第一篇：考勤制度1

南京國網南自電氣自動化有限公司

國網南自（管）字[2011]（0803）號

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公司考勤制度

第一章 總 則

? 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

? 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

? 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務.第二章 公司作息制度

? 公司上班時間為

上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00-21:00（夏季作息時間）

上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00加班：17:30-20:30（冬季作息時間）

第三章 工作制

? 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天標準工作周制度，周工作小時為48小時。

? 其他工作時間制度：不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。? 每周公休日1天。（特殊節假日另行調整）

? 法定節假日：（具體時間另行通知）

第四章 考勤范圍

? 公司在編人員均在考勤之列。

? 特殊員工不考勤,須經總經理批準。

第五章 考勤辦法

? 考勤形式采用指紋考勤機加傳統考勤表方式。考勤表由車間專人填寫。

? 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

? 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

? 考勤設置種類：

? 遲到。比規定上班時間晚到。

? 早退。比規定下班時間早走。

? 曠工。未請假無故缺勤。

? 請假。可細分為幾種假。分病假、事假及產假。『員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。病假的請假條應附帶正規醫院醫生證明，醫院病歷表正本及醫院發票（經審核無誤后退還）。無書面證明者，統一按事假處理』

? 出差。

? 外勤。在外辦事。（施工調試維修等工作）

? 調休。

? 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

? 請假明細，如下說明

? 任何類別的假期都必須以書面《請假條》的形式向相關部門領導批示同意后生效。否則當曠工處理。（一個工作日，由車間主任審批，二個工組日由生產廠長審批，三個工作日及以上由總經理審批，審批未通過者，不屬請假之列。）

? 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。? 如發生員工曠工，當值領導未向上級領導匯報者，正值領導及員工都將受到處罰（管理者扣除當月工資的5%）。

? 假期超過二個工作日，超出天數按每日扣除月工資的5%。

? 曠工

? 工作日未經批準無故缺勤者將被視為曠工。

? 曠工半日者按扣除該員工當日工資的150%；曠工一日者按扣除該員工當日工資的300%。

? 曠工二日起，當月休息日不計算工資。

? 當月累計曠工時間超過三個工作日，直接主管將親自聯絡本人查明原因，并向總經理提交“辭退處分報告”。

? 連續二月累計缺勤超過5個工作日者，直接主管將親自聯絡本人查明原因，并向總經理提交“辭退處分報告”。

? 連續曠工三日者，視為自動離職。扣除當月工資。

第六章 考勤統計及評價

? 財務及行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

? 公司通過獎懲制考核員工的出勤情況。辦法如下：

? 員工遲到，前二次，是書面告示予以警告，且累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）或超過30分鐘，按每分

鐘2元計算扣除。

? 員工未到規定時間提前下班的為早退，處罰50元。超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

? 如員工漏打卡，需填寫《員工漏打卡情況說明》,應找主管處理，部門主管確認工時后審批，每月發生3次以上（含3次）漏打卡情

況處罰，按20元/次處理。如不任何上班證明，以曠工處理。

? 上班時間內因公事外出員工，向部門主管請示批準，并在食堂白板上填寫《人員去向表》。以便人員統計。

? 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向總經理請假備案。

? 廠辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員

工應扣金額雙倍處罰。

第七章 關于加班的管理制度

? 為迎合市場需要，滿足客戶工期需求，經廠辦制定的加班計劃，所涉及的各部門員工，應無任何理由，服從集體安排。

? 所有加班通知，必須由廠辦領導批示后，在下班前1小時已書面的形式，張貼于各車間醒目位置及食堂白板。必要時應口頭告知車間主

要人員。

? 加班時長及加班工資：晚間加班為三小時，按半日工作日計算工資，晚間加班五個半小時，按一個工作日計算。特殊加班特殊說明。? 加班的請假，一律在下班前半小時內，已書面請假條的形式呈交生產副廠長處批準同意后生效。應加班者，無請假無故缺席加班，主管

部門已書面形式告知當事者，當月第一次警告，當月第二次按半日曠工處理。以此類推。

第八章 考核獎勵。

? 生產一線工人將設立獎金津貼，用于生產管理考核，按每人每月150元計算。其他員工，以其他形式計算獎金津貼。

? 生產一線工人考核項目：日常考勤、加班考勤、安全生產、生產質量、生產效率等。考核人員：車間主任，生產正、副廠長，總經理。

具體考核辦法詳見考核細則。

? 其他員工的考核另見其他考核細則。

第九章 附 則

? 本制度解釋權歸廠辦公室。

? 本制度自頒布之日起執行，原《考勤制度》同時廢止。

報：總經理抄發：公司各科室、車間、辦公室檔案室備份

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業精神，特

制

定

本規定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經部門經理書面證明除外。）

三.特殊情況領導通知需提前到的，請按領導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據情節嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。