第一篇：關于處理國家機關工作人員退職退休計算工作年限的暫行規定55

關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定

1955-12-29

一、國家機關工作人員（以下簡稱工作人員）在中華人民共和國國家機關工作的時間，一律計算為工作年限。

二、工作人員在中華人民共和國成立以前，參加人民民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作年限。

三、工作人員在參加國家機關工作以前，參加下列工作的時間，可以連續計算為工作年限：

（一）在中國共產黨的機關工作的時間，或者接受黨的決定以社會職業為掩護而實際做革命工作的時間；

（二）在民主黨派的機關工作的時間，或者民主黨派成員和無黨派的民主人士以社會職業為掩護而實際做民主革命工作的時間；

（三）在中國工農紅軍時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期，參加革命軍隊工作的時間；

（四）在革命根據地、解放區和中華人民共和國成立以后的人民團體的機關工作的時間；

（五）在革命根據地、解放區政權所屬的事業單位和中華人民共和國國家機關所屬事業單位工作的時間；

（六）在革命根據地、解放區政權所屬的企業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業單位工作的時間。

四、工作人員被抽調參加各種干部學校、訓練班學習的時間，或者在革命根據地的抗日軍政大學、陜北公學、中國女子大學等學校學習的時間，都可以計算為工作年限。

五、工作人員退職或復員后參加工作的，前后工作的時間可以合并計算工作年限。

六、起義人員參加國家機關工作的，從起義之日起計算工作年限；曾經資遣回家以后參加國家機關工作的，從參加國家機關工作之日起計算年限。

七、新招收的工作人員，試用期間，可以計算為工作年限。

八、工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但是情節較輕，并且經過任免機關批準的，他受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。

九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。

第二篇：關于村居委干部退休、退職補助的暫行規定

關于調整村委（社區）干部退休、退職補助的通知

各村委（社區）：

為解決村委（社區）干部的后顧之憂，進一步調動基層干部的積極性，加強基層組織建設，經鎮委、鎮政府研究，村委（社區）干部退休、退職補助調整如下：

第一條：享受本規定的人員范圍

凡是經鎮委行文任職的村委（社區）支部書記、副書記及村委（社區）依法選舉產生和經鎮委批準聘任的村委（社區）干部，可享受本規定。

第二條：實施條件和補助標準

一、退休人員的條件和補助標準

（一）退休條件

凡符合下列條件之一，經鎮組織部門批準的可享受退休待遇：

1、年齡男的在60周歲（含60周歲）以上，女的在55周歲（含55周歲）以上，且工齡達到15年（含15年，下同）以上的；

2、年齡男的未滿60周歲，女的未滿55周歲，累計任支部書記10年（含10年）以上或累計工齡15年（含15年）以上的，等達到退休年齡時辦理退休。

（二）補助標準

符合退休條件者，其退休工資按其工齡情況分別為：

1、工齡在30年以上的，退休補助按離任時工資的90%發給；

2、工齡在20年至29年之間的，退休補助按離任時工資的80%發給；

3、工齡在15年至19年之間的，退休補助按離任時工資的70%發給。

4、累計任支部書記10年以上，工齡低于15年的，退休補助按離任時工資的60%發給。

二、退職人員的條件和補助標準

因正當原因無再擔任村干部，又未能達到退休條件者，實行一次性補助。其補助金額按其退職時的工資標準每年工齡補助一個月計。

第三條：實施的時間及具體事項

一、凡是復員、退伍軍人當選為村委（社區）干部的，其軍齡可計入工齡；凡在鎮辦企業、林場工作或在學校任教后擔任村委（社區）干部的，其前段工作時間可計入工齡。

二、辦理退休手續后，又當選為村委（社區）干部的，離崗后，仍按原辦理退休時退休補助標準發給補助，并一次性發給退職補助（按辦理退休手續后又當選為村委或社區干部的工作年數每年發給一個月的補助）。

三、辦理退職手續后又重新當選為村委（社區）干部的，其工齡從新的任職時間計起，已辦理退職補助的工齡不能再計。

四、凡在任職期間，有病不能繼續工作的，經其本人申請、鎮組織部門批準，可按以上規定享受退休或退職補助；如在任職期間病故的，按現職工資標準補給6個月的補助作喪葬費。

五、辦理退休的人員，死亡后一次性補給500元作喪葬費。

六、未經鎮委批準自動離職的，和在任職期間因犯錯誤或不履行工作職責被撤（免）職的，一律不發給補助費。

七、2011年11月前已離任的，補助按原有關規定執行。本規定自2011年11月4日起實行。

二〇一一年十一月四日

第三篇：關于“國務院關于工人職員退職處理的暫行規定(草案)”的說明

關于“國務院關于工人職員退職處理的暫行規定（草案）”的說明

中華人民共和國勞動部部長 馬文瑞

關于工人、職員的退職問題，國務院1955年年底發布的“國家機關工作人員退職處理暫行辦法”和前政務院財政經濟委員會1952年年初發布試行的“國營企業工人、職員退職處理暫行辦法（草案）”，都作了規定。但是由于這兩個辦法都未公開發布，沒有為廣大職工所了解；過去一個時期中各單位對這項工作也不夠重視，沒有認真執行；加之原辦法的某些規定不盡恰當，例如“國營企業工人、職員退職處理暫行辦法（草案）”中所規定的退職條件限制過嚴（只限于身體衰弱不能工作，又不合于退休條件，自請退職的職工），而退職的待遇標準又偏低（退職補助費最高不得超過十二個月的本人工資總額），以致不少應該退職的職工，不能夠或者不愿意退職。某些已經退職的職工，處理的辦法和待遇也不相同，有的根據前述兩個辦法處理，有的自行擬定辦法經上級主管部門或者地方勞動部門同意后進行處理，職工對此有些意見。因此，目前很需要重新制定一個更加切合實際的、企業和機關統一執行的退職辦法，適當地規定職工退職的條件和待遇標準，以利妥善地處理工人、職員的退職問題，使退職人員能夠得到適當的安排和照顧，同時也能夠達到改進勞動組織，提高生產和工作效率的目的。

按照新制訂的這個規定，需要作退職處理的是屬于如下幾種情況的職工：

一種情況是年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原來的工作，在本企業、機關確實無輕便工作可分配，又不合退休條件的。這類職工一般是工齡短、條件不夠享受退休待遇的。但是這些職工實際上已經不能繼續從事工作，如果仍然留在生產或工作崗位上，不但對于精簡和健全機構、提高生產、工作效率不利，對他們本人的身體也很不相宜。如果實事求是按照退職處理，發給一定數量的退職補助費，讓他們退職后安心休息或者從事一些副業生產、家務輔助勞動，對于國家和他們本人，都是更為妥當的。

另一種情況是本人自愿退職，而其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的。這類職工的自愿退職，或者因為本人的條件不適宜于現任工作，或者愿意從其他方面另謀工作（例如回鄉從事農業生產），或者因為家庭需要愿意回家從事家務勞動，只要生產或者工作上離得開，就可以退職。但是，個別生產或工作上離不開的職工，如果不顧整體利益，為了個人目的而強求離職的話，應該以辭職或者自動離職論，不能按照退職處理，不得享受本規定的待遇。為了鞏固勞動紀律，這樣一種限制是必要的。

再一種情況是擔任工作時間不久（連續工齡不滿三年），因病或者非因工負傷長期（一年以上）停止工作的。這類職工對生產或工作的貢獻還不多，但是給所在單位的負擔卻很重，在本單位已經負責治療一年多而仍然不能恢復健康參加工作的時候，是應該按照退職處理的。否則，要所在單位更長期地包下來，那是不合理的。至于連續工齡超過三年的職工因病或者非因工負傷長期停止工作的時候，仍然按照病傷假待遇，除了本人根據本規定第二條

（二）項的規定自愿退職的以外，不作退職處理。因為這類職工工作已經較久，對生產或者工作的貢獻較多，給予他們的待遇，理應與擔任工作不久、貢獻還不多的職工有所區別。為了要區別待遇，就不能不有個界限。那末為什么要把區別這兩種情況的界限恰恰規定為連續工齡三年呢？可不可以規定為二年或者四年呢？我們考慮到，連續工齡不滿二年的因病傷長期停止工作的職工，其實際工作時間只有一年多，工作一年多就要公家長期養起來，顯然是不妥當的。如果規定以連續工齡四年或者五年為界限，那末，不僅因為這部分職工已經可以算做工作時間較久、貢獻較多的，并且，那樣還會造成退職的面過寬，也是不妥當的。因此，還以

規定連續工齡三年為界限較宜。日后執行中如果發現這樣規定不盡恰當，可以再考慮作必要的修改。

還有一種情況是新參加工作的職工，由于錄用的時候體格檢查不嚴，在到職初期（六個月以內）發現原來患有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的，也應該按照退職處理。如果把這類職工勉強留在企業、機關里，于公于私都是不適當的。

關于職工退職時候的待遇問題，這個規定中本著盡可能地照顧退職人員的精神，根據我國人口多、底子窮、生產水平還相當低的實際情況，對于退職補助費作了適當的規定，除了按照退職人員的工齡長短發給退職補助費而外，對于年老體衰和長期患病的人員，還另有照顧。退職補助費的最高額為三十個月的本人工資。這里所以要規定為三十個月，是因為能夠領取這個數目的退職人員，須有二十三年連續工齡，而按照退休規定，一般工齡滿二十五年、身體衰弱喪失勞動能力的，就可以退休，不按退職處理。因此，退職補助費就應該有這樣一個最高限額。按照規定的標準，據有些企業、機關的測算，退職人員（除了工齡特別短的以外）一般的可以領到幾百元以至一、二千元的退職補助費，足夠維持本人幾年以至十年以上的生活。這樣的待遇標準，按照我國當前的經濟條件，可以說已經相當高了。但是，因為退職人員的家庭情況很不相同，有些人員如果在退職后家庭生活發生困難，可以由當地政府按照社會救濟辦法適當解決。另外，有些退職人員日后重新具備就業條件要求工作的時候，也可以由當地政府按照一般社會就業問題適當處理。

退職問題是一個比較復雜的問題。對于某些職工按照退職處理，是照顧了國家整體利益和職工個人利益的，是符合從六億人口出發統籌兼顧、適當安排的方針的。但是，要做好這件工作，不僅需要有正確的辦法，還必須在實際工作中掌握得當。這個規定實施的時候，各單位都應該以認真負責的態度，做到公平合理，務使執行的結果真正有利于國家的建設事業和妥善地安排退職人員。

以上說明是否妥當，請審議。由于在目前整風精簡中有一些職工需要退休或者退職，現在國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定已經發布施行，這個退職暫行規定也需要早日發布，以利更妥善地進行這方面的工作。為此，請全國人民代表大會常務委員會對這個草案能予批準，在批準后由國務院暫以草案發布試行，同時發動職工討論，廣泛征求意見，然后再根據廣大職工群眾的意見作必要的修改后正式發布施行。

第四篇：有關工作期限和計算年限的規定

有關工作期限和計算年限的規定

題目：勞動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期

限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。”其中“工作滿十年”的起始時間，應自用人單位之日起計算。

答案：用工之日；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。”其中“工作滿十年”的起始時間，應自用人單位（）起計算。

（A）簽訂書面勞動合同之日

（B）履行勞動合同之日

（C）達成口頭協議之日

（D）用工之日

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限（）。

（A）只包括在新單位的工作年限

（B）包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限

（C）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

（D）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇

答案：B；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，新用人單位的工作年

限不包括原用人單位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人單位被撤銷的（B）原用人單位被吊銷營業執照的（C）原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的（D）原用人單位未簽訂勞動合同的答案：C；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：動合同法第十四條：“勞動者在該單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。”其中“工作滿十年”的起始時間，應自用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同之日起計算。

答案：×；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限包括新單位的工作年限和舊單位的工作年限。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在新單位的工

作年限包括（）。

（A）只包括新單位的工作年限

（B）新用人單位的工作年限

（C）舊用人單位的工作年限

（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

答案：BC；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，且原用人單位已經向勞

動者支付經濟補償的，關于勞動者在新單位的工作年限表述錯誤的是（）。

（A）只包括新單位的工作年限

（B）新用人單位的工作年限和舊用人單位的工作年限

（C）是否包括舊單位的工作年限由用人單位選擇

（D）是否包括舊單位的工作年限由勞動者選擇

答案：BCD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 P157

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者仍

在用人單位工作的，勞動者與用人單位間的關系表述錯誤的是（）。

（A）勞務關系

（B）幫助行為

（C）勞動關系

（D）雇傭關系 答案：ABD；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

B-a-027勞動者應當支付違約金的情形

題目：勞動者違反競業限制約定，應當支付。

答案：違約金《勞動合同法》第二十三條 P143

題目：用人單位可以與相關人員依法約定競業限制，競業限制的期限不得超過（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《勞動合同法》第二十四條 P143

題目：用人單位與負有保密義務的職工約定競業限制條款，并應當同時約定在解除或終止勞

動合同后，支付勞動者經濟補償，其中，年經濟補償不得低于勞動者離開用人單位前

十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：下列情形中，勞動者應當支付違約金的是（）。

（A）某高新技術企業研發部經理陳某從該單位離職三年后到另一家有競爭關系的企業擔任研發部經理。

（B）某大型集團公司地區總經理王某與單位簽訂了保密協議，但協議中未能約

定競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。該職工從原單位離職后立即到同

地區另一家有競爭關系的企業擔任主要職務。原單位依據簽訂的保密協議，要求該職工支付違約金。

（C）單位對職工張某進行了專業技術培訓，雙方約定張某的服務期為2年。工

作一年后，張某以不能適應工作為由辭職離開。

（D）李某和單位簽訂了3年勞動合同，工作1年后單位對職工李某進行了專業

技術培訓，雙方約定李某的服務期為3年。合同到期后單位以單位人員過

多為由終止了和李某的勞動合同，不再續簽。李某離職時單位要求其支付

違約金。

答案：C《勞動合同法》第二十四條 P143、《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：約定的服務期長于合同期限，勞動合同期滿后由用人單位終止勞動勞動合同的，勞動

者不需要支付違約金。

答案：√《江蘇省勞動合同條例》第十七條 P166

題目：勞動者在服務期內勞動報酬可以不提高。

答案：×《勞動合同法》第二十二條 P143

題目：可以約定競業限制的人員包括（）。

（A）單位的高級管理人員

（B）單位的高級技術人員

（C）負有保密義務的人員

（D）有商業秘密的單位的工作人員

答案：ABC《勞動合同法》第二十四條 P143

題目：勞動者應當支付違約金的情形包括（）。

（A）損壞單位財物

（B）違反服務期約定

（C）因工作失誤給單位造成經濟損失

（D）違反競業限制約定

答案：BD《勞動合同法》第二十五條 P143

B-a-028非全日制工資支付和經濟補償

題目：非全日制用工小時計酬標準不得低于。

答案：用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準《勞動合同法》第七十二條 P151

題目：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《勞動合同法》第七十二條 P151

題目：非全日制用工以（）計酬為主。

（A）日

（B）小時

（C）周（D）月

答案：B《勞動合同法》第六十八條P151

題目：非全日制用工終止時，用人單位對于經濟補償事宜，應該（）

（A）額外支付一個工作周期的工資

（B）用人單位與勞動者協商經濟補償數額

（C）連續工作一個月以上的,用人單位額外支付一個工作周期的工資

（D）不支付經濟補償

答案：D《勞動合同法》第七十一條P151

題目：非全日制用終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

答案：√《勞動合同法》第七十一條P151

題目：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過七日。

答案：×《勞動合同法》第七十二條P151

題目：以下關于全日制用工有關規定，說法錯誤的是（）。

（A）非全日制用工工資結算支付周期不得超過七日

（B）非全日制用工終止時，用人單位也需要向勞動者支付經濟補償

（C）非全日制用工以小時為計酬標準

（D）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低

小時工資標準。

答案：AB《勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條P151

題目：以下關于非全日制用工有關規定，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工終止時，用人單位也需要向勞動者支付經濟補償

（B）非全日制用工工資結算支付周期不得超過十五日

（C）非全日制用工以小時為計酬標準

（D）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小

時工資標準。答案：BCD《勞動合同法》第六十八條、第七十一條、第七十二條 P151

B-a-029非全日制工作時間和勞動合同 題目：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工

作時間累計不超過小時。

答案：二十四《勞動合同法》第六十八條P151

題目：非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《勞動合同法》第六十八條P151

題目：以下可以終止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方隨時通知對方終止用工

（B）勞動者提前3日向用人單位提出終止用工

（C）用人單位提前7日向勞動者提出終止用工

（D）勞動者提前3日向勞動者提出終止用工

答案：A《勞動合同法》第七十一條P151

題目：以下關于非全日制用工，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）非全日制勞動者不能與兩個或兩個以上用人單位訂立勞動合同。

答案：B 《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P1

51題目：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

答案：√《勞動合同法》第六十九條P151

題目：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。

答案：√《勞動合同法》第七十一條P151

題目：以下關于非全日制用工，說法正確的是（）。

（A）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一 個以上用人單位訂

立勞動合同。

答案：BD《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P151 題目：以下關于非全日制用工，說法錯誤的是（）。

（A）非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

（B）非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同

（C）非全日制用工也必須訂立書面合同

（D）在條件允許的前提下，非全日制勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂

立勞動合同。

答案：AC《勞動合同法》第六十九條、第七十條、第七十一條P151

第五篇：一級建造師工作年限如何來計算

一級建造師報考答疑：工作年限如何來計算。

從事建設工程項目施工管理工作年限的截止日期為2011年年底。(有個別地區工作年限算到6月25日)。

注意事項：

1.年限計算按周年計算，截止報名當年12月31日。

2.通常只審核工作年限，項目施工管理工作年限不審核。

3.工作年限包括取得學歷前后的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學歷后再工作4年。

4.如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本(專)科，那么工作年限只能從全日制本(專)科畢業年開始算起。

如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本(專)科，那么工作年限可以從高中畢業年算起。因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本(專)科學歷。

如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本(專)科，那么同上工作年限可以從高中畢業年算起。

如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本(專)科，那么工作年限為N+全日制本(專)科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業后參加了N年工作。

報考時候基本是查專業和工作年限 你工作年限滿了4年 同時學歷滿足的話，就可以報考了！

具體的年限說明：

1.年限計算按周年計算，截止報名當年12月31日。

2.通常只審核工作年限，項目施工管理工作年限不審核。

3.工作年限包括取得學歷前后的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學歷后再工作4年。

4.如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那么工作年限只能從全日制本（專）科畢業年開始算起。

如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那么工作年限可以從高中畢業年算起。因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學歷。

如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那么同上工作年限可以從高中畢業年算起。

如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科，那么工作年限為N+全日制本（專）科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業后參加了N年工作。

追問

我是2003年—2007年取得行政管理本科學歷，2007年參加工作至今，同時在2007年又報考給排水工程自考本科，2011年拿證。是這樣的學歷情況，報考時需要怎樣的工作證明？小弟在此謝謝您了！

回答

找你單位負責的開個證明

XXX在我單位從事工程管理工作（）年（