第一篇：2、機關干部日常管理制度

海子灘鎮干部日常管理制度

為加強鎮村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據有關黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、按照工作需要，所有機構改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責。

2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作，為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。

3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續：婚假期限為一個月，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由書記、鎮長審批，請假一律憑領導簽字批準后的假條到辦公室備案，嚴禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮長請假。

4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣

工資20元。考核標準：（1）、上班、例會、集中學習遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分；（2）、事假累計超過7天的，一天扣0.5分；（3）、曠工一天扣2分。（4）、年度考勤為全勤的，加1.5分；

5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討；年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務員考核評定為不合格（不稱職）格次，年連續曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。

二、學習制度

6、全體鎮村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學習，自覺加強各種業務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。

7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每周五下午在鎮集中學習，平時由各單位自行組織學習。

8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負責從當月工資中扣除。

三、工作紀律

9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。

10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業，一經發現，上報調離或停崗。

11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應紀律處分。

12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優親厚友，假公濟私，一經發現，立案查處。

四、機關管理制度

13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。

14、認真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀律和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。

15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經發現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。

16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價2倍

標準進行集體賠償

五、干部廉潔自律制度

17、全體鎮、辦、村干部必須樹立勤儉節約、艱苦樸素的優良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。

18、全體工作人員中午嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發工資、嚴肅處理。

19、鎮村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準私自亂發請貼，亂打招呼。

20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于機關團結的事；不準為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

第二篇：小魚洞鎮機關干部日常管理制度

小魚洞鎮機關干部日常管理制度

為激發鎮機關干部工作熱情，調動干部的工作積極性，進一步提升干部工作能力，使機關各部門協調高效運轉，努力做到干部管理科學化、制度化、規范化，特制定本制度。

第一條機關工作人員在上班時間，嚴禁看電視、玩電腦游戲，不得做與工作無關的事，發現一次扣發當月工資補助或考勤工資20元。嚴禁賭博和飯后打牌，一經發現，組織者處罰300元，其他參與人處罰50元，并給予嚴肅處理。

第二條機關工作人員外出開會、學習、下基層工作等應在去向牌上登記。班子成員向主要領導報告，部門中層干部、一般工作人員向分管領導報告，以便了解工作去向，及時聯系工作。

第三條每位機關干部必須保證通訊工具隨時暢通，不得隨意關機。若遇重要工作因聯系不上耽誤工作造成重大損失的，應給予扣發當月工作補貼或考勤工資50元/次。連續兩天聯系不上的，應給予扣發當月工作補貼或考勤工資50元/次

第四條機關工作人員必須堅持按時上下班制度，按時到崗，不得無故遲到、早退、不得無故缺勤、不得無故溜班。遲到、早退或溜號3個小時視為曠工。機關中層干部、一般干部日常考勤由各辦分管領導負責，班子成員考勤由鎮紀委負責，黨政辦每月不定期抽查一天出勤情況，各分管領導在每月1號前，將上個月的考勤情況統計表交黨政辦。遲到、早退應給予扣發當月工作補貼或考勤工資20元/次，曠工應給予扣發當月工作補貼或考勤工資50元/次。

第五條鎮機關工作人員請假必須以書面形式報批(特殊情況事后補交假條)。請假一天以內分管領導審批：請假二天以上由鎮長審批。凡鎮政府召開會議和重大活動請假的，必須通過主要領導同意，如是班子成員請假，必須經書記同意，工作人員假條經審批人簽字后，統一交黨政辦留存備查。全年請事假時間累計超過10天的扣除10%的年終單位自籌獎金，累計超過20天的扣除30%的年終單位自籌獎金。未請假和未經領導同意請假者，一經查實，按曠工處理，扣除當月工作補助或考勤工資50元；

第六條凡各種會議點名遲到的扣除當月工作補助或考勤工資20元，缺席的扣除當月工作補助或考勤工資50元。因工作原因不能到會的，班子成員應會前向紀委書記請假，其他工作人員應在會前向分管領導請假，再由分管領導負責向點名組織者解釋，若分管領導不在由辦公室主任負責解釋，其他特殊情況由黨委研究決定。

第七條鎮紀委或黨政辦督查時未在崗人員事前未向辦公室主任或分管領導說明去向的視為不在崗，對于不如實反映去向、弄虛作假、包庇的情況，辦公室主任和分管領導與不在崗人員同等處罰。

第八條村大和西部志愿者應參加鎮政府每周點名會，平時考勤由幫帶領導負責，考勤結果運用于人事局的每月考勤報表。小魚洞鎮機關工作人員值班制度

第一條實行領導負責制。每次夜間值班由一名班子成員帶班，負領導責任，對值班期間發生的事件負直接責任。

第二條每班的值班人員必須按時到崗值班。值班時間為下午17:00時——次日9:00時（因作息時間調整另行通知為準），雙休、節假日全天值班。

第三條值班組成員按時參加值班，服從安排，不得無故遲到、早退、缺席。因特殊情況不能參加值班的，必須事前向帶班領導請假，經同意后方可。

第四條各值班組在值班期間必須主動處理好來電的傳遞，來人的接待工作和日常工作。對突發事件，必須先報告帶班領導后，按市政府突發事件處理辦法執行。做好值班記錄，考勤、值班記錄必須真實、準確。

第五條值班組與值班之間按規定時間做好交接班工作，完善好交接班手續。

第六條每天值班人員由帶班領導負責召集，由帶班領導負責每班的值班考勤，考勤情況在交接班后報黨政辦。對未到崗人員，缺崗1次扣除當月工作補助或考勤工資50元，并寫出書面檢查，對造成重大責任后果的，概由當事人自己負責。

第七條鎮主要領導和黨政辦查崗，值班缺勤或脫崗一次扣當月工作補助或考勤工資50元；市委兩辦督查缺崗一次，帶班領導扣200元，組長扣100元，組員扣50元；被媒體曝光的，經黨委研究后加倍處罰并通報批評。

第八條村大和西部志愿者應遵守本制度，考勤情況運用于年終人事局考核和鎮年終獎勵。

小魚洞鎮村干部管理制度

第一條學習制度。每周一村支部書記到鎮政府參加集中點名，無特殊情況，不得請假。由黨政辦負責考勤，每季度公布一次出勤率。固定時間以外的點名以黨政辦通知為準。每季度累計遲到、早退3次，缺勤2次以上，給予警告批評。各村建立健全每周一的村兩委干部例會學習制度，傳達鎮工作安排和會議精神，安排部署本周工作，并作好會議和學習記錄。黨委將不定期進行檢查、抽查。

第二條會議制度。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，開會時保持會場安靜，做好記錄，不做與會議無關的事情，手機關閉或調至振動位置，不得在會場接聽、撥打電話。

第三條值班辦公制度。各村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理村上日常事務和群眾來訪。坐班時應保證有兩名村干部，值班保證一名村干部，其余未值班的村干部保持通訊暢通。鎮黨政辦將定期和不定期檢查坐、值班到位情況，檢查結果將在會上通報，并納入年終目標考核。如遇重特大突發事件，村干部要在規定時間內趕到現場處理，在第一時間內向黨委、政府匯報，凡發生重特大事件村干部未到現場妥處的，將追究主要責任人的相關責任。

第四條請銷假制度。村干部因事因病請假，不能參加學習、會議，須向鎮黨委副書記請假。其余時間村支部書記、村主任、副書記、村主任助理因事外出3天以內，由各村包村領導批準，請假3天以上，需具備書面請假手續，經鎮黨委書記或鎮長同意，交黨政辦備案。其他村兩委干部請假，需經村支部書記批準。村干部全年請假累計不得超過30天。

第五條公章管理制度。村委會公章實行專人管理，公章保管者要確保公章的安全，對因保管不當而造成公章遺失的視其情節給予處理。加蓋公章必須做好登記，詳細記明蓋章內容，一般情況的證明、報表蓋章，由村支部書記或村主任簽字同意；涉及到村集體資產處置、個人與集體之間的經濟利益以及各種合同協議等重大事項的相關材料蓋章，先召開村兩委工作會議或村民議事小組會議或村民代表會議討論通過后，由村支部書記、村主任簽字同意方能蓋章。

第六條述職、述廉制度。村干部述職述廉每年年底進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成，村黨支部書記、村主任向參會人員報告一年來的主要工作進展、所取得的成效、廉潔自律情況，存在的主要問題及第二年工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

第七條獎懲制度。實行村干部崗位工作目標考核制度。按年初各村與鎮上簽定的目標責任書內容，黨委將會同有關部門，每季度對各村農業、行政、安全、維穩、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分為該村當的目標考核綜合得分。綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。目標考核較好的，由黨委政府給予一定的獎勵；目標考核較差的，視其情況給予誡免談話、限期整改、通報批評；連續兩年考核不合格的村干部堅決調整或責令其辭職。

第三篇：辦公室日常管理制度 2

辦公室日常管理制度

第一條 員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班,按時下班

第二條 第二條 上班后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須征得直管領導允許，午休后應準時上班。

第三條 不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。

第四條 員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合《基本服務禮儀標準》中的儀容儀表要求。

第五條 辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

第六條 上班時間內辦公室不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。

第七條 個人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門指定專人負責整理和清潔；

第八條 辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。

第九條 工作午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外.第十條 下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

第十一條 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

第十二條 文明用廁，節約用紙，注意保潔。

第十三條 愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

本制度自發布之日起執行

第四篇：機關干部管理制度

九墩灘指揮部機關干部管理制度

為了進一步嚴肅機關工作紀律，規范干部日常行為，提高干部遵紀守法的自覺性，確保部黨委、指揮部政令暢通和各項工作任務的順利完成，根據國家《公務員法》和上級領導機關關于干部管理的有關規定，制定指揮部機關干部管理制度。

一、作息時間：機關干部上班時間為早8:30至下午6:00，具體作息時間根據指揮部重點工作進展情況由指揮部黨委根據工作需要隨時確定。機關干部晚上在單位住宿不加班者23:00之前熄燈休息。所有工作人員要自覺遵守機關紀律，按時上下班，按時休息，不得無故遲到、早退，副科級以上領導干部和一般干部手機應24小時開機，做到隨呼隨接，隨叫隨到。若違反以上規定的出現一次通報批評，出現二次以上者每次處罰50元，并在機關干部會上作檢討。

二、請銷假：實行請銷假黨委審核制度。機關工作人員因事、因病需請假者，要寫書面請假條。

1、領導干部請假7天內一律由黨委書記批準，7天以上由本人申請、黨委審核后報區委組織部審批。

2、一般干部請假時間在1天以內的，由分管領導批準，1天以上2天以下的，由分管領導同意，副書記批準。時間在3天以上的，經分管領導同意，副書記加注意見后，由書記審批。

3、婚喪嫁娶請假：婚嫁不能超過10天、喪假不能超過7

天。

4、病假：請3天以上病假者須執區級以上醫療診斷證明方可請假，否則不予請假。

5、銷假：領導干部請假2天以上者，假滿后須到黨委主要領導處銷假；一般干部請假2天以上者，假滿后須到分管副書記處銷假。

6、領導干部和一般干部全年事假請假不得超過15天，超出天數視為曠工。

三、考勤：每天早上集中考勤，全體機關干部一律按時參加點名，下午下班前10分鐘到黨政綜合辦公室簽到，不得無故遲到、早退。每月考勤的情況在政務公開欄中進行公示，廣泛接受各方面的監督。

四、督查：實行機關干部日常行為督查制度，由主要領導對干部遵守機關紀律、工作作風情況進行不定期的督查，對督查中發現的問題及時予以糾正。

五、獎懲：凡是不按規定程序請假、不按時上班、不參加點名、簽到者（公差除外）一律視為曠工，每曠工1天處罰100元，曠工半天處罰50元，遲到、早退一次視為曠工半天，當月兌現，一年內曠工累計達到7天或請事假超過15天（特殊情況和產假除外）除經濟處罰外，取消年底一次性獎勵工資或績效工資按60%發放，年終不得評先評優；對模范遵守機關紀律及各項制度表現突出者，年終考評時予以表彰；對自由散漫、屢教不改、影響惡劣者，上報組織人事部門或以待崗論處。2

第五篇：機關干部管理制度

機關干部管理制度

為進一步強化機關效能建設，切實轉變干部工作作風，確保全鄉各項工作的順利開展，特制定本管理制度。

一、考勤制度

1、干部上下班須嚴格遵守作息時間:上午8:00，下午5:30。

2、干部上下班必須親自到辦公室簽到，超過十分鐘上班視為遲到，提前十分鐘下班視為早退。上班期間，要進行不定期查崗，無正當理由不在崗者視為曠工。考勤結果由辦公室月底匯總后報主管領導簽字，簽字后交書記或鄉長審核簽字，并于下月一日進行公示。

3、干部下鄉由鄉黨委、政府或部門領導統一安排，上午必須到辦公室簽到，并填寫去向登記表，下午不能按時返回的，必須與辦公室負責考勤的人員說明。

4、干部到縣以上開會、出差，由辦公室做好登記，對直接通知本人的，本人應將開會通知告知辦公室，核實后再登記。

5、輪流值班（含節假日），無故不到崗者，視為曠工。帶班領導要負責值班干部考勤并于次日上午將考勤情況簽字后報辦公室存檔,無故不到者視為曠工,值班人員擅自離崗按曠工處理，值班不到崗，造成后果將追究責任。

6、干部因事、因病請假須書面請假,無假條視為曠工。副科以下干部請假1天以內由主管領導批準，超過 1天由書記或鄉長批準。副科級干部請假由書記批準。經領導簽字后的請假條由請假人交辦公室保管，假滿后到辦公室登記銷假。遇特殊情況，不能直接與領導請假的，可電話聯系，并委托他人代寫請假條、履行審批手續后交辦公室，否則視為曠工。

7、辦公室每日要做好干部去向登記,請銷假登記,月底同考勤表對照匯總后報主管領導審批后,經書記或鄉長簽字后送財政所。

8、有下列情形之一者，一律不享受當月補貼。

①月累計請假超過7天；

②月曠工1天以上；

③月累計遲到、早退3次以上。

9、有下列情形之一者，一律不享受 工作津貼。①年累計病假2個月以上，事假1個月以上； ②年累計曠工7天以上；

③年累計遲到早退12次以上。

10、婚假、產假按有關文件執行。

二、學習制度

1、干部學習由黨委副書記負責具體安排，有計劃地開展學習。每半月集中學習一次，每次安排不少于2小時。集中學習的主要內容是：政策理論、法律法規、時事政治、上級文件、科學技術和業務知識、典型經驗等。每次學習時，干部要認真做好筆記，辦公室做好考勤記錄。

2、提倡自學。要求一般干部每人每年至少寫出四篇學習心得體會，一篇讀書調研文章，并將文章交辦公室。辦公室每年要將評選出的優秀文章定期在會議室專欄內張貼交流。

三、工作制度

1、全體干部必須在黨委、政府的領導下開展工作，令必行，禁必止。領導班子成員必須按照分工，各司其職、各負其責、兢兢業業抓好各自所分管的工作，當好主要領導的參謀助手。

2、領導班子要堅持民主集中制原則。每半年由黨委書記主持召開一次班子成員民主生活會，開展批評與自我批評，統一思想，加強團結，促進工作。生活會召開前應由辦公室提前通知各參會人員并邀請黨代表、人民代表、群眾代表列席會議，會后由辦公室整理會議記錄并報縣紀委和縣委組織部。

3、堅持黨要管黨的原則，根據實際情況召開黨委會議，由黨委書記主持，主要討論和決定有關黨的建設方面的重要工作，并嚴守保密制度。

4、黨委擴大會議根據實際情況召開。主要討論和決定全鄉經濟和社會發展方面的重要工作。黨委書記主持會議，領導班子成員參加，必要時有關人員可列席參加。每次黨委擴大會議后，一般要由辦公室整理出會議紀要。

5、領導班子成員每月底寫出下個月工作計劃交辦公室。每月初，由書記或鄉長對上個月工作進行總結，對下個月工作進行安排部署。

6、每季末召開一次鄉領導班子成員及中層干部會議。黨委書記或鄉長主持，部門負責人匯報上一季度工作總結及下一季度工作計劃，分管領導簡要總結并部署下一季度工作。

7、每半年召開一次由鄉領導班子成員、包村干部、村支部書記、村主任參加總結會。由村書記或包村干部匯報半年工作總結及下半年工作計劃，鄉主要領導安排部署下半年工作。

8、全體干部要經常深入基層，聯系群眾調查研究，解決好群眾關心的熱點、難點問題。

9、半年和年終各部門和個人均要寫出部門和個人的工作總結及下半年工作計劃報辦公室。

四、財務管理制度

1、鄉財政所工作人員要認真做好全鄉財務、財產管理工作，嚴格財經紀律，履行好審批手續，嚴禁弄虛作假，每月底要如實書面向書記和鄉長匯報本月的財政情況，每半年寫出一份財政狀況分析材料，在黨委會上進行通報。

2、全鄉各項預算內、外資金全部歸財政所統一管理。財政所要管理使用好票據。

3、財政所人員要嚴格遵守國家有關財務制度，嚴禁截留、挪用公款，對違反規定或造成事故的要追究責任。

4、全鄉日常各項開支，主要包括招待費、電話費、會議費、辦公費、差旅費、打印費、修繕購置費、補助費等均必須嚴格按照先申請后審批的程序列支。開支的票據必須簡要標明開支的內容，主管領導和具體經辦人員要簽字。全鄉重大開支和重要財產的處理必須由黨委書記和鄉長協商并經黨委擴大會議討論通過。重大開支由書記、鄉長共同簽字后報銷。

5、部門的各項財務開支，由主管領導和鄉長共同簽字。

6、干部因公借款，要填寫借款單，經鄉長批準后方可借款，事后一周內報帳，否則不予報銷。無特殊情況，不得因私借款。

7、財政所要對全鄉財產登記造冊，如發現丟失由管理人員和使用者賠償。如需移交他人使用，由財政所負責監交并做好登記。對機關辦公用品要嚴格管理，杜絕浪費。

五、賓客招待制度

1、上級或部門來客一般在鄉食堂就餐，由負責接待的領導到辦公室填寫來客接待登記單，由辦公室通知食堂安排。特殊情況需在外就餐的須向書記或鄉長請示，經批準后可在外就餐，但須做到當日結帳，一周內報銷。

2、招待標準應盡量堅持熱情、節儉、不浪費的原則，避免一客多陪和客少桌多現象。

六、衛生制度

1、各辦公室、食堂要經常保持清潔衛生、窗明幾凈、用品擺放整齊美觀。

2、每周搞一次環境衛生大清理。

3、所有摩托車輛要停放在指定地點，雜物、垃圾不得亂扔亂倒。

4、辦公室每月組織檢查評比一次。

八、值班制度

1、干部值班采用輪流制。值班人員在值班期間一般不得請假，確需請假的，要根據批準權限提前請假，可提前或推后安排值班。未經同意擅自離崗的，按曠工處理。

2、值班人員要認真執行交接班制度，履行好交接班手續，有事離崗要向帶班領導請假并安排好接替人員。

3、值班人員要做好值班記錄，對來電、傳真、來訪要如實登記在相關記錄上，需送交部門辦理的要向接班人員交代清楚。

4、值班人員要做好來信來訪接待機關保衛工作，注意防火、防盜，遇到自然災害事故，要及時上報。凡在值班期間因疏忽發生丟失辦公用品、損壞公物的，要照價賠償。

5、值班人員在崗期間，因不負責任，擅自離崗，延誤工作的，一經發現嚴肅處理。

6、值班時間：每天下午5:30至次日上午8:30,雙休日、節假日晝夜連值。

九、工作紀律

1、全鄉干部要堅持日常文明禮貌用語，耐心細致做好群眾工作，不得激化矛盾。

2、工作時間不做與工作無關的事，要堅守各自崗位。

3、要大力倡導愛崗敬業、愛鄉如家的良好風尚，不得參與有損個人形象和全鄉形象的違法亂紀活動。