考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，制定本制度。

一、嚴(yán)格執(zhí)行縣政府制訂的作息時(shí)間表，全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退。工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

二、上下班考勤采用考勤機(jī)，工作日實(shí)行簽到、簽退制度，每日四次。考勤簽到時(shí)間為上午8:00以前，12:00以后，下午2:30以前，6:00以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。

三、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得外出辦私事。因公外出，1天以?xún)?nèi)由各科室、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以?xún)?nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將出發(fā)單及時(shí)交局辦公室備案，否則以曠工對(duì)待。

四、工作人員因病或因事不能按時(shí)上班，應(yīng)向科室和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者，一律按曠工處理。

1、局班子成員及各科室、單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；科室、單位副職請(qǐng)假1天，須經(jīng)正職同意，超過(guò)1天須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室工作人員請(qǐng)假1天，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)1天需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。無(wú)特殊情況，因事請(qǐng)假，原則上每月累計(jì)不得超過(guò)2天，超過(guò)2天以上，每超過(guò)1天扣10元。

2、工作人員休病假要有指定醫(yī)療單位出具的病假證明，1天以?xún)?nèi)由各科室、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以?xún)?nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)向人事科備案；超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》發(fā)給病假期間工資。

3、工作人員法定休假按有關(guān)規(guī)定辦理準(zhǔn)予休假手續(xù)。

4、對(duì)事假期滿無(wú)故超假的，科室、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本人及時(shí)返回工作崗位。如本人堅(jiān)持不回工作崗位，從超假之日起，即酌情扣發(fā)工資；經(jīng)勸解不歸崗位者，按曠工處理，即停發(fā)工資。自曠工之日起10日內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)工作，并給予批評(píng)教育和適當(dāng)處分；曠工超過(guò)10日的，單位將與其解除聘用合同。

5、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，單位與其解除聘用合同。

五、雙休日、節(jié)假日期間，按照局有關(guān)規(guī)定做好值班工作。

六、對(duì)工作人員考勤實(shí)行百分制考核，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分：

1、上班遲到30分鐘、下班早退30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣2分；遲到超過(guò)30分鐘、早退超過(guò)30分鐘的，每次扣5分。

2、不按規(guī)定值班，每次扣2分。

3、不遵守請(qǐng)假制度，遇事外出不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的每次扣2分。無(wú)故曠工1天的，扣10分；每月曠工3天（包括3天）以上，每超過(guò)1天扣10元，需向局寫(xiě)出書(shū)面檢查，并在全局通報(bào)批評(píng)。

4、其他情況酌情給予扣分。

5、經(jīng)考核，每周累計(jì)扣分達(dá)10分以上的（含10分），每1分扣10元錢(qián)。

七、對(duì)考勤結(jié)果一周一匯總、一月一通報(bào)。工作人員的考勤情況作為日常績(jī)效考核及年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)，對(duì)于表現(xiàn)突出的工作人員，根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

八、本制度由局辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)文之日起執(zhí)行。