生相比，可以接受“零月薪”的大學生很可能更有眼光、更少功利性，當然，他們不會一直“零月薪”，只要他們的能力得到提高和認可，他們的價值自然會得到相應的體現。

其次，不同學歷層次的大學生（專科、本科、碩士、博士）的“可接受月薪”水平都比“期望月薪”低一個檔次（1000元左右），說明了大學生在就業的薪酬方面也表現出更加靈活的態度；第三，專科、本科、碩士、博士的期望月薪水平分別集中在1000～2000元、2000～3000元、3000～5000元、5000元以上，揭示了不同學歷層次的在校學生在就業的薪酬方面也更加趨于現實。毫無疑問，這種靈活性與現實性肯定會有助于大學生的就業。

3、大學生就業壓力的各種體驗隨著期望月薪的增加而增強

調查顯示，在同一學歷層次中，隨著期望薪金的增加，個體所感受到的壓力體驗也就越大。換言之，過高的薪酬期待會導致大學生的就業壓力顯著增加。因此，適當降低薪酬方面的物質期待，將有助于緩解大學生自身的就業壓力。

4、大學生愿意去西部與基層就業的比例有待提高

與廣闊的西部以及基層鄉鎮或郊區的就業空間相比，發達地區的城市空間相對有限，大學生集中在這些城市就業肯定會加劇就業的競爭，并因此增加大學生的就業壓力。調查發現，只有不到3成的大學生（27.5%）“愿意”去西部，而明確表示“不愿意”去西部的接近4成（39.2%），明顯高于“愿意”去西部的人數；相對去西部而言，郊區以及鄉鎮基層的被接受程度似乎稍好一點，表示“愿意”和“不愿意”的比例分別為34.2%、34.7%。如果更多的大學生愿意去西部或基層鄉鎮以及郊區就業，各方面（包括大學生自身）的就業壓力相信會有一個大幅度的緩解。如何改變大學生的就業定位，提高大學生去西部與基層鄉鎮以及郊區的意愿，是一個值得各方深入探討的話題。

5、大學生的就業壓力感與歸因方式有關

在家庭、學校、社會以及個人4個維度上，都存在明顯的導致就業壓力的因素。綜合對上述4個維度共10個方面的因素分析發現，依次以父母以及個人自信心不足等5個方面對大學生的就業影響最大。其中，排在前面的4個因素（父母的地位不高、用人單位不公、學校名氣不大、父母就業觀不一致）都是外在因素。就業不順時不從自身找原因，而是過多的外歸因，這樣自然會導致抱怨、指

責心理甚至攻擊行為的出現，同時也不利于自身素質的提高，這樣的結果可能會形成一個明顯的惡性循環（就業不順－外歸因－抱怨、指責、攻擊－就業更加不順）。有意思的是，調查發現有實習或兼職經驗的在校學生，更多的傾向于內在歸因，他們認為個人自信心、能力以及個人職業規劃等與能否順利就業關系更大。這些有實習、兼職經驗的學生，在就業時因為更受歡迎而增加了成功的機會，加上內歸因傾向反過來又會強化他們的成就感，進一步提升他們的自身素質，這樣的結果可能會形成一個明顯的良性循環（就業順利－內歸因－強化成就感－更加順利）。

6、大學生的就業壓力主觀感覺明顯偏高

就業壓力對大學生的生理（睡眠）、心理（擔心、不樂觀）以及行為（做事效率、生活規律）等三項指標的主觀感覺都產生了明顯的影響，其中，“想到畢業就憂心忡忡”的比例高達52％，而“對目前的就業形勢感到樂觀”的人群不足9％。根據壓力產生的基本原理，個人的主觀評價會嚴重影響最終的壓力感：面對同樣的就業環境與形勢，不同的人壓力感會明顯不同；而公眾媒體、家長期望、學校要求等也可能會過分夸大就業壓力，使得本來就缺乏社會經驗的大學生產生過多的恐懼心理，進而影響了大學生主觀壓力的增加。

需要指出的是，此次調查所揭示出來的大學生就業壓力指標偏高，應該引起相關部門的重視并采取相應的措施，以免影響他們的身心健康水平。

7、學歷層次對就業壓力的大小有明顯影響

調查發現，碩士生的壓力感受平均水平明顯的大于其他人群（專科生、本科生、博士生）；博士生在情緒體驗方面所展現出來的壓力體驗顯著的大于其他人群（專科生、本科生、碩士生）。知識的增加與學歷的提高并不能說明心理素質與綜合能力的增強，如果加上不合理的期望與就業定位，很可能會導致就業更加困難。如何將學歷與知識優勢轉化為就業優勢，是廣大高學歷的在校學生需要思考的一個問題。

8、大學生的壓力應對方式需要專業引導

遇到壓力時，每個人可能都會有一個習慣性的應對模式。調查發現，參加此次調查的大學生在遇到壓力時，大部分人會選擇“找人傾訴”以及 “主動尋求解決方法”等積極方式進行應對；但也有相當一部分人會選擇“自我壓抑”以及“回避”等消極的應對方式。對于習慣性采用消極模式應對壓力的人，需要專業心理學工作者的合理引導，幫助他們逐漸采用積極的應對模式，以有效緩解各種壓力，提高他們的身心健康水平。

第四篇：關于大學生就業壓力與社會適應的調查報告

關于大學生就業壓力與社會適應

調查報告

學校：

所屬：

小組成員：

關于大學生就業壓力與社會適應調查報告

摘要： 隨著改革開放的不斷深入，各行業發展成效顯著。伴著高考的恢復，我們當

代青少年得到了高等教育的機會，學校為國家培養了大批人才，然接踵而至的是人才市場越來越飽和，大學生就業漸漸的成為社會問題，社會各界也做出了調整，采取了相應的措施，但結果并不盡人意。那么是什么導致這些現象一再猖獗呢？我們作為主角能提出哪些建議更好的改變這個現象呢？大學生如何做才更有利于自己發展？這個社會鏈條上的其他位鍵應該怎樣做更有助于社會和諧發展？就這些問題我們小組做了此項調查。

調查地點：

調查對象:

調查時間：

調查經過：通過問卷調查的方式收集信息,收到問卷結果后分析信息,進而進行總結,提

出建議,調查完畢。

調查方法: 采用不記名的調查問卷,通過寢室做調查,網絡通信溝通得結果,社團、課外

班發放看成效的方式完成接下來的工作。

調查人員組成：

聯系方式：

問卷結果分析：

1.現在的就業和社會形勢：據問卷結果，52.9%的人選一般，23.5%的人了解較少，11.8%的人較了解，5%的人了解，還有5%的人根本不了解。種種反應了大學生此方面的缺失，對就業和社會形勢了解顯得模糊不清，拿不住，可想

而知做相關的事了。

2.畢業后的發展趨向：據問卷結果，就業占53%，考研占32.3%，其他占11.8%，自主創業占9%，留學占6%。其中還有選擇多項，大多出于不確定的心態，需要正確的引導。

3.找工作因素的重要的程度：據問卷結果，專業水平占44.1%，工作經驗站35.3%，學歷占到了14.7%，興趣愛好占32.4%，人際關系占26.5%，家里條件占3%，其他占11.8%。專業水平程度最大，工作經驗影響其次，學歷所占比例似乎小了些，興趣愛好和工作經驗差不多的嚴重程度，最小的是依靠家

里。

4.影響找工作因素的來源：據問卷結果，實踐經驗不足占64.7%，心理壓力占

23.5%，學歷不夠占23.5%，家庭方面占14%，其他原因占8.8%。顧慮比較

大的是實踐經驗不足。心理壓力和擔心學歷不夠并駕，最小的是其他問卷未

涉及的條目。

5.大學生認知的招聘單位看中的素質：據問卷結果，專業技能占50%，社交能

力占59%，工作經驗及閱歷占50%，道德品質占59%，心理素質占38%。

6.薪水標準：據問卷結果，希望工資3500—4000元的占35%，2500—3000元的占14%，3000—3500元的占18%，4000—4500元的占26%，5000元以上的占20%。

7.就業方法：據問卷結果，通過校園招聘會的占20.6%，學校推薦也占20.6%,網上瀏覽相關網站占38.2%，報紙等媒介的招聘廣告占41.2%，和家里商量的占17.6%，其他方式的占23.5%。

8.學生對就業指導的滿意程度：據問卷結果，滿意占5.9%，比較滿意占14.7%，基本滿意占55.9%，不滿意占20.6%。基本滿意占比例較大。

9.期望：據問卷調查，希望加強教學實踐的占32.3%，希望通過社交禮儀的占

17.6%，專業實習占47.1%，有針對性的指導占41.2%，增多相關公開課的占

20.6%。專業實習所占比例最大，其次是有針對性的指導，社交禮儀最小，加

強教學實踐和增多相關課程居中，這一方面對學校更完善的辦學比較重要。

建議:

1.自身：大學生首先要給自己定位，定位是就業的關鍵，我們應該根據自身的專

業實力情況，社會需求等因素來決定，進而選擇自己的職業，穩重求發展；其

次努力學習專業知識，積極參加實踐活動，酌情培養自己的興趣愛好；最后要

有干一行，愛一行的精神，既選擇了，就要盡最大的努力去完成，良好的態度

也是一個重要指標，虛心求教，懂得取舍也是必不可少的，這樣可以為適應社

會鋪平道路，有個緩沖的作用。

2.學校：不斷完善教育機制，端正學生的觀念，加強就業指導方面的課系，首先

增強理論知識方面的普及，然后聯系相關部門，多多提供實習機會或者模擬場

景，有針對性的服務學生，每個學生都參與，試一試，學生可以在實踐中更了

解知識，逐漸深入社會，理論和實踐相結合更利于成長、成才，也消減了以后

工作中的阻力，有利于學生心理素質的培養與健康。

3.企業：更加注重培養新人員，增加這方面的比例，適當增加投入，為企業自身

提供充足有力的勞動力，為社會做一些力所能及的貢獻，提倡男女平等擇業、就業，合理分配勞動報酬等。

4.政府部門：適當宏觀調控，推出一些新型就業崗位，多方位鼓勵就業，支持創

業，嚴厲打擊阻礙就業市場好轉的一切惡勢力，提倡男女就業平等，盡量縮小

職業貧富差距，樹立健康心理素質的旗幟等等。

結束語:以上是本報告的全部內容,衷心希望分析的結果及建議對我們、對學校、對社

會有些許影響，后附一篇調查問卷。

附：

大學生就業壓力與社會適應問題調查問卷

您好，隨著大學生畢業人數的增加，就業市場的飽和，就業情勢日趨嚴峻，工作壓力速速上升，大學生適應社會的問題也頻頻出現。為了進一步了解大學生就業壓力與社會適應情況，我們組織了社會實踐調查，下面是問卷題目，請您在百忙之中抽空填寫這份調查，感謝您的支持與協助！祝您學業進步！

采用不記名方式，只用于分析總結，問卷共14題，可單選也可多選：

1.你的性別（）

A.男B.女

2.你現在所在的年級是（）

A.大一B.大二C.大三D.大四

3.你所學的專業是

4.你了解現在的就業和社會形勢嗎()

A.了解B.較了解C.一般D.較少E.不了解

5.你畢業之后會考慮往以下哪方面發展（）

A.就業B.自主創業C.考研D.留學E.其他

6.找工作你最擔心的會是（）

A.工作經驗少B.工資不滿意C.地域D.職位不稱心E.其他

7.你的這些擔心來源于哪里（）

A.實踐經驗不足B.學歷不夠C.心理有壓力D.家庭方面E.其他

8.你會通過哪些方式找工作（）

A.校園招聘會B.網上瀏覽相關網站C.報紙等媒介的招聘廣告D.家里 介紹E.學校推薦F.其他

9． 你覺得找工作最重要的是（）

A.專業水平B.工作經驗C.學歷D.人際關系E.家里條件F.興趣愛好G.其他

10.你覺得招聘單位會看中求職者的哪方面素質（）

A.專業技能B.社交能力C.工作經驗及閱歷D.道德品質E.心理素質F.其他

11.你對學校就業指導的滿意程度（）

A.滿意B.比較滿意C.基本滿意D.不滿意

12.你覺得學校對就業問題應該加強哪方面的教育（）

A.教學實踐B.禮儀社交C.有針對性的指導D.增多相關公開課E.專 業實習D.其他

13.畢業后，你覺得工資為多少比較滿意（）

A.1500-2000元B.2000-2500元C.2500-3000D.3000-3500元

E.3500-4000元F.4000-4500元G.4500-5000H.5000及以上

14.你覺得大學生可行的適應社會的方式有哪些（）

A.多聽公開課B.合理利用課外時間做兼職積累經驗C.咨詢

D.閱讀相關書籍E.多和社會人打交道F.利用假期多學習J.其他

再次感謝您的合作，您的寶貴意見是我們的動力，祝您生活愉快！

第五篇：大學生就業壓力調查

大學畢業生就業難引發的大學生就業壓力狀況分析

學院：藝術設計視覺傳達111姓名：錢燕

導語：

大學生就業難的現狀已成為社會廣泛關注的焦點之一，由就業難引發的高校大學生就業壓力得到廣泛重視，文章分析了當代大學生的就業壓力，探究大學生就業壓力對大學生產生的積極和消極影響。

關鍵詞：

就業難；就業壓力；大學生

摘要正文：

就業,是衡量宏觀經濟發展健康與否的重要指標,同時與宏觀經濟發展緊密相連。當前,全球金融危機正加速從虛擬經濟向實體經濟、從發達國家向新興經濟體和發展中國家蔓延,對我國經濟影響進一步顯現,我國經濟和就業形勢面臨嚴峻挑戰。如何看待當前的就業形勢？在全球金融危機的背景下,高校畢業生的就業難題如何破解?

大學生就業面臨比以前更加趨緊的形勢。第一,畢業生數量多。第二,就業空間相對緊。特別是企業需求,如果下滑比較厲害的話,大學生的就業崗位、就業機會相對就比過去有所減少。第三,相關的政策措施和服務體系還亟待完善。第四,目前我國大學教育還存在與市場脫節的問題,大學生的就業觀念與實際就業市場不適應的問題還存在,這也成為大學生就業的一種障礙。

大學生就業問題逐漸成為突顯的社會問題，而且有愈演愈烈的局勢。這使得大學畢業生面臨著不同來源的就業壓力，就業壓力對當代大學生的影響日益受到學術界的關注。就業作為壓力事件對當前我國大學生來說，是關乎其前途與命運的事件，造成其心理波動十分顯著，很容易對身心健康產生不良影響。

大學生就業壓力回顧

就業壓力就是人們在就業情景中許多內、外變量與個人因素交互作用所產生的心理緊張現象。我們對大學生壓力進行綜合分析后認為，就業壓力源主要包括：學校名氣不夠，與其他高校相比沒有競爭優勢；畢業生多，就業崗位少；成績不好，怕吃閉門羹；家在農村沒有良好的社會關系和相應的經濟實力；父母對自己就業期望過高；所學專業不能對口；懷疑自己的社會適應能力等。胡鴻雁等采用自編的就業壓力量表，對不同專業四年級學生進行調查統計，通過探索性因素分析，也發現了就業壓力的六方面因素：競爭體驗、生理情緒、變化體驗、完美傾向、擔憂體驗、挫折體驗。

總結有關大學生就業壓力的研究，很大一部分都集中在對壓力源的研究上。總的來說，大學生的就業壓力源主要來自社會、家庭、個人、學校等幾個方面。壓力應該具有積極和消極兩種性質，正性壓力是一種愉快的滿意的體驗，可

增強個體的心理警覺，促進個人的成長和職業的發展，而我們要避免的是那些極端的令人心煩意亂的負性壓力。可目前關于就業壓力的研究關注的大多是壓力的負面影響，很少考慮正性壓力對大學生的影響。這樣就造成大學生就業壓力研究缺乏全面性，而且這些研究結果對于大學生的幫助是有限的，也會造成大學生面對壓力的焦慮和恐懼心理。因此，文章在上述研究的基礎上，進一步探究大學生的就業壓力以及由它引發的積極和消極影響。

大學生就業壓力影響

當前大學生的就業壓力主要表現在為努力學習擇業自卑感、擇業焦慮、懷疑心理、擇業嫉妒、攀比心理、盲目從眾心理、消極等待心理等。

在擇業問題上，會有一些大學生在社會為其提供的就業機會面前顧慮重重，一旦有機會工作卻又不能舍棄考研，缺乏主見，寄希望于學校、家庭，或靜候學校和地方的安排，或依靠家長憑人脈四處奔波，依賴心理嚴重。對周圍同學的嫉妒心理也是不可小視的一種壓力源，一旦和自己條件相當的同學找到較為滿意的工作，可能引發心理恐懼、報復、挖苦、重傷等行為總是把自己的失敗歸于外因而把別人的成功歸于外因，如果不能及時調整將會造成很消極的影響。隨著就業難的趨勢逐漸加大，大學生求職擇業時盲目從眾，跟風考研、考公務員的現象屢見不鮮，一味的攀比使大學生越來越缺少正確設計生涯規劃的能力。不難發現，目前大學生求職面很廣，而對職業選擇的自由性越大，擇業心理壓力便越重。畢業前夕過度焦慮的現象總不能避免，這種狀況如不能在一定時間內化解，則會嚴重影響學生能力的發揮，給求職帶來不必要的困難。

就業壓力對于大學生的積極影響也是不容忽視的。學業壓力包括兩大范疇，一是內源性壓力源，如個體對學習活動的目標、需要，個體對學業活動的認識評價甚至期望等等；二是外源性壓力源，學習和學業活動中任何超過學生應對資源的刺激或事件，都可能成為學業壓力源。就業壓力作為一種外界壓力源作用于大學生，使大學生產生一種內在學習動機并且渴望通過充實自己的知識、技能、能力來增加自己在人才市場上的競爭優勢。一定程度的就業壓力能夠對大學生產生積極影響，當這種積極極影響達到一定程度必然會緩解如今就業難的狀況，為社會的發展起到推動作用。

此外，女大學生是女性中的佼佼者，是社會發展不可多得的人力資源，倘若很好地利用這一資源，更能保障社會公平、減少歧視、激勵女性更好的服務于社會。盡管就業壓力作為大學生的首要壓力在短時間內是不能消除的，但這并不代表我們不能有效利用它。因此，大學生應該正視就業壓力，使就業壓力成為一種前進的動力，不斷提高和完善自己。

政府決策緩解大學生就業壓力

黨中央、國務院一直高度重視大學生的就業工作。按照國務院的要求,有關部門正共同研究制訂大學生就業的指導意見和相關政策,準備從六個方面做好工作:

第一,進一步完善促進高校畢業生就業的政策體系和服務體系,建立健全大學生就業工作的長效機制;第二,堅持面向企業生產一線、面向城鄉基層服務一線、面向西部邊遠地區建設一線。

第二，根據現在經濟形勢發展的新需要,在生產服務、生活服務、社會管理、公共服務方面開發更多的就業崗位,拓展就業領域、疏通就業渠道,為大學生創造

更多、更大的就業空間。

第三,完善鼓勵畢業生到基層、到企業、到邊遠地區就業的各項政策,通過政策引導畢業生在這些能夠擴大就業的領域里更好地就業。

第四,進一步暢通畢業生到各類企業,特別是民營企業就業的路子,鼓勵和支持大學畢業生自主創業、自謀職業。

第五,強化對畢業生的就業服務,著力解決就業供求信息不對接、技能不適應這些問題。

第六,建立完善對困難畢業生的援助制度,認真做好家庭困難和登記畢業生的就業援助工作,爭取讓最困難、又急需就業的人員得到“一對一”的幫助,解決他們的實際問題。

面對社會角色轉換與就業競爭的壓力

在急速的社會發展潮流中，“敢于扎根”這一最為樸實的生活態度，或許是破解就業壓力這一困局的最好鑰匙。大學畢業后面對突然加快的生活節奏和社會角色的多重選擇，大學畢業生在就業中眼高手低的情況還會普遍存在，且在面對不能盡如人意的工作、專業不對口的工作等原因時的反復跳槽，令人無法對一個人的價值與忠誠度產生全面的評價，這或許也是當代大學生在就業過程中失分的最主要原因。

為解決大學生的就業問題，從國家到社會，都在積極尋求良方。除了以解決就業問題為主要目的外，無形中，也為更多求職者傳遞出一個積極的信號：只要肯扎根基層，舞臺將無限寬廣。只有奮斗才能改變，只要奮斗就能改變我們相信，只要大學生們敢于面對現實，勇于接受時代的挑戰，敢于扎下根來，定能干出一番驕人的業績。

調查者: 張震然胡鴻雁巍國芳鄭菲揚錢燕

單位：浙江樹人大學

2012年7月27日