第一篇：中國人最愛問三個問題

【中國人最愛問三個問題】

你是哪里人？你是哪個單位的？你每月掙多少銀子？第一個問題證明中國是個人情社會，地緣是僅次于血緣的情感要素，俗稱老鄉；第二個問題證明我國集體無意識主導，個體是個屁，人人看你依托的背景、身份下菜碟；三嘛，是當代主流價值觀的體現，人人拜金，銀子決定命運。（

第二篇：人生常問自己三個問題

1、我一定要做什么?

2、我能做什么？

3、我現在在做什么？

從這三個問題可以引申出很多其他問題。你的價值觀，你的信念，你的習慣。。是什么？怎樣才算是成功？怎樣才能到達成功？

我看過很多的演講，也看過大量關于成功學的書籍。最為感動我的是英國首相丘吉爾的一次關于成功的演講，當時他年歲很大了。顫悠悠地走上臺，花了二十分鐘的時間卻只說了兩句話，但卻震撼了所有的人！

他站在講臺中央，他舉起右手，喊道：成功的秘訣就是堅持到底，永不言敗！然后他轉身就準備走下講臺。主持人呆了，趕緊上去請他再說一點。他又轉過身，舉起右手，喊道：成功的秘訣就是失敗了，再回到第一條重來！接著他就走下臺去，這恐怕是有史以來最簡短的演講，但是他卻道出了成功的精髓。

重要的不是你當前站的位置，重要的是你要去哪里并且采取了哪些行動。還記得你寫過的第一篇《我的理想》嗎？

不要認為自己做不到，可怕的不是失敗，可怕的是放棄理想。95%的人最后放棄了自己的理想或者降低自己的理想，只有5%的人能夠堅持。

根據美國勞工機構所作的統計，目前25歲的年輕人，經過40年后也就是65歲的時候，一般的經濟狀況會呈現出如下的分布：

1%的人非常富有，將成為億萬富翁；

4%的人成為小富翁，雖然沒有億萬家財，但是經濟上總是可以享受比較寬裕的生活；

5%的人還必須工作才能維持生活，即使退休了；

12%的人將會破產，一生辛辛苦苦的積蓄，本來可以養老，但是卻遭遇破產，甚至還要負債；

29%的人根本活不到那個時候；

49%的人必須靠依賴生活，什么依賴呢，依賴政府的救濟金，福利金以及保險金，假如沒有這些依賴，他們也將無法生存。

中國怎么樣呢？中國的社會保障體系顯然還不夠完善，但是在進步，雖然非

常緩慢。

也許我們從來沒有把財富當作我們人生的唯一追求，但是我們卻不得不承認，沒有財富我們不能生存，有了財富，我們擁有更多的自由。

在各方面都有目標，并且堅定不移地實現自己目標的人，才會有平衡快樂的人生。

每一次我在講臺上分享我的快樂和激情，我能夠感受到我的聽眾也開始熱血沸騰。沉寂已久的激情和夢想被我喚醒了；心中的巨人被我喚醒了！

而我也在他們熱切的眼光中充滿感動，帶給他們歡樂，我自己也沉浸在歡樂的海洋里。

是的，作為一個消費者，你有選擇的自由；是的，作為一個高貴的人，你有選擇的自由。我相信，美好的事物都值得追求。為什么我們要告訴自己：我不能做我喜愛的工作！我不能買我喜歡的衣服!我不能住我想住的房子！我不能做我想做的人！

人生就好像你唱歌一樣：你想唱你就唱！你可以選擇古典，也可以選擇流行，你還可以選擇美聲，你當然也可以選擇搖滾！

我們當然可以成為我們想成為的人！這一切都因為我們的選擇，并且因為我們堅持自己的選擇。

做自己生命中的NO1.你是自己的冠軍！

你受過辱罵嗎？你挨過巴掌嗎？。。。

這一切只不過是為了你更快地成長，假如你知道自己要去哪里，你會感謝你生命中的一切阻力！

因為每克服一個阻力，你就向前進了一步！

從一個英語很濫的學生，到現在可以說一口流利的英文；

從一個字寫得難看而被母親摑了一個耳光的小孩，到現在可以寫一手漂亮的書法；

從一個一開口唱歌就被姐姐罵閉嘴的五音不全者，到現在一唱就可以贏得許多的掌聲；

為什么？相信自己辦得到，永遠不放棄！

現在是什么不太重要，重要的是未來是什么！

我注定是一個要帶給別人快樂的人，我相信我能夠做到，我相信我已經做到了，我相信我可以做得更好！帶給別人快樂讓我感到最大的快樂！

每一次的阻力，就是上天給我們的厚愛，因為我們要成長：）

感謝瀏覽本文的所有朋友，祝福你心想事成，天天快樂！

一個人活著，一定要經常問自己這三個問題(轉）(2009-03-03 12:53:02)

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標簽：分類： 人生哲學

情感

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2開復老師在這期《職場人生》中告訴我們，“一個人活著，一定要經常問自己這三個問題：我希望我在世界上的價值是什么？我覺得做什么工作是讓我最快樂的？我怎么樣能夠有更大的影響力？”

我想，如果一個人能在這三個問題上，給出清晰明確的答案，他也就知道這一生自己想做什么樣的人，也就不會感到迷茫，能夠知道自己前進的方向了吧。其實這三個問題，并不是那么難回答。但為什么很多人越是成長，就越覺得迷惘呢？

我想說，我非常想說，我一定要說，很多人之所以越活越不開心，越來越找不到自己，很可能是因為“放不開”！換句話說，咱們大家都是人，都會在一些時候“計較”和“比較”。

但是，我始終堅信，活在這個世界上，成長和修煉的重要任務，就是盡量不去計較和比較，不計較得失，不和他人比較。

你堅持付出，就一定會有很多意想不到的得到在遠處等著你；

你斤斤計較，得到的一定比你預期的還要少；

你始終和自己比，就有可能做得好到讓自己都感到驚喜和意外；

你總和別人比，則會因你選取的比較標準過低而讓自己產生幻覺、停滯不前；

相反，也會因選取的標準過高而開始懷疑自己、產生挫敗感。

開復老師還在我們的《職場人生》中說：

“其實每個人心里想做的事情是不一樣的，所謂做最好的自己，就是做你自己，不要做別人，不要去模仿他人，找到自己心中的聲音，自己的興趣，自己的理想，不要去跟別人相比，跟自己比，讓自己的明天比今天更好，今天比昨天更好。如果有些學生習慣于盲從，這句話是惟一的一句可以盲從的，因為其實我是把選擇權交到了他們身上，而不是我告訴他該怎么走。每一個人想走的道路是不一樣的，他的天賦，他的才華，他的性格都是不一樣的，沒有一個人可以完全成為你的模范。”

“但是我覺得如果你喜歡學習名人，喜歡有偶像，那我覺得你還是不要有偶像，但是可以有好幾個學習的對象，然后多讀讀他們的文章，自傳，然后每一個人身上一定都有值得學習的地方，你要分得很清楚這個人他的哪句話什么地方是經過我的判斷適合我的，值得我學習的，然后如果當自己有判斷，不是盲從的時候，我覺得其實社會上有很多所謂的成功人士他們的做法，或者說的話，寫的書都是值得學習的，如果是盲從的把某一個人變成偶像，讓自己變成他的話，我覺得99%會失敗的。因為首先這些人都是有他們自己的天賦，或者也許是天才，也許是運氣很好，也許是很有魄力、能力、領導力，不是任何人都可以模仿成功的。”

許多人都在做創業的美夢，于是每年都涌現出不計其數的新創企業。然而，在創業大軍中成功者甚少，失敗者居多，某些新創企業甚至未見天日就夭折在搖籃里。為什么創業如此艱難呢？

因為創業者面臨的各種各樣>的選擇和難題，可能會使成熟企業的經理人也感到驚慌失措。

本文作者阿馬爾-拜德是哈佛商學院的副教授，一直在從事創業問題的研究。他通過對數百家新創企業長達8年的觀察，為創業者提供了一個框架以及相應的經驗法則，目的是想幫助他們分析自己所處的環境，認清他們面臨的眾多機會和眾多問題的輕重緩急，并對企業發展前景做出理性的判斷。阿馬爾？拜德的這個框架主要包括前后緊密相連、循序漸進的三大問題:我的目標是什么？我的戰略正確嗎？我有能力實施這些戰略嗎？其中，每個問題又包含若干個小問題。

首先，一位創業者的個人目標和他的企業的目標之間有著難解難分的聯系，因此在確定企業目標之前，創業者必須對自己的個人目標一清二楚。如果創業者停下腳步想一想，大多數都能夠確定一些非常具體的目標。例如，他們可能是為了有機會試驗一種新的技術，為了追求自己喜歡的生活方式，或者為了建立一家可持續發展的企業。當創業者明確他們的個人創業目標后，他們還必須回答這樣幾個小問題：我需要建立什么樣的企業？這樣的企業要承擔什么風險、做出什么犧牲？我能接受那樣的風險和犧牲嗎？

其次，創業者必須制訂正確的戰略。很多人創業的目的是為了抓住某個短期內的機會，沒有考慮長遠的企業戰略。對于一家新創公司來說，制訂一套完善的戰略比解決聘用問題、設計控制系統、確立上下級從屬關系或者確定創始人的角色等事項更為重要。要確保企業戰略的正確性，創業者應該定期讓他們的戰略接受如下問題的檢測：公司的戰略明確嗎？這項戰略能帶來可觀的利潤和企業的成長嗎？這項戰略能持久嗎？我的發展目標是太保守還是太遠大？

最后，是否有能力實施制訂好的戰略也許是創業者最難回答的問題。很多新創企業之所以夭折，就是因為創業者不能有效地實施他們自己制訂的戰略。因此，即使創業者有了一個完善的戰略，也不能保證企業一定能取得成功。如果他們不在人才招募、融資、組織基礎設施方面進行投資，以及培養與戰略匹配的組織文化等方面下功夫，創業者還是無法取得成功。要正確評價自己實施戰略的能力，創業者必須從資源、組織的能力以及個人角色這三個方面進行評估：我有所需的資源與關系嗎？組織有多強大？我能勝任我的角色嗎？

如果發現自己不能勝任角色，創業者就必須考慮個人在企業中的角色轉換。當然，如果

想創辦小型企業，親自承擔所有重要任務的創業者無須轉變角色。例如，在個體服務公司，合伙創始人經常是從創業直到退休，一直在和客戶打交道。然而，當一家新創企業成長為能獨立生存的實體時，就要求創業者扮演新的角色。一位專家建議，創業者角色的轉變應經歷4個步驟：從親自干活起步，到教會別人如何干，再到規定想要取得的成果，最終是全方位的統籌安排。

第三篇：面試官最愛問的問題背后真相（小編推薦）

面試官最愛問的問題背后真相（轉貼）1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合 情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之 后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接 回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成 的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不 是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不 感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門 課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者 說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜 歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點 的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就 會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生 有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊 精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的 學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化 的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我 很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和 組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探 究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家 庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤 勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企 相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上 查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明 的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問 題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職 者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以 勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙 地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題 卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討 論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說： “就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的 收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以 說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新 需求和消費。”等等。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因 為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人 這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的 晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及 你的上進心。

第四篇：三個問題

其一，“世界上第一高峰是哪座山?”大家哄堂大笑：“珠穆朗瑪峰!”老師追問：“第二高峰呢?”同學們面面相覷，無人應聲。老師在黑板上寫：“屈居第二與默默無聞毫無區別。”

其二，“有人要燒壺開水，等生好火發現柴不夠，他該怎么辦?”有的說趕快去找，有的說去借、去買。老師說：“為什么不把壺里的水倒掉一些?”大家一聽，表示佩服。

其三，“古代有一人，想學立身的本領。經過反復比較，決心去學屠龍之技。他拜名師，日夜苦練，終有所成。他會怎么樣呢?”同學們興致勃勃，說他能成為英雄、明星，受世人崇拜。老師搖頭：“這個人一定會潦倒一生，因為世上根本就沒有龍。”同學們，好好想想吧，下課。

做人要爭先

處事要靈活

做事要學以致用

第五篇：做好面試準備--人事經理最愛問的15個問題

面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。1.請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。2.你為什么會來本公司應聘？應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。3.你對本公司有多少了解？這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。4.你認為這個業界的現況怎么樣？這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。5.你的工作觀是什么？不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。6.你為什么要找這樣一個職位？如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”7.你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。8.你希望的待遇是什么？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。10.你有想過創業嗎？這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。11.你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。12.你認為你自己有什么缺點？許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。13.談談你的人際關系經驗？這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的?”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。14.你什么時候可以來上班？大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。15.你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。