第一篇：考勤管理制上傳

考勤管理制度

為了進一步規范公司的考勤管理，加強員工工作的紀律性，提高工作效率，塑造一支有紀律、有凝聚力的員工隊伍，特制定本規定：

第一條 員工考勤管理將遵循從嚴要求、客觀公正、實事求是的原則，不準弄虛作假、謊報虛填。

第二條 本制度適用范圍為

第三條 日常考勤管理規定

（一）作息時間

? 公司全體員工實行每月26天工作制，每周日休息一天。

公司行政體系人員工作時間為8小時，生產體系人員工作時間由生產管

理部根據生產需要安排。

說明：本作息時間為有效工作時間，早晚例會、衛生不包含其中。

生產部、品質部根據生產需求，上班時間可自行調整。

? 駐外銷售、駐外保管及其他人員在外執行公務時應根據工作的需要可不

受上述規定的限制。

（二）員工考勤管理

1、員工簽到采取指紋考勤、簽到表考勤兩種形式，以指紋考勤為主。

2、員工簽到的有效時間為上班前、下班后半小時以內。

3、工作時間開始后30分鐘以內上班者視為遲到，工作結束前30分鐘以內下班者視為早退；上班時間超過30分鐘上崗或下班時間提前30分鐘離崗者視為

曠工。

4、各部門員工每月考勤由本部門主管領導報交行政人事部，各部門主管以上管理人員由行政人事部按月進行考勤管理。每月5日前各職能部門上交由員工確認簽字的紙質考勤。

5、員工出差、請病事假須事先填寫出差單或請假單，按請假審批權限進行簽字確認后報交人事部，以此作為當月的考勤依據。緊急出差或重要情況外出來不及填寫出差單或請假單者，回公司后當天應按規定補齊相關手續。

6、正常上下班，由于客觀原因而無法簽到者，應書面說明事由，經部門負責人簽字后作為當月的考勤依據。

（三）員工考勤考核辦法

1、每月實際天數扣除當月公休天數和法定節假日為當月應出勤天數。

2、員工遲到、早退、曠工的處理規定：

① 每遲到或早退一次，罰款5元；

② 無故曠工者，一天罰款50元；

③ 當月連續曠工三天（含）以上公司將按自離處理；

3、提供出勤、出差等虛假證明，罰款100元，情節嚴重者予以辭退。

4、員工加班的管理規定

① 實行計件工資、系數工資的員工，不再享受加班工資；

② 管理人員加班累計給予同等時間調休（只限當月內）。

第四條 員工請假及休假有關規定

（一）法定節假日：

元旦1天，春節3天，五一勞動節1天，國慶節3天，清明節1天，中秋節1天，端午節1天；

1、關于行政體系人員及制造部管理體系員工：法定節假日作為帶薪休假日，但因工作需要可指定加班；

2、關于計件工資、系數工資的員工：法定節假日可享受相應天數公休假，不作為帶薪休假，但當月無請假者可享受50元全勤獎。

（二）請假審批權限

1、請、銷假、曠工管理制度

員工有事必須提前填寫請假條，根據請假天數參照批假權限由主管以上領導簽字后，將請假條交給人事部備案。

① 生產部工段長1天批假權，3天以內經工段長、生產廠長簽批，3天以上經生產總監同時簽批。

② 生產管理及技術人員請假2天由主管領導簽批,5天以內同時經生產廠長簽批，5天以上需經總經理審批。

③ 其他部門員工請假1天由主管領導簽批，1天以上同時經總經理審批。④ 各部門主管請假由上級領導簽批。

各級領導簽批時應根據各部門實際情況酌情簽批，并安排好交接工作。提前上班的須到行政人事部銷假，續假需由簽字領導代填請假條方可生效。如因暴風雨雪惡劣天氣或家里有突發事件確實不能到廠請假的，必須電話通知主管領導，由領導代填請假條方可生效。

沒有請假條也沒有上班的屬于曠工，我公司規定曠工一天扣罰50元，連續曠工3天者，屬于自離行為，按當月50%進行工資核算。

2、員工休病假時，需持醫院出具的相關證明，經主管經理簽字同意后方可辦理病假手續。

3、員工休公傷假時需附有部門出具的工傷報告，經部門領導及主管副總簽字審批后，方可辦理相關手續。

4、員工休婚假、喪假時，需經部門負責人及主管副總簽字審批后，方可辦理相關手續。

（三）休假的種類及相關待遇

1、病假

員工因病不能上班時，可按規定申請病假。如員工本人不能親自辦理相關手續時，可委托他人代為辦理請假手續。

2、事假

按崗位工資/當月應出勤天數×事假天數，扣減當月工資。

員工當月累計請假3天以上進行負考核10元/天

3、婚假

員工按照法定年齡結婚時可請婚假3天，婚假視同出勤。（實行計件工資的員工每天按30元進行補助）

4、喪假

父母、岳父母、子女喪亡可請假3天，喪假視同出勤。（實行計件工資的員工每天按30元進行補助）

5、公傷假

員工因公負傷可休工傷假，需持有醫院的診斷證明，經本部門負責人及主管副總簽字確認后，每天按30元發放生活補助。、公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假，公假視同出勤。（實行計件工資的員工每天按50元進行補助）

7、探親假

外來務工人員每年準許一次探親長假，15日以內不進行請假負考核。

8、特別休假

公司中層以上管理人員工作滿兩年者，每年可享受5天特別休假，特別休假視同出勤。特別休假只限于當年享受，不予累加。

第五條員工加班及調休規定

（一）加班范圍

1、緊急性、臨時性任務，需在法定時定外完成；其他正常的工作時間以外，需加班的事項。

2、屬于下列特殊情形之一者，不享受調休、補休或加班費：應在工作的時間內

完成而未完成的工作；因公出差在外的。

（二）申請加班程序

需加班人員，應由部門領導安排或向部門領導申請，并填寫《加班申請單》及按申請加班時間進行指紋考勤，以此作為加班費或調休依據。加班申請單由各部門留存，報交考勤表時一并提交人事部。

（三）相關人員

1、實行系數工資、計件人員工資多勞多得，不享受加班補助。

2、各部門應在法定工作時間內合理安排工作，如特殊原因需要加班的，給予同等時間調休或補休；如因工作需要，當月內未調休的加班時間給予加班補助。加班費核算辦法：

加班費=（當月加班工時/8小時標準工時）X日工資額

（四）調休或補休

對于符合條件的調休或補休，員工可在加班的當月內享受，下月失效。調休或補休時經部門總監同意，并填寫《調休單》，加班時間先沖抵事假和病假方可調休。未按規定程序報批的，公司不予相應調休或補休。

第六條 本規定從下文之日起開始執行，將根據具體的執行情況調整或完善。凡與本規定相沖突的，均以本規定為準。

第七條 本規定的解釋權歸行政人事部。

第二篇：考勤管理制

考勤管理制度

考勤時公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率的同時，加強公司勞動紀律，力求做好既有嚴肅認真，又為有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作時間：

1、員工每星期工作時間為五天，即周一至周五；

2、工作日的作息時間為：（上午）8:30—11:30；

午休：11:30—13:00

（下午）13:00—5:00。

3、如遇作息時間變動或者國家公休等變話，辦公室另行通知。

二、考勤操作：

1、打卡規定：

1）、本公司實行全員打卡制度，除總經理外，所有員工必須執行；

2）、打卡次數：共計二次。上班打卡時間：早8：30分之前，下班打卡時間：晚5:00之

后。（沈陽、大連兩個城市擬定為早8:40之前打卡）

2、未打卡者一律按事假處理，全天未打卡者按曠工處理；

3、因公外出未歸，而不能打卡者必須提前填寫《外出單》；本部門主管領導簽字確認生

效，行政部現場確認。（后補無效）。如果因外出未預計回歸打卡者，本人提前電話聯系部門主管領導；由部門主管領導為員工填寫《外出單》。（后補無效）

4、因停電、機器故障而客觀導致無法打卡者，行政部負責登記上下班情況

5、因公出差，請填寫《外勤登記單》。

三、缺勤：

1、遲到（早退），晚到或者早退十分鐘之內，計為遲到。公司本著從客觀的角度人性化的考慮，遲到3次之內（含3次）不予處罰。第四次遲到后，每遲到一次扣罰半日工資。

2、病假，員工因患病而不能正常到崗者，持市級以上醫院《診斷書》者，三日內不扣罰

工資，三日后按日工資的50%處理。

3、公傷，凡符合國家規定的公傷假者，索賠事宜由保險公司負責處理，其他管理辦法按

照正常病假處理。

4、事假，需要提前申請事假。事假二天之內，由部門主管領導簽批；事假三天（含三天）

以上，由公司總經理簽批。

5、曠工，曠工一日扣罰三日工資，連續曠工三日，或者月累計5日者，一律辭退處理。

事假未允者，按曠工處理。

6、婚假，在本公司工作期間，符合法定結婚年齡并經婚姻登記機關批準結婚的員工可享

受3天婚假，晚婚（指：男28周歲，女25周歲，初婚）員工可享受7天婚假。

員工申請婚假者，須在休假結束后一周內將結婚證原件交行政人事部查驗，并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交結婚證原件查驗者，按事假處理。

員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關的績效獎及部分福利。

7、喪假：本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，喪假期

間發放全額工資。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經理和行政人事部提出申請，報總經理簽字同意后方可準假。

喪假期間，工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。未經同意即自行延假者，所延假期按曠工處理。

8、產假：公司鼓勵晚育。已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉

正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產假，以利于合理安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產期待遇：

女職工正常生育的產假為90天；出現難產情況增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。晚育員工不扣除。產假期間每月發放員工基本工資（不享受補助待遇）；3-6個月內的延休產假須經總經理批準。只發放基本工資的60%，但同時不低于國家規定標準的最低工資。任何員工休產假最長不得超過6個月。

.產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。首尾另行計算。報（副）總經理批準后方可休假。

四、考勤統計：

1、考勤由公司辦公室統一管理，次月3個工作日內，將考勤統計完畢。

2、公司行政文員負責統計收集考勤數據，一并將考勤卡機的數據備案留存

3、考勤數據在次月的第四個工作日前，將給予公示。確認無誤后，行政部存檔。

4、上交公司總經理審批后，轉交財務部，作為公司員工工資發放依據。

第三篇：考勤管理制(修訂版)

成就你我他―同歡樂共發展

密級（內部）緩急（急）

考勤管理制度

XX總字【2010】第005號

一、概述

1.編寫目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。

2.適用范圍

適用公司全體員工的考勤、休假、加班事宜。預期讀者

公司全體員工

二、考勤

1.工作時間

(1)員工正常工作時間為：上午8：30——12：00，下午13：00—17：30。每周六下午、周日休息。因季

節變化需調整工作時間時，具體見公司通知。

(2)法定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。

2.考勤內容

（1）遲到

上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。

（2）早退

員工在規定工作時間終了前下班視為早退。

（3）曠工

有下列情形之一的視為曠工：

A.未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；

B.特殊情況下請假事后二個工作日內不補假的；

C.假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；

D.不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；

曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按曠工1天計算。

3.考勤辦法

企業員工一律實行上下班簽到登記方式。

4.公出（即出差）

員工外出工作前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

5.處罰規定

(1)上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予罰款10元的處分。

(2)員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予罰款10

元處分。

(3)員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予扣發一天工資的處分；當月累計曠工三天及以上者，扣發當月全勤獎，并給予扣發雙倍曠工天數工資的處分；當月無故曠工達一個星期以上者及當年無故曠工30天以上者，扣發當月工資，并且公司有權予以辭退處理。

6.公出特別說明

員工因公出差，須事先填寫《員工出差登記表》。部門員工由部門經理批準；各部門經理以上管理人員出差由公司總經理批準；情況緊急不能向總經理請假時，應向行政人事部備案，到達出差地后應及時與企業取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至部門主管人員備案。凡因各種情況或未填寫《員工出差登記表》者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

三、請假

1.請假程序與權限

員工請假必須填寫《員工請假單》，履行審批手續。1天以上3天以內（包含3天）由部門負責人審批；3天以上的必須由總經理批準；各部門主管以上人員請假須報總經理批準，總經理批準后，員工方可休假，未經批準而自行休假的，按曠工處理。

請假者于上崗后二個工作日內及時銷假，未及時銷假者按曠工處理。

2.病假

(1)員工因病或非因公（工）傷不能上班者可以請病假。

(2)因急病無法及時請病假的，應由其親屬代為請假或電話通知公司，假期結束后二個工作日內到行政

人事部辦理補假手續。

(3)病假超過三天需要開具醫院證明。

(4)病假期間，無任何工資福利。

病假有縣級以上（含縣級）醫院證明的，三天內（含三天）工資照發；四天至一個月內的病假，工資及獎金依照相應工作天數在當月中的比例發放；一個月至六個月的病假，發放基本工資，獎金停發。

注：病假無醫院證明或病假批準的歸為事假。未報總經理批準自行展假者視為曠工，電報總經理展假者則在上崗后一個工作日內補寫假條。

3.事假

(1)員工請事假必須由本人親自當面辦理，不得委托他人辦理，凡事先不請假或請假沒有審批擅自休假

者，按曠工處理。

(2)員工試用期間請事假不得超過三天；轉正后，請事假連續時長不得超過一個星期，否則按自動離職

處理（特殊情況由總經理批準）。

(3)員工請事假期間不享受任何工資、福利待遇。

(4)員工請事假一天扣除全勤獎20元，兩天40元，依此類推。

4.婚假

(1)按法定結婚年齡(女：20周歲，男：22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女：23周歲，男：25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(4)婚假包括公休假。

(5)婚假期間，工資照發。

5.喪假

(1)員工如遇父母、配偶或其他直系親屬去世，公司將給予員工最長3天喪假。

(2)喪假包括公休假。

(3)喪假期間，工資照發。

6.產假

(1)產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；產假期間工資按照濟

南市標準發放。

(2)產假包括雙休日和國家法定節假日。

(3)配偶分娩的給假3天，工資照發。

四、加班

全體員工應當充分利用工作時間，高效優質的完成本職工作，確因工作需要加班的，按相關管理規定安排加班。

1.加班界定

確因本身工作需要，時間緊，且任務量大，在規定工作時間內不能完成的須繼續工作的，由員工提提出申請并經部門主管審批或由公司統一安排的，稱為加班。

2.相關規定

（1）休息日與平時調班者不算加班；

（2）除生產系統員工加班的時間可以調休形式予以沖抵或計加班費外，其他部門人員若有加班均以調

休形式予以沖抵，特殊情況需報總經理批準；

（3）若員工加班時間采用調休時間沖抵的，則加班的時間須在當月調休沖抵完，不得累計到下月，特

殊情況可延后一月，但須經上級同意、總經理審核、行政人事部備案方可；

（4）加班的時間，一律不允許調休至春節、國慶節等法定假期里，特殊情況須報上級同意、總經理批

準、行政人事部備案方可；

（5）員工若請假調休，其可用來調休的時間（加班）必須是在當月發生的，且不能因請假提出加班（可

調休的時間）來沖抵請假時間，未產生的調休假期不得提前使用；

（6）調休原則上不能影響本崗位工作，因此須按規定程序事先報批；

（7）加班費：公司統一安排員工調休，如調休后還有加班時間，再核算加班費。加班人員工作時間由

部門負責人做好記錄，月底前上繳財務部，由財務部統計員工當月加班情況，在員工工資中支付加班費，加班費=當月日平均工資×加班天數（8小時/天）。

（8）員工公休日加班，加班全天的中午或晚上加班時間超過20：00的，公司給予加班人員7元/餐的餐補（公司統一安排工作餐的則取消此餐補），其他特殊情況報公司領導批準；

（9）部門主管及相關領導對加班的工作內容、時間須進行如實審核；

（10）行政人事部有權對員工實際加班情況進行核查。

3.申請程序

（1）員工加班須先由部門主管審批后，再交行政人事部備核即可；主管及以上員工需報總經理審批，未進行事前報批的一律不計加班；

（2）加班人員確因本身工作需要加班的，須及時提前將審批后的《加班/調休申請單》送交行政人事

部；

A.B.平時加班的，應于當天下班之前，將加班申請單送交行政人事部備核，否則加班不予核算統計； 周六下午、周日（休息時間）一般不安排加班，若需加班先報批，在周六上午下班前30分鐘將

審批后的《加班/調休申請單》送交行政人事部，否則一律不計加班；

C.D.特殊情況，事后須按程序報批，及時補交《加班/調休申請單》，否則一律不計加班。《加班/調休申請單》作為記錄加班時間、安排調休、發放加班工資的依據，次月月初同考勤表一

起上交，否則一律不計加班。

五、附則

該考勤管理制度自2010年1月1日執行，原《考勤管理制度》同時廢止。

第四篇：考勤管理制1

公 司 考 勤 制 度

一、目 的為維護公司正常工作秩序，進一步規范公司員工的考勤，特制訂本管理辦法。

二、范 圍

適應于公司員工的出勤、請假、休假等考勤管理。

三、職 責

1.行政部門負責對本管理辦法進行修訂、解釋、發布、管理和監督。

2.各部門和車間主管對本部門、車間的員工進行考勤管理。

3.行政部門負責對考勤管理辦法的進行實施與統計核查。

4.公司所有員工應遵守執行，并有對管理部門（人）及其他員工實施監督和舉報的權利。

四、考勤管理規定

1.上班時間和休息時間：按企業公布的作息時間進行。

2.加班時間：按企業規定的要求進行。主任（主管）安排加班的，方予按規定計算加班工資，若未經批準而擅自安排加班的，不予計算加班工資。

4.外出、出差管理規定：上班時間未經許可外出、出差，一律按脫崗處理。上班時間未履行請假手續，而外出辦理私事者，一經發現扣除當月全勤獎。

五、請休假管理規定

1.請假：請假期間，停發相關薪金，員工請假需填寫好《請假條》，并提前按規定辦理請假手續，否則視為曠工。因突發事件不能先行請假者，須在第一時間通過電話等方式，向所屬部門經理或車間主任（主管）報告，并請本部門經理或車間主任（主管）代為辦理請假手續，當事人到公司后再補辦相關請假手續，否則亦視為曠工。

2.超假：由于特殊原因請休假到期而未能到崗或因公外出，當事人應通過電話等方式向所屬部門（車間）主管報告，請部門（車間）主管代為辦理續假手續，當事人到公司后再補辦相關的請假手續，否則視為曠工。每月請假超過一天(不含)者（病假除外，但需病歷證明）按超假計算，每天除不計工資外再扣20元人民幣。

3.調休：由各部門（車間)根據實際需求進行合理安排，報人資部門備案后執行。由人資部門根據調休備案，填報考勤記錄。若有調休改動時，需要經過當事人或組長提出申請由人資部門簽批后執行。

六、附 則

1.本辦法經總經理批準后予以實施。

2.本辦法如有修訂、變動必須經總經理審核批準后方能按修訂、變動后的實施。

第五篇：教師考勤管理制1

后河一中教師考勤管理制度為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

一、指導思想：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

二、考勤總體要求：

1、全體教職工每天要按學校作息時間要求上下班。

2、全體教師按要求參加各種會議、教研活動、勞動等時應及時簽到。

3、各類人員查崗地點在各自工作崗位，不在崗位為缺崗。

4、寢室管理員和門崗24小時值班，采用輪休制。在崗值班要按時簽到；教師每天按規定時間簽到。

5、教務處設專職考勤員，對教職工出勤情況進行匯總：周公示、月匯總，通報全校；處罰在年終績效工資中兌現（忘簽到自負）。

6、考勤采用教師簽到和學校領導劃到雙簽到方法，避免教職工代簽。

三、請假程序：

1、教職工一次性請假不超一周，由校長審核批準。一次性請事假超過一周，需經上級教育行政部門批準。

2、請病假超過1周，應提供縣級及以上醫院的證明（診斷書、檢查化驗單、住院手續等），由學校審核辦理請假手續，痊愈后及時銷假到崗。

嚴格控制教職工請事假次數。校長根據學校實際工作和本人請假理由簽批意見，并按照審批權限辦理手續。

教職工婚產喪假規定：婚假，本人7天，子女3天；產假56天。喪假，本人直系親屬喪亡給喪假7天。

3、請假應填寫學校統一請假條，經相關領導簽字后留存在考勤員處備查。

4、教師因公出差或參加學習培訓等，到教務處填寫工作條和出差或學習培訓登記表后交由校長簽批，并交考勤員留存。

5、公差和事假均應由教職工個人協調換課、調崗，返校后換回。教職工換課、調崗請務必在教務處填寫登記表，否則，按曠課曠崗處理。教研組開展活動，全體成員必須參加，由教務主任和組長負責考勤，未請假缺席按曠工一晌處理。

6、教職工請假手續完備、調課（崗）完成后離校。若遇特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

7、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

四、處罰細則：

1、嚴格工作紀律和時間。簽到、例會等遲到、早退：從績效工資中扣10元/次； 請事假從績效工資中扣1元/晌；坐班（崗）缺從績效工資中扣2元/次。

2、曠課一節、缺例會、值班缺崗從績效工資中扣20元/次、節。

3、曠工從績效工資中扣50元/晌。

五、補充說明：

1、教師坐班時間：上午、下午的前三節。

2、教師簽到時間：上午、下午預備鈴和上課鈴之間。

3、所罰資金用于年終教職工獎勵。統計數據將作為評優的重要參考依據。

4、年級組、工勤組獎勵出勤前兩名（含正常出勤、早晚出勤）；

5、學校考核細則中的否決項照常適用。

6、本制度從2014年5月21日開始執行。