第一篇：《別找借口》讀后感

《別找借口》讀后感

我們無時不刻在逃避問題，我們無時不刻在尋找借口。

學習成績不如人，就用智商不高等理由欺騙自我，消磨自我進取心。工作業(yè)績不如人，就用人際關系不好為由欺騙自己的靈魂。生活狀況不如人，就用命中注定為由渾渾噩噩，自甘墮落。不少人說，這是給員工洗腦的工具書，讓員工成為工作的機器。

人從出生后就被賦予了來自于自身以外的責任：父母老師要求我們好好學習；法律要求我們遵紀守法；社會要求我們與環(huán)境和諧共處；朋友要求我們信守承諾；家人要求我們養(yǎng)家糊口——所有這些來自我們自身以外的、對于我們的要求，都是我們必須承擔起來的責任，我們也只有承擔起了自己必須的責任，才是一個完整的人，才可能存在與成長。正是因為如此，梁啟超先生說：“人生于天地間各有責任”，“自放棄責任，則是自放棄其所以為人之具也。是故人也者，對于一家有一家之責任，對于一國而有一國之責任，對世界而有世界之責任。一家之人各放棄其責任，則家必落；一國之人各放棄其責任，則國必亡；全世界之人各放棄其責任，是世界必毀。”

牢記我們的責任必須認清我們對誰負責。為誰負責，這是一個需要認真思考的問題，為自己，為公司，還是為朋友。我認為首先是為自己負責，只有用負責任的態(tài)度我們才能直面周圍的人和事，得到他們的信任、稱贊，最終你會享受到快樂。這樣在工作中才能體現(xiàn)自身的價值，才能為自己營造更舒適的生活條件，這樣的工作，你才會有動力去做，去做得更好。所以說其實負責任并不象想象中的那樣難，只要你用積極的心態(tài)去面對，在工作中盡職盡責地完成工作任務，所有的工作都要對自己負責。現(xiàn)實的生活告訴我們，一個人承擔的責任越大，證明他的價值就越大，一個人應該為自己所承擔的責任感到驕

傲，因為我們可以向別人證明，我比別人更出色，我比別人更強。

牢記我們的責任必須要熱愛我們的工作。一個不尊重自己工作的人不可能尊敬自己，也不可能把工作干好，沒有基本的職業(yè)道德和責任感也會被社會所遺棄。從一點一滴的小事做起。以前經(jīng)常聽人說自己沒有人盡其才、得到重任，覺得自己干的都是一些瑣碎小事，而郁郁不得志。其實這種想法是錯誤的。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，因此不能對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。因為，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們同樣都做著簡單的小事，唯一的區(qū)別就在于他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。古人說，“天下大事必做于細”就這個道理。從小事開始，逐漸增長才干，才能贏得認可，贏得干大事的機會，才能真正干大事。要讓自己成為不平凡的人，就必須對任何一件小事都用積極的快樂的心態(tài)去對待，熱情地投入到你的工作中去，只有這樣你整個人將會充滿活力，你的精神狀態(tài)始終是積極向上的，你的工作必將會有所成就，你的心情也會快樂起來。一個人的成功絕不是偶然的，以小見大，對一些小事情積極的處理方法和態(tài)度，已經(jīng)昭示了成功的必然。

牢記我們的責任就不能處處尋找借口。在現(xiàn)實生活上、工作上我們都會遇到許多事，包括瑣碎的小事、麻煩事，其中很多事不是自己職責范圍內(nèi)的事，或者是在工作上某一程度上的差錯等，碰到這種情況，我們經(jīng)常會找出這樣或那樣的借口，借以推辭以至推卸責任，包括那些似乎“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。借口的作用當然是敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，其實從根本上說尋找借口就是掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。但長此這樣下去，寶貴的時間和精力就放在了如何尋找一個個看似合適的借口上，而恰恰忘記了自己肩負的職責和重任。陷入凡事不好都尋找借口的泥潭，因

此而造成工作毫無進展和起色，下一次的工作情況將會變得更加糟糕，最終你自己將會以推卸責任而被淘汰出局，付出更加慘重的代價。尋找借口推卸責任，你將無任何快樂可言。相反，沒有借口、沒有謊言的誠實會讓人變得強大而高貴。

工作就是痛并快樂著，有得就有失。這就是組成我們豐富多彩生活的意義所在！

第二篇：《別找借口找方法》讀后感

樂觀向上就能快樂工作

首先，非常感謝支隊推薦學習《別找借口找方法》這本書，書之精華、感悟甚深。我剛考入軍校時，學員隊長一直給新學員強調(diào)：你們只要學會兩個字，聽到喊自己名字時答“到”，收到任務指令時答“是”，凡事沒有“我認為”“我想”“我不會”。服從命令是天職的意識對每一名軍人要入腦入心，因為只有這樣，戰(zhàn)時才能冒著槍林彈雨勇往直前，才能團結(jié)協(xié)作戰(zhàn)必勝。

《別找借口找方法》這本書，不僅教導我們遇事不要找借口，還告訴我們一些做人的道理及解決問題的方法。比如“不能改變環(huán)境就改變思想，不能改變別人就改變自己”。很多時候，很多事情，我們無法要求周圍的環(huán)境因為自己而改變，我們不得不學會主動適應。這種改變，不是說要改變我們的原則，而是一種力量的積蓄、成功的緩沖，是以曲線的方式靠近成功。因為只有學會承受、學會適應，學會改變，我們才不會被這個世界淘汰，我們才能創(chuàng)造屬于自己的未來。比如“態(tài)度決定一切，想辦法就會有辦法”，一個人的能力和態(tài)度是因果關系，能力由態(tài)度決定，工作生活中經(jīng)常會遇到各種困難、挫折甚至失敗，如果能積極應對，集中注意力于如何解決問題、如何能把事情辦得更好，那些成功者未必有超凡的能力，而是由超凡的心態(tài)，他們相信，凡是總有解決方法，而且總有更好的方法，而絕不會用借口來安慰自己。“別找借口找方法” 體現(xiàn)的就是一種積極、主動的工作態(tài)度，一種完美、負責的執(zhí)行能力。

在現(xiàn)實工作中，交通管理工作日趨復雜化、多元化、深入化，交警執(zhí)法執(zhí)勤由管理向服務轉(zhuǎn)型，將交警執(zhí)勤模式提升到新高度，而交通參與者不文明的交通陋習、不高尚的交通意識給交警執(zhí)勤執(zhí)法帶來更多的挑戰(zhàn)，隨著機動車迅猛增長傾注道路，停車難、行車難、事故頻發(fā)，給交警工作帶來更多壓力。但所有的問題和壓力也都是交警工作的職責，抱怨解決不了問題，牢騷不等于辦法。其實，方法和借口一樣，“就像海綿里的水”，只要去找，總是有的。首先要有一個積極向上的心態(tài)，面對困難，積極想辦法，從激發(fā)交警工作積極性入手，從提高交警工作的主動性突破，提升人的主因作用，具體而言就是提高民警管事率、提高工作執(zhí)行力。

第三篇：上班遲到別找借口

上班遲到別找借口

“被動攻擊”不可取 心理因素別忽視

在公司里有的員工經(jīng)常遲到，老板批評、同事提醒，都不大管用，還總是找借口，比如堵車了、表慢了，或鬧鐘沒響睡過頭了，人稱“常有理”。

上班遲到是生活中常見的現(xiàn)象。心理學家研究發(fā)現(xiàn)，遲到的原因，除了有的人確實有實際困難外，常常還有更深層的心理原因。舉個例子，戀愛中的男青年約會常常會到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也總是找借口晚點回家。職場上的道理也是一樣的，如果員工對工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠，也會克服困難早起保證準點上班，而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老板、同事鬧意見，卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿，就容易出現(xiàn)莫名遲到或消極怠工等無意識現(xiàn)象，這種心理機制在精神分析學中稱之為“被動攻擊”，也就是用被動消極的方式來象征性地表達對別人的不滿。

至于找借口的心理，有的人只是想通過找借口來避免尷尬和懲罰而已，心里還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認為遲到只是那些客觀原因的結(jié)果，意識不到自己遲到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學中稱之為“合理化”。

如果員工經(jīng)常遲到，是對工作的不重視，對事業(yè)的發(fā)展非常不利。若總是給遲到找借口，類似于“掩耳盜鈴”，只不過是用一種心理癥狀（遲到）來象征性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態(tài)度，可是遲到并不能解決與領導之間的矛盾，甚至反而會讓已經(jīng)不好的人際關系雪上加霜。

一個對自己負責任的人，若是發(fā)覺自己經(jīng)常遲到并且經(jīng)常給自己找借口，需要認真地反思自己。面對工作和人際關系方面出現(xiàn)的困難和沖突，以積極有效的行動去改變現(xiàn)實，例如覺得專業(yè)不對口，可以嘗試找機會調(diào)動工作，若是人際關系有困難，則調(diào)整自己的處世方式，增加溝通，消除誤解，設法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解，用語言表達也比用“遲到”表達要好。

對于部分過度使用“被動攻擊”和“合理化”心理機制的人，如果有條件，看看心理醫(yī)生，以便更好地調(diào)整自己的心態(tài)。心理醫(yī)生會幫助您真正成為自己的主人，而不是做潛意識的奴隸。經(jīng)常遲到，別找借口，不妨去反思自己，做一個尊重工作也尊重自己的人。

健康時報特約專家 趙晨濱

第四篇：別找借口,執(zhí)行力不行,就是你不行!

別找借口，執(zhí)行力不行，就是你不行！

“執(zhí)行力”一直以來是個熱門話題，這也成為很多專家研究的課題，并得出了他們認為的原因： 執(zhí)行力差的17大根源

1、目標不確定；

2、戰(zhàn)略不清晰；

3、指令不明確；

4、渠道不暢通；

5、人員不到位；

6、結(jié)構不合理；

7、職責不清楚；

8、輕重不分；

9、跟蹤不到位；

10、標準不統(tǒng)一；

11、獎罰不分明；

12、團隊不合作；

13、文化不務實；

14、培訓跟不上；

15、職業(yè)操守不忠；

16、EQ不過關；

17、模糊激勵體系 執(zhí)行力差的8大原因

1、沒有長抓不懈—虎頭蛇尾；

2、制度不嚴謹—朝令夕改；

3、制度不合理—缺少可行性；

4、執(zhí)行過程過于繁瑣—囿于條款不知變通；

5、缺少良好方法—不會分解匯總工作；

6、缺少科學的考評機制—沒有有效的監(jiān)督；

7、只有形式上的培訓—沒有改造思想與心態(tài)；

8、缺少大家認同的企業(yè)文化—沒有形成凝聚力。執(zhí)行力差的6“缺”原因

1、管理缺目標，員工做起來茫然；

2、管理缺計劃，員工做起來很忙碌；

3、管理缺培訓，員工不知道如何做；

4、管理缺流程，員工做起來不順暢；

5、管理缺激勵，員工做好做壞一個樣；

6、管理缺方法，員工做起來事倍而功半。

以上的研究成果，都非常在理，但如果進一步深究一下，上面羅列的一些原因，有多少與員工有關？戰(zhàn)略、目標與員工有多大關系？制度不嚴謹、不合理與員工有多大關系？考評機制、培訓、企業(yè)文化又與員工有多大關系呢？

個人認為，上面的4個研究成果，最為貼合現(xiàn)實的是4。我們需要追問的是：員工為什么會不知道？他們的上司（管理者）在干什么？ 所以我的結(jié)論是：

員工執(zhí)行力不行，就是管理者不行！

說員工執(zhí)行力差的管理者，以下幾個問題，一定是否定的回答：

1、員工有壓力嗎？頭上有指標嗎？

2、做到時時監(jiān)控、節(jié)點把控了嗎？召開例會，聽取匯報，告知風險并討論如何控制了嗎？協(xié)調(diào)資源了嗎？

3、任務合理和清晰嗎？交給合適的人了嗎？授權了嗎？員工清楚任務對團隊目標的影響嗎？對個人業(yè)績有影響嗎？

其實，執(zhí)行力差是現(xiàn)象，管理不善才是本質(zhì)。管理者整天抱怨員工執(zhí)行力不行，而不去檢視管理的問題，其實是在回避問題，是在找借口，推卸責任！所以，建議管理者不要抱怨員工執(zhí)行力低下，因為這多半與你有關系。要么你用人不對，要么你培訓不夠，要么你沒有采用合適的績效，要么你沒有明確地告訴執(zhí)行者目標，要么你瞎指揮，要么你事事都親自做?? 除了你，還有其他原因了吧？

部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。——張瑞敏

第五篇：《找方法不找借口》讀后感

《找方法不找借口》讀后感“一滴墨水可以引發(fā)千萬人的思索，一本好書可以改變無數(shù)人的命運”，《 找方法不找借口》就是這樣一本好書。生活中只有兩種行動，要么是努力地表現(xiàn)，要么就是不停地辯解”正是現(xiàn)實生活中成功者和失敗者的不同寫照。有的人永遠在找借口，而有的人卻永遠在找方法，找借口的人只可能成為弱者和失敗者，而總是找方法的人才能成長為強者，取得最后的成功。認真想想，成功的過程很簡單，只為成功找方法，不為失敗找借口，勇于面對困難，認真分析研究，堅韌不拔，變換思維，向細節(jié)要創(chuàng)意，把困難當機遇，變壓力為動力，那么，成功指日可待。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：

一、要克服懶惰，選擇行動。“我們中的大部分人都在一定程度上因為抱怨和找借口而懶于行動”，一個人之所以懶惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態(tài)度。要想克服懶惰，必須要改變工作態(tài)度，以誠實的態(tài)度，負責、敬業(yè)的精神，積極、扎實的努力，才能做好工作。而“借口”則是逃避行動的辯解，想克服懶惰就要從消滅“借口”開始。辦公廳是政府工作的中樞,地位非常重要，這里不能懶惰，更不能有任何借口，需要把熱情和責任結(jié)合起來，把責任和實際行動的結(jié)合起來，以高度的責任心做好“三個服務”，不能絲毫的懈怠。

二、要端正態(tài)度，直面責任。“積極高昂的態(tài)度能使你集中精力完成自己想要的東西”。在工作中，應始終保持平常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以扎實的作風，平和的心態(tài)，盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇了辦公廳的工作，其實就是選擇了一種責任，以積極高昂的態(tài)度，以兢兢業(yè)業(yè)的精神、自動自發(fā)的責任心嚴謹?shù)貙Υ９ぷ饕馕吨熑危熑螘构ぷ鞲映錾Ｔ谌魏螘r候，工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任，要敢于負責。

三、要永遠誠實，勤奮工作。誠實和勤奮是人最重要的美德之一。誠實于工作才能勤奮工作，誠實于單位才能更好的服務于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現(xiàn)出誠實和勤奮的最好價值。這就要求我始終把自己的利益和單位利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和單位的榮辱結(jié)合在一起。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，工作才會有生命力。在各種各樣的工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內(nèi)的事情——因為這也意味著發(fā)現(xiàn)了超越別人超越自已的機會。應該隨時準備把握時機，展現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，要勇于對自己的工作負責，要勇于對自己的行為負責。應該經(jīng)常用批判的眼光來審視自己工作，發(fā)現(xiàn)不足，尋求突破。

四、要沒有借口，立即行動。工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。工作的選擇、工作的態(tài)度，工作的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動才會讓這一切變成現(xiàn)實。從這個意義上可以說：“沒有任何借口”是一切工作的出發(fā)點和立足點，是成為優(yōu)秀公務員的切入點。

一本好書帶來的引導作用是巨大的，思考使人進步，我相信只要思想不滑坡，方法總比困難多，只要升高兩級看問題，降低兩級干工作，實實在在做事，真誠待人，以工作的需要引導自己的執(zhí)行力，成功肯定屬于自己，至少過程是成功的。尋找解決問題的方法雖然不很容易，但方法總是有的，只要我們努力地思考。工作中的難題也是這樣。所以在工作中，如果我們遇到了難題，就應該堅持這樣的原則：找方法，而不是找借口。