第一篇：翻譯：不要再為遲到找借口了

不要再為遲到找借口了

每個辦公室總有一部分人上班經常遲到。作為管理人員應該怎樣處理多元文化環境下的這一問題呢？是對不同文化不同時間觀念的認可而耐心地去看待這一點還是采取一些懲戒性的措施呢？

一些學者告訴我們說在時間觀念方面，東西方國家截然不同。由于文化上的差異，西方人更多的是活在當前和不久的將來，而東方人生活在久遠的的過去和遙遠的未來。

亞洲人盡量避免成為時間的神經質的奴隸，他們把生活看作人世間的一剎那。他們喜歡旅游所帶來的“失重感”，沒有近期目標，也沒有緊急任務。

對于許多亞洲人來說，生命是一種長途旅行。幸福絕對不是時間的問題。他們喜歡邁著悠悠的步伐，而不喜歡來去匆匆。靜靜地看著春去秋來，看著孩子們長大成人一點兒也不會被認為是浪費時間的事。

西方人相信幸福就在不遠處前方，多點時間，多點金錢或奮斗就會使他們達到目標。特別是美國人，他們就靠時間緊迫的日程安排和最后期限而生存。

但是學究們深思熟慮悟出的這一見解有時如何與上班守時聯系起來的呢？我們是否能從文化方面的差異得出結論，一些雇員上班拖拖拉拉就是合情合理的呢？還是經理應該忽視守時這條工作紀律呢？

從表面上看，管理者也許會對一些文化群體的人比來其他人在收拾方面更寬容。但是這在城市文明中是站不住腳的。它將使人相信此種文化的時間觀念比西方的時間觀念遜色這一學術論調。

這就混淆了兩種截然不同的東西：守時和對時間的哲學觀。

一個人以世紀而不以秒分來衡量時間的信條與他能否每天按時出現在辦公室并沒有關系，沒有一個亞洲雇員會為遲到找到一個文化方面的借口，他可能會用一些比較現代的借口，像堵車啦，表慢啦，或是停車問題等。這些借口就跟西方上班族的一模一樣，為什么在亞洲以這些借口遲到可以被接受的，但在西方這種人被認為不可靠，不可信任呢？

問題可能是，在我們亞洲人的社會生活中，對于那些讓我們在市區的約會地點等上半小時的親友們，我們往往更寬容，我們并不會覺得他們把友情感情不當一回事兒。我們也不會認為他們失禮，更糟糕的是，我們還讓他們用含糊的借口為自己開脫責任。

但是如何對待社會生活中的遲到問題，那是我們個人的事。

而在現代商業領域，我們不容許有這種靈活性。

如果一個人偶爾遲到，沒人在意。但是守時不因該成為一時的風尚。在公共環境中，應該有這樣一種紀律約束的氛圍來使人們守時。

甚至正在那些有靈活辦公時間的公司里，也必須規定什么時間雇員必須在辦公室，否則是不可能召集所有在不同部門工作的員工開會。

有些公司也許會主動改變員工的上下班時間，使他們避開上下班高峰期，但是這不表示不需要守時。

一般來說，遲到只是與小部分職員有關。管理者應該試圖通過勸告—必要時刻反復勸告---來改變這種不良習慣。這并不是一件容易的事情，甚至在某些情況下它要求具有相當的而耐心才能做到。

我們早該摒棄這樣一種學術的觀念，認為期望守時就是對文化的不寬容。那是一種我們應該立即拋棄的陳詞濫調.

第二篇：作文：不要找借口

《《不要找借口》》

人活著，總在找借口。

——題記

當你考試失敗之時，你會不會為自己找一個借口？答案是肯定的。這說明你在推卸責任，你在找借口。“找借口‘是人的最大缺點之一。一個人若在“借口’中或者，那他或許一般深入黃土了。只有一個空空的去可在支撐著他。無論何時，都不要找借口，無論你何時，都不要找借口而活。

初二下學期，是我成績最壞的時候，因為學習內容多的緣故，不想好好學額，整天人似乎像夢游一般，看不見光明在何方。于是，在渾渾噩噩中已經度過一個星期了，不知如何學習，似乎以前學的都忘記了。不知不覺地，迎來了第一次月考。考場上，一些題都覺得似曾相識，卻又無從下手。記得以前這月考可不算什么啊!在迷茫中有過了一個星期，成績下來了，早就在我預料之中，考了蝶兒，不是很好拉奧上市的批評，同學的瞧不起，班主任的訓誡。似乎讓我覺得我一步實測鞥驚得我了。一學期的時光飛快的滑落。四次月考，都是第二名。心似乎被重重地灼燒了。

寒假來了，總是快餓不起來，晚上，望著天上閃爍的星星和憔悴的月光，似乎覺得了鞥了很多。躺在床上，會想死次考試結果出來的一幕幕，似乎明白了些啥呢么，第一次考不好，我對班主任說還沒適應緊張的學習狀態，在玩中又到了第二次月考。我又以英語名沒考好為由的躲過了。第三次，第四次有一這樣那樣的借口而避開了失敗后的沮喪。久久不能入睡，忽然明白了：人活著，不要為自己找借口。

初三來臨了，我以快樂的心態融入了學習之中，不在任何核一件事找借口，認識到了努力才會成功。果然，在第一次考試中有登上了第一的寶座。這才真正讓我明白了：不要為自己找借口，你將成功。

后記：人活著，絕不能找借口。

第三篇：工作不要找借口

不要找借口

工作出現問題不要找借口，先從自己身上找原因，為什么有些人特別善于趙借口，卻無法將工作做好，這的確是一件非常奇怪的事情，無論你用多少種方法來逃避責任，該做的事還是要做，而找借口會讓你習慣于拖延，借口的背后就是逃避責任，當你找到借口的時候，就成功的把責任轉給了別人，表面上看起來你很聰明，但實際受傷的還是你自己，試想一下、當然說這件事是你自己責任的不去找借口時你會反思那里做的不夠好或那里出了出了意外，這樣會讓你很快的成長起來，而當你找到了很多的借口時，你將立刻開始原地踏步----自殺。

不要抱怨

私下抱怨是一種習慣，很多習慣就是在不知不覺中養成的，是種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長過程，所以一旦某種習慣形成了。就具有很強的習慣性，很難改變。在習慣的作用下，哪怕是做不好的事，你也會覺得是理所當然的事情，特別是在面對突發事件的時候，習慣的慣性作用就表現的更加明顯，既然習慣是可以培養的、那么我們就應該養成良好的工作習慣、良好的心態來改變我們的工作和生活。

絕對服從

在企業里當一個員工先要服從公司的安排，一個團隊如果下屬不能很好的服從公司的指令，那么在達成公司的目標時，就可能會產生障礙、反之、如果聽話照做，團隊就可能發揮越強的執行能力。所以作為一名員工就必須暫時放棄個人的獨立自主，應全心全意去遵守公司的價值觀念。“員工就是子彈”公司就是槍，槍的扳機就是由領導來扣動，所以領導指到哪里，我們就應該打到哪里。

馬上行動

沒有行動，一切皆空談。沒有行動，一切皆枉然。執行力就是把想法變成行動，把行為變成結果，企業執行力較弱的原意往往就是：“有了想法沒有行動，有了行動看不到預期的結果。”執行力是企業成功的一個必要條件，企業的成功離不開號的執行力，當企業的戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變的最為關鍵。所以服從上級的安排，完成上級交給的工作任務，就必須具有很強的執行力。當你接受了上級的任務，就表示你對上級作出了承諾，而不完成自己的承諾，是沒有任何理由可講的。可以說沒有任何理由就是由執行力的表現，這是一種很重要的觀念，它體現了員工對自己的責任和工作的態度。作為一個團隊，作為一個企業，如果沒有超強的執行力，事情很難獲得理想的結果。哪個人為企業解決的問題多，創造的財富多，他的薪水一定不會少的。所以每天不必抱怨薪水低，抱怨老板為什么不給加薪，只要踏踏實實的努力工作，為企業多創利，老板會看到你的表現的，看到你的工作業績，能不為你加薪嗎？如果不加薪，你走了，別人會為他帶來那么大的收益嗎？不要天天上班就講公司不好，你又沒處跳槽，那么只能證明你只配在這樣的公司上班，我們來公司工作最重要的是要心情舒暢，你天天覺得公司這不好那也不好，這不合理那也不合理，你工作會開心的起來嗎？不開心工作效率能提高嗎？我們進到一家公司是要認定這家公司是有發展前景的，是經過大家努力可以變得很優秀的。那樣我們才能有十足的干勁，才能有真正的執行力，執行的前提是——服從。一個沒有執行力的人，在現代社會是無法立足的。哪個老板也不會聘用一個不服從管理的人，整天只會夸夸其談，沒有任何工作業績的人。一個團隊的執行水平是其中的每一份子的執行力的匯集而成的。公司要發展要規范，需要的是務實的人，需要的事服從管理的人。作為公司的員工，在對待工作方面要時時刻刻、事事處處體現出服從的態度、負責、敬業的精神！

昨天是一張被注銷的支票，明天是一張尚未到期的支票，今天則是隨時可運用的現金，我要把自己的建議看成是產品向員工推銷，讓員工自愿接受。

一、生產目標;

能根據銷售訂單生產能力及上級領導的意見制定合理的生產計劃，明確生產目標及時掌控生產進度。

二、專業技能；

能不斷學習專業知識參照行業和企業標準制定部門的工作規范、工藝標準和規章制度。

三、崗位職責的認知;

清楚自己的工作職責和崗位職責，清楚自己的崗位要求、能有效規劃自己的工作，并通過不斷學校提高工作能力。

四、班組職責的認知；

能按企業發展需要設置崗位，合理地配合崗位人員明確規范每個港務額的權責和工作內容。

五、生產部門組織;

生產部門的主管能根據企業的發展需要及時調整生產部門的組織構架，并確保組織結構精簡、高效的原則。

六、上下關系的處理；

能與上級有效溝通、注重上級的決策和想法善于聽取下屬的意見和建議。

HANK2010-12-10

第四篇：《開學第一課》觀后感：不要再為自己的失敗找借口

看完一部作品后，相信大家的視野一定開拓了不少吧，這時候最關鍵的觀后感不能忘了。那么你真的會寫觀后感嗎？下面是小編幫大家整理的《開學第一課》觀后感：不要再為自己的失敗找借口，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

“勇敢的人，不是不落淚的人，而是愿意含著淚繼續奔跑的人。”這是《朗讀者》中的一段話，或許這也是我在看了《開學第一課》后最深的感悟了吧。

看完了《開學第一課》，想必你也發現了吧，成龍，一位多么耀眼的電影明星，更是被譽為“中國名片”，而他也曾被人鄙夷嘲諷為“票房毒藥”，也曾一次次與死神擦肩而過。還有俞敏洪，那樣一位從北京大學畢業的成功的教育工作者也曾兩次高考落榜。以及吳光輝，那樣偉大的飛機設計師，他所研發C919是中國首次自主研發的飛機，而他也經歷了十年的艱辛，黑發也熬成了白發，看上去遠比同齡人老很多。

他們都來自各行各業，但他們所擁有的堅持的信念卻是大同小異的。在現實生活中有許多人不思進取，在某一個事業取得了失敗之后，只會有類似于“這個事業的行情不好”“我不走運”的想法，然后轉戰另一個行業，然后再失敗，再換.......進入無限循環，最后碌碌無為地度過一生。如果有什么人成功了，他們從來不會去想別人在背后付出了多少努力，只會感慨“這個人真走運”或者是挖掘某些內在的東西，然后將自己碌碌無為地原因歸結為“沒有生在一個好家庭”，有時甚至會發出“投胎是門技術活”這樣的嘲諷。而往往那些功成名的人永遠都是付出了比那些只會找借口的努力多出了很多很多倍的努力，同樣，他們最后所獲得的成就也比那些只會找借口的人多出了很多很多倍。

看完了《開學第一課》后，我的感觸很大，不禁想到了自己今年的期末考試。考試成績出來的時候，說實話自己是有些不可置信的，畢竟一下子退步了一百四十多名。而更可笑的是，我在看到了這個成績之后不僅沒有反思自己，而且當母親問我英語為什么只考了九十來分的時候，我脫口而出的便是“這次的題目太難了，好多課外的內容”。題目太難了同樣最高也有考115的，大家都是同樣的起點，都學的同樣的內容，為什么別人就考的那么好呢？我一直覺得是人家天生聰明，也曾經對“如果努力有用的話，那還要天才干嘛”這句話堅信不已。直到這學期開學，我仔細留意了我們班的英語第一名之后才發現：在我上課與同桌偷偷講小話時，他在認認真真做筆記；在我下課與朋友嬉戲打鬧時，他在拿著一本厚厚的英語詞典記單詞；在我望著老師隨口補充的課外知識發呆時，他找出一個小本子默默地記了下來......這時我才發現，哪里有什么天才，只有一直在不懈努力的人。而自己，只會不停地為自己的失敗找借口，從來不會去尋找主觀原因。同樣，客觀原因始終是我們無法改變的，我們能做到的，只有不斷地提升自己，不能說影響外界，至少可以做到不讓外界影響你。

記得我們有一次美術課，美術老師向我們介紹了一位用手機創作的藝術家，同學們都不約而同地感慨道：“我要是有這么多部手機我也早就成名了。”美術老師當時回答的一番話令我至今記憶猶新，她說：“現在許多人都像你們一樣只看見了有這么多部手機并憤憤不平道：‘憑什么他就可以出名嘛，我要是有這么多部手機也可以出名。’然而很少有人帶著欣賞性的.眼光去看。當然，就算給你們這么多部手機，你們也想不到這樣新穎的主意。因為你們是那種只有一張嘴的人，說起來比誰都會說，但只會為自己找借口罷了。”這番話引來了同學們的深思，是啊，許多時候，我們都喜歡挖掘一個成功的人背后所不為人知的一面，倘若找到了什么就會露出一臉“我就知道”的表情，然后為心安理得地自己的失敗找上一個合適的借口。

生活中同樣也有和我們一樣失敗過的人，如成龍，俞敏洪，吳光輝......他們或許也和我們一樣很傷心、流過淚，但是他們與我們所不同的是，我們是停止下來，而他們是含著淚繼續奔跑。記得羅曼羅蘭曾說過：“這個世界上只有一種英雄主義，就是在看清生活的真相之后，依然熱愛生活。”我們也不要再為自己的失敗找借口了，或許生活中有很多黑暗的不為人知的一面，但是仍然有許多含淚奔跑的人啊，世人可能不認識他們，但是他們卻是這個世界上最偉大的英雄主義。

愿每一個你，守住自己那一顆金子般可貴的真心。如易烊千璽所說：“哪有什么一夜成名，其實都是百煉成鋼。”希望你不再為自己的失敗找借口，也不要一失敗就只能哭泣。任何事物的成功都需要長時間的努力，你只有沒日沒夜地拼搏，付出遠超于人的努力，才能看見并贏得希望的曙光。

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第五篇：做事不要找借口讀后感

做事不要找借口讀后感

前些日子，我認真閱讀了《做事不要找借口》一書，使我感受頗深，值此寫一點感想和看法。

首先，做事不要找借口的來歷。“做事不要找借口”是美國西點軍校的200年來奉行的最重的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。它強化的事每一位學員想辦法去完成任何一項任務，而不是為沒完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數西點軍校畢業生在人生各個領域都取得了非凡的成就。實踐證明，西點軍校在培養大批軍事家的同時，它還為美國培養和造就了眾多的政治家。不僅在美國軍政里昂界，而且已經有越來越多的西點軍校畢業生開始在美國商界嶄露頭角。這些成功商界人士都一致肯定，在西點軍校的培訓的經歷是幫助他們擔任商界領導的重要法寶之一。“做事不要找借口”深刻內涵，不僅僅是一種工作態度，更重要的是一種生活理念。這種理念，不僅滲透在西點軍校而且注入在商界和政界，成為人類社會的一種積極的文化財富和人生信仰，做事準則。在人生的方方面面，我們都應堅持這一理念，唯有如此，我們才能獲得一種成功而又幸福的生活。

《做事不要找借口》的對象是那些想擺脫消極思想的人，這些思想是他們負擔過重并且阻礙他們的努力。它鼓勵你去認清自己的理想及目標，朝著這個方向努力并最終實現它。現實生活中，有許許多多的人把借口看成是回避困難，敷衍塞責，冷漠消極的“擋箭牌”，認為借口是人們不肯自我負責的表現，是一種缺乏自尊客觀化的生活態度的反應。做事不要找借口意思是說你要接受積極思考所應承擔的責任。老是對失敗耿耿于懷，以消極的思考面對現實會阻礙你取得自己想要的結果。所以我們要學會如何控制借口，從失敗和錯誤中吸取教訓，然后把它忘掉，進而使我們劃向成功的彼岸。

態度決定成敗。是你的態度而不是才能決定著你在生活中所達到的高度。一些人總是受制于自己的現實條件。要改變這一現象，重要的事要記住生活并不僅是早晨九點上班下午五點下班這種力行公事式的慣例。我們每天碰到的挑戰和慣例一般不是本來就有的，它們大部分是我們的期望不能實現的結果，是我們長期以來長輩的教育、觀察和經歷的結果。你的思想決定你的生活，幸運的是你可以改變自己的思想來改變自己的生活。威廉詹姆斯曾經說過“：一個人面對艱巨事業是態度，比其他任何事更能決定結果的成功與否。”事實上，你只要改變一下態度就能改變你的生活并影響周圍的人。態度是“表述一種觀點的思想狀態，暗示某種表情和觀點的身體姿勢、姿態，對一個事實或形勢的感情”。()對熱情的解釋是“清高的強烈興奮狀態，鼓舞人的、狂熱的、渴望的、熱心的態度”。改善態度，提高熱情是成功階梯上表述自己的一步，當你學著更加喜歡自己和尊重自己并且感激存在于自己身上的一切可能時，你渾身發起光——你就要成為一位領導者了。積極高昂的態度和熱情是一位領導的標志，積極高昂的態度能使你集中精力完成自己想要的東西。當你集中精力，采取行動，開始得到自己想要的結果時，你就成了別人的行為楷模。

結合日常工作狀態，關鍵還在于個人對這份工作的態度。首先自己要看得起自己所從事的工作，為自己所從事的工作而努力，干出成績而感到驕傲。其次是心態，看得起自己的工作就會以積極的心態和積極的工作方式去完成所應完成的各項任務，就不會找任何借口，說：“我沒有做好是因為客觀環境不好??”。第三，要用足夠的勇氣，對未來充滿希望和憧憬，你才能改善自己的態度，提高自己的熱情。