第一篇：入黨基本過程

入黨基本過程

1、入黨申請書（本人向支部提出書面申請）

2、支部列為入黨積極分子（造花名冊）

3、參加鎮或支部“七月”入黨積極分子培訓（資料留存：培訓心得體會、試卷）

4、領《申請入黨積極分子考察表》，時間從領表之日起開始填寫。該表每三個月考察填寫一次，共四次（該表前后時間為一年）。

5、領《黨員發展對象政審表》，沒有時間限定（但必須在短時間內完成）。

6、領《入黨預審表》（同時也是公示期，公示期必須是5—7天，并將公示時間和公示結果填入《入黨預審表》中的“本人現實表現及公示情況”欄內）。

7、領《入黨志愿書》，入黨志愿不能照抄申請書，申請時間必須是填表時間，有1—8頁，特別要注意之間的邏輯關系，填寫該表應注意的事項：

（1）支部大會決議：支部召開黨員大會討論吸收為預備黨員，該時間就是該同志的入黨時間，也是預備期的起始時間。

（2）接下來召開總支委員會討論通過，吸收為預備黨員。

（3）上級組織談話，必須是黨委班子成員談話，談話后并簽字。

（4）基層黨委審批意見

（1）（2）（3）（4）之間的時間不能超出三個月（從支部討論之日起開始收黨費）。

8、領《預備黨員考察記實表》，各支部每季度考察填寫一次，共4次。

9、預備期滿一年后，通知該預備黨員寫轉正申請書。

10、支部收到預備黨員所寫的轉正申請書后，召開支部大會討論批準該同志轉正，同時在《入黨志愿書》相應欄內填上大會決議和時間，此時間為該同志的轉正時間。支部、總支、黨委討論之間的時間不能超過三個月。

第二篇：入黨過程

一.黨支部對入黨積極分子的培養、教育和考察

入黨積極分子是黨的后備力量。加強對入黨積極分子的培養、教育和考察，是做好新時期發展黨員工作的基礎和前提。

（一）申請人向黨支部遞交入黨申請書

1.本人向黨組織自愿提出申請；

2.對于未提出申請，但政治素質好，有培養前途的學習優秀、工作積極的骨干，黨支部應注重吸收他們參加黨的一些活動，使其提高認識，自愿提出入黨申請。

（二）黨支部建立考核紀錄

對于申請入黨的同志，黨支部要在接到入黨申請書后10日內指派一名正式黨員與其談話，并建立《入黨申請人信息庫》和談話記錄本，經常對其教育引導。

（三）黨支部確定入黨積極分子

對于遞交入黨申請1個月以上、各方面表現突出的入黨申請人，可經黨小組提名，黨支部討論確定為入黨積極分子（即培養對象），并確定1-2名正式黨員為培養聯系人，建立《入黨積極分子信息庫》。

（四）填寫《入黨積極分子考察登記表》

對已確定的入黨積極分子，黨支部要為其填寫《入黨積極分子考察登記表》，由黨支部統一保存；建立《入黨積極分子積分考評表》，并由輔導員結合班干部組織做好日常積分記錄。

（五）黨組織對入黨積極分子培養、教育

1.黨支部或黨小組可吸收入黨積極分子參加黨內學習和有關活動；

2.入黨積極分子多的單位可建立積極分子自學小組；

3.黨支部給他們分配一定社會工作；

4.各總支（直屬黨支部）舉辦（或者聯合舉辦）業余黨校，對入黨積極分子定期進行集中培訓。

（六）定期對入黨積極分子進行考察

1.黨支部要經常采取談話、座談會等形式，了解積極分子表現情況，肯定成績，指出不足，勉勵上進；

2.培養聯系人每季度對其全面考察一次，并填寫《入黨積極分子培養考察表》培養考察情況欄；

3.入黨積極分子要經常向黨支部或聯系人匯報思想、工作情況，書面思想匯報每季度至少一次，支部每季度對其全面考察一次，考察意見經支部集體討論后由組織委員填寫。

（七）黨支部初步確定發展對象

1.入黨積極分子經過一年以上的培養、教育、考察，輔導員結合學生黨支部書記、班長和班團支部書記進行統計填寫《入黨積極分子積分考評表》，進行積分排名。

2.在廣泛聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支部集體討論，方可討論初步確定為發展對象，建立《發展對象信息庫》，推薦參加學院黨校進行集中培訓。

（八）黨支部進行政審

1.政治審查內容：申請人的政治歷史情況、入黨動機、思想、學習和工作表現情況，以及家庭直系親屬和主要社會關系的情況。

2.政審的方法：由支部指定專人（兩名正式黨員）作為政審人，通過與本人談話、查閱檔案、召集黨內外群眾座談了解等方式進行政審。

3.政審人代表黨支部寫出全面審查報告和黨內外群座談會記錄，審查報告兩名政審人均需簽字。

（九）對發展對象進行預審

1.黨總支（直屬黨支部）對黨支部列為發展對象的積極分子進行預審，主要審查其培養、教

育、考察和政審的材料是否齊全、程序是否規范等，黨內外群眾對發展其入黨的意見，是否符合黨員條等。

2.申請書，自傳，思想匯報，黨校結業證書，《入黨積極分子培養考察登記表》，《入黨積極分子積分考評表》，支部綜合考察意見，政審材料，黨內外群眾座談會紀錄，團支部推薦為發展對象的意見表等各項材料齊備后，報送各系黨總支（直屬黨支部）初審后，報送院學生工作處進一步審查。審查通過后，由各系確定人選參加發展對象預審答辯。

3.預審答辯通過后，將答辯成績反饋各支部。

（十）入黨前公示

1.各總支（直屬黨支部）對發展對象進行為期7天的公示，進行網上公示或校園內公示。

2.公示無問題，方可發展。

（十一）填寫《入黨志愿書》

1.黨支部對經過預審合格的發展對象，要結合組織員精心指導其填寫《入黨志愿書》，并認真審閱；

2.入黨介紹人認真填寫個人意見；

3.填寫《入黨志愿書》的格式要規范，字跡要清楚，不允許涂改。

二、接收預備黨員程序

黨組織接收預備黨員必須嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》和《中共河南理工大學委員會發展黨員工作實施細則》規定的程序辦理。

（一）黨支部召開全體黨員大會

接收預備黨員的大會人數，必須超過應到會人數的半數才能召開，會議一般由支部書記主持，其議程為：

1.宣布開會，報告出席人數，提出會議要求和內容；

2.申請人宣讀《入黨志愿書》；

3.介紹人分別介紹情況，并發表個人意見；

4.黨支部通報綜合考察意見，并提出是否發展的意見；

5.與會黨員進行大會討論，對申請人進行評議；

6.到會正式黨員進行逐個表決，支部作出決定；

7.申請人表明態度；

8.大會主持人作會議總結。

（二）填寫黨支部決議

1.黨支部填寫支部大會決議時應填寫通過決議日期，決議的大體內容等，應到會和實到會正式黨員、預備黨員數和通過票數，在表決內容中應注明其主要優缺點；

2.表決時，贊成票數必須超過應到會的具有表決權人數的半數以上，決議方可通過；

3.支部書記簽名蓋章后上報系黨總支（直屬黨支部）。

（三）黨組織審批

1.系黨總支（直屬黨支部）對黨支部上報的發展對象的全部材料進行審議，并召開委員會會議討論，同意后簽署意見上報院學生工作處；

2.黨委指派專人與發展對象談話，進一步了解發展對象對黨的認識，入黨動機和現實思想、工作表現和對黨的基本知識學習掌握情況查，并填寫談話意見。

3.院黨委審批，建立《預備黨員信息庫》。

三、黨支部對預備黨員的繼續教育、考察和轉正

對預備黨員的教育、考察和轉正，是黨支部發展黨員的一項基礎性工作，是解決黨員從思想上真正入黨的主要途徑之一。黨支部應按黨章要求、嚴格認真地做好這項工作。

（一）黨支部與預備黨員談話

1.黨支部接到黨委對預備黨員的批復后，在一周內與預備黨員談話，提出今后要求，向支部大會宣布黨委意見；

2.建立黨小組的可編入相應黨小組參加組織活動；

3.按期填寫《預備黨員考察鑒定表》，通過黨的組織生活和實際工作鍛煉，對他們繼續進行教育和考察。

（二）預備黨員的繼續教育和考察

1.黨支部對預備黨員采取交任務、壓擔子等方法，讓其在實際工作中進行鍛煉，并通過聽取匯報，個別談心等方式進行考察；

2.黨支部每季度要對預備黨員的思想、工作表現討論一次，并填寫考察意見，發現問題及時指出；

3.預備黨員要經常向黨支部匯報自己的情況，每季度向黨支部寫一份思想、工作等方面的書面思想匯報。

（三）預備黨員的轉正

1.預備黨員期滿，應由本人距預備期滿15日內主動向黨支部提出書面轉正申請；

2.黨支部在征求黨內外群眾意見的基礎上，對其進行全面審查并提出能否轉為正式黨員的書面報告,交支部大會審議；

3.召開接收預備黨員轉正大會，及時討論預備黨員的轉正問題，做出決議。

（四）預備黨員轉正的會議程序

1.支部書記召開黨員大會，預備黨員向大會匯報自己的情況，提出轉正申請；

2.兩名培養人分別介紹預備期間工作、思想情況，提出能否轉為正式黨員的書面報告交支部大會審議。

3.支部討論，表決作出按期或者延期轉正的決定。

（五）黨組織審批

1.系黨總支（直屬黨支部）對黨支部上報的預備黨員轉正材料進行認真審查，并召開會議討論審議，同意后簽署意見上報院學生工作處；

2.院黨委審批后，將審批結果反饋各黨總支（直屬黨支部），由學生支部及時通知黨員本人，并在下一次支部會上宣布，建立《正式黨員信息庫》。

近段，有同學在貼吧中反映個別支部關于積極分子的確定不公開、不公正，部分同學也跟貼表示對學校發展黨員的程序不太了解，現將我院發展黨員工作的程序進行公布，希望同學們對黨務工作進行監督，如發現各支部在發展黨員的工作中有不當之處，可撥打0371—85303010的電話進行投訴。另，發展黨員工作我校兩個校區均按照以下程序執行：

一、黨支部對入黨積極分子的培養、教育和考察

入黨積極分子是黨的后備力量。加強對入黨積極分子的培養、教育和考察，是做好新時期發展黨員工作的基礎和前提。

（一）申請人向黨支部遞交入黨申請書

1.本人向黨組織自愿提出申請；

2.對于未提出申請，但政治素質好，有培養前途的學習優秀、工作積極的骨干，黨支部應注重吸收他們參加黨的一些活動，使其提高認識，自愿提出入黨申請。

（二）黨支部建立考核紀錄

對于申請入黨的同志，黨支部要在接到入黨申請書后10日內指派一名正式黨員與其談話，并建立《入黨申請人信息庫》和談話記錄本，經常對其教育引導。

（三）黨支部確定入黨積極分子

對于遞交入黨申請1個月以上、各方面表現突出的入黨申請人，可經黨小組提名，黨支部

討論確定為入黨積極分子（即培養對象），并確定1-2名正式黨員為培養聯系人，建立《入黨積極分子信息庫》。

（四）填寫《入黨積極分子考察登記表》

對已確定的入黨積極分子，黨支部要為其填寫《入黨積極分子考察登記表》，由黨支部統一保存；建立《入黨積極分子積分考評表》，并由輔導員結合班干部組織做好日常積分記錄。

（五）黨組織對入黨積極分子培養、教育

1.黨支部或黨小組可吸收入黨積極分子參加黨內學習和有關活動；

2.入黨積極分子多的單位可建立積極分子自學小組；

3.黨支部給他們分配一定社會工作；

4.各總支（直屬黨支部）舉辦（或者聯合舉辦）業余黨校，對入黨積極分子定期進行集中培訓。

（六）定期對入黨積極分子進行考察

1.黨支部要經常采取談話、座談會等形式，了解積極分子表現情況，肯定成績，指出不足，勉勵上進；

2.培養聯系人每季度對其全面考察一次，并填寫《入黨積極分子培養考察表》培養考察情況欄；

3.入黨積極分子要經常向黨支部或聯系人匯報思想、工作情況，書面思想匯報每季度至少一次，支部每季度對其全面考察一次，考察意見經支部集體討論后由組織委員填寫。

（七）黨支部初步確定發展對象

1.入黨積極分子經過一年以上的培養、教育、考察，輔導員結合學生黨支部書記、班長和班團支部書記進行統計填寫《入黨積極分子積分考評表》，進行積分排名。

2.在廣泛聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支部集體討論，方可討論初步確定為發展對象，建立《發展對象信息庫》，推薦參加學院黨校進行集中培訓。

（八）黨支部進行政審

1.政治審查內容：申請人的政治歷史情況、入黨動機、思想、學習和工作表現情況，以及家庭直系親屬和主要社會關系的情況。

2.政審的方法：由支部指定專人（兩名正式黨員）作為政審人，通過與本人談話、查閱檔案、召集黨內外群眾座談了解等方式進行政審。

3.政審人代表黨支部寫出全面審查報告和黨內外群座談會記錄，審查報告兩名政審人均需簽字。

（九）對發展對象進行預審

1.黨總支（直屬黨支部）對黨支部列為發展對象的積極分子進行預審，主要審查其培養、教育、考察和政審的材料是否齊全、程序是否規范等，黨內外群眾對發展其入黨的意見，是否符合黨員條等。

2.申請書，自傳，思想匯報，黨校結業證書，《入黨積極分子培養考察登記表》，《入黨積極分子積分考評表》，支部綜合考察意見，政審材料，黨內外群眾座談會紀錄，團支部推薦為發展對象的意見表等各項材料齊備后，報送各系黨總支（直屬黨支部）初審后，報送院學生工作處進一步審查。審查通過后，由各系確定人選參加發展對象預審答辯。

第三篇：心理咨詢基本過程

心理咨詢的基本過程、心理咨詢師首先作簡單的自我介紹；同時介紹保密原則和收費標準。

心理咨詢最重要的原則之一 —— 保密

心理咨詢在我國剛剛興起，人們對其接收還需要一個過程，目前來講，主要是高學歷的人比較容易接受心理咨詢。因為他們更了解西方發達國家心理咨詢的情況，在發達國家誰去做心理咨詢是一件值得向人炫耀的事，因為有錢人才能看心里醫生。

在我國目前，有相當一部分人都認為看心理醫生 “ 沒有安全感，把我的事全都告訴一個陌生人，萬一傳出去了怎么辦？ ” 這也是很多心理咨詢者顧慮的問題，他們不敢把自己的實情和想法、經歷說給咨詢師聽。

心理咨詢師的首要道德標準就是不能泄露來訪者隱私，而且根據國家法律規定要承擔相應責任。

即使專家寫論文，也必須隱去來訪者真名，還要經過加工，使咨詢者本人都不會覺得這是寫他的經歷。

為了對來訪者有詳細深入的了解，來訪者要把心靈的大門向心理咨詢師敞開，包括一些隱私和秘密，這是心理咨詢工作的需要，而心理咨詢師及其他工作人員必須對所有內容保密。包括來訪者姓名、單位、事件等內容；對于來訪者家庭成員、甚至夫妻、父母子女都要保密，除非咨詢需要或者患者本人同意，比如解決夫妻矛盾等。、來訪者簡單（5 分鐘）

介紹咨詢的主要目的，及主要問題，咨詢師判斷是否提供咨詢，或者轉介其他匹配的咨詢師咨詢。、心理咨詢過程：

第一次咨詢主要是收集來訪者資料，進行初步診斷。第二次咨詢確定咨詢目標，以及方案。以后要根據來訪者實際情況，咨詢師和來訪者協商制定咨詢方案，確定方案執行步驟及方案調整等。最后，咨詢結束后，來訪者反饋整體咨詢效果，咨詢師通過反饋進行本案例的整體評估。、關于心理咨詢的次數說明：

一般來講初期每周咨詢一次，3-6 次為一個療程。具體咨詢方案要根據來訪者情況，由心理咨詢師和來訪者共同商定，來訪者有充分的自主權；咨詢師有建議權。

來訪者阿娟在完成第一次心理咨詢后問： “ 我需要多少次能夠完全擺脫你說的這種躁狂癥？ ” 咨詢師告訴她，可能要 6 次。她說： “ 干什么要那么多次？你一次都告訴我該怎么辦，我照做就是了，這么多次是不是為了多收錢？ ”

像阿娟這樣個別來訪者，擔心咨詢師爭取咨詢次數越多越好，因為次數越多賺錢越多啊！這種擔心是可以理解的，但也是不必要的。

首先：心理咨詢一個療程一般為六次，這是國際慣例，也就是發達國家心理咨詢行業多年經驗的總結。如果情況嚴重，甚至要長期治療。

第二：心理咨詢師是靠咨詢水平來 “ 吃飯的 ”，所以他們往往希望越快解決問題越能體現他的水平比較高。如果很多次都 “ 搞不定 ” 一位來訪者，他在業內的地位就會越來越差，也就沒有哪個機構敢聘用這樣的心理咨詢師，他當然就會灰溜溜的......目前社會上的心理咨詢機構很多，從業人員參差不齊，魚龍混雜，有些根本就不懂心理咨詢常識，更不要說國家職業資格證了。不排除有些人是以賺錢為目的，作為新興行業，國家尚需進行嚴格整頓。所以，在看心里醫生的時候，也要多留神，防止外行的 “ 心里醫生 ” 會讓心里問題雪上加霜。

第四篇：入黨詳細過程

入黨需要的材料

? 入黨申請書

? 個人自傳（從小學開始寫對黨的認識過程）

? 黨校培訓合格證復印件

? 思想匯報（對近期重大時事、動態的認識。一般一個季度一篇）

? 考察登記表

? 政審意見（必要時需要函調）

? 群眾評議

? 支部意見（支部對考察者是否符合發展向院黨委書面意見）

? 入黨志愿書（同意發展，召開支部通表大會后填寫）

入黨詳細過程

一、自愿提出入黨申請

要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請，申請主要寫對黨的認識、入黨動機和本人主要表現。

二、確定入黨積極分子

入黨申請人經黨小組（共青團組織）推薦、支委會（不設支委會的支部大會）審查同意后，便確定為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳（內容主要寫本人簡歷、家庭主要成員及主要社會關系的政歷和現實表現情況），指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養聯系人。

三、進入考察期

考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表（填寫考察意見時，要真實、具體、準確，既要有優點，也要寫出缺點）。

四、聽取黨內外群眾意見

黨支部派一至兩名正式黨員召開座談會，聽取黨內外群眾對入黨積極分子的反映。

1、座談會黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應加以說明。

2、座談會應在考察期近一年，支部準備列為發展對象之前召開。

記錄整理表內評定意見反映要求真實。除表內情況還應附一份完整的群眾座談會原始記錄（參加人員必須簽名）。

五、確定發展對象

要求入黨的積極分子經過一年以上培養教育后，在聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會（不設支委會的支部大會）討論同意，可列為發展對象。

黨支部確定了發展對象，應及時向上級黨委（總支）報告意見，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。

上級黨委分管書記和組織部門進行審查，對符合要求的，同意確定為發展對象，并報市委組織部組織科審定，方可下發《入黨志愿書》。

六、政治審查

審查發展對象本人對黨的路線、方針、政策的態度、政治歷史和重大政治斗爭中（特別是“文革”和**）的表現。

審查發展對象直系親屬和關系密切的主要社會關系的政治情況。

對發展對象自傳中反映出的情況及上述審查內容要形成綜合性的政審材料和結論意見（落款處須蓋上支部章）。

七、短期培訓（黨校培訓）

基層黨委要對發展對象進行短期集中培訓，時間一般五至七天（或不少于四十個學時），主要學習《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》、鄧小平理論等文件。中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學習輔導材料。

八、確定入黨介紹人

入黨介紹人由兩名正式黨員擔任，一般由培養聯系人擔任，也可由發展對象約請，或由黨組織指定。

入黨介紹人的主要任務是：

1、向被介紹人解釋黨的綱領、章程，闡明黨員的條件、義務和權利，認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現、經歷等情況，如實向黨組織匯報。不能采取馬馬虎虎的態度，更不能有意隱瞞和歪曲事實真相。

2、指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并認真填寫自己的意見（填寫入黨介紹人意見時，不要簡單地以“提希望”的形式代替寫缺點，而應實事求事地對被介紹人的政治覺悟、思想品質、工作表現和其它方面的情況作出全面評價，并表明自己對其能否入黨的態度）。向支部大會負責地介紹被介紹人情況。

3、被介紹人批準為預備黨員以后，應繼續對他進行教育幫助，使他按期轉為正式黨員。

九、填寫入黨志愿書

發展對象填寫《入黨志愿書》，須經上級黨組織同意，在入黨介紹人的指導下，用鋼筆或毛

筆填寫。并要求其填寫時要忠誠老實、實事求是，不得有任何隱瞞和偽造。字跡要清楚，不得涂改。對《入黨志愿書》上有的項目沒有內容可填時，應注明“無”。在“對黨還有哪些需要說明的問題”一欄，主要填寫需要向黨說明，而其它欄目中不能填寫的問題，或對某些欄目需要補充說明的問題。如親友中被停職、拘留審訊等，現在尚無結論和處理的問題。

十、支委會審查

召開支委會，嚴格審查發展對象填寫的《入黨志愿書》和有關材料、經支委集體討論認為發展對象合格和手續完備后，即提交支部大會進行討論。

十一、召開支部大會

程序：

（1）入黨申請人匯報自己對黨的認識、學習黨章的體會、入黨動機、需要說明的問題、本人主要優缺點等。

（2）介紹人介紹入黨申請人的有關情況及提出自己的意見。

（3）入黨申請人所在單位黨小組介紹培養、教育、考察情況。

（4）支部委員會對入黨申請人是否具備入黨條件提出意見。

（5）到會的黨員對入黨申請人是否具備入黨條件充分發表意見。

（6）入黨申請人談自己對大家所提意見的看法及今后的決心。

（7）出席會議的全體有表決權的正式黨員采取舉手或無記名投票的方式進行表決。表決時，入黨申請人不必退場。

支部大會通過了吸收申請人入黨的決議后，支部委員會應將決議填入《入黨志愿書》。決議的主要內容應包括：入黨申請人的主要優缺點，支部大會對入黨申請人入黨的意見，本支部黨員人數，應到和實到黨員人數，其中有表決權的正式黨員人數，表決時贊成、不贊成、棄權的人（票）數各多少，通過決議的日期，并由黨支部書記簽名蓋章。

注意事項：

1、到會有表決權的正式黨員達到應到會的正式黨員半數以上；

2、申請入黨人及其入黨介紹人必須參加支部大會；

3、討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決；

4、支部決議應及時填寫在《入黨志愿書》上，決議內容包括申請人的優缺點，應寫實到有表決權的正式黨員數、表決結果及日期；

5、及時將《入黨志愿書》、申請書、政審材料、培養教育和考察材料報黨委審批。

十二、組織黨員談話

在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請人談話（2人以上），作進一步的考察。談話前，組織員要對支部報來的入黨材料進行審查，看材料是否齊全，手續是否完備（查看支部記錄），并采取座談或個別談心的方式，聽取黨內外人員對入黨申請人的反映。談話中，主要了解被談話人的入黨動機，對黨的認識和對黨的基本知識的掌握情況，征求其對黨需要說明的問題，幫助其提高對黨的認識，指出努力的方向。談話后，及時如實地將談話人的意見填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報談話情況。

十三、黨委審批

黨委審批要及時，必須在支部上報的接受預備黨員決議三個月內審批，如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。凡無故超過規定時間而未予審批的，應追究有關人員的責任。

黨委審批必須堅持集體討論，不能個人說了算，更不能以黨政聯席會的形式討論審批黨員，黨委審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預備期的起止時間，并通知報批的黨支部。

十四、支部向本人發出入黨通知書

黨支部接到上級黨委入黨審批通知后，應及時通知本人并在黨員大會上宣布。黨支部應將上級黨委批準的預備黨員編入黨小組活動，告訴其交納黨費的時間、規定等。

十五、入黨宣誓（一般每年7月份舉行）

預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。舉行入黨宣誓儀式的時間，應盡可能在上級黨組織批準預備黨員后及時舉行（一般由基層黨委或黨支部 <總支>組織進行）。有些黨支部為了使入黨宣誓儀式更有紀念意義，采取在黨的生日集中舉行入黨宣誓儀式的辦法，也是可以的。入黨宣誓儀式的程序：

1、唱國際歌；

2、黨組織負責人致詞；

3、新黨員宣誓；

4、上級黨組織代表講話；

5、黨員代表講話；

6、新黨員代表向黨表示決心。

十六、預備期的培養考察

預備期為一年，從支部大會通過預備黨員之日算起。對預備黨員地教育和考察，黨組織通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發現問題及

時同本人談話。預備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考察，經常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。預備期潢后，黨支部要進行全面考察，并寫出書面報告。各基層黨委和市直機關工委的預備黨員轉正材料（轉正申請、個人思想工作匯報、黨小組意見、黨內外群眾意見、黨支部考察報告及發展材料）必須報市委組織部審查同意后，方可討論審批。

十七、預備期滿

考察合格。

轉正。

轉正手續：

1、本人在預備期滿前適當時候向支部提出書面轉正申請；

2、黨小組提出意見；

3、黨支部征求黨內外群眾意見；

4、支委會審查；

5、支部大會討論、表決通過；

6、預備黨員材料報市委組織部審核；

7、上級黨委審批。

黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，必須在三個月內審批，并通知報批的黨支部。考察不合格。

延長預備期。

對預備期滿后不完全具備條件或犯有一定的錯誤，但還沒有完全喪失預備黨員條件，并且本人決心努力改正錯誤的，可延長預備期。延長時間最長不超過一年，最短不能少于半年。延長預備期必須經過支部大會討論作出決議，填入《入黨志愿書》，報上級黨委。延長預備期期滿后，由黨支部根據其是否具備黨員條件作出轉為正式黨員或取消預備黨員資格的決議并報上級黨委審批。

取消預備黨員資格。

對在預備期內不能履行黨員義務，確定不具備黨員條件或犯有嚴重錯誤或延長預備期后經過教育考察已不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。取消預備黨員資格必須經過支部大會討論通過，支部大會決議填入《入黨志愿書》報上級黨委審批。

注意：各基層黨組織在發展黨員工作過程中，所作出的全部決議或決定，必須堅持“雙過半”原則，即“會議實到人數（預備黨中除外），必須超過應到人數的一半以上；贊成決議或決定的人數必須超過應到會有表決權的正式黨員的半數。預備黨員轉正后，應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料及時上交市委組織部，存入本人干部檔案中（是工人的上交市人事勞動局存檔）。

另附： 黨 支 部 綜 合 意 見

同學自入學以來，各方面表現良好。

思想上積極向黨組織靠攏，認真研讀黨的有關理論著作，關心時事，思想覺悟有了進一步提高。積極參加學校、學院組織的各項活動，入黨動機純正。

學習方面，認真負責，有較強的責任心和較強的集體榮譽感，為班集體作出了較大的貢獻，并得到老師與同學的認可。

生活上勤儉樸素，誠信待人，為人正直善良，人際關系融洽，群眾基礎良好。

鑒于該同學及其主要社會關系政歷清楚，無重大歷史問題，并且各項條件均符合入黨要求，支部同意接收其為中共預備黨員。

第五篇：企業文化建設基本過程

如何更好地進行企業文化建設

一．目前企業文化建設的一般現狀：

1）領導認識不到位。

2）企業自身文化建設的理論不成熟

3）具體的實際工作不知道怎么抓，抓什么，該怎么抓，缺少真正的內行和稱職的骨干。第三項也是最普遍，急需解決的。二

應有的正確觀點：

1.要高度重視員工的因素

2.把員工思想建設放在各項工作首位

3.堅持思想領先原則，用主要精力做員工的思想工作。4.用先進理念育人，改造人，培養人。三．如何落地

1.理論學習

理論的學習，可以提高員工的共識，首先給員工初步概念，知道為什么要學這個，企業所暢導的是什么。

2.對員工集中進行思想教育：

1)教育開始前，各級領導要正確領會上級意圖，摸清本單位思想情況，制訂教育計劃。2)開始后，搞好思想動員，講清意義和內容安排，提出相應要求。3)教育中，理論聯系實際，防止走過場。

4)教育后，及時總結，肯定收獲，找出不足，總結經驗，落實整改措施。3.進行經常性的思想工作

對發生的問題，既要從管理上找漏洞，又要從思想上找原因。對以下幾種人，必須主動找他們談話：

1)思想有偏向的，受處罰的，因公受傷的，生病的，新入職的，對工作不安心，離職又復職的，思想有波動的。2)如何確保談話的效果：

3)談話前：調查談話對象的心理及環境。4)談話時：站在對方的角度，用誠懇的態度 5)談話后：要記錄談話的要點及其影響。

4.思想教育方法：

1)平時要抓好一事一議的隨機教育，對傾向性的問題，抓正反典型，發動群眾深入剖析，明確責任找原因，通過對具體事例的討論和評議，舉一反三。

2)平時要開展社會，家庭，單位三結合教育:通過書信，走訪，與家庭建立關系等，共同做好思想工作。5.建立思想教育制度：

1)思想匯報制度：建立由基層向小組、小組匯總向上的系統匯報體系。2)思想形勢分析：對思想和管理情況專門的分析，逐級上報。3)逐級談心：

A.班組長每季度，中層管理每半年要和員工談心一次。

B.基層管理人員，對員工在受獎，處分，家庭受災，病故，婚戀，受傷，執行任務，重大編制調整等時，要與其及時面談。

C.安排重點幫教：對思想差，缺點多的員工，要指定干部、骨干對其包教育，包管理，包轉化，一幫到底，確保不發生過失。

D.對思想骨干進行培訓：建立一支以骨干為主，懂得如何布置任務，傳授方法的隊伍。E.進行教育整頓：有重大組織問題時，由上級派員，集中時間、人員，學制度，指示，發動全體員工查找問題，分析原因，開展批評與自我批評，總結經驗教訓。

在思想教育過程中，必須真抓實干，長期堅持，日積月累，才能真正發揮作用。

四．思想教育的方針原則 1.理論聯系實際：

企業文化建設，要與中心工作相結合，不能關起門來搞修養，空談思想提高；緊密聯系思想實際，加強教育針對性，切實解決問題，不能圖熱鬧，走過場，搞形式主義。

引導員工理論聯系實際，按照公司倡導的價值觀去行動，是最有效的思想教育手段，只有在實踐價值觀的過程中，員工才能真正理解企業文化的精髓，產生積極的思想認識和情感變化。2.提高員工的思想覺悟

企業文化的核心是思想，只有抓好思想建設單位，其他層次的文化才能落到實處。3.貫徹疏導方針

既要廣開言路，又要保持正確的輿論導向。

.適當的行政手段和紀行約束，對任何一個單位都不可或缺。

對于思想認識，一定要采取說服救生衣方法，通過討論，爭論，達到統一思想，端正態度的目的，對一些不端正行為，不良風氣，則必須旗幟鮮明地加以反對，該禁的就要禁，該堵的就要堵，千萬不要怕別人說三道四

4．解決思想問題與實際問題相結合

不能把人的需求簡單化，出現好事沒辦好。5.結合業務一道去做。

切忌脫離中心工作，搞“兩張皮”

如每周一上午的例會上，由中層干部結合實際工作情況，輪流介紹自己實踐企業文化，核心理念的體會，這樣從上到下，人人開口講企業文化，效果就會較明顯。6.與錯誤思想作斗爭

許多員工明知不對，少說為佳，明哲保身，但求無過。

思想教育一次以表揚為主，但不能沒有批評與自我批評，不僅要大力提倡好人好事，而且要敢于批評壞人壞事。作為領導，只表揚不批評，先進思想文化就不可得到發揚，歪風邪氣得不到有效抑制。

7.員工思想互助教育

有些道理如奉獻精神，由員工自己講就比由老板來講更有說服力，對一些是非爭議和不良傾向，由德高望重的老員工站出來主持公道，展開批評，效果就會好得多。要盡可能發動所有員工，利用一切場合開展思想教育。

8．言傳身教相結合，身教重于言教

“喊破嗓子，不如做出樣子”，管理者首先要加強自身修養，把自己管好，正如古代帶兵者“冬不服裘，雨不張蓋”一樣，要和員工有同甘共苦精神。9.培養、宣傳典型

典型是理念的人格化，要倡導“標桿管理”，逐條對比，尋找差距，分析原因，縮小差距，提升水平。

10.寓教于樂，開展員工文化活動

人的需求是互補的，物質的東西越少，精神的東西就要越多。正如部隊“隊列集合有歌聲，周末假日有活動，重大節日有晚會，每月體育有比賽”一樣。

五

杜絕主要問題

1.只講培訓，不講教育

如果只抓培訓，不抓教育，很可能人才培養出來以后，或者漫天要價，或者一走了之，企業白忙一場。

2.只講溝通，不講灌輸

自身對大道理就不深信，小道理失去基礎。3.只講心理，不講思想

4.只講價值觀，不講世界觀，人生觀

不要由于社會的原因和個人的原因，被社會所綁架，企業應當有自己的特色和堅定目標才行。