第一篇：關于審查黨員檔案材料應注意的問題

關于審查黨員檔案材料應注意的問題

1、入黨申請書

必須本人手寫，不能電腦打印，不能用圓珠筆書寫。內(nèi)容不能過于簡單，并要切合實際情況。要有落款時間，且落款時間不能涂改，并要與《入黨積極分子寫實簿》等材料中的“提出入黨申請時間”一致。

2、“推優(yōu)”材料

此材料是團支部向黨支部推薦優(yōu)秀青年入黨；28歲以下的團員青年要有此材料；落款時間應在確定入黨積極分子之前。

3、入黨積極分子考察寫實簿

第1頁“提出入黨申請時間”要與“入黨申請書”落款時間一致；“何時何地何原因受過何種獎勵或處分”只填寫確定入黨積極分子以前獲得的，如沒有則填寫“無”，不要留空白；“個人簡歷”要從上小學時間填起，最近一段工作經(jīng)歷一般填寫為“何年何月至今在何單位任何職”。

第2頁“家庭主要成員及主要社會關系情況”填寫有關人員情況要與“政審材料”人員情況一致。

第3頁“政治審查情況”填寫內(nèi)容為確定入黨積極分子前黨組織對申請入黨人的初步政治審查情況，落款時間應在“兩推”確定入黨積極分子之前。

第4頁“兩推情況”參加推薦黨員和群眾代表人數(shù)必須達到應參加推薦人數(shù)的五分之四，得票數(shù)要達到實到會人數(shù)的一半以上。

第5、6頁“考察情況”每半年考察寫實一次，考察寫實時間應連續(xù)累計一年以上，培養(yǎng)聯(lián)系人要簽字蓋章。最近一次考察 1

寫實時間與到市委組織部預審時間不能間隔太長（不超出三個月）。

第7頁“公示時間”應在最近一次考察寫實、開取政審材料和計生證明、形成綜合政審報告等工作完成時間之后；“培養(yǎng)聯(lián)系人意見”要簽字蓋章，落款時間應在公示時間和“公示結果”落款時間之后。

4、思想?yún)R報

在入黨積極分子培養(yǎng)考察期間，每季度一次，必須本人手寫，不能電腦打印，不能用圓珠筆書寫。內(nèi)容不能過于簡單，并要切合實際情況。要有落款時間，且落款時間不能涂改。

5、培訓考試材料

至少要有黨委短期培訓考試試卷，試卷內(nèi)容要符合培訓要求，不能過于簡單，要有答題情況和分數(shù)。

6、政審材料

政審材料必須涵蓋申請入黨人的家庭主要成員和主要社會關系，其中“父母”等重要人員如果已去世也必須開取證明材料。政審材料要有兩名調查取證人和兩名證明人分別簽字蓋章；落款時間應在發(fā)展對象公示之前，且不能涂改。

7、計生證明

居住在農(nóng)村的先由村計生委開具證明，再由鎮(zhèn)計生委確認并加蓋印章；居住在城區(qū)的先由居委會開具證明，再由街道計生委確認并加蓋印章；屬流動人口的，由流出地相應單位（村計生委、鎮(zhèn)計生委或居委會、街道計生委）開具證明。開取計生證明應與政治審查同步進行，落款時間應在公示時間之前，且不能涂改。

（異地入黨還必須有以下材料：勞動合同復印件、在本單位開始和最近的兩份工資單復印件、要求必須在本單位連續(xù)工作兩

年以上；戶籍所在地街道黨工委、村居黨組織對發(fā)展對象可否入黨的意見，落款時間與政審材料相同。發(fā)展對象是私營企業(yè)主的，還必須有公安、法院、工商、國稅、地稅和勞動等部門單位出具的證明材料，落款時間與政審材料相同）

8、黨支部綜合政審報告

由申請入黨人所在黨支部撰寫并向黨委報告。要加蓋黨支部印章。落款時間應在其他政審材料和計生證明之后、公示時間之前，且不能涂改。

9、發(fā)展對象預審情況登記表

要加蓋黨委印章，并有黨委分管領導簽字蓋章。要及時與市委組織部聯(lián)系使用最新版本表格。

10、入黨志愿書

第1頁，要貼2寸照片。

第1-3頁，“入黨志愿”內(nèi)容不能過于簡單；不用填寫落款。第4頁，“本人經(jīng)歷”自上小學時填寫。

第5頁，有關欄目沒有則填寫“無”，不能有空白。

第7頁，“需要向黨組織說明的問題”沒有則填寫“無”，不能有空白。

第9頁，“支部大會通過接收申請人為預備黨員的決議”，內(nèi)容要填寫完整規(guī)范，主要包括：支部名稱、召開支部大會的時間、本支部黨員總數(shù)、應到會有表決權的黨員數(shù)、實到會有表決權的黨員數(shù)、支部大會對申請人的基本評價、投票表決情況等；“支部名稱”要加蓋黨支部印章。

第10頁，“基層黨委審批意見”要注明預備期的起止時間（年月日）。

第11頁，“支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決

議”，內(nèi)容要填寫完整規(guī)范，主要包括：支部名稱、召開支部大會時間、本支部黨員總數(shù)、應到會有表決權的黨員數(shù)、實到會有表決權的黨員數(shù)、對預備黨員在預備期表現(xiàn)的評價、投票表決情況等。研究預備黨員轉正時間必須在預備期滿一年后，提前研究無效。

11、預備黨員考察寫實簿

第1頁，“批準入黨機關”應填寫ⅹⅹ黨委。

第2-3頁，“考察情況”每個季度考察填寫一次，要有兩名培養(yǎng)人，并簽名蓋章。

第4頁，兩名培養(yǎng)人均要簽名蓋章；落款時間均應在預備期滿一年之后。

12、預備黨員轉正申請書

必須本人手寫，不能電腦打印。不能用圓珠筆書寫。要有落款時間，落款時間應在預備期滿一年后召開黨員大會討論之前，且落款時間不能涂改。

第二篇：檔案鑒定及應注意的幾點問題

檔案鑒定及應注意的幾點問題

歸檔鑒定是文件轉為檔案的鑒定。歸檔鑒定工作主要解決以下問題：鑒別文件材料有無保存價值，從而確定文件材料的取舍，剔出無保存價值的文件材料；判定文件材料價值的大小，據(jù)以確定保管期限的長短，對每個歸檔的保管單位劃出保管期限。

把歸檔鑒定工作作為檔案鑒定工作的重要組成部分，已成為國際檔案界共同關注的問題和面臨的首要任務。縱觀世界，進入20世紀以來，世界各國的文件數(shù)量成幾何級猛增，給檔案管理機構帶來了巨大的壓力，于是，檔案鑒定工作逐漸引起普遍關注并繼而成為焦點。美國檔案學者莫斯曾指出：“鑒定是檔案工作整個系列中第一個關鍵性決定，是隨后所有決定得以產(chǎn)生的基礎，因而是檔案工作的首要職能。鑒定的重要性居第一。” 1992年在加拿大召開的第十二屆國際檔案大會上，“檔案保管期限表”成了有關研討會的中心議題，在香港召開的國際檔案理事會東亞分會的第四次全體會員大會上，也將“檔案鑒定”作為主要專題，進行研討。

我國《檔案法》 第十條規(guī)定“對國家規(guī)定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據(jù)為己有。國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。”第十五條規(guī)定“鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案行政管理部門制定。禁止擅自銷毀檔案。”《檔案法實施辦法》在第五章罰則部分規(guī)定：“違反國家規(guī)定擅自擴大或者縮小檔案接收范圍的……，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分。”要對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法追究相應的法律責任。如確需擴大或者縮小接收范圍的，必須報經(jīng)本級人民政府和上級檔案行政管理部門批準。

實際工作中，確定好文件的歸檔范圍，做好鑒定工作，不僅從源頭上保證了檔案的質量，把檔案優(yōu)化問題解決在萌芽狀態(tài)，使檔案資源得以優(yōu)化，而且減輕了以后存毀鑒定的負擔，有利于減輕日后檔案的整理、保管、利用等一系列工作的壓力，提高工作效率，有利于檔案科學規(guī)范化、現(xiàn)代化管理水平的提高，使檔案工作更加健康地發(fā)展。

歸檔鑒定的原則有兩方面：一是思想原則：“從國家和人民的整體利益出發(fā)，用全面的、歷史的、發(fā)展的、效益的觀點判定檔案價值。”這條原則指明了在文件材料的歸檔鑒定過程中在思想、觀點方面所要追循的準則。二是工作原則：即效用原則。文件材料的歸檔鑒定實踐活動圍繞以下問題進行：文件是否有用？有效使用時間有多長？效用有多大？在什么范圍內(nèi)使用？“效用”是確定文件取舍的準繩，也是劃定檔案保管期限的依據(jù)。因此是歸檔鑒定的“工作原則”。這個原則指明了歸檔鑒定過程的總要求；反映本機關主要職能活動、中心工作和基本情況的比反映日常工作和一般情況的重要；反映全面問題與典型問題的比反映局部問題和一般問題的重要。

2、年齡標準。檔案年齡越高，即反映的內(nèi)容越久遠。早在1901年，德國普魯士機密國家檔案館館長邁斯奈爾曾提出 “高齡檔案應當受到尊重”。他的這一論斷被稱為“年齡鑒定論”，在世界范圍內(nèi)產(chǎn)生了廣泛而深遠的影響。因為年代越久，保存下來的檔案數(shù)量就越少，即使內(nèi)容并不很重要，也可以起到再現(xiàn)歷史片斷的作用，而且有些年代久遠的文件作為檔案同時還具有重要的文物價值，應永久保存。

3、職能標準。即以機構職能劃定歸檔范圍和進館范圍，以職能的重要性認定保存價值。波蘭檔案學家卡林斯基在20世紀20—30年代提出的檔案鑒定標準認為：文件材料應否永久保存以及保存

時間的長短可取決于產(chǎn)生機關的職能：最高職能機關的檔案文件應永久保存，低級職能機關的檔案文件可相對短期保存或不存。

4、效益標準。文件之所以要保存，是因為其對將來的社會發(fā)展有用處。與此同時，保存檔案需要投入人力、物力和財力。美國檔案學家謝倫伯格在50年代就曾提出，任何一份檔案在將來的某個場合都有應用的可能和需要，但我們不可能把它們?nèi)勘４嫦聛恚驗樯鐣糜诒４鏅n案的能力和資源畢竟有限。美國檔案學家弗蘭克·博列斯和米莉亞·楊對謝倫伯格的上述思想進一步發(fā)展，提出了自己的一整套鑒定理論原則。這一鑒定理論明確提出了保管費用應作為文件鑒定標準之一的論斷。保存檔案需要庫房、設備、裝具、管理人員、信息存儲、復制、修復等各項費用，保管期限越長的檔案所需費用越高。但任何一個國家、任何一個社會所能提供的檔案保存能力都是有限的，因此在歸檔鑒定工作中必須確保要轉為檔案的文件其價值大于保存它所消耗的費用。這里所說的效益包括經(jīng)濟效益和社會效益，它不是一個完全可以量化的概念，而是鑒定檔案價值時應具有的一種觀念和指導思想。

5、文件名稱標準。文件的不同名稱具有特定的性質和用途，可以在一定程度上反映出文件的價值。此鑒定標準相對簡單明確且具有可操作性，是檔案人員在鑒定時往往采用的最直觀的方法。通常是命令、指示、決定等比通知、通報、函等的價值大，因為其往往用于反映方針政策、重大事件和主要業(yè)務活動，具有權威性和重要性，有很強的約束力，是下級開展各項工作的依據(jù)，而后者往往不具有強制性和規(guī)定性；總結、決議比規(guī)劃、計劃、預算重要，因為其是執(zhí)行的結果，可作為重要的憑證，而后者只是預期的目的，憑證作用小。但是有些文種的使用范圍較寬，有的機關行文時使用文種不一定準確，因此不能用文件名稱作為判定文件價值的主要依據(jù)，必須結合文件的內(nèi)容加以評價。

上述標準都是偏重于理論分析和一般原則，具體應用于歸檔文件材料的價值鑒定時，還需要對文件進行具體研究分析。不能孤立、機械地照搬某一標準，必須根據(jù)每份文件的具體情況，從文件的內(nèi)容入手，綜合分析文件的來源、時間、名稱等各因素，全面判定其檔案價值。

由于我國鑒定標準研究的起步較晚。作為國家級鑒定標準，主要體現(xiàn)在檔案行政管理機構頒發(fā)的各類“文件歸檔范圍”和“保管期限表”。它們構成了自上而下的鑒定標準體系，是我國各類歸檔文件材料價值鑒定的直接依據(jù)。但在實踐中，明顯出現(xiàn)涵蓋面不夠廣泛、全面，較難逐項鑒定文件的證據(jù)價值、情報價值等問題，因而也就無法保證進館檔案的正確性與短期、長期、永久檔案區(qū)分的科學性和準確性。歸檔鑒定標準應該隨著社會的發(fā)展和檔案工作出現(xiàn)的新情況而不斷地發(fā)展和完善。

二、歸檔鑒定過程中要注意的問題

為了最大限度地符合客觀實際，保證歸檔鑒定工作的質量，必須在遵循鑒定原則與標準的基礎上具體問題具體分析，在實際歸檔鑒定過程中還應注意以下幾個問題：

1、制定本部門切實可行的歸檔范圍。應由領導、文書人員、專業(yè)人員共同劃定歸檔范圍。各部門文書人員熟悉本部門業(yè)務工作情況，是文件材料的經(jīng)手人，熟悉整個辦文過程，他們最清楚每份文件的價值。因此檔案人員在確定歸檔范圍之前，應首先深入本單位各部門，請各部門文書人員將本部門工作活動中形成的各類文件材料就其性質、種類、載體等列出清單，然后，檔案人員同部門

領導、文書人員和業(yè)務人員共同研究確定本部門歸檔范圍。這樣確定的歸檔范圍條款更細、更具體、更明確，操作性更強，更適合各部門實際情況，能夠有效避免各部門之間的重復歸檔。

2、選擇本單位形成的文件材料作為歸檔重點。本單位形成的文件材料，直接反映本單位職能活動，只有把本單位重要文件、有查考利用價值的文件材料收集齊全、完整，才能全面反映本部門的歷史全貌和活動規(guī)律，有利于日后利用，為以后的工作查考與借鑒服務。但目前機關實際工作中，往往只注意到留存有正式編號的“紅頭”文件，對于一些沒有經(jīng)過登記編號的“賬外”文件及內(nèi)部文件不注意留存，如領導在各種會議上的講話稿、各種會議記錄、重要的專題調查材料、統(tǒng)計報表等文件材料。而這些往往正是反映本部門主要職能活動和歷史面貌的主要文件，是應當重點保存的。否則一旦在歸檔時被剔除以外，無法從其它途徑彌補，將會影響本單位檔案的完整性，影響利用工作。

3、充分考慮社會需求對文件價值的影響。檔案的使用價值是由檔案的內(nèi)容及其滿足利用者需要的程度所決定的，文件歸檔鑒定是否正確、科學，最終要由檔案利用實踐來驗證。對檔案借閱登記和利用效果記錄進行統(tǒng)計和分析，研究利用情況，有利于了解哪些文件具有保存價值應歸檔，從而準確制定歸檔范圍。但利用率低的檔案不一定就沒有價值，對利用率還應作具體分析，可以參考檔案借閱登記和利用效果記錄。

4、要克服 “多多益善”的思想，保存確有永久保存價值的檔案。據(jù)調查，我國有的單位永久保存的檔案利用率極低，有的甚至幾十年沒人查閱過，卻依舊按例進入檔案館。這樣我國現(xiàn)存“永久檔案”數(shù)量越來越多，勢必造成人力、物力、財力的浪費，同時也使有價值的珍貴檔案混雜于無價值的檔案中，無法實現(xiàn)對珍貴檔案的重點保存。

檔案鑒定銷毀制度

1、檔案資料鑒定銷毀工作由檔案鑒定銷毀小組負責。

2、鑒定銷毀小組應定期對綜合檔案進行鑒定，對保管期限已滿但仍有保存價值的，應延長保管期限;對不需要繼續(xù)保管的檔案資料按檔案管理辦法進行處理。

3、銷毀檔案必須編制檔案銷毀冊，登記所銷毀檔案資料的時間、數(shù)量及主要內(nèi)容。

4、銷毀檔案時，應遵循保密原則及有關規(guī)定并指派專人負責監(jiān)督銷毀，參加檔案銷毀的人員都要在銷毀清冊上簽字，嚴禁將檔案作廢紙出售。

公司檔案管理制度

一、總則

1、為加強本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務，特制定本制度。

2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

3、公文承辦部門或承辦人員應保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

二、文件材料的收集管理

1、公司指定專人負責文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負責整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。

3、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收集。

三、歸檔范圍

1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、典型發(fā)言、會議記錄等。

2、本公司對外的正式發(fā)文與有關單位來往的文書。

3、本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報。

4、本公司與有關單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。

5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。

四、歸檔要求

1、檔案質量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于保管和利用。

2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應齊全完整。

3、在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應合一歸檔。

4、不同的文件一般不得放在一起立卷；跨的總結放在針對的最后一年立卷；跨的會議文件放在會議開幕年。

5、檔案文件材料應區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點，應保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。

6、案卷封面，應逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。

五、檔案管理人員職責

1、按照 有關規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。

2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。

3、工作人員應當遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。

六、檔案的利用

1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準，受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準。

2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經(jīng)理處理。

3、必須嚴格保密，不準泄露檔案材料內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時匯報，追求責任。

4、不準拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復制案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領導批準才能摘抄或復制。

5、必須愛護檔案，保持整潔，不準在檔案材料中寫字、劃線或作記號等。

6、不準轉借，必須專人專用。

7、用畢按時歸還，如需延長借閱時間，必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù)。

七、本制度即日起開始執(zhí)行

第三篇：倫理審查申報材料準備應注意的問題

學習資料

倫理審查申報材料準備應注意的問題

1．一般倫理原則：

尊重人—尊重自主性和保護自主性受到損害和削弱的人。有 利 —有倫理學義務使利益最大化和傷害最小化。

公 正 —指有倫理學義務按照道德上正確和適當?shù)姆绞綄Υ總€人給予他/她所應得的利益。2．哪些課題需要申報倫理審查？

目前凡涉及到人或人體標本(包括血液、體液、組織液等)的臨床試驗、科研課題、臨床新技術等生物醫(yī)學項目需要提請倫理審查。3．申報倫理審查的研究方案包括哪幾部分內(nèi)容？

2000年世界衛(wèi)生組織制定的《評審生物醫(yī)學研究的倫理委員會工作指南》中建議研究方案中應包括以下內(nèi)容： 3.1 研究的科學設計和實施

3.1.1 與研究目的有關的研究設計的合理性、統(tǒng)計方法（包括樣本量計算）和用最少的受試者人數(shù)獲得可靠結論的可能性；

3.1.2 權衡受試者和相關群體的預期利益與預計的危險和不便是否合理；

3.1.3 應用對照組的理由； 3.1.4 受試者提前退出的標準； 3.1.5 暫停或終止整個研究的標準；

3.1.6 對研究實施過程的監(jiān)測和審查的適當?shù)囊?guī)定，包括成立數(shù)據(jù)安全監(jiān)查委員會；

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3.1.7 合適的場地，包括輔助人員、可用的設施和應急措施； 3.1.8 報告和出版研究結果的方式； 3.2 招募受試者

3.2.1 招募受試者的人群特征（包括性別、年齡、文化程度、文化背景、經(jīng)濟狀況和種族）；

3.2.2 初次接觸和招募受試者準備采取的方式；

3.2.3 把所有信息傳達給可能的受試者或他們的代表的方式； 3.2.4 受試者的納入標準； 3.2.5 受試者的排除標準； 3.3 受試者的醫(yī)療和保護

3.3.1 對所提議的研究，研究人員資格和經(jīng)驗的適宜性；

3.3.2 因研究目的而撤銷或不給予標準治療的設計，和采用此類設計的理由；

3.3.3 在研究過程中和研究后，為受試者提供的醫(yī)療保健； 3.3.4 對受試者提供的醫(yī)療監(jiān)督和心理-社會支持是否完備； 3.3.5 如果研究過程中受試者自愿退出時將采取的措施；

3.3.6 延長使用、緊急使用、和/或出于同情而使用研究產(chǎn)品的標準； 3.3.7 如必要，向受試者的全科醫(yī)生（家庭醫(yī)生）提供信息的安排，包括征得受試者對這個做法同意的程序；

3.3.8 研究結束后，受試者可獲得研究產(chǎn)品的計劃的說明； 3.3.9 對受試者的任何費用支出的說明；

3.3.10對受試者的獎勵與補償（包括金錢、服務、和/或禮物）；

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3.3.11由于參與研究造成受試者的損傷/殘疾/死亡的補償或治療的規(guī)定；

3.3.12保險和損害賠償?shù)陌才牛?3.4 受試者隱私的保護

3.4.1 對于可以接觸受試者個人資料（包括醫(yī)療記錄、生物學標本）人員的規(guī)定；

3.4.2 保證有關受試者個人信息的保密和安全的措施； 3.5知情同意的過程

3.5.1獲得知情同意過程的詳細描述，包括取得知情同意的責任人； 3.5.2 給受試者或其法定代理人的書面和口頭信息的充分性、完整性和可理解性；

3.5.3 試圖將不能表達知情同意者納入試驗的充分理由，以及為這些人參加試驗而取得同意或授權的詳細說明；

3.5.4 保證受試者在研究過程中可得到的與其參加試驗相關的、有用的信息（包括他們的權利、安全和福利）；

3.5.5 在研究過程中聽取并答復受試者或其代表的疑問和意見的規(guī)定；

3.6 社區(qū)的考慮

3.6.1 對從當?shù)厣鐓^(qū)和有關社區(qū)中抽取受試者，研究的影響和關聯(lián)； 3.6.2 研究設計階段所采取的有關社區(qū)咨詢的步驟； 3.6.3 社區(qū)對個人同意的影響； 3.6.4 研究過程所提議的社區(qū)咨詢；

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3.6.5 研究對增強當?shù)啬芰Φ呢暙I程度，例如增強當?shù)蒯t(yī)療保健、研究、以及對公共衛(wèi)生需求的應對能力；

3.6.6研究結束后，成功的研究產(chǎn)品在有關社區(qū)的可獲得性和可負擔性；

3.6.7 受試者和有關社區(qū)獲得研究結果的方式。4．知情同意書可以分為哪幾部分？

知情同意書分成兩部分，一部分是知情部分，一部分是同意簽字部分。

5．知情同意書應告知受試者哪些內(nèi)容？

5.1所有的人都是被邀請參加研究的，為何考慮其適于參加本研究，說明參加是自愿的；

5.2所有的人均可自由地拒絕參加，也可隨時撤出研究，而不會受到處罰，也不會失去本應授予的利益；

5.3說明研究目的，由研究者和受試者實施的程序，解釋研究和常規(guī)醫(yī)療有何不同；

5.4關于對照試驗：解釋研究設計的特點（如隨機雙盲對照），以及受試者將不被告知所制定的治療，直至研究結束和解盲； 5.5參與研究的預定期限（包括到研究中心來的次數(shù)）；

5.6是否要以貨幣或其他物品作為參與研究的回報，如果有說明種類和數(shù)量；

5.7在研究結束后，受試者將被告知總的研究發(fā)現(xiàn)，以及和個人特殊健康有關的發(fā)現(xiàn)；

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5.8受試者有權要求獲得其數(shù)據(jù)，即使這些數(shù)據(jù)還沒有直接應用價值（除非倫理審查委員會批準數(shù)據(jù)暫時或永遠不公開，在此情況下應 該通知受試者，并說明不公開的理由）；

5.9參與研究對受試者（或其他人）有何可預見的風險、健康或福利的影響；

5.10參與研究對受試者是否有直接的預期利益；

5.11本研究對受試者對社區(qū)或全社會的預期利益，以及對科學知識的貢獻；

5.12當研究結束且研究產(chǎn)品或干預措施已證明安全有效時，他們是否會提供給受試者，何時、如何提供，以及是否要付錢； 5.13是否有現(xiàn)在可得到的其他干預措施或治療方法；

5.14關于確保尊重受試者隱私和能識別受試者身份的紀錄的保密規(guī)定；

5.15說明研究者保守秘密的能力會受到法律或其他方面的限制，以及違反保密的可能后果；

5.16說明使用遺傳檢驗結果和家庭遺傳信息的有關政策，對未經(jīng)受試者同意而泄露其遺傳檢驗結果（如向保險公司或雇主泄露）是否已有預防措施；

5.17說明研究資助者，研究者隸屬單位，研究基金的性質和來源； 5.18說明有可能為研究目的而使用（直接使用或二次使用）醫(yī)療過程中取得的受試者的病歷或生物標本；

5.19說明是否有計劃在研究結束時將研究中收集的生物標本銷毀，如

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果無此計劃，說明有關標本保存的細節(jié)（何處保存，如何保存，保存多久，及最后處置）和將來可能的使用，以及受試者有權對將來的使用作決定，有權拒絕保存或要求把材料銷毀；

5.20說明是否有可能從生物標本中研發(fā)出商業(yè)產(chǎn)品，受試者是否將從這些產(chǎn)品的開發(fā)中獲得貨幣和其他利益；

5.21說明研究者是否僅作為研究者，還是既作為研究者又作為受試者的醫(yī)生；

5.22說明研究者向受試者提供醫(yī)療服務的責任范圍；

5.23說明對與研究有關的某些特殊類型傷害或并發(fā)癥將提供免費治療，治療的性質和期限，醫(yī)療機構名稱或個體醫(yī)生姓名，以及該治療的資金有無問題；

5.24說明一旦這類傷害造成喪失能力或死亡，受試者或受試者的家庭、被撫養(yǎng)者將以什么方式、由什么機構得到賠償（抑或并無提供此類賠償?shù)挠媱潱?/p>

5.25說明在未來受試者被邀請參與研究的國度里，賠償權是否有法律保證；

5.26說明本研究方案已獲倫理審查委員會批準或準許。6．知情同意八要素

我國倫理學專家在上述原則基礎上，歸納出知情同意必須說明的內(nèi)容有八條，簡稱八要素：

6.1說明研究的目的、多長時間和程序； 6.2介紹受試者可能有的風險和不適；

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6.3介紹研究對受試者或其他人可能帶來的好處； 6.4介紹有沒有對受試者有利的其他程序或療法； 6.5說明有標識受試者身份的記錄的保密范圍；

6.6說明如發(fā)生超過最低限度風險以上損傷的補償和醫(yī)療； 6.7有疑問或問題與誰聯(lián)系；

6.8說明參加和退出都是自愿的，不會因此而受到懲罰或其他不平待遇。

7．受試者應該獲得補償嗎？哪些可以作為補償？ 受試者應該獲得補償。

貨幣或其他物品都可以作為參與研究的回報。

2009-11

第四篇：公司法務部關于審查合同應注意的三個問題

公司法務部審查合同應注意的三個問題

俗話說知彼知己百戰(zhàn)不殆。因此，在審查起草新合同前，首先應全面了解對方當事人的基本情況、履約能力、商業(yè)信譽等。這就是通常所說的對合同當事人主體資格的審查。我認為這種審查應從三方面入手： 一，對合同對方資質的審查：

在審查中，要看對方是否具備簽訂合同的主體資格。主要包括：對方是否是企業(yè)法人？有無法人執(zhí)照？若對方自稱是個體戶，應審查其有無營業(yè)執(zhí)照。同時，還要看對方有無經(jīng)營合同標的物的資格（如：經(jīng)營化肥、農(nóng)藥、種子等）。這里需要一提的是，光看手續(xù)還不行，最好作一下側面了解，以免讓對方以假亂真，使法律顧問單位上當受騙。

二，對直接實施簽訂合同的簽字人的審查：

審查主要包括：查簽合同人的年齡，看其是否具有完全民事行為能力；對于是代理人的，看代理手續(xù)是否齊全，如介紹信，授權委托書等。最好不同原來無任何業(yè)務關系，現(xiàn)持僅加蓋公章或合同章空白合同用紙的業(yè)務人員簽訂合同。因為同這樣的人簽合同，帶有很大的沒有代理權或超權風險。按合同法第四十八條規(guī)定：沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。

現(xiàn)實生活中，常有拿別人的加蓋印章的合同空白用紙行騙的人，他們一旦收到貨，便逃之夭夭，受害方找簽訂合同單位，往往不是沒有，就是該單位早向公安機關聲明合同用紙丟失作廢，因而對合同的供方產(chǎn)生不應有的損失。如 綏化市生資金龍分公司的蓋章空白合同用紙被盜，就產(chǎn)生了一起行騙浙江永康麻袋廠的案件，給浙江方面造成了二十萬元的損失。

三，對合同一方信譽，屢約能力的審查：

信譽和屢約能力是合同是否能全面履行的關鍵，這方面的審查較難，要求審查合同的法律顧問具有相當?shù)暮灪贤?jīng)驗和多層次的搜集信息的能力。如了解對方同其它客戶的業(yè)務信譽，對方的經(jīng)濟實力，老板的社會關系等等。當然，在實際合同履行中，也有制造假信譽，搞小額信譽屢約，大額騙取貨物的現(xiàn)象。

第五篇：面試應注意哪些問題

面試應注意哪些問題

求職面試早已成為畢業(yè)生開啟職業(yè)大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業(yè)生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業(yè)生求職面試到底應注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應聘者個人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現(xiàn)出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產(chǎn)生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經(jīng)驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內(nèi)容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內(nèi)容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經(jīng)濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師、他們問這位大學生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發(fā)表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現(xiàn)錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習的情況“漫不經(jīng)心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務，而且有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。