第一篇：保安員培訓考核題目

保安員培訓考核題目

姓名：崗位：分數：

一、填空題：

1、吉利大廈經營思想是。

2、吉利大廈服務口號是、、、、、。

3、保安員應做好、、“四防”工作。

4、吉利大廈《員工手冊》中規定的獎懲辦法有其中分為、、、、，分為、、。

二、問答題：1、2、3、4、三、論述題：

通過這次培訓你有哪些體會？ 吉利大廈的經營理念是什么？ 《員工手冊》中關于保安的規定是什么？ 《員工手冊》中關于消防工作有哪些規定？ 火場逃生常識是什么？

第二篇：保安員考核

保安員考核

一、績效指標考核

（一）績效指標

1、工作內容完成率100%；

2、保障公司人身、財產安全率100%，消防事故為0；

3、經查屬實的員工書面投訴率低于0.5%。

4、個人紀律、工作配合、工作態度達標率100%

（二）績效指標說明（配套績效標的制度）

1、工作內容完成率達100%，如未完成，按下列標準扣分

① 對車輛、人員及物品進出廠情況進行登記，漏記一處扣1分；

② 對車輛及人員進出攜帶的物品進行核對和檢查，如有失誤，每次扣2分；

③ 車輛倒車時需進行指揮，出現因未指揮或指揮不當而發生的事故，每次扣5分；

④ 切實做好巡查工作，若經上級抽查發現有巡查不到位之處，每處扣1分；

⑤ 對清潔工所倒廢品進行檢查，若發現未有檢查或有公司財產被偷運出去者，每次扣2分；

⑥ 按時上報各種呈報或報表，遲報或少報者，每次扣1分；

⑦ 舍監及領班配合作好監督打卡工作，若被查打卡時間未到位或發現員工在考勤上弄虛作假但不糾正不上報者，每次扣3分；

⑧ 每次交接班需提前10分鐘，若經查未按時交接班或交接不明者，每次扣2分；

⑨ 對員工違規行為視而不見不予制止者，每次扣3分；

2、保障公司人身、財產安全率100%、消防事故為0

① 每出現一次公司人身、財產安全事故扣10分；

② 每出現一次消防事故扣20分。

3、經查屬實的員工書面投訴低于0.5%即對保安投訴次數/全廠員工總人數*100%≤0.5% 每超過0.1個百分點,扣2分。

4、個人紀律、工作配合、工作態度達標率100%

（1）每出現一次違反廠規的行為，除按廠規處罰外，按嚴懲程度扣0.5-5分；（2）不準時或缺席部門組織的各種活動每次扣1分或3分；

（3）上班遲到每分鐘扣1分；4）上班早退每分鐘扣1分；

（5）上班看報每次扣1分；（6）上班聊天每次扣0.5分；

（7）上班睡覺每次扣15分；（8）儀容不整坐姿不正者每次扣0.5分；

（9）上班時間玩手機或違規使用對講機者每次扣0.5分；

（10）擅離崗位或串崗者每次扣5分；（11）上班抽煙或吃零食每次扣1分；

（12）口吐臟話，行為粗魯者扣2分；（13）不服安排者每次扣3分；

（14）暴行犯上者每次扣10分；（15）門崗保安員的扣分，當班領班按當班保安人員的比例連帶扣分。

二、工作能力的考核即體能，智能，潛能的考核（由直屬上司和間接上司進行定性評分，取其理均值，占總考核比例的10%）

三、自評分即績效指標執行人自行評分，占總考核比例的5%。

第二章 考核程序

一、通過宣傳、動員、培訓讓保安員了解執行績效的意義，知道自己的績效指標，并作出完成或超額完成績效指標的計劃和方針；

二、通過行政部保安領班、隊長和助理的逐日檢查、發現進行登記，對發現的問題需讓當事人簽名認可并即時教導改正；

三、對績效低下的保安員要及時加以引導，做好績效改進輔導工作；

四、行政部作好扣分登記和月末統計。

第三章 績效獎金

一、根據公司的銷售狀況額外發放績效獎金或以績效不合格者扣除金額當作績效獎金；

二、績效分直接關系到保安員的加薪、晉升和去留；

三、規定90分為及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影響底薪亦無績效獎金，95分以上者每增加1分按當月績效獎金多寡按比例發放；

四、對績效分低于90分者，除執行扣除績效金額外，還應限期整改，連續兩月績效分低于90分者，就考慮其去留、換部門或降低底薪。

第三篇：保安員教育培訓考核及獎懲制度

保安員教育培訓考核及獎懲制度

一、培訓規定：

1、保安隊員必須接受各位培訓

2、新招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業務，統一認識

3、保安員要按計劃進行定期輪訓，不得少于3次正常培訓

二、培訓內容：

1、思想教育，提高政治素質

2、學習法規，治安管理條例，職業道德，文明禮貌

3、學習業務制度，消防知識，崗位職責

三、獎懲規定：

1、按規定時間上下班，不遲到、早退、擅自離崗、串崗，經說服教育不改，公司做出相應處罰

2、上班時間睡覺、喝酒、打牌、初次罰款100元，違反三次作除名處理

3、收費人員不記賬，多收少記，按貪污論處，并處其10倍以上的罰款

4、不服從組織安排，消極怠工、故意推諉、公司應做相應處罰

5、偷盜公司財物者，視情節給予教育處罰款除名，情節嚴重應移送公安機關處理

四、獎勵制度：

公司對保安員處罰款項。由公司統一支配，獎勵保安人員工作積極，表現突出、遇重大事件或突發事件及時處理，補救適當有突出貢獻的保安人員。

上海火車站南廣場店

第四篇：保安員教育培訓考核及獎懲制度

保安員教育培訓、考核及獎懲制度

一、保安員教育培訓：

1、保安隊員必須接受各位培訓。

2、招聘保安員上崗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉業務，統一認識。

3、保安原要按計劃進行定期輪訓，不得少于3次正常培訓。

4、學習法規，治安管理條例，職業道德，文明禮貌。

5、學習業務制度，消防知識，崗位職責。

二、保安員考核制度：

為了管理處能客觀、正確評價安全管理員的工作,調動員工工作積極性,提高工作業績,為薪資調整、職務變更、崗位變動、培訓等人事決策提供依據。

（一）、考核方式和辦法

為使考核成績更客觀真實的反映員工工作業績,量化考核指標,考核采取理論考核、實操考核與綜合評估相結合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內。

即 考核總成績=理論成績*25%+實操成績*15%+綜合評估成績*60%+獎懲得分

（二）獎懲記錄

管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標準如下: 獎勵:嘉獎一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分。懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分。

（三）考核原則

考核本著公平、公正、公開的原則。

員工績效考核應按照盡可能量化的原則進行,減少主觀因素對績效考核結果的影響。

績效考核程序化與制度化相統一的原則。以員工所在部門的考核為基礎,由部門主管負責整個部門績效考核工作的開展,考核成績報管理處審核,報領導審批,績效考核應持之以恒地進行,考核周期可分為季度考核和考核,不定期考核。

（四）理論考核的原則

考核知識點應包括企業成立發展概括,企業文化、公司規章制度、保安員應具備的禮儀禮貌規范、業務素質、協調處理能力、工作服務態度等。

（五）實操考核

實操考核項目包括:隊列考核、擒拿格斗考核、體能考核、消防滅火考核、交通指揮考核 等。考核 評分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現場評分。

（六）綜合評估

綜合評估采取自我評估、主管評估、及部門同事評估相結合的方式。其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%。即綜合評估成績=主管評估成績*50%+個人評估成績25%+部門同事評估成績*25%。

三、保安員獎懲制度

為加強滬杰保安公司保安隊伍科學化、制度化、規范化建設，弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足，真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質隊伍，使每個保安員在實際工作中能真確發揮自己潛能，不犯錯誤，確保各項安保任務的完成，特制定本制度。

一、保安員獎勵制度

（一）有下列表現之一者，獎勵50-100元

1、先進保安隊的保安員；

2、做好事受到業主或有關單位書面表揚；

3、舉報問題經查屬實；

4、在管理區域內抓獲小偷；

5、拾金不昧，數量較大，有一定影響；

6、見義勇為，有一定影響；

7、在搶險救災中表現突出；

8、有其它表現之一者。

（二）有下列表現之一者，獎勵100-200元

1、優秀保安員；

2、被轄區公安部門通報表揚；

3、保安員先進事跡，被省、市保安協會信息登載；

4、被評為省、市優秀保安員；

5、在值勤中及時調解和制止重大斗毆事件；

6、在搶險救災中表現特別突出；

7、其它表現之一者。

（三）有下列表現之一者，獎勵200-400元

1、抓獲重大犯罪分子；

2、及時發現、及時制止、及時上報重大治安事件；

3、發現重大不安全因素，及時采取措施，及時上報，取得顯著效果。

二、保安員處罰制度

（一）有下列違規、違紀行為之一者，給予批評教育，扣款30-50元

1、執勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者；

2、執勤時袖手，將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規定姿勢站崗者；

3、執勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者；

4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發、長指甲者；

5、當班不文明執勤，不禮貌待人情節輕微者；

6、對進入管轄區域內外來人員不認真詢問，未做好登記者；

7、對進入管轄區域內外來車輛不認真詢問，未做好登記者；

8、對出管轄區域攜帶大量物品的非業主人員不檢查，不詢問，未做好登記者；

9、當班遲到或早退10分鐘以內者；

10、當班接私人電話超過3分鐘者；

11、當班未按點報時者；

12、當班辦理私人事情者；

13、住集體宿舍，未經同意，私自調換房間者；

14、未經同意，不參加集體活動者；

15、頂撞領導，不服從管理者；

16、交接班時，相互不敬禮者；

17、未執勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者；

18、其它違規、違紀行為之一者。

（二）有下列違規、違紀行為之一者，做出書面檢查，扣款元 1、2次違反第一類規定行為者；

2、當班不文明執勤，不禮貌待人情節嚴重者；

3、當班看報者；

4、當班前喝酒，造成不良影響者；

5、當班遲到、早退15分鐘以內者；

6、當班接私人電話超過10分鐘者；

7、當班不按要求攜帶保安器械者；

50-1008、當班時吵鬧，污言穢語者；

9、當班接到報警中心接警信號后，未及時趕到報警點者；

10、當班利用對講機閑談，說臟話者；

11、損壞公共設施、設備者；

12、未經批準，住集體宿舍人員22點前未歸者；

13、拾到財物隱匿不報者；

14、對隊員的違規、違紀行為包庇，隱瞞不報者；

15、未經批準，超假二天者；

16、未經批準，擅自找他人代班者；

17、當班與他人聊天者；

18、個人自行車來歷不明者；

19、其它違規、違紀行為之一者。

（三）有下列違規、違紀行為之一者，作出書面檢查，暫緩晉檔、晉級，扣款100-150元

1、未經批準，超假三天者；

2、當班脫崗、串崗者；

3、當班遲到、早退15分鐘-30分鐘以內者；

4、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止，造成一定后果者；

5、當班接到報警中心接警信號，未及時趕到報警點，造成一定后果者；

6、故意或嚴重破壞公共設施、設備者；

7、外出不按時歸隊影響換崗者；

8、對發現的問題知情不報和說謊話欺騙領導者；

9、二人同崗巡邏時，其中一人違紀，另一人不去制止者；

10、未經批準，住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者；

11、其他違規、違紀行為之一者。

（四）有下列違規、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款150-200，暫緩晉檔、晉級

1、當班巡邏崗睡覺者；

2、接班人員未到，當班人員擅自下崗者

3、當班期間玩電腦者；

4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者；

5、被業主或他人投訴，情況屬實者；

6、未經批準，私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者；

7、未經批準，住集體宿舍人員夜不歸宿舍者；

8、在集體宿舍賭博者；

9、違反法律、法規，隨意向他人罰款，收取罰款者；

10、隊員之間吵鬧、打架，造成不良影響者；

11、與民工或他人打架，造成他人輕傷者；

12、因管理不嚴和責任心不強，造成執勤區域內發生案件或隊員出現嚴重問題，給業主造成不良后果的帶班班長和隊長；

13、其他違規、違紀行為之一者。

（五）有下列違規、違紀行為之一者，作出書面檢查，扣款200-300元，暫緩晉檔、晉級，可給予辭退或除名

1、當班門崗睡覺者；

2、報警中心值班員睡覺者；

3、當班遲到、早退40分鐘以上者；

4、同業主發生嚴重爭吵，打架者；

5、與民工或他人打架，造成他人重傷者；

6、隊員之間打架，造成隊員重傷者；

7、未按規定程序請假，擅自離隊者；

8、無故曠工者；

9、從事第二職業者；

10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者；

11、未經批準，擅自撤崗或崗位減員的責任人；

12、確因表現不好，受到多名業主譴責者；

13、其他違規，違紀行為之一者。

（六）有下列違規、違紀、違法行為之一者，扣款300-400元，立即辭退或開除

1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者；

2、偷盜隊員或他人錢物者；

3、聚眾斗毆者；

4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者；

5、屢犯公司和保安部制定的各項規章制度，經多次教育，仍未改正者。

第五篇：校本培訓考核題目

校本培訓考核題目

1.如何在電子白板上實現電腦的右鍵單擊功能。（筆尖靠近白板表面2秒鐘后離開）

2.舉例演示工具欄中的任意兩種筆的功能。

3.請用智能畫筆功能畫出圓、長方形、三角形等，請演示 4.在電子白板上有哪三種刪除方式？請演示出來。（區域刪除、點刪除、清頁）

5.在白板上畫出一個紅色邊框藍色填充的矩形框，首先改變他的旋轉軸心后使其旋轉90度，再讓它鎖定位置

6.在白板中輸入一段字號為28的綠色宋體字

7.插入一張圖片，先讓它成為背景，再變成普通可操作的圖片 8.在電子白板頁面上插入一段視頻，請使用天士博專用播放器和另外一種電腦自帶其他播放器

9.現場演示“頁面漫游”功能。（點擊工具欄中的漫游圖標）10.舉例說明如何實現拖動克隆的對象編輯效果。（拖拽出對象后，直接點擊左下角的編輯按鈕即出現“拖動克隆”的選項）

11.請調出快捷工具欄

12.寫三行文字，利用幕布工具逐行顯示出來、利用探照燈工具、利用放大鏡工具

13.將一段教學過程錄制下來

14.在播放PPT課件的時候如何利用電子白板工具進行標注 15.調出全屏播放模式、框架播放模式、桌面播放模式，找出每種播放模式的快捷工具欄

16．如何使用工具中圓規、直尺、三角板、量角器，請對任意2種進行演示。

17.如何使用手寫文本識別功能書寫中文、字母、數字、標點以及英文

18、使用TraceEdu分別調用一個幾何圖形、物理器材、化學器材等，并對他們進行變換操作？各學科老師舉本學科的一例進行演示。（語文、數學、物理、化學、英語）

19.如何使用圖形標注功能保存常用的圖片，并把圖片導入一個白板課件中

20.如何制作和使用頁模板、模板

21.建一個有3頁的TRACEBOOK課件，要求有文字、圖形、圖片、視頻，并在其中一頁做一個文字或者圖片超鏈接，一是鏈接到某一個外部文件（本電腦中的任何素材），二是鏈接到本課件中的某一個頁面。最后將課件保存為文件名為“實驗”的電子白板課件。

應加些服務器的訪問，請大家完善。此僅拋磚引玉。