第一篇：勞動管理制1

勞動管理制度

一、有事必須書面請假，請假條上應有相關負責人批準簽字（一天經班長批

準，兩天經車間主任批準，三天由廠長批準、三天以上由公司總經理批準）未經批準擅自離開工作崗位者作為曠工處理，曠工一天取消當月全勤獎及養老保險；

二、上班時間在工作崗位上受傷的視為工傷，應由廠代表及時帶去四大醫院的任意一家治療，并由醫院出具診斷證明及休息證明，當班班長必須出具工傷證明并簽字，鑒定為工傷可享有工傷補貼費：30元/天；違章操作，后果自負；

三、工作中途時間出廠必須由本部門負責人及廠長開出門證明，門衛憑出門

證方可放行，沒有出門證門衛放行一次扣門衛10元；

四、在工作期間，因各種原因，經做工作后，仍舊堅持離崗出廠者，缺勤時

間一律作為曠工處理；（處理辦法參照第一條）

五、正常休息的應提前一天填寫休息申請單（特殊情況，事后一定要補單），同一工種不得集體休假，否則當日休息不作為休假且作曠工處理外，對其它工序造成影響及公司損失的由公司視情節要求休假者進行賠償；

六、凡離職人員須提前15天書面申請（在此期間，如公司已找人頂替，可

提前離廠）否則擅自離崗的，除扣發當月養老保險外，同時扣發當月工資。

七、凡在生產過程中，因設備、個人情緒等影響，員工首先向本部門負責人

反應，未能及時解決和答復的，由部門負責人上報并配合公司，直至問題解決。

八、公司各部門負責人分工如下：

劍桿：羅虎

布機：高克梅、龍兵

準備：符建江（整經、漿紗、卷緯、槽筒、穿筘）

整理：楊嬌娥

九、本制度于2011年8月1日正式實施，各班班長必須宣傳到本班員工，如果違反本規定按章處罰時，當事人說不知曉本規定，則由各部門負責人和當事人一起承擔處罰。

十、奧創員工的考勤情況一律以指紋打卡機里的指紋記錄為準。

荊州市奧創紡織印染有限公司

2011年7月10日

第二篇：勞動管理制

環江創發水電開發服務中心

勞動管理制度

二〇〇八年六月

一、總則

1、根據國家《勞動法》等法令法規和本單位的經營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為創發水電開發服務中心全體員工。

二、勞動紀律

1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規章制度，努力學習政治、文化和業務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養，提高業務技術水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

3、實行當天考勤，上班必須登記（如實填寫《外出辦事登記表》）。

4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作、施工區域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、熟悉本崗位和主要工種的職責、權限與規章制度、法令、法規、禁令、技術業務，熟悉所轄設備構造、性能、系統布置和工作原理、工藝流程（工作規范）、操作規程、質量評驗標準，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應急措施。

6、按工作、施工計劃和調度命令工作（施工），嚴禁違反規章制度、違章調度或不服從調度指令操作（施工），嚴禁故意延誤電力設施搶修或搶險救災供電，嚴禁野蠻作業，精心設計，精心組織，精心施工，精心使用和保管圖紙和有關質量資料，嚴禁損壞，嚴禁丟失。

7、服從安排，聽從指揮，不得無理取鬧；團結同志一道工作，搞好同志之間和部門之間的協作，互相幫助，互相支持，為下一道工作（施工）工序創造良好條件；不隱瞞（工藝、施工、倉庫、辦公）安全隱患，并提出整改意見；工作（施工）中與其他同志或其它部門發生原則問題糾紛，做到有理、有據、有節地加以解決，實事求是地向本單位領導或有關部門反映；嚴防重大質量、設備、傷亡、事故發生。

8、施工（工作）時，按計劃和規定領料，做到手續齊全，物放有序，使用不超支，剩余料還庫，工完物凈，工完場清；嚴禁丟失、損壞、外流工具、器材、物資和辦公用品；不違章用材。

9、辦公室人員（含其它工種兼水電收費工作的職工）所負責的原始記錄、統計、表報、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統化、規范化、檔案化；向有關部門和領導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。

10、嚴格遵守《全國供用電規則》和《供電職工服務守則》，接待用戶，文明禮貌，態度和藹，使用文明用語，杜絕服務忌語，按規定及時處理和回答用戶來訪（來電）提出的問題；遵守職業道德，不以水、電謀私，為用戶服務，不吃“人情飯”，不收“紅包”，不“卡”、“拿”、“要”，不勒索用戶。

11、在崗要遵守社會公德，執行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

12、積極參加技術革新、合理化建議活動，培養積極向上的工作作風，比安全，比質量，比效益，比貢獻，正確處理好國家、集體、個人三者的利益關系。

13、文職人員，尤其是企業管理工作人員，在執行勞動紀律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅守工作崗位，忠實履行崗位職責，艱苦奮斗，堅持原則，作風正派，嚴于律己，團

結協作，辦事公道，勇于批評與自我批評，深入基層和生產（施工）第一線，搞好調查研究，增強班、組建設意識，增強提高班、組管理水平意識，增強群體先進意識和全面質量管理意識，經常檢查本部門、本崗位和主要工種各項崗位職責的貫徹落實，檢查本部門執行工作（施工）計劃進度和職工思想工作動態，及時總結先進經驗，及時發現好人好事和工作（施工）中的問題，嚴格進行勞動紀律考查和勞動管理制度考核，實事求是地向上級反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準時上報各種工作總結（工作匯報材料），當好企業領導的參謀和助手，全面完成各項工作任務和每月經濟（工作）考核指標。

14、勞動管理是生產現場管理的重要內容，中心對勞動管理實行統一領導，分級管理，層層負責的辦法。勞動紀律的執行情況直接與經濟利益掛鉤。中心不定期進行檢查考核，發現問題及時處理，及時公布。

三、職工請假的有關規定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續。

2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過十天，全年累計請假天數最多不超過二十天，事假一律扣發工資。

（二）工傷假

因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書，經中心審核后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負傷假期待遇按照有關規定辦理。

（四）婚假

結婚可持證明到中心辦理允假手續，假期按有關規定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發，往返車船、住宿費自理。

（六）產假

產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。

（七）探親假

1、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日團聚的，給予每四年不超過二十二天的探親假（未婚職工每年一次二十天）。

2、學徒工、臨時工期間不享受《探親規定》的待遇。

（八）職工的請假單經批準后交財勞部作為考勤的依據。

(九)凡未經有關領導批準的假期或超過批準假期天數而又沒有足夠理由和有關證明文件，其超過的天數均作曠工處理。

（十）職工請假一天由班（站）長批準，兩天至五天經部門經理審批；五天以上經班（站）長同意后報分管領導審批；各部門正副職因事請假均由中心領導批準。

四、考勤辦法

1、各部門考勤，指定專人實事求是地進行考勤。考勤應逐日進行記錄，嚴禁到月底一次性記錄；考勤表應掛在墻上，讓職工共同監督。

2、考勤人員應把部門的全部人員根據出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準確、完整地進行考勤，不得漏考，如有長期、短期離崗讀書、培訓或長期、短期借調到外單位（由借調工作單位考勤）等情況，應在考勤表內用文字說明。

3、各部門務必于次月10日前將上個月的考勤表送財勞部（如遇休息日的類推），以計發工資和獎金，違者按有關制度處罰（個人本月工作任務不完成）。

4、職工請事假、探親假、病假、婚喪假、產假、計生假，請假條應附于考勤表上；上交的考勤表必須是原件，不許交復印件。

5、職工因補休、搶修、外出施工等原因不能按時報到上班的，由班長開列名單報考勤員，否則，按缺勤論處。職工無理取鬧，故意怠工的，作曠工論處。情節嚴重的，按有關規定懲處。

6、變電站按正常出勤天數計算。

7、每人每月比正常出勤多出的工時，按小時折換為天數安排補休或考勤加班。

8、因病住院者，如有屬有效期內的補休假，可作補休處理。

9、職工因病和非因工住院需要護理，原則上按相關規定辦理；特殊情況，由中心指派本單位職工去護理。

10、職工加班，原則上由所在部門提前1天報綜合工作部辦好加班手續，填寫好加班記錄，違者無效；特殊情況（指施工、搶修）由部門負責人在加班后2天內補辦加班手續。

11、加班，采取補休制，特殊情況經領導批準同意考勤加班。嚴禁先補休后加班；承包工程或有承包性質的加班，不計超勤（其超勤從承包項目收入中支付）。

12、雙休日上經批準加班的按公休加班；法定節假日加班，領取按規定發放的加班費，并計當日出勤，不給予補休。

13、超勤作補休處理，應掌握在下一個月補完，特殊情況需延期補休的，需經部門領導同意妥善安排。無空余時間安排補休的，考勤加班。

14、抄表人員因工作責任心不強，工作失誤抄錯計量電能表，因此而造成重大損失的，按有關規章制度處理；對用戶水、電表計量有問題不及時報告者，按有關規定處罰。

五、考核細則

2、曠工1天，扣款200元，曠工半天，扣款100元，遲到、早退者從上班正點起，下班作息時間計，遲到、早退時間累加滿8小時按一天計，4小時按半天計。各部門、站、點累計違規達2次以上（含2次）取消評先進資格，個人累計違規3次以上（含3次）取消個人評先進資格。

3、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節嚴重者，按有關規章懲處。

4、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元，因此造成事故和損失的按有關規章處理。

5、有事離崗外出辦事要填寫《外出辦事登記卡》，違者扣責任人5元；不經批準擅自離崗，按早退處理，累計3次計曠工1天，員工任職、調動應按任職或調動通知書期限按時報到工作，逾期不到新單位報到或任職者1-15天內作曠工處理，逾期15天以上（含15天）作自動辭職處理。

6、不經批準不參加單位組織的各種政治、安全、業務學習、集體勞動及單位特殊原因組織的各種搶險加班工作（含雙休日），違者按曠工處理。

每月組織班組員工開展安全、政治、業務技術知識學習，學習要有具體內容，并記錄在學習記錄本上，領導要及時檢查并簽名，并規定上墻，便于檢查。如發現沒有學習內容記錄、記錄內容不具體的或沒有簽名、記錄本不上墻的責任人按《目標管理考核評比指標和計分辦法》規定處理。

7、上班酗酒，按有關規章懲處。

8、在本單位無理取鬧、吵架，罰款每人每次50-100元；斗毆1次，罰款每人每次100-200元，情節嚴重者，按有關規章予以懲處。

9、對外服務人員與用戶吵架，每人每次罰款20元；1年內累計3次者，調離工作崗位。

10、嚴禁非駕駛司機駕駛各種機動車輛，違者每次罰款200元，因此肇事的，由當事人負完全責任；各種機動車輛外借，需經中心領導批準，違者，按無證駕駛論處。

11、司機私自開公用汽車外出，發現開車1天罰款200元，2天罰款400元，3天以上（含3天）罰款3000元，調離崗位。

12、司機出車前，必須認真檢查車輛，回來后下班前，必須認真清洗車輛，保養車輛，保持車容車貌良好（出長途車除外，但第二天上班時必須清洗），否則每次罰款5元。

13、各部門、工作（施工）場所，違章用材、1次罰款負責人及當事者30-150元。

14、故意破壞生產設備，損壞生產工具、辦公用品，影響到生產（工作）安全和人身安全，除照價賠償外，處以100元以上罰款，情節嚴重者按有關規章懲處。

15、出現丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的，除要求責任人按價賠償和追究相關責任外，每次對責任人扣款20元；各單位使用的絕緣棒、驗電器、絕緣手套、絕緣膠鞋、接地線等用具，要按照有關規定及使用期限進行技術合格校驗。如發現超出期限不進行校驗而繼續使用的，每次對該單位負責人各扣款10元處罰。如發現因使用不合格的絕緣用具而造成事故發生的，視事故影響大小，損失情況從重處罰。

16、有關領導（負責人）因工作失誤造成損失2000元以上的扣款100元。

17、人為造成或故意制造停電事故，扣肇事者1-3個月獎金。

發生責任事故，造成人身中度傷勢至重傷的，扣有關人員1-3個月獎金，扣有關領導當月全月獎金。

發生責任事故造成人身重傷以上的，扣責任單位職工當月全月獎金，扣直接責任人6-12個月獎金。

以上各種事故，如觸犯刑事責任，移送司法部門追究刑事責任。

18、違反本企業《安全生產獎懲辦法》有關條款，視情節輕重，按規定處罰外并給予行政處分。

19、專人負責管理和維護的設備要按規定進行保養和檢查，運行中的設備發現事故隱患要及時報告有關領導和人員，違者造成損失或發生事故視具體情況進行處罰。

20、各部、室、站每月的二十五號前向公司分管領導匯報上月工作和下月工作計劃，每月工作總結及計劃要以書面形式詳細匯報，各單位的工作、生產等各方面情況，提出存在問題及改進問題的具體措施和工作計劃完成的具體辦法。對不按時上交工作總結計劃和達不到匯報總結要求內容的要追究單位正副領導責任，每次對責任單位的正副職領導（含站長）各扣款30元處罰。

7月10日前交上半年工作總結，元月十五日前交上工作總結（如有特殊情況按通知執行），不按時交每次扣部門領導、站長各30元。

21、綜合工作部統計數據、報表必須在每月十號前送交有關領導和財務部門，不按時交每次罰款30元。

22、各生產部門、站、點人員按崗位職責及有關規定、工作任務必須按質按量按時完成，各單位要按規定做好供電線路停、供電、檢修情況記錄，做好月工作、日常工作安排記錄及供電線路供水管路巡視維護記錄和維護計劃。經考核檢查沒有上述內容記錄、不按此規定要求執行的對責任人每次扣款10元，并以其當月工作不完成考核。

23、各部門、站、點負責人必須逐日進行考勤記錄，違者每次扣款5元；各部門、站、點必須在次月5號前把上月考勤上交，逾期1天扣款2元；考勤表不上墻，違者每次扣款5～10元。

24、外出到工地進行施工（工作）時，應提前由班組長或負責人填寫《派工單》，工作的具體內容，并在當天進行工作前報告中心分管領導，便于中心有關部門追蹤監督安全工作情況，違者每次扣款5元。

25、各生產單位員工在從事生產工作、上班時間著裝要按照中心勞動管理制度規定，要符合安全勞保要求。如經檢查發現生產單位員工從事、參與生產工作和上班時間著裝不符合規定和不著統一發放的工作服的，每次對違規責任人給予扣款5元處罰。

26、外出到工地進行施工、檢修（工作）時，工作前由安全員及工作負責人作工作內容、安全事項交底，違者每次扣款5元

27本制度從2008年7月1日起執行。未盡事宜按原有規定。

環江創發水電開發服務中心

第三篇：工程部管理制

大酒店工程部管理制度

一、工具管理制度 1.工具管理規定

工程部購進的電工儀表、電動工具按產品說明檢驗后登記入賬，工程部對工具實行二級管理。(1)工具價格較貴且容易損壞的，應由專人保管。

(2)經常使用的工具和維修人員必備的工具記入部門工具賬，建卡并由個人負責保管，部門公用工具由酒店辦公室負責保管。2.工具報廢制度

需要報廢的工具要經相關主管檢驗，確認符合報廢規定后統一處理，并在部門內賬注銷。3.工具賠償規定

工具丟失或因違反操作規程而損壞的，要追究當事人的責任，根據工具的新舊程度或損害程度按工具原價的40％～100％酌情賠償。

二、資料管理制度

工程部的資料主要有工程竣工圖、設備保修單、產品合格證、設備技術說明及專業工具書。資料管理規定如下文所述。

(1)工程竣工圖按專業、系統分類，并編號、登記，存檔。(2)專業工具書按專業分類登記、存檔。

(3)酒店配套設備、更新設備、增加設備的資料和技術說明按以下分類登記存檔。①洗衣房設備。②炊事機械設備。③機器設備。

④空調、采暖系統設備。⑤給排水系統設備。⑥電訊設備。⑦音響設備。⑧消防設備。⑨升降梯設備。(4)借閱手續。

①各部門需借閱的資料由酒店辦公室負責辦理借閱手續。②借閱資料按時歸還。

三、報告制度

為了避免不必要的疏漏，保證工作順利進行，工程部員工應嚴格遵守報告制度，具體內容、順序如下文所示。

1.下列情況報告當班值班經理(1)主要設備非正常操作的開停。(2)主要設備除了正常操作外的調整。(3)設備發生故障，停機檢修。(4)零部件改造、更換或加工。

(5)運行人員、上崗人員短時間離開崗位。(6)維修人員工作去向。(7)對外班組聯系內容。2.下列情況報告酒店辦公室

(1)重點設備除正常操作外的凋整。(2)采用新的運行狀態。

(3)主要設備發生故障或停機檢修。(4)系統故障及檢修。

(5)重要零配件改造、更換或加工修理。(6)領用材料、備件、工具。

(7)加班、換班、補班、病假、年假。(8)對酒店外部的協作聯系。3.下列情況必須報告總經理

(1)重點設備發生故障或停機檢修。(2)影響營業的設備故障或檢修。(3)系統運行方式發生較大的改變。(4)重要設備主要零、部件的更換。(5)系統及設備的外協加工。

(6)管理員以下的人員調整及部門重大組織機構調整。(7)管理員及員工的請假批示。4.報告程序

(1)一般情況逐級上報。

(2)緊急情況下，可根據制度規定直接報告，但同時仍要逐級報告，并說明已經報告、處理的情況。

四、設備事故管理制度 1.設備事故分類

凡本酒店的各種設備，由于使用操作、保管或維修不善而造成設備或設備主要部件損壞的，均稱為設備事故。

(1)特大設備事故。由于設備損壞，造成酒店停電、停水或停氣72小時以上，或修復費用達50萬元以上的均為特大設備事故。

(2)重大設備事故。設備損壞，影響酒店停業36小時以上，或修復費用達20萬元以上的為重大設備事故。

(3)一般設備事故。設備損害，影響酒店日收入20％以上或修復費用2萬元以上的為一般設備事故。

(4)微小設備事故。設備損害，影響酒店日收入和修復費用低于一般事故的均為微小設備事故。

2.設備事故損失計算

(1)修復費用即損失部分修復費用，包括人工、材料、配件及附加費用等。(2)收入損失=酒店月計劃收入÷當月天數-當日實際收入。3.設備事故的調查處理

(1)調查設備事故原因，設備事故原因可分為以下幾種： ①設備缺陷。②安裝調試缺陷。

③違章操作、違章指揮。

④巡回檢查不及時，或超期檢修、試驗。⑤維修保養不周。⑥檢修技術方案失誤。

⑦野蠻檢修作業或檢修質量差。⑧安全附件、儀器儀表失靈。⑨其他。

(2)處理設備事故應執行“三不放過”原則，即事故原因分析不清不放過，事故責任者沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

①一般和微小事故由工程部和設備使用部門負責調查，且提出處理意見。②重大設備事故由總經理組織有關部門及人員組成事故調查組調查。③發生特大設備事故，工程部應與使用部門一起采取緊急措施防止事態擴大，并由酒店高級領導層參加組成調查組，必要時上級主管部門派人參加。

(3)事故處理后應提出防范措施，研究修改方案，事故部門與工程部有關管理員應及時提出事故報告，由事故調查組提出處理意見。4.以下情況不屬本制度范圍

(1)由于外部原因，供水、供電、供煤氣不及時或突然中斷而影響酒店正常營業的。(2)由于各種原因出現人身安全事故的。(3)由于破壞和破壞嫌疑而引起的設備事故。

五、值班制度

1.值班人員須堅守崗位，不準擅自離崗，按規定須定時巡視設備運行情況，如離開值班室去巡查和抄表須報告。

2.仔細觀察設備運行狀態，注意及時發現和處理隱患。

3.值班人員接到維修報告后，須及時通知有關人員前往維修。

4.發現設備故障，而當班人員無法處理時，須報告上級人員組織處理。

5.用餐時間是值班的薄弱環節，值班人員須在規定的時間內就餐。所有運行值班機房須實行輪流就餐，保證值班。

6.值班人員須做好值班記錄和交接班記錄。

六、交接班制度

1.交接班前接班人員需做的工作

(1)接班人員須提前10分鐘到達崗位，做好接班準備工作。(2)查看交接班記錄，聽取上班的運行介紹。(3)檢查儀表、工具，并在交接班記錄本上簽名。(4)檢查設備運行情況。2.下列情況不準交班

(1)上班情況未交待清楚。

(2)當班負責人未到或未經管理員同意指定合適的負責人。(3)交接班人數未達到需要人數的最低限度時。(4)設備故障影響運行或影響營業時。

(5)交接班人員有醉酒現象或神志不清而未找到替班人時。3.出現不能交接情況時的處理辦法

遇有不能交班情況，應逐級上報，尋求解決辦法。管理人員應在職權范圍內給予指示，幫助解決問題。

七、安全制度

1.所有員工須加強治安防范意識，嚴格執行酒店治安管理制度。

2.未經部門經理批準，外來人員禁止進入配電室、電梯機房、鍋爐機房、空調機房、煤氣調壓室等重要場所。經批準進入的人員須辦理登記手續，并須由相關主管或管理員帶領。3.各工作間鑰匙嚴禁隨意配制，不準外借。4.嚴格執行班組防火規定。

5.嚴格執行安全操作規程，特殊崗位上崗須按規定穿戴齊勞動保護用品，使用專用器械、工具。

6.部門負責組織對重型設備、設施、壓力容器進行定期檢驗或檢查。

7.工程部各組長、管理員須經常進行現場檢查，調查設備及設備使用中的不安全因素，發現問題須及時組織人員解決。例如現場發現有違章作業和違章指揮的須立即制止，發現有可能造成事故隱患時，有權停止作業，并及時向部門經理報告。

八、工程部物料、備件管理制度

1.直撥給班組的材料，須由班組建立材料明細。

2.備件須嚴格執行驗貨制度，對材料定購單和發票的名稱、規格、數量、單價進行核定，對材料須開包檢驗質量的，若不符合要求須當日向供應部門提出，嚴禁入庫。3.存庫材料須按規定存放。

九、設備管理制度

為加強酒店的設備管理，建立健全設備管理條例，保證酒店的正常營業，根據設備運行規律，特制定以下規定。

1.須建立健全設備檔案，設備檔案包括以下一些內容。

(1)建立設備卡片。設備卡片內容包括物品功能、主要使用規范、安裝地點、使用日期，附屬設備的名稱與操作規范、操作條件，及設備更新記錄。(2)設備卡片分二級建卡。(3)有設計數據或技術說明。

(4)有設備結構及易損配件圖紙和測繪備件圖紙。(5)有兩次檢修設備運行累積時間。(6)有歷年設備缺陷及事故情況記錄。

2.購進的設備須有說明和產品合格證，且由主管檢驗。3.設備須有報廢、停用、維修保養的規定。

4.設備應長期使用，已滿使用年限，損壞嚴重又不能修復的，可以申請報廢。設備報廢須經管理員鑒定，由工程部和財務部辦理報廢手續。5.設備停用前須采取清洗、封閉等防護措施。不準任意拆卸或挪用，須建賬建卡，妥善保管。6.由于事故造成的設備報廢，須在調查、分析事故發生原因后，按設備報廢手續處理。

7.新設備正式運轉前，首先進行驗收，新設備須符合質量標準，試運行合格后，方可運轉；同時將設備設計圖紙，以及設備技術說明、檢修、安裝、實驗、鑒定、驗收記錄、隨機附件、專用工具等交資料員管理。

8.設備使用，須堅持維護與檢修并重，以維護為主，嚴格執行崗位責任制，嚴格執行設備維護、保養規程，及設備檢修規程，確保在用設備完好。

十、計量管理制度 1.計量器具的管理

(1)為保證酒店計量器具的統一管理，新添置或新建項目中所需要的計量器具，有關部門須先提出計劃報工程部審議后方可購置。

(2)計量器具購進后，須由工程部組織驗收，認定為合格的計量器具方可辦理入庫手續，對不合格的計量器具由采購部負責處理。

(3)對酒店使用的計量器具須依照計量器具的性能、使用場合、性質分別編入強制檢定或依法管理目錄，分別予以管理。

(4)在用計量器具的正常損壞須及時報廢，由工程部統一管理。能作零部件使用的，由維修人員拆卸作為備用。2.計量器具的使用和保管

(1)計量器具使用人員，須熟悉計量器具的性能及操作要求，按操作規程或說明書中的有關規定正確使用。

(2)使用部門須根據情況，對計量器具分別進行集中管理或個人管理，日常的衛生清掃及擦拭均由使用部門負責。

(3)在用的計量器具須有檢定合格標記，發現遺失須及時標貼，以便操作人員掌握器具的有效使用日期。對超期或明顯不合格的計量器具，使用人員須拒絕使用。

(4)對非安裝式計量器具，在經常移動使用中須輕拿輕放，嚴禁摔、碰、砸，并且用后須恢復到正常狀態。

3.計量器具的周期檢定

為確保計量器具的準確度，工程部須對酒店在用的計量器具按不同種類和不同用途編制管理目錄，并根據有關規定合理編制周期檢定計劃。經周檢合格的計量器具，寫出周檢記錄。對強制管理的計量器具須按時進行年審。

十一、梯子安全使用工作制度

1.使用梯子前須仔細檢查，保證其完整、堅固，不缺檔、無損壞。

2.梯子放置基礎須穩定，不準墊高使用，斜度須適當，梯子與地面夾角以60°～70°為宜。3.使用梯子須站在距離梯頂不小于1米處，不準使用不夠高的梯子。

4.梯子上端須扎牢，下端須采取防滑措施，如挖坑或墊橡膠板之類的防滑物品，須有專人看護。

5.嚴禁兩人同時在一個梯子上工作。

6.人字梯須有限制開度的拉鉤或拉鏈，嚴禁站在最頂端工作。

7.梯子須放在工作點的正下方或略偏，嚴禁身子遠探工作，防止將梯子蹬倒。8.在行人通道處使用梯子須有人看護或設置圍欄。9.登梯工作嚴禁穿硬底或帶釘易滑的鞋子。

十二、高空作業安全操作制度

1.凡在墜落高度基準面2米以上、有可能墜落的高處進行作業，均為高空作業。

2.經體檢合格的人員方可進行高空作業，凡患有心臟病、嚴重近視、高血壓等不適合高空作業的病癥的人員，嚴禁登高作業。

3.高空作業人員須使用合格的腳手架、支架、跳板、安全帶等進行工作。臨孔處設置不低于2米的安全欄桿。

4.高空作業如無安全可靠的設施，須使用安全帶，嚴禁使用繩子代替安全帶。5.不準使用拖拉繩和纜風繩以及其他斜繩攀登高空，須站在梯子和其他安全堅固的攀登物登高，嚴禁用吊裝升降機載人。

6.嚴禁坐在欄桿上、墻頭上或踏在未安裝牢固的跳板、設備、管道及物件上作業。

7.高空作業地點如有冰塊、霜雪需打掃干凈，并采取防滑措施，遇有六級以上大風，以及暴雨、雷電、大霧等天氣，須停止露天高空處作業。

8.樓板上的孔、洞須設堅固的覆蓋板和圍欄，夜間登高作業須保證有足夠的亮度。

9.高空作業所用的工具，須放在工具袋內；暫時不用的工具須放置穩妥，工具材料嚴禁上下扔擲，須用繩索吊運或其他安全方式運送。

10.須避免上下雙層垂直作業，必要時，上下層的中間須設置隔離設施，下面工作人員戴安全帽，無隔離設施嚴禁在下方操作與逗留。

11.近輸電線路作業時，須注意空中的導線，間隔距離低壓導線1.5米以上，高壓導線距2.5米以上，并須防止運送物件時觸碰導線。

12.進行高處焊接，氣割作業時，須事先清楚火星飛濺范圍內的易燃、易爆物品。13.桿、栓等物體端部，嚴禁做安全帶的生根點，以免滑脫。14.在酒店樓房頂上或在高大塔器等上施工時，須有專人監護，并采取安全可靠的防范措施。15.高空作業須嚴格遵守以下注意事項

(1)安全帶須定期檢查，進行負荷試驗，須使用具有合格標記的安全帶。(2)綿、維綸安全帶，繩、網須防止接觸高溫物。

(3)使用安全帶前須仔細檢查，確保無損壞、無附件不齊全，不合格的，嚴禁使用。

(4)安全帶的拴掛，只準高掛低用，嚴禁低掛高用；安全帶須在人的垂直上方，須盡量避免采取低于腰部水平的拴掛方式。

(5)安全繩須掛在安全牢固的構件上，嚴禁栓在尖銳的棱角上。

十三、進入客房維修工作制度 1.維修前

(1)在服務員的陪同下找到要維修的房間。

(2)對門上掛有“請勿打擾”牌子的客房，任何時候都不準進入或打擾，須另找時間維修。(3)客房未掛“請勿打擾”牌的，須先由服務員敲門，若客人不在房內，由服務員打開房門后進行維修；若客人在房間內，門開后，須以清晰的聲音介紹自己：“打擾了，工程部。”得到客人允許后，方可進入客房維修。2.維修時

(1)若房內有住客，維修時不準有太大噪聲。(2)不維修電視機時，不準打開電視機。(3)家具和床不準當做椅子使用。

(4)維修工作須盡快完成，以免打擾客人。(5)修理時，須有服務員陪同。3.收尾

(1)恢復客房原狀，清理現場，通知有關人員。(2)在客房有客人的情況下，須禮貌地說：“對不起，打擾了。”

十四、大修項目及加工件申請制度 1.詢價

必須詢問三家以上報價，選其一質優價廉的。2.填報

各專業組須及時將大修項目加工件名稱、數量及報價填寫在“酒店零星材料定購單”內。3.審批

(1)須將申購表交辦公室主任審批。

(2)工程部審批后須由內勤交財務部審批。4.大修或加工

申購表審批完畢返回后，通知工程人員進行大修或加工。5.大修項目的驗收

(1)大修項目完工后，須填寫驗收單。(2)部門須驗收。

(3)辦公室主任須簽字認可。6.加工件支票的申請

(1)加工件加工由內勤填寫支票申請單，部門經理須在申請單上簽字。(2)辦公室向財務部申請支票。

第四篇：公司管理制

公司優秀人員制度公約

一：在接待公司客戶時應微笑應答，語氣溫和，上班時間辦公區域應保證有人接待，接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近優秀業務員應主動接聽電話洽談業務并做好接聽記錄。

二：優秀業務員上班時間禁止做與工作無關的事情，需每天清潔個人工作區域內衛生并安排輪流值日打掃整個辦公區域衛生，公司接待來訪客人應禮貌敲門請示領導，業務員辦公用品由負責人專門購買。

三：公司每周正式上班工作六天（周一至周六），業務員正常工作時間為七個半小時，上班時間早9:00點，午休12:00點——13:00點，下班時間晚17:30點，星期日輪流安排值班人員，節假日值班薪金雙倍。

四：業務員未到規定時間提前下班為早退，業務員上班時間遲到及早退達到三次者（一個月內）被視為曠工一天（扣除一天工資），因偶發事件遲到超過三十分鐘，經主管查實者不按曠工處理，一個月內曠工累計超過三天者，扣除相應工資外并扣除滿勤獎。

五：公司業務員因特殊原因請假者，當日扣薪，請病假三日內每天扣半日薪，三天以外的扣全日薪。

六：薪酬發放標準具體由公司規定，公司有權對薪酬進行變更，公司定于每月日發放工資，如遇不可抗力因素或節假日導致發放延遲，可事先通知業務員。

七：盡忠職守，服從領導，不得向外泄露公司內部資料和私自把公司客戶介紹給他人（一旦發現證據后開除并扣除當月工資及抵押金，嚴重者移交司法機關）。

八：新業務員試用期為一個月，試用期滿由公司進行考核是否去留，業務員離職前提前一個月交付辭職報告，應招收到替代業務員后方可離職并按照公司要求務必做好工作交接。

九：優秀業務員需保管好文件資料，按規定進行文檔存儲，重要數據及文檔需由業務員向負責人申請立即備份，電腦發生故障時應及時報告由公司安排修理，下班時務必關閉主機電源。

十：全體優秀業務員應互敬互愛，互相關懷，優秀業務員除了本職工作以外，如果其他部門需要配合，應主動幫助，同舟共濟，同心同德，同甘共苦，顧全大局，擁有一顆感恩的心去做事，發揚團隊奉獻精神，提高凝聚力。

第五篇：環境保護管理制

環境保護管理制度目的為了防止環境污染和生態平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環境，保障群眾健康，促進企業經濟的發展，以適應社會發展的需要，確保生產過程中的污染物和噪聲經處理后達標排放，使生產不致對周圍環境造成有害的影響制定環境保護管理制度。范圍

生產過程中產生的“三廢”環節。責任

生產部、總務部及各生產車間。內容

4.1 “三廢”定義：生產過程中產生的對周圍環境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2 生產部具體負責日常的“三廢”治理和環境保護工作，符合達標的排放源應豎立合格排放標志。

4.3 設立“三廢”處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。

4.4 生產部負責維護環保治理設施，在環保治理設施一旦出現故障時，有“三廢”外排的生產工序必須停產，以杜絕污染物排放的出現。

4.5 定期進行環保技術業務培訓，以提高工作人員的技術素質水平。

4.6 搞好工廠綠化，改善生產區及周圍環境，接受市環保部門的監督、檢查和指導。

4.7 廢水方面

4.7.1 鍋爐房消煙除塵廢水。

4.7.2 車間生產產生的廢水及生活污水。

4.7.3 純化水站、鍋爐房及車間產生廢水直接進入廢水處理站，經處理達標后排放或再利用，生活污水經過濾池濾過達標后排放。

4.8 廢氣方面：鍋爐燃燒產生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經水幕除塵處理。

4.9 生產車間產生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設堆放場。

4.10 空調機、空壓機及鍋爐引風機等動力設備采用隔音、吸音及減振等治理措施。

4.11 公司內危險品必須按照有關危險品的管理規定貯存、保管以及銷毀等，不得對生產區及其周圍環境造成污染

二．各級環境保護任制

1．1環境管理者代表

由總經理任命的，代表其建立，實施，保持環境管理體系，并負責向總經理匯報運行經果和管理者

1．2環境管理委員會

由由主任委員（環境管理者代表）及各委員組成的一個環境方面的審議機構。

1．3各層人員的職責

總經理：

三．三廢處理方案

1．1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風設務排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1．2含重金屬廢液的處理

1．3一般有機溶劑的廢液處理

一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由C、H、O元素構成的物質。對此類物質的廢液中的可燃性物質，用焚燒法處理。對難于燃燒的物質及可燃性物質的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質（即通過微生物的作用而容易分解的物質），其稀溶液經用水稀釋后，即可排放。

1．4廢料銷毀

鍋爐房中出現的固體廢物不能隨便亂放，以免發生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進廢品箱內和皋廢水管道中，不溶進水的廢料禁止丟進廢水管理中，必須在適當的地方燒掉或用化學方法處理面無害物。

1、堅決執行和貫徹國家和地方有關環境保護的法律、法規、杜絕環境污染和擾民。

2、施工組織設計必須考慮環境保護措施，并在施工作業中組織實施。

3、定期進行環保宣傳教育活動，不斷提高職工的環保意識和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設封閉式臨時專用垃圾道或采用容光煥發器吊運，嚴禁隨意凌空拋散。施工垃圾應及時清運，適量灑水，減少揚塵。

5、施工現場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現場土方作業應采取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施；施工現場出入口處應采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細顆粒建筑材料應密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現場混凝土場所應采取封閉、降塵措施。

10、施工現場設置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時清運出場。

11、施工現場的機械設備、車輛的尾氣排放符合國家環保排放標準的要求。

12、施工現場嚴禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現場設置排水溝及沉淀池，施工污水經沉淀后方可排入市政污水管網或河流。

14、施工現場存放的油料和化學溶劑等物品應設有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設置隔油池，并及時清理。

16、廁所的化糞池應做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設置過濾網，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現場應按照現行國家標準《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》

（GB12523—12524）制定降噪措施。

為了防止環境污染和生態平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環境、保障群眾健康、促進企業經濟的發展，以適應社會發展的需要，特制定環境保護管理條例。

1、環境保護應貫徹國家的環保法規，遵循“全面規化，綜合利用、化害為利”的方針，提高全體員工的環境法制觀念，重視環保工作；

2、技術中心做好環保基礎工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數據，并根據企業實際情況，制定長期規劃和治理計劃；

3、企業改造和生產，必須注意防止對環境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設備與主體工程同時設計、同時施工、同時投產；

4．生產廢棄物的管理：生產中產生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務部門回收；

5．“三廢”處理：生產中產生的廢氣、廢液和廢渣，必須經過處理才可排放，處理必須符合排放標準；

6．躁聲的管理：采用低躁聲設備。

企業環保管理制度

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國環境保護法》“為認真執行全面規劃，合理布局，綜合利用，化害為利，依靠群眾，大家動手，保護環境，造福人民”的環境方針，搞好本企業的環境保護工作，特制定本管理制度。

第二條本企業環境保護管理主要任務是：宣傳和執行環境保護法律法規及有關規定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進本企業生產發展，創造良好的工作生活環境，使企業的經濟活動能盡量減少對周圍生態環境的污染。

第三條保護環境人人有責。企業員工、領導都要認真、自覺學習、遵守環境保護法律法規及有關規定，正確看待和處理生產與保護環境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的方針，提倡車間清潔生產、循環利用，從源頭消滅污染物。

第二章組織結構

第四條根據環境保護法，企業應設置環境保護和環境監測機構，企業環保技術人員全面負責本企業環境保護工作的管理和監測任務，改善企業環境狀況，減少企業對周圍環境的污染，并協調企業與政府環保部門的工作。

第五條建立企業環境保護網，有企業領導和企業環保員組成，定期召開企業環保情況報告會和專題會議，負責貫徹會議決定，共同搞好本企業的環境保護工作。

第六條企業環境保護機構應配備必須的環保專業技術人員，并保持相對穩定。設置一名廠級領導來分管環境保護工作，并指定若干名專職環保技術員，協助領導工作。環保機構只能加強，不能削弱。

第三章基本原則

第七條企業環保工作由分管環保領導主管，搞好企業內的環保工作，并直接向企業負責人負責環保事項。

第八條環保人員要重視防治“三廢”污染，保護環境。要把環境保護工作作為生產管理的一個重要組成部分，納入到日常生產中去，實行生產環保一齊抓。

第九條環境保護工作關系到周邊環境和每個職工的身體健康及企業生產發展，企業員工必須嚴格執行環境保護工作制度，任何違反環保工作制度，造成事故者，必根據事故程度追究責任。

第十條防止“三廢”污染，所有造成環境污染和其它公害的車間都必須提出治理規劃，有計劃、有步驟地加以實施，本企業在財力、物力、人力方面應及時給予安排解決。

第十一條對環保設施、設備等要認真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設備、設施完好，運轉率達到考核指標要求，并確保備品備藥的正常儲備量。

第十二條在下達企業考核各項指標的同時，把環保工作作為評定內容之一。

第十三條凡新建、擴建、改造項目中的“三廢”治理和綜合利用工作所需資金、設備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠“三廢”治理和綜合利用工程的資金、設備、材料和人力等。

第四章環保機構職責

第十四條本企業環保機構職責：

1、在企業分管領導負責下，認真貫徹執行國家、上級主管部門的有關環保方針、政策和法規，負責企業本企業環保工作的管理、監察和測試等。

2、負責組織制定環保長遠規劃和總結報告。

3、監督檢查本廠執行“三廢”治理情況，參加新建、擴建和改造項目方案的研究和審查工作，并參加驗收，提出環保意見和要求。

4、組織企業內部環境監測，掌握原始記錄，建立環保設施運行臺帳，做好環保資料歸檔和統計工作，按時向上級環保部門報告。

5、對員工進行環保法律、法規教育和宣傳，提高員工的環保意識，并對環保崗位進行培訓考核。

第五章獎勵和懲罰

第十五條凡本企業員工，在環境保護工作中，成績明顯者給予精神和物質獎勵。

第十六條凡本企業員工玩忽職守，任意排放企業“三廢”，造成污染環境事件，按觸犯《中華人民共和國環境保護法》論處，視情節輕重，給予行政處分，賠款，直至追究刑事責任。

第六章附則

第十七條本制度與國家法律、法規等部門文件有抵觸時，按上級文件規定執行。

第十八條本管理制度屬企業規章制度的一部分，有企業負責貫徹落實和執行。管理部門要嚴格執行，并監督、檢查。

環保管理員崗位職責

一、執行廠部有關環保的制度、規定和其他有關的規章制度，以及本科規定。

二、協助廠新建、改建、擴建工程有關的環保措施設計、審查及竣工驗收。

三、掌握全廠工業污染物排放情況，并協助科長提出有關污染治理的意見。

四、在科長的領導下，負責全廠環保長遠的規劃，治理污染科研項目的計劃任務書和技術方案的編制工作。

五、掌握全廠工業污染物的綜合利用情況，按期向本科、廠部和上級主管部門匯報或提出改進工作的建議。

六、協助環保部門做好水質監測取樣工作，完成各種報表的填報工作。

七、協助科長做好環保工作規劃、典型經驗總結及其他文字材料的編寫整理工作。

八、做好環保宣傳教育及接待來廠參觀學習環保工作的外來人員。

九、加強政治理論和業務知識學習，不斷提高業務技術水平。