第一篇：二 考勤制度

二，考勤制度

一，上，下班記錄

以班組部門為單位，對員工的出勤在考勤表上進行登記。月底將考勤進行匯總，核實有關出勤，缺勤的獎罰工作。

二，遲到，早退，曠工的規(guī)定：

（1）遲到：凡超過規(guī)定上班時間5分鐘到崗的當遲到，遲到時間在半小時內的（含半小時）罰款當天半天工資。遲到時間在半小時以上，1小時以內的（含一小時）作曠工半天處理。

（2）早退：飯在規(guī)定的下半時間在5分鐘前就下班的當早退，工作中有事要請假，擅離崗位當早退。早退時間半小時的做礦工半天處理。

（3）曠工：遲到超過3小時的為曠工一天，早退超過1小時的曠工半天，曠工一天扣當月平均工資3天，連續(xù)曠工3天或一個月累計曠工4天作自動離職處理，自動離職工資及一切福利待遇概不發(fā)放。

三,請假規(guī)定：

（1）事假：如有事假，必須在請假前一天，填寫請假條，有所屬部門主管簽字審批。特殊情況除外，超過批準之日未經(jīng)批準，視曠工處理。

（2）病假：員工有病需要治療，須先填寫請假條交主管，如有特殊情況可事后補寫請假單，病假須有鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院病假證明，如不能出具醫(yī)院證明的只能做事假處理。

（3）工傷：在本公司工作崗位內絕對按炒作規(guī)程而發(fā)生的工傷按醫(yī)院開出的傷假證明的核定休假天數(shù)，非因公負傷作病假處理。

（4）請假的程序和審批權限：

員工需請假，由本人填寫請假條，（婚假，產(chǎn)假還應提供相應證明）報主管或各工序負責人，部門經(jīng)理逐級審批，員工請假一天以內由主管審批，二天以內由行政部門審批，三天以上三十天以內由生產(chǎn)部門總經(jīng)理審批，主管請假有生產(chǎn)部鐘經(jīng)理審批，辦公室所屬人員一律由行政部門審批。請假條一律交行政部備案。

第二篇：(二)考勤制度

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

（二）考勤管理制度

（2001年12月26日修正）

為了進一步加強公司內部管理，規(guī)范考勤制度，嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關法律及廈門市有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本管理制度。

第一章 請假制度

第一條

請假程序

（一）員工請假應由本人填寫請假申請單，經(jīng)所在部門負責人提出意見，按規(guī)定程序審批后方能生效。因特殊原因不能在假前辦理請假手續(xù)者，必須委托他人代為請假，事后持有關證明進行補假。

（二）請假期滿，應及時向人事勞資部銷假，因特殊原因需續(xù)假者，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）各部（室）、直屬公司負責人出差或請假須經(jīng)分管副總和總經(jīng)理審批。部（室）副職出差或請假須經(jīng)分管副總審批同意。審批后報人事勞資部備案。

（四）未按規(guī)定辦理請假、續(xù)假手續(xù)的，視同曠工處理。

（五）原則上各類假期不可合并申請。

第二條

假期及其天數(shù)

（一）探親假

1、員工在公司工作滿１年，探親地在廈門市行政轄區(qū)之外的，方可享受探親假。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶，每年假期30天。若因工作需要，當年經(jīng)本單位審批未準假的，可以兩年給假一次，未婚員工假期為30天，已婚員工假期為45天。

已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期為20天。

2、凡符合探親假條件的員工，探親應填寫好“員工探親申請單”，經(jīng)部門領導及人事勞資部審批后，方可享受探親假，探親來回行程時間超過４天的，可給予不超過４天的路程假。

3、探親假不跨使用。

4、探親假路費憑票按普通汽運客車硬座（臥）、列車硬臥標準憑票報銷。

（二）婚假

1、員工結婚凡雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可享受15天晚婚假。不符合晚婚條件者婚假３天。

2、員工結婚時雙方不在同一地區(qū)工作的可根據(jù)路程遠近，參照探親假給予路程假并報銷路費。

（三）生育假

1、女職工凡符合晚婚（23周歲）和晚育（25周歲）者，生育第一胎，并領取獨生子女證的，經(jīng)所在部（室）及人勞部審批，在分娩、哺乳期間可享受90-180天的產(chǎn)假；不屬晚婚晚育或未領取獨生子女證的享受90天。難產(chǎn)的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期15天。

2、夫妻雙方均符合晚婚晚育要求的，可給予男方７天護理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天護理假。夫妻在不同地區(qū)工作，需到外地護理的，給予路程假，路費參照探親假報銷。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

3、女職工懷孕后流產(chǎn)或引產(chǎn)的可根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明和有關規(guī)定給予適當假期。

4、職工采取節(jié)育手術按醫(yī)院證明給假。

違反國家有關計劃生育規(guī)定的職工不享受婚假、生育假。

（四）病假

1、員工因患病或非因工負傷不能堅持工作的，應出具縣級以上醫(yī)院證明方可請假，否則一律按曠工處理。

2、病假２天以內由部門批準報人事勞資部備案。

3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者經(jīng)部門同意后報人事勞資部審批。

4、病假５天以上者經(jīng)部門和人事勞資部同意后需報分管副總經(jīng)理批準。

（五）事假

1、事假２天以內由部門批準報人事勞資部備案。

2、事假２天（含）以上、５天（含）以下經(jīng)部門批準后報人事勞資部審批。

3、事假５天以上經(jīng)部門和人事勞資部同意后報分管副總經(jīng)理批準。

（六）喪假

1、員工因直系親屬（父、母、子、女）、配偶死亡，給喪假３天。需外出奔喪的，給予路程假。

2、員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡給喪假１天。

3、直系親屬、配偶死亡，需外出奔喪者的路費由公司負擔。

4、超出喪假天數(shù)按事假計算。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

（七）學習假

員工經(jīng)公司同意參加教育培訓，經(jīng)審批后可享受每學年不超過７天的帶薪學習假。超過天數(shù)按事假處理。

（八）公休假

1、員工在公司實際工作滿１年以上的，按規(guī)定享受公休假：當年上半年進公司的，工作滿一年后可安排公休假；當年下半年進公司的，第三起開始享受公休假。

①年齡在30周歲（含）以下的，每年可休假5天；

②年齡在30-40周歲之間的，每年可休假10天； ③年齡在40周歲（含）以上的，每年可休假15天。

2、公休假不跨使用。當年不公休的，可用公休假天數(shù)沖抵各類假期天數(shù)，但須事先在各類假期請假單上注明。

3、同一部門員工安排公休假必須實行分批原則，避免影響本部門的工作。

員工公休假、探親假、婚假、生育假、護理假、學習假天數(shù)均含雙休日和法定節(jié)假日，且同一同種假期不能分次休假（公休假、學習假除外）。病假、事假天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日。

第三條

假期待遇

（一）探親假、婚假、喪假、生育假及男職工護理假期間，績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

（二）病假

1、病假２天（含）以內，憑縣級以上醫(yī)院證明可以不扣工資。沒有有效醫(yī)院證明按事假處理。病假３天─１個月以內，按請假天數(shù)扣發(fā)績效工資，本人標準工資照發(fā)。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

2、病假１個月（含）以上的待遇：

病假6個月（含）以內的，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿２年，發(fā)本人標準工資的60%；２年以上不滿４年,發(fā)本人標準工資的70%；４年以上不滿６年，發(fā)本人標準工資的80%；６年以上不滿８年，發(fā)本人標準工資的90%；滿８年以上的發(fā)本人標準工資的100%。本人標準工資指基礎工資、工齡工資、崗位職級工資。績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。

病假在6個月以上的，請病假時，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，發(fā)本人標準工資的40%；企業(yè)工齡1年（含）以上不滿3年，發(fā)本人標準工資的50%；企業(yè)工齡滿3年以上的，發(fā)本人標準工資的60%。病假是跨的，其中一個內病假天數(shù)在6個月以內的，當?shù)目冃ЧべY按實際請假天數(shù)扣發(fā)；若超過6個月，當?shù)目冃ЧべY不予發(fā)放。

（三）事假

事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人標準工資、績效工資。

第二章 加班值班制度

第四條

加班審批

（一）員工平時須根據(jù)各自的崗位職責，努力工作，提高效率，認真按時完成各項任務，非突擊性急需完成的工作，原則上不提倡加班。

（二）職能管理部門為完成本職工作在各種休息時間加班的，一律不計加班；只有由公司統(tǒng)一安排的臨時突擊性工作任務且確實在正--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

常工作時間無法完成的，才能計算加班，且必須事先經(jīng)過本部門領導及總公司分管該部門的領導審批，填寫審批單。

第五條

加班工資計算

（一）每人每月加班不得超過36小時，加班每８個小時折算１個工作日。正常工作日加班的，加班工資按崗位職級工資的150%發(fā)放；雙休日加班的，加班工資按崗位職級工資的200%發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，加班工資按崗位職級工資的300%發(fā)放。

（二）公司安排值班的，按加班規(guī)定計發(fā)值班工資。

（三）對員工加班，各部（室）應盡可能先安排補休（即補休與加班時間相同的時間或沖抵事假、病假），確實不能安排補休的，再向人勞部申報加班工資。加班補休由各部（室）直接安排，加班審批單及補休安排報人勞部備案。

第三章 上班考勤制度

第六條

為強化公司內部管理，樹立企業(yè)良好形象，員工上班必須佩戴工作卡，公司員工考勤由各級總經(jīng)理辦公室協(xié)同人勞部門組織實施，各員工所在部門領導應履行本部門考勤職責。

第七條

上班要求：穿著端莊，儀容整潔；不化艷妝；舉止文明，待人謙和；不大聲喧嘩；不嘻笑閑談，不從事與公司工作無關的事務，不私務上網(wǎng)。

第八條

員工上午上班、下午上下班必須準時打卡，因公務未按時到崗，可以及時補簽打卡，不得代打卡。凡代打卡者，雙方當事人各罰200元。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

第九條

員工上班遲到或早退時間超過5分鐘后,每遲到或早退１分鐘扣２元，最高扣至50元。

第十條

上班打卡補簽手續(xù)須于三日內辦理，由部門負責人在考勤卡上親筆簽批。沒有辦理補簽手續(xù)的按曠工處理。

第十一條

由管委會、總公司組織的各種學習、會議和集體活動，員工必須按時參加。因故不能參加的,須辦理請假。無故缺席每次或每天罰款50元；因私請假的，每次或每天扣發(fā)工資25元。

第十二條

曠工處理

（一）經(jīng)考勤確定為曠工者，每曠工１天扣發(fā)本人月工資（標準工資和績效工資）的10%。

（二）員工１年內曠工累計15天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，予以辭退或開除處理。

第四章 附則

第十三條

本管理制度適用于總公司各部（室）。各直屬公司可參照執(zhí)行。

各直屬公司制定的考勤管理制度，相關考勤待遇不得高于本管理制度的標準。

第十四條

本管理制度由人事勞資部負責解釋。

第十五條

本管理制度自二00二年二月一日起執(zhí)行。凡以前規(guī)定與本管理制度有不符之處，以本管理制度為準。

--------------------------精品

文檔-------

第三篇：合肥市第四十二中學考勤制度

合肥市第四十二中學考勤制度

一、基本考勤的基本原則

1、學校堅持實行坐班制，按作息時間和規(guī)定上下班。

2、學校堅持上下班校門考勤簽名和校領導不定時，下定崗抽查制度。

3、學校堅持病事假辦理請銷假制度。

二、學校考勤制度

1、教職工上下班時按學校規(guī)定到校門考勤簽名（禁止為別人代簽）。校辦公室每月匯總公布結果。

2、教職工病事假及公假半天，須教導處主任批準，并到學校辦公室備案，所授課程本人自行調整或由教導處安排。公假半天以上須經(jīng)校長批準，到辦公室備案，所授課程由教導處統(tǒng)一安排。

3、請病假半天以上，由本人憑病歷、醫(yī)院病休證明（蓋有醫(yī)院門診辦公室公章），向校長請假（校長不在，向分管校長請假），經(jīng)批準后在校辦公室進行備案，其所授課程、班主任工作由教導處統(tǒng)一安排。假滿工作，及時銷假。

4、教職工請事假半天以上十天以內，由本人書面申請，需經(jīng)校長批準（校長不在，向分管校長請假），經(jīng)批準后在校辦公室進行登記，課程由教導處進行安排；事假十天以上，須經(jīng)學校行政會研究批準，經(jīng)批準后在學校辦公室進行備案。假滿上班，及時銷假。

6、本人身體確實有病（賃醫(yī)院病歷證明），但又堅持上課者，一周內可書面申請不坐班，需經(jīng)校長批準（校長不在，由分管校長批準）并在學校辦公室備案。

7、婚、喪、產(chǎn)假及工傷假均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并到教導處履行請假，在兩天以內補辦具體請假手續(xù)，否則按曠工處理。未上班且又不辦理請假手續(xù)的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

9、病事假計算方法：連續(xù)病事假以月（或連續(xù)23個工作日）為單位累計計算，非連續(xù)病事假，則以工作日累計計算。工資、獎金及福利待遇按國家有關規(guī)定扣除。

10、學校設立出勤月補助費和學期滿勤獎。對上下班遲到、早退認定，以上下班的考勤簽名為準，輔之以學校領導抽查的結果。考勤以月累計，校辦公室每月公布考勤結果。因考慮到教師的實際情況和未遇見性原因，不允許每人每學期遲到、早退超過20次，否則，扣除出勤月補助費和學期滿勤獎，并在本學年的考核中不得評優(yōu)；超過40次的，在本學年的考核中勞取酬接定為不合格。

11、對男教師55周歲（含55周歲）以上，女教師50周歲（含50周歲）以上的，允許推遲半小時上班（有課應按時上班），不作遲到處理。女教師懷孕，產(chǎn)前三個月及產(chǎn)后一年內可比照此項執(zhí)行。

12、曠工半天扣除當月課時津貼50元，一天扣除100元（包括無故曠課一節(jié)或因自行調課而誤課一節(jié)的按曠課半天論處，兩節(jié)以上，以此類推），直至扣完當月各項津貼和相應工資為止，并給予相應的紀律處分。

13、上下班簽到過程中，代替別人簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統(tǒng)計人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執(zhí)行。

14、周三上午的教師政治學習納入本制度管理，遲到、早退次數(shù)與第十條規(guī)定同等累計，缺席的直接按曠工半天處理。

15、以上各條款，由學校第五次教職工代表大會第一次會議通過后執(zhí)行。

合肥市第四十二中學

說明：此制度已經(jīng)學校第五次教職工代表大會第一次會議通過。

第四篇：《關于教職工考勤制度》的補充規(guī)定二0

《關于教職工考勤制度》的補充規(guī)定二

學校《關于教職工考勤制度》規(guī)定“全體教職工必須遵守勞動紀律，努力提高工作效率，力爭出全勤”，“教職工實行坐班制”。《教職工差錯與事故認定及處理辦法》規(guī)定上班遲到、早退、擅自離校作差錯事故處理。據(jù)此，學校就教職工考勤作如下補充規(guī)定。

１．按時上下班。上班到校簽到，下班離校簽離。不得代簽，如有代簽，代簽者與被代簽者均作差錯處理。

２．上班時間無論因公因私進出校門均須登記。

3．可以計劃安排好的私人事務應安排在雙休日等工作之余時間處理。必須急辦的私事處理按《關于教職工考勤制度》第二條請假制度第２款之規(guī)定辦理好請假手續(xù)。進出校門嚴格遵守登記制度。

４．學校提倡和鼓勵教職工在學校規(guī)定的上班時間前送孩子上學，下班時間后接孩子放學。確有具體困難的，向所在部處提出書面申請，申請注明孩子姓名、年齡、就讀學校。經(jīng)所在部處審核上報校長室批準，允許在學校規(guī)定的時間接送孩子。哺乳期女教職工哺乳向所在部處備案，一學期備案一次。哺乳應及時往返。

5．一個月內上班期間因私外出累計時間超過8小時的，學校視情況作出處理。

6．學校進行不定期查崗，無故離崗作差錯處理。

桐鄉(xiāng)市職業(yè)教育中心學校

2012年9月13日

第五篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當?shù)恼{整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達4次者扣發(fā)100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發(fā)當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發(fā)當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

13340214.doc

作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負責人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本規(guī)定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務部、商貿(mào)部

審核：行政人事部