第一篇：政協204號提案答復

慶旅?2008?55號

對市政協十二屆五次會議第204號提案的答復

謝沅委員：

您提出的“關于我市景區免費公廁建設的建議”收悉，現答復如下：

廁所雖小，事關安慶形象。針對景區旅游廁所普遍存在數量少、檔次低、品位差、管理亂等問題，近年來，我們在評定A級旅游景區、農家樂示范戶時，對廁所不達標的實行一票否決。2006年以來，天柱山和花亭湖景區在創建國家5A、4A景區中分別新建了5個星級旅游廁所和4個環保廁所。市區菱湖公園、外灘公園、大龍山森林公園等景點分別隸屬建委、園林、水利、林業等不同部門管理，我們已向這些部門提出建議，公廁數量不足和管

理不到位的問題有望得到解決。作為旅游管理部門，我們積極爭取國家、省旅游發展資金，重點加大對景區旅游廁所進行改造升級的資金投入，設法保證每個景區內有2至3個與景觀相協調的環保廁所。同時，加大宣傳和管理力度，引導涉旅企業提高認識，注重塑造自身形象，加大對廁所等基礎設施的投入。

感謝您提出的寶貴意見，希望今后一如既往地關心和支持旅游業，為促進我市旅游業發展建言獻策。

二〇〇八年六月十日

抄送：市政協提案委、市政府督辦室

聯系電話：5539680

第二篇：政協240號提案答復

慶旅?2008?51號

對市政協十二屆五次會議第240號提案的答復

九三學社安慶市委會：

貴委關于“加強我市城區旅游景點管理的建議”收悉。首先感謝貴委多年來對我市旅游業的關心和支持！貴委的提案在全市旅游景區（點）管理上很有代表性，現就有關情況答復如下： 宜秀區大龍山風景名勝區經過十幾年的旅游開發建設和連續六年的旅游市場秩序整頓規范工作，旅游經濟實現了又好又快發展。區內現有國家森林公園１處、國家２A旅游區1個、全國農業旅游示范點1個，已成為安慶市主城區重要的休閑度假區，旅游業發展凸顯規模和活力。但由于多年來景區管理體制不順，景區內涉及到林業、宗教、土地、建設、交通、環保、旅游等部門和４個鄉鎮、多個自然村各有隸屬，土地使用權的歸屬不同，隸屬關系不同，管事管人相分離，職能和手段不配套，造成“一山多主，政出多門”的局面。景區管理處難以承擔起開發、建設和管理的職責，這種計劃經濟條件下形成的所有權、經營權和管理權不分的管理體制，成為阻礙大龍山風景區旅游業發展的桎梏。為此，在市委、市政府的領導下，宜秀區委、區政府高度重視，從兩個方面著力解決這個問題：一方面是理順風景區管理體制。堅持科學規劃，加大大龍山風景區建設和管理力度，通過合作、合資、租賃、拍賣和轉讓等形式，進行資產重組，盤活旅游資源。目前，市政府、宜秀區政府、安徽中宜集團已和江蘇吳中集團合作開發的龍山鳳水旅游產業園項目成功簽約，總投資額35億元人民幣，整體開發大龍山風景區，逐步實行政企分開，景區管理權、經營權和所有權分離，并擬成立高規格的景區管理機構，確保景區管理的統一性和權威性。另一方面是繼續開展旅游市場綜合執法。將會同有關部門堅持開展旅游市場整頓規范工作，嚴厲打擊旅游景區及周邊亂擺攤點、看相算命、圍追兜售、提籃叫賣、強買強賣等嚴重擾亂旅游市場秩序的違法違規經營行為，凈化旅游市場環境。

二〇〇八年六月十日

抄送：市政協提案委、市政府督辦室

聯系電話：5539680

第三篇：關于對政協253號提案的答復(16)

關于對市政協十一屆四次會議

第253號提案的答復

市民政局：

市工商聯提出的“關于加強農村老年人養老問題的建議”收悉，現答復如下：

一、目前我市農村社會養老保險現狀

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市工商聯的關心支持下，我們堅持“保發、促繳、擴面、嚴管”八字方針，按照“完善政策、突出重點、規范管理、穩步發展”的工作思路，立足實際，完善制度，先后開展了農村基本養老保險、被征地農民養老保險、地方新型農村養老保險和國家新型農村養老保險工作，取得了較好成效。截止2011年4月，全市參保農民138.9萬人，占應參保人數的67.7%，領取養老金人數33.4萬人，占參保農民的24%。

（一）老農保工作情況。1992年開始啟動，主要是根據民政部印發《縣級農村社會養老保險基本方案（試行）》通知精神，堅持個人繳費、集體補助、國家給予政策扶持的原則，為參保農民建立了個人賬戶，繳費標準從2元至20元多個檔次，以村為單位統一組織繳費，實行村、鄉鎮、縣（市區）三級管理，參保人年滿60周歲開始領取養老金，領取養老金的多少取決于個人繳費的多少和積累時間的長短。

（二）被征地農民養老保險工作情況。為解決被征地農民長

遠生計有保障問題，從2003年開始，我市先后在各縣市區開展了被征地農民養老保險試點，市政府印發了《泰安市被征地農民就業培訓和社會保障工作的意見》，在全市推行了被征地農民養老保險制度。保險資金來源主要采取“個人、集體、政府”三方共同出資的籌資模式，為被征地農民建立了個人養老金賬戶和補充養老金賬戶，年滿60周歲享受養老保險待遇。

（三）地方新農保工作情況。2007年，我市根據全省農保工作會議精神，先后在肥城市、新泰市、寧陽縣開展地方新農保試點工作。地方新農保主要是政府出資對參保農民進行補貼，我市采取“出口補”的方式，即在參保農民領取養老金時縣級財政出資給予補貼，其中，新泰市、寧陽縣、肥城市分別對60歲以上老年人按個人賬戶月領取養老金數額的20%、15%、10%進行補貼，受到參保農民的歡迎。

（四）國家新農保試點工作情況

2009年，國務院出臺《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》（國發?2009?32號），確定在全國10%的縣市區開展新農保試點，年滿60周歲、按規定繳費、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可按月領取55元的基礎養老金。資金分別由國家、省、市、縣四級財政補助。經過積極推薦爭取，肥城市、泰山區和新泰市先后被列為國家級和省級試點。新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼三方籌資構成。政府為每個新農保參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費，集體補助和縣（市、區）政府對參保人的繳費補貼，全部

記入個人賬戶。政府繳費補貼部分在個人賬戶中單獨記錄。個人賬戶存儲額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。年滿60周歲可以按月領取養老金。養老金待遇由基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分組成。參保人死亡，其個人賬戶余額，除政府補貼外，可以依法繼承。目前，我市參加新農保的農民78.8萬人，有28萬名60歲以上的農村居民按月享受到55元的基礎養老金和個人賬戶養老金。

二、強化措施，積極推進新型農村社會養老保險工作 開展新農保試點，是黨和國家在取消農業稅后實施的又一項重大惠農政策，深得農民群眾擁護。市委、市政府高度重視，把新農保試點作為民生工程建設的重要內容擺上議事日程。為進一步推動國家新農保試點工作健康順利發展，主要采取以下措施:

（一）加強組織領導，進一步提高對新農保工作的思想認識。將新農保工作列入各級黨委、政府的重要議事日程，作為改善民生、科學發展的重要指標，加強督查考核，提高思想認識，加強組織領導，抓好協調配合，落實財政補貼，把主要精力向新農保工作傾斜，力爭在10月份全部啟動新農保制度，讓廣大農民盡早享受改革發展成果。

（二）加大推進力度，努力實現國家新農保制度全覆蓋。一要把推進國家新農保試點作為一項重要任務來抓，加強對試點工作的指導，將新農保財政補貼列入市、縣兩級財政預算，并逐步提高市級補貼標準，確保養老金按時足額發放。二要加強宣傳，采取算賬對比、典型事例引導，把政策意義講透徹、講明白，把

享受的待遇講清楚，讓廣大農民真正明白“早繳早得、早繳多得、多繳多得、全繳全得”的內涵，充分調動農民參保繳費的積極性，擴大覆蓋范圍和受益面。三要按照省政府關于開展新農保試點實施意見和市委、市政府的要求，抓住今年國家繼續擴大試點的良好機遇，積極推進新農保試點進程，重點做好國家新農保試點的申報爭取工作，努力實現新農保制度全覆蓋。

（三）加強基礎建設，努力提高農保經辦能力。針對當前新農保工作面廣、業務量大的實際情況，積極爭取各級黨委、政府的支持，繼續做好個人賬戶管理、人員培訓、信息建設和基金管理工作，確保養老金按時足額發放，更好地為參保農民服務。

二〇一一年五月十日

第四篇：對鹽田區政協二屆二次會議第2-4-23號提案的答復

（A類）

對鹽田區政協二屆二次會議第2-4-23號提案的答復

徐龍委員：

您關于“加強鹽田區海洋環境保護”的提案收悉。現將辦理情況答復如下：

按照目前的管理體制，全市的海洋環境監測及海洋與漁業水域污染事故的調查工作是由市農林漁業局（市海洋局）下屬的市海洋與漁業環境監測站負責，海洋行政執法由深圳市海監支隊（鹽田由鹽田大隊）負責。

我局作為鹽田區海洋漁業主管部門，為加大對鹽田區海洋漁業環境的保護力度，努力克服自身機構、人員不足的限制，通過加強同市海洋局及市海洋與漁業環境監測站的溝通聯系，積極爭取他們對我區海洋環境保護工作的支持。到目前為此，市海洋與漁業環境監測站在我區設立了四類共17個海洋環境監測站點，包括4個海洋環境質量趨勢性監測站位，每年每個站位進行3次監測；設立了6個海水浴場環境質量監測點及3個風景與度假旅游區環境質量監測點（其中梅沙灣為國家級的監測點），每年的4到11月份，每天對海水水質進行監測；設立了4個陸源排污口及鄰近海域環境質量監測點（其中沙頭角河排污口為國家級監測點），每月監測一次。一旦發現海水水質異常或發現赤潮，及時通報環保、水務、港務、旅游、城管等相 1

關部門調查處理，并提出相關應對措施。

為提高海洋環境質量的透明度，增加市民的知情權，市海洋局及市海洋與漁業環境監測站從2000年起每年定時向社會發布《深圳市海洋環境質量公報》；每年的4-11月份，每日在《深圳特區報》、《深圳晚報》、《晶報》公布海水浴場及風景與度假旅游區環境質量。由于鹽田區的梅沙灣為國家級的監測點，每天的海水質量還在中央電視臺進行公布。以上資料為政府有關部門制定海洋管理政策及應對各種海洋環境異常、為社會各界人士全面了解深圳市海洋環境質量提供了詳實可靠的數據，并為我市海洋環境質量建立了一套詳盡細致的科學檔案。

另一方面，為進一步加強海洋環境保護的管理工作，我市根據國家海洋局有關規定精神，進一步完善了海監部門的執法授權工作，建立了海監大隊建制，市海監支隊下轄5個大隊，其中鹽田就有一個大隊，全面實施我區海洋行政執法工作。2005年該大隊查處了違反“海洋環境保護法”的案件1宗，實施罰款4.5萬元。

在目前的管理架構下，我局將繼續積極爭取市海洋局、市海洋與漁業環境監測站、市海監支隊及鹽田海監大隊等部門的支持，加強與他們的溝通，進一步加大對我區海洋環境質量的監測密度及海洋環境保護的執法力度，使我區的海洋環境得到更好地保護。

非常感謝您對我區海洋環境保護工作的關心和支持！

鹽田區農林水務局二○○六年六月十二日 抄報：鹽田區政府辦公室、鹽田區政協辦公室

聯系人及聯系電話：彭柏華，25228506

第五篇：提案答復報告

提 案 答 復 報 告

各位領導、全體教職工：

我受大會主席團的委托，代表校委會向大會作提案答復報告。

本次會議前下發提案表37份，收到33份，整理歸納為22條，主要有以下幾個方面。

一是后勤管理，電子白板的維修與管理，改善食堂伙食，給每個辦公室配一飲水機，以及網絡覆蓋每個辦公室；二是加強教學管理；三是財務管理，四是校務公開，五是教工的福利待遇。

從教工們的出言吐語、字里行間心中流露出“校興我榮、校衰我恥”的精神風貌，大家以主人翁的精神說主人話、做主人事，為我校的管理、改革、發展提出了寶貴的建議，與此同時，也提出了工作中存在的不足之處以及很多解決問題的好辦法。為此，學校黨支部、校委會交廣大教代會進行討論，現對大家的提案做出答復和說明，有不當之處請大家提出批評。

一、關于電子白板的維修與管理，改善食堂的伙食，給每個辦公室配飲水機、網絡覆蓋每個辦公室。

首先肯定地回答，大家這一建議是積極的，是正確的。既關心了師生們的健康，又順應了家長們的心愿。更體現了大家急教學所需的上進心情，收到提案后，校委會一班人認真討論，積極行動。陳校長和主管教學的江校長多次向縣教育局裝備辦提出申請。并向上面反映了我校電子白板的壞損情況。11月26日，縣教育局裝備辦已派人來校對所有的電子白板進行了維修。現在，全校16個電子白板均能正常使用。在這里，我代表校委會，對大家說一聲，希望大家視校為家，珍惜、愛惜學校的財產。說到管理，學校已對此制定了切實可行的管理辦法，要求大家嚴格執行。關于改善食堂伙食，學校后勤處已經下定決心，精心組織，每一天每一餐的食材，不厭其煩的叮囑食堂櫥師，盡一切努力，讓師生們吃得開心，舒心。同時制定了相應的管理制度，讓制度約束食堂工作人員，盡心盡責，全心全意的為師生服務。再有就是關于每個辦公室配置飲水機和每個辦公室的網絡覆蓋問題，學校會盡快解決。說實話，老師們上完一節課下來，口干舌燥，喝點開水，是理所應當的，學校沒有理由不解決。

二、關于加強教育教學管理。

教育教學工作是校的中心工作，是立校之基，立身之本。管理的好壞直接影響到質量的高低，應該說，我們學校的教學管理一直是全方位的、嚴格的，得到了上級領導的充分肯定，絕大多數老師能自覺地執行管理制度、認真負責地做好教育教學工作。但是管理過程中，或多或少地還存在一些弊端，還有一些不到位的地方，例如“五認真”的管理、教學質量的獎懲均沒有起到杠桿作用，其制度中存在諸多弊端，還有對交帳年級老師的工作負擔沒有充分認可，制度上沒有很好的傾斜。老師們的課時量分配不合理等。本次教代會上以陳校長為首的校委會把這些已經提到了議事日程，進行討論研究。我們的宗旨是讓全校的教育教學質量逐年上升，交帳年級的質量必須保證進入全縣表彰行列。徹底改變教好教壞無所謂的觀念。因為教得好的人沒有嘗到甜頭，教得不好的人沒有嘗到苦頭。要讓交帳年級的老師受累不受罪，吃苦不吃虧，覺得干得樂意，拼得值。

在交接班時，考試要做到實打實，從監考到閱卷到登分，每個環節都要嚴格把關，杜絕弄虛作假的行為，在執行教學獎懲上，要先有制度、方案到時候照章執行，不論張三李四在制度面前人人平等，不能執行荷包政策，真正做到獎不眼紅，罰不手軟。

對于體、音、美、社會、科學等學科的教學，同樣要有具體要求，不能讓學生“放羊”，不能認為不考試就可以放任自流，每節課上幾分鐘自由活動，沒有責任感，對這些學科的任課老師，我們要在學生中定期進行滿意率調查，隨后將調進情況反饋到教師本人，要求限期改正。

三、關于學校加強財經財務管理。

財經財務管理是大家關心的熱點，在這一方面陳校長在學校工作報告中已經講得很清楚、很具體。在這里只作補充說明：一是財經管理要搞“陽光賬目”，增加透明度，要公開。收入多少，支出多大，讓教工們清楚明白。現在學校唯一的收入就是公益經費，收入賬很簡單，是一條渠道進，多打渠道出：一有教師培訓，二有水電開支。三有教學開支，四有教師福利，五有44位退休教師的“三節四慰問”，六有每年大大小小的頻繁檢查，七有社會上的攤派、集資和應酬，八有一些急口債主，九有一些避免不開的“人情禮”，每個家庭有禮尚往來，一個單位也不例外，在應對這些問題上做到能開支的就開支，不能開支的堅決不開支。希望大家能夠理解，領導們也清醒地認識到：學校是大家庭，過日子要精打細算，不能大手大腳。俗話說：皮子豆腐吃了家當，學校的錢要算著花，不能花了再算，嚴格執行預決算制度，每期期末要進行財務清理審核。清理時，既要有領導，又要有教工代表參加。清理結果要進行大會公布。讓全校老師心中有數。總而言之，領導做到心中有老師，老師們心中有學校，學校才有生氣，大家才能和諧共事，學校才能長足發展。

四、關于激勵機制與教工福利待遇

縱觀我校的教師隊伍，可以說是朝氣逢勃，有十幾位年青教師充當了學校的主力軍。有幾位年輕的教師要求提高青年教師的績效工資。說實話，你們的要求一點也不過分，絕大部分老師的績效工資都提高了，而你們沒動。這將影響著你們的工作熱情、學校領導也考慮到了這一點，可學校沒有這個能力啊。不過，我相信國家終將會考慮到的。希望你們樹立信心，保持斗志。有幾位年老的教師提出適當減輕一點工作量的要求，說真的，你們的這一要求情在理中，年輕大了，畢竟精力和體力都不如年輕人，應該比青年老師少負擔一點工作量。學校教導處在今后的分課上會考慮這些的。還有部分老師提出要求學校提高班主任的待遇和教師的福利。你們的要求一點也不過分，只是公益經費的使用政策不允許。學校又無其他收入。只有請老師們理解為謝。但凡有一點機會，學校會考慮你們的要求的。再有幾位老師提到，要求學校一年或兩年給教工們進行一次體檢。我們認為要求一點也不過分，這是我們首先應該考慮到的，學校女教師占一半以上，過五十的教師上十人，定期進行體檢是很有必要的。然而，大家都是明白人，無論哪個檢查都能查出一種或幾種病來，我們擔心，會有人接受不了檢查結果，盡管如此，正如人們常說：算個命，三天悶，查個身體心不寧，等條件成熟了，學校一定會考慮同志們的要求的，畢竟人是第一生產力。

各位教職工，提案所征集的問題和建議，可以說是仁者見仁，智者見智，目標一個，都是為了學校的生存和發展，體現了教工們高度的責任感，我們每位教師都應把握時代的脈搏，團結奮進，銳意進取，外樹形象，內強素質，勤奮學習，努力工作，我們學校的教育一定會更加昌盛，我們學校的明天一定會更加美好。

謝謝大家！