第一篇：7、解除(終止)勞動關系通知函

廣東龍浩公路橋梁工程有限公司

解除（終止）勞動關系通知函

致：

你自年月日開始無故曠工至今，依據公司規章制度有關規定：“連續曠工3天或一個月內累計曠工3天以上者，按自動離職處理”，即（員工）自年月日自動與我公司解除勞動關系。

我司已多次催促你來公司辦理離職交接手續及領取“解除勞動關系通知書”，你至今仍未辦理，現以書面形式郵寄送達，自本通知函到達之日起7天內來本公司領取“解除勞動關系通知書”，逾期未領取視為送達。

廣東龍浩公路橋梁工程有限公司人力資源部

年月日

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第二篇：解除終止勞動關系

解除終止勞動關系（合同）備案須知

1、勞動合同（關系）終止、解除登記備案花名冊（二份）

2、解除、終止勞動關系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動關系（合同）證明書（二份）

4、勞動合同原件（二份）

5、就業失業證原件有（帶來)

6、所有解除勞動合同在員工離職七日之內辦理申請并說明原因本人必須簽字

7、勞動手冊有帶來。

8、用工備案手續

9、花名冊電子版

注：

1、辭職的應提供本人手寫的辭職申請注明年月日

2、合同期滿的應提交本人手寫的終止申請、單位不再續簽的給經濟補償金；雙方協商一致的應提交雙方協議書（給經濟補償金）

3、職工一個月連續礦工15天，一年內連續礦工30天，單位可以單方面解除勞動關系，需發特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續時攜帶郵局回執，本人未簽字或查無此人的需登報公示，本單位紅頭文件辦理解除手續時帶來

4、違紀辭退的出紅頭文件，辦理解除手續時帶來。

5、企業經營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應該給予經濟補償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯系電話2803079

第三篇：勞動關系解除和終止

關于勞動關系解除相關問題的法律意見

鑒于《勞動合同法》與之前的《勞動法》關于解除勞動關系以及相關后果的規定有某些出入，現在僅就《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》所做的相關規定給予答復。

一、用人單位合法解除、終止勞動關系不需要支付經濟補償的情形： 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同且不需支付經濟補償金

（一）勞動者向用人單位提出辭職的；（請注意是勞動者提出）

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）解除非全日制用工勞動關系的；

（九）勞動合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動者拒絕繼續簽訂勞動合同；

（十）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（十一）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

除此之外，用人單位與勞動者合法解除勞動關系都需支付相應的經濟補償金。

二、用人單位合法解除、終止勞動關系需要支付經濟補償的情形：

（一）用人單位向勞動者提出辭退；

（二）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（五）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（六）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（七）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（九）勞動合同期滿的；

（十）用人單位被依法宣告破產的；

（十一）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動合同違法，應當支付經濟賠償金。

三、用人單位違法解除勞動關系的后果：

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、勞動者提出解除勞動關系應當支付經濟補償的情形：

有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（九）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（十）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

此種情況，盡管是勞動者自己提出，但也需要支付經濟補償金。

五、經濟補償金與經濟賠償金的計算方式：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法所規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及 獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

注意：2008年1月1日之前無經濟賠償金，只有經濟補償金。2008年1月1日之前的計算方式請參考《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請分開計算。

附：可供參考相關法律法規

《勞動合同法》第14、15條，第36至48條，第97條

《勞動合同法實施條例》第5、6、7、9、11條，第18至25條

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5、7、8、9條

第四篇：終止(解除)勞動關系證明

終止（解除）勞動關系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間年月日

2、單位辭退：辭退時間年月日

3、本人辭職：辭職時間2011年10月11日

4、協議解除：解除時間年月日

5、企業改制、兼并、破產:時間年月日

6、其他情況：時間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項,多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業保險金待遇。

3、協議解除是指由用人單位提出并經雙方協商一致同意解除勞動合同。

4、企業改制、兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。

第五篇：終止(解除)勞動關系證明

終止（解除）勞動關系證明

同志于2008年7月20日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時間年月日

2、單位辭退：辭退時間年月日

3、本人辭職：辭職時間2011年 4 月 6 日

4、協議解除：解除時間年月日

5、其他情況：時間年月日

特此證明

單位（蓋章）

2011年4月6日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動關系原因僅選一項，多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請失業保險金待遇。

3、協議解除是指由用人單位提出并經雙方協商一致同意解除勞動合同。

4、若本人辭職，需附上辭職報告：若合同期滿，需附上合同。

5、本證明一式兩份。