第一篇：五五普法驗收通知
根據《xx市教育系統“五五”普法依法治理總結驗收工作的實施意見》（zzzz〔2010〕6號）和《關于印發
一、各鄉鎮基礎教育指導辦公室、各中小學、幼兒園要對照普法治辦〔2010〕1號文件，及時做好“五五”普法的查缺補漏工作，對“五五”普法工作還存在的薄弱環節和問題，及時整改完善。
二、資料準備
1、上級文件；
2、成立（調整）“五五”普法組織機構，明確領導小組成員工作職責的相關文件；
3、“五五”普法工作實施方案。2006年至2010年各年度法制教育工作計劃、總結（其中2010年只收集工作計劃）；
4、法制教育進學校、進課堂宣傳教育資料、圖片；
5、聘請法制副校長、法制輔導員的相關資料；
6、會議形式安排，部署普法教育工作的相關印證資料（會議記錄）；
7、教職工學法記錄（每季度一次），普法考試資料，法律知識培訓等制度。
8、依法辦學、依法治教的相關資料；
9、法制宣傳教育專題系列活動（利用宣傳日、宣傳周、紀念日、“12.4”全國法制宣傳日開展宣傳教育活動、禁毒教育活動等）資料、圖片；
10、法制教育征文、演講活動等資料；
11、“五五”普法工作自查報告；
12、其它普法資料。
請各鄉鎮基礎教育指導辦公室、各中小學校嚴格參照資料準備相關要求，查缺補漏，并于4月18日前將所有資料全部完善并歸檔存放，全面做好迎檢準備。
第二篇：“五五”普法驗收總結材料
浙江海洋學院后勤集團公司“五五”普法驗收總結材料
今年是“五五”普法規劃實施最后一年，從2006年“五五”普法規劃實施以來，后勤集團公司按照國家、省、校三級普法工作的總體要求，深入開展了安全衛生法制宣傳教育活動，切實加強企業安全衛生法制建設，在“五五”普法期間，公司廣大管理人員與員工的安全衛生法律意識都有了顯著提高，“五五”普法期間，公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法總結驗收年。為總結宣傳 “五五”普法工作經驗，加強對“五五”普法驗收總結工作的指導，現就五年來公司開展工作作出如下匯報。
一、“五五”普法要求貫徹執行情況
（一）加強領導，健全組織
根據學校黨委人事變動，后勤集團公司（2007年前稱后勤服務總公司）先后2次調整充實安全衛生法制分管領導，現由總經理沈佳強兼任安全衛生法制領導小組組長，黨總支副書記具體分管此項工作，并建立了一支由各中心、部門分管安全衛生法制工作主任（副主任）組成的管理隊伍，還在中心設立兼職法制管理員。近年來，公司加強安全衛生法制宣傳教育經費，積極營造安全、穩定、有序的校園環境，為創建“平安校園”、“法制校園”提供了堅強的后勤保障。
（二）健全制度，完善機制
公司在實施“五五”普法中首先從制度建設入手，建立健全了《飲
食服務鍋爐房操作規程》、《學生食堂突發事件應急預案》、《學生宿舍治安管理制度》、《學生宿舍應急預案》、《教學樓突發事件應急預案》、《配電房管理制度》、《營業用房安全衛生責任書實施細則》、《賓館餐飲消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指導公司安全衛生法制工作，使公司安全衛生法制工作規范化、制度化，同時強化考核評價機制，先后制訂了《后勤集團公司目標管理責任制考核實施辦法》、《后勤集團公司目標管理協議書》（文本）、《后勤集團公司監控工作暫行條例》等具體規章考核制度，從2006年起公司還與各中心簽訂了《安全衛生責任書》，對安全衛生法制事故實行“一票否決制”和“誰主管，誰負責”的制度。
（三）重點對象，常抓不懈
根據“五五”普法要求，我們緊抓“五類”人員的安全衛生法制教育。
1、餐飲人員
餐飲人員法制觀念的高低直接關系到后勤普法工作的成敗。多年來，在公司黨政領導的關懷下，兄弟部門的支持下，各項法制教育工作常抓不懈，工作有條不絮。對餐飲人員，公司抓緊做好餐飲人員的安全衛生知識的普及，在今年上半年開展的食品從業人員宣傳周活動中，向餐飲人員發了食品安全衛生知識學習教材，并開展了專題講座，還就學習成效進行了考試；同時，公司還開展了消防安全實踐演練，窗口人員衛生知識考核等活動。這些舉措大大提高了后勤餐飲人員的安全衛生法制觀念。
2、宿舍管理員
宿舍是學生的活動場所，是他們的第二家園。后勤公司高度重視宿舍安全的重要性，先后多次對宿舍管理員開展了宿舍安全知識講座，消防安全演練。還要求宿舍管理員定期下寢室巡查學生使用大功率電器的情況，及時清掃宿舍樓垃圾，為學生提供良好的生活環境。
3、店面房租賃人員
在“四五”期間，店面房安全管理工作成為難點、盲點。為扭轉這一局面，公司多次召集租賃人員召開安全衛生法制教育會議，要求租賃戶扎實做好店面房管理工作；還多次組織租賃戶學習安全衛生知識，并參加考試；商貿中心還聯合區城管部門對店面房進行安全衛生檢查，對不達標的租賃戶發出整改通知書，限期改正。
4、人事管理員
長期以來，后勤一直處于有員工，無人事管理員的尷尬境地。在過去幾年里，后勤集團公司加強了人事管理員隊伍建設，對各中心人事管理員開展業務培訓，如《勞動合同法》的學習，人事規范化制度建立等等，使后勤人事工作有條不紊地進行。
5、廣大師生員工
師生是后勤服務的重點對象，他們對后勤服務的滿意率高低直接體現后勤工作的成敗。為此，公司每一季度都要召開師生座談會聽取師生意見，每半年對師生進行一次問卷調查，測評后勤服務滿意率。
（四）普法教育，形式多樣
1、教授上課，職工做學生
幾年來，后勤集團公司多次邀請學校教授和區消防管理部門領導給職工上法制教育課，專題講授《消防安全法》、《食品衛生法》、《勞動合同法》、《禮儀規范》、《經濟法規》等相關法律知識。2009年11月15、16日餐飲中心還派專人參加舟山市衛生監督所舉辦的安全管理培訓；2009年6月8日該中心還邀請了保衛處楊老師對食堂人員進行了一次消防知識和《消防法》學習；2009年和2010年公司派人事管理員參加人事管理研修班。幾年來受訓人數累計達到3000余人
2、實戰演練，職工好掌握
公司根據職工文化水平低、認識水平低的現實原因，向職工現場傳授安全衛生法律知識。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和飲食中心分別舉辦了消防安全實戰演習，保衛處老師和區消防隊模擬火災滅火操作環節，演示了干粉滅火器使用方法和火災救助方法。員工們通過實戰操練、使用滅火器，增長了消防器材的實際運用知識。
3、會議重申，領導記上心
公司每年召開由各中心主任參加的專題會議部署安全衛生法制工作。在2010年召開的安全衛生法制工作會議上，劉全國副書記對新一年安全衛生法制工作做出了重要指示，他指出安全衛生法制工作應本著“以人為本，服務師生”的工作目標，要科學地做好安全衛生法制工作，保障師生安全。各中心也紛紛召開專題會議，如2009年11月，商業貿易中心召開店面房管理會議；2010年3月宿舍服務中心召開熱得快使用檢查通報會議；2009年10月26日飲食服務中心召開安全衛生工作會議，要求各食堂確保師生飲食衛生與安全健
康，中心還出臺一些措施，整治不規范、違反規程的不良現象等等。
4、服務監督，熱線受歡迎。
“有困難找后勤，651100歡迎您”已經成為浙江海洋學院校內的一句佳話。2006年10月公司開通了651100服務熱線，24小時接收師生投訴，2007年6月公司又開通了651100服務網站，便于學生網上投訴。截止2010年6月30日，公司651100服務熱線已接受投訴4000起。每周小檢查、每月大檢查，尤其節假值班期間對重點部位的檢查，檢查執行法規的狀況，如鍋爐使用的法規和用電法規。
二、“五五”普法工作成效
（一）職工安全衛生法制水平有提升
通過開展安全衛生法制宣傳教育，廣大后勤職工對安全衛生法律知識，特別是與工作、生活相關的法律、法規有了進一步的了解和掌握；通過開展安全衛生法制座談，廣大師生員工對后勤服務有了更好地評價。
（二）維護了校園穩定，構建了和諧校園
通過把普法教育與職工、師生員工的熱點難點問題相結合，便于及時解決矛盾，維護了校園穩定，促進了校園和諧建設。開通的651100服務熱線，更是為廣大師生提供了服務監督平臺，師生員工主動就后勤服務的紕漏進行批評和投訴。廣大師生員工運用法律、監督等途徑解決學習、生活問題的意識明顯提高。
（三）促進了公司兩個效益的提升
經過公司黨政班子的正確領導，全體員工的通力合作，公司安
全衛生法制工作取得了顯著成績，上半年公司餐飲工作扭虧為盈，店面房管理收入逐年升高，公司經濟效益提升明顯；同時，師生對后勤服務的滿意率也逐年提高，2010年師生服務滿意率達到93.1%，滿意率再創新高。安全衛生法制工作為公司兩個效益提升的作出了巨大貢獻。
三、存在問題及工作打算
通過全公司上下的共同努力，公司的安全衛生法制工作雖然取得了一定成績，但是工作中還存在一些不容忽視的問題。一是個別中心、部門的領導不夠重視安全衛生法制工作，直接導致零星火災事故的發生；二是安全衛生法制工作發展不平衡，有些中心安全衛生法制工作開展成效明顯，有些中心則是應付任務，缺乏對工作主動性，認識還不到位；三是重點對象的安全衛生法制宣傳教育還有待進一步加強等等。在今后的工作中，一是要加強工作總結，加強信息調研；二是進一步加強重點對象普法，促進職工法制觀念深入；三是注重管理創新，擴大工作覆蓋面；四是加強隊伍建設，尤其是加強人事管理員的法制教育；五是加強理論研究和內外宣傳工作。在下一步具體工作中，我們將認真研究對策，采取有力措施，求真務實，銳意進取，為實現公司經濟效益和社會效益雙豐收而努力。
后勤集團公司二○一○年七月三日
第三篇：五五普法驗收方案
為落實中宣部、司法部、全國普法辦關于組織開展“五五”普法檢查驗收工作的通知精神，推進全區法制宣傳教育工作深入開展，準確、客觀地考核驗收全區各部門對法制宣傳教育第五個五年規劃的落實情況，依據全市“五五”普法檢查驗收指導標準，制定本辦法。
一、檢查驗收對象、范圍
各鄉、辦事處司法所、區直各部門，區屬企事業單位。
二、主要原則
（一）堅持統一領導。要在黨委的統一領導下，政府組織實施，人大、政協加強檢查驗收工作。
（二）堅持求真務實。要深入基層、深入實際、深入群眾，掌握了解真實情況，查找工作中存在的問題，提出改進措施，推動法制宣傳教育工作深入開展。
（三）堅持協調配合。各鄉、辦事處司法所要加強指導，主動與各有關部門溝通協調，互相配合，形成合力。要充分發揮地方和部門的積極性，將地方、部門的自查與全國檢查有機結合起來。
（四）堅持分類指導。要根據實際情況，結合不同地域、不同行業和不同對象的特點，確定檢查重點、檢查方式。
三、檢查驗收內容和方法
（一）檢查驗收主要內容。檢查驗收的主要內容是我區“五五”普法《規劃》貫徹執行情況。重點檢查組織領導和機構建設情況，憲法等國家基本法律、與經濟社會發展、與社會和諧穩定、與民生密切相關法律法規的宣傳情況，領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員、農民等重點普法對象學法用法情況，“法律八進”活動開展情況，依法治理工作尤其是依法治區、民主法治示范村（社區）創建活動開展情況，法制宣傳方式方法創新情況，保障措施落實情況等。
（二）檢查驗收主要方法。采取聽取匯報、查閱檔案材料、實地考察、召開座談會、問卷調查、抽樣調查等方式進行，填寫考核驗收評定表，通報考核驗收結果和意見。
四、檢查驗收步驟和時間安排
檢查驗收工作從2010年3月份開始，年底結束。
（一）動員部署（3月份）。各地、各部門要結合實際，制定檢查驗收方案和措施，進行動員部署，做好檢查驗收的各項準備工作。
（二）開展自查（3—4月份）。新市區普法辦按照本通知要求組織自查。自查工作要在4月底前完成，在自查的基礎上，對“五五”普法規劃執行情況進行全面認真總結，寫出總結報告，并將本地“五五”普法規劃執行情況進行全面認真總結，寫出總結報告，并將本地“五五”普法期間的工作成效及特色、亮點制成光盤，于4月底前報市法制宣傳教育領導小組辦公室。
（三）組織考核驗收（5—7月份）。考核驗收工作在區委、區政府的領導下，由依法治區領導小組組織實施。5月初，區法制宣傳教育領導小組辦公室從有關部門和單位抽調人員，組成檢查驗收組對全區進行考核驗收，對區直有關部門進行抽查。5—6月份迎接全市檢查驗收。6—7月份迎接全省檢查驗收。7—9月份迎接全國檢查驗收工作。
（四）評比表彰（8—12月份）。在考核驗收的基礎上，逐級推薦全國、省、市、區“五五”普法先進典型，整理材料。確定擬在全國、省、市、區表彰的先進典型（通知另發），為“五五”普法總結表彰工作做好準備。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導。檢查驗收工作是“五五”普法規劃的重要內容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質保量完成的重要環節，各司法所和相關部門要積極爭取當地黨委、人大和政府的領導與支持，把檢查驗收工作納入黨委、政府的工作內容。要充分發揮人大代表、政協委員和社會各界人士的作用，組織他們對法制宣傳教育工作進行視察檢查。
（二）實事求是，保證質量。要堅持從實際出發，認真總結工作成績和經驗，及時總結推廣先進典型。嚴格按照《新市區“五五”普法檢查驗收工作實施方案》要求，對照《新市區“五五”普法檢查驗收指導標準》認真做好檢查驗收材料的整理工作，做到文字、實物和影像材料齊全。要深入細致地開展檢查驗收，保質保量地完成檢查驗收任務。
（三）條塊結合，以塊為主。檢查驗收工作在區法制宣傳教育領導小組及其辦公室統一指導和協調下進行。各司法所負責組織、指導、監督、協調本轄區“五五”普法檢查驗收工作。區直機關負責組織實施本部門及本系統的檢查驗收工作。條塊之間要加強溝通，以塊為主，相互配合，避免重復檢查驗收。
（四）加強宣傳，營造氛圍。要制定周密的宣傳計劃，加強與媒體的溝通協調，組織開展“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法取得的突出成效，宣傳各類學法用法的好典型、好經驗，以此為契機，廣泛宣傳我國法制建設成就，宣傳普法依法治理工作成績，為深化法制宣傳教育工作營造良好的氛圍。
（五）查漏補缺，全面推進。要結合檢查驗收，對“五五”普法工作進行一次認真的回顧，查找本地本部門普法工作存在的不足和薄弱環節，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保“五五”普法《規劃》確定的各項目標任務的實現。
第四篇：五五普法驗收總結
對鄉鎮“五五”普法依法治理工作
總體考核驗收情況的報告
2010年5月24日至2010年5月28日，根據依法治縣領導小組的統一部署和治縣辦公室的統一組織下，我們對珠固、仙米、東川、陰田、泉口、西灘、麻蓮等7 個鄉鎮的“五五”普法依法治理工作逐一進行了總體考核驗收，現將考核情況報告如下。
一、考核的方式方法
根據兩辦印發的《關于對全縣“五五”普法總體考核驗收的通知》精神，我們采取了聽、查、看、評、訪等方式進行了考核驗收。每到一個鄉鎮首是先召開匯報會，聽取鄉鎮黨委政府的匯報；其次是抽查一個學校、一個行政村、一個鄉屬單位，查看檔案資料；第三是走訪個別群眾，調查“五五”普法的宣傳情況；第四是查閱鄉鎮的檔案資料；第五是考核組將抽查、查閱檔案資料以及走訪等檢查的基本情況當場反饋給鄉鎮黨委政府。
二、基本考核內容情況、從檢查的整體情況來看，大部分鄉鎮對“五五”普法依法治理工作引起高度重視，成立了專門的領導機構，并且指定專人負責，建立目標管理機制，將普法依法治理工作列入本鄉鎮重要議事日程，定期研究部署；有安排，并認真開展了自查工作，年終有總結，普法依法治理工作有經費保障，保證了普法依法治理工作的正常開展。同時，認 1
真開展普法“雙進戶”工作，有的村建立了“法律圖書角”，為農牧民普法依法治理工作的開展奠定了工作基礎。、鄉鎮黨委政府及下屬單位中積極開展了“法律七進”活動，年初有法律進機關、進鄉村、進學校、進單位、進企業、進社區和進宗教活動場所的安排，并把“法律七進”工作列為普法依法治理的重要內容，專題研究部署，并有會議記錄，有總結。同時領導干部帶頭學法用法，并開展一般干部一年2次法律培訓，使鄉鎮干部法律素質不斷提高。
三、創造良好的輿論氛圍，保證了“五五”普法依法治理工作順利開展、推進普法依法治理，實施“五五”普法規劃，宣傳是先導，各鄉鎮調動教育、民政、土地、計生、畜牧草原、林業、司法所、派出所等力量，各口發揮各自的職能作用，搭建了普法依法治理的宣傳平臺，不斷強化法制宣傳工作，緊緊把握“12.4”全國法制宣傳日、“3.8”婦女節、“6.25”土地日、“6.26”禁毒日等進行了《 婚姻法》、《 土地法》、《森林法 》、《 經濟法 》、《 統計法 》、《 憲法 》、《 物權法 》、《 行政許可法 》、《 公務員法 》、《 道路交通法 》等法律法規的宣傳教育活動，并充分利用各種宣傳周、宣傳月開展形式多樣，豐富多彩的法制宣傳教育活動，加大了專業法的宣傳力度，如土地、城建、林業環保。
2、積極開展“法律七進”、“法治縣”試點創建和“民
主法制示范單位”創建活動，各鄉鎮積極圍繞“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”這個主題，引導鄉屬機關、社區、學校、單位、宗教場所依法管理，依法辦事為構建和諧社會營造了良好的法治氛圍。
四、鄉鎮各具特色，創新有為，為“五五”普法依法治理工作顯現了工作亮點
各鄉鎮結合各自工作實際，有針對性地開展了形式多樣，內容豐富多彩的法制宣傳活動。如：泉口鎮、麻蓮結合道路硬化等項目建設、農村新型合作醫療以及農村養老保險等工作，開展了法制宣傳活動，為各項建設項目的順利實施和各項社會保障事業的順利開展營造了良好的法制環境。泉口、東川、西灘結合實際，采取舉辦農民工維權知識講座、贈送《農民工維權知識手冊》、印發宣傳資料、解答法律咨詢等形式加強對農民工的法制宣傳教育和培訓，同時還調解拖欠農民工工資的糾紛10余起，討回農民工工資近百萬元，有力的維護了農民工的合法權益。西灘鄉在維護社會穩定，開展依法治理工作當中，組建了村民聯防隊，有力的維護了社會的和諧穩定。大部分鄉鎮建立健全了執法責任制、公示制、督察制、績效考核評議制，并公示上墻，起到了先導作用。為構建和諧社會，落實安全生產，奠定了工作法治基礎。
在這里值得一提的是：各鄉鎮中小學校普遍對“五五”普法依法治理工作非常重視，檔案資料比較齊全，裝訂整齊。
五、存在問題
雖然取得了以上成績，但各部門還不同程度地存在許多問題，在今后的工作中有待改進：、個別鄉鎮主要領導只注重經濟建設，對普法依法治理工作不夠重視，在認識上出現偏差，認為普法是司法所的事情，與鄉黨委政府無關，檔案資料不全，有些工作無依據可查。、個別鄉鎮在收集資料時，對開展工作情況只裝入本單位檔案，未上報依法治縣辦公室等問題的存在與“五五”普法規劃總體考核驗收標準的要求相悖。、絕大部分鄉鎮不重視普法依法治理工作開展理論調研，更談不上在州級以上刊物上發表，這在鄉鎮考核中是普遍存在的問題。
4、普法依法治理工作鄉鎮之間發展不平衡，普法形式單一，宣傳的深度和廣度不夠，在一定程度上還留有死角，宣傳面達不到要求。
5、鄉屬單位的“五五”普法依法治理工作還是比較薄弱，檔案資料不全，敷衍了事；有的甚至空白，無檔案資料可查，尤其是鄉獸醫站和衛生院。據鄉鎮領導反映：一方面是上級業務主管部門不重視此項工作，第二方面是更本不服從鄉鎮黨委政府的領導。
第五篇：五五普法驗收材料
我校始創于1905年，是一所融古典神韻與現代文明為一體的江蘇省首批省級實驗小學，是國家、省、市重點課題實驗基地。目前，學校共有47個教學班，151余名教職工，3200余名學生。
多年來，學校秉承優良的治校傳統，以優秀的教學質量和良好的社會信譽，贏得社會的認可。尤其是近幾年來，學校以“四五”普法、“五五”普法為契機，堅持把普法工作與依法治校相結合，把普法工作與平安創建相結合,把普法工作與構建和諧校園相結合,學校連年被評為市、縣文明單位，連續七年在全縣綜合目標考核評比中名列總分第一,而且還先后被評為全國中小學思想道德建設先進單位、省依法治校示范學校、市廉政文化示范點、市軟環境建設十佳單位、市教學質量先進學校、市縣平安創建工作先進基層單位等殊榮。現就我校“五五”普法工作向各位領導作簡要匯報：
一、強化領導 構建普法工作保障機制
為了切實加強“五五”普法工作，我校首先成立了“五五”普法工作領導小組，確立校長、書記負責制，各處室、部門負責人為“五五”普法工作領導小組成員，負責全校的法制宣傳教育和組織實施等工作，另一方面我校專門聘請了司法和公安部門的同志擔任我校的法制副校長和輔導員，專門負責指導、督促我校依法治校工作，使學校的“五五”普法工作日益制度化、規范化、正常化。
二、統籌規劃 促進普法工作有序開展
為使我校“五五”普法工作扎實有效地開展，我校不僅制定了《“五五”普法工作五年規劃》，還制定了每年普法工作計劃，努力達到目的任務明確、措施內容具體、時序安排合理。在具體安排過程中，我們一方面嚴格按計劃進行，一方面根據普法工作與學校工作的新形勢、新情況、新要求，不斷更新普法內容，力求普法工作有陣地、有形式、有效果，努力使普法教育滲透到學校各項工作之中，讓普法工作穩步推進。
三、優化措施 力求普法工作深入人心
為了掀起全校性的學法、用法、知法、守法熱潮。我校全體領導帶頭學法，學校替每位領導訂購了《常用法制法規選》、《“五五”普法學習材料》和《淮安市依法治市學習資料》等書，把學法制度化，實行行政會上領導學，支部會上黨員學，教師會上全員學，全校會上師生一起學，并針對學校實際和特點，開展形式多樣的宣傳教育活動。
1、堅持每周兩小時學習制度。利用周四放學后組織全體教職工學習《憲法》、《義務教育法》、《新義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《環境法》、《交通法》和師德規范等內容，要求每位職工每學期作學法筆記不少于1萬字，期中、期末各檢查總結一次。
2、充分利用課堂陣地。要求全體教師在教學中有機結合教學內容，潛移默化地把法制工作滲透到課堂教學中去。要求全體班主任充分利用班隊會和品德課，加強學習貫徹學校的各項管理要求和規章制度，提高學生辨別是非、美丑的能力，逐步養成自覺遵紀守法的習慣。
3、充分利用學校宣傳教育陣地。學校把法制工作列入學校工作計劃，德育處每學期突出一個月為法制宣傳教育月，利用畫廊、櫥窗、板報、展示平臺、紅領巾廣播電臺、電視臺以及校會等陣地，對學生加強法制宣傳教育，學校每學期至少請校外法制輔導員為全體師生作講座一次，組織學生走上街頭參加義務宣傳、實踐活動一次，組織學生看法制教育展一次，組織學生參加法制知識競賽一次，觀看法制教育影片不少于1次，使普法教育逐步走上規范化、法制化軌道。
4、針對學校和社會實際，有的放矢進行教育。學校德育處針對學生具體情況，制定了《漣水縣實驗小學塑學生形象要求》和《漣水縣實驗小學學生一日學習、生活常規》，采取每周一至二條加以貫徹，同時提出了校園常規管理“八要九不準”要求，學校把學生的遵紀守規情況納入“班級常規管理”積分，通過評比“星級班級”、“校園文明花”和“普法小標兵”等形式，激勵全體學生爭做遵紀守法的好學生、好少年、好公民。
5、積極實施校園治安承諾制。學校構建了“分層面，按區域”的管理模式，實行各抓一片，各管一線，一層抓一層，層層抓落實，并層層簽訂責任狀，落實管理責任，在全校形成了人人參與管理，人人接受管理的良好局面。
6、堅持按章治校、依法治校。學校的規章制度就是治理學校的法規。為了強化管理，我們每學期都組織全體教職工認真學習《江蘇省中小學生常規管理要求》、《江蘇省中小學教師職業道德規范》等，并根據省市依法治校和構建和諧和相關要求，對《漣水縣實驗小學教職工必讀》進行了進一步完善，并印發人手一份，全書從校園風范、規范守則、崗位職責和獎懲制度四大方面，對全校的各類人員職責及管理要求，進行了再明確，充分體現了科學、嚴謹、規范，滲透了依法治校、構建和諧的管理新理念、突出獎勤獎優，優質優酬，有力地強化了依法治校的力度，促進了和諧校園的建設，激發了廣大教職工奮發工作的熱情，保障了學校各項工作的健康高效運行。
各位領導，只有依法治校、依法治教，才能實現我校構建和諧校園、創辦模范學校、培育全面人才、打造品牌形象的辦學目標。我們將以普法教育為動力，不斷推進我校依法治校的進程，使我校的各項管理向更高層次邁進，努力創建省級模范學校。
敬請各位領導對我校的普法工作多提寶貴意見！
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