第一篇：文明延續和發展的橋梁和紐帶

文明延續和發展的橋梁和紐帶

美國著名民族學家，原始社會歷史學家摩爾根認為，人類社會的歷史可概括為三個時代，即蒙昧時代，野蠻時代和文明時代。在蒙昧時代，人類世代相沿地生活在熱帶或亞熱帶的森林中，以野生果實、植物根莖為食，還有少部分棲居在樹上。隨著地殼的變化，氣候的改變，人類不得不從樹上移居地面，學會了食用魚類、使用火、打制石器、使用弓箭、磨制石器等生存的本領，世代相襲。到了野蠻時代，人類又學會了制陶術、動物的馴養繁殖和植物的種植。這一時代的后期，還學會了鐵礦的冶煉，并發明了文字，從而使人類歷史過渡到文明時代。由此看來，人類文明的延續和發展，就如同一場規模宏大而曠日持久的接力賽：前代人通過勞動和生活獲得維持生存和發展的經驗，不斷總結，不斷積累，不斷提高，形成知識和技能，傳給后人；后輩人在學習前人經驗的基礎上，進行進一步豐富和提高，以適應時代與環境的變遷。如此代代傳遞，便形成了一部人類文明延續發展的歷史。

顯而易見，野蠻時代的人類如果不世代相襲地向先輩學習使用火，就只能像自己的祖先一樣過著茹毛飲血的生活；文明時代的人類如果不世代相襲地向先輩學習畜牧業和農業，也只能像自己的遠祖一樣靠現成的天然產物為食。

另外值得注意的是，由于人類文明在一定意義上存在加速發展的趨勢，所以學習活動對人類社會的作用更加明顯。十八世紀的技術革命以蒸汽機的出現為標志。那時，格里沃斯、紐科門、瓦特等革新能手，通過學習，掌握物理學、機械學等知識，設計、制造、試驗，最終發明了蒸汽機。十九世紀的技術革命是以電力為標志。而這一新生產力的創造是無數人學習、創造的結晶。德國赫茲發現電生磁，法拉第發現磁生電，建立電磁感應定律，麥克斯韋又建立電磁理論、麥克斯韋方程，西門子發明發電機，德普勒研制出高壓輸電技術，等等，從而促使人類進入電力時代。本世紀以電子計算機、原子能、空間技術為標志的新技術革命，又一次證明學習的巨大促進力。在這個信息時代，我們只要考慮一下這個事實：以極便宜的價格買到性能優良的個人電腦，自由地在網上漫游，不出門而立知天下事。就不能不驚詫于科學技術給現實生活帶來的巨大變化，不能不心悅誠服地承認學習對我們人類的文明與進步的重要作用。

第二篇：工會紐帶橋梁

工會?紐帶?橋梁

今年，經安陽市財經貿易總工會批準，通用國際工會正式成立，標志著集團工會工作已走上了依法、積極、快速、全面發展的軌道，體現了集團高度的政治意識、法律意識、社會責任意識和大局意識。

集團工會的成立是全體員工政治生活中的一件大事。如今除少數外出人員，大部分員工加入了自己的組織，入會率已將近90%，可喜、可賀！

從工會委員的產生，到廣大員工的入會，這期間有人提出了一些疑問：工會對企業的發展能起到什么作用，為什么非要動員一切可動員的員工都加入工會，員工入會有什么好處，等等，這一系列問題確實值得探討。

首先，“老板”給力，建立工會于法有據

通用國際走過了八年的路程，由小到大，由弱到強，現已發展成為有200多名員工的企業集團。從綜合管理到生產經營，從外貿到內銷，各個崗位的員工都起著不可或缺的作用。為此，提高廣大員工的工作積極性，共同為企業發展出謀劃策劃，實現企業的可持續發展，凝聚人心的工作十分重要。今年4月份，集團最高領導者CEO帶隊高層管理人員赴京學習“長松組織管理”，深受啟發。同時認識到：企業在體制改革及經營發展方面重大問題的研究、重要規章制度的制定時，應當聽取企業工會的意見，或通過其他形式聽取員工的意見和建議。一個企業如果有強有利的工會組織，不僅能維護好企業的利益，而且能促進企業不斷發展壯大。這是一項不可忽視的、十分重要的工作。

許多先進企業管理的經驗證明：企業領導決策層對工會的態度和對工會工作支持的程度，是檢驗該企業是否步入現代化企業的重要標志之一。因為加強工會組織的權威并不是單方面有利于企業工會，也不是偏向員工權益，工會的行動綱領和奮斗目標與企業股東和領導層的利益是一致的。在共同利益目標下，企業領導層通過工會組織與員工達成共識，可以加快企業邁入現代化企業管理的步伐。試想，如果一個企業員工人心渙散，組織紀律性差，執行力不強，有章不循的現象突出，談何企業現代化的管理！

總之，工會是員工利益的代表者和維護者。溝通是員工參與管理重要途徑。依靠工會這座堅固的“橋梁”，可以使企業管理者與員工之間的溝通更加順暢，使企業老板和員工的關系更加融洽，使員工隊伍更加充滿活力和凝聚力。這一切都為企業的發展奠定了良好的群眾基礎。建立工會，是企業發展的必然選擇。

經查證，民營企業建立工會組織問題，已不是企業想建就建，不想建就不建的問題，而是早已進入了國家法律管理的范疇。我國《工會法》規定：在中國境內的企業勞動者，有依法參加工會和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！秳趧臃ā芬幎ǎ簞趧诱哂袡嘁婪▍⒓雍徒M織工會?！豆痉ā芬幎ǎ汗韭毠ひ勒铡豆ā方M織工會，開展工會工作，維護員工的合法權益。由此，企業建立工會組織，發揮工會組織的作用，在《工會法》、《勞動法》、《公司法》等法律中都有明確的規定，同時，還強調了公司在此問題中的法律責任。

有了工會成立的思想基礎，有了法律的依據，在董事局的領導下，在全體股東的支持下，在全體員工的共同努力下，集團于6月初召開全體員工大會，按規定程序選舉產生了工會委員會委員，通用國際工會組織正式誕生了！

第二，“委員”有力，工會作用不可代替

辦企業就要謀取贏利，員工則是實現贏利的主體；辦企業就有勞資矛盾，工會在調解勞資矛盾方面所具備的天然優勢是其它任何組織無法替代的；辦企業就有生、老、病、死等事情的發生，工會能幫助企業經營者解除許多力所不能及的煩惱。經營管理者的工作重心是企業生產經營管理，工會組織聯系的對象是廣大員工群眾，經營管理和工會組織缺一不可，形成了一個共同發展、優勢互補的整體。員工是企業生產力中最活躍、最關鍵的因素。工會工作必須圍繞企業各期生產經營目標，著力于激發和調動廣大員工的積極性和創造性，從根本上維護好廣大員工利益的同時推進企業生產經營工作的全面發展。

工會的成立，為集團員工工作生活帶來了生機。成立兩個月以來，開展了一些對企業發展有益的活動：在有寓意的節日里為員工發放了健康保健的關愛禮品；看望生育員工，代表集團送去了溫暖；吊唁員工去世的家屬，代表集團送去慰問，等等，為聯絡企業與員工群眾的感情向前走了一大步。同時會同3C小組

籌劃早會的召開；開通集團廣播站；參與直接涉及員工利益的制度（如考勤制度等）制訂。這些工作微不足道，在我們的身邊悄悄地發生著，并未引起大家太多的關注，但是，這個群眾性的組織在凝聚人心，增強員工對企業的認同感方面有不可取代的作用，起到了企業聯系員工的紐帶和橋梁作用。

然而，有人要問，沒有工會，這些工作不是一樣有人做嗎？確實不錯，在充滿溫情的通用國際，類似的工作始終如一，但是，從以前的行政管理人員在繁忙的工作中分心去做，到工會專職去做，性質是不同的，工會不僅帶著集團領導班子的重托，同時又代表了廣大員工，將集團對員工的關愛作為工會的職責去履行，是從“非專業”到“專業”的一種“蝶變”過程。作為一項關愛制度去執行，更為專注，更為統一規范，是集團人文關懷企業文化的一種具體體現。

集團工會成立時間不長，在今后的工作中還有很多事情要做：開展靈活多樣的思想教育工作，增強企業活力和凝聚力；開展合理化建議活動，組織員工圍繞企業發展建言獻策；開展各種技能競賽、先進人物評選等活動，為企業發展提供技術支持、人才支撐；開展豐富多彩的有益的文體活動，放松心情，激發員工的工作積極性和責任感；建立企業幫扶工作體系，為員工及員工家庭送去溫暖，等等。總之，工會是紐帶、是橋梁，是員工的貼心人，將企業與員工緊密地聯系在一起，在維護企業利益和員工利益方面，可以起到其它組織不可替代的作用。第三、“會員”努力，員工利益共同維護

集團工會成立后，得到了廣大員工的大力支持，員工紛紛填表加入工會。有員工提出，現在是會員了還要交會費，過去不是一樣參加集團的各種活動嗎？工會開展活動經費的主要來源是由企業根據國家相關法律法規，每月按員工全部工資總額一定比例撥付給工會的，工會會員繳納的會費只是其中的一小部份，是不足以開展任何活動的。工會是員工群眾自己的組織，工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時體現了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯系，也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。

工會的群眾性是工會的一個基本屬性。集團依據國家傳統慣例，只吸納了非股東員工入會，成為純員工性質的群眾性組織。就集團具體情況而言，36名股

東全部是中高層管理者，他們是集團資產的所有者，同時也是生產經營管理者，如果他們和所有員工都成為工會會員，等于集團又增加了一個名義，又戴上了一頂紅帽子而已，那樣的工會是不可能成為完全代表員工利益的群眾性組織。然而，工會并未排斥股東，在《通用集團工會工作制度》中規定“集團股東與工會會員同等參加工會組織的活動，并可享有工會發放的集體福利?！背浞煮w現了集團工會極大地包容性，同時也說明工會不是與企業資產所有者對立的，是一個“與企業血肉相連，心靈相通，命運相系，企興我興，企衰我恥，與企業共命運”的組織。

為此，作為會員的員工，不要僅將自己看成是“緊盯報酬”的“打工者”，企業每個員工都是企業的主人翁，都要像干自己的事一樣投入工作，充分發揮自己的積極性和創造性，在生產經營工作中切實發揮員工主力軍的作用，將工會工作融入到企業經營管理中，實現企業員工雙贏。

第三篇：發揮工會組織橋梁紐帶作用

發揮工會組織橋梁紐帶作用，為企業的發展，為本區域的經濟繁榮而努力 －－－安徽中汽旅游汽車集團公司工會

安徽中汽旅游汽車集團公司經過短短八年時間的發展，就從一個只有“七八個人”發展成為擁有出租汽車、汽車維修、餐飲旅游休閑與一體的“集團軍”，業主和員工們都說：這除了得益與黨的一系列富民政策和市、區鎮各級黨委、政府和工會領導的關心幫助外，同時與工會組織能以最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性分不開的。我公司工會是2000年成立的，現有會員780名（不含代班駕駛員），占職工總人數的95％以上，下設出租汽車公司分會、維修公司分會、燕莎大酒店分會和金海棠溫泉浴場分會。

一、黨政領導齊抓共管、工會組織源頭參與

公司成立之初，員工們均來自國營企業的下崗或待崗人員，深切地嘗試到了工會組織給企業和員工所帶來的甜頭，因此，工會組織成立后，公司黨組織及時指導，協助工會組織開展日常工作。董事長姚燕良、總經理童躍輝抽出專項基金，騰出房子，從根本上為工會活動提供了組織保證和物質保證。具體做法是：一是對選舉產生的工會委員會人員進行各種法規理論自我培訓；二是制定工會工作責任制；三是將工會工作列入集團公司的日常行政工作議事日程之中；四是組建員工培訓學校。由黨組織、工會及各實體主要領導組成領導小組，采取內部教育與外出培訓、走出去與請進來相結合的辦法，定期組織干部和員工學習業務知識。五是積極參與民主監督。在日常工作中，公司黨政做到“四有”，即：處理問題有工會在場；布置工作有工會內容；重大活動有工會參加；各項管理有工會監督。目前，公司工會工作基本實現了經常化、制度化、規范化。

二、關心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發展

去年3月，公司員工吳健在家庭經濟極為困難的情況下，妻子又患風濕性心臟病，需住院手術，但數萬元的費用讓小吳犯難了?？删驮诖藭r工會得知消息后，工會及時和黨政領導研究，決定組織職工捐款，公司總經理童躍輝帶頭捐款500元。在他的帶動下，公司員工紛紛捐款，一天捐款達17000余元，公司又從工會資金中捐助了5000元，使小吳的妻子及時得到了救治。事后，小吳的妻子逢人就說是公司和工會組織給了我第二次生命，我一定要讓我的丈夫好好工作。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著曉之以情、以情感人的工作準則，無論公司哪個員工家里出現婚喪嫁娶，都能做到講一句問侯語、送一份禮物、每月還定期為職工舉辦生日宴會，始終讓員工感到企業大家庭的溫暖。強有力的思想政治教育工作，不僅營造文明經營氛圍，職工的職業道德素質也不斷提高，增強了企業的凝聚力。

三、努力堅持“三個結合“、促進員工積極入會

我公司現有職工1000多名，其中出租車司機、酒店服務員人數占80％以上，員工涉及面廣，流動性大，是開展工會工作的一大“死角”，如何抓好這些“流動”員工的入會工作，就成了公司工會工作的重點，我們著重實施了“三個結合”，即：一是點與面結合。出租車公司是我公司的主要產業，從業人數達700多人，是一支不可忽視的有生力量，搞好出租車司機管理教育工作，對穩定社會，促進行業健康發展都具有重要的意義。因此，我們以出租公司為突破口，抓點帶面，首先將其20名班組長吸納為工會會員，然后鋪開所屬各部門、各行業。二是行業培訓與學習工會法規結合。我公司所屬各實體的行業工種均不同，均定期或不定期地進行業務知識培訓，我們就利用燕莎大酒店的班前例會、出租公司司機的每月一次安全例會以及汽修廠的崗前培訓等機會，抽出時間學習《工會法》和《公民道德建設實施綱要》等內容，提高了員工對工會工作的認識和作為工會會員的重要作用和地位。三是工作與活動結合。在重點抓好流動員工、穩固固定員工的入會工作之外，我們還利用紀念日、節假日開展一些娛樂、旅游活動，有意識地規定會員員工優先參加，激發了員工的入會積極性。

四、開展各種文娛活動、營造企業文化氛圍

有活動，工會才有活力；有活動，員工才有朝氣；有活動，企業才有凝聚力。為了活躍職工業余文化生活，我們每年組織職工舉行“慶七一”、“慶國慶”、“職工風采展示”等演唱會，職工拔河比賽、乒乓球比賽等體育活動，并且利用節假日組織職工游覽了古城西安、萬佛湖、天柱山、古鎮三河、八里河、馬仁奇峰及徽園等旅游勝地，同時，通過自辦的《安徽中汽報》大力宣揚好人好事等文明風尚，痛斥不良風氣，極大的豐富了員工的文化生活，陶冶了職工的情操，正是通過這些無微不致的關心體貼，使全體員工真正形成了“中汽是我家，興旺靠大家”的濃厚氣氛。好人好事層出不窮。04年7月的一天，回合肥探親的臺胞將隨身攜帶內裝20000美元現金黑色皮包丟失在后排座位上。就在失主感到失望的第二天上午，所屬出租車公司的皖A86087駕駛員何金權把這個包送到公司并當面交給了失主。據統計，僅去年一年，出租車公司共歸還乘客失物65余件，價值9萬多元；維修公司共收到用戶贈送的錦旗5面；燕莎大酒店在一年多中就歸還客戶遺失的手機13部、金海棠浴場11部，贏得了社會各界的一致好評。

五、堅持“一堅持、兩簽定、七公開”，認真維護基本工作職能

對此，我們主要做了以下四點：

一是端正態度，提高認識，明確民主管理工作的重要性。眾所周知，在國營企業開展民主管理是在一種特定的條件下進行的，從某種意義上來講帶有一定的政府行為，具有一定的強制色彩。然而對于民營企業來說，花錢是自己的、用人是自己的、資產是自己的，事務公開、開展民主管理有沒有必要而且如何開展？其關鍵是企業業主的思想認識程度，關鍵是企業業主的支持力度。對此，我集團公司于2003年底專門召開了中層以上管理人員會議，統一認識。董事長姚燕良說：（1）開展民主管理工作是增加私營企業主與廣大員工間的相互信任，拓寬了溝通渠道。（2）開展民主管理工作是一種監督。能以發揮群眾的集體智慧，幫助和支持企業改正缺點以便企業健康發展。（3）開展民主管理工作能以充分調動廣大員工的積極性，是企業的發展動力。正是董事長姚燕良這種開明的觀點，才促使我集團公司的民主管理工作步入正軌。二是建立組織。在私營企業開展民主管理工作是新的歷史條件下的新的產物，由于企業性質問題，剛開始有很多的不順手。但在業主明確認識統一思想后，我們即采取由淺入深、循序漸漸的方法首先成立了集團公司事務公開領導小組，并以行文的形式向全體員工公布了領導小組人員名單。同時還建立和完善了職工代表大會制度。

三是確立公開形式。公開形式為：職工代表大會、公開欄、情況發布會、黨政工聯席會和內部信息網（內部報紙）等。在程序上，由各行政部門或領導提出公開內容和形式，領導小組進行審查并在事前、事中、事后公開并聽取意見進行整改和反饋情況。并規定所屬各部門人員要嚴格按照公開內容上報到公開領導小組，做到及時公開。否則將追究其領導責任。

四是堅持開展“一堅持、兩簽定、七公開”式的民主管理工作。所謂“一堅持”就是始終堅持按《集體合同》規定辦事，按照規定并結合實際及時做到連續性、不脫節、不缺內容。“兩簽定”就是簽定了集體工資協議和集體工資協商談判，保證了員工工資的穩定和提高。“七公開”的內容為：經營管理、經營收支、養老保險、黨員發展、辦公經費支出、福利費用以及職工的獎懲等，并收到了較好的效果。

由于工會工作抓得早、抓住了實質，極大地調動了廣大員工的積極性，有力地促進了企業的“三個文明”建設。自2000年以來，出租汽車分公司二00一至二00五年連續五次被市交通局、文明辦評為“十佳出租車公司”。中汽汽車維修有限公司，一九九九至二00四年被國家交通部、省交通廳分別授予“汽車維修文明企業”稱號。燕莎大酒店被省、市、區有關部門評為“消費者滿意單位”，“放心餐飲店”，“餐飲業優質服務單位” 和女職工“巾幗文明示范崗”稱號。燕莎金海棠溫泉浴場，曾被市衛生防疫部門評為“衛生先進單位”和“廬陽十大休閑企業”等稱號。銀通假日旅行社曾先后獲得“巾幗文明示范崗”和省市“十佳優秀導游小姐”單位等多項榮譽；集團公司先后被評為安徽省百強民營企業，被省勞動廳授予“就業和社會保障先進單位”；被市文明委授予“合肥市文明單位”；被合肥市市民評為“價格誠信十佳單位”； 2004年4月又先后被全國總工會授予“雙愛雙評”先進單位和“全國非公有制企業思想政治工作”先進單位。

第四篇：學生干部橋梁與紐帶作用

學生干部橋梁與紐帶作用

談到學生干部，我們常這么定義：它是學生的代表，教師的助手，學校管理的同盟軍及有生力量。顯然，學生干部作用發揮的如何，直接關系到校風、班風的建設以及班級管理工作的成效。因此，提高學生干部的素質，改進學生干部的工作方法，增強學生干部集體的凝聚力，使其更好地配合學院系部的整體工作就顯得尤為重要，這便是促使我今天在這里給大家講這一課的根本原因。我希望通過今天的講課，全體學生干部在建設優良校風活動中發揮更大的作用，真正擔當起火車頭的功能。因此，這個培訓班可以說是“加油站”，主要為學生干部鼓勁和加油，讓全體學生干部發揮更大的模范帶頭作用。今天的講課我主要圍繞三個部分展開：一是讓大家明確什么是學生干部；二是教大家如何當好學生干部；三是引導大家如何發揮學生干部的作用，以實際行動向黨組織靠攏。

一、什么是學生干部呢？

首先，是學生。既然是學生，就應該踐行學生的本份，做一個合格的學生。學生的本份是什么呢？評價學生的標準是什么呢？是學習。這里，學習是廣泛的，既包括現代科技的學習，文化知識的學習，又包括思想道德的學習，文藝體育的學習；既包括理論上的學習，又包括實踐中的學習；既包括自己的學習，又包括同學間的學習。不言而喻，學生的學習主要還是文化知識的學習，思想道德的學習。我們開展學生活動，固然是學習的一種方式，一種載體，一種形式，但并不是最主要的；而且，即使活動本身，也要把知識性和思想性融入活動之中，才能作為學習的一種方式，起到促進自己和促進同學們學習的作用。那些為活動而開展活動，甚至以犧牲自己或同學們的學習而開展活動，則與學習這個中心背道而馳，也違背了學生的本份。

其次，是干部，是學生的干部。既然是干部，就應該履行干部的使命，做一個合格的干部。干部的使命是什么呢？是緊緊圍繞促進學生學習這個中心，牢牢抓住培養學生成才這條主線，協助老師，帶領同學，服務同學，為學校的穩定、發展做出自己的貢獻；同時，也要提高自己的綜合素質和能力，不僅是組織協調能力，而且要培養自己認真工作、樂于奉獻的精神，也就是要在工作過程中，學會做事，學會做人，學會做干部。很多情況下，這要通過組織學生開展活動而實現這些目的。因此，組織活動就成為干部的一項重要工作，一種重要的手段，但絕對不是唯一手段，更不是目的本身。如果把開展活動作為干部的目的，把開展活動作為評價學生干部的唯一標準，那就是手段與目的顛倒，是本末倒置。

最后，是學生干部。既是學生，又是干部，兩者不可分割。因此，如果只顧自己學習而不顧服務同學，這樣的人可能是合格的學生，而不是合格的學生干部；如果不顧自己學習而專搞所謂的活動，或者只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的學生干部。此其一；其二，是學生干部，而不是社會上的干部，因此，不能染上社會上一些干部的不良作風，不要變成脫離同學、高高在上、只對老師負責、不對學生負責的官僚主義干部。

總言之，學生干部，首先是學生，其次是干部，最后是學生干部。他們的作用是，服務同學，提高自己，奉獻學校。這樣的人，就是學校、老師和同學們都歡迎的品學兼優的學生干部。

二、如何當好學生干部？

（一）要有犧牲精神，自覺接受工作的鍛煉。

學生干部經常會有這種想法，覺得當干部是“吃力不討好”，要知道，社會上任何事都是沒有一帆風順的，我們只是學生，做起事來會遇到不少困難。我

們就應該從這種困境、這種困難當中學會去解決困難，鍛煉自己。

那么怎樣開展工作來培養我們的能力呢？一要靠老師指導；二靠大家的智慧；三靠實踐本身。老師的指導是我們提高工作能力的一個捷徑，通過老師的指導，可以幫我們打開思路，提高工作效率。靠大家的智慧就是在同學之間交流思想，互相促進，共同提高?？繉嵺`本身也就是要及時總結經驗教訓，揚長避短，提高工作能力，增長才干。

（二）學生干部應掌握的工作方法

1、求教于師。學生干部要做到四勤：腦勤、口勤、手勤、腿勤，其中口勤和腿勤就包括了和班主任的聯系，主動爭取班主任的領導。工作中有了困難定會從班主任處找到解決困難的鑰匙。只要不斷地求教于老師，各項工作就能順利開展。

2、少說多做。這里指的少說，是指少說空話，多干實事。我們的班干部要恪守這樣的原則，自己做不到的事不說，說了就一定做到；要求別人做到的，自己一定做到；不要求同學做的，自己首先不做。

3、個別談心。同個別同學談心，是有效的工作方法之一。在公開場合做工作時，要以表揚為主。首先要肯定對方的長處，尤其是對方的長處恰恰是自己的短處時，要應該表示贊美和學習。這樣便于對方聽得進去，便于自己講道理。

4、虛心向他人學習?！疤撔氖谷诉M步，驕傲使人落后?！痹趯嶋H工作中，我們的學生干部一定要學會謙虛謹慎，虛心學習他人的長處，用別人的長處去比較自己的短處，就會發現自己身上存在很大差距，你就會下決心改正不足。

做一個合格的、被學生擁護的學生干部是一件很不容易的事。首先自己必須要搞好學習，學習是學生的本職，主觀上要把學習擺在首位。一名好的學生干部首先應是一名好學生，學生干部的帶頭模范作用不僅應表現在工作上，在學習

上也要為同學們樹立一個幫樣。只有這樣，才能提高自己的威信和說服力。只要我們注意自覺接受實際工作的鍛煉，不斷地提高自身素質，并在實踐中學會更多的工作方法，就一定會取得令人滿意的結果。

（三）具備良好的組織協調能力也是作為一名合格的學生干部必須擁有的。當你舉行一項活動時，你首先對這項活動的意義有所了解，對其產生的影響有所預知。然后發揮凝聚作用，能參加的自己帶頭參加，不能參加的發揮自己的語言交際能力，先從本班起，再發展到同年級，再到全校。我想，這樣通過自己的一些親身體會，再加上別人的一些工作經驗，培養出良好的組織協調能力不成問題。

當好學生干部應具備“六種能力”，處理好“五種關系”。六種能力包括：管理能力、組織協調能力、觀察、分析問題能力、語言表達能力、出主意、想辦法能力以及處理突發事件的能力。五種關系是：干部與同學的關系、干部之間的關系、干部與老師的關系、干部與異性的關系和學習、工作、休息的關系。一個學生干部還應該具備“三性”、“三高”和“三心”?！叭浴笔侵鲃有?、積極性和創造性；“三高”分別為高標準、高要求、高效率；“三心”包括忠心、細心和耐心。

三、學生干部作用如何發揮？

1、當學生干部有益于學習鍛煉，提高自己。應該倍加珍惜這種機遇，努力當好學生干部，在學生時代留下值得一生自豪的閃光點。當學生干部應該努力起好五個作用：

帶頭作用。學生干部是同學中的骨干和帶頭人，發揮帶領引導作用。學生干部是學生群體中的先進分子，更是自愿為同學服務的積極分子。理所應該嚴于律已，以身作則，成為同學學習效仿的榜樣。學校和老師要求做到的，自己首先

要做到；校規校紀嚴格禁止的，自己堅決不做。要在學習、勞動、紀律、活動等方面都成為模范，做得比別人好，令人敬佩。

助手作用。學生干部是學校領導和班主任的得力助手，學校的許多工作，班級的事務，都需要學生干部配合去做。學生干部應該明確自己的職責，增強責任感，敢管事，熱心集體事務。

橋梁作用。學生干部是溝通同學和教師的橋梁。教學要收到良好的成效，需要師生經常交流思想情感；需要互相理解、配合，這就要求學生干部在同學中經常宣傳、疏導，將學校和教師的要求內化成身邊同學的自覺行動；將學生的想法，意見、實情反應給教師，及時化解和消除師生之間的矛盾，使教師與學生之間關系協調，情感通融。另外，學生干部不只是負責上傳下大的工作，要學會做工作，要去想怎么把工作做好，而不是做完。

凝聚作用。一個學生干部，就是一面旗幟，學生干部、是學生中的核心。應該有感召力、影響力，向心力。要主動團結同學，幫助后進，養成良好的品格，言行一致，舉止端正，用自己的人格力量來影響、感染周圍的同學，使同學們心往一處想，勁往一處使，熱愛班集體，營建良好的班風。這樣，才能發揮凝聚作用。

服務作用。身為學生干部就有為同學服務，為大家服務的責任。就要增強服務意識，樹立以服務為榮的思想，有吃苦耐勞精神，急同學之所急，幫同學之所需。時時為大家著想，力所能及地為同學排憂解難，滿腔熱情地為班集體服務。假若學生干部能起到上述作用，就能優化學生群體，形成良好的學風、班風；同時，也能促使自身不斷進步，不斷提高。

2、學生干部在學風建設中的作用

倡學成風，相輔相成。就我個人來看，學風，主要包括兩個方面，學習和風氣 的養成，學習是個人的事，風氣的養成是整體的事。風氣的養成要靠每一個人的努力，每個人的行為都在潛移默化地影響著宿舍和班級風氣的形成。如何才能調動起每個人的積極性呢？作為一名學生干部，應該積極地進行引導，鼓勵同學們多參加一些學校組織的知識講座、社會實踐和青年志愿者等豐富學生生活的活動。

小處著手、以點帶面。站在學生的角度來看，我的想法就是從小處著手，從小處起步。一個國家的人民都富有了，又有誰能說這個國家貧窮呢？如果每個班級的風氣都積極向上，同學們都奮發圖強，又有誰會說這個班級、整個學校的風氣不好呢？所以我覺得，要從根本上提高學風建設，就要從班級抓起。建設一個良好的校風，有利于帶動整個班集體，帶活整個年級，也促使整個學校奮發向上。

四、學生干部如何加強自身建設

（一）自身的表率性

學生干部作為班集體的優秀人物，無論在學習上、紀律上都應當成為其他同學的表率。班級干部一般都是學習成績較好的，究其原因就是成績好的同學能給其他同學做出表率，而且能夠在搞好自己成績的同時拿出更多的時間來幫助其他同學。班干就是憑借著這種成績和有余力助人的優勢，讓同學們對他產生敬畏之情，從而愿意聽這個班干的話，這樣班干的威信就產生了。從班級干部的個人角度來說，學習成績既是樹立威信的必要條件，也是自己學習的一種目標，無論如何都是應該搞好的。

學生干部應在自己擔任的工作方面，有一個表率作用。這就要注學生干部自身應擁有某些特長（書法、體育、音樂??）。如果你的體育成績是班上最好的，或者你在校運動會上拿過幾枚金牌，那么體委的最合適人選就是你；學習委員要在學生上勝人一籌；文娛委員在搞文娛活動時要能表現出眾（或相對出眾）的文藝才華；勞動委員要在班集體的勞動中表現突出的管理和勞動能力。

（二）工作的主動性

學生干部在工件中要做到“勇”字當頭。性格剛毅的班干做事干凈利索，給人清新明快的感覺。這樣的班干部是同學們樂于接受的。有勇氣、有魄力本身就是一種威信，勇敢是一種“氣質”，勇敢的人從不選擇逃避責任，做事從來都是那么的自信、果斷，在任何時候都敢于批評那些違紀現象且從不畏懼，永遠敢于挑起肩上的重擔，承擔責任。這樣的干部想不受歡迎都不可能。學生干部一旦擔任了某方面的具體工作，就應當成為老師的得力助手，對自己負責的工作要有主動性；主動考慮工作的日常管理，對老師即時布置的工作，要主動想辦法，提建議，組織同學完成，而不需要老師再三的催促，甚至事必躬親；因為這樣不僅沒有培養和鍛煉學生干部的能力，也使班務工作不能按時或正常完成，影響班集體的建設。要培養工作的主動性，就要有全局觀念，不能只想到自己一個人，還要有為他人著想的意識，即“公仆”意識。只有這樣，干部工作才能順利地展開。

（三）性格的開放性

作為學生干部，不得不和更多數的同學、老師接觸和交流，因此，有一個開放的性格將有利于學生干部工作的開展和自身能力的提高。特別要注意以下幾點：

1、放下“嬌氣”：現在的學生，都是獨生子女，在家里養成了較重的“嬌氣”，有不少的學生連自己的生活料理都很困難，更不要說替別人做事或管理班集體的事了。而不少的家長都希望自己的孩子通過當干部得到鍛煉。因此，要做學生干部，就要放下“嬌氣”，敢于做別人不愿做、不敢做的事，這樣才能使自

己在工作中得到鍛煉。

2、避免“小氣”：做學生干部，在同同學和老師的工作交道中，難免有不被理解甚至是誤會的時候，這就要求學生干部要有一個謙虛豁達的胸懷，如果受不得一點委屈，那也是做不好干部工作的。

3、杜絕“霸氣”：作為學生干部，在其他同學心里總是一個“官”或“長”之類的人物，但如果干部自己也以為自己是一個“掌權”的、了不起的人物，對班主任以外的老師自以為是，對同學態度傲慢甚至霸道，這樣會逐漸使自己陷入孤立的境地，工作難以開展，在班上很難樹立起真正的威信，同學們對你的成績也是口服心不服，很難使自己得到更大的提高。總之，學生干部要真正使自己得到培養和鍛煉，應當培養自己開放的性格，大度的胸懷。

（四）處事的可信性

信就是指信用、信譽。學生干部應該做到誠實守信，這是最基本的要求。這樣才會給同學一種可靠的感覺，提升自己在同學心目中的地位。具體說來班干應該做到以下幾點：

1、說到做到。凡是跟同學說過或答應過同學的事，一定要做到。既便是要付出一定的代價也要去做。說出去的話，就像潑出去的水，收不回來了，硬著頭皮也要去做。如果真的做不到，只要你真的努力去做了，同學們自然會體諒你。

2、不要輕易許諾。對于那些沒有把握完成的事，不應該輕易的答應同學。這樣你才不至于失信于同學，但也不要太害怕“失信”而過于拘謹，什么事都不敢表態，讓同學們覺得你做事過于小心，前怕狼后畏虎。這樣的話你就會顯得很懦弱，沒有魄力，同學們也不會信任你，因為你能給他們的保證太少了?，F在流行“信資”一詞，前兩年同學們談論較多的話題又是“誠信”二字，可見“信”在同學們心目中的重要程度?！靶拧弊鳛橐环N品德，是丟棄不得的。試

想一下，你會信任一個整天大話連篇，夸夸其談，而什么實事都不做的班干嗎？ 以上思考只不過是日常工作的一些體會，真正要取得效果，還需要大家在工作中細心揣摩。最后，我認為，作為一名合格的學生干部，應時常為自己的未來有所考慮，有所奮斗。未來的形勢是嚴峻的，未來面臨著挑戰。你不努力就將面臨被淘汰的危險。因此，我們要居安思危，努力把自己的工作做好，為以后成就事業煉就本領。

第五篇：發揮婦聯組織橋梁紐帶作用

發揮婦聯組織橋梁紐帶作用

根據我鎮提出的“計生爭優秀、綜治保前列、民生出亮點、農業上臺階”的口號，結合實際，提出了以下的這些想法。

關于計生： 計劃生育是我國的一項基本國策，是關系國計民生的大事。婦聯要充分發揮黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，從女性的這一特別的角度在廣大育齡婦女中廣泛宣傳計劃生育的政策、法律、法規。把人口計生工作同婦聯工作有機的結合起來。

1、利用各類節慶、紀念日等有利時機，采用發放宣傳冊、宣講、開設計生宣傳專欄等多種形式，廣泛宣傳男女平等基本國策、計劃生育基本國策及相關法律、法規和政策知識，倡導科學、文明、健康的生活方式和健康向上的婚育新風，努力消除傳統婚育觀念的影響，讓婚育新風真正走進千家萬戶，成為人們的自覺行動。

2、推動“母親素質教育行動”，努力提高母親素質。立足科學發展，加大項目扶持力度，幫助貧困母親脫貧致富。通過開展婦女學習典范、學趕先進、爭做先進母親、爭做合格父母、培養合格人才。同時，大力普及家庭教育的科學知識，強化未成年人社會行為的教育和培養，對營造良好的計劃生育輿論環境發揮積極的作用。

3、推動“兩綱”指標落實，關注婦女兒童健康發展。充分發揮村婦女之家成員和村關工委員會的資源優勢，發揮村婦代會主任作為計劃生育宣傳員的作用，積極向婦女兒童宣傳“晚婚晚育、優生優育”的計生政策，營造良好的輿論氛圍，為人口計生工作創造良好的條件。

4、把與人口計生相關的工作內容納入到對各村婦代會年終工作考核目標之中，將人口計生工作與婦代會的工作同安排、同部署、同檢查，使工作能夠落到實處。關于民生：“保障和改善民生，促進社會和諧，是實現全面建設小康社會宏偉目標的必然要求”

1、關愛貧困家庭、貧困婦女兒童和貧困留守兒童。深入農村，廣泛開展關愛行動，協調動員社會力量，看望慰問貧困家庭、貧困婦女兒童和貧困留守兒童，切實把黨和政府的溫暖送到千家萬戶。

2、關注婦女維權。充分利用維護婦女權益協調組成員單位、基層婦女維權站和12338維權熱線的作用，廣泛開展“溫暖你我她?維權服務進萬家”活動，通過發放宣傳單、宣傳冊、現場咨詢等形式，大力宣傳男女平等基本國策、《婚姻法》、《婦女權益保障法》等與婦女有關的法律法規，廣泛開展維權服務，全面提高廣大婦女依法維權的意識和能力。

4、關注婦女創業。增強服務意識，廣泛開展農業科技知識教育講座。為女性創業提供多方面服務。組織創業婦女進行考察、交流、學習

5、關注社會和諧穩定。一是開展巾幗志愿服務活動。依托婦女之家，響應黨委、政府的號召，主動融入“再干150天，實現五大戰役新突破”的工作大局。組織動員廣大婦女自愿、無償服務社會，開展巾幗志愿服務活動，參與到百日衛生整潔行動來，樹立整潔、環保、節約、人與自然和諧共生的環境意識，推動婦女成為生態環境建設的重要力量。為我鎮精神文明建設與社會和諧穩定做貢獻。

6、結合實際，開展好老齡婦女工作。老年婦女群眾因受教育程度低，收入水平低，保障享有率低，遭受各種歧視可能性大等方面的原因，而成為在老年人這個弱勢群眾中更加脆弱的社會群體。通過婦女之家，向老齡婦女宣傳健康衛生知識，舉辦衛生保健知識講座，舉辦中老年健身操比賽等活動，展示中老年婦女的積極進取，樂觀向上的精神風貌。開展以贊頌母親為主題的宣傳教育活動，強化關愛老人、孝敬父母的社會意識，同時依法維權，為老齡婦女辦實事，實好事。關于綜治：綜治維穩工作關系到全社會安全穩定和經濟健康發展。我們要始終保持非常之恒心、以非常之決心，認真做好全鎮的綜治維穩工作，以安全穩定促經濟發展，以經濟發展謀人民安康。

充分利用婦女之家茶余飯后的時間積極宣傳“平安馬坪人人共建、馬坪平安人人共享”，提高“三率”知曉率。構建維權網絡社會化、維權手段法律化、信訪工作規范化的工作格局。建立婦女法律援助制度，成立婦女法律援助中心。認真組織“三八”維權周宣傳活動，落實婦聯系統“五五”普法規劃，引導廣大家庭成員學法、懂法，提高每個家庭成員法律素質和維權能力。加強《婦女權益保障法》宣傳力度，廣泛開展宣傳教育活動，充分利用廣播、宣傳標語等形式，使《婦女權益保障法》宣傳家喻戶曉。進一步完善婦聯系統信訪工作制度，暢通信訪渠道。切實發揮婦女維權站和12338服務熱線的作用，依法維護婦女兒童合法權益。

關于農業： 發展現代農業，是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求，是建設社會主義新農村的首要任務，是實現農業可持續發展的必由之路。

農村婦女勞動力占農業勞動力的60%以上，是推動現代農業發展的重要力量，是建設社會主義新農村的實踐者、推動者和受益者。婦聯組織要與農業部門密切合作，共同帶動農村婦女提高素質、增收致富，做一些富有成效的工作。新階段農業農村經濟發展的新形勢，對如何更充分地發揮廣大農村婦女在現代農業和新農村建設中的作用提出了新的要求。我們要抓住大力發展現代農業的良好機遇，積極探索新形勢下農村婦女工作的特點和規律，創造條件，制定政策，促進農村婦女在參與現代農業建設中作出新貢獻，實現新發展。進一步深化農村婦女“雙學雙比”活動，引領廣大婦女以發展現代農業為重點。

一、充分發揮黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶作用，把人口計生工作同婦聯工作有機的結合起來。

二、提高“三率”知曉率、加大維權工作力度，切實維護農村婦女兒童合法權益

三、互聯互動，扎實推進“巾幗示范村”建設

四、提高認識，把進一步動員組織農村婦女參與現代農業建設擺上重要位置

五、加大培訓力度，培養適應現代農業需要的新型女農民

六、提高組織化程度，切實增強農村婦女的產業化經營帶動能力（一村一品）

七、總結經驗，把推進農村婦女參與現代農村建設落到實處