第一篇：大學考勤制度

考勤制度

為維護良好的教學秩序，培養我護理班學生的時間意識、紀律意識和良好的學習習慣；根據醫學院的相關規定制定本制度。

第一章 常規考勤制度

第一條執行晚點名制度，由班主任負責在星期天晚7：00在8303教室提前點名。班長負責對出勤情況進行記錄。遲到、早退二次或一次者，按曠課一節處理，并上報學生科。

第二條由班長對每節課進行常規考勤并做詳細記錄。如實填寫班級點名表，并根據曠課情況填寫班級日常情況匯報表，同時注明曠課的具體情況，每日按時上報班主任老師。

第三條班長每周對點名表記錄的學生情況進行匯總，對嚴重的曠課情況進行標注。每周上報班主任老師。

第四條對一周的考勤匯總進行分析，對曠課嚴重的學生進行重點的批評教育，并將該學生的情況上報班主任老師。

第二章請假銷假制度

第五條學生可根據實情情況分別請病假、事假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。學生請假必須事前請假，事后請假一律無效。學生請假不得稍假，稍假一律無效。續假必須道學生科親自辦理手續。病假若時間久需由醫院開具相關證明。

第六條學生可根據客觀需要請事假，請事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導員、班主任老師把握。

第七條請假條一式兩份，一份由班主任老師備案，一份由班長

留存。沒有開具書面假條的，視為曠課。

第八條嚴厲杜絕學生在在校出現處分、考試作弊的現象。對此同學全系通報，同時取消該學生當年度的任何評優資格，取消助學金、獎學金、助學貸款等助學、獎學類待遇的享受資格。

第九條關于遲到、早退、曠課的說明：

遲到 預備鈴響后進入教室為遲到，一學期內累計3次遲到計曠課一節。

早退 在上課時間未經允許擅自提前離開，時間不足20分鐘為早退。一學期內累計3次早退計曠課一節。

第十條本制度自2009年9月11日生效。

09級護理系34班班委制

第二篇：大學早晚自習考勤制度

湖南工學院外國語學院早晚自習管理制度

為加強學風建設，營造濃厚的學習氛圍，使學生養成良好的學習習慣，提高學生學習的積極性,幫助各班級加強各項常規工作建設，增強學生集體觀念，發揮班集體在學生自我管理、自我教育和自我服務中的作用，促進良好的班風和院風的形成，根據學校的有關精神，結合我院實際，特制定本制度：

一、學生早晚自習時間：

早自習于每周一----周五早上進行：7：00--8：10

晚自習于每周日----周四晚上進行：

7：00---8：30（夏季）

6：00---7：30（秋季）

二、自習地點：

大一各班指定教室

三、考勤安排：

1、學生按時上、下早晚自習，不得無故遲到、早退、缺勤，請假須事先經班主任同意并簽字，無正式請假條者視為缺勤。

2、各班學生干部負責監督和維持早、晚自習紀律并做好考勤記錄，協助學生會工作人員做好考勤檢查工作。

3、檢查結果每周匯總一次，并向全院公布。

四、晚自習檢查結果處理辦法

檢查結果與學生個人評優樹先掛鉤，凡違反晚自習紀律者，視情節輕重給與

相應處分。

五、學生晚自習守則

1.自習學生必須按時晚自習，不得遲到、早退，因故不能上晚自習的，必須履行請假手續；

2.參加早、晚自習的學生要保證自習教室的安靜（早讀除外），要遵守自習紀律，服從管理要求，通訊工具一律調整為震動或無聲狀態，不得大聲喧嘩干擾他人正常學習。

3.自習學生要著裝得體，注意文明禮貌，不準穿拖鞋、背心等自習；

4.自習學生要自覺保持室內衛生清潔，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔紙屑雜物；

5．任何部門、社團、班級不得在晚自習時間私自占用晚自習教室開展其他活動，如特殊情況需組織活動，需報自律部批準。

六、獎懲制度

1、對班級優秀負責人的獎勵辦法

在學期末將舉行各班早晚自習的總評，對于早晚自習排名前三的班級，將對其相關班級負責人（班長、團支書、學習委員、自律委員等）進行獎勵，獎勵形式有：優先發展黨員、評獎評優優先等。

2、對班級違紀負責人的懲罰辦法

在各項檢查中，各班級負責人若出現代簽、謊報等不負責情況，累計3次將予以通報批評處分，并扣除其綜合測評分0.5分；超過5次，撤銷其所任職務，扣除其綜合測評分2分，并取消其當學年的各種評獎評優評先資格、獎學金和申請助學金資格。

3、對違紀同學的懲罰辦法

（1）早晚自習無故缺勤累計4次的，扣除綜合測評分0.5分，并予以警告通知。

（2）早晚自習無故缺勤累計8次，扣除綜合測評分1分，并予以通報批評處分。

（3）早晚自習無故缺勤累計12次者，扣除其綜合測評分1.5分，取消其當學年的各項評獎評優資格和申請助學金資格。

（4）早晚自習無故缺勤累計16次者，上交2000字的檢討。

（5）早晚自習無故缺勤累計超過20次者，寄學院通報信函于家長。

[違紀實行扣分制，具體辦法如下]

（1）早晚自習遲到者扣0.1分。

（2）早晚自習早退者扣0.1分。

（3）早自習缺勤者扣1分、晚自習缺勤者扣2分。

（4）班級集體早退扣所在班級每人1分。

（5）班級集體缺勤扣所在班級每人3分。

（6）若晚上有課需在上完課后20分鐘內回晚自習教室繼續自習至晚自習下課，缺勤者視為曠課扣3分。

七、管理辦法

1.考勤結果作為綜合測評的一部分，與評獎評優掛鉤，與貧困資助和入黨推優掛鉤。

2．對于出勤率高的班級進行通報表揚，此項成績列入優秀班集體的考核項目；對于出勤率低的班級進行通報批評，取消該班參評優秀班集體的資格。

3.所有黨員和學生干部有權有責抓好各班紀律，此項工作成績列入評優。請各班遵照執行。

湖南工學院外國語學院學生會自律部

2012年9月15日

第三篇：大學課堂考勤制度

數學與信息科學學院課堂日常考勤制度

第一條教學計劃規定的課堂講授應進行考勤，不能參加者應事先請假，未經請假或超過假期者，以曠課論。

第二條學生因病請假應有醫院證明，請病假在一周以內的由班主任批準，一周以上的須學院院長批準。學生一般不準請事假。有特殊原因必須請事假的，三天以內由班主任批準，三天以上由班主任審核同意后報院長批準。一學年內事假累計不得超過兩周。

第三條學生請假應事先寫好假條，并附有效證明。請假經批準后方能生效。除急病或緊急事宜外，事后補假條無效。學生請假期滿，應及時向班主任，學院院長銷假。需要續假時，其手續與請假手續相同。續假批假與否，有關負責人應回復學生本人。對學生請假的審批意見及相關材料存學院辦公室備查。學生一學期內請病假事假累計超過一個月的，應報校教務處辦公室備案，累計超過本學期總學時三分之一以上的應予休學。

第三條學生課堂考勤各班班長負責，班長應按考勤項目如實記錄。每天將考勤情況匯總并于下午3:40報學院辦公室，學院將于每周日向學生公布本周考勤結果。

第四條對曠課人員每學時扣除個人綜合考評0.02分并相應扣除該生所在班級班級考核3分，一學期班級無曠課現象班級考核分加5分。

第五條班主任應對曠課的學生及時進行批評教育和口頭警告。

對一學期曠課累計達到10學時及以上的，分別給予下列處分：

曠課達到8學時的，給予預警；曠課10——19學時的，給予警告處分；曠課20——29學時的，給予嚴重警告處分；曠課30——39學時的，給予記過處分；曠課40——49學時的，給予留校察看處分；曠課達到50學時以上的，作自動退學處理。

已受曠課處分的學生，再次曠課達到處分規定的，加重一級處分。

第六條學生自行離校連續兩周未參加學校規定的課堂講授活動，或請假期滿逾期兩周未返校報到的，按自動退學處理。

第七條該制度嚴格以學校相關制度為藍本進行制定，最終解釋權歸學生會辦公室所有。

數學與信息科學學院

學生會辦公室

2012年3月

第四篇：大學宿舍考勤制度

東莞職業技術學院學生就寢考勤制度 及晚歸、晚出違紀處分管理辦法

第一章總則

第一條為進一步落實學生宿舍管理制度，維護學生正常生活秩序，保障學生的安全，加強對學生行為的引導和管理，防止學生外出酗酒及打架斗毆，避免學生人身安全事故的發生，根據《東莞職業技術學院學生處分管理暫行辦法》及《東莞職業技術學院學生公寓管理暫行辦法》的有關規定，結合工作實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于學院所有學生及學生宿舍的管理。

第二章就寢考勤制度

第三條學生處組織宿舍管理員及各棟樓層長分別在每棟學生宿舍值班室做好晚歸、不歸登記工作。

第四條學院集中安排全院學生在宿舍統一住宿，學生須嚴格遵守學院的作息制度，嚴禁學生晚歸、不歸。學生宿舍實行星期天至星期四每天晚上11:00，星期

五、星期六及節假日晚上11:30統一熄燈，學生必須在此時間之前回到宿舍，按時就寢。在此時間之后至次日凌晨6:30期間進入者為晚歸；在此時間之后至次日凌晨6:30期間未回者為不歸。

第五條擅自在外租房居住的學生視為不歸。

第六條晚歸學生進入公寓必須主動出示本人有效證件（學生證、身份證、校園一卡通等）并進行登記。未能出示有

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效證件的，由其宿舍長出示有效證件登記后，方可進入。因故（如看病、參加學院及系安排相關工作等）晚歸須提供相關證明，不能提供相關證明的作無故晚歸處理。

第七條就寢考勤制度具體內容。就寢考勤制度，分三個層次實施：

（一）實行學生晚歸、不歸的每天匯報制度。各宿舍長每天晚上11:00負責將晚歸情況報給層長，如有不歸情況須于次日早上8:00報給層長，各層長將情況匯總后報給本棟樓樓長。各棟宿舍管理員每天晚上11:00至次日凌晨6:30期間登記好學生晚歸、晚出、不歸情況，交由本棟樓樓長。各棟樓長將情況匯總后報自律會宿管部。自律會宿管部匯總后于當日報送學生處。

（二）實行學生晚歸、不歸的定期檢查制度。此項工作由學生處牽頭，學生處、保衛處、各系等相關部門的人員參加，對學生晚歸、不歸情況進行定期檢查，并作詳細記錄。

（三）實行學生晚歸、不歸情況向所在系通報制度。此項工作由學生處負責，學生當天晚歸、不歸的情況由學生處于次日反饋給各系，輔導員須及時做好學生的批評教育工作。當周的學生晚歸、不歸匯總情況于次周二通報給各系，各系要針對苗頭性、傾向性問題采取有效預防措施。學生處授權自律會將學生晚歸、不歸檢查結果于每周二在宿舍樓宣傳欄進行公布。

第八條學生應有充分合理的理由方可申請晚歸或不歸，且須辦理相應的請假手續。請假審批手續按《東莞職業技術學—2—

院學生請假及考勤暫行辦法》的有關規定進行辦理。

第九條請假外出者應注意安全并按時返回宿舍，無特殊理由不得事后補假。

第十條對所報請假原因不實、未辦理請假手續或未準假的晚歸和不歸者，將給予相應的違紀處理。

第十一條凡應在校住宿的學生，由于非正當理由晚歸或不歸者，按晚歸、不歸違紀處分管理辦法處理。

第三章晚歸違紀處分管理辦法

第十二條學院加強對學生的住宿管理，對晚歸的違紀學生的處理堅持“教育為主，批評從嚴，處理及時”的原則。

第十三條如因學院或系等組織活動導致晚歸或不歸，必須經學院或系批準，并要出具書面請假條備案。

第十四條學生若有特殊情況，導致晚歸或不歸，必須事先向輔導員請假，準假后，輔導員老師應及時向系匯報備案。

第十五條凡應在校住宿的學生，對非正當理由的晚歸者，一學期晚歸第1次由本人寫書面檢討3天內交輔導員，并由本系負責輔導員進行批評教育；出現2次由學生處給予通報批評并扣減本學期綜合測評總分5分；被通報批評2次以上的，視情節給予警告至記過處分。1次夜不歸宿者給予警告處分，并扣減本學期綜合測評總分5分，經批評教育屢教不改者給予嚴重警告及以上處分。

第十六條凡晚歸者不登記而強行進出或無理取鬧者及翻越門窗者，—3—

第十七條 對晚歸登記虛假姓名者，給予通報批評或警告以上紀律處分。

第十八條學生干部、學生黨員負有監督管理學生晚歸和不歸的責任和義務，對本班同學晚歸或不歸應及時報告，知情不報者，影響本學評優、評獎資格。對晚歸、不歸現象嚴重的班級、宿舍取消“先進班級”、“文明班級”、“文明標兵宿舍”、“文明宿舍”的評比資格。

第四章晚出違紀處分管理辦法

第十九條 學生在宿舍熄燈后外出視為晚出。

第二十條 晚上學生宿舍熄燈后，原則上不允許外出宿舍樓和校門，凡晚出者，必須持蓋有系公章的證明或院醫院證明（如病情緊急，可先治療再補證明），并在值班室持證登記后方可外出。確因特殊情況必須在熄燈后臨時外出的，須征得輔導員同意。

（一）熄燈后由宿舍樓外出的，須輔導員簽名同意；輔導員當晚不在校的，由學生本人先電話聯系輔導員并經值班的宿管員通話確認，同時在宿舍樓值班室登記。

（二）熄燈后未回宿舍，由校園內外出的，須輔導員簽名同意；輔導員當晚不在校的，由學生本人先電話聯系輔導員并經值班的校衛隊員通話確認，同時在校門值班室登記。

第二十一條 凡弄虛作假晚出，包括編造虛假理由、請人假冒輔導員與宿管員、校衛隊員通電話取得批準晚出的，或強行晚出的，一經查實，加重一級處分。

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第五章相關規定

第二十二條 宿舍長、學生干部、學生黨員負有監督學生晚歸的責任和義務，本人應做好表率，督促同學舍友按時就寢。

第二十三條凡受到通報批評及處分的個人在解除處分之前各種評優、獎學金評定資格嚴格按照有關規定執行。

第二十四條由于學生晚歸、晚出、不歸，在校外所造成的一切后果由當事人自行承擔。

第六章附則

第二十五條 本辦法由學生處負責解釋。

第二十六條 本辦法自頒布之日起實施。

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第五篇：沈陽藥科大學職工考勤制度

沈陽藥科大學職工考勤制度

為貫徹遼人發[2000]1號《遼寧省全民所有制事業單位工作人員事假管理暫行辦法》文件的有關規定，進一步強化管理，嚴格勞動紀律，使全校職工樹立起遵守校紀校規的自覺性，在各自的崗位上勤奮努力，盡職盡責的完成好本職工作，修訂職工考勤制度如下：

第一條全校職工考勤工作由組織人事部綜合管理，各部門要指定專人負責，月末將本部門職工的考勤情況匯總報組織人事部。

第二條全校職工均應遵守勞動紀律，堅守崗位，按時上、下班，不得遲到早退，工作時間內不得擅自離崗辦私事，不得進行文體娛樂活動(學校安排除外)。

第三條除專任教師(不含見習期內教師)外，全校其他職工一律執行坐班制。

第四條職工因故不能上班，均需履行請假審批手續。

第五條職工請假必須本人事先親自按審批程序辦理請假手續，除特殊情況外，不得用電話、信件或委托他人請假、續假，假滿后要及時銷假，來不及履行手續的事后必須補辦，凡未經批準而占用工作時間辦私事或假期已滿未經批準而延長的，按曠工處理。

第六條事假

一、職工請事假二天以內由科室負責人審批；三至七天由院、部、處負責人審批；八至十四天院、部、處負責人簽署意見報組織人事部審批；十五天以上由組織人事部呈報校長審批。

二、副處級以上干部，請事假三天以內，需經主管領導批準；請事假七天以內，由分管領導審批報組織人事部備案，呈報校長審批。

三、職工請事假全年累計超過五天者，每超過一天，減發工資的3%。

四、職工年內累計事假一個月以上者（包括一個月），在年終考核時，不能評定為優秀。

五、職工申請出國出境事假，假期最多不超過三個月，出國出境事假超過半年的按自動離職處理。

第七條 病假

一、職工因病不能堅持正常工作需辦理請假手續。病假一周以內由科室負責人核準；一個月以內由院、部、處負責人核準；一個月以上報組織人事部核準。

二、職工休病假3天以上必須先提交校醫院出具的病休證明（急診可后補交病休證明）；經校醫院同意在校外醫院就診者，要持有指定就診醫院的病情介紹或診斷書，到校醫院辦病

休證明；到外地就診（除急診外），需提交校醫院的轉診證明和病休意見，附縣以上醫療單位出具的診斷和證明，由部門行政領導核準，隨月考勤表上報組織人事部。

三、職工年內累計病假超過二個月（含二個月），在年終考核時不能評定為優秀。

四、職工病休期間的生活待遇按國發[1981]52號文件規定辦理。

1、工作年限不滿十年者，從第三個月起發給本人工資的百分之九十，病假超過六個月，從第七個月起發給本人工資的百分之七十。

2、工作年限滿十年以上者，病假超過六個月，從第七個月起發給本人工資的百分之八十。

3、病假超過六個月，病愈復工時需有醫療證明，并經兩個月的試工期，在試工期內舊病復發或因其它疾病不能堅持正常工作，試工期前后病假合并計算。

4、因病需半日工作的，按兩個半日為一天計算病假。

5、大、中專畢業生見習期間休產假、病假需按休假時間延長見習期。

6、病假時間的計算方法為年累計制，即從病休時起，在一年內的任何時間累計計算。

第八條工傷假

一、職工因工受傷，其所在部門應及時進行調查，憑校醫院出具的醫療證明并提出意見報組織人事部，經校工傷鑒定委員會討論認定，報主管部門批準后按工傷對待。

二、曾因工負傷的職工，經醫院檢查卻系工傷復發，可按工傷對待，患其它疾病不能按工傷對待，對無醫療部門診斷而不上班者，按曠工對待。

三、職工因工負傷后要定期診治、復查，傷愈后要及時上班，因其它原因不能上班者，應另行辦理請假手續。

四、因工負傷休假期間工資照發。

第九條探親假

一、工作滿一年的在職職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假，其探親應安排在寒、署假期間。

二、已婚職工探望配偶，每年給予探親假一次，未婚職工探望父母每四年給假一次。

三、公派出國人員的配偶探親，按國家有關規定辦理。

四、職工探親的路費報銷等其他問題，按國家有關規定辦理。

第十條婚假

職工達到法定結婚年齡者，給婚假三天；達到晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲以上登記初婚)，給假十天。

第十一條喪假

職工直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆去世，給假三天，如需職工去外地料理喪事，可根據路程遠近給予一定的路程假。

第十二條產假

一、女職工生育，非晚婚、晚育及未辦理獨生子女證者，產假為九十天，難產或雙胞胎增加十五天。

二、晚育并領取獨生子女證者產假為一百五十天，難產者另增加十五天，職工晚育的給男方護理假七天。

三、職工產假若正值寒、暑假期間，其寒、暑假休假時間順延。

四、職工休產假可提前十五天，其休假包括在產假之中。

五、職工產假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假的時間按病假的有關規定處理。

六、女職工對一周歲以內嬰兒的哺乳時間為上、下午各一次，每次三十分鐘，雙胞胎每次增加三十分鐘。由于哺乳往返路程較遠，在規定的時間內不能返回的，在本部門對其工作做出安排的情況下，兩次哺乳時間可合并一次使用。

第十三條曠工

一、不經請假或請假未經批準而不上班者；假滿逾期不歸未辦續假手續，又無特殊原因和有關證明者，均屬曠工。

二、凡曠工者，按日扣發工資，并根據具體情況給予批評教育或必要的紀律處分。對連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天者，按自動離職對待予以除名。第十四條因病、事假或其他個人原因，全年累計工作不滿六個月者，不參加考核，不計算考核年限。

第十五條上列各條款中各類假期均含節假日在內。

第十六條各部門負責人及考勤人員要堅持原則，認真執行考勤制度，秉公辦事，做好本部門職工的考勤工作，并按時上報。對不堅持原則，弄虛作假違反考勤制度的部門和個人要進行批評教育，并追究責任。

第十七條本規定自下發之日起執行。原沈藥人字(1988)第12號《沈陽藥學院職工考勤制度》和沈藥人字(1991)第16號《關于進一步整頓教職工勞動紀律及加強考勤工作的通知》即行作廢。